Справа № 291/386/21
Ружинський районний суд Житомирської області

Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

03 листопада 2023 року

Ружинський районний суд Житомирської області в складі:

головуючого - судді Митюк О.В.,

за участю секретаря судового засідання Колесник Р.Ю.,

представника позивача Дзюбенка С.П.,

представника відповідача Мартиновського О.В.

розглянувши в судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до Приватного сільськогосподарського підприємства «Агрофірма«Світанок»

про стягнення коштів за час вимушеного прогулу та зобов`язання видати трудову книжку,-

в с т а н о в и в:

Представник позивача ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом в інтересах ОСОБА_1 до Приватного сільськогосподарського підприємства «Агрофірма «Світанок», в якому просить зобов`язати Приватне сільськогосподарське підприємство «Агрофірма «Світанок» (місцезнаходження: 08652, Київська область, Васильківський район с.Ковалівка, вул. Леніна, буд.1, ) видати ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , житель: АДРЕСА_1 ) належним чином оформлений оригінал його трудової книжки. Стягнути з Приватного сільскогосподарського підприємства АгрофірмаСвітанок (місцезнаходження: 08652, Київська область, Васильківський район , с.Ковалівка, вул. Леніна, буд.1, на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , житель: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 224921 грн. 39 коп. також стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 13.03.2021 року до моменту видачі його трудової книжки із розрахунку 307 грн. 69 коп. за кожен робочий день.

В обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що з 01.10.2017 по 07.04.2018 позивач ОСОБА_1 працював у приватному сільськогосподарському підприємстві «Агрофірма» «Світанок» на посаді диспетчера.

Свою трудову книжку на час роботи на зазначеному підприємстві ОСОБА_1 надав до відділу кадрів останнього. 07.04.2018 позивач був звільнений з роботи за власним бажанням.

В цей день він був на робочому місці.

В той же час, станом на 12.03.2021 ОСОБА_1 посадовими особами відповідача трудову книжку так і не було видано.

При цьому, відповідачем не направлялось будь - яке повідомленню позивачу про необхідність отримання трудової книжки.

Численні намагання останнього власними силами отримати свою трудову книжку в «Агрофірмі» «Світанок» упродовж 2018 - 2020 років не мали успіху.

В чергове 09.10.2020 позивач через свого представника вже надіслав на адресу відповідача заяву від 08.10.2020 з проханням:

-у найкоротші терміни направити цінним листом на адресу представника чи його адресу трудову книжку ОСОБА_1 ;

-про результати розгляду заяви повідомити представника заявника у встановлені Законом України «Про звернення громадян» строки.

Зазначена заява була отримана відповідачем 13.10.2020.

На момент подачі зазначеної позовної заяви до суду трудову книжку позивача ні його представнику, ні особисто ОСОБА_1 направлено так і не було, будь - якої відповіді на заяву від 08.10.2020 ПСП«Агрофірмою» «Світанок» не надіслано.

Діюче законодавство України зобов`язує власника або уповноважений орган видати працівникові його трудову книжку у день звільнення останнього. У разі відсутності працівника на роботі в цей день, роботодавець зобов`язаний направити йому повідомленням з вимогою отримати трудову книжку.

У разі наявності письмової згоди працівника, його трудова книжка може бути надіслана останньому поштою.

У відповідності до діючого законодавства України ПСП«Агрофірма» «Світанок» у день звільнення ОСОБА_1 із зазначеного підприємства зобов`язана була видати йому трудову книжку, а у разі відсутності його на роботі - негайно направити письмове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки.

Приймаючи до уваги ті обставини, що упродовж квітня 2018 - березня 2021 року ПСП «Агрофірма» «Світанок», умисно порушуючи діюче законодавство, не видала ОСОБА_1 його трудову книжку, не направляла останньому будь - яке повідомлення з вимогою отримати цю книжку і на заяву позивача від 08.10.2020 взагалі ніяким чином не відреагувала, остання підлягає відповідальності у вигляді сплати ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 08.04.2018 по 12.03.2021.

