Справа №751/531/23
Провадження №2-о/751/23/23
Рішення
Іменем України
27 лютого 2023 року місто Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Деркача О. Г.

при секретарі Савчук М. О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чернігові цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області про встановлення факту, що має юридичне значення,

В С Т А Н О В И В :

16.01.2023 року представник заявника адвокат Борода Андрій Вікторович, який діє в інтересах ОСОБА_1 звернувся з заявою про встановлення факту припинення з 21.03.2016 року трудових відносин між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «Астрая-хліб» () на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що ОСОБА_1 01.11.2000 року працевлаштувалася за основним місцем роботи в ТОВ «Астрая-хліб» (), з якого звільнилася 31.08.2001 року.

Після чого, на наступний день 01.09.2001 року працевлаштувалася за основним місцем роботи в ТОВ «Астрая-хліб-Чернігів» (), з якого звільнилася 31.12.2003 року.

В подальшому, на наступний день 01.01.2004 року працевлаштувалася за основним місцем роботи в ТОВ «Астрая-хліб» (), з якого звільнилася 21.03.2016 року.

На наступний день 22.03.2016 року працевлаштувалася за основним місцем роботи в ТОВ «Астрая-хліб-груп» (), з якого звільнилася 31.08.2016 року.

04.11.2020 року працевлаштувалася за основним місцем роботи в Управління освіти Чернігівської міської ради.

Зазначає, що згідно запису №14 трудової книжки заявниці, остання дійсно 01.01.2004 року була прийнята на роботу до ТОВ «Астрая-хліб» на посаду пекаря пекарні м. Чернігова по переведенню у відповідності до Наказу №65/3 від 31.12.2003.

За записом №15 трудової книжки заявниці, її було звільнено з посади за власним бажанням за ст.38 КЗпП України у відповідності до Наказу №б/н від 21.03.2016.

Під записом №16 трудової книжки заявниці, її було прийнято на посаду пекаря до ТОВ «Астрая-хліб- груп» згідно Наказу №к/1/22/3 від 22.03.2016, а згідно запису №17 трудової книжки, 31.08.2016 було звільнено згідно Наказу №к/11/31/8 від 31.08.2016.

Посилаючись на Постанову Кабінету міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та спільним Наказ Міністерств №58 від 29.07.93 р. «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», в даному випадку заявниці невідому та не зрозуміло з яких підстав в трудовій книжці останньої за № НОМЕР_2 відсутні підпис керівника та печатка роботодавця ТОВ «Астрая-хліб».

При цьому, виправити такий запис не має за можливе, оскільки ТОВ «Астрая-хліб» (код 31107322) не ліквідоване, правонаступників немає, хоч і зареєстроване як суб`єкт господарювання, але на сьогоднішній день фактично не здійснює власну господарську діяльність та відповідно відсутнє за зареєстрованим місцезнаходженням, на підтвердження чого до заяви додається підтверджуючий витяг ТОВ «Астрая-хліб».

Зазначає, що направлений адвокатський запит до ТОВ «Астрая-хліб» щодо підстави даної заяви та можливість її виправлення був повернутий без вручення, оскільки дане товариство не знаходиться за своїм місцем знаходження.

Вказує, що додатковим фактом припинення трудових відносин заявниці являються відомості ПФУ, згідно витягу якого заявницю сплачувалися страхові внески.

Так, згідно відомостей за звітний місяць в 2013 за заявницю сплачувалися страхові внески підприємством ТОВ «Астрая-хліб» (), а в травні 2013 розпочалися виплати Управління соціального захисту населення Новозаводского району (декретна відпустка ТОВ «Астрая-хліб»),

В березні 2016 році 21 день продовжувалися виплати Управління соціального захисту, а з 22 березня 2016 року розпочалися виплати з підприємства ТОВ «Астрая-хліб-груп» () 10 днів. При цьому, виплати ТОВ «Астрая-хліб» припинилися.

Отже з 22 березня 2016 року заявниця перейшла на інше підприємство за основним місцем роботи, при цьому, жодного наказу про залишення на роботі в ТОВ «Астрая-хліб» за сумісництвом не приймалося, відповідні дані відсутні.

Звертає увагу, що згідно даних довідки ПФУ заявниця рахується за основним місцем роботи відразу на двох підприємствах, що не відповідає дійсності і протирічить нормам діючого законодавства.

Беручи до уваги, що ТОВ «Астрая-хліб» () не здійснює власну господарську діяльність, не подає звітність (останні фінансові показники станом на 2015 рік), фактично (згідно даних податкової) відсутнє за зареєстрованим місцезнаходженням, інформація для зв`язку відсутня (номер телефону товариства 9 недійсний) у заявниці відсутня можливість внести виправлення в трудовій книзі про фактичне припинення трудових відносин та в інший спосіб, окрім як звернутися до суду про встановлення факту припинення трудових відносин.

Згідно довідки ПФУ від 29.11.2022 року заявниця на сьогоднішній день працевлаштована на трьох підприємствах за основним місцем роботи, а саме:: ТОВ «Астрая- хліб», ТОВ «Астрая-хліб-груп», Управління освіти ЧMP, що в свою чергу не відповідає дійсності, а дані ПФУ не містять жодних відомостей про факт звільнення заявниці з ТОВ «Астрая-хліб».

За таких обставин, існують об`єктивні та достатні підстави вважати, що заявниця припинила будь-які трудові відносини з ТОВ «Астрая-хліб» () з 21.03.2016 згідно ст. 38 КЗпП за власним бажанням (як зазначено в трудовій книзі).

Відтак, основною метою заявниці встановлення юридичного факту, а саме: припинення з 21.03.2016 року трудових відносин з ТОВ «Астрая-хліб», являється підтвердження наявного стажу роботі.

Крім того, заявниця зверталася з усними зверненням до можливого роботодавця, Управління Держпраці, Центру зайнятості за роз`ясненнями стосовно можливості працевлаштуватися за основним місцем роботи або оформити допомогу по безробіттю. На що отримала відповідь про можливість оформлення трудових відносин лише за одним основним місцем роботи, а також про неможливість отримувати допомогу по безробіттю без підтвердження належного запису в трудовій книзі про факт звільнення.

Отже додатковою метою встановлення даного факту є необхідність у встановленні фактичних обставин записам трудової книги, можливість працевлаштування за основним місцем роботи або стати на облік до центру зайнятості.

Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 17.01.2023 року відкрито провадження по справі, призначивши справу до судового розгляду.

Заявник та її представник в судове засідання не з`явилися. Представником заявника суду було надано заяву про розгляд справи за їх відсутності. Заяву підтримують в повному обсязі. (а.с. 44)

Представник заінтересованої особи - Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області, в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином (а.с. 39), 16.02.2023 року надіславши до суду письмові пояснення, відповідно до яких просить провести судове засідання без участі представника та залишити дану заяву без розгляду з підстав викладених в поясненнях. (а.с. 41 42)

Суд вважає за можливе розглядати справу у відсутність нез`явившихся учасників справи.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується заява, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб.

Кожна особа, як слідує зі змісту ст. 4 ЦПК України, має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судому передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ч. 2 ст. 19 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється за правилами, передбаченими цим Кодексом, у порядку: 1) наказного провадження; 2) позовного провадження (загального або спрощеного); 3) окремого провадження.

Частиною 7 ст. 19 ЦПК України визначено, що окреме провадження призначене для розгляду справ про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов для здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

За положеннями частин 1, 2 статті 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження, зокрема, справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення суд розглядає в порядку окремого провадження.

За умовами ч. 3 ст. 294 ЦПК України справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених цим Кодексом, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. Інші особливості розгляду цих справ встановлені цим розділом.

Перелік юридичних фактів, які підлягають встановленню в судовому порядку, визначено в частині 1 статті 315 ЦПК України.

Разом з тим, частиною 2 статті 315 ЦПК України встановлено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

У відповідності до п. 7, 12 вказаної вище Постанови суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Статтею 4 КЗпП України встановлено, що законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , УКР №1902731, виданої 10.04.1999 року, вбачається, зокрема відповідно до:

- запису №13 від 31.12.2003 року на підставі Наказу №29 від 31.12.2003 року, звільнена з посади по переведенню до ТОВ «Астрая-хліб», згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України;

- запису №14 від 01.01.2004 року на підставі Наказу №65/3 від 31.12.2003 року, прийнята на посаду пекаря пекарні м. Чернігова по переведенню до ТОВ «Астрая-хліб»;

- запису №15 від 21.03.2016 року на підставі Наказу від 21.03.2016 року, звільнена з посади за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України;

- запису №16 від 22.03.2016 року на підставі Наказу №К/1/22/3 від 22.03.2016 року, прийнята на посаду пекаря ТОВ «Астрая-хліб-груп»;

- запису №17 від 31.08.2016 року на підставі Наказу №К/1/31/8 від 31.08.2016 року, звільнена з посади пекаря ТОВ «Астрая-хліб-груп» за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 7)

Пунктом 1 Постановою Кабінету міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» затверджено зразки бланків трудової книжки і вкладиша до неї, що додаються.

Згідно п. 4 Постанови Кабінету міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників», відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання.

Спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (далі Інструкція), а саме, п. 1.1 встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Відповідно до п. 2.4. Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Згідно п. 2.6. Інструкції у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

У відповідності п. 2.7. Інструкції у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу.

Відповідно п. 2.8. Інструкці якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

Згідно п. 2.14. Інструкції у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства.

Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу.

У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій".

Пунктом 2.27. Інструкції, закріплено, що запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, - наказ (розпорядження), його дата і номер.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

Згідно з ч. 3 пункту 1.1 Інструкції на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. (п. 2.14 Інструкції).

Відповідно до Витягу Товариства з обмеженою відповідальністю «Астрая-хліб» , вбачається, що дане підприємство не перебуває в процесі припинення, уповноваженою особою якого є ОСОБА_2 , має недержавну форму власності, місцезнаходження якого за адресою: АДРЕСА_1 , тел. НОМЕР_3 , перебуває на обліку в контролюючому органі, як такий, щодо якого до ЄДР внесено запис про відсутність юридичної особи за зареєстрованим місцезнаходження, дані актуальні згідно витягу, станом на 14.12.2022 року. (а.с. 11 21)

Відповідно до пп. 16.1.11. Податкового кодексу України платник податків зобов`язаний повідомляти контролюючі органи про зміну місцезнаходження юридичної особи. ДФС України розроблено методичні рекомендації у разі, якщо внаслідок заходів, ужитих працівниками оперативного підрозділу ДФС, не встановлено місцезнаходження платника податків у визначені пп. 1.4.5. Методичних рекомендацій терміни, такий підрозділ повідомляє про це структурний підрозділ органу ДФС, який ініціював проведення заходів на встановлення місцезнаходження платника податків, і передає керівнику (його заступнику або уповноваженій особі) відповідного органу ДФС службову записку та матеріали про проведену роботу.

З огляду на копію адвокатського запиту адвоката Адвокатського об`єднання «ПІВНІЧНА ФОРТЕЦЯ» Бороди А.В. від 02.01.2023 року за №01-аз адресованого ТОВ «Астрая-хліб» щодо підстав та можливість виправлення невідповідності в трудовій книжці заявниці, вбачається повернення конверта з відміткою про невручення ТОВ «Астрая-хліб» з причини відсутності адресата за вказаною адресою. (а.с. 22 23)

Отже, вищевикладене свідчить про фактичну відсутність ТОВ «Астрая-хліб» за своїм місцезнаходженням.

Згідно відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб наданих Пенсійним фондом України відносно ОСОБА_1 за номером облікової картки застрахованої особи НОМЕР_4 , РНОКПП НОМЕР_1 , паспорт НОМЕР_5 , остання 11.04.1999 року за джерелом звітних відомостей призначена на основне місце роботи в ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «КУЛИКІВСЬКИЙ» та звільнена з основного місця роботи ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «КУЛИКІВСЬКИЙ» - 30.04.2000 року; 01.11.2000 року призначена на основне місце роботи в ТОВ «АСТРАЯ-ХЛІБ» та звільнена з основного місця роботи ТОВ «АСТРАЯ-ХЛІБ» - 31.08.2001 року; 01.09.2001 року призначена на основне місце роботи в «АСТРА-ХЛІБ-ЧЕРНІГІВ» філії ТОВ та звільнена з основного місця роботи «АСТРА-ХЛІБ-ЧЕРНІГІВ» філії ТОВ 31.12.2003 року; 01.01.2004 року призначена на основне місце роботи в ТОВ «АСТРАЯ-ХЛІБ», 22.03.2016 року призначена на основне місце роботи ТОВ «АСТРАЯ-ХЛІБ-ГРУП», 04.11.2020 року призначена на основне місце роботи в УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ ЧЕРНІГІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ. (а.с. 8)

Крім того, згідно копії реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування Індивідуальні відомості про застраховану особу наданого Пенсійним фондом України відносно ОСОБА_1 за номером облікової картки застрахованої особи НОМЕР_4 , РНОКПП НОМЕР_1 , паспорт НОМЕР_5 , зокрема звітного періоду 2016 року, вбачається за кодом страхувальника 03196208 за 21 день березня 2016 року відрахування в сумі 933.48 грн., за кодом страхувальника 39070321 ТОВ «Астрая-хліб-груп» за 10 днів березня 2016 року відрахування в сумі 1380,00 грн. та за 30 днів квітня 2016 року відрахування в сумі 1380,00 грн., після чого відрахування припинені до серпня 2016 року та поновлені за кодом страхувальника 03196208, чим підтверджується зміна основного місця роботи з 22.03.2016 року. (а.с. 9)

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року N 1788-XII, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» від 12.08.1993 року № 637 - за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. (ст. 102-1 КЗпП України)

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. (п. 2.14. Інструкції)

Разом з тим, як з досліджених в судовому засіданні матеріалів справи, зокрема копії трудової книжки заявника, так і зазначених в заяві пояснень останньої, не вбачається факту роботи заявника за сумісництвом.

Відповідно до ст.79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Положеннями ст. 80 ЦПК України установлено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Згідно зі ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Стаття 263 ЦПК України передбачає, що судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

При цьому, посилання заінтересованої особи про залишення даної заяви без розгляду, тому, що з заяви про встановлення факту трудових відносин вбачається спір про право, суд не приймає до уваги, оскільки предметом даної заяви є саме питання припинення трудових відносин, а не їх наявності.

Відтак, неможливість заявника реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку є порушенням її права на працю за основним місцем роботи та постановки на облік до центру зайнятості, а заявлені вимоги по встановлення факту припинення трудових правовідносин з ТОВ «Астрая-хліб» з 21.03.2016 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, суд вважає обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 2, 4, 13, 19, 79 80, 89, 263, 264, 265, 274-279, 293, 294, 315-319, 354 ЦПК України, суд,

Вирішив:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області про встановлення факту, що має юридичне значення задовольнити.

Встановити факт припинення з 21.03.2016 року трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Астрая-хліб» () на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Чернігівського апеляційного суду.

Повний текст рішення суду виготовлений 27.02.2023 року.

Суддя О. Г. Деркач