справа № 388/1857/22
провадження № 2/388/68/2023
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.06.2023м. Долинська

Долинський районний суд Кіровоградської області у складі:

головуючого судді - Степанов С.В.

при секретарі - Гриненко М.А.

розглянув у відкритому судовому засіданні у приміщенні суду в м. Долинській цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця», третя особа: Первинна профспілкова організація Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з цим позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця», третя особа: Первинна профспілкова організація Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позов мотивує тим, що у період з 12.04.1995 по 31.08.2022 року позивач знаходилась у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посадах стрільця, старшого стрільця та начальника відділення команди з охорони вантажів і об`єктів ст. Долинська (1 група) виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Укрзалізниця». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці НОМЕР_1 .

31 серпня 2022 року позивач була звільнена у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком, відповідно до ст. 38 КЗПП України, згідно наказу № 33/ос від 23.08.2022 року про припинення трудового договору (контракту). Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці та копією наказу.

Відповідно до вказаного наказу та протоколу комісії з установлення трудового стажу № НОР-3-16/166 від 23.08.2022 року на підставі п. 4.11 колективного договору, укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом Знамґянського загону відомчої воєнізованої охорони Позивачу була передбачена виплата одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 8 (вісім) середньомісячних заробітків.

Згідно Наказу (розпорядження) № 244/в від 29.03.2022 року та п. 4.10 колективного договору, укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом Знамґянського загону відомчої воєнізованої охорони Позивачу передбачена виплата одноразової допомоги на оздоровлення при виході в чергову відпустку в розмірі не менше 50% тарифної ставки або посадового окладу.

А відповідно до п. 8.8 Положенням про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця» Позивачу належить виплата грошової винагороди в розмірі 100% посадового окладу.

В день звільнення Позивача Відповідач письмово не повідомив позивача про всі нараховані суми належні при звільненні, зокрема не зазначив про нарахування 8 середньомісячних заробітків передбачених п. 4.11 колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом Знамґянського загону відомчої воєнізованої охорони, про грошову винагороду в розмірі 100% посадового окладу передбачену п. 8.8 Положенням про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця», про одноразову допомогу на оздоровлення відповідно до п. 4.10 колективного договору та не здійснив виплату коштів на які Позивач мав право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства України, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України.

Згідно довідки Відповідача середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 16289,88 грн. (32579,76 грн. /2 міс.).

За таких обставин, сума заборгованості, передбачена п. 4.11 колективного договору складає 130319,04 грн. (16289,88 грн. х 8).

Відповідно до п. 8.8 Положення про оплату праці працівників «Укрзалізниця» працівникам підрозділу можуть бути нараховані та виплачені одноразові заохочення до ювілейних дат працівників (50,60,70 років) залежно від стажу роботу в АТ «Укрзалізниця» та посадового окладу (тарифної складової).

08.07.2022 року позивачу виповнилося 60 років. Відповідно до записів в трудовій книжці позивача та відповідно до подання в.о. начальника стрілецької команди з охорони вантажів і об`єктів ст. Долинська позивач має право на одноразове заохочення в розмірі 100 % посадового окладу (тарифної складової).

Згідно інформації Філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Українська залізниця» від 08.12.2022 року розмір тарифної ставки позивача на дату звільнення було встановлено 55,68 грн., що у розрахунку на середньомісячну річну норму робочого часу для працівників з шестиденним робочим тижнем складає 9577 грн.

Тобто сума заборгованості, передбачена пунктом 8.8 Положення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця» складає 9577,00 грн.

Відповідно до п. 4.10 Колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом Знамґянського загону відомчої воєнізованої охорони позивач має право на виплату одноразової допомоги на оздоровлення при виході в чергову відпустку в розмірі не менше 50% тарифної ставки або посадового окладу.

Відповідно до заяви позивача від 16.03.2022 року та наказу (розпорядження) № 244/в від 29.03.2022 року про надання відпустки позивач перебувала в щорічній відпустці 24 календарні дні з 12.04.2022 по 05.05.2022 р.р. Вказаним наказом вирішено надати матеріальну допомогу на оздоровлення, виплату провести після окремого рішення правління. Але до дня звернення до суду виплати проведенні не були.

Тобто існує заборгованість з виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, передбачена п. 4.10 Колективного договору в сумі 4788,50 грн.

Заборгованість зі сплати заробітної плати (грошові кошти), невиплачену при звільненні складає 144684 грн. 54 коп. (130319,04 грн.+9577,00 грн.+4788,5 грн.)

Згідно довідки про розрахунок середньої заробітної плати середньоденна заробітна плата позивача становить 534,09 гривень, виходячи з даних про те, що у червні та липні 2022 року позивачем фактично відпрацьовано 61 робочий день із нарахуванням заробітної плати всього 32579,76 грн.

Строк затримки виплати належних позивачеві при звільненні сум, з урахуванням дати звільнення 31.08.2022 року, не проведення розрахунку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців станом на 19.12.2022 року становить - 110 днів (з урахуванням ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах військового часу», яким зупинена дія ст. 73 КЗпП України щодо визначення святкових і неробочих днів), що з урахуванням розміру її середньоденної заробітної плата 534,09 грн. свідчить про те, що розмір середнього заробітку позивача за вказаний період становить 58749,9 грн.

Отже, загальна сума заборгованості станом на дату подання позову до суду становила 203434, 44 грн. (130319,04 грн.+9577,00 грн.+4788,5 грн.+58749,9 грн.)

В зв`язку із викладеним, позивачка змушена звернутися до суду.

Сторона позивача в судовому засіданні зазначила, що до суду подавала заяву про відмову від частини позовних вимог в частині стягнення з АТ «Укрзалізниця» заборгованості, передбаченої п.4.11 Колективного договору та заявленої в сумі 130319,04грн., а в інший частині заявлених позовних вимог викладених в позовній заяві, підтримує заявлені вимоги.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлений належно.

Згідно поданого відводу, позов заперечує повністю, з огляду на введення в дію ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та відповідне рішення правління АТ «Укрзалізниця» про призупинення додаткових виплат робітникам.

Представник третьої особи Первинна профспілкова організація Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, вказав на протиправність одностороннього рішення правління.

Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до наступного висновку.

Із копії трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається, що ОСОБА_1 звільнена у зв`язку з виходом на пенсію за віком 31.08.2022 року, наказ № 33/щс від 23.08.2022 року (а.с.11-14).

З копії наказу (розпорядження) № 33/ос від 23.08.2022 про припинення трудового договору (контракту) слідує, що гр.. ОСОБА_1 звільнено з посади старшого стрільця 5 розряду стрілецької команди з охорони вантажів і об`єктів ст. Долинська (1 група) з 31.08.2022 року (а.с.15).

Із копії довідки про середню заробітну плату (дохід) від 06.12.2022р. № 71ОР-3-08/5207 середньоденна заробітна плата гр.. ОСОБА_1 становить 534, 09 гривень (а.с.16).

З копії протоколу № НОР-3-16/166 від 23.08.2022 року вбачається, що стаж роботи у залізничній галузі ОСОБА_1 складає 27р.4м.20д. (а.с.17).

Із копії заяви від 16.03.2022 року вбачається, що гр.. ОСОБА_1 зверталася із-заявою про надання відпустки з 12.04.2022 року з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с.18).

З копії подання 08.08.2022р. слідує, що в.о. начальника стрілецької команди з охорони вантажів ш об`єктів ст. ОСОБА_2 звертався до начальника ВП «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Укрзалізниця» з поданням про виплату одноразового заохочення гр.. ОСОБА_1 , якій виповнилося 60 років, в розмірі 100% посадового окладу (а.с.21).

Відповідно до п. 8.8 Положення про оплату праці працівників «Укрзалізниця» працівникам підрозділу можуть бути нараховані та виплачені одноразові заохочення до ювілейних дат працівників (50,60,70 років) залежно від стажу роботу в АТ «Укрзалізниця» та посадового окладу (тарифної складової) (а.с.24-25). Тобто заохочувальна виплата до ювілейних дат є не обов`язковою виплатою, а альтернативною, оскільки згідно положення про оплату встановлено можливість її виплати.

А отже її не виплата є бездіяльністю відповідача, протиправність якої слід доводити у судовому порядку, проте позивачем з цього приводу вимог не заявлено та відповідно не обґрунтовано.

Відповідно до п. 4.10 Колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом Знамґянського загону відомчої воєнізованої охорони зобов`язаний здійснити виплату одноразової допомоги на оздоровлення при виході в чергову відпустку в розмірі не менше 50% тарифної ставки або посадового окладу (а.с.66-90).

Відповідно до ст.. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Статтею 76 ЦПК України передбачено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.

Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з положеннями ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

За змістом ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку про те, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Відповідно до роз`яснень, викладених в п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Судом установлено, що 144684,54 гривень заробітної плати належної позивачу при звільненні, не було виплачено їй у день звільнення.

Стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).

За змістом п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі Порядок) встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з п. 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

Отже, середній заробіток за весь час затримки розрахунку визначається відповідно до Порядку, шляхом множення суми середньоденної заробітної плати працівника на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Відповідно до вищевказаних положень середній заробіток за весь час затримки, що має бути стягнутий з відповідача АТ «Українська залізниця» на користь КомпанієцьТ.В. з моменту звільнення тобто, з 31 серпня 2022 року по день ухвалення рішення суду становить 209 днів,що складає 111 624 гривень. 534,09 грн. середньоденна заробітна плата. Час затримки розрахунку з дня наступного за звільненням 01.09.2022 року по 21.06.2023 року 209 робочих днів. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача становить 111 624 гривень (534,09 грн. х 209 = 111 624 грн.).

Як роз`яснив пленум Верховного Суду України у п. 6 постанови N 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Отже, суд визначає суму, що підлягає стягненню без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки справляння і сплата податку є обов`язком роботодавця та працівника.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 13 жовтня 2020 року (справа № 712/9213/18) доходила до висновку, що визначена судом сума середнього заробітку підлягає стягненню з вирахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та інших обов`язкових платежів.

За змістом ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.Отже, це рішення суду у відповідній частині підлягає негайному виконанню.

З огляду на вищезазначене, суд дійшов до переконання про обґрунтованість та наявність підстав для часткового задоволення позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача частини витрат на професійну правничу допомогу, що підтверджується квитанцією по її сплату, пропорційно ступеню задоволення вимог.

За змістом ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до п.1 ч.2 ст.141 ЦПК України у разі задоволення позову судові витрати покладаються на відповідача.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 36, 94, 116, 117, 233 КЗпП України, ст. ст. 4, 12, 13, 19, 42, 48, 76, 81, 82, 83, 95, 133, 141, 142, 258, 259, 263-265, 268, 272, 273, 354, 355, 430 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця», третя особа: Первинна профспілкова організація Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) заробітну плату (грошові кошти), невиплачену при звільненні, яка складається із заборгованість з виплати матеріальної допомоги на оздоровлення в сумі 4788,50 гривень.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 111 624 (сто одинадцять тисяч шістсот двадцять чотири гривні) гривень.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) частину понесених судових витрат, пов`язані із розглядом справи на професійну правничу допомогу у розмірі 5 000,00 гривень.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір в розмірі 496,20гривень.

Визначена судом сума заробітної плати та середнього заробітку підлягає стягненню на користь позивача з вирахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та інших обов`язкових платежів (у разі їх попереднього неутримання).

Рішення у частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга подається до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення виготовлений 22.06.2023 року.

Суддя С.В. Степанов