ХАРКІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
________________________________________________________________
Справа № 612/202/23 Головуючий суддя І інстанції Масло С. П.
Провадження № 22-ц/818/2132/23 Суддя доповідач Яцина В.Б.
Категорія: про поновлення на роботі, з них
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 грудня 2023 року м. Харків.

Харківський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати у цивільних справах:

головуючого Яцини В.Б.,

суддів колегії Бурлака І.В., Мальованого Ю.М.,

за участю секретаря судового засідання Зінченко М.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на рішення Близнюківського районного суду Харківської області від 09 серпня 2023 року, у справі №612/202/23 за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди та судових витрат,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області, в якій просила: 1) визнати незаконним та скасувати наказ №58 від 01.03.2023 КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області «Про звільнення» з посади молодшої сестри хірургічно гінекологічного відділення; 2) поновити її на роботі в КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на посаді молодшої сестри хірургічно гінекологічного відділення з 02.03.2023; 3) стягнути з КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення до дня поновлення на роботі у порядку і на умовах, передбачених ч. 2 ст. 235 КЗпП України; 4) стягнути з КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди 100000 грн.

Позов мотивовано тим, що вона була прийнята на роботу до комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області з 15 квітня 2022 року на посаду молодшої сестри хірургічно- гінекологічного відділення. За цей невеликий проміжок часу її, після лікарняного було переведено з хірургічно-гінекологічного відділення на роботу в поліклінічне відділення. Однак, наказу про переведення її до іншого відділення пред`явлено не було, тож вона з наказом не ознайомлена та не підписувала його. 02 січня 2023 року генеральний директор комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області ОСОБА_2 видала наказ № 1 від 02.01.2023 року, у зв`язку з яким попереджено її про звільнення з посади на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, яке відбудеться 02.03.2023 року. Звільнення обумовлено неможливістю переведення на іншу роботу у зв`язку з її відсутністю. Того ж дня вона розписалася про отримання вищевказаного персонального попередження. 02.03.2023 року позивача було звільнено у зв`язку зі скороченням штату, при цьому їй не запропоновано іншу посаду, хоча така є в наявності, оскільки на її посаді у хірургічно- гінекологічному відділенні працює ОСОБА_3 . Позивач була прийнята на роботу як молодша медична сестра хіругічно-гінекологічного відділення, а звільнена як молодша медична сестра жіночої консультації.

Позивач вважає, що звільнення відбулося з порушенням установлених законом гарантій. В цілому дії відповідача не відповідають чинному трудовому законодавству.

Також зазначила, що відповідач повинен відшкодувати їй моральну шкоду, завдану незаконним звільненням. Позивачу боляче від того, що відповідач проігнорував її, як людину, яка все своє життя віддала допомозі людям. Внаслідок звільнення вона зазнала душевних страждань, значного стресу, отримала душевну травму від якої не може відійти до теперішнього часу. Завдана шкода полягає у душевних стражданнях, яких вона зазнала у зв`язку з порушенням її права на працю, у зміні звичайного (усталеного) ритму життя, у зв`язку з погіршенням її психічного, в результаті і фізичного стану здоров`я. Позивачу завдано моральних страждань в зв`язку з тим, що тепер змушена докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідач подав відзив на позовну заяву, в якому просив відмовити у задоволенні позовної заяви в повному обсязі з наступних підстав.

Згідно наказу Генерального директора КП «Близнюківська ЦРЛ» від 14.02.2022 року №97, ОСОБА_1 прийнята на посаду молодшої медичної сестри хірургічно-гінекологічного відділення з 15.04.2022 року. Наказом КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області №167 від 14.12.2022 року «Про зміну в структурі хірургічно-гінекологічного, поліклінічного відділень», згідно штатного розпису від 01.12.2022 року,

Погодженим рішенням виконавчого комітету Близнюківської селищної ради Лозівського району від 14.12.2022 року, з 01 грудня 2022 року 5,25 посад хірургічно-гінекологічного відділення переведено до кабінету жіночої консультації поліклінічного відділення та залишено на займаних посадах. Про переведення на вказану посаду Позивача було повідомлено в усній формі. Проти переведення до іншого відділення Позивач не заперечувала та фактично приступила до роботи. До адміністрації закладу за роз`ясненнями не зверталась.

У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-ІХ від 15.03.2022.

02.01.2023 року Генеральним директором КП «Близнюківська ЦРЛ» виданий Наказ № 1 «Про скорочення штату працівників», у зв`язку з контрактуванням КП «Близнюківська ЦРЛ» з НСЗУ на 2023 рік, зі змінами укладання умов договорів «Про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій» та умовами оплати тарифів за надання медичних послуг, в якому зазначено про скорочення посади молодшої медичної сестри жіночої консультації поліклінічного відділення, яку з 01.11.2022 займала Позивач.

02.01.2023 позивача було попереджено про вивільнення посади, яку вона займає зі штатного розпису КП «Близнюківська ЦРЛ» на підставі п.1 ч.І ст.40 КЗпП України та повідомлено про відсутність вакантних посад, які можна б було запропонувати, для подальшого працевлаштування, під підпис. Наказом Генерального директора КП «Близнюківська ЦРЛ» від 01.03.2023 позивача звільнено з посади молодшої медичної сестри жіночої консультації у зв`язку з скороченням штату ст. 40 КЗпП України.

З даним наказом позивача ознайомлено 02.03.2023 року, а також цього ж числа видано трудову книжку. У попередженні з яким було ознайомлено позивача, вказано, що відсутні вільні посади. На протязі двох місяців вільних посад які б могла займати позивач, яка відповідає її професії та кваліфікації рівнозначну нинішній посаді або нижче на підприємстві не було.

Твердження Позивача про відповідальне виконання своїх посадових обов`язків спростовується Актом від 03.11.2022 року, складеним госпітальним лікаремепідеміологом ОСОБА_4 щодо проведення перевірки дотримання проведення поточних та генерального прибирання. Отже, відповідачем по справі було повністю дотримано процедуру звільнення ОСОБА_1 з займаної посади.

У відповіді на відзив позивач зазначила, що з наказом про переведення її на посаду молодшої медичної сестри жіночої консультації взагалі не було ознайомлено, навіть в усній формі. Натомість, в тому числі і під час воєнного стану, є обов`язок у роботодавця повідомити працівника про переведення із зазначенням строку такого переведення.

Прийнявши рішення про необхідність тимчасового переведення працівників на іншу роботу, роботодавець видає наказ про переведення із обов`язковим зазначенням причини, яка змушує його переводити працівників на іншу роботу, термінів переведення та оплати праці. Виконання наказу про переведення в цьому випадку обов`язок працівника. У разі переведення на іншу роботу, як і в разі прийняття на роботу, працівника ознайомлюють із наказом під підпис. Після закінчення строку тимчасового переведення працівники можуть повернутися до виконання попередньої роботи без видання окремого наказу (якщо строк переведення встановлено наказом).

Діючими нормами трудового законодавства допускається невнесення запису про переведення працівників на іншу роботу, у разі, якщо строк не перевищує 1 (один) місяць. В інших випадках в обов`язковому порядку повинен бути проведений відповідний запис у трудовій книжці. Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з Формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). В той же час трудова книжка позивача, копія якої надана до матеріалів справи, свідчить про відсутність запису про переведення.

Стосовно твердження відповідача про неналежне виконання позивачем своїх посадових обов`язків, беручи до уваги акт від 03.11.2022 року, який Відповідач надав до відзиву, повідомляє, що це упереджене ставлення до неї. Позивач належним чином виконувала свої обов`язки, її роботу одразу було перевірено медсестрою ОСОБА_5 та старшою медсестрою, зауважень не було. Вона сумлінно виконувала всі обов`язки , навіть в хворобливому стані - передінфарктному стані.

Відповідачем було подано письмові заперечення, в яких зазначено, що з доводами позивача у відповіді на відзив не погоджується. Відповідно до наказу КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області №167 від 14.12.2022 «Про зміну в структурі хірургічно-гінекологічного, поліклінічного відділень» з 01.12.2022 5,25 посад хірургічно-гінекологічного відділення переведено до кабінету жіночої консультації поліклінічного відділення та залишено на займаних посадах. Тобто, позивач продовжувала працювати молодшою медичною сестрою у поліклінічному відділенні до дня звільнення. Також, зазначено позивач не зверталась до КП «Близнюківська ЦРЛ» з питань виправлення записів у її трудовій книжці. У зв`язку з недобросовісним виконанням позивачем своїх посадових обов`язків, переважного права на залишення на роботі на рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації у позивача не було. Дані обставини підтверджуються Актом від 03.11.2022 щодо проведення поточних та генеральних прибирань. Наказом КП «Близнюківська ЦРЛ» від 08.11.2022 №163 «Про оголошення догани ОСОБА_1 » було оголошено догану ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни. Щодо відшкодування моральної шкоди відповідач зазначив, що позивачем недоведено наявність причинного зв`язку між діями відповідача та наслідками, які настали для позивача. Моральна шкода вважається заподіяною, якщо шкода виникла внаслідок порушення трудових прав з боку відповідача. Відповідачем не було порушення трудових прав позивача ні за період її роботи на підприємстві, ні при звільненні.

Рішенням Близнюківького районного суду Харківської області від 09 серпня 2023 року позов ОСОБА_1 задоволено частково.

Скасовано Наказ № 58 від 01 березня 2023 року Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області «Про звільнення ОСОБА_1 ».

Поновлено ОСОБА_1 на роботі до Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на посаді молодшої медичної сестри хірургічно гінекологічного відділення з 03 березня 2023 року.

Стягнуто з Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу за період з 03 березня 2023 року по 09 серпня 2023 року в сумі 42586 (сорок дві тисячі п`ятсот вісімдесят шість) грн. 45 коп. з вирахуванням із цієї суми податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Стягнуто з Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 2000,00 (дві тисячі) грн.

Стягнуто з Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 21 (двадцять одна) грн. 47 коп.

Стягнуто з Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області на користь держави судовий збір в сумі 2147 (дві тисячі сто сорок сім) грн. 20 коп.

В іншій частині позову в задоволенні позовних вимог відмовлено.

Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі ОСОБА_1 і стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць у розмірі 6683 грн. 27 коп. з вирахуванням із цієї суми податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

В апеляційній скарзі представники відповідача - ОСОБА_2 , ОСОБА_6 посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, невідповідність висновків суду обставинам справи, просять рішення скасувати, та у задоволенні позову відмовити.

Скарга мотивована тим, що судом не взято до уваги той факт, що сама процедура звільнення ОСОБА_1 була проведена відповідно до вимог чинного законодавства, а процес переведення з порушеннями це помилка кадрової служби, при цьому працівник не відмовився надалі виконувати іншу роботу, том зазначене не може бути підставою для задоволення вимог.

Вказує, що суд вказавши про порушення при переведенні позивача, зробив висновок про незаконність звільнення, не надавши правових висновків доказам, які додано до матеріалів справи та які свідчать про правомірність та дотримання законодавству процедури звільнення, а саме ознайомлення позивача з наказом про скорочення штату, структура КП, штатний розпис підприємства, повідомлення позивача за два місяці про звільнення, довідка про здійснення розрахунків при звільненні.

Вважає, що суд вийшов за межі позовних вимог всупереч принципу диспозитивності.

