Провадження №2-н/752/481/23
УХВАЛА

про відмову у видачі судового наказу

09 серпня 2023 року м. Київ

Суддя Голосіївського районного суду міста Києва Кордюкова Ж.І., розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 до Київської обласної організації Політичної партії «Опозиційна платформа - за життя» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Київської обласної організації Політичної партії «Опозиційна платформа - за життя» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Дослідивши заяву про видачу судового наказу, подані документи, суд приходить до наступних висновків.

Судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 ЦПК України.

Вимоги до форми та змісту заяви про видачу судового наказу визначені у статті 163 ЦПК України.

Пунктом 4 ч. 3 ст.163 ЦПК України визначено, що до заяви про видачу судового наказу додаються документи, або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Як вбачається з поданої заяви, ОСОБА_1 просить суд видати судовий наказ про стягнення з боржника Київської обласної організації Політичної партії «Опозиційна платформа - за життя» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за квітень - травень 2022 року, компенсацію за невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 7 календарних днів та вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку 2022 року в загальному розмірі 36538 грн.

Як роз`яснено у п. 9 та п. 12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23 грудня 2011 року № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження», наявність спору про право, яке є підставою для відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу, вирішується суддею у кожному конкретному випадку, виходячи із характеру та обґрунтованості заявленої матеріально-правової допомоги і документів, доданих до заяви. Наявність спору можна встановити відсутністю документів, що підтверджують наявність суб`єктивного права у заявника: документів, що підтверджують порушення суб`єктивного права або документів, що підтверджують виникнення права вимоги. Крім того, мають враховуватись обставини, якщо із доданих документів вбачається, що боржник заперечує, не визнає або оспорює свій обов`язок перед заявником (кредитором); із доданих документів вбачається пропуск позовної давності. Така вимога може бути вирішена лише в позовному провадженні.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на цьому підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати.

При зверненні з даною заявою до суду заявник ОСОБА_1 на підтвердження суми, яка заявлена до стягнення, не надала належно оформлений документ, який підписаний уповноваженою посадовою особою та завірений печаткою боржника, що вказує на розмір нарахованої працівнику заробітної плати за визначений період, із зазначенням назви займаної посади заявника, відомостей про період нарахування заробітної плати (за вирахуванням податків) та наявний розмір заборгованості у боржника перед заявником по заробітній платі, з виплати компенсації за невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 7 календарних днів та вихідної допомоги.

Розмір заявленої до стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, заявником визначений самостійно на підставі даних, які внесені до Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків та Пенсійного фонду України від 24.03.2023.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що не підтверджені обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за квітень - травень 2022 року, компенсації за невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 7 календарних днів та вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку 2022 року в загальному розмірі 35538 грн.

Таким чином, із заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу та доданих до неї документів вбачається спір про право, оскільки вимоги заявника неможливо вирішити в наказному провадженні, а тому захист порушених прав стягувача має здійснюватися шляхом пред`явлення позову з тими же вимогами у порядку позовного провадження.

Відповідно п.1 ч.1 ст.165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог статті 163 ЦПК України.

Про відмову у видачі судового наказу суддя постановляє ухвалу не пізніше десяти днів з дня надходження до суду заяви про видачу судового наказу (ч.1 ст.165 ЦПК України).

За таких обставин, у видачі судового наказу слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 163, 165, 354 ЦПК України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 до Київської обласної організації Політичної партії «Опозиційна платформа - за життя» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Роз`яснити заявнику, що вона право звернутися до суду з аналогічними вимогами в спрощеному позовному провадженні.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Київського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення. Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Ухвала набирає законної сили негайно з моменту її підписання суддею.

Суддя Ж. І. Кордюкова