ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

іменем України

16 січня 2023 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 744/82/22

Головуючий у першій інстанції Іващенко І. К.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/216/23

Чернігівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючої судді Шарапової О.Л.,

суддів Євстафіїва О.К., Скрипки А.А.,

секретар: Поклад Д.В.

Сторони:

позивач: ОСОБА_1 ,

відповідачі: Державне агентство лісових ресурсів України; Державне підприємство «Семенівське лісове господарство», правонаступником якого є Державне підприємство «Новгород-Сіверське лісове господарство»; Державне підприємство «Новгород-Сіверське лісове господарство».

Особи, які подали апеляційні скарги: ОСОБА_1 , Державне підприємство «Новгород-Сіверське лісове господарство».

Оскаржується рішення Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області від 07 жовтня 2022 року, повний текст складено 12 жовтня 2022 року,

В С Т А Н О В И В:

У січні 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного агентства лісових ресурсів України, ДП «Семенівське лісове господарство», ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», в якому просив визнати незаконним і скасувати наказ Державного агентства лісових ресурсів України від 22.10.2021 №510-к «Про звільнення ОСОБА_1 »; поновити його на посаді директора ДП «Семенівське лісове господарство» з 01.01.2022; стягнути з ДП «Семенівське лісове господарство» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 01.01.2022 року і по день ухвалення судового рішення; стягнути з ДП «Семенівське лісове господарство» судові витрати.

Позовні вимоги мотивовані тим, що з 05 серпня 2020 року його прийнято на роботу за контрактом до ДП «Семенівське лісове господарство» на посаду директора. Контракт укладений по 04.08.2021, який в подальшому продовжений по 04.08.2022. Державним агентством лісових ресурсів України видано наказ від 27.09.2021 за № 549 «Про припинення Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» та затвердження складу комісії з припинення». Згідно даних наказу припинено ДП «Семенівське лісове господарство» шляхом реорганізації, а саме приєднання до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», яке визначено правонаступником ДП «Семенівське лісове господарство». Листом від 04.10.2021 №10-29/8087-21 його попереджено про припинення трудових відносин та дострокове розірвання контракту на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку з реорганізацією підприємства. 09 листопада 2021 року головою комісії з реорганізації ДП «Семенівське лісове господарство» йому запропонована вакантна посада - інженер лісового господарства ІІ категорії ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», від якої він відмовився.

Наказом Держлісагенства України від 22.10.2021 № 510-к з ним припинено трудовий договір та звільнено з посади директора ДП «Семенівське лісове господарство» 31.12.2021 у зв`язку з реорганізацією даного підприємства за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Даний наказ про звільнення йому було оголошено 31.12.2021 наказом комісії з припинення ДП «Семенівське лісове господарство» від 30.12.2021 № 73-к та вручена копія наказу про звільнення від 22.10.2021.

Також зазначає, що наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 29.12.2021 № 929 внесені зміни до наказу від 27.09.2021 № 549, продовжений термін припинення ДП «Семенівське лісове господарство» до 28.02.2022.

Його було звільнено з займаної посади у зв`язку зі скороченням чисельності працівників, проте саме скорочення не відбулося, навпаки згідно затвердженого штатного розпису на 2022 рік в ДП «Семенівський лісгосп» передбачено 96,5 штатних одиниць, серед яких 1 штатна одиниця директора. Жодних рішень (наказів) щодо зміни структури та штатного розпису ДП «Семенівський лісгосп» після видання наказу про реорганізацію підприємства не приймалося.

Рішенням Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області від 07 жовтня 2022 року позовну заяву задоволено частково: визнано незаконним та скасовано наказ Державного агентства лісових ресурсів України від 22 жовтня 2021 року № 510-к «Про звільнення ОСОБА_1 » в частині дати звільнення; змінено дату звільнення ОСОБА_1 з посади директора ДП «Семенівське лісове ДП підприємства на 17.02.22 року; стягнуто з «Новгород-Сіверське лісове господарство» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 95062,08 грн, з утриманням з цих сум передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.

В апеляційній скарзі представник ОСОБА_1 адвокат Голик Є.В. просить оскаржуване рішення скасувати та ухвалити нове, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення є незаконним.

Особа, яка подала апеляційну скаргу, посилається на те, що мала місце реорганізація ДП «Семенівський лісгосп», а не його ліквідація, а тому позивача не можна було визнати звільненим 17.02.2022 року , а суд зобов`язаний був поновити його на посаді директора до підприємства-правонаступника, тобто в ДП «Новгород-Сіверський лісгосп». Враховуючи, що контракт позивача з Державний агентством лісових ресурсів України діяв по 04.08.2022, суд мав би визнати позивача звільненим з 04.08.2022 за п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України у зв`язку з закінченням строку трудового договору.

Особа, яка подала апеляційну скаргу, вважає також і невірним розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В апеляційній скарзі ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» просить оскаржуване рішення скасувати та ухвалити нове, яким відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення є незаконним.

Особа, яка подала апеляційну скаргу, вважає помилковим висновок суду про відсутність змін в організації праці в зв`язку з затвердженням штатного розпису по ДП «Семенівське лісове господарство» на 2022 рік.

Особа, яка подала апеляційну скаргу, зазначає, що судом встановлено правильно про наявність саме реорганізації двох підприємств шляхом приєднання ДП «Семенівське лісове господарство» до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Штатний розпис реорганізованого ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» не міг передбачати посади «директор ДП «Семенівське лісове господарство», тобто при реорганізації у вигляді приєднання одного підприємства до іншого мало місце скорочення штатної одиниці «директор ДП «Семенівське лісове господарство».

Особа, яка подала апеляційну скаргу, вказує, що обставини щодо наявності вакантних посад взагалі не встановлювалися і навіть не обговорювалися, будь-які відомості про наявність вакантних посад у відповідачів не витребувалися, відповідні клопотання стороною позивача не заявлялися.

Особа, яка подала апеляційну скаргу, зазначає, що заходи з працевлаштування позивача були вчинені.

ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» у відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_1 просить її залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції залишити без зміни.

ОСОБА_1 через свого представника адвоката Голика Є.В. у своєму відзиві на апеляційну скаргу ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» просить її відхилити.

Державне агентство лісових ресурсів у своєму відзиві на апеляційні скарги просить апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення; апеляційну скаргу ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» задовольнити, оскаржуване рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 в повному обсязі.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасника справи, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційних скарг, апеляційний суд приходить до наступного висновку.

Встановлено, що 05.08.2020 ОСОБА_1 призначено на посаду директора ДП «Семенівське лісове господарство» та укладено з ним контракт (т.1 а.с.6-7, 9-14). Відповідно п.п. г п.24 контракту його дія може припинитися у разі інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 21.07.2021 №360-к термін дії контракту з позивачем продовжено по 04.08.2022 (т.1 а.с.15).

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 27.09.2021 №549 «Про припинення Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» та затвердження складу Комісії з припинення» припинено ДП «Семенівське лісове господарство» шляхом його реорганізації, а саме приєднання до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Створена комісія з припинення та передані їй повноваження щодо керівництва підприємством. Визначено термін припинення до 31.12.2021. Голові комісії з припинення визначено коло питань щодо забезпечення виконання наказу (т.1 а.с.30-31).

Наказом від 22.10.2021 № 510-к «Про звільнення ОСОБА_1 » припинено трудовий договір із ОСОБА_1 31.12.2021 у зв`язку з реорганізацією даного підприємства за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України (т.1 а.с.34).

Листом голови Державного агентства лісових ресурсів України №10-29/8087-21 від 04.10.2021 повідомлено ОСОБА_1 про скорочення чисельності працівників та дострокове припинення в подальшому з ним контракту на підставі п.1. ч.1. ст. 40 КЗпП України (т.1 а.с.33).

Листом голови комісії ДП «Семенівський лісгосп» від 09.11.2021 позивачу запропонована посада інженера лісового господарства ІІ категорії ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», від якої він відмовився (т.1 а.с.35).

Наказом ДП «Семенівський лісгосп» №199 від 29.12.2021 затверджено штатний розпис на 2022 рік, який почав діяти з 01.01.2022 (т.1 а.с. 29).

Наказом ДП «Семенівське лісове господарство» №73-к від 30.12.2021 «Про оголошення наказу Державного агентства лісових ресурсів України від 22.10.2021 №510-к «Про звільнення» ОСОБА_1 » ОСОБА_1 вважати звільнено з посади директора ДП «Семенівське лісове господарство» 31.12.2021 у зв`язку з реорганізацією даного підприємства за п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України (т.1 а.с.37).

Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ДП «Семенівське лісове господарство» припинило свою дію 17.02.2022 (т.1 а.с.80-81).

Також судом встановлено, що на час звільнення позивача вакантної посади директора в ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» не існувало.

За змістом положень ч.3 ст.36 КЗпП України в разі реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділ чи перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Частково задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції дійшов висновку, що оскільки ДП «Семенівське лісове господарство» припинило свою дію 17.02.2022, то Державним агентством лісових ресурсів України порушено права позивача щодо дати його звільнення з займаної посади, а тому наказ в цій частині підлягав скасуванню із зміною дати звільнення ОСОБА_1 ; позивач не підлягав поновленню на посаді директора.

Апеляційний суд погоджується з висновком суду першої інстанції, який узгоджується з матеріалами справи та приписами законодавства.

Доводи апеляційних скарг протирічать письмовим доказам по справі та є довільним тлумаченням правових норм, а тому правильність висновків суду першої інстанції не спростовують.

При зверненні з апеляційною скаргою ДП «Новгород-Сіверський лісгосп» сплачений судовий збір лише в сумі 1488.6 грн. сума недоплати складає 1488.6 грн.

Керуюсь ст. ст. 367, 374, 375, 381-384, 389, 390 ЦПК України, апеляційний суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційні скарги ОСОБА_1 та Державного підприємства «Новгород-Сіверське лісове господарство» - залишити без задоволення.

Рішення Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області від 07 жовтня 2022 року - залишити без змін.

Стягнути з Держаного підприємства « Новгород-Сіверське господарство» ( 16000, Чернігівська область, м. Новгород-Сіверський, вул. Губернська,15; код ЄДРПОУ 00993538) на користь бюджету судовий збір в сумі 1488 грн. 60 коп.

Постанова суду набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом 30 днів з дня складання повної постанови.

Повний текст постанови складений 18 січня 2023 року.

Головуюча: Судді: