Провадження №2/748/383/23
Єдиний унікальний № 748/1516/23
18 липня 2023 рокум. Чернігів
Чернігівський районний суд Чернігівської області в складі:
головуючої судді Майбороди С.М.,
з участю секретаря судового засідання Оніщенко Ю.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чернігові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ «ЖЕЖ-КО», ОСОБА_2 , ОСОБА_3 про визнання трудових відносин припиненими,-
20 квітня 2023 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «ЖЕЖ-КО», ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , в якому просив визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 з ТОВ «ЖЕЖ-КО» у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора ТОВ «ЖЕЖ-КО» за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Позов мотивований тим, що протоколом установчих зборів засновників «ЖЕЖ-КО» № 1 від 21.01.2011 р. було, зокрема, обрано ОСОБА_1 директором TOB «ЖЕЖ-КО». Відповідно до відомостей ЄДР, учасниками TOB «ЖЕЖ-КО» є ОСОБА_2 та ОСОБА_3 .. Згодом позивач прийняв рішення звільнитися за власним бажанням з посади директора TOB «ЖЕЖ-КО» так, як втратив зацікавленість у перебуванні на вищевказаній посаді. 24.02.2023 р. позивач направив на адреси учасників повідомлення про скликання загальних зборів учасників TOB «ЖЕЖ-КО» де зазначив, що скликає загальні збори на 10.04.2023 р. о 11 год. 0 хв. за адресою: АДРЕСА_1 . У повідомленні було запропоновано наступний порядок денний зборів: про звільнення директора TOB «ЖЕЖ-КО» та заяви від 24.02.2023 р. про звільнення з посади директора за власним бажанням на підставі частини 1 статті 38 КЗпП України 10.04.2023 р. Проте, 10.04.2023 р. у зазначений час за зазначеною адресою учасники не з`явилися, у зв`язку із чим позивачем, за участю двох фізичних осіб ОСОБА_4 та ОСОБА_5 було складено акт про неявку учасників TOB «ЖЕЖ-КО». Отже, у зв`язку із зазначеним, загальні збори не відбулись, хоча повідомлення ОСОБА_2 отримала 27.02.2023 р.. ОСОБА_3 повідомлення не отримав, воно повернулось позивачеві. Проте, як свідчить відстеження за ШКІ, повідомлення було доставлено до точки видачі/доставки 25.02.2023 р., а 25.03.2023 р. повернуто за зворотною адресою. Повідомлення були доставлені завчасно та було достатньо часу їх отримати та з`явитись на загальні збори. Позивач видав наказ № 02-к TOB «ЖЕЖ-КО» про звільнення від 10.04.2023 р.
Позивач надав заяву про розгляд справи за його відсутності, вказавши про відсутність заперечень щодо заочного розгляду справи.
Відповідачі ТОВ «ЖЕЖ-КО», ОСОБА_2 , ОСОБА_3 в судове засідання не з`явились, про день та час розгляд справи були повідомлені належним чином, відзиву на позов не надали.
На підставі ст. 280 Цивільного процесуального кодексу України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
За таких обставин, враховуючи, що позивач не заперечував проти заочного розгляду справи, суд визнав можливим провести заочний розгляд справи у відсутність учасників судового процесу на підставі наявних у справі доказів та ухвалити заочне рішення.
Дослідивши письмові докази у справі, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, судом встановлено наступне.
Протоколом установчих зборів засновників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЖЕЖ-КО» № 1 від 21.01.2011 р. було, зокрема, обрано ОСОБА_1 директором TOB «ЖЕЖ-КО» (а.с.9).
Надалі, відповідно до наказу TOB «ЖЕЖ-КО» № 1-к від 01.02.2011 р. ОСОБА_1 приступив до виконання своїх обов`язків в якості директора (а.с. 10).
Відповідний запис про керівника юридичної особи було внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (а.с. 39-40).
Відповідно до відомостей ЄДР, учасниками TOB «ЖЕЖ-КО» є ОСОБА_2 , номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_2 , розмір частки учасника 510 грн та ОСОБА_3 , номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_3 , розмір частки учасника 490 грн.
Згодом, ОСОБА_1 прийняв рішення звільнитися за власним бажанням з посади директора TOB «ЖЕЖ-КО» так як втратив зацікавленість у перебуванні на вищевказаній посаді.
24.02.2023 р. ОСОБА_1 направив на адреси ОСОБА_2 та ОСОБА_3 повідомлення про скликання загальних зборів учасників TOB «ЖЕЖ-КО» (а.с. 31,32,33,34).
