Справа № 385/772/23
Провадження № 2/385/303/23
У Х В А Л А

12.05.2023 року м. Гайворон

Суддя Гайворонського районного суду Кіровоградської області Венгрин М. В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Фонду соціального страхування України, Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області про визнання дій незаконними, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в:

11.05.2023 до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до відповідачів про визнання дій Фонду соціального страхування України, Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області щодо її звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП незаконними, скасування наказу голови комісії з реорганізації управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування у Кіровоградській області від 03.04.2023 № 58-к про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Ознайомившись з матеріалами позову та вирішуючи питання про можливість відкриття провадження у справі суддею встановлені наступні обставини:

Відповідно до ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини; зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них;;зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.

Позивачці слід привести позовну заяву у відповідність вимогам ст. 175 ЦПК України, а саме: зазначити зміст позовних вимог (яку саме суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу слід стягнути з відповідача та надати відповідний розрахунок, а також чітко зазначити на якій посаді її слід поновити), враховуючи, що позов пред`явлено до трьох відповідачів - сформулювати зміст позовних вимог до кожного з них.

Також, відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно ч. 4 ст. 175 ЦПК України якщо позовна заява подається особою, звільненою від сплати судового збору відповідно до закону, у ній зазначаються підстави звільнення позивача від сплати судового збору.

В силу вимог п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справив усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Отже позивачка звільнена від сплати судового збору за вимоги про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Водночас, даною нормою Закону вона не звільняється від сплати судового збору за немайнові вимоги про визнання дій щодо звільнення незаконними та скасування наказу про звільнення.

Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою - 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 1073,60грн. Оже за 2 вимоги слід сплатити 2147,20 грн судового збору.

Про наявність підстав для звільнення від сплати судового збору позивачкою не зазначено.

Враховуючи наведене, прихожу до висновку про наявність підстав для залишення поданої позовної заяви без руху та надання позивачці строку для усунення її недоліків шляхом подачі до суду позовної заяви в новій редакції з покликанням на докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, яка б усунула недоліки, вказані в мотивувальній частині ухвали, надання доказів сплати судового збору чи зазначення підстав для звільнення від сплати такого.

Відповідно до ч. 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст. 175 ЦПК України постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху (ч. 2 ст. 185 ЦПК України).

Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві (ч. 3 ст. 185 ЦПК України).

Реквізити для сплати судового збору

Отримувач коштів: УК у Гайв.р-ні/Гайворон.р-н/22030101

Код отримувача (код за ЄДРПОУ)37918230

Банк отримувачаКазначейство України (ЕАП)

Код банку отримувача (МФО)899998

Рахунок отримувачаUA0011515

Код класифікації доходів бюджету22030101

Призначення платежу*;101;__________(код клієнта за ЄДРПОУ для юридичних осіб (доповнюється зліва нулями до восьми цифр, якщо значущих цифр менше 8), реєстраційний номер облікової картки платника податків фізичної особи (завжди має 10 цифр) або серія та номер паспорта громадянина України, в разі якщо платник через свої релігійні переконання відмовився від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків і має відповідну відмітку у паспорті);Судовий збір, за позовом ___________(ПІБ чи назва установи, організації позивача),Гайворонський районний суд Кіровоградської області(назва суду, де розглядається справа).

Крім того, слід зазначити, що згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Як роз`яснюється у пункті 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», встановлені ст. 233 КЗпП України строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов`язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк. Передбачений ст. 233 КЗпП України місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору.

Так, поважними причинами пропуску строку на подачу позовної заяви можуть бути визнані лише такі обставини, які є об`єктивно непереборними, не залежать від волевиявлення сторони та пов`язані з дійсними істотними перешкодами чи труднощами для своєчасного вчинення сторонами справи певних процесуальних дій, які повинні бути підтверджені належними доказами.

В позовній заяві позивачкою заявлено вимоги про поновлення на роботі та скасування наказу про звільнення від 03.04.2023, однак суд позбавлений можливості встановити чи надійшов зазначений позов в межах чи поза межами строку, визначеного ст. 233 КЗпП України, оскільки всупереч наведеним вище нормам закону позивачкою не зазначено обставини та докази, якими підтверджується те коли вона отримала копію наказу про звільнення.

Керуючись ст. 233 КЗпП України, ст. 175, 177, 185 ЦПК України, суддя

у х в а л и в:

позовну заяву ОСОБА_1 до Фонду соціального страхування України, Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області про визнання дій незаконними, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху, про що повідомити позивачку.

Надати позивачці строк десять днів з дня вручення копії ухвали для усунення недоліків позовної заяви, зазначених в мотивувальній частині ухвали.

Роз`яснити позивачці, що у випадку не усунення недоліків позовної заяви позовна заява буде вважатися неподаною і повертається позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: М. В. Венгрин