Справа №443/2085/23
Провадження №2/443/697/23
УХВАЛА

судового засідання

22 грудня 2023 року Жидачівський районний суд Львівської області в складі:

головуючого-судді Сливки С.І.

за участю секретаря - Кушнір М.І.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача адвоката Колтоновського О.О.,

розглядаючи у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Жидачеві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної організації «Комбінат «Троянда» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення попередніх умов праці, стягнення різниці заробітку,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до Державної організації «Комбінат «Троянда», в якому просить: визнати незаконним та скасувати наказ ДО «Комбінат Троянда» №119-к від 03.08.2023 «Про поновлення на роботі ОСОБА_1 » (в частині зміни істотних умов праці ОСОБА_1 з 03.08.2023 шляхом переведення на 0,25 шт. од. та зменшення заплати до 0,25 окладу); визнати незаконними дії ДО «Комбінат Троянда» щодо зміни з 03.08.2023 істотних умов праці ОСОБА_1 , зокрема встановлення неповного робочого часу, переведення на 0,25 ш. од. та зменшення розміру зарплати до 0,25 окладу; зобов`язати ДО «Комбінат Троянда» поновити ОСОБА_1 умови праці, які існували до видання та введення в дію оскаржуваного наказу, і нарахувати з 03.08.2023 заробітну плату в розмірі, що існував до прийняття згаданого наказу із встановленням з дати впровадження повного робочого часу та розміру зарплати 1,0 оклад за посадою 1,0 шт.од.; стягнути з відповідача суму різниці недоодержаного заробітку за період з дати введення змін істотних умов праці до дати ухвалення судового рішення.

18.12.2023 представником позивача подано клопотання про витребування доказів, в якій просить витребувати у відповідача інформацію про: зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо - в цілому на Комбінаті станом на дату фактичного поновлення ОСОБА_1 на роботі 09.08.2023 року; зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу ОСОБА_1 - з моменту фактичного поновлення на роботі 09.08.2023 року; ознайомлення ОСОБА_1 з повідомленням про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу) та/або наказами про такі зміни з моменту фактичного поновлення на роботі 09.08.2023 року; системи та розміри оплати праці, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміну розрядів і найменування посад ОСОБА_1 з 01.01.2018 року по 08.08.2023 року; систему та розмір оплати праці, режим роботи, тривалість робочого часу (повний/неповний робочий час), найменування посади ОСОБА_1 на даний час; дату та реєстраційний номер вказаних наказів в журналі реєстрації наказів.

Також просить витребувати копії: наказу Комбінату про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо - в цілому на Комбінаті, чинних станом на дату фактичного поновлення ОСОБА_1 на роботі 09.08.2023 року;наказу про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу ОСОБА_1 - з моменту фактичного поновлення на роботі 09.08.2023 року; повідомлення про зміну істотних умов праці ОСОБА_1 з моменту фактичного поновлення на роботі 09.08.2023 року; статуту Комбінату в редакції, чинній на час фактичного поновлення на роботі ОСОБА_1 09.08.2023 року; колективного договору в редакції, чинній на час фактичного поновлення на роботі ОСОБА_1 09.08.2023 року; штатного розпису на комбінаті в редакції, чинній на час фактичного поновлення на роботі ОСОБА_1 09.08.2023 року; штатного розпису на комбінаті в редакції, чинній до 01.04.2018 року (на час звільнення позивача з посади начальника дільниці зберігання в 2018 році); трудової книжки ОСОБА_1 трудового договору, укладеного між комбінатом та ОСОБА_1 , на підставі якого винесено наказ про призначення на посаду начальника дільниці зберігання; наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1 на посаду начальника дільниці зберігання; штатних розписів на Комбінаті за період з квітня 2018 року по серпень 2023 року; підписаних ОСОБА_1 посадових інструкцій начальника дільниці зберігання, завідувача складу, завідувача центрального складу; довідки про роботу в організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати ОСОБА_1 на даний час; табелів (графіків) обліку робочого часу щодо ОСОБА_1 за період з 01.01.2018 року по даний час під час перебування на посадах начальника дільниці зберігання, завідувача центрального складу, завідувача складу; витяг з журналу реєстрації зазначених наказів про зміну умов праці.

Клопотання мотивує тим, що вказані докази є необхідними для встановлення обставин справи, зокрема дадуть можливість підтвердити відсутність змін в організації виробництва та праці відповідача, незаконність змін істотних умов праці застосованих виключно щодо позивача, безпідставність покликань відповідача на неможливість ініціювати питання внесення змін до штатного розпису, невідповідність та нерівнозначність посад начальника дільниці зберігання і завідувача складу, кількість штатних одиниць займаних посад і режим робочого часу (повний, неповний робочий час) в період до впровадження змін та після таких, чинні системи та розмір оплати позивача у порівнянні з періодом до застосування таких змін щодо ОСОБА_1 тощо.

Позивач та його представник в судовому засіданні клопотання підтримали.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоч про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, подав клопотання про відкладення розгляду справи. Разом з тим, жодних доказів на підтвердження поважності причин неявки не подав, суд вважає за можливе проводити судове засідання у відсутності представника відповідача.

Відповідно до п.4 ч.5 ст.12 ЦПК України, суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.ч.1,3 ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

У разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребує відповідні докази.

Приймаючи до уваги, що витребувані докази забезпечать повний, всебічний та об`єктивний розгляд справи, зважаючи на предмет спору, суд приходить до висновку про необхідність витребування доказів про які просить позивач.

Керуючись ст.ст.81,84 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в :

Клопотання задоволити.

В порядку витребування доказів зобов`язати Державну організацію «Комбінат «Троянда» в особі директора в строк до 18 січня 2024 року надати до Жидачівського районного суду Львівської області наступну інформацію та документи:

інформацію про те чи відбулась зміна істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо - в цілому на Комбінаті станом на дату фактичного поновлення ОСОБА_1 на роботі 09.08.2023 року, і якщо так, то надати належним чином завірену копію відповідного наказу про зміну істотних умов праці із зазначенням дати та реєстраційного номеру в журналі реєстрації наказів;

інформацію про те чи відбулась зміна істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу ОСОБА_1 - з моменту фактичного поновлення на роботі 09.08.2023 року, і якщо так, то надати належним чином завірену копію відповідного наказу про зміну істотних умов праці ОСОБА_1 із зазначенням дати та реєстраційного номеру в журналі реєстрації наказів;

інформацію про те, чи ознайомлювалась ОСОБА_1 з повідомленням про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу) та/або наказами про такі зміни з моменту фактичного поновлення на роботі 09.08.2023 року, і якщо так то надати відповідне повідомлення про зміну істотних умов праці ОСОБА_1 з моменту фактичного поновлення на роботі 09.08.2023 року;

інформацію про системи та розміри оплати праці, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміну розрядів і найменування посад ОСОБА_1 з 01.01.2018 року по 08.08.2023 року;

інформацію про системи та розміри оплати праці, режим роботи, тривалість робочого часу (повний/неповний робочий час), найменування посади ОСОБА_1 на даний час; належним чином завірену копію статуту Комбінату в редакції, чинній на час фактичного поновлення на роботі ОСОБА_1 09.08.2023 року;

належним чином завірену копію колективного договору в редакції, чинній на час фактичного поновлення на роботі ОСОБА_1 09.08.2023 року;

належним чином завірену копію штатного розпису на комбінаті в редакції, чинній на час фактичного поновлення на роботі ОСОБА_1 09.08.2023 року;

належним чином завірену копію штатного розпису на комбінаті в редакції, чинній до 01.04.2018 року (на час звільнення позивача з посади начальника дільниці зберігання в 2018 році);

належним чином завірену копію трудової книжки ОСОБА_1 ;

належним чином завірену копію трудового договору, укладеного між комбінатом та ОСОБА_1 , на підставі якого винесено наказ про призначення на посаду начальника дільниці зберігання;

належним чином завірену копію наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1 на посаду начальника дільниці зберігання;

належним чином завірену копію штатних розписів на Комбінаті за період з квітня 2018 року по серпень 2023 року;

належним чином завірених копій підписаних ОСОБА_1 посадових інструкцій начальника дільниці зберігання, завідувача складу, завідувача центрального складу;

належним чином завірену копію довідки про роботу в організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати ОСОБА_1 на даний час;

належним чином завірену копію табелів (графіків) обліку робочого часу щодо ОСОБА_1 за період з 01.01.2018 року по даний час під час перебування на посадах начальника дільниці зберігання, завідувача центрального складу, завідувача складу;

належним чином завірену копію витягу з журналу реєстрації зазначених наказів про зміну умов праці.

У випадку неможливості подати вищевказані докази, необхідно повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня отримання ухвали.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені ЦПК України.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий суддя С.І. Сливка