справа №176/2227/23
провадження №2/176/973/23
РІШЕННЯ

Іменем України

23 листопада 2023 р. Жовтоводський міський суд Дніпропетровської області у складі: головуючої судді Павловської І.А., розглянувши в місті Жовті Води, за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Держаного підприємства «Український науково-дослідний та проектно-розвідувальний інститут промислової технології» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувсь до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області з позовом, де просить стягнути на його користь з ДП «Український науково-дослідний та проектно-розвідувальний інститут промислової технології» заборгованість по заробітній платі та належні при звільненні платежі у розмірі 147634,88 гривень.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що у період з 02 липня 1996 року по 01 грудня 2022 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 27.12.2022 року позивач звільнилась за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, за ст.38 КЗпП України.

Протягом 2021-2022 років заробітна плата працівникам, в тому числі і позивачу, виплачувалась нерегулярно.

Наказом Т.в.о. директора ДП «УкрНДРПІ промтехнології» №01-04/40/ОС від 01 грудня 2022 року позивача звільнено з посади провідного інженера сектору гірничих робіт (СГР) гірничо-технологічного відділу (ГТВ) служби управління та розробки проектів (СУРП) з 01 грудня за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору.

Відповідно до законодавства позивач мав право на отримання невиплаченої йому заробітній плати в день його звільнення, однак з вини відповідача не отримав свою заробітну плату в сумі 147634,88 грн.

З метою вирішення питання про погашення заборгованості із заробітної плати та компенсації за затримку розрахунку, 04.08.2023 року позивач звертався до відповідача з письмовою заявою, надісланою рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення про видачу йому довідок про суму заборгованості із заробітної плати та про середній заробіток. Але вказана заява залишилась без відповіді та була повернута позивачу «Укрпоштою» у зв`язку з неотриманням відправлення.

У зв`язку з вищевикладеним позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з невиплаченої заробітної плати в сумі 147634,88 грн.

Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 13 вересня 2023 року було відкрито провадження у справі та вирішено розглядати її у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Позивач та відповідач про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін повідомлені належним чином, заперечень щодо розгляду справи без повідомлення сторін не подали.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Враховуючи, що справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Суд, повно, всебічно та об`єктивно дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази у їх сукупності, приходить до наступного висновку.

Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.

Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Так, відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено із трудової книжки позивача ОСОБА_1 , що він дійсно з 02 липня 1996 року по 01 грудня 2022 року перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Український науково-дослідний та проектно-розвідувальний інститут промислової технології» та, на підставі наказу №01-04/40/ОС від 01 грудня 2022 року, був звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору, ч. 3 ст.38 КЗпП України.

Наказом №01-04/44-ос від 01 грудня 2022 року ОСОБА_1 , провідного сектору гірничих робіт (СГР) гірничо-технологічного відділу (ГТВ) служби управління та розробки проектів (СУРП), було звільнено 01.12.2022 року за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору, ч. 3 ст.38 КЗпП України та визначено, виплатити ОСОБА_1 компенсацію за 82 календарних дня невикористаної щорічної відпустки, за період 02.07.2019-01.12.2022 року та вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, згідно зі статтею 44 КЗпП України (а.с.9).

Відповідно до корінця з виплати заробітної плати за грудень 2022 року ОСОБА_1 було нараховано 147634,88 грн, однак заробітна плата так і не була виплачена відповідачем (а.с.13).

04.08.2023 року ОСОБА_1 звернувся до ДП «УкрНДПРІ промтехнології» із заявою про видачу йому довідок про суму заборгованості із заробітної плати та про середній заробіток, однак дана заява залишилась без відповіді, а поштове відправлення було повернуто позивачу.

Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Відповідно ч.2 ст.233 КЗпП із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Ст. 2 Закону України «Про оплату праці» визначає структуру заробітної плати, а саме:

- основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;

- додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Проаналізувавши зазначені норми, суд приходить до висновку, що всі суми (заробітна плата, компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати, компенсація за невикористану відпустку, тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.

Враховуючи вищевикладені обставини, а також те, що позивач звернувся до суду в строк, визначений ст.233 КЗпП України, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, оскільки з позивачем не проведений розрахунок по заробітній платі.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Таким чином, на підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави сума судового збору у розмірі 1476,35 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 116,117 КЗпП, ст.ст. 12, 81, 141, 263-265 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Держаного підприємства «Український науково-дослідний та проектно-розвідувальний інститут промислової технології» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Український науково-дослідний та проектно-розвідувальний інститут промислової технології» (, юридична адреса: бульвар Свободи, 37, місто Жовті Води, Кам`янський район, Дніпропетровська область), на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість по заробітній платі та належні при звільненні платежі у розмірі 147634 (сто сорок сім тисяч шістсот тридцять чотири) гривні 88 копійок.

Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць допустити до негайного виконання.

Стягнути з Державного підприємства «Український науково-дослідний та проектно-розвідувальний інститут промислової технології» (, юридична адреса: бульвар Свободи, 37, місто Жовті Води, Кам`янський район, Дніпропетровська област, на користь держави судовий збір у розмірі 1476 (одна тисяча чотириста сімдесят шість) гривень 35 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду.

Суддя Жовтоводського міського суду

Дніпропетровської області Інна ПАВЛОВСЬКА