КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/1612/23
Провадження № 2/552/2040/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.07.2023 року м. Полтава

Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого судді Миронець О.К.

за участі секретаря судових засідань Савченко О.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Експериментально-механічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за порушення терміну її сплати та зобов?язання сплатити єдиний соціальний внесок

В С Т А Н О В И В:

27.03.2023 року до суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до ПАТ «Експерементально-механічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за порушення терміну її сплати та зобов?язання сплатити єдиний соціальний внесок.

В позовній заяві вказував на те, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем в період часу з 02.04.2021 року на посаді заступника головного інженера ПАТ «Експериментально-механічний завод», що підтверджується копією трудової книжки. 24.01.2023 року він був звільнений за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України, згідно наказу №05-К від 24.01.2023 року. Відповідно до наказу про звільнення, роботодавець повинен провести остаточний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Згідно виданих розрахункових листів за період з 01.06.2022 року по 24.01.2023 рік заборгованість ПАТ «Експерементально-механічний завод» перед ним становить 36443,57 грн. Маючи намір добровільно вирішити спір, він звернувся до роботодавця з вимогою про отримання довідки про нараховану заробітну плату та погашення заборгованості за червень 2022 року - січень 2023 року, на що отримав відмову в усній формі. В зв`язку з чим просив суд стягнути з ПАТ «Експерементально - механічний завод» заборгованість по заробітній платі в розмірі 36443,57 грн. та суму компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 2082,89 грн. Зобов`язати ПАТ «Експерементально - механічний завод» сплатити єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за ОСОБА_1 за період з квітня 2022 року по січень 2023 року включно та стягнути з ПАТ «Експерементально - механічний завод» на його користь витрати на професійно-правничу допомогу в розмірі 4000 грн.

Згідно з ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 28.03.2023 відкрито провадження в даній справі за правилами спрощеного позовного провадження. Відповідно до ухвали Київського районного суду м. Полтави від 13.07.2023 року закрито провадження в частині стягнення заборгованості по заробітній платі.

В судове засідання позивач та її представник не з?явилися, подали до суду заяву про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги підтримали в повному обсязі, просили суд задовольнити їх в повному обсязі.

В судове засіданні представник ПАТ «Експерементально-механічний завод» Ясниська О.О. не з?явилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, просила відмовити в задоволенні позову в повному обсязі, оскільки заборгованість сплачена в повному обсязі та перераховано єдиний соціальний внесок з 01.04.2022 року по 21.01.2023 року.

Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував в трудових відносинах з ПАТ «Експерементально-механічний завод» в період часу з 02.04.2021 року по 24.01.2023 рік на посаді заступника головного інженера ПРАТ «Експерементально-механічний завод», що підтверджується копією трудової книжки позивача. 24.01.2023 року наказом директора ПАТ «Експерементально-механічний завод» О.Григоренко №05/К звільнено ОСОБА_1 за власним бажання за ст.38 КЗпП України. Пунктом другим даного наказу зазначено, що бухгалтерії провести остаточний розрахунок із ОСОБА_1 та виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку 16 календарних днів за період роботи з 02.04.2022 року по 24.01.2023 рік.

Згідно виданих ОСОБА_1 розрахункових листів заборгованість ПАТ «Експерементально-механічний завод» за період з 01.06.2022 року по 24.01.2023 рік складає 36443,57 грн.

17.03.2023 року ОСОБА_1 звернувся з заявою до Управління Держпраці у Полтавській області щодо перевірки дотримання законодавства в частині невиплати заробітної плати, відповіді позивачу не надійшло.

Судом встановлено, що на день звернення до суду заборгованість по заробітній платі ПАТ «Експерементально-механічний завод» перед ОСОБА_1 становить 36443,57 грн.

Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі статтею 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною першої статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України.

Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно достатті 117 КЗпП України,в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме: виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці`за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженимпостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100.

З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата (абз. 3 п. 2 розділ ІІ Порядком обчислення середньої заробітної плати).

Відповідно до пункту 5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

А тому, з урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення суми компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 2082,89 грн. підлягають задоволенню.

Згідно Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» платник єдиного внеску зобов`язаний своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати і сплачувати єдиний внесок.

Відповідно до ч. 1-3 ст. 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому держаному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. Страховий стаж обчислюється в місяцях.

Судом досліджено платіжні інструкції з яких вбачається, що підприємством сплачено єдиний соціальний внесок за ОСОБА_1 за період з 01.04.2022 року по 24.01.2023 року.

Отже, враховуючи те, що підприємство перерахувало єдиний соціальний внесок за період з 01.04.2022 року по 24.01.2023 року підстави для задоволення позовної вимоги про зобов`язання відповідача сплатити такий внесок задоволенню не підлягають.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати.

Згідно ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: на професійну правничу допомогу; пов`язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведенням експертизи; пов`язані з витребуванням доказів, проведенням огляду доказів за їх місцезнаходженням, забезпеченням доказів; пов`язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.

Позивачем в обґрунтування понесених витрат на професійну правничу допомогу адвоката надано договір про надання правової допомоги №2 від 16.03.2023 року, акт приймання-надання виконаних робіт за договором від 16.03.2023 року та квитанцію № 2 від 24.03.2023 року про оплату юридичних послуг на загальну суму 4000 грн., у зв`язку з чим слід стягнути зазначену суму з відповідача.

Враховуючи, що позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, у зв`язку з задоволенням цих позовних вимог судовий збір в розмірі 1073,60 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. ст. 258, 263-265, ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з ПАТ «Експерементально-механічний завод» (юридична адреса: вул.Ковпака, 21, м.Полтава, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ,зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) суму компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 2082,89 грн.

Стягнути з ПАТ «Експерементально-механічний завод» (юридична адреса: вул.Ковпака, 21, м.Полтава, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ,зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) витрати на професійно-правничу допомогу в розмірі 4 000 грн.

Стягнути з ПРАТ «Експерементально-механічний завод» (юридична адреса: вул. Ковпака, 21, м. Полтава, ) на користь держави 1073 грн. 60 коп.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Полтавського апеляційного суду.

Учасники справи:

Позивач - ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ,зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ).

Відповідач - ПРАТ «Експерементально-механічний завод» (юридична адреса: вул. Ковпака, 21, м. Полтава, ).

Повний текст рішення складено 14.07.2023 року.

Суддя Миронець О.К.