№ 207/989/23
№ 2/207/517/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 квітня 2023 року року м. Кам`янське

Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Юрченко І.М.,

при секретарі Сівачук А.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Кам`янське цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Смоли» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористані дні відпустки,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою та уточненнями до позовної заяви до Акціонерного товариства «Смоли», в якій посилається на те, що він, згідно наказу № 65/лс від 01.07.2001 року працює на АТ «Смоли», про що свідчить трудова книжка, видана на ім`я ОСОБА_1 , 1959 року народження.

Наказом № 03/ос від 10 січня 2023 року трудовий договір з відповідачем припинено, звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, згідно ст. 38 КЗпП України.

З липня 2021 року відповідач не сплачував йому заробітну плату, у зв`язку з чим виникла заборгованість. На його звернення щодо виплати заборгованості по заробітній платі відповідач не реагує.

При звільнені з підприємства з ним не було проведено повний розрахунок та належні йому кошти не були виплачені.

Оскільки відповідач в повному обсязі заборгованість не виплачує, він змушений звернутися до суду.

Просить стягнути з Акціонерного товариства «Смоли» на його - ОСОБА_1 , користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 42952 (сорок дві тисячі дев`ятсот п`ятдесят дві) грн. 47 коп. та компенсацію за невикористані дні відпустки, в розмірі 7080 (сім тисяч вісімдесят) грн. 77 коп.

Позивач у судове засідання не з`явився, надав суду заяву, в якій просив справу розглянути за його відсутністю, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив їх задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Смоли» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 42952 (сорок дві тисячі дев`ятсот п`ятдесят дві) грн. 47 коп. та компенсацію за невикористані дні відпустки, в розмірі 7080 (сім тисяч вісімдесят) грн. 77 коп..

Від представника відповідача Акціонерного товариства «Смоли» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому пояснив, що незважаючи на зміну організаційно-правової форми, підприємство залишається підприємством державного сектору економіки, заснованим на державній формі власності, жодних коштів з державного або з будь-яких інших бюджетів до підприємства вже багато років не надходить взагалі, і підприємство намагається здійснювати свою діяльність у дуже складних фінансових умовах функціонування, розраховуючи виключно на кошти, які отримані від власної господарської діяльності, маючи при цьому значну кількість обумовлених чинним законодавством щомісячних грошових зобов`язань. Так склалось, що внаслідок об`єктивних, незалежних від підприємства причин, у тому числі і політичних, підприємство втратило великі сегменти ринку збуту, що призвело до значного скорочення обсягів реалізації продукції і вплинуло на значне скорочення обігових коштів підприємства. Окрім того, більш як півтора роки Державною службою експортного контролю України на підставі ст. 10 Закону України «Про державний контроль за міжнародними передачами товарів військового призначення та подвійного використання» до всіх іонообмінних смол виробництва підприємства застосовувались процедури державного експортного контролю, що мало наслідком неможливість здійснення вільного експорту продукції підприємства і необхідність тривалого і складного за процедурою отримання відповідного дозволу на експорт за кожним окремим контрактом. Зазначені обставини поставили підприємство в неконкурентне становище порівняно з іншими виробниками іонообмінних смол (зокрема, зарубіжними), суттєво нашкодили діловій репутації підприємства і спричинили втрату споживачів продукції і відмову від подальшої співпраці. Внаслідок вищевказаного підприємство працює у режимі постійних тривалих простоїв, є збитковим та вже тривалий час не має змоги належним чином фінансово забезпечувати свою поточну діяльність, що спричиняє об`єктивну неможливість підприємства належним чином виконувати своє зобов`язання із виплати заробітної плати працівникам та інші існуючі щомісячні зобов`язання.

Окрім того, 24 лютого 2022 року і дотепер на території України триває військова агресія Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» (із відповідними змінами щодо продовження строку воєнного стану). Торгово-промислова палата України у відкритому листі від 28.02.2022 № 2024/02.0-7.1 офіційно визнала вищевказану військову агресію форс - мажорною обставиною (обставиною непереборної сили) для всіх суб`єктів господарської діяльності з 24 лютого 2022 року до її офіційного закінчення та зазначила, що ці обставини є надзвичайними, невідворотними та об`єктивними і спричиняють неможливість виконання у встановлений термін договірних умов, податкових зобов`язань, а також законодавчих чи інших нормативних актів. Такі обставини суттєво негативно вплинути на і без того складні умови функціонування та скрутне фінансове становище АТ «Смоли», адже підприємство, яке має експортно орієнтований характер, внаслідок військових дій втратило логістичні можливості і зв`язки із потенційними споживачами продукції.

Все вищезазначене спричиняє постійну наявність та зростання заборгованостей підприємства за існуючими зобов`язаннями, у тому числі і заборгованості із виплати заробітної плати працівникам. Зазначають, що АТ «Смоли» жодним чином не уникає необхідності виконання своїх зобов`язань, розуміє та усвідомлює їх, і постійно намагається вживати всіх можливих у даний складний час заходів з метою отримання фінансової можливості погашення заборгованості із виплати заробітної плати працівникам, та за наявності таких коштів обов`язково буде здійснена виплата заробітної плати Позивачу.

Просили суд врахувати даний відзив під час прийняття рішення по справі.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав суду заяву, в якій просив справу розглянути без його участі за наявними у справі матеріалами. Не заперечував проти задоволення позовних вимог щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 42952 (сорок дві тисячі дев`ятсот п`ятдесят дві) грн. 47 коп. та компенсації за невикористані дні відпустки, в розмірі 7080 (сім тисяч вісімдесят) грн. 77 коп. Також надав суду довідку АТ "Смоли" №32 від 26 квітня 2023року, відповідно до якої розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати складає 50033 грн. 24 коп., з яких компенсація за невикористані дні відпустки становить 7080 (сім тисяч вісімдесят) грн. 77 коп.

Враховуючи вищенаведене у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, справа підлягає розгляду в порядку ч. 2 ст. 247 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Дослідивши наявні у справі письмові докази та оцінивши їх в сукупності суд приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що відповідно до трудової книжка виданої на ім`я ОСОБА_1 , 1959 року народження, він з 01.07.2001 року працював в АТ «Смоли», що не заперечується відповідачем (а.с. 10).

Згідно наказу № 03/ос від 10 січня 2023 року трудовий договір з ОСОБА_1 припинено, звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, згідно ст. 38 КЗХпП України (а.с. 4).

Відповідно до Довідки № 14 від 23 лютого 2023 року, яка видана АТ «Смоли», заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 з липня 2021 року по січень 2023 року складає 50033 грн. 24 коп., з яких компенсація за невикористані дні відпустки становить 7080 (сім тисяч вісімдесят) грн. 77 коп.( а.с. 8).

Згідно зі ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР№ 2148-VIIIвід 19.10.1973 р., держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.

Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Положенням ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Обов`язок із виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату.

Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності

Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.

Частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи.

У суду відсутні будь-які відомості щодо погашення заборгованості перед позивачем із заробітної плати та компенсації за невикористані дні відпустки станом на момент винесення рішення.

Оскільки відповідач не спростував доводи викладені ОСОБА_1 ,суд вважає за необхідне задовольнити у повному обсязі позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористані дні відпустки.

Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд зазначає наступне.

Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.

Суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 1073 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. ст. 12, 13, 81, 82, ст. 263, 264, 265, 268, 352, 354 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Смоли» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористані дні відпустки, задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Смоли» (адреса: проспект Аношкіна, буд. 179, місто Кам`янське, Дніпропетровська область, код 30168850) на користь ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 50033 (п`ятдесят тисяч тридцять три) грн. 24 коп., з яких: нарахована, але не виплаченої заробітна плата - 42952 (сорок дві тисячі дев`ятсот п`ятдесят дві) грн. 47 коп. та компенсація за невикористані дні відпустки - 7080 (сім тисяч вісімдесят) грн. 77 коп..

Стягнути з Акціонерного товариства «Смоли» в дохід держави судовий збір в сумі 1073 грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя І.М. Юрченко