Заводський районний суд м. Запоріжжя

Справа № 332/5362/23
Провадження №: 2-о/332/164/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 грудня 2023 р.

Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

Головуючого судді - Марченко Н.В.,

при секретарі - Петракей Р.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Заводського районного суду м. Запоріжжя цивільну справу за заявою поданою в порядку окремого провадження ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Концерн «Міські теплові мережі», Комунальне підприємство по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради про встановлення факту, що має юридичне значення.

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин між нею та Комунальним підприємством по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради, починаючи з 01 липня 2014 року. В обґрунтування заяви заявник посилається на те, що 01.03.2012 року її було призначено на посаду диспетчера Комунального підприємства по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради. У 2014 році на території міста Горлівки Донецької області розпочато проведення антитерористичної операції, однак вона продовжувала працювати на підприємстві і в подальшому до її трудової книжки вносилися записи здійснені так званими органами «ДНР» . Зазначає, що у червні 2014 року Комунальним підприємством по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради було востаннє здійснено перерахування страхових внесків за ОСОБА_1 .

11.04.2018 року ОСОБА_1 була звільнена з Комунального підприємства по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради за угодою сторін на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України. У зв`язку з повномасштабною російською агресією, заявник виїхала з міста Горлівки Донецької області та була взята на облік внутрішньо переміщеної особи . 28.12.2022 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу контролером теплового господарства 3 розряду групи з обліку теплової енергії, виробничий відділ до Концерну «Міські теплові мережі», де продовжує працювати по теперішній час. У серпні 2023 року заявником отримано Інформаційний лист від Концерну «Міські теплові мережі», в якому, з огляду на те, що запис про її звільнення у трудовій книжці 11.04.2018 року з Комунального підприємства по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради є недійсним, оскільки містить печатку так званої «ДНР», їй рекомендовано визначитися з основною роботою, оскільки законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи. Оскільки , в її трудовій книжці відсутній належний запис про звільнення з Комунального підприємства по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради, вона позбавлена можливості здійснити державну реєстрацію припинення трудових відносин.

Встановлення факту заявнику необхідно для вирішення питання щодо належного нарахування та виплат страхових сум відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування".

У судове засідання заявник не з`явилася, у поданій заяві про встановлення факту, що має юридичне значення зазначила про розгляд справи за її відсутності.

Представник заінтересованої особи: Концерну «Міські теплові мережі» у судове засідання не з`явився, через канцелярію суду ним подано заяву про розгляд справи без його участі.

Заінтересована особа : Комунальне підприємство по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради про місце та час судового засідання повідомлений вчасно та належним чином.

У зв`язку з неявкою у судове засідання сторін на підставі ч. 2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Дослідивши матеріали справи та наявні у ній докази, встановивши фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку.

Судом, згідно відомостей, які містяться в трудовій книжці, встановлено, що наказом № 13-к від 01.03.2012 року ОСОБА_1 було призначено на посаду диспетчера Комунального підприємства по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради (а.с.21).

Наказом № 219 п/р від 11.04.2018 року ОСОБА_1 звільнено за угодою сторін на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.23).

У зв`язку з повномасштабною російською агресією, заявник виїхала з міста Горлівки Донецької області та була взята на облік внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується відповідною довідкою (а.с.14) .

Наказом № 128 від 26.12.2022 року ОСОБА_1 з 28.12.2022 року прийнята на роботу контролером теплового господарства 3 розряду групи з обліку теплової енергії, виробничий відділ до Концерну «Міські теплові мережі», де на даний час вона продовжує працювати (а.с.24).

Однак, у серпні 2023 року ОСОБА_1 отримано інформаційний лист від Концерну «Міські теплові мережі», в якому, з огляду на те, що запис про її звільнення у трудовій книжці 11.04.2018 року з Комунального підприємства по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради є недійсним, оскільки містить печатку так званої «ДНР», їй рекомендовано визначитися з основною роботою, оскільки законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи (а.с.25).

Отже, через відсутність у трудовій книжці належного запису про звільнення ОСОБА_1 з Комунального підприємства по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради вона позбавлена можливості здійснити державну реєстрацію припинення трудових відносин, оскільки підприємство знаходиться в м. Горлівка, яке є тимчасово окупованою територією України.

У відповідності до довідки Пенсійного фонду України форм ОК-5 від 20.12.2023 року в червні 2014 року Комунальним підприємством по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради було востаннє здійснене перерахування страхових внесків за ОСОБА_1 (а.с.37)

Відповідно до пункту 5 частини другої статті 293, частини другої статті 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» визначено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, до яких, в тому числі, відносяться населені пункти Горлівського району Донецької області.

Відповідно до Постанови Верховної Ради України від 17 березня 2015 року N 254-VIII «Про визнання окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганське областей тимчасово окупованими територіями», територія Донецької області, де проживала і працювала заявник на даний час є тимчасово окупованою територією.

Відповідно до пункту 4 частини першої статті 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Разом з тим, положеннями статті 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території, та визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.

Листом Мінсоцполітики № 447/0/22-17/134 від 18.10.2017 року роз`яснено, що нормами ст. 25 КЗпП встановлено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання або перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

При влаштуванні на роботу працівники зобов`язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок).

У той же час законодавством про працю не передбачено можливості відмови працівникові в працевлаштуванні в зв`язку з наявністю в трудовій книжці записів, внесених незаконно створеними на території України організаціями.

Законодавством про працю не встановлено обов`язки роботодавця при прийомі на нове місце роботи визнавати недійсними або виправляти попередні записи в трудовій книжці.

Так, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження, заохочення та ін. виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис (п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок).

У разі неможливості дотримання вищезазначеного порядку виправлення записів у трудових книжках працівників, які не відповідають законодавству, дані записи визнаються недійсними в судовому порядку.

При цьому будь-які дії (зокрема, внесення записів до трудової книжки працівників) незаконно створених на території України організацій не створюють правових наслідків.

Відповідно до ч. 1 ст. 80 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмету доказування.

Враховуючи викладене суд, відповідно до ст. 89 ЦПК України оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, а також оцінивши достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, виходячи з того, що внесений 11.04.2018 року запис до трудової книжки ОСОБА_1 про її звільнення з Комунального підприємства по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради не створює правових наслідків, внаслідок чого у заявника відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду, суд дійшов висновку про необхідність задоволення вимог ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин з Комунальним підприємством по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради починаючи з 01.07.2014 року.

Керуючись ст.ст. 263-265, 268 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Заяву подану в порядку окремого провадження ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Концерн «Міські теплові мережі», Комунальне підприємство по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити факт, припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 трудових відносин з Комунальним підприємством по теплопостачанню «Вуглик» Горлівської міської ради, , починаючи з 01 липня 2014 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Суддя Н.В. Марченко