Окрім, цього є очевидним і той факт, що і після зазначеного періоду певний час відповідач не видасть ОСОБА_1 його трудову книжку, а тому ПСП «Агрофірма» «Світанок» буде зобов`язана виплатити позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу з 13.03.2021 до моменту видачі трудової книжки.

З метою встановлення розміру середнього заробітку ОСОБА_1 стороною позивача 21.01.2021 було направлено відповідну заяву ПСП«Агрофірми» «Світанок», але і в цьому випадку станом на 12.03.2021 буді якої реакції на неї з боку відповідача не відбулося.

В той час, у розпорядженні позивача наявна довідка про його доходи від 09.01.2020, яка була видана відповідачем із якої вбачається, що за 2 останні повні календарні місяці, які передували місяцю звільнення ОСОБА_1 з ПСП«Агрофірми» «Світанок» заробітна плата у останнього складала 4099,38 грн. щомісячно.

Лютий - березень 2018 року (два повних календарних місяці, які передували місяцю звільнення ОСОБА_1 ) нараховував 41 робочий день, а за час вимушеного прогулу внаслідок невидачі трудової книжки у період 08.04.2018 (початок зобов`язання відповідача видати трудову книжку) по 12.03.2021 (час подачі позовної заяви до суду) був 731 робочий день. В той же час, зазначений розмір заробітної плати ОСОБА_1 меншим від розміру мінімальної заробітної плати, який встановлений на теперішній час.

Період з 01.01.2021 по 28.02.2021 (два останні календарні місяці, що передують місяцю, у якому проводиться розрахунок) включав у себе 39 робочих днів.

Таким чином, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складала 307 грн. 69 коп, а саме - (6000 х 2) : 39 = 307,69, де 6000 - щомісячна мінімальна заробітна плата, 39 - кількість робочих днів за 2 повних календарних місяці, які передували місяцю, у якому проводиться розрахунок.

Отже, розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку із затримкою видачі трудової книжки ОСОБА_1 складає 224921 грн. 39 коп, а саме - 307,69 х 731 = 224 921,39, де 307,69 - середньоденна заробітна плата, 731 - кількість робочих днів вимушеного прогулу.

Відповідачем було порушено порядок видачі трудової книжки.

Ухвалою від 19 березня 2021 року позовну заяву ОСОБА_1 суд прийняв до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведенням судового засідання з повідомленням (викликом) сторін.

В судовому засіданні позивач позов підтримав з підстав, викладених в позовній заяві та додаткових поясненнях. Додатково пояснив, що в день звільнення йому сказали приїхати пізніше та отримати трудову книжку. Листів про отримання трудової книжки у нього не було. Його трудову книжку отримала ОСОБА_3 на той час вона вела зернову групу. Звільнився з роботи за власним бажанням. 26.02.2019 року уклав контракт зі Збройними Силами України. Особисто ОСОБА_4 надала йому журнал де книжку він здав, але про отримання при звільненні підпису його немає. На підприємстві почав працювати у 2015 році до закінчення збору кукурудзи. Потім працював з березня 2017 року, заяву на роботу писав у с.Ковалівка і там здав трудову книжку. Запис у трудовій книжці був, щодо її повернення звертався більше 10 разів. Ця книжка у нього з 2001 року у ній багато записів.

Представник позивача ОСОБА_2 в судовому засіданні позов підтримав з підстав, викладених в позовній заяві та додаткових поясненнях.

Представник відповідача ОСОБА_5 позов не визнав та заперечував, щодо усіх доводів позивача та його представника, зазначивши що позивач ніколи не працював на підприємстві відповідача, оскільки такі дані на підприємстві відсутні.

Суд, заслухавши пояснення сторін, з`ясувавши обставини та дослідивши представлені у справі докази, дійшов таких висновків.

Судом встановлено, що з жовтня 2017 року по квітень 2018 року ОСОБА_1 працював диспетчером (спеціаліст/рослинництво) в ПСП «Агрофірма «Світанок», дане стверджується довідкою про доходи, яка була видана директором ОСОБА_6 , та головним бухгалтером ОСОБА_7 ПСП «Агрофірми «Світанок» (а.с.59).

02.04.2018 року позивач був звільнений з роботи за власним бажанням.

08 жовтня 2020 року позивач направив відповідачу заяву, в якій просив направити на його адресу чи представника його трудову книжку. Відповідач не видав ОСОБА_1 трудову книжку і на заяву позивача ніяким чином не відреагував.

Частиною першою статті 16 Цивільного кодексу України передбачено право особи звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Відповідно до ст.47 Кодексу законів про працю України (в редакції на час виникнення спірних правовідносин), власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним орану він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

За положеннями ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації, відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно з п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» при влаштуванні на роботу працівники зобов`язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше.

Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, у представництвах іноземних суб`єктів господарювання, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку (п.3 постанови КМУ № 301).

Відповідно до п.4 постанови КМУ № 301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників (далі Інструкція).

Згідно з п.2.3 Інструкції, записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Відповідно до п.2.4 Інструкції, всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

На підставі п.2.26 Інструкції записи про звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Днем звільнення вважається останній день роботи (п.2.27 Інструкції).

Згідно з п.4.1 Інструкції, у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.

Відповідно до п.4.2 Інструкції, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

За нормами ч.5 ст.235 КЗпП України (в редакції на час виникнення спірних правовідносин), у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Для застосування до роботодавця відповідальності у вигляді стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу необхідна наявність таких умов: затримка у видачі трудової книжки; вина власника або уповноваженого органу; вимушений прогул викликаний затримкою трудової книжки.

Трудове законодавство України побудоване на балансі прав та обов`язків як працівника, так і роботодавця. За положеннями трудового законодавства невиконання зобов`язань, як і зловживання правами, не допускається, а право працівника отримати трудову книжку в день звільнення пов`язується не лише з обов`язком роботодавця видати трудову книжку, а й з обов`язком працівника її забрати, якщо роботодавець створив всі умови для її вчасної видачі. Такий висновок висловлений Верховним Судом у постанові від 09 березня 2021 року у справі № 600/121/19.

Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особа або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Позивач 02 квітня 2018 року подав заяву про звільнення за власним бажанням. Відповідач отримав заяву та зобов`язаний був звільнити позивача в строк, про який він просить, а саме з 02 квітня 2018 року.

Відповідач зобов`язаний був виконати вимоги ст.47 КЗпП України та п.4.1, 4.2 Інструкції та надіслати позивачу його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.

Однак ПСП «Агрофірма «Світанок» трудову книжку позивачу не надіслало.

Позивач неодноразово звертався до відповідача про надіслання йому трудової книжки.

Відповідач, в свою чергу ніяким чином на звернення позивача не відреагував.

Доказів надіслання позивачу повідомлень щодо отримання трудової книжки та відмови останнього в її отриманні суду не надано.

Така поведінка відповідача як роботодавця є очевидно недобросовісною щодо позивача як працівника та свідчить про наявність вини відповідача в затримці видачі позивачу трудової книжки.

Однією з умов, наявність якої в сукупності з іншими умовами необхідна для застосування до роботодавця відповідальності у вигляді стягнення середнього заробітку у разі затримки видачі трудової книжки, є вимушений прогул викликаний затримкою видачі трудової книжки.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» № 1217-ІХ від 05 лютого 2021 року, який набрав чинності 10 червня 2021 року, статтю 48 Кодексу законів про працю України викладено у новій редакції, відповідно до якої, зокрема облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України"Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування". Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов`язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Враховуючи, що до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» трудова книжка була основним документом про трудову діяльність працівника згідно зі ст.48 КЗпП України та при влаштуванні на роботу працівник зобов`язаний був подавати трудову книжку, позивач у зв`язку з затримкою видачі трудової книжки з вини відповідача був позбавлений можливості працевлаштуватися, а тому період з 02.04.2018 по 31.02.2019 є часом вимушеного прогулу позивача, що підтверджується формою ОК-6, витягом з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (а.с.56-58). За таких обставин наявні підстави для стягнення з відповідача середнього заробітку за вказаний час вимушеного прогулу.

Після 10 червня 2021 року трудова діяльність працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а тому подання трудової книжки при влаштуванні на роботу законом не визначено як обов`язкове.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).

Абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Позивача звільнений в квітні 2018 року, а тому під час розрахунку середнього заробітку суд виходить з виплат за період з 02.04.2018 по 31.02.2019р. що є часом вимушеного прогулу позивача.

Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно із п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з отриманням вимог законодавства.

З метою встановлення розміру середнього заробітку ОСОБА_1 стороною позивача 21.01.2021 було направлено відповідну заяву ПСП«Агрофірми» «Світанок», але і в цьому випадку станом на 12.03.2021 буді якої реакції на неї з боку відповідача не відбулося.

В той час, у розпорядженні позивача наявна довідка про його доходи від 09.01.2020, яка була видана відповідачем із якої вбачається, що за 2 останні повні календарні місяці, які передували місяцю звільнення ОСОБА_1 з ПСП«Агрофірми» «Світанок» заробітна плата у останнього складала 4099,38 грн. щомісячно.

Лютий - березень 2018 року (два повних календарних місяці, які передували місяцю звільнення ОСОБА_1 ) нараховував 41 робочий день, а за час вимушеного прогулу внаслідок невидачі трудової книжки у період з 02.04.2018 (початок зобов`язання відповідача видати трудову книжку) по 31.02.2019 (час коли він влаштувався на роботу до Військової частини НОМЕР_2 ) було 228 робочих день.

Період з 01.01.2021 по 28.02.2021 (два останні календарні місяці, що передують місяцю, у якому проводиться розрахунок) включав у себе 39 робочих днів.

Таким чином, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складала 307 грн. 69 коп., а саме - (6000 х 2) : 39 = 307,69, де 6000 - щомісячна мінімальна заробітна плата, 39 - кількість робочих днів за 2 повних календарних місяці, які передували місяцю, у якому проводиться розрахунок.

Отже, розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку із затримкою видачі трудової книжки ОСОБА_1 складає 70153 грн. 32 коп, а саме - 307,69 х 228 = 70153 грн. 32 коп, де 307,69 - середньоденна заробітна плата, 228 - кількість робочих днів вимушеного прогулу.

Відтак, з відповідача на користь позивача належить стягнути 70153,32 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

За встановлених судом обставин позов належить задовольнити частково.

На підставі наведеного та керуючись ст.10, 89, 141, 263-265, 273, 353, 354 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного сільськогосподарського підприємства «Агрофірма«Світанок» про стягнення коштів за час вимушеного прогулу та зобов`язання видати трудову книжку задовольнити частково.

Зобов`язати Приватне сільськогосподарське підприємство «Агрофірма«Світанок» (місцезнаходження: 08652, Київська область, Васильківський район с.Ковалівка, вул. Леніна, буд.1, ) видати ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , житель: АДРЕСА_1 ) належним чином оформлений оригінал його трудової книжки.

Стягнути з Приватного сільскогосподарського підприємства АгрофірмаСвітанок (місцезнаходження: 08652, Київська область, Васильківський район с.Ковалівка, вул. Леніна, буд.1, на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , житель: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу у період затримки видачі трудової книжки за період з 03.04.2018 по 28.02.2019 у сумі 70153,32 грн. (Сімдесят тисяч сто п`ятдесят три гривні 32 копійки) без врахування належних до утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути із Приватного сільскогосподарського підприємства АгрофірмаСвітанок (місцезнаходження: 08652, Київська область, Васильківський район с.Ковалівка, вул. Леніна, буд.1, на користь держави судовий збір в сумі 4540 гривень.

Повне рішення по справі виготовлено 08.11.2023 року.

В задоволені решти позовних вимог відмовити.

Сторони:

позивач- ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , житель: АДРЕСА_1 ;

відповідач - Приватне сільскогосподарське підприємство АгрофірмаСвітанок (місцезнаходження: 08652, Київська область, Васильківський район, с.Ковалівка, вул.Леніна, буд.1, );

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Житомирського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Суддя О. В. Митюк.