Справа № 128/1000/22
25 січня 2023 року м. Вінниця
Вінницький районний суд Вінницької області в складі:
головуючого судді - Фанда О.А.,
за участю секретаря судових засідань Пивовар Ю.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в місті Вінниці цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю Енергетично-дорожнє будівництво про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-
В обґрунтування позову ОСОБА_1 посилався на те, що з 4 червня 2019 року по 18 квітня 2022 року він працював в ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на посаді майстра.
18 квітня 2022 року він був звільнений за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Проте, на порушення вимог чинного законодавства остаточний розрахунок з ним в день звільнення не проведено.
Посилаючись на вказані обставини, позивач просив позов задовольнити.
В судове засідання позивач не з`явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі.
Відповідач, в особі свого представника, до суду не з`явився, неодноразово подавав заяви про відкладення судового засідання. Вимоги ухвали Вінницького районного суду Вінницької області від 4 липня 2022 року про витребування доказів не виконав, поважності причин ненадання доказів на вимогу суду не вказав.
Враховуючи вимоги ст. 280 ЦПК України судом розглянуто справу в заочному порядку.
Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено та не заперечується сторонами, що з 4 червня 2019 року по 18 квітня 2022 року позивач працював в ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на посаді майстра.
18 квітня 2022 року він був звільнений за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Підставою відповідальності власника (підприємства) відповідно до ст. 117 КЗпП України є порушення власником строків розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпП України) та вина власника.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Доказів відсутності вини власника або уповноваженого ним органу у затримці розрахунку з позивачем при звільненні матеріали справи не містять.
Вказаний розмір заборгованості відповідачем не оспорений.
Середній заробіток визначається судом відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» і Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року (з наступними змінами), відповідно до яких середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Ухвалою Вінницького районного суду Вінницької області від 4 липня 2022 року судом було витребувано докази щодо розміру заборгованості перед позивачем, його середньомісячного заробітку за останні два місяці, що передували звільненню тощо, однак такі докази відповідачем надані суду не були.
Відповідно до доказів наданих позивачем його середньоденна заробітна плата складає 465,08 грн.
Вказана сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначена судом без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів, оскільки справляння й сплата прибуткового податку, інших обов`язкових платежів з громадян, є обов`язком роботодавця та працівника (абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).
З врахуванням вищезазначеного, позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню в повному обсязі.
Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України.
Керуючись ст. 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 88, ч. 3 ст. 174, 209, 212 - 215, ЦПК України, суд, -

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю Енергетично-дорожнє будівництво про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю Енергетично-дорожнє будівництво на користь держави судовий збір в розмірі 1628 (одна тисяча шістсот двадцять вісім) грн. 46 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили протягом тридцяти днів з дня його проголошення, якщо не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подання безпосередньо до Вінницького апеляційного суду протягом тридцяти днів апеляційної скарги.
Позивач - ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 .
Повний текст рішення суду складений 30 січня 2023 року.
Суддя О.А.Фанда