Справа № 541/1001/23
Номер провадження 2/541/396/2023
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

12 червня 2023 року м.Миргород

Миргородський міськрайонний суд Полтавської області в складі:

головуючого судді Дністрян О.М.,

при секретарі Докуніній А.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Миргород цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства ім. Зубковського про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Приватного підприємства ім. Зубковського про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свій позов мотивував тим, що 28.09.2021 року його було прийнято на посаду охоронника ПП ім. Зубковського згідно наказу від 27.09.2021 року № 29-К. Згідно наказу № 18-к від 01.10.2022 року його звільнено з посади за п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідач вимоги ст. ст.47,116 КЗпП України не виконав, повного розрахунку в день звільнення не провів, заробітну плату не виплатив, кінцевий розрахунок не проведено на дату подання позовної заяви. Перебуваючи на посаді охоронця він отримував заробітну плату в розмірі 5230 грн. щомісячно. З січня 2022 року Відповідач по справі почав виплачувати заробітну плату не регулярно, частинами з затримками на один - два місяця. Таким чином, за які місяці виникла заборгованість, він повідомити не може. Відомості про фактичні виплати щомісячно Відповідач надати відмовляється. Беручи до уваги день звільнення 01.10.2022 рику та загальну заборгованість по заробітній платі - 26 093 грн. (як зазначено в довідці заборгованості), можна стверджувати, що заборгованість виникла за період з 01.05.2022 року по 01.10.2022 року (з 01.05.22р. по 31.05.22 року - 5230 грн.; з 01.06.22 р. по 31.06.22р. 5230 грн., з 01.07.2022р. по 31.07.2022р. - 5230 грн.; з 01.08.22р. по 31.08.22 р. - 5230 грн.; з 01.09.22 р. по 30.09.22 року - 5230 грн.). На підставі викладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 26 093 грн. Оскільки з моменту звільнення та на момент звернення із позовом до суду у ПП ім.3убковського існує заборгованість по заробітній платі, таким чином підприємство повинно виплатити йому, як працівникові середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільнені. За таких обставин з відповідача на його користь підлягає до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 01.10.2022 року по 01.04.2023 року, що складає 130 робочих днів у розмірі 31623 грн. (243.36 грн. середньоденна заробітна плата х 130 робочих днів = 31623 грн.). Просив стягнути з Приватного підприємства ім. ЗУБКОВСЬКОГО на його користь невиплачену заробітну плату в розмірі 26 093 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.10.2022 року по 01.04.2023 року в розмірі 31623 грн.

Ухвалою суду від 22.02.2023 року провадження у справі було відкрито та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження в судовому засіданні з повідомленням сторін.

Представник позивача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином, надав клопотання про розгляд справи у його відсутність та відсутність позивача, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити.

Представник відповідача адвокат Жага Е.Г. подав заяву про розгляд справи за відсутності представника відповідача.

Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПП ім. Зубковського з 28.09.2021р. по 01.10.2022р., що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 (а.с. 6).

Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За приписами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПП імені ОСОБА_2 не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Як вбачається з довідки ПП імені Зубковського №11 від 14.03.2023р., ОСОБА_1 дійсно працював в ПП ім. Зубковського по 01.10.2022р., заборгованість по заробітній платі станом на 14.03.223р. склала 26093,94 грн. (а.с.7).

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 26093 грн.

Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 01.10.2022р. по 01.04.2023р. в розмірі 31623 грн.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 20 постанови №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таким чином, з урахуванням викладеного, оскільки ОСОБА_1 був звільнений 01.10.2022, а остаточний розрахунок з ним проведено не було, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі

30231 грн. 50 коп. за період до 01.04.2023р, що складає 130 робочих дні, при середньоденній заробітній платі позивача 232,55 грн. З суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 2684 грн.00коп.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 76-83, 141, 264, 265 ЦПК України, суд -

В и р і ш и в :

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Приватного підприємства імені Зубковського на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну в розмірі 26093 (двадцять шість тисяч дев`яносто три) грн.

Стягнути з Приватного підприємства імені Зубковського на користь ОСОБА_1 середній заробіток на час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.10.2022р. по 01.04.2023р. в розмірі 30231 (тридцять тисяч двісті тридцять одна) грн. 50 коп., з утриманням податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Приватного підприємства імені Зубковського на користь держави судовий збір в розмірі 2684 (дві тисячі шістсот вісімдесят чотири) грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено в день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Учасники справи:

Позивач:

- ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженець с. Кибинці Миргородського району Полтавської області, РНОКПП НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач Приватне підприємство ім. Зубковського, с. Ярмаки, Миргородський район, Полтавська область, , МФО 325365.

Повний текст рішення виготовлено 16 червня 2023 року.

Суддя: О. М. Дністрян