Справа № 562/2908/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"03" листопада 2023 р. Здолбунівський районний суд Рівненської області

в складі: головуючого - судді Мички І.М.

при секретарі Щербак В.В.

представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Здолбунів справу за позовом ОСОБА_3 до Акціонерного товариства "Українська залізниця" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та виплати одноразової матеріальної допомоги -,

ВСТАНОВИВ:

08 серпня 2023 року ОСОБА_3 звернувся до Здолбунівського районного суду з позовом до Виробничий підрозділ Шепетівська дистанція колії регіональної філії "Південно-Західна залізниця" Акціонерного товариства "Укрзалізниця" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та виплати одноразової матеріальної допомоги.

В позові зазначив, що він працював на посаді монтера колії 4 розряду у Виробничий підрозділ Шепетівська дистанція колії регіональної філії «Південно-Західна залізниця» Акціонерного товариства «Укрзалізниця». 28 лютого 2023 року його було звільнено з вказаної посади у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком, відповідно до ст.38 КЗпП України, згідно наказу №20/ОС від 22 лютого 2023 року. При звільненні йому видано копію наказу від 22 лютого 2023 року, де вказано виплатити передбачені колективним договором виплати, зокрема, п?ять середньомісячних заробітків, однак на момент звернення до суду, вказані виплати позивачу не виплачені. Крім того з відповідача має бути стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Вважаючи свої права порушеними, позивач просив стягнути з відповідача п?ять окладів у вигляді одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення.

Ухвалою Здолбунівського районного суду Рівненської області від 10 серпня 2023 року відкрито провадження у вказаній справі та призначено розгляд справи за правилами загального позовного провадження.

Представником позивача подане клопотання про залучення співвідповідача АТ «Українська залізниця», в зв`язку з тим, що відповідачем повідомлено сторону позивача, про віднесення до виключної компетенції Товариства питання виплати одноразової матеріальної допомоги.

Ухвалою Здолбунівського районного суду від 23 серпня 2023 року клопотання представника позивача про залучення співвідповідача задоволено. Залучено до участі у справі співвідповідача АТ «Українська залізниця», , Україна, 03150, місто Київ, вулиця Єжи Ґедройця, будинок 5. Встановлено співвідповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву.

Ухвалою Здолбунівського районного суду від 23 жовтня 2023 року постановлено замінити неналежного відповідача - виробничий підрозділ Шепетівська дистанція колії регіональної філії «Південно Західна залізниця» АТ «Українська залізниця», на належного - АТ «Українська залізниця».

Ухвалою Здолбунівського районного суду від 23 жовтня 2023 року ухвалено закрити підготовче провадження у справі. Призначити цивільну справу до судового розгляду по суті.

У судовому засіданні представник позивача адвокат Януль-Сидорчук Х.В. позовні вимоги підтримала повністю, з підстав, викладених у позовній заяві та просила їх задовольнити.Зазначила, що невиплата відповідачем належних позивачу при звільненні виплат та рішення правління відповідача про їх призупинення, вважає порушенням вимог чинного законодавства України, порушенням гарантій дотримання прав працівників щодо оплати праці, визначених колективним договором та погіршенням умов оплати праці в односторонньому порядку без внесення відповідних змін до колективного договору.

Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав, просив у задоволенні позову відмовити з підстав, вказаних у відзиві на позовну заяву, зокрема через наявність рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року, ухваленому у відповідності до вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким на період дії правового режиму воєнного стану додаткові виплати, передбачені зокрема колективними договорами структурних підрозділів, призупинено. Вказав на пропуск позивачем строку звернення до суду.

Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з`ясувавши обставини справи, на яких гуртуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до наступного висновку.

Позивач ОСОБА_3 знаходився у трудових відносинах з Виробничий підрозділ Шепетівська дистанція колії регіональної філії "Південно-Західна залізниця" Акціонерного товариства "Укрзалізниця" працюючи на посаді монтера колії 4 розряду.

Згідно наказу Виробничого підрозділу Шепетівська дистанція колії регіональної філії "Південно-Західна залізниця" Акціонерного товариства "Укрзалізниця" №20/ОС від 22.02.2023 року, позивача ОСОБА_3 звільнено із займаної посади за ст.38 КЗпП України, у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком.

Наказом визначено виплатити позивачу передбачені п.15 розділу 8 із змінами та доповненнями до колективного договору на 2003-2005 р.р., пролонгованого на 2006-2023 р.р. п`ять середньомісячних заробітків, однак в день звільнення вони позивачу виплачені не були.

Відповідно до п.26.1.-26.2. протокольного рішення правління АТ "Укрзалізниця" від 17 липня 2023 року, ухвалено здійснити нарахування та виплату працівникам АТ «Укрзалізниця», які звільнилися в період з січня до грудня 2023 року, зокрема, одноразової матеріальної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію вперше, яка була зупинена на підставі п.1.1.4 рішення правління від 14 березня 2022 року, однак на час ухвалення судом рішення, вказана допомога позивачу виплачена не була. Ця обставина не заперечувалася представником відповідача.

Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Так, відповідно до ст.47 Кодексу законів про працю України (далі-КЗпП), власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення працівника видати йому належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок по належних йому виплатах.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться власником або уповноваженим ним органом в день звільнення. Про нараховані суми належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За правовою позицією Верховного Суду, викладеною у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 підтверджено, що відповідно до ст.116 КЗпП на підприємство, установу, організацію покладено обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать, в разі невиконання обов`язку - наступає передбачена ст.117 КЗпП відповідальність.

Відповідно до приписів Конституційного Суду, викладених у рішенні № 8-рп/2013 від 15.10.2013 року, надано офіційне тлумачення положення ч.2 ст. 233 КЗпП та ст.ст.1,12 Закону України «Про оплату праці» роз`яснено, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема, й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат.

Згідно статей 5 та 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

Посилання представника відповідача на протокол засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року, як на законну підставу для невиплати позивачу належних йому сум при звільненні в період дії правового режиму воєнного стану в Україні, введеного Законом України «Про правовий режим воєнного стану», є безпідставним, оскільки правових підстав для ухвалення такого рішення у правління відповідача не було.

Так, відповідно до п.1.6 Колективного договору укладеного між адміністрацією виробничого підрозділу Шепетівська дистанції колії та Регіональної філії «Південно-Західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» та трудовим колективом Шепетівської дистанції колії на 2003-2005 роки, пролонгований на 2006-2023 роки із змінами та доповненнями, в період дії колективного договору адміністрація та профспілковий комітет можуть вносити зміни і доповнення при цьому вони не повинні погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії передбачені законодавством України та цим колективним договором.

Доказів внесення змін до колективного договору у 2022-2023 роках стосовно призупинення на період дії військового стану в Україні нарахування та виплати належних працівникам додаткових виплат, зокрема одноразова допомога у зв`язку з виходом на пенсію за віком та відповідачем до суду не надано.

15 березня 2022 року Верховною Радою України було прийнято Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених статтями 43, 44 Конституції України, та за статтею 11 цього Закону на період дії воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бут призупинена за ініціативною роботодавця. Однак, вказаний закон набрав чинності лише 24 березня 2022 року, а тому ухвалювати рішення про призупинення додаткових виплат працівникам посилаючись на правовий режим воєнного стану 14 березня 2022 року у правління АТ «Укрзалізниця» не було, через відсутність зворотної дії в часі вказаного Закону. Покликання представника відповідача на пропуск позивачем строку звернення до суду не заслуговують на увагу. Клопотання про застосування строків до суду не надходило.

З огляду на викладене, враховуючи, що правових підстав для призупинення виплати позивачу одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію за віком у відповідача не було, будь-яких змін до колективного договору, укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ВП "Шепетівська дистанція колії" Регіональної філії "Південно-Західна залізниця" Акціонерного товариства "Укрзалізниця", з цього приводу внесено не було, суд дійшов висновку, що вимога позивача про стягнення з відповідача на його користь одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію за віком є обґрунтованою та підлягає задоволенню у розмірі 67289,00 грн, з утриманням із вказаної суми установлених законодавством податків та зборів, згідно поданого відповідачем у відзиві розрахунку, який позивачем не оспорювався.

Крім того, за змістом ч.1 ст.117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок № 100).

Згідно з абзацом третім пункту 2 Порядку № 100 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Відповідно до пункту 5 Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

За змістом пункту 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Так, відповідно до приєднаної до відзиву довідки про середню заробітну плату Виробничого підрозділу "Шепетівська дистанція колії" Регіональної філії "Південно-Західна залізниця" Акціонерного товариства "Укрзалізниця" заробітна плата позивача за грудень 2022 року та січень 2023 року становила 23296,82 грн. за 48 календарних днів.

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення заробітної плати, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Відповідно середньоденна заробітна плата позивача складає 485,35 грн.

Позивач звільнений із займаної посади на пенсію 28 лютого 2023 року та за вимогами позовної заяви просить стягнути середній заробіток по день ухвалення судового рішення, тобто 03 листопада 2023 року, тому кількість робочих днів за вказаний період, складає, 177, а розмір середнього заробітку за цей же період, складає 85906,95 грн.

А тому, враховуючи, що позивачу у день звільнення не було виплачено належні йому виплати, суд доходить висновку, що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими та підлягають задоволенню, в розмірі 85906,95 грн., з утриманням із цієї суми установлених законодавством податків та зборів.

Таким чином, суд вважає, що позивач обґрунтовано, у відповідності до вимог ст. ст. 15, 16 ЦК України, ст.117 КЗпП України, звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» за захистом свого права на належні виплати. Також суд враховує, що задоволення позову буде відповідати такому, передбаченому ст. 2 ЦПК України завданню цивільного судочинства, як справедливе вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушеного права позивача.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 1531,96 грн. на користь держави.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 259, 263-265, 268 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_3 до Акціонерного товариства "Українська залізниця" про виплату одноразової матеріальної допомоги та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця», код ЄДРПОУ 40075815, на користь ОСОБА_3 , РНОКПП НОМЕР_1 , невиплачену одноразову матеріальну допомогу у зв`язку з виходом на пенсію за віком в розмірі 54 168 (п"ятдесят чотири тисячі сто шістдесят вісім ) гривень.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця», , на користь ОСОБА_3 , РНОКПП НОМЕР_1 , середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні, в розмірі 85906,95 (вісімдесят п`ять тисяч дев`ятсот шість грн. ) 95 коп .

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця», , на користь держави судовий збір, в розмірі 1531,96 (одна тисяча п`ятсот тридцять одна грн. 96 коп.) грн.

Рішення може бути оскарженим в Рівненський апеляційний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 06.11.2023.

Суддя І.М. Мичка