Зауважує, що відповідачем не було порушено трудових прав позивача, ні за період її роботи на підприємстві, ні при звільненні, тому посилання позивача про спричинення їй душевних страждань з приводу звільнення не є обґрунтованими, оскільки її заздалегідь було повідомлено про звільнення, вона мала час для пошуку роботи самостійно, одна не скористалась цією можливістю

Відзиву на скаргу не надходило.

Відповідно до положень ч.ч.1, 2 ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції досліджує докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та (або) відзиві на неї.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, за відсутності учасників справи, які не з`явились в судове засідання, вивчивши матеріали справи та перевіривши законність і обґрунтованість ухвали суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційних скарг, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав.

Згідно з положеннями ст.263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

Задовольняючи частково позовні вимоги суд першої інстанції своє рішення мотивував тим, що «усне/бездокументальне» переведення позивача на посаду (позивач пропрацювала місяць з моменту виходу з лікарняного до моменту попередження про її вивільнення), з якої її було потім звільнено за скороченням штату працівників, відбулось з порушенням норм трудового законодавства, то, як наслідок, не можна вважати, що відповідач здійснив звільнення ОСОБА_1 законно.

При цьому, суд вважає необґрунтованими доводи відповідача, що позивача не можливо поновити на посаді молодшої медичної сестри хірургічно-гінекологічного відділення, оскільки як відповідно до записів в трудовій книжці ОСОБА_1 , так і з наказу про прийняття її на роботу вбачається, що позивач була прийнята на посаду саме молодшої медичної сестри хірургічно-гінекологічного відділення, інших наказів про те, що позивач перед звільненням правомірно займала посаду молодшої медичної сестри жіночої консультації відповідачем не видавалось, що було підтверджено генеральним директором КП Близнюківська ЦРЛ в судовому засіданні.

Суд дійшов висновку, що позивач повинен бути поновлений до відповідача на посаді молодшої медичної сестри хірургічно-гінекологічного відділення з 03.03.2023

При обчисленні середнього заробітку за час вимушеного прогулу за п. 8 вищевказаного Порядку, на користь позивача за період з 03 березня 2023 року по 09.08.2023 підлягає стягненню 42586, 45 грн., виходячи з наступного розрахунку: 310,85 грн., (середньоденна заробітна плата) х 137 (дні вимушеного прогулу з 03.03.2023 по 09.08.2023).

Суд зазначив, що вказана сума у розмірі 42586,45 грн. повинна бути виплачена позивачу за вирахуванням тих податків, зборів та інших обов`язкових платежів, які підлягають вирахуванню роботодавцем згідно чинного законодавства під час виплати заробітної плати працівнику.

Виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог у цій частині, і як наслідок стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди в сумі 2 000 грн.

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Відповідно до Конституції України будь- яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров`я працівника можуть встановлюватись законодавством України.

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Судом встановлено, згідно Трудової книжки серії НОМЕР_1 виданої 25.05.1991 на ім`я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_1 прийнято основним працівником з випробувальним терміном 2 місяці на 1,0 посади молодшої медичної сестри хірургічно генікологічного відділення (запис №32, наказ №97 від 14.04.2022). 02.03.2023 ОСОБА_1 звільнена з посади в зв`язку зі скороченням штату згідно ст. 40 КЗпП України (запис №33, наказ №58 від 01.03.2023).

Відповідно до Наказу КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 14.04.2022 №97 «Про прийняття», ОСОБА_1 прийнято основним працівником з випробувальним терміном 2 місяці на 1,0 посади молодшої медичної сестри хірургічно генікологічного відділення з 15.04.2022 згідно 3 тарифного розряду з оплатою за фактично відпрацьований час.

З повідомлення КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 02.11.2022, вбачається, що КП «Близнюківська ЦРЛ» повідомила позивача, що відповідно до наказу №161 від 02.11.2022, згідно до ч.3, ч.4 ст. 32 КЗпП України та Закону України №7160 від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» її попереджено про зміни з 02.01.2023.

З акту від 03.11.2022 складеного лікарем-епідеміологом КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області ОСОБА_4 вбачається встановлення ряду порушень при проведенні поточних та генеральних прибирань у хірургічно генікологічному відділенні.

04.11.2022 ОСОБА_1 надала письмові пояснення з приводу виконання своїх посадових обов`язків.

Відповідно до Наказу КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 08.11.2022 №163 «Про оголошення догани ОСОБА_1 », ОСОБА_1 молодшій медичній сестрі хірургічно-гінекологічного відділення оголошено догану за порушення трудової дисципліни (невиконання або неналежне виконання покладених на неї обов`язків). Докази ознайомлення з цим наказом позивача відсутні.

Згідно виписки 2973 від 22.11.2022 із медичної карти амбулаторного хворого та медичного висновку про тимчасову непрацездатність ВТКА-РМА6-Х95А-47НЕ позивача, ОСОБА_1 перебувала на лікарняному з 08.11.2022 по 02.12.2022.На роботу вийшла з 03.12.2022.

Наказом КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 09.11.2022 № 310 підтверджується, що молодшу медичну сестру терапевтичного кабінету поліклінічного відділення ОСОБА_7 тимчасово переведено на 1,0 посади молодшої медичної сестри хірургічно-гінекологічного відділення на час лікарняного ОСОБА_1 з 09.11.2022 на підставі її особистої заяви.

З наказу КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 01.12.2022 № 338 вбачається, що тимчасово переведену молодшу медичну сестру хірургічно-гінекологічного відділення ОСОБА_7 переведено на 1,0 посади молодшої медичної сестри з догляду за хворими хірургічно-гінекологічного відділення з 01.12.2022 на підставі її особистої заяви.

Відповідно до Наказу КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 14.12.2022 №167 «Про зміну в структурі хірургічно-гінекологічного, поліклінічного відділень», з 01.12.2022 року 5,25 посад хірургічно гінекологічного відділення переведено до кабінету жіночої консультації поліклінічного відділення. Залишено працівників на займаних посадах.

З наказу КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 02.01.2023 №1 «Про скорочення штату працівників», вбачається скорочення з 02.03.2023 року 1,0 посади молодшої медичної сестри жіночої консультації поліклінічного відділення.

Відповідно до Повідомлення від 02.01.2023, ОСОБА_1 було під особистий підпис попереджено, що у зв`язку зі скороченням штату працівників КП «Близнюківська ЦРЛ» (наказ №1 від 02.01.2023) її буде звільнено з посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України з 02.03.2023. Звільнення обувлено неможливістю переведення на іншу роботу у зв`язку з її відсутністю.

Згідно рішення виконкому Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 19.01.2023 № 17, погоджено внесення змін до штатного розпису КП Близнюківська ЦРЛ, в тому числі, скорочення 1,0 посади молодшої медичної сестри жіночої консультації. Погоджений штатний розпис введений в дію з 01.01.2023.

Згідно наказу КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 01.03.2023 №58 «Про звільнення ОСОБА_1 », ОСОБА_1 звільнено з посади молодшої медичної сестри жіночої консультаії 02.03.2023 у зв`язку зі скороченням штату згідно ст. 40 КЗпП України.

Відповідно листа Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 30.03.2023 №02-20/1005, ОСОБА_1 повідомлено, що її скаргу розглянуто. На підставі розпорядження Близнюківського селищного голови №29-од від 06.03.2023 «Про проведення службової перевірки» відповідною комісією було проведено службову перевірку по фактам, викладеним у скарзі, щодо діяльності генерального директора КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області. Комісією встановлено факти порушення генеральним директором КП «Близнюківська ЦРЛ» положень Статуту Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області, затвердженого рішенням XXXV сесії VIII скликання Близнюківської селищної ради від 22.12.2022 року за № 831 -VIII та Контракту з керівником комунального закладу охорони здоров`я, засновником якого є Близнюківська селищна рада Лозівського району Харківської області від 10.01.2023 року в редакції додаткової угоди № 1 від 10.01.2023 року (надалі Контракт), а саме прийнято рішення про скорочення штату працівників підприємства до погодження штатного розпису медичного персоналу із засновником. Обставини, викладені у скарзі були підтверджені частково. Встановлено наявність на підприємстві вакантної посади відповідно до кваліфікації позивача, на яку можливо було здійснити переведення.

З витягів табелю обліку використання робочого часу ОСОБА_1 за грудень 2022-березень 2023 років вбачається, що позивач як молодша медична сестра жіночої консультації працювала в режимі шестиденного робочого тижня.

Відповідно до Довідки про виплату розрахункових при звільненні №19 від 09.05.2023, ОСОБА_1 звільнена 02.03.2023 з посади молодшої медичної сестри жіночої консультації. Заробітня плата за відпрацьовані дні 01.03.2023 02.03.2023 склала 582,61 грн. Компенсація за невикористану щорічну відпустку за відпрацьований період 15.04.2022 02.03.2023 в кількості 27 календарних дні склала 7296,48 грн. Вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати склала 6652,00 грн. Всього нараховано 14531,09 грн.

З довідки КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області №24 від 19.06.2023, вбачається, що заробітна плата ОСОБА_1 в розрізі місяців 2023 року складає: січень 2023 року 6700 грн., лютий 2023 року 6666,54 грн. Разом 13366,54 грн. Розмір середньомісячної заробітної плати становить 6683,27 грн.

Згідно з довідкою КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області №197 від 27.06.2023, розмір середньомісячної заробітної плати молодшої сестри КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області за січень лютий 2023 року складає 6700 грн.

КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області надано довідку від 12.07.2023, згідно якої вакантна посада яка відповідала кваліфікації ОСОБА_1 та на ку можли було здійснити її переведення в період з 02.01.2023 по 02.03.2023 була відсутня.

Відповідно до Структури КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області, затвердженої 02.01.2023 генеральним директором КП «Близнюківська ЦРЛ» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області, до складу «Стаціонарної допомоги дорослим та дітям» входить хірургічно-генікологічне відділення, до складу «Медична допомога дорослим та дітям в амбулаторних умовах (профілактика, спостереження, діагностика, лікування та медична реабілітація)» входить кабінет жіночої консультації поліклінічного відділення.

Як було визнано в судовому засіданні генеральним директором КП «Близнюківська ЦРЛ» положень Статуту Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області та не заперечувалось іншими учасниками цивільного процесу, позивач по справі, ОСОБА_1 , після виходу з лікарняного за усним розпорядженням без видання письмого наказу з 03.12.2023 перейшла на посаду молодшої медичної сестри жіночої консультації, де працювала по день звільнення, при цьому режим її роботи на посаді молодшої медичної сестри жіночої консультації був легшим у порівнянні з раніше займаною посадою молодшої медичної сестри хірургічно-гінекологічного відділення, оскільки на посаді молодшої медичної сестри жіночої консультації відсутні добові чергування. Про зміну умов та режиму роботи ОСОБА_1 у бік полегшення після переведення позивача на посаду молодшої медичної сестри жіночої консультації.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Порядок розірвання трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України регламентований ст. 49-2 КЗпП України, зокрема ч.ч.1-3 цієї статті, та передбачає низку послідовних процедур, які роботодавець повинен чітко додержуватися задля дотримання трудових прав працівника, попередженого про звільнення за скороченням.

Відповідно до ч.ч. 1-3 ст. 32 КЗпП України, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я.

У зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідно до ч.ч. 1,2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. При цьому, поняття «переміщення» передбачає у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, зміну: робочого місця (тобто місця безпосереднього виконання роботи); структурного підрозділу у тій самій місцевості; роботи на іншому механізмі або агрегаті. Проте, переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника.

Як правильно було встановлено судом, режим роботи позивача на посаді молодшої медичної сестри жіночої консультації був легшим у порівнянні з раніше займаною посадою молодшої медичної сестри хірургічно-гінекологічного відділення.

Отже встановлення режиму роботи це одна з істотних умов праці, і, відповідно, зміна режиму роботи це зміна істотних умов праці. Зміна трудової функції, характеру роботи та функціональних обов`язків працівника є переведенням, а не переміщенням, а отже, допускається за його згодою.

Матеріали с прави не містять доказів того, що ОСОБА_1 після виходу з лікарняного повідомлялась про зміну істотних умов праці, а також те, що вона надавала згоду на таке переведення.

Також, в матеріалах справи відсутні докази того, що переведення позивача на посаду молодшої медичної сестри жіночої консультації було пов`язано з відверненням або ліквідацією наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становили або могли становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Відповідно до ч.4 ст. 24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.

Відповідачем не заперечується, що переведення позивача відбулось за усним розпорядженням без видання письмового наказу про це.

Відповідно до ст. 31 КЗпП України, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Приписами ч.1 ст. 32 КЗпП України визначено, що Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, допускається тільки за згодою працівника.

Дотримання порядку переведення шляхом видання окремого письмового наказу про це, свідчать і положення Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 .

Відповідно до ч.1 ст. 235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

З наказу КП «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області від 01.12.2022 № 338 вбачається, що тимчасово переведену молодшу медичну сестру хірургічно-гінекологічного відділення ОСОБА_7 переведено на 1,0 посади молодшої медичної сестри з догляду за хворими хірургічно-гінекологічного відділення з 01.12.2022 на підставі її особистої заяви.

Доказів щодо переведення позивача на іншу посаду, з якої відбулося її наступне звільення, матеріали справи не містять.

Враховуючи викладене, суд першої інстанції, з висновком якого погоджується апеляційний суд, дійшов обґрунтованого висновку про те, що позивача звільнено з роботи з порушенням норм трудового законодавства, а тому наявні підстави для поновлення його на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27Закону України "Про оплату праці" за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.

Суд першої інстанції вірно застосував правила, закріплені у Порядку, нарахував суму заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 42586,45 грн за 137 робочих днів з 03.03.2023 року по 09.08.2023 року та з розрахунку середньоденного заробітку 310,85 грн.

Стаття 237-1 КЗпП України передбачає право працівника на відшкодування моральної шкоди, розмір якої суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у його житті та з урахуванням інших обставин.

Ухвалюючи рішення, суд першої інстанції вірно встановив факт заподіяння незаконним звільненням моральної шкоди позивачу, оскільки було порушено законне право на працю, звільнення відбулося з грубим порушенням ст.40, ч. 3 ст.49-2 КЗпП України.

Позивач в момент незаконного звільнення вживала додаткових зусиль для налагодження свого життя, відшукання інших джерел для існування , що призвело до моральних страждань і ці страждання є у причинному зв`язку із звільненням.

Враховуючи викладене, колегія суддів вважає, що доводи апеляційної скарги не спростовують висновки суду першої інстанції, який всебічно, повно, об`єктивно та у їх взаємозв`язку дослідив надані сторонами докази і з дотриманням норм процесуального права, правильно застосував норми матеріального права, і ухвалив законне та обґрунтоване рішення, а тому відповідно до ст. 375 ЦПК України залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін.

Керуючись ст.ст. 259, п. 1 ч. 1 ст. 374, ст.ст. 375, 381-384, 389-391 ЦПК України, суд апеляційної інстанції

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу Комунального підприємства «Близнюківська центральна районна лікарня» Близнюківської селищної ради Лозівського району Харківської області залишити без задоволення.

Рішення Близнюківського районного суду Харківської області від 09 серпня 2023 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня прийняття, і протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення може бути оскаржена у касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду.

Повний текст судового рішення складено 25 грудня 2023 року.

Головуючий В.Б. Яцина.

Судді колегії І.В.Бурлака.

Ю.М.Мальований.