Провадження № 2/686/6243/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 листопада 2023 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого судді Мазурок О.В.

при секретарі Колісник Л.В.

за участі позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача Князь С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому, за правилами спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ФК «Салютаріс» про стягнення виплати оплати за час вимушеного прогулу , -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ТОВ «ФК «Салютаріс» про стягнення виплати оплати за час вимушеного прогулу. Просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ФК САЛЮТАРІС» на користь

ОСОБА_1 належні грошові кошти за період з 17.08.2021 року по 31 серпня 2023 року в сумі 1929,12 грн. оплати компенсації за невикористану відпустку, грошових коштів в рахунок невиплаченої надбавки за роз`їзний характер роботи в сумі 140988 гривень, належної мені заборгованості із виплати заробітної плати за травень 2022 року в розмірі 6182,09 гривень та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення по день розгляду справи в суді після утримання податків та інших обов`язкових платежів.

На обґрунтування свого позову вказала, що вона працювала на ТОВ «ФК «Салютаріс» з 17.08.2021 року, що підтверджується копією наказу № 223-п від 16.08.2022 року.

07.08.2023 року вона отримала повідомлення №3 від 03.08.2023 року про зміну істотних умов праці. В разі відмови її попереджено, що буде звільнено відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією повідомлення.

Відповідно до наказу № 232-3 від 31.08.2023 року ОСОБА_1 було звільнено з посади відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України з 31.08.2023 року.

04.09.2023 року вона отримала копію наказу № 232-3 від 31.08.2023 року про звільнення з посади менеджера із постачання з 31.08.2023 року та копію письмового розрахунку при звільненні, що підтверджується копією документів.

31.08.2023 року вона отримала на розрахунковий рахунок 50 414,74 грн, з

яких: оклад - 15 000 грн.; надбавка за роз`їзний характер роботи - 1100 грн.; компенсація за дні невикористаної відпустки (80 днів) - 39002,40 грн.; оплата лікарняних листків (5 днів) - 2438,90 грн.; утримано - 11220, 56 грн. Виплачено разом у поточному періоді: зарплата за першу половину серпня - 5775,00 грн.; лікарняні 1963, 32 грн.; зарплата за другу половину липня - 4094,00 грн.; компенсація за дні невикористаної відпустки та заробітна плата за другу половину серпня - 38582,42 грн.

Вона вважає, що роботодавцем виплачено грошові кошти при звільненні не у повному обсязі. Так, ОСОБА_1 є одинокою матір`ю, вдовою, яка має двох неповнолітніх дітей до 15 років, тобто має право в силу норм ст.19 Закону України «Про відпустки» на отримання щорічної додаткової оплачуваної відпустки - 17 календарних днів. Оскільки вона працювала на ТОВ «ФК «Салютаріс» з 17.08.2021 року по 31.08.2023 року, то при звільненні її належить до виплати компенсація за невикористану щорічну відпуску в розмірі - 49 днів та компенсація за невикористану щорічну додаткову відпустку у розмірі 35 днів, всього 84 дні, а не 80 днів. ОСОБА_1 звернулась за роз`ясненням до роботодавця щодо виду отриманих днів відпустки, проте відповіді не отримала, що підтверджується копією запиту та копією квитанції. Оплата компенсації за 4 дні невикористаної відпустки, які не було виплачено роботодавцем складає 1929,12 гривень (38582,42 грн : 80 х 4).

