Справа №303/8255/22
2/303/1272/22
Ряд. стат. звіту - 79
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 березня 2023 року м.Мукачево

Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області

в особі головуючого-судді Куцкір Ю.Ю.

за участю секретаря судових засідань Славич М.В.

розглянувши у спрощеному позовному провадженні в залі суду в м.Мукачево цивільну справу за позовом представника позивача ОСОБА_1 ОСОБА_2 до Мукачівського міського комунального підприємства «Мукачівводоканал» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Представник позивача ОСОБА_1 ОСОБА_2 звернулася до суду із позовом до ММКП «Мукачівводоканал» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позов мотивований тим, що 19.10.2021 року рішенням Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області позивача ОСОБА_1 було поновлено на роботі на посаді машиніста насосних установок дільниці ВНС або на рівнозначній посаді з 16.06.2021 року. Разом з тим, позивача було поновлено на роботі лише 11.04.2022 року і не було виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 16.06.2021 року по 03.05.2022 року, що і стало підставою для звернення до суду із даним позовом.

Ухвалою Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області від 13.12.2022 року відкрито провадження у справі та вирішено розглядати справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними у справі матеріалами. Також вказаною ухвалою відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.

У свою чергу, представник відповідача Попик К. подав до суду відзив на позовну заяву в якій просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог з підстав зазначених у ньому.

Дослідивши матеріали справи, надавши оцінку зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу окремо, шляхом їх всебічного, повного, об`єктивного та безпосереднього дослідження, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення виходячи з наступних підстав.

Частиною 1 статті 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч.3, 4 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи, і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.

Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Частиною 1 ст.76, ч.1, 2 ст.77, ст.ст.79 і 80 ЦПК України передбачено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Судом встановлено, що згідно із відомостей Трудової книжки ОСОБА_1 , останнього 15.06.2021 року було звільнено з роботи у зв`язку із скороченням штату, а 16.06.2021 року поновлено на роботі на посаді машиніста насосних установок ІІ-го розряду (а.с. 11).

Наказом ММКП «Мукачівводоканал» №4 від 11.04.2022 року «Про поновлення на роботі ОСОБА_1 », скасовано п.1 Наказу №114 від 09.06.2021 року «Про звільнення з роботи у зв`язку з оптимізацією виробничої діяльності підприємства», забезпечити допуск до роботи ОСОБА_1 на посаду машиніста насосних установок ІІ-го розряду дільниці ВНС (а.с. 12, 13).

Рішенням Мукачівського міськрайонного суду від 19.10.2021 року ОСОБА_1 було поновлено на посаді машиніста насосних установок дільниці ВНС або на рівнозначній посаді в ММКП «Мукачівводоканал» з 16.06.2021 року (а.с. 23-30).

Із Довідки про доходи виданої ММКП «Мукачівводоканал» вбачається, що ОСОБА_1 за квітень 2021 року було виплачено заробітну плату у розмірі 6651,11 гривень, а за травень 2021 року у розмірі 7 594,87 гривень.

Дані правовідносини регулюються нормами КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці».

Відповідно до ч.2 ст.235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Згідно з ч.1 ст.27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» №9 від 06.11.1992 у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.1995 №348).

Зі змісту позовної заяви слідує, що вимога про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу розрахована за період з 16.06.2021 року по 03.05.2022 року.

На виконання ухвали Мукачівського міськрайонного суду від 13.12.2022 року про витребування Довідки про розмір заробітної плати ОСОБА_1 за два місяці, що передували його звільненню, ММКП «Мукачівводоканал» надало таку Довідку, де зазначено, що ОСОБА_1 за квітень 2021 року було нараховано заробітну плату у розмірі 6651,11 гривень, а за травень 2021 року у розмірі 7 594,87 гривень.

Відповідно до абзацу 2 п.8 Порядку після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику нараховується загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множенням середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

В контексті зазначеного положення, суд вважає за необхідне застосувати згаданий вище розрахунок середнього заробітку, що в даному випадку становить 347,46 гривень середньоденна заробітна плата, період вимушеного прогулу становить 209 днів, а отже загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить 72 619,14 гривень.

Керуючись ст.235 КЗпП України, ст.27 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 4, 12, 13, 76, 77, 79, 80, 81, 258, 259, 263-265 ЦПК України, суд, -

РІШИВ:

Позов задовольнити - частково.

Стягнути із Мукачівського міського комунального підприємства «Мукачівводоканал» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 16.06.2021 року до 11.04.2022 року у розмірі 72 619 (сімдесят дві тисячі шістсот дев`ятнадцять) гривень 14 копійок.

Стягнути із Мукачівського міського комунального підприємства «Мукачівводоканал» на користь держави судовий збір у розмірі 998 (дев`ятсот дев`яносто вісім) гривень 40 копійок на наступні реквізити: отримувач коштів - ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (ЄДРПОУ) - 37993783, банк отримувача- Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача UA0026001, код класифікації доходів бюджету 22030106.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Закарпатського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його підписання.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Мукачівське міське комунальне підприємство «Мукачівводоканал», , місце знаходження: м.Мукачево, вул.Духновича, 103 В, Закарпатська область.

Повний текст рішення складений 03.03.2023 року.

Головуючий Ю.Ю. Куцкір