Ухвала

09 червня 2023 року

м. Київ

справа № 755/3826/22

провадження № 61-8449ск23

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Крата В. І. (суддя-доповідач), Дундар І. О., Краснощокова Є. В., розглянув касаційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю «Кам-Трейд», яка підписана представником Степаненко Оленою Андріївною, на рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 22 вересня 2022 року у складі судді: Чех Н. А., та постанову Київського апеляційного суду від 30 березня 2023 року у складі колегії суддів: Ящук Т. І., Махлай Л. Д., Немировської О. В., у справі за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Кам-Трейд» про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання вчинити дії, стягнення заробітної плати та компенсації за час затримки,

ВСТАНОВИВ:

У травні 2022 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Кам-Трейд» (далі - ТОВ «Кам-Трейд») про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання вчинити дії, стягнення заробітної плати та компенсації за час затримки.

Позовна заява мотивована тим, що з 13 січня 2021 року ОСОБА_1 був допущений до роботи на посаді вантажника складу готової продукції в ТОВ «Кам-Трейд» по АДРЕСА_1 керівником по цеху виготовленню металевих дверей ОСОБА_2 . Про наявність вакансії вантажника позивач дізнався з оголошення в інтернеті. Робота полягала у складуванні, відвантаженні металевих дверей, виїзді на новобудови у м. Києві для переміщення дверей на поверхи багатоповерхівок, тощо. При допуску позивача до роботи його було повідомлено, що заробітна плата становить 12 000,00 грн на місяць, вихід на роботу по суботах додатково оплачується сумою 500,00 грн, та за розміщені на поверхах багатоповерхівок двері бригаді сплачується додатково 100,00 грн за одні двері. Розмір оплати праці підтверджено і оголошенням про вакансію.

Виїзди у м. Київ відбувались на будівництво житлового комплексу «Поетіка» (район вулиці Дегтярівська Шевченківського району м. Києва). В перший день виходу на роботу позивач надав керівнику цеху ОСОБА_2 свій паспорт, ідентифікаційний номер, трудову книжку, посвідчення водія авто-навантажувача та фотокартки 3,5 х 4,5. В цей же день документи йому були повернуті і роз`яснено, що на перші два тижні роботи він перебуватиме на випробуванні. Працедавець забезпечив його робочим місцем і всім необхідним інструментом та матеріалами, та фактично допустив до виконання трудових обов`язків, що свідчить про укладення сторонами саме усного трудового договору.

До позивача було доведено трудовий розпорядок з початком роботи з 08.00 години, перервою на обід з 12 до 13 години, завершенням робочого часу о 17.00 годині. По суботах робочий час тривав з 8 до 13 години з додатковою оплатою у 500,00 грн. Цього розпорядку позивач дотримувався з 13 січня 2021 року по 14 травня 2021 року включно, поки не «зірвав» спину на роботі по розміщенню дверей на поверхи багатоповерхівки у м. Києві. Через два тижні роботи його було оформлено і видано перепустку № 2510 на строк дії з 31 січня 2021 року по 31 січня 2022 року, де вклеєно його фотокартку. З причини хвороби («зірвав» спину) позивач не зміг 15 травня 2021 року вийти на роботу, про що був повідомлений завідувач складу ОСОБА_4 , який був його безпосереднім керівником.

17 травня 2021 року ОСОБА_1 отримав від завідувача складом Юрія повідомлення в «Viber» о 8.42, 8.44, 8.46, 8.48 годині про його звільнення без виплати заробітної плати. В період з 13 січня 2021 року по 31 березня 2021 року з позивачем частками розраховувались по заробітній платі. Фактично за цей період він не має претензій до відповідача. З 01 квітня 2021 року по 14 травня 2021 року оплата праці з ним, як і з іншими працівниками складу, не була проведена. На його неодноразові звернення заробітна плата так і не була виплачена. Більш того, завідуючий складом заявив, що виплата заробітної плати звільненим з роботи здійснюється в останню чергу, і що він повідомить по телефону, коди це може відбутись. За підрахунками борг відповідача по заробітній платі становить: за квітень 2021 року - 14 000,00 грн, з 10 по 14 травня 2021 року - 2 750,00 грн. Відсторонення позивача від роботи не ґрунтувалось на підставах статті 46 КЗпП та з незрозумілих мотивів. Заяви про звільнення позивач не писав, з наказом його не ознайомлено.

На підставі викладеного, позивач просив: встановити факт перебування в трудових відносинах з 13 січня 2021 року по 14 травня 2021 року; зобов`язати відповідача оформити у законний спосіб трудові відносини з поданням звітності до державних органів; стягнути заборгованість із заробітної плати у розмірі 16 750,00 грн, середній заробіток за час затримки за період з 17 травня 2021 року по 25 жовтня 2021 року в сумі 123 600,00 грн та компенсацію за невикористану відпустку.

Рішенням Дніпровського районного суду м. Києва від 22 вересня 2022 року, залишеним без змін постановою Київського апеляційного суду від 30 березня 2023 року, позов ОСОБА_1 задоволено частково. Встановлено факт перебування ОСОБА_1 у трудових відносинах на посаді вантажника складу готової продукції з ТОВ «Кам-Трейд» у період з 13 січня 2021 року по 14 травня 2021 року. Зобов`язано ТОВ «Кам-Трейд» оформити у законний спосіб трудові відносини з ОСОБА_1 з поданням відповідної звітності до податкових органів, Пенсійного фонду України. Стягнуто з ТОВ «Кам-Трейд» на користь ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 16 750,00 грн, компенсацію за час затримки у розмірі 123 600,00 грн. Вирішено питання про розподіл судових витрат.

07 червня 2023 року ТОВ «Кам-Трейд» засобами поштового зв`язку подало до Верховного Суду касаційну скаргу, яка підписана представником Степаненко О. А. , на рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 22 вересня 2022 року та постанову Київського апеляційного суду від 30 березня 2023 року, у якій, посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить скасувати рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції і направити справу на новий розгляд до суду першої інстанції.

Касаційна скарга мотивована тим, що суд апеляційної інстанції неправильно застосував норми матеріального права, допустив порушення норм процесуального права без урахування висновків щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 20 листопада 2019 року у справі № 523/15079/16 та у постанові № 521/11377/16. Між сторонами склались усні договірні відносини цивільно-правового характеру на виконання позивачем робіт по заносу дверей на об`єкт ТРЦ «Республіка» 12, 29 та 31 березня 2021 року без укладення письмового договору. У постановах Верховного Суду від 04 липня 2018 року у справі № 820/1432/17, від 06 березня 2019 року у справі № 802/2066/16-а, від 13 червня 2019 року у справі № 815/954/18, від 11 вересня 2018 року у справі № 904/191/18 викладено критерії, які відрізняють цивільні договори від трудових, зокрема, на підрядника та виконавця послуг не видається розпорядчий документ (наказ) про прийняття на роботу/переведення/звільнення, особа не зараховується до штату, не вноситься запис до трудової книжки, не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку замовника, особа виконує роботу на власний ризик, на відміну від працівника, праця якого є юридично несамостійною та виконується в межах його трудової функції. На виконавця не поширюються гарантії оплати праці, інших виплат, які передбачені трудовим законодавством, праця оплачується за кінцевим результатом, до виконавця не застосовується дисциплінарна та матеріальна відповідальність. Указані обставини були досліджені у повному обсязі і викладені у рішенні у справі № 755/9895/21 за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Кам-Трейд» про стягнення своєчасно невиплаченої заробітної плати. Між позивачем і відповідачем відсутні трудові відносини, оскільки позивач не писав заяву про прийняття на роботу, не надавав трудову книжку, йому не виплачувалась заробітна плата, на нього не поширювались правила внутрішнього трудового розпорядку. Тобто між сторонами відсутній факт існування трудових відносин. Позивачем не надано до суду належних і допустимих доказів на підтвердження обставин, якими він обґрунтовує свої вимоги щодо наявності між сторонами трудових відносин. Аналогічна правова позиція, викладена у постанові Верховного суду від 23 січня 2018 року у справі № 761/2846/16-ц. Тому суди дійшли помилкового висновку про те, що позивачем доведено його перебування у трудових відносинах з відповідачем. Окрім цього, судами попередній інстанцій було допущено порушення норм процесуального права, що полягає не дослідженні судами попередніх інстанцій документів, наданих відповідачем, які підтверджували факт відсутності трудових відносин між позивачем та відповідачем.

У відкритті касаційного провадження слід відмовити з таких мотивів.

Європейський суд з прав людини зауважує, що спосіб, у який стаття 6 Конвенції застосовується до апеляційних та касаційних судів, має залежати від особливостей процесуального характеру, а також до уваги мають бути взяті норми внутрішнього законодавства та роль касаційних судів у них. Вимоги до прийнятності апеляції з питань права мають бути більш жорсткими ніж для звичайної апеляційної скарги. З урахуванням особливого характеру ролі Верховного Суду як касаційного суду, процедура, яка застосовується у Верховному Суді, може бути більш формальною (LEVAGES PRESTATIONS SERVICES v. FRANCE, № 21920/93, § 45, ЄСПЛ, від 23 жовтня 1996 року; BRUALLA GOMEZ DE LA TORRE v. SPAIN, № 26737/95, § 37, 38, ЄСПЛ, від 19 грудня 1997 року).

Однією з основних засад судочинства є забезпечення права на касаційне оскарження судового рішення у випадках, встановлених законом (пункт 8 частини другої статті 129 Конституції України, пункт 9 частини третьої статті 2 ЦПК України).

Не підлягають касаційному оскарженню судові рішення у малозначних справах та у справах з ціною позову, що не перевищує двохсот п`ятдесяти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім випадків, якщо: касаційна скарга стосується питання права, яке має фундаментальне значення для формування єдиної правозастосовчої практики; особа, яка подає касаційну скаргу, відповідно до цього Кодексу позбавлена можливості спростувати обставини, встановлені оскарженим судовим рішенням, при розгляді іншої справи; справа становить значний суспільний інтерес або має виняткове значення для учасника справи, який подає касаційну скаргу; суд першої інстанції відніс справу до категорії малозначних помилково (пункт 2 частини третьої статті 389 ЦПК України).

Відповідно до пункту 2 частини шостої статті 19 ЦПК України для цілей цього Кодексу малозначними справами є справи незначної складності, визнані судом малозначними, крім справ, які підлягають розгляду лише за правилами загального позовного провадження, та справ, ціна позову в яких перевищує двісті п`ятдесят розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Предметом касаційного оскарження є судові рішення, ухвалені у справі про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання вчинити дії, стягнення заробітної плати у розмірі 16 750,00 грн та компенсації за час затримки у сумі 123 600,00 грн.

Отже, ця справа не є справою з ціною позову, що перевищує двісті п`ятдесят розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Ця справа є незначної складності та не належить до виключень, передбачених пунктом 2 частини шостої статті 19 ЦПК України.

Європейський суд з прав людини зауважує, що національні суди мають вибирати способи такого тлумачення, які зазвичай можуть включати акти законодавства, відповідну практику, наукові дослідження тощо (VOLOVIK v. UKRAINE, № 15123/03, § 45, ЄСПЛ, 06 грудня 2007 року).

Тлумачення статті 19 ЦПК України свідчить, що малозначна справа є такою в силу своїх властивостей, незалежно від того чи визнавав її такою суд першої чи апеляційної інстанції. Оскільки частина шоста статті 19 ЦПК України розміщена в розділі 1 Загальних положень ЦПК України, то вона поширюються й на стадію касаційного провадження.

З урахуванням предмету позову, характеру правовідносин, складності справи, Верховний Суд вважає за можливе визнати цю справу малозначною.

ТОВ «Кам-Трейд» укасаційній скарзі вказує, що справа становить значний суспільний інтерес та має виняткове значення для відповідача в частині захисту ділової репутації ТОВ «Кам-Трейд». Проте ТОВ «Кам-Трейд» не обґрунтовує, чому саме справа становить значний суспільний інтерес і в чому проявляється виняткове значення для нього цієї справи. Посилання у касаційній скарзі на порушення норм матеріального та процесуального права фактично підтверджує незгоду особи, яка подала касаційну скаргу, з оскарженими судовими рішеннями. І, відповідно, не свідчить, що справа становить значний суспільний інтерес і має виняткове значення для ТОВ «Кам-Трейд».

Посилання на інші випадки, передбачені пунктом 2 частини третьої статті 389 ЦПК України за наявності яких судове рішення у малозначній справі підлягає касаційному оскарженню, касаційна скарга та додані до неї матеріали не містять.

Суд відмовляє у відкритті касаційного провадження у справі, якщо касаційну скаргу подано на судові рішення, що не підлягають касаційному оскарженню (пункт 1 частини другої статті 394 ЦПК України).

Таким чином, оскаржені судові рішення ухвалено у малозначній справі. Тому у відкритті касаційного провадження слід відмовити, оскільки касаційна скарга подана на судові рішення, що не підлягають касаційному оскарженню.

Керуючись статтями 19, 260, 389, 394 ЦПК України Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду,

УХВАЛИВ:

Відмовити товариству з обмеженою відповідальністю «Кам-Трейд» у відкритті касаційного провадження за касаційною скаргою, яка підписана представником Степаненко Оленою Андріївною, на рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 22 вересня 2022 року та постанову Київського апеляційного суду від 30 березня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Кам-Трейд» про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання вчинити дії, стягнення заробітної плати та компенсації за час затримки.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання та оскарженню не підлягає.

Суддя В. І. Крат

І. О. Дундар

Є. В. Краснощоков