Справа № 455/694/23
Провадження № 2/455/300/2023
УХВАЛА

06 червня 2023 року м.Старий Самбір

Старосамбірський районний суд Львівської області в складі:

головуючого судді Кушніра А.В.,

секретар судового засідання Борковська Н.М.,

з участю:

представника позивача адвоката Косик Л.А.,

представників відповідача Токар І.О., Кошеварової О.Ю., Яськів Ж.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівського обласного центру зайнятості про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

В провадженні суду знаходиться вищевказана цивільна справа.

06.06.2023 представник позивача адвокат Косик Л.А. подала до суду клопотання про витребування доказів, в якому просить суд витребувати у Львівського обласного центру зайнятості:

- інформацію та документи, які її підтверджують про здійснений порівняльний аналіз тимчасовою комісією з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі або щодо яких встановлено обмеження на звільнення, продуктивності праці та кваліфікації щодо усіх працівників, які підпадали під скорочення у 2022 році та займали посаду провідного фахівця з питань зайнятості у всіх філіях/відокремлених підрозділах Львівського обласного центру зайнятості;

- інформацію про показники ефективності роботи спеціалістів упродовж січня - листопада 2022 року, а саме - провідних фахівців з питань зайнятості у всіх філіях/відокремлених підрозділах Львівського обласного центру зайнятості, в тому числі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 ;

- інформацію про показники ефективності роботи спеціалістів упродовж січня 2018 по грудень 2021 включно, а саме - провідних фахівців з питань зайнятості у всіх філіях/відокремлених підрозділах Львівського обласного центру зайнятості, в тому числі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 ;

- документи та інші відомості про освіту і підвищення кваліфікації, про навчання без відриву від виробництва працівників, котрі залишились на роботі та обіймали рівнозначну посаду (провідних фахівців з питань зайнятості) у всіх відокремлених підрозділах/філіях Львівського обласного центру зайнятості, в тому числі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 .

В обґрунтування поданого клопотання, покликається на те, що з метою повного та всебічного з`ясування обставин у спірних правовідносинах слід витребувати у відповідача інформацію про здійснений порівняльний аналіз тимчасовою комісією з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі або щодо яких встановлено обмеження на звільнення, продуктивності праці та кваліфікації щодо усіх працівників, які підпадали під скорочення у 2022 році та займали посаду провідного фахівця з питань зайнятості у всіх філіях Львівського обласного центру зайнятості. Оскільки позивачка обґрунтовує незаконність свого звільнення на тій підставі, що мала більшу кваліфікацію та продуктивність праці в порівнянні з іншими працівниками, однак відповідач не здійснив об`єктивного порівняльного аналізу, важливим є дослідження показників ефективності роботи спеціалістів упродовж січня - листопада 2022 року, а саме - провідних фахівців з питань зайнятості у всіх філіях Львівського обласного центру зайнятості та інформації про показники ефективності роботи спеціалістів упродовж січня 2018 по грудень 2021 включно, а саме - провідних фахівців з питань зайнятості у всіх філіях Львівського обласного центру зайнятості. Також, з метою повного та всебічного встановлення обставин справи, необхідно дослідити документи та інші відомості про освіту і підвищення кваліфікації, про навчання без відриву від виробництва позивачки (працівника, котрого звільнено) та працівників, котрі залишились на роботі та обіймали рівнозначну посаду (провідних фахівців з питань зайнятості) у всіх відокремлених підрозділах/філіях Львівського обласного центру зайнятості. Враховуючи наведене, та те, що позивачка не може самостійно отримати зазначені докази, такої інформації відповідач не надав, сторона позивача звертається до суду із даним клопотанням.

В судовому засіданні представник позивачки адвокат Косик Л.А. клопотання про витребування доказів підтримала у повному обсязі, з підстав, викладених у ньому.

Представники відповідача ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 в судовому засіданні щодо клопотання про витребування доказів заперечили.

Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно п.4 ч.5 ст.12 ЦПК України суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість: сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до вимог ч. 1 та ч.3 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. У разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.

Заслухавши думку учасників справи щодо заявленого клопотання, проаналізувавши матеріали справи, суд вважає за необхідне для повного, об`єктивного та неупередженого розгляду справи по суті та для винесення законного й обґрунтованого рішення по справі, заявлене представником позивачки клопотання задовольнити та витребувати вказані у клопотанні докази, оскільки на підставі таких можуть бути встановлені важливі обставини, що можуть мати істотне значення для вирішення даного спору, неврахування яких може вплинути на законність судового рішення.

У зв`язку із необхідністю витребування нових доказів, суд вважає за необхідне оголосити перерву у судовому засіданні.

Керуючись ст.ст.12, 84, 258-260 ЦПК України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Клопотання представника позивача адвоката Косик Л.А. про витребування доказів - задовольнити.

Витребувати у Львівського обласного центру зайнятості (79033, м.Львів, вул.Бортнянського, 11а):

- інформацію та документи, які її підтверджують про здійснений порівняльний аналіз тимчасовою комісією з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі або щодо яких встановлено обмеження на звільнення, продуктивності праці та кваліфікації щодо усіх працівників, які підпадали під скорочення у 2022 році та займали посаду провідного фахівця з питань зайнятості у всіх філіях/відокремлених підрозділах Львівського обласного центру зайнятості;

- інформацію про показники ефективності роботи спеціалістів упродовж січня - листопада 2022 року, а саме - провідних фахівців з питань зайнятості у всіх філіях/відокремлених підрозділах Львівського обласного центру зайнятості, в тому числі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 ;

- інформацію про показники ефективності роботи спеціалістів упродовж січня 2018 по грудень 2021 включно, а саме - провідних фахівців з питань зайнятості у всіх філіях/відокремлених підрозділах Львівського обласного центру зайнятості, в тому числі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 ;

- документи та інші відомості про освіту і підвищення кваліфікації, про навчання без відриву від виробництва працівників, котрі залишились на роботі та обіймали рівнозначну посаду (провідних фахівців з питань зайнятості) у всіх відокремлених підрозділах/філіях Львівського обласного центру зайнятості, в тому числі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 .

Витребувані докази подати безпосередньо до Старосамбірського районного суду Львівської області у строк до 03 серпня 2023 року.

Роз`яснити, що відповідно до ч.7 ст.84 ЦПК України особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Оголосити перерву в судовому засіданні до 03.08.2023року о 11.00год.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя А.В.Кушнір