Провадження № 2/752/1220/23
У Х В А Л А

13.02.2023 року м. Київ

Суддя Голосіївського районного суду міста Києва Ольшевська І.О., за участю секретаря судового засідання Гладибороди Л.О., розглянувши клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сі Ес Ді Лаб» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

у присутності:

представника позивача: Лисенко Я.О. - адвокат (ордер серія АА №1244573 від 18.10.2022р.).

представника відповідача: Цирулевська М.В. - адвокат (ордер серія АА №1236571 від 15.09.2022р.).

ВСТАНОВИВ:

На розгляді Голосіївського районного суду міста Києва перебуває справа за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сі Ес Ді Лаб» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивачем подано клопотання про витребування доказів, за яким він просить витребувати в ТОВ «Сі Ес Ді Лаб» докази, а саме: штатний розпис ТОВ «Сі Ес Ді Лаб» станом на 18.02.2021р.; штатний розпис ТОВ «Сі Ес Ді Лаб» станом на 19.04.2021р.; перелік вакантних посад у всіх структурних підрозділах, включаючи відділення в ТОВ «Сі Ес Ді Лаб» у період з 18.02.2021р. по 20.04.2021р. (із зазначенням дати, коли посада стала вакантною); документи, на підставі яких було складено протокол №1 засідання Комісії від 14.01.2021р. про визначення працівників на звільнення та залишення на роботі, зокрема, документи про освіту (копії диплому), досвід роботи (копії трудової книжки), функціональні обов`язки (посадові інструкції або/та трудовий договір) тощо щодо ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 та ОСОБА_4 ; посадові інструкції зі змінами за результатами комісії від 14.01.2021р.; наказ про перерозподіл функціональних обов`язків від 15.02.2021р.; посадову інструкцію (трудового договору) та накази про прийняття на посаду та звільнення бухгалтера-аналітики за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадову інструкцію (трудового договору) та накази про прийняття на посаді та звільнення бухгалтера з основних засобів за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадову інструкцію (трудового договору) та накази про прийняття на посаду та звільнення архіваріуса за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадову інструкцію (трудового договору) та накази про прийняття на посаду та звільнення керівника call-центру за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадову інструкцію (трудового договору) та накази про прийняття на посаду та звільнення менеджера по роботі з корпоративними клієнтами за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадову інструкцію (трудового договору) та накази про прийняття на посаду та звільнення кур`єра за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадову інструкцію (трудового договору) та накази про прийняття на посаду та звільнення завідувача господарським відділенням за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадові інструкції всіх менеджерів з персоналу (які обліковуються за штатним розписом) станом на 18.02.2021р.; посадові інструкції всіх менеджерів з персоналу (які обліковуються за штатним розписом) станом на 20.04.2021р. ( ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 ); детальний (поіменний) штатний розпис Відділу управління персоналом за період з 18.02.2021р. по 20.04.2021р. (із зазначенням дат змін у ньому) із зазначенням вакантних посад; довідку про нараховану та виплачену заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці (лютий 2021, березень 2021 - окремо), що передували звільненню, із зазначенням її структури.

Розглянувши клопотання про витребування доказів, заслухавши думки учасників справи, суд зазначає наступне.

У відповідності до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Частина 2 ст. 84 ЦПК України встановлює вимоги до клопотання про витребування доказів.

На думку суду, клопотання позивача про витребування доказів є обгрунтованим, а тому підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 84, 260 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

1. Клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сі Ес Ді Лаб» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу задовольнити.

2. Витребувати в Товариства з обмеженою відповідальністю «Сі Ес Ді Лаб» (03022, м. Київ, вул. Васильківська, 45) докази, а саме належним чином засвідчені копії: штатного розпису ТОВ «Сі Ес Ді Лаб» станом на 18.02.2021р.; штатного розпису ТОВ «Сі Ес Ді Лаб» станом на 19.04.2021р.; переліку вакантних посад у всіх структурних підрозділах, включаючи відділення в ТОВ «Сі Ес Ді Лаб» у період з 18.02.2021р. по 20.04.2021р. (із зазначенням дати, коли посада стала вакантною); документів, на підставі яких було складено протокол №1 засідання Комісії від 14.01.2021р. про визначення працівників на звільнення та залишення на роботі, зокрема, документи про освіту (копії диплому), досвід роботи (копії трудової книжки), функціональні обов`язки (посадові інструкції або/та трудовий договір) тощо щодо ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 та ОСОБА_4 ; посадових інструкцій зі змінами за результатами комісії від 14.01.2021р.; наказу про перерозподіл функціональних обов`язків від 15.02.2021р.; посадової інструкції (трудового договору) та наказів про прийняття на посаду та звільнення бухгалтера-аналітики за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадової інструкції (трудового договору) та наказів про прийняття на посаді та звільнення бухгалтера з основних засобів за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадової інструкції (трудового договору) та наказів про прийняття на посаду та звільнення архіваріуса за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадової інструкції (трудового договору) та наказів про прийняття на посаду та звільнення керівника call-центру за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадової інструкції (трудового договору) та наказів про прийняття на посаду та звільнення менеджера по роботі з корпоративними клієнтами за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадової інструкції (трудового договору) та наказів про прийняття на посаду та звільнення кур`єра за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадової інструкції (трудового договору) та наказів про прийняття на посаду та звільнення завідувача господарським відділенням за період з 18.02.2021р. по 19.04.2021р., інформацію про період, коли ця посада була вакантною; посадових інструкцій всіх менеджерів з персоналу (які обліковуються за штатним розписом) станом на 18.02.2021р.; посадових інструкцій всіх менеджерів з персоналу (які обліковуються за штатним розписом) станом на 20.04.2021р. ( ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 ); детального (поіменного) штатного розпису Відділу управління персоналом за період з 18.02.2021р. по 20.04.2021р. (із зазначенням дат змін у ньому) із зазначенням вакантних посад; довідку про нараховану та виплачену заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці (лютий 2021, березень 2021 - окремо), що передували звільненню, із зазначенням її структури.

4. Інформацію по справі можна отримати на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі інтернет: gl.ki.court.gov.ua.

5. Ухвала оскарженню не підягає.

Суддя І.О. Ольшевська