Крім того, зазначено, що за роз`їзний характер праці ОСОБА_1 нараховано 1100 грн (50 грн в день), проте коли її приймали на роботу, то роботодавцем до відома робітника було доведено про надбавку за роз`їзний характер праці від 17.08.2021 року у сумі 372 грн за кожен робочий день, що підтверджується копією наказу, копією розрахункових листків та виписками із банківської установи про виплату. Коли було встановлено іншу надбавку у 50 грн. за роз`їзний характер роботи за день мені невідомо, з наказом про такі зміни роботодавець ОСОБА_1 не повідомляв у встановлений чинним законодавством спосіб. Останню виплату в розмірі 372 грн за 1 робочий день вона отримала в лютому 2022 року. Роботодавець повідомив, що належна її виплата за роз`їзний характер праці буде здійснена пізніше. Розрахункові листи після початку війни вона не отримувала, в їх отриманні їй було відмовлено. Тому, з огляду на вищезазначене роботодавець зобов`язаний виплатити ОСОБА_1 при звільненні - за березень 2022 року - 22роб. дні+ квітень 2022 року 20 роб дні+ травень 2022 року 20 роб. днів + червень 2022 року 20.роб.дні+липень 2022 року 21 роб дні+ серпень 2022 року 22 роб.дні+ вересень 2022 року. роб.дні 22 роб.дні+ жовтень 2022 року 20роб дні+листопад 2022 року22.роб дні+грудень 2022 року21 .роб дні+ січень 2023 року 22.роб.дні+ лютий 2023 року20.роб дні+ березень 2023 року23роб.дні+ квітень 2023 року.20роб дні+травень 2023 року23.роб. дні+червень 2023 року22роб.дні+липень 2023 року.21-5 лікарняних 16 роб дні+ серпень 2023 року 23 роб дні = 379 робочих дні х 372 грн. = 140 988 гривень.

ОСОБА_1 письмово звернулась до роботодавця із запитом про розшифровку відповідно до ст.116 КЗпП України про розшифровку всіх сум, що належать її від підприємства в день звільнення із зазначенням oкрeмo кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати та надання копїї наказу про зміну істотних умов праці, а саме розміру надбавки за роз`їзний характер роботи із підписом ОСОБА_1 про ознайомлення, проте відповіді не отримала, що підтверджується копією запиту, опису та поштової квитанції.

Крім того, підприємство має заборгованість перед нею із заробітної плати за травень 2022 року в сумі 6182,09 гривень, оскільки ОСОБА_1 отримала лише 7440,10 грн., що підтверджується копією виписки з банківського рахунку ОСОБА_1 .

Позивач та представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримали.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково. Направив до суду відзив на позовну заяву в якому вказав, що 30 червня 2023року відбулося зібрання загальних зборів учасників ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС». Відповідно до порядку денного ЗЗУ Товариства, було прийняте рішення учасників про внесення змін в організаційну структуру Товариства з метою, вдосконалення та оптимізації процесів діяльності Товариства, збільшення швидкості прийняття рішень, а також для збільшення прибутку Товариства та затверджено нову організаційну структуру ТОВ «ФК САЛЮТАРІС». Дані зміни були зазначені в протоколі загальних зборів учасників Товариства №1 від 30.06.2023р. У зв`язку зі змінами в організаційній структурі Товариства, раціоналізацією робочих місць, перерозподілу обов`язків між працівниками, приведення трудових функцій структурних підрозділів та працівників у відповідність з фактично виконуваними ними завданнями та функціями, змінами у штатному розписі, згідно ст. 32, 103 КЗпП України, ст. З ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» і зміною істотних умов праці, на підставі п.6, ст.36 КЗпП України працівника ОСОБА_1 було звільнено. Про що було видано Наказ №232-3 від 31.08.2023р. і направлено працівнику ОСОБА_1 поштовим відправленням ( Накладна №350 ), яке вона отримала 02.09.2023р. згідно повідомлення про вручення відправлення. Згідно ст. 19 ЗУ «Про відпустки» жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Відповідно до Наказу №223-П від 16.08.2021р., ОСОБА_1 , була прийнята на роботу в ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» на посаду менеджера з постачання. Наказом №232-3 від 31.08.2023р. була звільнена з посади менеджера з постачання. Згідно встановлених чинних законодавством строків ОСОБА_1 було здійснено компенсацію за невикористану відпустку. На основі письмової заяви ОСОБА_1 та згідно виданого Наказу №351-В від 07.12.2021р. ОСОБА_1 було надано щорічну основну відпустку за період роботи з 17.08.2021р. по 16.08.2022р. в кількості 6 календарних днів. На основі письмової заяви ОСОБА_1 та згідно виданого Наказу №145-В від 05.07.2022р. ОСОБА_1 було надано щорічну основну відпустку за період роботи з 17.08.2021р. по 16.08.2022р. в кількості 14 календарних днів. Тому загальна кількість невикористаної відпустки (чергової та додаткової) становить 80 днів. Відповідно до зазначеної кількості невикористаної відпустки (чергової та додаткової), ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» і здійснило компенсацію ОСОБА_1 . При прийомі на роботу ОСОБА_1 було встановлено надбавку за роз`їзний характер роботи в розмірі 372,00 грн. за кожний робочий день згідно Наказу №17/8-4 від 17.08.2021р. З введенням воєнного стану в Україні на підставі Указу Президента України від 24.02.2022р. №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», у зв`язку з виникненням загрози збройної агресії, з проведенням бойових дій на території України, з неможливістю вільного пересування. Наказом № 28/1 від 28.02.2022р., ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» було здійснено відміну роз`їзного характеру роботи та надбавки за роз`їзний характер роботи у розмір 372.00 грн., з 01.03.2022р. всім працівникам ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» в тому числі і Петренко. Згідно Наказів № 25/5-1 від 25.05.2022р., №30/5-1 від 30.05.2022р. ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» щодо встановлення роз`їзного характеру роботи та надбавки за роз`їзний характер роботи, у усім працівникам, в тому числі ОСОБА_1 було встановлено плату за роз`їзний характер роботи в розмірі 5О,О0грн. з 01.06.2022р. Зважаючи на не переборні обставини (рішення ТПП № 2024/02.0.-7.1 від 28.02.2022р.), які визнані надзвичайними, невідворотними та об`єктивними обставинами для суб`єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим та/чи іншим зобов`язанням/обов`язком, виконання яких/-го настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких/-го стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), а також проведення активних бойових дій на території Києва та Київської області, сповіщення та ознайомлення працівників відбулося з вищезазначеними наказами за допомогою засобами телефонного зв`язку, відповідно до Протоколу №28/2-1-ПО від 28.02.2022р., та Протоколу №30/5-1. Офіс ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» територіально знаходиться з об`єктами критичної інфраструктури, а саме ПрАТ «НЕК «УКРЕНЕРГО», залізничний вокзал Київ-Пасажирський, автостанція Київ, та станція теплопостачання «КИЇВЕНЕРГО».

Таке межування головного офісу ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» з об`єктами критичної інфраструктури, створювало небезпеку для життя працівників компанії, тому станом на 24.02.2022р. на момент з виникненням загрози збройної агресії РФ, з проведенням бойових дій на території України, ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» задля збереження життя працівників було видано Наказ №24/2-1 щодо комунікації стосовно всіх відносин в тому числі і трудових з працівниками ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС». Враховуючи вищезазначене, а також Наказ № 25/3-1 від 25.03.2022р., ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» здійснило ознайомлення ОСОБА_1 з усіма Наказами щодо роз`їзного характеру роботи та надбавки за роз`їзний характер роботи. Враховуючи вищезазначене, а також Наказ № 25/3-1 від 25.03.2022р., ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» здійснило ознайомлення ОСОБА_1 з усіма Наказами щодо роз`їзного характеру роботи та надбавки за роз`їзний характер роботи. Не виплата ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» ОСОБА_1 суми в розмірі 6 601,00 грн., відбулося не навмисно, оскільки подальші виплати заробітної плати відбувалися в повному обсязі згідно наданих розрахункових листів. 26.10.2023р. ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» здійснило виплату частини заробітної плати за травень 2022р. ОСОБА_1 згідно Платіжної інструкції №721. Таким чином ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС виконало свої обов`язки по оплаті заробітної плати ОСОБА_1 в повному обсязі. Відповідно до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022р. № 2352-ІХ та ст. 116 та ст. 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок - у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Зазаначаємо що спір по виплаті належних сум звільненому працівнику ОСОБА_1 було вирішено до моменту розгляду справи в суді та винесенню рішений по справі, оскільки ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» здійснило оплату виплату частини заробітної плати за травень 2022р. ОСОБА_1 згідно Платіжної інструкції №721 від 26.10.2023р. Враховуючи вищезазначене, та згідно ст. 117 КЗпП України нарахування середнього заробітку затримки розрахунку при звільненні слід тільки за 6 місяців. Сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за 6 місяців становить 34 158,24 грн. Крім того, ОСОБА_1 жодного разу до моменту подачі позовної заяви, не зверталася до ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» стосовно виплати заробітної плати за травень 2022р. в повному обсязі. Також до позовної заяви не було долучено жодного доказу про звернення ОСОБА_1 до ТОВ «ФК «САЛЮТАРІС» стосовно не виплаченої суми в розмірі 6 601,00 грн. (сума після відрахування всіх податків і зборів). Розмір заробітної плати ОСОБА_1 за травень становив - 15 640 грн 10 коп., сума заборгованості невиплаченої заробітної плати складає 8200,00 грн 00 коп., що становить 52.4% від заробітної плати, середній заробіток за весь час затримки - 34 158,24 враховуючи принцип справедливості та співмірності підлягають стягненню кошти в сумі 17 898 грн 90 коп. (52.4% від суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку).

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав: судом об`єктивно встановлено, що ОСОБА_1 працювала на ТОВ «ФК «Салютаріс» з 17.08.2021 року, що підтверджується копією наказу № 223-п від 16.08.2021 року.

Наказом №17/8-4 від 17.08.2021 року ТОВ «ФК «Салютаріс» встановлено з 17.08.2021 року надбавку у розмірі 372,00 грн. за кожен робочий день, у зв`язку з виробничою необхідністю та роз`їзним характером роботи, ОСОБА_1 , менеджеру з постачання відділу збуту. З наказом ОСОБА_1 ознайомлена 17.08.2021 року про що свідчить її підпис.

На основі письмової заяви ОСОБА_1 та згідно виданого Наказу №351-В від 07.12.2021р. ОСОБА_1 було надано щорічну основну відпустку за період роботи з 17.08.2021р. по 16.08.2022р. в кількості 6 календарних днів.

На основі письмової заяви ОСОБА_1 та згідно виданого Наказу №145-В від 05.07.2022р. ОСОБА_1 було надано щорічну основну відпустку за період роботи з 17.08.2021р. по 16.08.2022р. в кількості 14 календарних днів.

24.02.2022 року директор ТОВ «ФК «Салютаріс» прийняв наказ №24/2-1 «Щодо дистанційної роботи на період воєнного стану».

Наказом №28/2-1 по ТОВ «ФК «Салютаріс» від 28.02.2022 року відмінено роз`їзний характер роботи та знято надбавку за роз`їзний характер роботи у розмірі 372, 00 грн. за кожен робочий день з 01.03.2002 року, в тому числі і з ОСОБА_1 .

Наказом №25/5-1 по ТОВ «ФК «Салютаріс» від 25.05.2022 року, встановлено надбавку за роз`їзний характер роботи у сумі 50,00 гривень за кожен робочий день

Наказом №30/5-1 по ТОВ «ФК «Салютаріс» від 30.05.2022 року, встановлено надбавку за роз`їзний характер роботи у сумі 50,00 гривень за кожен робочий день з 01.06.2022 року в тому числі і ОСОБА_1 .

07.08.2023 року ОСОБА_1 отримала повідомлення №3 від 03.08.2023 року про зміну істотних умов праці. В разі відмови, її попереджено, що буде звільнено відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією повідомлення.

Відповідно до наказу № 232-3 від 31.08.2023 року ОСОБА_1 було звільнено з посади відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України з 31.08.2023 року.

04.09.2023 року ОСОБА_1 отримала копію наказу № 232-3 від 31.08.2023 року про звільнення з посади менеджера із постачання з 31.08.2023 року та копію письмового розрахунку при звільненні, що підтверджується копією документів.

31.08.2023 року ОСОБА_1 отримала на розрахунковий рахунок 50414,74 грн, з яких: оклад - 15000 грн.; надбавка за роз`їзний характер роботи - 1100 грн.; компенсація за дні невикористаної відпустки (80 днів) - 39002,40 грн.; оплата лікарняних листків (5 днів) - 2438,90 грн.; утримано - 11220, 56 грн. Виплачено разом у поточному періоді: зарплата за першу половину серпня - 5775,00 грн.; лікарняні 1963, 32 грн.; зарплата за другу половину липня - 4094,00 грн.; компенсація за дні невикористаної відпустки та заробітна плата за другу половину серпня - 38582,42 грн.

Загальна кількість невикористаної відпустки ОСОБА_1 (чергової та додаткової) становила 80 днів. З наданих до суду представником відповідача документів вбачається, що товариство відповідно до зазначеної кількості невикористаної відпустки (чергової та додаткової) здійснило компенсацію

ОСОБА_1

26.10.2023 року ТОВ «ФК «Салютаріс» здійснило виплату ОСОБА_1 заробітної плати за травень 2022 року в розмірі 6601,00 грн.

Статтею 117 КЗпПУ передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Відповідно до частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з частиною першою статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Частинами першою статті 80 ЦПК України визначено, що достатніми є докази, які в своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Суду не надано належних і допустимих доказів тому, що ОСОБА_1 не повному обсязі виплачено компенсацію за невикористанні відпустки, а тому позовні вимоги в цій частині задоволенню не підлягають.

Вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості за заробітну плату за травень 2022 року та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, суд бере до уваги, що ТОВ «ФК «Салютаріс» не повністю було проведено розрахунок при звільненні ОСОБА_1 , а саме 26.10.2023 року здійснено виплату ОСОБА_1 заробітної плати за травень 2022 року в розмірі 6601,00 грн., а тому, стягненню підлягає 17898 гривень 90 копійок середнього заробітку за час вимушеного прогулу з відрахуванням обов`язкових платежів. В задоволенні позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 6182,09 грн.

Визначаючи розмір виплат заробітної плати за час вимушеного прогулу, суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, відповідно до якого середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

При визначенні розміру середнього заробітку, який підлягає стягненню, суд враховує, що середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за

6 місяців становить 34158,24 грн. Позивачем не спростовано розрахунку розміру середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за 56 місяців, зроблений відповідачем.

При цьому, суд бере до уваги, що 26 червня 2019 року Велика Палата Верховного Суду ухвалила постанову у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18), в якій відступила від висновку Верховного Суду України, сформульованого у постанові від 27 квітня 2016 року у справі за провадженням №6-113цс16. Велика Палата Верховного Суду прийшла до висновку, що встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця. Тому Велика Палата Верховного Суду зазначила, що ці критерії можуть визначатися судом під час розгляду конкретної справи з урахуванням установлених у ній обставин. Суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.

При визначенні середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, суд бере до уваги, що розмір невиплаченої заробітної плати ОСОБА_1 становив 6601,00 грн., принцип співмірності та вважає за доцільне зменшити розмір відшкодування працівникові заробітку за час затримки розрахунку та стягнути з ТОВ «ФК «Салютаріс» на користь ОСОБА_1 17898 гривень 90 копійок середнього заробітку за час вимушеного прогулу з відрахуванням обов`язкових платежів.

Вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення з ТОВ «ФК «Салютаріс» на користь ОСОБА_1 грошових коштів в рахунок невиплаченої надбавки за роз`їзний характер роботи в сумі 140988 гривень, суд враховує, що відповідно до ст. 103 КЗпП - про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

До суду не надано належних та допустимих доказів тому, що ОСОБА_1 була належним чином повідомлена ТОВ «ФК «Салютаріс» про зменшення розміру надбавки за роз`їзний характер роботи, а тому суд вважає, вказані вимоги є такими, що підлягають задоволенню.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що слід стягнути з ТОВ «ФК «Салютаріс» на користь ОСОБА_1 140988 гривень 00 копійки заборгованості із виплати надбавки за роз`їзний характер роботи та 17898 гривень 90 копійок середнього заробітку за час вимушеного прогулу з відрахуванням обов`язкових платежів.

Керуючись ст.. ст.. 103, 117 КЗпП України, ст.ст. 12, 76, 81, 141, 258, 259, 263-265, 280, 354 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити частково.

Стягнути ТОВ «ФК «Салютаріс» на користь ОСОБА_1 140988 гривень 00 копійки заборгованості із виплати надбавки за роз`їзний характер роботи та 17898 гривень 90 копійок середнього заробітку за час вимушеного прогулу з відрахуванням обов`язкових платежів.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з ТОВ «ФК «Салютаріс» на користь держави 1015 гривень 19 копійок судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду шляхом подачі в 30 денний строк з дня складання повного судового рішення апеляційної скарги .

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає в АДРЕСА_1 ;

Відповідач: ТОВ «ФК «Салютаріс», код ЄДРПОУ 32706886,

ІПН 54, 01032, м. Київ б. Міхновського Миколи, 9.

Повний текст рішення складено 24.11.2023 року.

Суддя: О. В. Мазурок