Провадження № 2-н/522/1250/23
СУДОВИЙ НАКАЗ
08 серпня 2023 року м. Одеса
Суддя Приморського районного суду м. Одеси Федчишена Т. Ю. розглянула заяву ОСОБА_1 до Спеціалізованого Одеського санаторію «Салют» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати.
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Положеннями ст. 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За правилами ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
На підставі п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
З доданих до заяви документів слідує, що згідно з наказом № 100-к від 01.07.2008 Спеціалізованого Одеського санаторію «Салют» ОСОБА_1 було прийнято на роботу на посаду молодшої медичної сестри санітарної прибиральниці лікувальних кабінетів.
Згідно з довідкою про заборгованість по заробітній платі та довідкою про доходи за червень 2023 року розмір нарахованої ОСОБА_1 , але не виплаченої заробітної плати становить 6 559,18 грн, ураховуючи податки та збори.
Керуючись ст. 115, 117 Кодексу законів про працю України, ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 141, 160-164, 167, 168 ЦПК України,
Суддя Тетяна ФЕДЧИШЕНА
Відповідно до ч. 1 ст. 170 ЦПК України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі та повинна відповідати вимогам ч. 3, 4, 5 ст. 170 ЦПК України.
Відповідно до ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Судовий наказ набрав законної сили «____»________________ 20_ року
Строк пред`явлення до виконання до «____»________________20_ року
Судовий наказ виданий (надісланий) «___»_______________20_ року
Суддя Тетяна ФЕДЧИШЕНА