ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

іменем України

31 травня 2023 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 750/8308/22

Головуючий у першій інстанції Логвіна Т. В.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/718/23

Чернігівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді: Шарапової О.Л.

суддів: Євстафіїва О.К., Скрипки А.А.,

за участю секретаря: Шапко В.М.,

сторони:

позивачка: ОСОБА_1 ,

відповідач: Військова частина НОМЕР_1 Міністерства оборони України.

Особа, яка подала апеляційну скаргу ОСОБА_1 .

Оскаржується рішення Деснянського районного суду міста Чернігова від 02 березня 2023 року.

В С Т А Н О В И В:

У листопаді 2022 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Військової частини НОМЕР_1 Міністерства оборони України, в якому просила визнати незаконним та скасувати наказ командира Військової частини НОМЕР_1 Міністерства оборони України № 39 від 24.02.2022 року;

поновити її на посаді техніка відділення обробки кінцевих пристроїв інформаційно-телекомунікаційного центру Військової частини НОМЕР_1 Міністерства оборони України;

стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24.02.2022 року по день ухвалення судового рішення, моральну шкоду у розмірі 5000 грн. та судові витрати.

Позовні вимоги мотивовані тим, що вона працювала у військовій частині НОМЕР_1 з 10.08.2020 року по 24.02.2022 року на посаді техніка відділення обробки кінцевих пристроїв інформаційно-телекомунікаційного центру на період перебування старшого сержанта ОСОБА_2 у відпустці по догляду за дитиною, до досягнення нею трирічного віку.

09.06.2022 року вона отримала витяг з наказу командира в/ч НОМЕР_1 №39 від 24.02.2022 року, відповідно до якого її було звільнено з роботи 24.02.2022 року відповідно до статті 7 Кодексу законів про працю України (у зв`язку із наявністю підстав для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов), про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці. Підставою винесення оскаржуваного Наказу про звільнення №39 є Указ Президента України №64/2022 від 24.02.2022 року «Про введення воєнного стану в Україні».

Вважає таке звільнення незаконним та безпідставним, оскільки 24.02.2022 року основний працівник не вийшов на роботу, відтак для припинення строкового договору в односторонньому порядку та звільнення її з роботи підстав не було. Звертає увагу, що у день звільнення, а саме 24.02.2022 року, відповідач розрахунок не провів та не видав їй трудову книжку. Зазначає, що заяв стосовно розірвання строкового трудового договору вона не подавала. У зв`язку з цим порушено її законні права, що призвели до втрати нормальних життєвих зв`язків та завдано душевних страждань.

Рішенням Деснянського районного суду міста Чернігова від 02 березня 2023 року у задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить оскаржуване рішення скасувати та прийняти нове рішення, яким позов задовольнити повністю.

Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що оскаржуване рішення є незаконним.

Особа, яка подала апеляційну скаргу, зазначає, що з наказом про звільнення з роботи вона не була своєчасно ознайомлена, хоча неодноразово зверталась з цим питанням до роботодавця і лише 09.06.2022 року отримала витяг з наказу командира військової частини НОМЕР_1 №39 від 24.02.2022 року, щодо звільнення її з роботи з 24.02.2022 року у зв`язку із наявністю підстав для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов, на підставі Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» №64/2022 від 24.02.2022 року.

Особа, яка подала апеляційну скаргу посилається на те, що трудові відносини працівників Збройних Сил України регулюються законодавством України, а рекомендації Держпраці України від 25.03.2014 року №32-2-1/5, на які посилається суд першої інстанції, стосуються підстав звільнення штатних працівників (державних службовців) Збройних Сил України.

Особа, яка подала апеляційну скаргу зазначає, що нею заявлялось клопотання про поновлення строку розгляду справи з огляду на поважність причин несвоєчасного звернення до суду, а саме через ведення (воєнних) бойових дій на території м. Чернігова та невизначеність судів першої інстанції щодо підсудності справи, оскільки 12.07.2022 року вона зверталась за захистом своїх прав до Деснянського районного суду міста Чернігова, проте ухвалою суду від 20.07.2022 року їй було відмовлено у відкритті провадження у справі та роз`яснено, що розгляд даної справи відноситься до юрисдикції Чернігівського окружного адміністративного суду. У серпні 2022 вона звернулась з позовом до Чернігівського окружного адміністративного суду, проте провадження у справі було закрито та роз`яснено про належність справи до юрисдикції цивільних судів.

У відзиві на апеляційну скаргу Військова частина НОМЕР_1 Міністерства оборони України просить апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд приходить до наступного висновку.

Встановлено, що ОСОБА_1 працювала у військовій частині НОМЕР_1 з 10.08.2020 року по 24.02.2022 року на посаді техніка відділення обслуговування кінцевих пристроїв інформаційно-телекомунікаційного центру, у відповідності до Порядку заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами, затвердженого Наказом Міністерства оборони України від 29.05.2017 року №292 (а.с. 63-65).

Указом Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженим Законом України від 24.02.2022 № 2102-ІХ, в Україні введено воєнний стан з 05 год. 30 хв. 24.02.2022 року, який продовжувався відповідними Указами Президента України та діє на цей час.

Відповідно до витягу з наказу командира в/ч НОМЕР_1 від 24.02.2022 № 39 (по стройовій частині), на підставі Указу Президента України №64/2022 від 24.02.2022 року «Про введення воєнного стану в Україні», з метою виконання плану приведення військової частини НОМЕР_1 в умовах функціонування особливого періоду з 24.02.2022 року введено в дію штат №14/491-01 військової частини НОМЕР_1 . Працівника Збройних Сил України ОСОБА_1 звільнено з роботи з 24 лютого 2022 року відповідно до статті 7 Кодексу законів про працю України за додатковими підставами для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (а.с. 20, 66).

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції дійшов висновку, що позивачкою пропущено строк звернення до суду, оскільки 09.06.2022 року її було повідомлено про звільнення, повний розрахунок було проведено 22.04.2022 року, що підтверджується відомістю розподілу витрат та не заперечується позивачкою.

Проте, з таким висновком суду першої інстанції частково не погоджується апеляційний суд, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 4 ст. 6 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», окремі військові посади в мирний час можуть заміщатися (на умовах строкового трудового договору) цивільними особами в порядку, встановленому Міністерством оборони України. Порядок заміщення військових посад цивільними особами в Службі безпеки України та Службі зовнішньої розвідки України встановлюється їх керівниками.

Згідно п. 2 розділу І Порядку заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами (на умовах строкового трудового договору), затвердженого наказом Міністерства оборони України від 29.05.2017 № 292 (далі - Порядок), у Збройних Силах України в мирний час можуть заміщатися цивільними особами окремі військові посади, які включені у Тимчасовий перелік військових посад Збройних Сил України, які в мирний час можуть заміщатися цивільними особами (на умовах строкового трудового договору), у тому числі посади, укомплектовані військовослужбовцями-жінками, на період їх відпусток у зв`язку з вагітністю та пологами, а також посади, укомплектовані військовослужбовцями на період їх відпусток по догляду за дитиною.

Відповідно до пункту 1 розділу III вищезазначеного наказу, строк дії строкового трудового договору з працівниками, які заміщують вакантні військові посади, визначається до призначення на цю посаду військовослужбовця.

Військова посада техніка відділення обслуговування кінцевих пристроїв інформаційно-телекомунікаційного центру при заміщенні цивільною особою згідно Тимчасового переліку військових посад Збройних Сил України, які в мирний час можуть заміщатися цивільними особами (на умовах строкового трудового договору), затвердженого наказом Міністерства оборони України від 29.05.2017 № 292 відповідає назві посади відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 Класифікатор професій, затвердженого наказом з Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року №327 - телефоніст міжміського телефонного зв`язку.

Посада техніка відділення обслуговування кінцевих пристроїв інформаційно-телекомунікаційного центру має штатно-посадову категорія (ШПК) «головний сержант», а отже належить до військових посад. Вказані обставини не оспорювалися сторонами в ході розгляду справи.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженим Законом України від 24 лютого 2022 року №2102-ІХ, введено в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року, який продовжувався відповідними Указами Президента України та діє на даний час.

Згідно статті 3 Закону України «Про Збройні Сили України», військові частини входять до структури Збройних Сил України.

Відповідно до наказу командира військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) №39 від 24.02.2022, на підставі Указу Президента України №69/2022 від 24.02.2022 року «Про загальну мобілізацію» та згідно Директиви Головнокомандувача ЗСУ №32/321/501/13т від 24.02.2022 року та мобілізаційної Директиви Командувача Сухопутних військ Збройних Сил України №1/66т/сд військову частину НОМЕР_1 переведено на штат воєнного часу №14/491-01, введено в дію штат з 24.02.2022 року.

