Номер провадження 2/521/794/23
О К Р Е М А У Х В А Л А
11 січня 2023 року Малиновський районний суд м. Одеси в складі:
головуючого судді Лічмана Л.Г.
при секретарі Негара О.В.,
за участю представника позивача адвоката Суворова О.В.,
представника відповідача Скрипник Д.О.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до Одеського національного медичного університету (м. Одеса, пров. Валіховський, 2) про скасування наказу в частині звільнення з посади, поновлення на роботі, виплати матеріальних збитків за період звільнення, -
03.10.2021 р. до Малиновського районного суду м. Одеси звернувся ОСОБА_1 з позовною заявою, у якій просив: скасувати наказ Одеського національного медичного університету (далі ОНМедУ) № 593/л від 08.08.2022 р. в частині його звільнення; поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді асистента кафедри урології та нефрології з дати звільнення; виплатити ОСОБА_1 матеріальні збитки, що він отримав в об`ємі середньомісячної заробітної плати за період звільнення.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 11.01.2023 р. позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково, скасовано наказ Одеського національного медичного університету № 593/л від 08 серпня 2022 року про звільнення ОСОБА_1 з посади асистента кафедри урології та нефрології Одеського національного медичного університету, поновлено ОСОБА_1 на роботі на посаді асистента кафедри урології та нефрології Одеського національного медичного університету, стягнуто з Одеського національного медичного університету на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу, вирішено питання про судові витрати.

Відповідно до ч. 1 ст. 262 ЦПК України суд, виявивши при вирішенні спору порушення законодавства або недоліки в діяльності юридичної особи, державних чи інших органів, інших осіб, постановляє окрему ухвалу, незалежно від того, чи є вони учасниками судового процесу.

Під час розгляду справи судом встановлені наступні недоліки в діяльності ОНМедУ, а саме в роботі відділу кадрів.

10.01.2019 р. ОСОБА_1 звернувся до ТВО Ректора ОНМедУ з заявою від про надання йому відпустки по догляду за дитиною. На цій заяві міститься прохання завідувача кафедри урології та нефрології про надання відпустки, яке також датоване 10.01.2019 р. Наказ ТВО Ректора ОНМедУ про надання ОСОБА_1 відпустки датований 09.01.2019 р. з посиланням на вказану заяву.

06.09.2021 р. ОСОБА_1 звернувся до Ректора ОНМедУ з заявою про припинення відпустки по догляду за дитиною. На цій заяві міститься прохання завідувача кафедри урології та нефрології про надання відпустки, яке також датоване 06.09.2021 р. Наказ Ректора ОНМедУ про надання ОСОБА_1 відпустки датований 03.09.2021 р., з посиланням на вказану заяву.

На трудовому договорі з ОСОБА_1 не зазначені число та місяць його укладення. У п. 2.1. Договору вказується, що він укладений на строк по 01.12.2019 р. У цьому пункті Договору зазначено, що по його закінченні працівник звільняється по п. 8 ст. 36 КЗпП. Цим пунктом передбачені такі підстави припинення трудового договору, які передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, контрактом. Про нефіксований робочий час ОСОБА_1 в договорі не йдеться, контракт з ним не укладався. ОСОБА_1 був звільнений в зв`язку з закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.

Керуючись ст. 262 ЦПК України, -

С У Д

У Х В А Л И В:

Окрему ухвалу направити ректору Одеського національного медичного університету для вжиття заходів щодо усунення порушення законодавства та недоліків в діяльності юридичної особи.

Про вжиті заходи протягом місяця з дня надходження окремої ухвали повідомити суд, який постановив окрему ухвалу.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга до Одеського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня складення повної ухвали, тобто з 16 січня 2023 року.

С У Д Д Я :