Справа № 462/4683/23
УХВАЛА

22 червня 2023 року суддя Залізничного районного суду м. Львова Іванюк І.Д., вивчивши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Швець Дмитро Юрійович до Акціонерного товариства «УКРТРАНСГАЗ» про стягнення заробітної плати,

встановила:

ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Швець Д.Ю. звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить витребувати від Акціонерного товариства «Укртрансгаз» інформацію щодо розміру невиплаченого залишку річної премії за 2021 рік та довідку про розмір заробітної плати за січень та лютий 2023 року щодо ОСОБА_1 ; скасувати наказ від 10.03.2023 №148 «Про затвердження Програми припинення трудових відносин з працівниками Акціонерного товариства «Укртрансгаз» в частині, що стосується виплати залишку річної премії працівнику ОСОБА_1 за 2021 рік не пізніше 90 календарних днів після закінчення воєнного стану в Україні, встановленої Додатком 2 до Програми припинення трудових відносин з працівниками Акціонерного товариства «Укртрансгаз» Угодою про розірвання трудового договору; стягнути з Акціонерного товариства «УКРТРАНСГАЗ» на користь ОСОБА_1 невиплачену при звільненні заробітну плату у вигляді невиплаченого залишку річної премії за 2021 рік; стягнути з Акціонерного товариства «УКРТРАНСГАЗ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні; стягнути з Акціонерного товариства «УКРТРАНСГАЗ» на користь ОСОБА_1 усі понесені в ході розгляду справи судові витрати.

При вирішенні питання щодо можливості відкриття провадження у цивільній справі встановлено, що позовна заява подана до суду без додержання вимог ст. ст. 175, 177 ЦПК України.

У відповідності до ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити: 3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; 4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них; 5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини; 8) перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

З матеріалів позовної заяви вбачається, що позивачем визначено ціну позову 90 000, 00 грн., однак не долучено обґрунтованого розрахунку сум, що стягуються, що позбавляє суд об`єктивної можливості визначити розмір судового збору, який позивач зобов`язаний сплати при поданні позову до суду; не конкретизовано зміст позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки (відсутній розрахунок сум, не вказано суму, яка підлягає стягненню та період за який необхідно стягнути середній заробіток); позивачем не зазначено доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); не вказано інформації щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

Крім того, згідно із ч. 4 ст. 177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

При цьому, суд враховує, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Згідно із ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Тобто, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні є різновидом відповідальності роботодавця перед працівником за порушення своїх зобов`язань з виплати заробітної плати і не входить до структури заробітної плати.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). На цьому наголосив Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного господарського суду у справі № 8/568.

Відповідно до постанови Верховного Суду в справі №728/2955/18 від 10 січня 2019 року, починаючи з 01 вересня 2015 року позивачі в справах за позовними вимогами, що випливають із трудових відносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 30.01.2019 р. у справі №910/4518/16 погодилася з попередніми правовими позиціями Верховного суду України, що вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не належать до вимог, за пред`явлення яких до роботодавця працівники-позивачі звільняються від сплати судового збору.

У постанові Об`єднаної палати Верховного Суду від 10 жовтня 2019 року у справі № 369/10046/18, зроблено висновок, що середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є заробітною платою, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника.

Отже, відповідно до Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору за подання позовної заяви, в якій на вирішення суду поставлені вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, позивач не звільнений.

Закон України «Про судовий збір» визначає правові засади справляння судового збору, платників, об`єкти та розміри ставок судового збору, порядок сплати, звільнення від сплати та повернення судового збору.

У відповідності до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Згідно із ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір за подання фізичною особою позовної заяви майнового характеру становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (не менше 1073,60 грн, та не більше 13 420,00 грн).

Із врахуванням наведеного, позивачу в порядку усунення недоліків позовної заяви необхідно:

-надати суду обґрунтований розрахунок сум, що підлягають стягненню, станом на день звернення до суду із вказаним позовом, а саме суми заробітної плати у вигляді невиплаченого залишку річної премії за 2021 рік, з визначенням періоду нарахування.

-зазначити відомості про суму середнього заробітку та період, за який необхідно стягнути середній заробіток;

-за пред`явлення позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку позивачу слід сплатити судовий збір із розрахунку 1 % від ціни позову але не менше 1073,60 грн. та не більше 13 420,00 грн);

-за вимогу немайнового характеру (про скасування наказу від 10.03.2023 № 148 «Про затвердження Програми припинення трудових відносин з працівниками Акціонерного товариства «Укртрансгаз») слід сплатити судовий збір в розмірі 1073, 60 грн.

-надати суду відповідні докази про сплату судового збору або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до чинного законодавства.

Разом з тим, суд звертає увагу, згідно із ч. 3 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору.

Як вбачається з матеріалів, позовна заява подана за допомогою системи «Електронний суд», тому розмір судового збору позивач має право сплатити з розрахунку «сума судового збору ? 0,8 «коефіцієнт для пониження».

Таким чином, суд дійшов до висновку, що позовна заява подана без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 ЦПК України, а тому позовну заяву слід залишити без руху і надати позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати 5 (п`яти) днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Також позивачем подано клопотання про витребування інформації щодо розміру невиплаченого залишку річної премії за 2021 рік та довідку про розмір заробітної плати за січень та лютий 2023 року щодо ОСОБА_1 .

Розглянувши подане позивачем клопотання про витребування доказів, доходжу висновку, що у задоволенні такого слід відмовити з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Згідно із п. 4 ч. 2 ст. 84 ЦПК України, у клопотанні повинно бути зазначено: вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу. Всупереч вказаним вимогам, позивачем не вказано обставини, за яких він позбавлений самостійно надати докази та не долучено доказів на підтвердження цього.

На підставі викладеного, керуючись ст.82, 83, 175, 177, 260, 261 ЦПК України, суддя-

постановила:

У задоволенні клопотання про витребування доказів відмовити.

Позовну заяву ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Швець Дмитро Юрійович до Акціонерного товариства «УКРТРАНСГАЗ» про стягнення заробітної плати - залишити без руху.

Надати позивачу для усунення недоліків строк протягом 5 (п`яти) днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Роз`яснити позивачу, що в разі якщо у вказаний строк недоліки позовної заяви не будуть усунуті, позовна заява вважається неподаною і повертається позивачу.

Копію ухвали надіслати позивачу - для відома та виконання.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя І. Д. Іванюк