Справа № 569/7339/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

11 липня 2023 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області в складі

головуючого судді - Галінської В.В.

секретар судового засідання - Калетинець Т.В.

учасники справи:

позивач ОСОБА_1 ,

відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю "Прикарпатзахідтранс"

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» про стягнення середньої заробітної плати за затримку виплати розрахункових і компенсацію втрати частини заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Прикарпатзахідтранс» про стягнення середньої заробітної плати за затримку виплати розрахункових і компенсацію втрати частини заробітної плати.

Позовні вимоги обгрунтовує тим, що до 13 жовтня 2021 року він працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс», звільнений 13 жовтня 2021 року наказом №557-ЗВ від 27.09.2021 року. На момент звільнення товариство заборгувало йому заробітну плату в сумі 63615 грн. 14 коп., що стверджується розрахунковим листом. При звільненні розрахунок з ним не був проведений. Остаточний розрахунок був проведений 16 березня 2023 року при виконанні судового наказу про стягнення заробітної плати виконавчою службою. Спору стосовно належних йому до виплати сум не було. Позивач вважає, що відповідач зобов`язаний виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку, а оскільки строк затримки становить більше шести місяців, виплата середньомісячного заробітку має бути здійснена за шість місяців. В розрахунковому листі зазначено розмір вихідної допомоги 17487 грн. 00 коп., сума середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню становить 17487,0 грн. х 6 = 104922 грн.00 коп. Крім того, вважає, що у зв`язку з невчасною виплатою йому заробітної плати він має право на компенсацію втрати частини заробітної плати. Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. За його розрахунками сума компенсації становить 20030 грн.75 коп. Просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» на його користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 104922 грн.00 коп. і компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 20030 грн.75 коп.

Ухвалою суду від 26 квітня 2023 року було прийнято справу до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження. Перше судове засідання для розгляду справи по суті призначено на 22 травня 2023 року.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 в судове засідання не з`явились, представник позивача подала до суду заяву про розгляд справи без її участі та участі позивача. Позовні вимоги підтримала. Проти ухвалення заочного рішення не заперечила.

Відповідач в судове засідання не з`явився повторно, про час, місце та дату судового засідання повідомлявся належним чином. Про причини неявки відповідач суд не повідомив, відзиву, пояснень чи заперечень на позов не подав, таким чином суд проводить розгляд справи на підставі ст.280 ЦПК України в заочному порядку, на підставі наявних у справі даних та доказів.

Згідно з ч.2 ст.247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд вважає, що позов слід задовольнити з наступних підстав.

Суд встановив, що наказом №557-ЗВ про припинення трудового договору (контракту) 13 жовтня 2021 року, ОСОБА_1 звільнено 13 жовтня 2021 року згідно п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату працівників.

Відповідно до розрахункового листа, борг по виплаті перед позивачем ОСОБА_1 заробітної плати становить 63615,14 грн.

Згідно виписки з банківського карткового рахунку, за період з 13.10.2021 по 23.03.2023 року позивачу здійснено виплату 63615,14 грн заробітної плати 16 березня 2023 року.

Згідно ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За нормами ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать працівникові від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

В день звільнення розрахунку з позивачем проведено не було. Доказів на спростування вказаної обставин суду не надано.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно із п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з отриманням вимог законодавства.

Відповідно роз`ясненням, які містяться в п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Оскільки в розрахунковому листі ОСОБА_1 зазначено розмір компенсаційної виплати, яку йому слід виплатити в розмірі одного середньомісячного окладу, з відповідача на користь позивача належить стягнути 104922 грн.00 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, які розраховані шляхом множення середньомісячного заробітку позивача (17487,00 грн) на 6 місяців.

Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку та інших обов`язкових платежів (п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року).

Питання, пов`язані зі здійсненням компенсації громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, врегульовані Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 159 (далі Порядок № 159).

Відповідно до статей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України, і які не мають разового характеру, зокрема заробітна плата.

Згідно зі статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Згідно зі статтею 4 цього Закону виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Пунктами 2, 3 Порядку № 159 передбачено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01.01.2001 року.

Згідно із пунктом 4 Порядку № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держстатом.

Таким чином, суд вважає, що відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст. 116 КЗпП України, а саме: право на своєчасну виплату заробітної плати, дане право підлягає захисту. Наданий позивачем розрахунок суд бере до уваги та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за втрату частину грошових доходів в розмірі 20030 грн. 75 коп.

Відповідно до статті 141 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Відповідно з відповідача підлягає стягненню на користь позивача судовий збір в розмірі 1073,60 грн.

Керуючись ст.ст.258, 259, 264, 265, 273, 274, 275, 279, 352, 354, 430 ЦПК України, суд, -

В И Р I Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» про стягнення середньої заробітної плати за затримку виплати розрахункових і компенсацію втрати частини заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Прикарпатзахідтранс» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 104922 (сто чотири тисячі дев`ятсот двадцять дві) гривні 00 копійок з утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів та компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 20030 (двадцять тисяч тридцять) гривень 75 копійок.

Стягнути з ТОВ «Прикарпатзахідтранс» на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 1073 (одна тисяча сімдесят три) грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто Рівненським міським судом Рівненської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Рівненського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного заочного судового рішення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивач ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач ТОВ «Прикарпатзахідтранс», 33028 м. Рівне, вул. Котляревського 18, .

Суддя -