ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

іменем України

31 травня 2023 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 744/151/22

Головуючий у першій інстанції - Іващенко І. К.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/215/23

Чернігівський апеляційний суд у складі:

головуючого - судді: Скрипки А.А.

суддів: Євстафіїва О.К., Шарапової О.Л.

секретар: Поклад Д.В.

сторони:

позивач: ОСОБА_1

відповідачі: Державне підприємство "Семенівське лісове господарство" (припинило дію 17.02.2022 року), Державне підприємство "Новгород-Сіверське лісове господарство" (припинено шляхом реорганізації, а саме - приєднання до Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України")

розглянувши цивільну справу за апеляційними скаргами: ОСОБА_1 , Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство", правонаступником якого є Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України" на рішення Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області у складі судді Іващенка І.К. від 07 жовтня 2022 року, місце ухвалення рішення м.Новгород-Сіверський, дата складання повного тексту рішення - 12 жовтня 2022 року, у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" (припинило дію 17.02.2022 року), Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство", правонаступником якого є Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України" про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку,

В С Т А Н О В И В:

В лютому 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом до Державного підприємства "Семенівське лісове господарство", Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство" про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку, в якому просив: визнати незаконним та скасувати наказ Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" від 06.01.2022 року №33-к "Про звільнення з роботи ОСОБА_1 "; поновити ОСОБА_1 на посаді головного бухгалтера Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" з 12.01.2022 року; стягнути з Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 12.01.2022 року і по день ухвалення судового рішення. Позивач також ставив питання про стягнення з Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" на його користь понесених судових витрат, і просив допустити судове рішення до негайного виконання в частині поновлення його на роботі та стягнення середнього заробітку, але не більше, ніж за один місяць. В обґрунтування позову ОСОБА_1 вказував, що з 27.11.2013 року до 31.10.2016 року він працював бухгалтером ДП "Семенівське лісове господарство". В подальшому, до часу звільнення позивач обіймав посаду головного бухгалтера ДП "Семенівське лісове господарство". 27.09.2021 року Державним агентством лісових ресурсів України було видано наказ №549 "Про припинення Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" та затвердження складу комісії з припинення". Згідно даного наказу, було припинено ДП "Семенівське лісове господарство" шляхом реорганізації, а саме, приєднання до ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство", яке визначено правонаступником ДП "Семенівське лісове господарство". Термін припинення встановлено до 31.12.2021 року. В подальшому, згідно наказу №929 від 29.12.2021 року, було змінено наказ №549 від 27.09.2021 року в частині терміну припинення ДП "Семенівське лісове господарство", а саме, до 28.02.2022 року. Листом від 09.11.2021 року №4 головою комісії з припинення ДП "Семенівське лісове господарство" позивача було повідомлено про наступне скорочення займаної посади головного бухгалтера з 12.01.2021 року, та запропоновано переведення на вакантну посаду бухгалтера 1 категорії ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство". Також повідомлено, що у разі відмови, ОСОБА_1 буде звільнено 11.01.2022 року на підставі п.1 ч.1 статті 40 Кодексу законів про працю України. 11.01.2022 року головою ліквідаційної комісії позивача було ознайомлено з наказом №33-к від 06.01.2022 року "Про звільнення з роботи ОСОБА_1 " та звільнено його із займаної посади головного бухгалтера з 11.01.2022 року, у зв`язку з реорганізацією підприємства за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, відповідно до наказу №169 від 01.11.2021 року, і вручено копію цього наказу. Позивач вважає своє звільнення незаконним, у зв`язку із порушенням вимог чинного законодавства, статей: 40, 49-2 КЗпП України. Позивач зазначає, що жодних рішень (наказів) по підприємству щодо зміни структури та штатного розпису ДП "Семенівське лісове господарство" після видання наказу про реорганізацію підприємства не приймалося. Позивач вказує, що йому не була запропонована вакантна посада бухгалтера Орликівського лісництва - 0,75 штатних одиниць та посада бухгалтера нижнього складу ДП "Семенівське лісове господарство", після звільнення ОСОБА_2 . Позивач зазначає, що при його звільненні не було прийнято до уваги, що на утриманні у нього перебуває двоє малолітніх дітей.

Рішенням Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області від 07.10.2022 року позов ОСОБА_1 до ДП "Семенівське лісове господарство", ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку - задоволено частково. Змінено дату звільнення ОСОБА_1 з посади головного бухгалтера Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" з 11.01.2022 року на 17.02.2022 року. Стягнуто з правонаступника - Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство" на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 91 269,99 грн. (дев`яносто одна тисяча двісті шістдесят дев`ять) грн. 99 коп., з утриманням з цих сум передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті. Допущено негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць у розмірі 70 207,68 грн. (сімдесят тисяч двісті сім) грн. 68 коп., з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при її виплаті. В іншій частині позовних вимог - відмовлено. Стягнуто з Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство" на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 992,40 грн.

В апеляційній скарзі позивач ОСОБА_1 просить рішення Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області від 07.10.2022 року скасувати, і ухвалити нове рішення, яким його позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 вказують, що оскаржуване рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року є незаконним та необґрунтованим внаслідок неповного з`ясування обставин, що мають значення для справи, неправильного застосування норм матеріального права, і тому воно підлягає скасуванню. В доводах апеляційної скарги ОСОБА_1 зазначає, що задовольняючи позов частково, суд першої інстанції дійшов правильного висновку відносно того, що позивача було звільнено з роботи із порушенням встановленого порядку, проте, суд безпідставно не визнав незаконним та не скасував наказ про звільнення позивача, а тільки змінив дату звільнення. Апелянт стверджує, що стаття 240-1 КЗпП України, яку застосував суд і визнав, що поновлення позивача на попередній роботі неможливе, може застосовуватися до випадків ліквідації підприємства, а не реорганізації, а ДП "Семенівський лісгосп" було припинено шляхом реорганізації. Апелянт вважає, що оскільки скорочення чисельності або штату працівників в ДП "Семенівський лісгосп" не було, тому всі працівники мали бути переведені в ДП "Новгород-Сіверський лісгосп", і вже в новому підприємстві, за необхідності, мали скорочуватися посади, відповідно до нового штатного розпису підприємства. Апелянт вказує, що оскільки на даний час ДП "Семенівський лісгосп" припинено, а його правонаступником є ДП "Новгород-Сіверський лісгосп", то позивача має бути поновлено до ДП "Новгород-Сіверський лісгосп" на посаді головного бухгалтера, а також стягнуто з ДП "Новгород-Сіверський лісгосп" на користь позивача заробітну плату за час вимушеного прогулу, починаючи з 12.01.2022 року, і по день ухвалення судового рішення апеляційним судом.

В апеляційній скарзі Державне підприємство "Новгород-Сіверське лісове господарство" просить рішення Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області від 07.10.2022 року скасувати, і ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позову відмовити в повному обсязі. Доводи апеляційної скарги ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" вказують, що оскаржуване рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року є незаконним внаслідок неправильного встановлення судом обставин справи, невідповідності висновків суду дійсним обставинам справи, та невірного застосування закону. В доводах апеляційної скарги ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" вважає помилковим висновок суду першої інстанції про відсутність змін в організації праці у зв`язку із затвердженням штатного розпису по ДП "Семенівське лісове господарство" на 2022 рік. Апелянт зазначає, що на 2022 рік було затверджено штатний розпис ДП "Семенівське лісове господарство", із штатною одиницею "головний бухгалтер". Даний штатний розпис був затверджений у зв`язку із змінами термінів припинення ДП "Семенівське лісове господарство" - 28.02.2022 року замість 31.12.2021 року. Апелянт стверджує, що ДП "Семенівське лісове господарство" було припинено шляхом реорганізації у вигляді приєднання до іншого підприємства. На відміну від ліквідації підприємства, коли скорочуються всі посади і звільняються всі працівники, в разі реорганізації у вигляді приєднання, скорочуються лише ті посади, які не потрібні в реорганізованому підприємстві. Штатний розпис реорганізованого ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" був розроблений і введений в дію наказом №255 від 30.12.2021 року з 01 січня 2022 року. При цьому, новий штатний розпис не міг передбачити посади "головний бухгалтер ДП "Семенівське лісове господарство". Отже, при реорганізації у вигляді приєднання одного підприємства до іншого мало місце скорочення штатної одиниці "головний бухгалтер ДП "Семенівське лісове господарство". Доводи апеляційної скарги ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" вказують, що під час розгляду справи обставини щодо наявності вакантних посад не встановлювались та не обговорювались, і за даних обставин, є безпідставним посилання суду першої інстанції у оскаржуваному рішенні на те, що станом на 01.11.2021 року в ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" були вакантні посади: інженера лісового господарства 2 категорії, майстра лісу Грем`яцького лісництва, помічника лісничого Володимирського лісництва, інженера-технолога з деревообробки 2 категорії Нижньоскладського комплексу, в ДП ''Семенівське лісове господарство'': бухгалтера Орлівського лісництва, майстра лісу Костобобрівського лісництва, майстра Нижнього складу, інженера з переробки деревини. Апелянт зазначає, що згідно статті 42-2 КЗпП України, одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган зобов`язаний запропонувати працівникові іншу роботу лише на тому самому підприємстві, в установі, організації. В даному випадку, пропозиція посад на тому ж самому підприємстві в ДП "Семенівське лісове господарство" була неможливою у зв`язку з подальшим припиненням цього підприємства, а чинність трудового договору з головним бухгалтером не могла бути збереженою, оскільки посада, яку він обіймав, підлягала скороченню. Апелянт стверджує, що заходи з подальшого працевлаштування позивача були вчинені, оскільки йому письмово була запропонована посада бухгалтера першої категорії ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство".

У відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_1 , Державне підприємство "Новгород-Сіверське лісове господарство" просить апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

У відзиві на апеляційну скаргу Державного підприємства ''Новгород-Сіверське лісове господарство", ОСОБА_1 просить апеляційну скаргу Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство" залишити без задоволення, а його апеляційну скаргу - задовольнити.

Ухвалою Чернігівського апеляційного суду від 30.03.2023 року замінено у цивільній справі №744/151/22 за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" (17.02.2022 року - дата внесення до ЄДРПОУ запису про припинення), Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку, відповідача - Державне підприємство "Новгород-Сіверське лісове господарство" на його правонаступника - Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України". Залучено Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України" до участі у даній цивільній справі №744/151/22, як правонаступника відповідача - Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство".

В судове засідання апеляційного суду сторони даного спору, належним чином повідомлені про дату, час і місце судового розгляду даної справи, не з`явились. Відповідно до приписів ч.2 статті 372 ЦПК України, неявка сторін або інших учасників справи, належним чином повідомлених про дату, час і місце розгляду справи, не перешкоджає розгляду справи.

Вислухавши суддю-доповідача, дослідивши матеріали справи, перевіривши доводи апеляційних скарг, апеляційний суд дійшов наступного висновку.

В ході судового розгляду даної справи судом встановлено, і вказані обставини підтверджуються її матеріалами, що згідно витягу з трудової книжки, ОСОБА_1 27.11.2013 року був прийнятий на роботу бухгалтером ДП "Семенівське лісове господарство", згідно наказу №83-к від 27.11.2013 року. На підставі наказу №56-к від 31.10.2016 року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду головного бухгалтера ДП "Семенівське лісове господарство" (а.с.6-7).

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 27.09.2021 року №549 "Про припинення Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" та затвердження складу Комісії з припинення", було припинено ДП "Семенівське лісове господарство" шляхом його реорганізації, а саме - приєднання до ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство". Створена комісія з припинення. Визначено термін припинення - до 31.12.2021. Голові комісії з припинення визначено коло питань щодо забезпечення виконання наказу. На начальника Чернігівського обласного управління лісового та мисливського господарства ОСОБА_3 покладено обов`язки контролю за процедурою припинення та забезпечення вирішення питань щодо передачі активів та пасивів ДП "Семенівське лісове господарство" до ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" та постійного користування земельними ділянками (а.с.23-25).

Наказом ДП "Семенівський лісгосп" від 01.11.2021 року №169 "Про повідомлення працівників в зв`язку з реорганізацію", покладено на директора ДП "Семенівське лісове господарство" забезпечення проведення організаційних робіт по попередженню працівників підприємства, відповідно до листів ліквідаційної комісії. Покладено на інспектора з кадрів підприємства обов`язок в термін до 05.11.2021 року письмово, за підписом, повідомити про скорочення чисельності або штату працівників ДП "Семеніське лісове господарство" низку працівників ДП "Семенівський лісгосп", в тому числі, і головного бухгалтера ОСОБА_1 (а.с.26).

Листом від 09.11.2021 року за підписом голови комісії було повідомлено під особистий підпис ОСОБА_1 про подальше скорочення 12.01.2021 року посади головного бухгалтера, та запропоновано позивачу вакантну посаду бухгалтера 1 категорії ДП "Новгород-Сіверський лісгосп". Позивача також було повідомлено, що у разі відмови від запропонованої посади, його буде звільнено 11.01.2022 року на підставі п.1 ч.1 статті 40 КЗпП України. Від запропонованої посади ОСОБА_1 09.11.2021 року відмовився (а.с.87).

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 29.12.2021 року №929 "Про внесення змін до наказу Держлісагенства від 27.09.2021 року №549" змінено склад комісії з припинення, та визначено термін припинення ДП "Семенівське лісове господарство" - до 28.02.2022 року (а.с.27).

Наказом ДП "Семенівський лісгосп" №199 від 29.12.2021 року "Про введення в дію штатного розпису", введено в дію з 01.01.2022 року штатний розпис ДП "Семенівський лісгосп" та організаційну структуру на 2022 рік (а.с.22).

Наказом ДП "Семенівське лісове господарство" №33-к від 06.01.2022 року ОСОБА_1 11.01.2022 року звільнено з посади головного бухгалтера у зв`язку з реорганізацією ДП "Семенівське лісове господарство", за пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП України (а.с.30).

Матеріали справи містять в собі копію документа, який не підписано посадовою особою, і має назву "Наявні вакантні посади по штатному розпису ДП "Новгород-Сіверський лісгосп" станом на 01.11.2021 року" (а.с.28). Згідно вказаних відомостей, станом на 01.11.2021 року в ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" були вакантними посади: інженер лісового господарства 2 категорії (тимчасово, на час проходження військової служби основного працівника за контрактом); інженер лісового господарства 2 категорії; майстер лісу Грем`яцького лісництва; лісник Краснохутірського лісництва; помічник лісничого Володимирського лісництва; інженер-технолог з деревообробки 2 категорії (тимчасово, на час проходження військової служби основного працівника за контрактом) Нижньоскладського комплексу. Згідно копії даного документу, в ДП "Семенівське лісове господарство" станом на 22.11.2021 року, були вакантними посади: майстер на лісозаготівельних роботах; єгер (0,5 штатної одиниці); бухгалтер Орликівського лісництва (0,75 штатних одиниць); єгер; майстер лісу (2 штатні одиниці), майстер лісу Костобобрівського лісництва (3 штатні одиниці); майстер лісу (2 штатні одиниці), єгер (0,5 штатної одиниці), майстер Нижнього складу (2 штатні одиниці); інженер з переробки деревини 2 категорії, цеху переробки.

Згідно матеріалів справи (а.с.91-93), штатний розпис працівників апарату управління і цехових підрозділів ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство" на 2022 рік був розроблений і введений в дію наказом №255 від 30.12.2021 року, з 01.01.2022 року. У даному штатному розписі була передбачена одна посада головного бухгалтера ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство'', замість посад головних бухгалтерів у кожному із ДП, що мало місце до реорганізації.

Як вбачається з довідки від 20.09.2022 року №01/700 Державного агентства лісових ресурсів України, з 06.11.2022 року на посаді бухгалтера Орликівського лісництва в ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" з 06.01.2022 року за суміщенням працює бухгалтер Блешнянського лісництва ОСОБА_4 , яка була переведена з припиненого ДП "Семінівське лісове господарство" (а.с.97).

Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ДП "Семенівське лісове господарство" припинило свою дію 17.02.2022 року (а.с.86).

Як зазначив суд першої інстанції у оскаржуваному рішенні від 07.10.2022 року, судом встановлено, що на час звільнення позивача та вирішення справи в суді, вакантної посади головного бухгалтера в ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" не існує.

Позивач має малолітніх дітей ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (а.с.35,36,37).

Під час знаходження даної справи на розгляді в суді апеляційної інстанції було встановлено, що наказом Державного агентства лісових ресурсів України №863 від 28.10.2022 року припинено Державне підприємство ''Новгород-Сіверське лісове господарство", код згідно з , шляхом реорганізації, а саме - приєднання до Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України", код згідно з (а.с.168-169). Згідно даних з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство": ''31.10.2022, 032000023, Внесення рішення засновників (учасників) юридичної особи або уповноваженого ними органу щодо припинення юридичної особи в результаті її реорганізації.'' Наказом Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" від 16.12.2022 року №115 затверджено Положення про Філію "Новгород-Сіверське лісове господарство" Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" (а.с.167). Як вбачається із даного Положення про Філію "Новгород-Сіверське лісове господарство" Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України", Філія "Новгород-Сіверське лісове господарство" Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" є відокремленим підрозділом Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України", який не має статусу юридичної особи.

У зв`язку із викладеним, ухвалою Чернігівського апеляційного суду від 30.03.2023 року було замінено у цивільній справі №744/151/22 за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" (17.02.2022 року - дата внесення до ЄДРПОУ запису про припинення), Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку, відповідача - Державне підприємство "Новгород-Сіверське лісове господарство" на його правонаступника - Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України". Судом залучено Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України" до участі у даній цивільній справі №744/151/22, як правонаступника відповідача - Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство" (а.с.208-209).

Як вбачається із оскаржуваного рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року, частково задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_1 , суд першої інстанції визнав встановленим той факт, що в ДП "Семенівське лісове господарство" пройшла реорганізація шляхом приєднання до ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство". Підприємство наказами №549 від 27.09.2021 року та №169 від 01.11.2021 року завчасно забезпечило повідомлення про свою реорганізацію як кредиторів, так і своїх працівників, в тому числі, і позивача. Позивачу була запропонована посада бухгалтера 1 категорії в об`єднаному підприємстві ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство", від якої він відмовився (а.с.29). Позивач, отримавши повідомлення від 09.11.2021 року №4 та входячи до складу комісії про припинення, був обізнаний щодо його звільнення за п.1 ч.1 статті 40 КЗпП України у разі його відмови від запропонованої посади (а.с.29). За даних обставин, суд першої інстанції дійшов висновку, що роботодавцем було виконано вимоги ч.1 статті 49-2 КЗпП України щодо попередження позивача за два місяці про наступне його звільнення. При цьому, суд першої інстанції зазначив, що в той же час, наказом ДП "Семенівське лісове господарство" від 29.12.2021 року №199 було затверджено штатний розпис на 2022 рік, із штатною одиницею "головний бухгалтер" та незмінною кількістю штатних одиниць - 96,5. ДП "Семенівське лісове господарство" припинило свою дію 17.02.2022 року, про що внесено відомості до ЄДРПОУ. Судом першої інстанції зазначено, що вимоги заявленого позову в частині поновлення на роботі задоволенню не підлягають, оскільки згідно штатного розпису правонаступника ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство'', станом на час звільнення позивача та розгляду справи в суді першої інстанції, була відсутня вакантна посада головного бухгалтера ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство''. Як вказав суд першої інстанції у оскаржуваному рішенні від 07.10.2022 року, в обґрунтування наявності переважного права залишення на роботі, позивачем не надано суду будь-яких належних та допустимих доказів, та/або того, що позивач на час звільнення дійсно мав більш високу кваліфікацію і продуктивність праці порівняно з іншими працівниками, у зв`язку з чим вказані твердження позивача судом до уваги не прийнято. Разом з тим, суд першої інстанції дійшов висновку, що оскільки ДП "Семенівське лісове господарство" припинило свою дію 17.02.2022 року, звільнення позивача із займаної посади з 11.01.2022 року, є незаконним. Оскільки в ході розгляду даної справи було встановлено порушення прав позивача щодо дати його звільнення із займаної посади, суд першої інстанції вважав за необхідне змінити дату звільнення ОСОБА_1 із займаної посади на правильну - 17.02.2022 року (дата припинення ДП "Семенівське лісове господарство"), та стягнути з правонаступника - ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу, за період з 12.01.2022 року (наступного дня після дня звільнення) по 17.02.2022 року (дата припинення ДП "Семенівське лісове господарство"), який за розрахунком суду першої інстанції склав 91 269,99 грн. (з утриманням із даної суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів).

Доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 відносно того, що оскаржуване рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року є незаконним та необґрунтованим внаслідок неповного з`ясування обставин, що мають значення для справи, неправильного застосування норм матеріального права, і тому воно підлягає скасуванню, не можуть бути підставою для скасування оскаржуваного рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року, оскільки вказані доводи апеляційної скарги не знайшли свого підтвердження в ході апеляційного розгляду даної справи.

В доводах апеляційної скарги ОСОБА_1 зазначає, що задовольняючи позов частково, суд першої інстанції дійшов правильного висновку відносно того, що позивача було звільнено з роботи із порушенням встановленого порядку, проте, суд безпідставно не визнав незаконним та не скасував наказ про звільнення позивача, а тільки змінив дату звільнення. Апелянт стверджує, що стаття 240-1 КЗпП України, яку застосував суд і визнав, що поновлення позивача на попередній роботі неможливе, може застосовуватися до випадків ліквідації підприємства, а не реорганізації, а ДП "Семенівський лісгосп" було припинено шляхом реорганізації. Апелянт вважає, що оскільки скорочення чисельності або штату працівників в ДП "Семенівський лісгосп" не було, тому всі працівники мали бути переведені в ДП "Новгород-Сіверський лісгосп", і вже в новому підприємстві, за необхідності, мали скорочуватися посади, відповідно до нового штатного розпису підприємства. Апелянт вказує, що оскільки на даний час ДП "Семенівський лісгосп" припинено, а його правонаступником є ДП "Новгород-Сіверський лісгосп", то позивача має бути поновлено до ДП "Новгород-Сіверський лісгосп" на посаді головного бухгалтера, а також стягнуто з ДП "Новгород-Сіверський лісгосп" на користь позивача заробітну плату за час вимушеного прогулу, починаючи з 12.01.2022 року, і по день ухвалення судового рішення апеляційним судом.

Апеляційний суд вважає за необхідне зазначити, що вказані доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 не можуть бути підставами для скасування оскаржуваного рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року, виходячи із наступного.

Відповідно до приписів статті 240-1 КЗпП України, у разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов`язує ліквідаційну комісію або роботодавця (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за пунктом 1 статті 40 цього Кодексу.

Згідно положень статті 36 КЗпП України, зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Відповідно до п.1 ч.1 статті 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно ч.2 статті 40 КЗпП України, звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Власник є таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

При цьому, роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.

У випадку ліквідації підприємства і реорганізації підприємства шляхом його приєднання до іншого, підприємство, як юридична особа зникає. Проте, на відміну від ліквідації підприємства, коли скорочуються всі посади і звільняються всі працівники (без можливості працевлаштування на цьому підприємстві), в разі реорганізації у вигляді приєднання скорочуються лише ті посади, які не потрібні в реорганізованому підприємстві (без можливості працевлаштування на підприємстві, яке підлягає припиненню).

Як вбачається з матеріалів справи (а.с.91-93), штатний розпис працівників апарату управління і цехових підрозділів ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" на 2022 рік був розроблений і введений в дію наказом №255 від 30.12.2021 року, з 01.01.2022 року. У даному штатному розписі була передбачена одна посада головного бухгалтера ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство'', замість посад головних бухгалтерів у кожному із ДП, що мало місце до реорганізації. Оскільки ДП ''Семенівське лісове господарство'' підлягало припиненню, як юридична особа, посада головного бухгалтера даного підприємства підлягала скороченню.

Доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 не спростовують висновку оскаржуваного рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року відносно того, що вимоги заявленого позову в частині поновлення на роботі задоволенню не підлягають, оскільки згідно штатного розпису правонаступника ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство'', станом на час звільнення позивача та розгляду справи в суді першої інстанції, була відсутня вакантна посада головного бухгалтера ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство''. Листом від 09.11.2021 року за підписом голови комісії було повідомлено під особистий підпис ОСОБА_1 про подальше скорочення 12.01.2021 року посади головного бухгалтера, та запропоновано позивачу вакантну посаду бухгалтера 1 категорії ДП "Новгород-Сіверський лісгосп". Позивача також було повідомлено, що у разі відмови від запропонованої посади, його буде звільнено 11.01.2022 року на підставі п.1 ч.1 статті 40 КЗпП України. Від запропонованої посади ОСОБА_1 09.11.2021 року відмовився (а.с.87). Разом з тим, суд першої інстанції дійшов висновку, що оскільки ДП "Семенівське лісове господарство" припинило свою дію 17.02.2022 року, звільнення позивача із займаної посади з 11.01.2022 року, є незаконним. Оскільки в ході розгляду даної справи було встановлено порушення прав позивача щодо дати його звільнення із займаної посади, суд першої інстанції вважав за необхідне змінити дату звільнення ОСОБА_1 із займаної посади на правильну - 17.02.2022 року (дата припинення ДП ''Семенівське лісове господарство"), та стягнути з правонаступника - ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство" на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу, за період з 12.01.2022 року (наступного дня після дня звільнення) по 17.02.2022 року (дата припинення ДП "Семенівське лісове господарство"), який за розрахунком суду першої інстанції склав 91 269,99 грн. (з утриманням із даної суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів).

В доводах апеляційної скарги ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" вважає помилковим висновок суду першої інстанції про відсутність змін в організації праці, у зв`язку із затвердженням штатного розпису по ДП "Семенівське лісове господарство" на 2022 рік. Апелянт зазначає, що на 2022 рік було затверджено штатний розпис ДП "Семенівське лісове господарство", із штатною одиницею "головний бухгалтер". Даний штатний розпис був затверджений у зв`язку із змінами термінів припинення ДП "Семенівське лісове господарство" - 28.02.2022 року замість 31.12.2021 року. Апелянт стверджує, що ДП "Семенівське лісове господарство" було припинено шляхом реорганізації у вигляді приєднання до іншого підприємства. На відміну від ліквідації підприємства, коли скорочуються всі посади і звільняються всі працівники, в разі реорганізації у вигляді приєднання, скорочуються лише ті посади, які не потрібні в реорганізованому підприємстві. Штатний розпис реорганізованого ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" був розроблений і введений в дію наказом №255 від 30.12.2021 року з 01.01.2022 року. При цьому, новий штатний розпис не міг передбачити посади "головний бухгалтер ДП "Семенівське лісове господарство". Отже, при реорганізації у вигляді приєднання одного підприємства до іншого мало місце скорочення штатної одиниці "головний бухгалтер ДП "Семенівське лісове господарство". Доводи апеляційної скарги ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" вказують, що під час розгляду справи обставини щодо наявності вакантних посад не встановлювались та не обговорювались, і за даних обставин, є безпідставним посилання суду першої інстанції у оскаржуваному рішенні на те, що станом на 01.11.2021 року в ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" були вакантні посади: інженера лісового господарства 2 категорії, майстра лісу Грем`яцького лісництва, помічника лісничого Володимирського лісництва, інженера-технолога з деревообробки 2 категорії Нижньоскладського комплексу, в ДП ''Семенівське лісове господарство'': бухгалтера Орлівського лісництва, майстра лісу Костобобрівського лісництва, майстра Нижнього складу, інженера з переробки деревини. Апелянт зазначає, що згідно статті 42-2 КЗпП України, одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган зобов`язаний запропонувати працівникові іншу роботу лише на тому самому підприємстві, в установі, організації. В даному випадку, пропозиція посад на тому ж самому підприємстві в ДП "Семенівське лісове господарство" була неможливою у зв`язку з подальшим припиненням цього підприємства, а чинність трудового договору з головним бухгалтером не могла бути збереженою, оскільки посада, яку він обіймав, підлягала скороченню. Апелянт стверджує, що заходи з подальшого працевлаштування позивача були вчинені, оскільки йому письмово була запропонована посада бухгалтера першої категорії ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство".

Апеляційний суд вважає, що вказані доводи апеляційної скарги ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" не можуть бути підставами для скасування оскаржуваного рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року, виходячи із наступного.

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 27.09.2021 року №549 "Про припинення Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" та затвердження складу Комісії з припинення", було припинено ДП "Семенівське лісове господарство" шляхом його реорганізації, а саме - приєднання до ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" (а.с.23-25).

Наказом ДП "Семенівський лісгосп" від 01.11.2021 року №169 "Про повідомлення працівників в зв`язку з реорганізацію", покладено на директора ДП "Семенівське лісове господарство" забезпечення проведення організаційних робіт по попередженню працівників підприємства, відповідно до листів ліквідаційної комісії. Покладено на інспектора з кадрів підприємства обов`язок в термін до 05.11.2021 року письмово, за підписом, повідомити про скорочення чисельності або штату працівників ДП "Семеніське лісове господарство" низку працівників ДП "Семенівський лісгосп", в тому числі, і головного бухгалтера ОСОБА_1 (а.с.26).

Листом від 09.11.2021 року за підписом голови комісії було повідомлено під особистий підпис ОСОБА_1 про подальше скорочення 12.01.2021 року посади головного бухгалтера, та запропоновано позивачу вакантну посаду бухгалтера 1 категорії ДП "Новгород-Сіверський лісгосп". Позивача також було повідомлено, що у разі відмови від запропонованої посади, його буде звільнено 11.01.2022 року на підставі п.1 ч.1 статті 40 КЗпП України. Від запропонованої посади ОСОБА_1 09.11.2021 року відмовився (а.с.87).

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 29.12.2021 року №929 "Про внесення змін до наказу Держлісагенства від 27.09.2021 року №549" змінено склад комісії з припинення, та визначено термін припинення ДП "Семенівське лісове господарство" - до 28.02.2022 року (а.с.27).

Наказом ДП "Семенівське лісове господарство" №33-к від 06.01.2022 року ОСОБА_1 11.01.2022 року звільнено з посади головного бухгалтера у зв`язку з реорганізацією ДП "Семенівське лісове господарство", за пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП України (а.с.30).

Доводи апеляційної скарги ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" щодо помилкового висновку суду першої інстанції про відсутність змін в організації праці, у зв`язку із затвердженням штатного розпису по ДП "Семенівське лісове господарство" на 2022 рік, не можуть бути підставою для скасування оскаржуваного рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року, оскільки на підставі наявних у матеріалах даної цивільної справи документів судом першої інстанції було встановлено, що ДП ''Семенівське лісове господарство'' припинило дію 17.02.2022 року, шляхом реорганізації, а саме - приєднання до ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство" .

Доводи апеляційної скарги ДП ''Новгород-Сіверське лісове господарство'' не спростовують висновку оскаржуваного рішення суду першої інстанції відносно того, що оскільки ДП "Семенівське лісове господарство" припинило свою дію 17.02.2022 року, звільнення позивача із займаної посади з 11.01.2022 року, є незаконним. Приймаючи до уваги, що в ході розгляду даної справи було встановлено порушення прав позивача щодо дати його звільнення із займаної посади, суд першої інстанції вважав за необхідне змінити дату звільнення ОСОБА_1 із займаної посади на правильну - 17.02.2022 року (дата припинення ДП "Семенівське лісове господарство"), та стягнути з правонаступника - ДП "Новгород-Сіверське лісове господарство" на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу, за період з 12.01.2022 року (наступного дня після дня звільнення) по 17.02.2022 року (дата припинення ДП "Семенівське лісове господарство"), який за розрахунком суду першої інстанції склав 91 269,99 грн. (з утриманням із даної суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів).

Враховуючи вищенаведене, доводи апеляційних скарг: ОСОБА_1 , Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство", правонаступником якого є Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України", не містять в собі підстав для скасування оскаржуваного рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року.

За даних обставин, апеляційний суд вважає за необхідне апеляційні скарги: ОСОБА_1 , Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство", правонаступником якого є Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України" - залишити без задоволення, а оскаржуване рішення Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області від 07.10.2022 року, залишити без змін.

Апеляційний суд також вважає за необхідне зазначити, що у оскаржуваному рішенні від 07.10.2022 року судом першої інстанції допущено описки, а саме: ''… ОСОБА_1 був звільнений з посади директора ДП "Семенівське лісове господарство''…" (абзац 8, а.с.105, зворот), а також: "… позовні вимоги ОСОБА_7 підлягають частковому задоволенню." (абзац 11, а.с.106). На думку апеляційного суду, вказані описки не можуть бути підставами для скасування рішення суду першої інстанції від 07.10.2022 року, оскільки, як вбачається з даного рішення суду, судом було розглянуто позовні вимоги ОСОБА_1 , який працював на посаді головного бухгалтера Державного підприємства "Семенівське лісове господарство", до Державного підприємства "Семенівське лісове господарство" (припинило дію 17.02.2022 року), Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство", правонаступником якого є Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України" про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. При цьому, допущені судом першої інстанції описки не вплинули на висновок суду про часткове задоволення позовних вимог ОСОБА_1 , та можуть бути виправлені судом в порядку приписів статті 269 ЦПК України.

Керуючись статтями: 367, 368, 374, 375, 381, 382, 383, 384, 389, 390 ЦПК України, апеляційний суд

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційні скарги: ОСОБА_1 , Державного підприємства "Новгород-Сіверське лісове господарство", правонаступником якого є Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України" - залишити без задоволення.

Рішення Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області від 07 жовтня 2022 року, залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повної постанови.

Головуючий: Судді: