Справа № 362/8121/23
Провадження № 2-н/362/768/23
У Х В А Л А

14 грудня 2023 року суддя Васильківського міськрайонного суду Київської області Кравченко Л.М. розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Комунального некомерційного підприємства «Гребінківська центральна лікарня» Гребінківської селищної ради Білоцерківського району Київської області нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до Васильківського міськрайонного суду Київської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення з Комунального некомерційного підприємства «Гребінківська центральна лікарня» Гребінківської селищної ради Білоцерківського району Київської області нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, в якій просить стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 203556,02 грн., невикористаній щорічній відпустці в розмірі 10031,57 грн., середній заробіток за час затримки за розрахунком в розмірі 27753,41 грн.

Разом з тим, вимоги, за якими може бути видано судовий наказ, визначені ч. 1 ст. 161 ЦПК України.

Зокрема, за нормами п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Статтею 163 ЦПК України передбачено, що до заяви про видачу судового наказу додаються документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Відповідно до п. 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ № 14 від 23.12.2011 р., якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, в підтвердження суми, яка стягується повинен бути наданий належним чином оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, зокрема довідка бухгалтерії, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Надані до суду матеріали заяви не містять в собі даних, які б давали беззаперечні підстави вважати, що заявнику не було виплачено нарахований відповідний розмір заробітної плати.

Разом із цим, заявником не надано жодних належних та допустимих доказів на підтвердження розміру його посадового окладу, розміру заробітної плати, відомостей щодо перебування/неперебування у відпустці,що позбавляє суд можливості підтвердити доводи заявника щодо обґрунтованості розміру заборгованості.

За змістом заяви заявник посилається на суму заборгованості за виписками (довідками) за березень 2022 р. жовтень 2023 р. в розмірі 203556,02 грн.

Однак, суд зауважує той факт, що у вказаних виписках зазначено суму до видачі, яка станом на жовтень, дійсно, становить 203556,02 грн.

При цьому, суду не надано відомості про те що вказану суму дійсно не було видано заявнику

Отже, у суду відсутні відомості про не виплачену працівникові суму заробітної плати в розмірі 203556,02 грн. (вказану суму нараховано, однак немає відомостей про її не виплату).

Норма частини першої статті 160 ЦПК України передбачає, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Тобто, суд не зобов`язаний здійснювати розрахунок суми до стягнення, а має вирішити питання про безспірне стягнення суми заборгованості яку відображено в конкретному документів.

До заяви не додано документу підприємства про те, що нарахована, але не виплачена заявнику загальна сума заробітної плати дійсно складає 203556,02 грн.

Додані до заяви виписки за березень 2022 р. жовтень 2023 р. не підтверджують факт не виплати заробітної плати в розмірі 203556,02 грн., а лише підтверджують факт її нарахування.

У суду відсутній документ який містить чітку і конкретну інформацію про нараховану, але не виплачену заявнику суму заробітної плати в загальному розмірі 203556,02 грн.

Відповідно вимоги щодо стягнення з Комунального некомерційного підприємства «Гребінківська центральна лікарня» Гребінківської селищної ради Білоцерківського району Київської області заборгованості по невикористаній щорічній відпустці в розмірі 10031,57 грн., середному заробітку за час затримки за розрахунком в розмірі 27753,41 грн. не підлягають до задоволенню.

За таких обставин, суд вважає, що вимоги заявника в частині розміру заборгованості є спірними, а тому у видачі судового наказу потрібно відмовити.

Відповідно до п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо із поданої заяви не вбачається виникнення або порушення права грошової вимоги, за якою заявником подано заяву про видачу судового наказу. Про відмову у видачі судового наказу суддя постановляє ухвалу не пізніше 10 днів з дня надходження до суду заяви про видачу судового наказу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 165, 166 ЦПК України, -

П О С ТА Н О В И В:

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Комунального некомерційного підприємства «Гребінківська центральна лікарня» Гребінківської селищної ради Білоцерківського району Київської області нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвалу може бути оскаржено безпосередньо до Київського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя Л.М. Кравченко