Справа №751/5714/22
Провадження №2/751/13/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2023 р. місто Чернігів

Новозаводський районний суд міста Чернігова

в складі: головуючого-судді Павлова В.Г.,

при секретарі Овдій О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Чернігові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -

ВСТАНОВИВ:

І. Виклад позиції учасників справи.

Адвокат Кравченко В.В. звернувся до суду в інтересах ОСОБА_1 про стягнення з АТ «Облтеплокомуненерго» не виплаченої заробітної плати в розмірі 551 355,54 грн., яка складається з суми не донарахованого і не виплаченого посадового окладу- 219444,76 грн; суми не нарахованої і невиплаченої надбавки - 97 974,33 грн; суми не нарахованої і не виплаченої премії - 87 854,31 грн; суми не нарахованої і не виплаченої надбавки за безперервний стаж - 106 162,85 грн; суми не нарахованої і не виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення - 32 256 грн; суми неправомірно зменшеної вихідної допомоги при звільненні - 7 663,29 грн; середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та усіх документально підтверджених понесених судових витрат по справі.

В обґрунтування позову зазначив, що ОСОБА_1 з 22.05.1996 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 26.09.2022 року вона була звільнена з посади фахівця супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів в зв`язку зі скороченням штату працівників, відповідно до п.1 ст.40 КЗУпП.

При звільненні з роботи, в порушення умов галузевої угоди та колективних договорів, які діяли на час роботи ОСОБА_1 на вказаному підприємстві, позивачці не в повному обсязі була нарахована та виплачена заробітна плата: а саме: не донараховано посадовий оклад, надбавки, премії, надбавки за безперервний стаж роботи, матеріальна допомога на оздоровлення та неправомірно зменшено вихідну допомогу при звільненні, внаслідок чого і виникла заборгованість.

Представник відповідача надіслав до суду відзив на позовну заяву, в якому категорично заперечував щодо заявлених позовних вимог.

ІІ. Заяви ( клопотання) та пояснення учасників справи

Сторони в судове засідання не з`явились, надіслали клопотання про розгляд справи без їх участі.

Враховуючи те, що сторони до судового засідання не з`явились, суд, керуючись ч.2 ст.247 ЦПК України, розглянув справу без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

ІІІ. Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 23.12.2022 року позовна заява ОСОБА_1 була залишена без руху /т.1, а.с.253-257/.

Ухвалою суду від 30.12.2022 року відкрито провадження у цивільній справі та призначено підготовче судове засідання /т.1, а.с.258/.

16.01.2023 року представник відповідача надав до суду відзив на позовну заяву /т.2, а.с.6/.

30.01.2023 року представник позивача надав до суду відповідь на відзив /т.2, а.с.91-99/.

07.02.2023 року представник відповідача надав до суду заперечення проти позову /т.2, а.с.102-103/.

Ухвалою суду від 07.02.2023 року закрито підготовче провадження і призначено справу до судового розгляду у відкритому судовому засіданні /т.2, а.с.108/.

ІV. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин.

З 22.05.1996 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем АТ «Облтеплокомунерго», а 26.09.2022 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - звільнена з роботи у звязку із скороченням штату працівників.

Згідно повідомлення АТ «Облтеплокомуненерго» № 980/14 від 15.07.2022 року, ОСОБА_1 було повідомлено про наступне звільнення з посади фахівця з супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів, яке відбудеться 26.09.2022 року /т.1, а.с. 74/.

Відповідно до наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» №172 від 12.07.2022 року про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів, з 27.09.2022 року зі штатного розпису департаменту обслуговування споживачів виведено посаду фахівця з супроводу звернень споживачів /т.1, а.с.75-76/.

Згідно наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» №119/к від 14.07.2022 року, начальнику відділу кадрів наказано підготувати персональні письмові повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на іншу посаду (за наявності) ряду працівникам підприємства (в т.ч. ОСОБА_1 ) посади яких виводяться зі штатного розпису з 27.09.2022 року та повідомити працівників про наступне вивільнення у будь-який доступний спосіб до 26.07.2022 року /т.1, а.с.91/.

Відповідно до пропозиції АТ «Облтеплокомуненерго» від 22.09.2022 року, направленої на ім`я ОСОБА_1 , останній запропоновано перейти на іншу посаду /т.1 а.с.92/.

Відповідно до довідки АТ «Облтеплокомуненерго» №1771/99 від 08.11.2022 року, ОСОБА_1 нараховано грошову компенсацію за 21 день невикористаної чергової відпустки (за період з 17.05.2021 року по 16.06.2022 року) в розмірі 8973,67 грн; нараховано грошову компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку в 2020 році за 4 дні (за період з 17.05.2020 року по 16.05.2021 року) в розмірі 1709, 27 грн; за 2021 рік за 3 дні (за період з 17.05.202 року по 16.05.2022 року) в розмірі 1281,96 грн, вказані суми виплачені 26.09.2022 року; крім того, нараховано вихідну допомогу в розмірі 15538 грн, яку виплачено 26.09.2022 року. Розмір середньомісячної заробітної плати складає 15538 грн /т.1 а.с.95/.

Згідно інформаційної довідки від 07.10.2022 року за № 0710-С у ОСОБА_1 за період роботи з 17.05.2020 року по 16.05.2021 рік залишок додаткової відпустки за ненормований робочий день складає 4 дні; за період з 17.05.2021 року по 16.05.2022 року щорічна основна відпустка складає 21 день, додаткова відпустка за ненормований робочий день - 3 дні /т.1 а.с.108/.

Відповідно до наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатками: № 20 від 29.01.2021 року, № 42 від 26.02.2021 року, № 65 від 31.03.2021 року, № 102 від 29.04.2021 року, № 120 від 31.05.2021 року, ОСОБА_1 встановлено розміри надбавок до посадового окладу та розмір премії за січень, лютий, березень, квітень, травень 2021 року відповідно і складає: 0% надбавки до посадового окладу; 10% премії за звітний період /т.1 а.с.109-118/.

Відповідно до наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго`з додатками: № 30 від 31.01.2020 року, № 52 від 28.02.2020 року, № 422 від 31.12.2020 року, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за січень, лютий, грудень 2020 року і складає: 0% надбавки до посадового окладу і 10% премії за звітний період /т.1 а.с.119-120, 125-128/.

Відповідно до наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» № 343 від 30.10.2020 року, № 384 від 30.11.2020 року, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за жовтень, листопад 2020 року і складає: 0% надбавки до посадового окладу; 5% премії за звітний період /т.1 а.с. 121-124/.

Згідно розрахунку позивача, загальна заборгованість по заробітній платі становить - 551 355, 54 грн., яка складається з суми не донарахованого і не виплаченого посадового окладу - 219444,76 грн; суми не нарахованої і невиплаченої надбавки - 97 974,33 грн; суми не нарахованої і не виплаченої премії - 87 854,31 грн; суми не нарахованої і не виплаченої надбавки за безперервний стаж - 106 162,85 грн; суми не нарахованої і не виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення - 32 256 грн; суми неправомірно зменшеної вихідної допомоги при звільненні - 7 663,29 грн /т.1 а.с.2-66/.

Згідно довідки про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 , за 2019 рік середньоденна зарплата склала 529,44 грн; за 2020 рік - 587, 52 грн, за 2021 рік - 719,92 грн /том.2 а.с.45/

Відповідно до копії наказів про встановлення розміру надбавок та премій керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям від 31.10.2019 рроку за № 318, від 29.11.2019 року за № 349, від 31.12.2019 року за № 373 з додатками до наказів, ОСОБА_1 встановлено процент премії за жовтень, листопад та грудень 2019 року на рівні 10% , надбавки - 0% /т.2, а.с.49-55/.

Відповідно до протоколу засідання правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 17.05.2021 року вирішено з метою підтримання стабільного функціонування підприємства, тимчасово з 17.05.2021 року по 22.10.2021 року на період подолання фінансових труднощів підприємства, залишити без змін функціонування колективного договору , що допускають оплату праці нижче від норм, визначених галузевою угодою, з можливістю за умови наявності фінансової спроможності поступового застосування (введення) положень галузевої угоди /т.2 а.с.56-57/.

Копіями балансів (фінансових звітів) за 2019 рік, 2020 рік, 2021рік підтверджується фінансове становище АТ «Облтеплокомуненерго» /том.2 а.с.64-75/.

Відповідно до розпорядження голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 01 березня 2022 року в зв`язку з військовою агресією проти України, враховуючи Указ Президента від 24.02.2022 року №64/2022 «Про введення воєнного станув Україні» з метою підтримки працівників Товариства виплату зарплати працівникам за березень 2022 року провести у розмірі 90% від посадового окладу працівника, а в наступних місяцях здійснити остаточний розрахунок працівників АТ «Облтеплокомуненерго`за фактично відпрацьований час, у тому числі з подальшим відрахуванням зайво виданих коштів у разі виникнення такої необхідності /т.2 а.с.76/.

V. Оцінка Суду.

Частина перша ст.47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Наявність невиплаченої заборгованості по заробітній платі за статтею 117 Кодексу є підставою для стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗУпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

В конкретному випадку факт порушення права позивача на розрахунок при звільненні не знайшов свого підтвердження в судовому засіданні.

Щодо застосування коефіцієнту співвідношення для забезпечення росту реальної заробітної плати до тарифної ставки (окладу) робітника І розряду у розмірі не більше 1.3

Відповідно п. 6 Розділу IV Колективного договору 2017-2018 (зі змінами та доповненнями за 2019-2021) АТ «ОТКЕ», на який посилається позивачка в своєму позові, як на підставу для нарахування їй заробітної плати з урахуванням коефіцієнту 1.3, оплата праці робітників здійснюється на основі чинної в товаристві тарифної сітки з використанням міжрозрядних тарифних коефіцієнтів, відповідно до галузевої угоди на 2017-2018 роки. Для забезпечення реального росту коефіцієнту заробітної плати працівників Товариства протягом дії Галузевої угоди встановлено коефіцієнт співвідношення до тарифної ставки (окладу) робітника 1 розряду у розмірі не більше 1.3 .

Однак, абз.4 п.6 Розділу IV Колективного договору 2017-2018 (зі змінами та доповненнями за 2019-2021) АТ «ОТКЕ» зазначається, що питання встановлення коефіцієнту співвідношення до тарифної ставки (окладу) працівника розглядається та вирішується Адміністрацією спільно з профспілковим комітетом з урахуванням економічного становища Товариства кожної дільниці, зони обслуговування товариства окремо (аналогічно прописаний абз.4 п.6 Розділу IV Колективного договору 2021-2024 АТ «ОТКЕ»).

При цьому, Колективними договорами АТ «ОТКЕ» чітко визначено, що підставою для застосування коефіцієнту у розмірі не більше 1,3 є: спільне рішення Адміністрації та профспілкового комітету. При цьому, у будь-якому разі приймається до уваги економічне становище товариства. Застосування відповідачем коефіцієнту не більше 1,3 на який посилається позивач, є виключно правом відповідача, яким застосовується за визначених умов.

Слід зазначити, що жодним нормативним чи локальним актом, до якого відноситься колективний договір, не передбачено встановлення коефіцієнту у твердому, незмінному, сталому значенні 1.3. У колективному договорі лише є обмеження величини такого коефіцієнту, який не може перевищувати 1.3. Визначення конкретної ставки коефіцієнту, як і самої можливості встановлення коефіцієнту, віднесено до компетенції адміністрації та профспілкового комітету.

За періоди, за які ставиться позивачем вимогу про недоплату, адміністрація товариства та профспілковий комітет не приймали жодних рішень стосовно застосування коефіцієнту 1.3.

Щодо виплат заробітної плати за період з квітня 2022 року і по вересень 2022 року.

15.03.2022 року уведено в дію Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон № 2136-IX), якій визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану.

У відповідності до ст. 13 Закону № 2136-IX 24.03.2022 року у зв`язку з військовою агресією проти України АТ «ОТКЕ» видано наказ № 74 «Про призупинення дії трудових договорів», за яким з 25.03.2022 року призупинено дію трудових договорів з працівниками АТ «ОТКЕ», окрім працівників визначених у додатку до цього наказу.

Посада та прізвище позивача відсутнє у додатку до наказу від 24.03.2022 року № 74 «Про призупинення дії трудових договорів», таким чином, дія трудового договору між АТ «ОТКЕ» та ОСОБА_1 призупинено на час дії воєнного стану.

При цьому, у відповідності до ч. 4 ст. 13 Закону № 2136-IX відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Позивач за період призупиненого трудового договору не працювала, а відтак АТ «ОТКЕ» не має обв`язку виплачувати позивачеві заробітну плату.

Щодо переліку та розмірів доплат та надбавок до тарифних ставок.

За твердженням сторони позивача, надбавка до посадового окладу встановлюється відповідно до п. 9 розділу IV колективних договорів. За результатами роботи кожного місяця видається наказ про встановлення працівнику розміру надбавки у відсотках до посадового окладу. В разі відсутності в наказі розміру надбавки вона приймається на рівні 50% згідно п. 9 колективного договору.

Водночас, згідно з п. 9 Розділу IV Колективних договорів керівним працівникам, професіоналам і фахівцям встановлюється надбавка за високі досягнення у праці до 50 % посадового окладу.

Відповідно до п.3.1.8. Галузевої угоди 2017-2024 перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів згідно з додатком 6 цієї Угоди. При цьому, додаток 6 Галузевої угоди 2017-2024 визначає, що надбавки за високі досягнення у праці до 50 відсотків посадового окладу.

За додатком 2 Колективних договорів 2017-2019 (2021-2024) умови введення та розміри надбавок, премій та інших компенсаційних виплат всім працівникам власник або уповноважений ним орган вирішує самостійно (ст.97 КЗпП України). Надбавка за високі досягнення у праці є окремим видом стимулювання працівника і виплачується на підставі наказу відповідного керівника юридичної особи.

