У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 листопада 2023 року суддя Солом`янського районного суду м. Києва Букіна О.М., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про визнання трудових відносин припиненими та стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду із позовною заявою фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 , в якій просить суд:

-визнати припиненими з 04.08.2023 трудові відносини між позивачем та відповідачем, які виникли на підставі наказу фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 № 282- від 28.09.2021 у зв`язку зі звільненням із займаної посади «сестра-медична» за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України;

-стягнути із відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з 16.01.2022 по 04.08.2023 у розмірі 111 870,90 грн.

03.11.2023 до суду надійшла інформація про зареєстроване місце проживання позивача та витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо відповідача.

При вирішенні питання про прийняття до провадження справи, з`ясовано, що позовна заява не відповідає вимогам ст.ст. 175, 177 ЦПК України.

Відповідно до вимог ч.3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити:

1) найменування суду першої інстанції, до якого подається заява;

2) повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти;

3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються;

4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них;

5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини;

6) відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору;

7) відомості про вжиття заходів забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви, якщо такі здійснювалися;

8) перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви;

9) попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку із розглядом справи;

10) підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав.

Як встановлено судом із витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, фізична особа-підприємець ОСОБА_2 є припиненою з 06.04.2022.

Таким чином позивачу необхідно обґрунтувати підстави пред`явлення позовних вимог до відповідача, як фізичної особи-підприємця, враховуючи ту обставину, що її діяльність є припиненою.

Окрім цього, із тих же підстав позивачу слід обґрунтувати зміст позовної вимог щодо визнання трудових відносин припиненими саме із 04.08.2023, оскільки діяльність відповідача була припинена ще 06.04.2022.

Також позивачу слід обґрунтувати позовну вимогу щодо стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 16.01.2022 по 04.08.2023, оскільки діяльність відповідача була припинена ще 06.04.2022, а також вказати чи виконував фактично позивач свої трудові обов`язки у даний період.

З урахування викладеного вище, позовна заява підлягає залишенню без руху та наданню позивачу строку для усунення недоліків шляхом подання до суду позовної заяви у новій редакції, а також її копії для інших учасників судового розгляду.

Відповідно до ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху, в якій зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо ухвала про залишення позовної заяви без руху постановляється з підстави несплати судового збору у встановленому законом розмірі, суд в такій ухвалі повинен зазначити точну суму судового збору, яку необхідно сплатити (доплатити).

При таких обставинах, керуючись ст.ст.175, 177, 185 ЦПК України, суддя,-

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про визнання трудових відносин припиненими та стягнення заборгованості по заробітній платі - залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п`яти днів з дня отримання ухвали, шляхом подання до суду позовної заяви у новій редакції у кількості відповідно до кількості сторін у праві та оригіналу квитанції про сплату судового збору.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.М. Букіна