Згідно ст. 6 Закону України «Про військовий обов`язок військову службу» військові посади (штатні посади, що підлягають заміщенню військовослужбовцями) і відповідні їм військові звання передбачаються у штатах (штатних розписах) військових частин, кораблів, органів військового управління, установ, організацій, вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів. Перелік посад, що підлягають заміщенню вищим офіцерським складом, затверджується Президентом України, а посад інших військовослужбовців - Міністерством оборони України. Окремі військові посади в мирний час можуть заміщатися (на умовах строкового трудового договору) цивільними особами в порядку, встановленому Міністерством оборони України, або резервістами в порядку, встановленому Генеральним штабом Збройних Сил України. Військові посади, передбачені штатами воєнного часу, при переведенні Збройних Сил України, інших військових формувань на організацію і штати воєнного часу підлягають заміщенню резервістами або іншими військовозобов`язаними в порядку, визначеному Генеральним штабом Збройних Сил України.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 цивільна особа, яка обіймала посаду, яку має обіймати у воєнний час військовослужбовець. У зв`язку з введенням в Україні воєнного стану і переведенням з 24.02.2022 року військової частини НОМЕР_1 на штат воєнного часу, з цієї дати позивачка підлягала звільненню з займаної посади.

Згідно Закону України від 31.10.2019 № 263-IX частину 1 статті 36 КЗпП України доповнено пунктом 9, відповідно до якого припинення трудового договору можливе з підстав, передбачених іншими законами. У Порядку заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами (на умовах строкового трудового договору) відсутня пряма вказівка, на підставі якої норми права у разі введення в країні воєнного стану підлягає розірванню строковий трудовий договір військової частини з працівниками - цивільними особами, якими в мирний час заміщено окремі військові посади, включені до Тимчасового переліку військових посад Збройних Сил України, які в мирний час можуть заміщатися цивільними особами (на умовах строкового трудового договору).

Апеляційний суд вважає, що найбільш точне формулювання причини звільнення ОСОБА_1 з роботи за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП України та ч. 4 ст. 6 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», у зв`язку з введенням в Україні воєнного стану й переведенням військової частини на штат воєнного часу.

Отож підстави для поновлення ОСОБА_1 на роботі відсутні.

Відмова у задоволенні позову у зв`язку з пропуском позивачкою строку звернення до суду є законною у випадках, якщо позовні вимоги є обґрунтованими, але цей строк пропущено і відсутні підстави для його поновлення. Однак у цій справі встановлено, що розірвання укладеного сторонами трудового договору є законним.

Посилання місцевого суду на пропуск останньою строку звернення до суду як на підставу відмови у позові є хибною і підлягає виключенню з мотивувальної частини рішення.

За таких обставин, апеляційний приходить до висновку, що апеляційну скаргу залишити без задоволення, рішення суду першої інстанції змінити, доповнивши його таким змістом: «Змінити зазначену в наказі командира військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) № 39 від 24.02.2022 року причину звільнення ОСОБА_1 працівника Збройних Сил України, техніка відділення обслуговування кінцевих пристроїв інформаційно-телекомунікаційного центру «відповідно до статті 7 Кодексу законів про працю України за додатковими підставами для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов» на «відповідно до пункту 9 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, частини 4 статті 6 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», у зв`язку з введенням в Україні воєнного стану й переведенням військової частини на штат воєнного часу».

Керуючись ст.ст. 367, 374, ч 4 ст. 376, 381-384, 390 ЦПК України, апеляційний суд,

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Деснянського районного суду міста Чернігова від 02 березня 2023 року змінити, доповнивши його таким змістом: «Змінити зазначену в наказі командира військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) № 39 від 24.02.2022 року причину звільнення ОСОБА_1 працівника Збройних Сил України, техніка відділення обслуговування кінцевих пристроїв інформаційно-телекомунікаційного центру «відповідно до статті 7 Кодексу законів про працю України за додатковими підставами для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов» на «відповідно до пункту 9 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, частини 4 статті 6 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», у зв`язку з введенням в Україні воєнного стану й переведенням військової частини на штат воєнного часу».

В іншій частині рішення залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але вона може бути оскаржена до Верховного Суду протягом 30 днів з дня складення повної постанови.

Повний текст постанови складений 01 червня 2023 року.

Головуюча: Судді: