справа № 462/3676/23
УХВАЛА

31 травня 2023 року суддя Залізничного районного суду м. Львова Пилип`юк Г. М., вивчивши в порядку досудової підготовки матеріали справи за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СТАФФ СЕРВІС України» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

представник позивача ОСОБА_2 звернувся із позовною заявою, в якій просить визнати незаконним та скасувати наказ ТзОВ «СТАФФ СЕРВІС України» від 15.02.2023 року № 1 «Про скорочення штату працівників ТОВ «Стафф Сервіс Україна», яким звільнено ОСОБА_1 із посади менеджера по роботі з ключовими клієнтами з 17.04.2023 року, поновити ОСОБА_1 на посаді менеджера по роботі з ключовими клієнтами ТзОВ «Стафф Сервіс Україна» з 18.04.2023 року, стягнути з ТзОВ «Стафф Сервіс Україна» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 18.04.2023 року по день ухвалення судового рішення, стягнути з ТзОВ «Стафф Сервіс Україна» на користь ОСОБА_1 судові витрати. В порядку підготовки справи до судового розгляду витребувати у відповідача: для огляду в судовому засіданні особову справу ОСОБА_1 та її завірену копію для долучення до матеріалів справи: для огляду в суді оригінали та їх завірені копії для долучення до матеріалів справи, усіх штатних розписів ТзОВ «Стафф Сервіс Україна», які діяли/діють з 01.01.2023 року по 16.05.2023 року; для огляду в суді оригінали та їх завірені копії для долучення до матеріалів справи, подану до пенсійних органів та податкових органів ТзОВ «Стафф Сервіс Україна» інформацію про кількість застрахованих осіб, платників ЕСВ щомісячно: за лютий 2023 року, за березень 2023 року, за квітень 2023 року, за травень 2023 року; для огляду в суді оригінали та їх завірені копії для долучення до матеріалів справи, повідомлення ТзОВ «Стафф Сервіс Україна» про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, які відповідач подавав до податкового органу, згідно з Додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 в редакції постанови КМУ від 28.12.2021 року № 1392 за період з 15.02.2023 року по 16.05.2023 року; для огляду в суді оригінали та їх завірені копії для долучення до матеріалів справи «проекту», у зв`язку із закриттям якого, ТзОВ «Стафф Сервіс Україна» прийнято наказ від 15.02.2023 року № 1 «Про скорочення штату працівників ТзОВ «Стафф Сервіс Україна»; довідку про нараховану ОСОБА_1 заробітну плату за лютий, березень 2023 року (із нарахованими податками та зборами, без нарахування вихідної допомоги).

При вирішенні питання про відкриття провадження у справі встановлено, що дана позовна заява не відповідає вимогам ст. 175ЦПК України.

Європейський суд з прав людини у своїй прецедентній практиці виходить із того, що положення п. 1 ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод гарантує кожному право подати до суду будь-який позов, що стосується його цивільних прав і обов`язків. Проте право на суд не є абсолютним і воно може бути піддане обмеженням, дозволеним за змістом, тому що право на доступ до суду за своєю природою потребує регулювання з боку держави.

Відтак відповідно до ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити:

1) найменування суду першої інстанції, до якого подається заява;

2) повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти;

3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються;

4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них;

5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини;

6) відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору;

7) відомості про вжиття заходів забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви, якщо такі здійснювалися;

8) перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви;

9) попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку із розглядом справи;

10) підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав.

Однак, в супереч зазначеним нормам, представником позивача у позовній заяві не в повній мірі викладено обставин, якими обґрунтовує свої вимоги, а також не зазначено докази, що підтверджують вказані обставини. Оскільки, як вбачається із позовної заяви, представник позивача просить визнати незаконним та скасувати наказ ТзОВ «СТАФФ СЕРВІС України» від 15.02.2023 року № 1 «Про скорочення штату працівників ТОВ «Стафф Сервіс Україна», яким звільнено ОСОБА_1 із посади менеджера по роботі з ключовими клієнтами з 17.04.2023 року та поновити ОСОБА_1 на посаді менеджера по роботі з ключовими клієнтами ТзОВ «Стафф Сервіс Україна», проте до матеріалів справи долучено трудову книжку не в повному обсязі, що унеможливлює встановити факт перебування у трудових відносинах, дату прийняття та звільнення з посади ОСОБА_1 , підстава звільнення, яка зазначена у трудовій книжці, що має важливе значення для встановлення обставин по справі.

Крім цього, представником позивача подано клопотання про витребування, однак відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Всупереч вказаним вимогам, представником позивача не вказано обставини, за яких він позбавлений права самостійно надати докази та не долучено доказів на підтвердження цього.

Відповідно до ст. 185 ЦПК України позовна заява, що не відповідає вимогам закону, підлягає залишенню без руху до виправлення позивачем вказаних недоліків.

При цьому позивача попереджається, що у разі не усунення недоліків позовної заяви в строк, вказаний в ухвалі, позовна заява буде вважатись неподаною і буде повернута йому.

З огляду на викладене, керуючись ст. 175, 185 ЦПК України, суд,-

ухвалив:

позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СТАФФ СЕРВІС України» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху.

Надати позивачу п`ятиденний строк з дня отримання даної ухвали для усунення зазначених вище недоліків.

Позивач має право протягом строку, який не перевищує п`яти днів з дня вручення йому ухвали, усунути недоліки позовної заяви. Якщо позивач усуне зазначені недоліки позовної заяви у визначений ухвалою строк, вона вважається поданою в день первісного її подання до суду, в противному випадку - вважатиметься неподаною і буде повернута позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її підписання.

Суддя: Г. М. Пилип`юк

Оригінал ухвали.