справа №176/2507/22
провадження №2/176/131/23
РІШЕННЯ

Іменем України

03 березня 2023 р. Жовтоводський міський суд Дніпропетровської області у складі: головуючої судді Павловської І.А., розглянувши в місті Жовті Води, за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Держаного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення невиплачених грошових виплат передбачених колективним договором,-

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_1 звернулась до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області із позовом, де просить стягнути на її користь з ДП «СхідГЗК»:

- одноразову грошову допомогу за багаторічну сумлінну працю, що належала їй при звільненні, у зв`язку з виходом на пенсію, передбачену п. 5.15 Колективного договору ДП «СхідГЗК», в розмірі 32607,50 гривень;

- одноразове заохочення за сумлінну працю передбачену п. 5.15 Колективного договору ДП «СхідГЗК» в розмірі 1600,00 гривень, належну їй відповідно до наказу відповідача №1638-К від 12 квітня 2021 року.

Свої вимоги позивачка обґрунтовує тим, що з у період з 16 травня 2011 року по 14 червня 2021 року вона перебувала у трудових відносинах з ДП «СхідГЗК», пропрацювавши на підприємстві понад 10 років, та звільнилась за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію.

На час звільнення позивачки на ДП «СхідГЗК» діяв колективний договір в редакції, прийнятій на конференції трудового колективу ДП «СхідГЗК» 06.04.2018 року на 2018 - 2019 роки, оскільки у 2020 та 2021 роках конференція трудового колективу з прийняття нового колективного договору на ДП «СхідГЗК» не проводилася.

Вказує, що пунктом 5.15 Колективного договору ДП «СхідГЗК», що діяв на час звільнення позивачки, передбачено, що роботодавець, у відповідності до «Положення про умови виплати одноразової грошової допомоги за багаторічну сумлінну працю при звільненні з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсію», зобов`язується виплачувати працівникам, що звільняються за вищевказаною підставою, одноразову допомогу в розмірі 5 середньомісячних заробітків для робітників та 5 посадових окладів для інших категорій працівників.

Положення було введено в дію наказом відповідача № 391 від 06.07.2018 р.

Згідно довідника кваліфікаційних характеристик, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 року № 336 професія позивачки відносилася до категорії «Робітники».

При звільнені, у відповідності до п. 2.4. Положення, позивачем була подана на ім`я генерального директора ДП «СхідГЗК» заява про отримання зазначеної одноразової допомоги в розмірі 5 середньомісячних заробітків, але, до цього часу допомога позивачці не виплачена.

Водночас ОСОБА_1 , зазначає, що на підставі п. 5.9. розділу 5 Колективного договору на 2021 рік та згідно наказу відповідача №1638-К від 12.04.2021 року ДП «СхідГЗК» повинен був їй виплатити одноразове заохочення за сумлінну працю в розмірі 1600,00 грн. Але, до цього часу, вказана сума відповідачем не виплачена.

20 вересня 2022 року позивачка звернулась до відповідача з письмовою заявою про негайну виплату їй Допомоги та Заохочення.

Однак, листом від 04 жовтня 2022 року відповідач повідомив, що з огляду на складне фінансово-економічне становище та керуючись Указами Президента № 64/2022, № 133/2022, ст. 11 ЗУ № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносинв умовах воєнного стану», коментарем Мінекономіки до цього Закону, наказом по підприємству від 01.04.2022 року № 87 з 01.04.2022 року зупинено дію окремих положень колективного договору ДП «СхідГЗК», зокрема й п. 5.15.

Позивачка наголошую, що відносно вимоги, щодо виплати їй заохочення в суммі 1600,00 грн., відповідач взагалі відповіді не дав.

Таким чином, позивачка вважає, що порушені її права на отримання зазначеної грошової виплати, а бездіяльність відповідача, щодо її виплати є протиправною, томупросить стягнути з відповідача на свою користь одноразову грошову допомогу за багаторічну сумлінну працю при звільнені з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсіюу розмірі 32607,50 грн., та одноразове заохочення за сумлінну працю у розмірі 1600,00 грн.

Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 02 січня 2023 року по справі відкрито провадження та призначено до судового розгляду у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи за наявними у справі матеріалами.

Позивачка про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін повідомлена належним чином, заперечень щодо розгляду справи без повідомлення сторін не подала.

Відповідно до вимог ЦПК України, представнику відповідача ДП «СхідГЗК» було вручено копію позовної заяви та додатків до неї, копію ухвали суду про відкриття провадження у справі. Надано строк для подачі заперечень щодо розгляду справи в порядку спрощеного провадження, відзиву на позовну заяву з наданням суду доказів в обґрунтування свого відзиву. Заперечень від відповідача щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, не надійшло.

Враховуючи, що справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

07 лютого 2023 року від ДП «СхідГЗК» на адресу Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області надійшов відзив, в якому ДП «СхідГЗК» просить у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 відмовити в повному обсязі.

Відповідач у відзиві зазначає, що дійсно, позивачка працювала на ДП «СхідГЗК» прибиральником службових приміщень та була звільнена за власним бажанням у зв`зку з виходом на пенсію.

Наказом від 06.07.2018 року №391 введено в дію Положення про умови виплати одноразової грошової допомоги за багаторічну сумлінну працю при звільненні з ДП «СхідГЗК» у зв`язку із виходом на пенсію.

Відповідно до п. 5.15 колективного договору було встановлено, що за багаторічну працю на підприємстві і вагомий трудовий внесок виплачувати працівникам підприємства одноразову допомогу при розірванні трудового договору за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до Положення про умови виплати одноразової грошової допомоги за багаторічну сумлінну працю при звільненні з ДП «СхідГЗК» у зв`язку із виходом на пенсію.

Разом з тим, підпунктом 1.10 пункту 1 Загальних положень цього положення зазначено, що дія цього положення призупиняється у разі відсутності фінансових можливостей підприємства у порядку, передбаченому колективним договором.

Окрім того, відповідач зазначає, що 01 квітня 2022 року керуючись Указами Президента від 24.02.2022 № 64/2022 про введення воєнного стану в Україні», від 14.03.2022 № 133/2022 «Про подовження строку дії воєнного стану в Україні», ст.11 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», коментарем Мінекономіки до Закону України від 15.03.2022 № 2136 ІХ, з огляду на складне фінансово-економічне становище, наказом по підприємству від 01.04.2022 № 87 зупинено дію окремих положень коллективного договору ДП «СхідГЗК» на 2021 рік з 01.04.2022 на період воєнного стану, зокрема й п.5.15.

До того ж, відповідач звертає увагу на те, що заяву позивачем подано 20.09.2022 року, тобто після виданного наказу від 01.04.2022 року № 87 про зупинення виплат одноразової допомоги.

Таким чином, відповідач просить відмовити у задоволенні позовних вимого позивача у повному обсязі.

Суд, повно, всебічно та об`єктивно дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази у їх сукупності, приходить до наступного висновку.

Так, відповідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено, що у період з з 16 травня 2011 року по 14 червня 2021 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ДП «СхідГЗК», що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с.6-7).

Згідно наказу № 715-о/с від 08.06.2021 року звільнена з посади прибиральника службових приміщень дільниці з ремонту та господарського обслуговування ДП «СхідГЗК», 14 червня 2021 року за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію та визначено службі бухгалтерського обліку підприємства виплатити ОСОБА_1 грошову компенсацію за 27 календарних днів невикористаної відпустки (ст.38 КЗпП України) (а.с. 19).

Пунктом 5.15 Колективного договору ДП «СхідГЗК» №11 від 10.05.2018 року, що діяв на час звільнення позивача, передбачено, що роботодавець за багаторічну працю на підприємстві (загальний стаж роботи на підприємстві понад 10 років) і великий трудовий внесок зобов`язується виплачувати працівникам підприємства одноразову допомогу при розірванні трудового договору за власним бажання у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до «Положення про умови виплати одноразової грошової допомоги за багаторічну сумлінну працю при звільненні з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсію» (а.с.8-13).

Пунктом 5.9 Колективного договору ДП «СхідГЗК», передбачено вшановувати в підрозділах працівників підприємства з нагоди ювілейних дат: 50 і 60 років, з виплатою одноразового заохочення за сумлінну працю в розмірі 1600,00 грн., при наявності загального стажу роботи на підприємстві більше 5 років.

Наказом №391 від 06.07.2018 року введено в дію з 06.07.2018 року «Положення про умови виплати одноразової грошової допомоги за багаторічну сумлінну працю при звільненні з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсію»(а.с.12).

У відповідності до п.п. 2.2, 2.4. «Положення про умови виплати одноразової грошової допомоги за багаторічну сумлінну працю при звільненні з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсію» сума одноразової грошової допомоги для робітників встановлюється в розмірі 5 середньомісячних заробітків. Для отримання одноразової грошової допомоги працівник підприємства повинен подати на ім`я генерального директора підприємства письмову заяву встановленої форми (а.с.15-19).

Відповідно до письмової заяви від 20.09.2022 року, поданої на ім`я в.о. генерального директора ДП «СхідГЗК», ОСОБА_1 просила виплатити їй одноразову грошову допомогу за багаторічну сумлінну працю, в розмірі 5 середньомісячних заробітків, у зв`язку зі звільненням за власним бажанням (вихід на пенсію) та виплатити одноразове заохочення за сумлінну працю в розмірі 1600,00 грн. (а.с.20).

З письмової відповіді в.о. генерального директора ДП «СхідГЗК» №18/5262 від 04.10.2022 року на заяву ОСОБА_1 від 20.09.2022 року вбачається, що до 31.03.2022 на підприємстві діяло Положення про умови виплати одноразової грошової допомоги за багаторічну сумлінну працю при звільненні з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсію, затверджене та введене в дію наказом по підприємству від 25.01.2018 № 45. Згідно з п. 5.15 Колективного договору та зазначеного Положення, підприємство виплачувало працівникам при розірванні трудового договору за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за багаторічну працю на підприємстві і великий трудовий внесок одноразову допомогу.

01.04.2022, керуючись Указами Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», від 14.03.2022 № 133/2022 «Про подовження строку дії воєнного стану в Україні», ст. 11 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», коментарем Мінекономіки до Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ, з огляду на складне фінансово-економічне становище, наказом по підприємству від 01.04.2022 № 87 зупинено дію окремих положень Колективного договору ДП «СхідГЗК» на 2021 рік, з 01.04.2022 на період воєнного стану, зокрема й п. 5.15. (а.с.11).

Згідно довідки ДП «СхідГЗК» №692 від 16.11.2022 року середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складає 6521,50 грн. (а.с.22).

Відповідно до статті 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» № 3356-ХІІ (далі - Закон № 3356-ХІІ) колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Згідно із статтею 2 того ж Закону колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Аналогічні положення містяться у статті 11 КЗпП України, а також статті 65 Господарського кодексу України.

Відповідно до статті 5 Закону № 3356-ХІІ умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

Статтею 17 КЗпП України та статтею 9 Закону № 3356-ХІІ визначено, що колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Відповідно ч.2 ст.233 КЗпП із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Постановою КМУ від 23.12.2022 року № 1423 строк дії карантину встановлений Постановою КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SАRS-СоV-2» від 09.12.2020 року № 1236 з 19.12.2020 року продовжено до 30.04.2023 року.

Оскільки, відповідно до п. 1 глави XIX «Прикінцеві положення» КЗпП України під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (СОVID-19), строки, визначені статтею 233 цього Кодексу, продовжуються на строк дії такого карантину, строк звернення до суду позивачем не пропущено.

Щодо посилання відповідача, як на підставу відмови у виплаті одноразової грошової допомоги в розмірі 5 середньомісячних заробітків у зв`язку з виходом на пенсію на те, що ним внутрішнім наказом по підприємству від 01.04.2022 року № 87 було зупинено дію окремих положень Колективного договору ДП «СхідГЗК», зокрема й п. 5.15., то це є прямим порушенням правового принципу незворотності дії нормативно-правового акту в часі, який був відображений в Рішенні Конституційного суду України від 13 травня 1997 року № 1-зп та передбачає, що закріплення принципу незворотності дії нормативно-правового акта у часі на конституційному рівні є гарантією стабільності суспільних відносин, у тому числі відносин між державою і громадянами, породжуючи у громадян впевненість у тому, що їхнє існуюче становище не буде погіршене прийняттям більш пізнього закону чи іншого нормативно-правового акта.

Проаналізувавши зазначені норми, суд приходить до висновку, що одноразова грошова допомоги за багаторічну сумлінну працю при звільненні з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсію та всі інші суми, належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.

Враховуючи вищевикладені обставини, а також те, що позивач звернувся до суду в строк, визначений ст.233 КЗпП України, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню.

Із наданої позивачем довідки ДП «СхідГЗК» № 692 від 16.11.2022 року вбачається, що середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складає 6521,50 грн.

Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути із відповідача на користь позивачки одноразову грошову допомогу за багаторічну сумлінну працю при звільнені з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсію, передбачену п. 5.15 Колективного договору ДП «СхідГЗК», у розмірі 5 середньомісячних заробітків, що становить 32607,50 грн. (6521,50 грн. * 5) та одноразове заохочення за сумлінну працю у розмірі 1600,00 грн. належне їй відповідно до наказу відповідача №1638-К від 12.04.2021 року.

Згідно зі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 992 грн. 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП, ст.ст. 12, 81, 141, 263-265 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги позовом ОСОБА_1 до Держаного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення невиплачених грошових виплат передбачених колективним договором задовольнити.

Стягнути із Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», , юридична адреса: вулиця Горького, 2, місто Жовті Води, Дніпропетровська область, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , одноразову грошову допомогу за багаторічну сумлінну працю при звільнені з ДП «СхідГЗК» у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 32607 (тридцять дві тисячі шістсот сім) гривень 50 копійок.

Стягнути із Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», , юридична адреса: вулиця Горького, 2, місто Жовті Води, Дніпропетровська область, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , одноразове заохочення за сумлінну працю у розмірі 1600 (одна тисяча шістсот) гривень 00 копійок.

Стягнути із Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», , юридична адреса: вулиця Горького, 2, місто Жовті Води, Дніпропетровська область, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , сплачений судовий збір в розмірі 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) гривні 40 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду.

Суддя Жовтоводського міського суду

Дніпропетровської області Інна ПАВЛОВСЬКА