КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/824/8178/2023
УХВАЛА

09 серпня 2023 року м. Київ

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати у цивільних справах судді-доповідача - Мельника Я.С., суддів: Гуля В.В., Матвієнко Ю.О.,

розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Солом`янського районного суду міста Києва від 14 листопада 2022 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства обслуговування повітряного руху України (Украерорух), треті особи: Первинна профспілкова організація «Інженерно-технічних фахівців», Всеукраїнська профспілка «Федерація профспілок авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв`язку України», про визнання незаконними та скасування наказу про звільнення із займаної посади, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

В провадженні Київського апеляційного суду знаходиться справа за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства обслуговування повітряного руху України (Украерорух), треті особи: Первинна профспілкова організація «Інженерно-технічних фахівців», Всеукраїнська профспілка «Федерація профспілок авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв`язку України», про визнання незаконними та скасування наказу про звільнення із займаної посади, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні від представника ОСОБА_1 надійшло клопотання про зупинення провадження у справі з метою запитати згоду на звільнення виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є позивач ОСОБА_1 .

Клопотання мотивує тим, що в позовній заяві позивач зазначає, що його звільнено з порушенням ч. 2 ст. 252 КЗпП України.

Відповідно до частини третьої статті 252 КЗпП України, частини третьої статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об`єднання профспілок).

Позивач є членом виборного профспілкового органу профспілки, а саме з 10.03.2015 р. головою ППО «ІТФ». Однак, в порушення вищевказаної статті, роботодавець не звертався до ППО «ІТФ» із поданням про розірвання трудового договору.

На підставі вищевикладеного, просить суд зупинити провадження та запитати згоду на звільнення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом профспілкової організації якої є позивач ОСОБА_1 .

Колегія суддів, розглянувши клопотання та перевіривши матеріали справи, доходить висновку про часткове задоволення клопотання, з огляду на таке.

Відповідно до п. 10 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі, організації профспілки, у випадках, передбачених законом.

Згідно ч. 1 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

У відповідності до ч. 9 ст. 43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Верховним Судом у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду в постанові від 05 вересня 2019 року у справі №336/5828/16 (провадження №61-30894сво18) викладено правовий висновок, що «як при звільненні члена профспілкової організації без отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (стаття 43 КЗпП України), так і при звільненні члена виборного профспілкового органу без отримання попередньої згоди виборного органу, членом якого він є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (стаття 252 КЗпП) суд має зупинити провадження по справі та запитати відповідний орган щодо згоди на звільнення. Відсутність такого рішення на час звільнення працівника сама по собі не є безумовною підставою для його поновлення на роботі, оскільки така згода або незгода на звільнення може бути витребувана судом при вирішенні трудового спору».

Такий висновок викладений в постанові Верховного Суду від 21 жовтня 2020 року у справі № 756/936/18 (провадження № 61-4104св19).

Враховуючи вищевикладене, з огляду на те, що для правильного вирішення справи необхідно запитати у профспілкової організації згоди або відмову у наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 , колегія суддів доходить висновку про часткове задоволення клопотання та необхідність запитати згоду на звільнення виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є ОСОБА_1 , у задоволенні клопотання про зупинення провадження - відмовити.

Керуючись ст. 43 КЗпП України, суд -

У Х В А Л И В:

Клопотання представника ОСОБА_1 про зупинення провадження по справі та запитати згоду на звільнення виборного органу первинної профспілкової організації - задовольнити частково.

Запитати згоду або відмову у наданні згоди у Первинної профспілкової організації «Інженерно-технічних фахівців» (ППО «ІТФ»), ідентифікаційний код юридичної особи 39326503 (місцезнаходження юридичної особи: 08307, Київська область, м. Бориспіль, АЕРОПОРТ) на звільнення з посади керівника проектів та програм групи з реалізації програм капітального будівництва Украероруху ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ) на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Надати строк на виконання ухвали суду до 01 вересня 2023 року.

В задоволенні клопотання в іншій частині - відмовити.

Ухвала набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена, відповідно до ст. 389 ЦПК України, до Верховного Суду.

Головуючий: Судді: