ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
У Х В А Л А

17 березня 2023 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 750/1146/22

Головуючий у першій інстанції Маринченко О. А.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/153/23

Чернігівський апеляційний суд у складі:

головуючого - судді: Скрипки А.А.

суддів: Євстафіїва О.К., Шарапової О.Л.

учасники справи:

позивач: ОСОБА_1

відповідач: Комунальне некомерційне підприємство Пологовий будинок Чернігівської міської ради,

перевіривши матеріали цивільної справи за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Деснянського районного суду м.Чернігова від 28 червня 2022 року, у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства Пологовий будинок Чернігівської міської ради про визнання протиправним та скасування наказу, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Ухвалою Чернігівського апеляційного суду від 21.12.2022 року було зупинено апеляційне провадження у даній справі до закінчення перегляду в касаційному порядку Великою Палатою Верховного Суду справи №130/3548/21.

Постановою Великої Палати Верховного Суду від 14.12.2022 року у справі №130/3548/21, яка опублікована 21.02.2023 року в Єдиному державному реєстрі судових рішень, касаційну скаргу ОСОБА_2 задоволено частково. Постанову Вінницького апеляційного суду від 04 травня 2022 року скасовано, рішення Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області від 24.01.2022 року змінено, виклавши його мотивувальну частину щодо скасування наказу про відсторонення ОСОБА_2 від роботи в редакції цієї постанови. У решті вказане рішення та додаткове рішення Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області від 02.03.2022 року залишено без змін.

Відповідно до ч.3 статті 254 ЦПК України, провадження у справі продовжується зі стадії, на якій його було зупинено.

Оскільки обставини, що викликали зупинення провадження у справі усунуті, апеляційний суд вважає за необхідне поновити апеляційне провадження у справі, та призначити до апеляційного розгляду у судовому засіданні з повідомленням (викликом) учасників справи.

З метою повного, всебічного та об`єктивного розгляду справи, а також із врахуванням правових висновків, викладених у постанові Великої Палати Верховного Суду від 14.12.2022 року у справі №130/3548/21, відповідачу Комунальному некомерційному підприємству Пологовий будинок Чернігівської міської ради необхідно надати апеляційному суду наступну інформацію відносно працівника ОСОБА_1 :

- кількість соціальних контактів ОСОБА_1 на робочому місці (прямих/непрямих);

- форму організації праці, у тому, числі можливість встановлення такої форми роботи для працівника, який не був щепленим, (із наданням належним чином завірених копій відповідних наказів, посадової інструкції);

- умови праці, у яких перебуває ОСОБА_1 , і які збільшують вірогідність зараження COVID-19, зокрема потребу відбувати у внутрішні та закордонні відрядження;

та надати докази направлення копій вищевказаних документів учасникам справи.

Приймаючи до уваги строки розгляду справи, приписи ч.2 статті 371 ЦПК України щодо продовження строку розгляду справи, апеляційний суд приходить до висновку про необхідність продовження строку розгляду даної справи в межах строку, визначеного ч.2 статті 371 ЦПК України.

Керуючись п.5 ч.1 статті 253, статтями : 254, 366, 371 ЦПК України, апеляційний суд,

У Х В А Л И В:

Поновити апеляційне провадження у справі за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Деснянського районного суду м.Чернігова від 28 червня 2022 року, у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства Пологовий будинок Чернігівської міської ради про визнання протиправним та скасування наказу, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Справу призначити до розгляду Чернігівським апеляційним судом у відкритому судовому засіданні на 13:00 01 травня 2023 року.

Продовжити строк розгляду справи.

Про дату, час та місце розгляду справи повідомити учасників справи.

Витребувати з Комунального некомерційного підприємства Пологовий будинок Чернігівської міської ради наступну інформацію відносно працівника ОСОБА_1 :

- кількість соціальних контактів ОСОБА_1 на робочому місці (прямих/непрямих);

- форму організації праці, у тому числі можливість встановлення такої форми роботи для працівника, який не був щепленим, (із наданням належним чином завірених копій відповідних наказів, посадової інструкції);

- умови праці, у яких перебуває ОСОБА_1 , і які збільшують вірогідність зараження COVID-19, зокрема потребу відбувати у внутрішні та закордонні відрядження;

відповідачу необхідно надати суду вказані докази в строк до 17 квітня 2023 року, а також докази направлення копій вищевказаних документів учасникам справи.

Головуючий: Судді: