Провадження №2/592/3399/23

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 грудня 2023 року м.Суми

Ковпаківський районний суд міста Суми у складі: головуючого - судді Алфьорова А.М., за участю секретаря судового засідання Літовченко С.М., розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщенні Ковпаківського районного суду м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області про встановлення факту трудових відносин,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вказаною заявою, яку мотивує тим, що 16.05.2023 р., 30.06.2023 р. він звернувся до ГУ ПФУ в Сумській області з метою призначення йому пенсії за віком, однак йому було відмовлено у призначенні пенсії. Під час звернень в ГУ ПФУ в Сумській області було виявлено в записі № 23 невірно зазначений 1991 р. прийняття на роботу до Совхозу ім. Першого Травня замість 1990 р., як зазначено у даті наказу про прийняття на роботу № 9 від 26.01.1990 р., а відтак працівники управління не врахували страховий стаж за періоди роботи, зазначені у цій трудовій книжці. У рішення про відмову у призначенні пенсії від 07.07.2023 р. ГУ ПФУ вказав, що до страхового стажу не враховано період роботи з 26.01.1991 р. по 01.02.1997 р., записи у трудовій книжці з № 23 по № 25, оскільки дата наказу на прийняття на роботу не відповідає даті на прийняття на роботу, що потребує уточнюючої довідки. Він є внутрішньо переміщеною особою, тому іншого способу захисту свого порушеного права він не має. Просить суд: встановити факт трудових відносин, а саме в записі № 23 в трудовій книжці серії НОМЕР_1 зроблена описка та не вірно зазначена дата прийняття на роботу 26.01.1991 р. замість 26.01.1990 р., що свідчить про перебування його в трудових відносинах з Совхозом ім. Першого Травня з 26.01.1990 р. по 01.02.1997 р.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явився. Від представника позивача ОСОБА_1 адвоката Супруна Д.В. надійшла заява про розгляд справи без його участі, позов підтримав, просив задовольнити.

Представник ГУ Пенсійного фонду України в Сумській області у судове засідання не з`явився, надали відзив на позов.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 01.06.1981 р. заповнена трудова книжка серія НОМЕР_1 на ім`я ОСОБА_1 .

Позивач ОСОБА_1 звернувся до ГУ ПФУ в Сумській області із заявою про призначення пенсії за віком.

Рішенням № 80 від 07.07.2023 р. ОСОБА_1 відмовлено у призначенні пенсії за віком.

Вказане рішення вмотивоване тим, що до страхового стажу не враховано: період роботи з 26.01.1991 р. по 01.02.1997 р., оскільки дата наказу на прийняття на роботу не відповідає даті прийняття на роботу, що потребує уточнюючої довідки.

Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження.

Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Таким чином, позивач ОСОБА_1 не може перекласти на себе тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці.

З огляду на встановлені факти, суд вважає за можливе встановити факт трудових відносин, а саме в записі № 23 в трудовій книжці серії НОМЕР_1 зроблена описка та не вірно зазначена дата прийняття на роботу 26.01.1991 р. замість 26.01.1990 р., що свідчить про перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з Совхозом ім. Першого Травня з 26.01.1990 р. по 01.02.1997 р., оскільки цей факт повністю підтверджується дослідженими в судовому засіданні доказами, а його встановлення має юридичне значення для позивача - надає можливість оформити пенсію за віком.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 263-265, п. 5 ч. 2 ст. 293, п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області про встановлення факту трудових відносин - задовольнити.

Встановити факт трудових відносин, а саме в записі № 23 в трудовій книжці серії НОМЕР_1 зроблена описка та не вірно зазначена дата прийняття на роботу 26.01.1991 р. замість 26.01.1990 р., що свідчить про перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з Совхозом ім. Першого Травня з 26.01.1990 р. по 01.02.1997 р.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя А.М. Алфьоров