У повідомленні позивач зазначив, що скликає загальні збори на 10.04.2023 р. о 11 год. 00 хв. за адресою: АДРЕСА_1 . У повідомленні було запропоновано наступний порядок денний зборів: про звільнення директора TOB «ЖЕЖ-КО» (а.с.27, 28).
Також, із зазначеними повідомленнями позивач направив заяви від 24.02.2023 р. про звільнення з посади директора за власним бажанням на підставі частини 1 статті 38 КЗпП країни 10.04.2023 р. (а.с. 29,30).
Проте, 10.04.2023 р. у зазначений час за зазначеною адресою учасники ТОВ «ЖЕЖ-КО» не з`явилися, у зв`язку із чим позивачем, за участю двох фізичних осіб ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , було складено акт про неявку учасників TOB «ЖЕЖ-КО» (а.с.36).
Зазначене вище повідомлення ОСОБА_2 отримала 27.02.2023 р., про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с. 32). ОСОБА_3 повідомлення про скликання загальних зборів учасників не отримав, воно повернулось позивачеві. Проте, як свідчить відстеження за ШКІ, повідомлення було доставлено до точки видачі/доставки 25.02.2023 р., а 25.03.2023 р. повернуто за зворотною адресою (а.с. 35).
Згідно пункту 8.4.11 статуту TOB «ЖЕЖ-КО», про проведення загальних зборів учасників Товариства учасники повідомляються письмово із зазначенням часу та місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. (а.с. 11-26). Таким чином, повідомлення були доставлені завчасно та було достатньо часу їх отримати та з`явитись на загальні збори.
Позивач видав наказ № 02-к TOB «ЖЕЖ-КО» про звільнення від 10.04.2023 р. (а.с.37).
За змістом положень ст. 38 КЗпП, ст. 30, 39 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», ст. 58, 60, 62 ЗУ «Про господарські товариства» права директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства розглянути заяву директора про звільнення, створити новий виконавчий орган та внести дані зміни в Єдиний державний реєстр.
Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даною норми, Конституційний суд України у рішеннях від 07.07.2004 р. № 14-рп/2004, від 16.10.2007 р. № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 р. № 2-рп/2008 зазначив, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.
Зі змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.
Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Уповноважений на звільнення директора орган ТОВ «ЖЕЖ-КО»» проігнорував повідомлення позивача про його звільнення і не розглянув по суті заяву позивача про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладених на нього обов`язків по створенню нового виконавчого органу. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася в не розгляді та не вжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача в межах статутної діяльності товариства відповідачем були порушені трудові права позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця для його реалізації.
Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені 10.04.2023 року, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, тому, враховуючи ті обставини, що трудові обов`язки ОСОБА_1 припинив з відповідачем, що підтверджується поданою заявою, повідомленням, однак відповідачем не прийнято рішення відповідно до вимог діючого трудового законодавства у встановленні строки відомості до ЄДР не внесені що вбачає не припинення трудових відносин з відповідачем. А тому з вказаних підстав позовні вимоги ОСОБА_1 про розірвання припинення трудових відносин підлягає задоволенню.
Враховуючи, що позовні вимоги підлягають задоволенню, судовий збір в сумі 1073,60 грн, слід стягнути з відповідачів на користь позивача.
Враховуючи наведене та керуючись ст.21, 24, 36, 38КЗпП України,ст. 12, 13, 81, 141, 229, 258, 263-265, 280 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ «ЖЕЖ-КО», ОСОБА_2 , ОСОБА_3 про визнання трудових відносин припиненими - задовольнити.
Визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 із ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЖЕЖ-КО» з 10.04.2023 p. у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЖЕЖ-КО» за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
Стягнути з ТОВ «ЖЕЖ-КО», ОСОБА_2 , ОСОБА_3 по 357,86 грн судового збору.
Письмову заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачами до Чернігівського районного суду Чернігівської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Відповідач, якому рішення не було вручено в день його проголошення, має право протягом двадцяти днів з дня вручення заочного рішення подати заяву на поновлення пропущеного строку на подання заяви про перегляд заочного рішення.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено в день його проголошення має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Відомості про учасників справи відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
Позивач : ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 , адреса : АДРЕСА_1 .
Відповідач : ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса : АДРЕСА_2 .
Відповідач : ОСОБА_3 , РНОКПП НОМЕР_2 , адреса : АДРЕСА_3 .
Суддя С. М. Майборода