Жодним нормативним чи локальним актом не передбачено сталий, незмінний розмір надбавки в розмірі 50% та автоматичне застосування надбавки. Накази про встановлення надбавки в розмірі 50% відсутні.

За період з жовтня 2019 по грудень 2019 року включно АТ «ОТКЕ» видавалися накази щодо встановлення надбавки позивачу у розмірі 0% до посадового окладу.

Щодо нарахування премії керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам.

За доводами позивача, відповідно до п.24 Розділу IV Колективних договорів на 2017-2018 роки (зміни та доповнення 2019-2021роки) та 2021-2024 роки премія керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам нараховується згідно положення (Додатки № 1,2,3 Колективного договору). За результатами роботи кожного місяця видається наказ про встановлення працівнику розміру премії у відсотках згідно п. 2.4. розділ 2 Додаток № 2- на заробіток по посадовим окладам та на всі види доплат та надбавок по основній роботі. В разі відсутності в наказі розміру премії вона приймається на рівні 50% згідно Додатка № 3 колективного договору на 2017-2018 роки та 2021-2024 роки.

Однак, дане твердження є таким, що не відповідає дійсності, оскільки премія - це грошове заохочення працівника за високу якість виконання завдання, однак виключно за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначених установою.

Положення про преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних спеціалістів АТ «ОБЛТЕПЛОКОМУНЕНЕРГО» за рахунок фонду оплати праці» (далі- Положення) чітко визначає, що премії керівників, професіоналів, фахівців та технічних спеціалістів Товариства виплачуються з фонду оплати праці за рахунок собівартості (п. 2.1. Положення).

Премія не є постійною виплатою, за п. 2.2. Положення, підставою для виплати премій з фонду оплати праці є рішення власника або уповноваженого ним органу, виходячи з рівня виконання кожним працівником власних посадових обов`язків, належного виконання покладених на нього завдань, з метою стимулювання високоінтелектуальної праці, збільшення ефективності, якості та заінтересованості у досягненні результатів за певний календарний період за поданням начальника відповідного структурного підрозділу згідно додатку № 3 до Колективного договору. При цьому, розмір премії може становити не сталу, незмінну величину 50%, як зазначає позивач, а розмір премії гранично обмежується 50%, тобто може становити, у разі встановлення, будь-яку величину до 50% (за рішенням власника або уповноваженого ним органу).

Крім, цього п. 2.4. Положення визначає виключно порядок нарахування премій, а саме «премії нараховуються за фактично відпрацьований час за місяць на заробіток по посадовим окладам та на всі види доплат та надбавок по основній роботі».

Накази про встановлення позивачеві премії в розмірі 50% відсутні.

Щодо розрахунку частки надбавки до посадового окладу працівникам за безперервний стаж роботи.

Відповідно до ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

При цьому, колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.

З 01.03.2019 року по 09.06.2021року діяв колективний договір на 2017-2018 роки(зміни та доповнення на 2019-2021роки). У даному колективному договорі відсутній пункт щодо надбавки за безперервний стаж роботи.

Відповідно до ч. 10 ст. 9 Закону України «Про колективні договори та угоди» галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку центральним органом виконавчої влади.

Повідомну реєстрацію змін до Галузевої угоди на 2017-2021 роки у відповідності до чинного законодавства зроблено Мінекономіки від 11.05.2021 року № 10, тобто зміни вступили в силу 11.05.2021 року.

17.05.2021 року засіданням Правління АТ «ОТКЕ» прийнято рішення (на підставі ч. 2 ст. 14 Закону України «Про оплату праці») «з метою підтримання стабільного функціонування підприємства, тимчасово з 17.05.2021 року по 22.10.2021 року на період подолання фінансових труднощів підприємства, залишити без змін функціонування норм колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених Галузевою угодою, з можливістю за умови наявності фінансової спроможності поступового застосування (введення) положень Галузевої угоди».

При цьому, у колективному договорі на 2021-2024 роки, що прийнятий на конференції трудового колективу 09.06.2021 року у Додатку 23 зазначене Положення «Про встановлення і умови виплати щомісячної надбавки до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи на АТ «ОБЛТЕПЛОКОМУНЕНЕРГО». В зв`язку з чим, доплати за безперервний стаж виплачувалась з листопада 2021 року.

У відповідності до п. 3.1. Додатку 23 визначено, що надбавка робітникам на підприємстві обчислюється, нараховується і виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) робітника основної професії без урахування інших надбавок і доплат. Надбавка керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям на підприємстві обчислюється, нараховується і виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) техніка І категорії основного виробництва без урахування інших надбавок і доплат. Дані виплати повністю виплачені позивачу.

Натомість, позивачем безпідставно вимагається до оплати за безперервний стаж, виходячи з розрахунку посадового окладу позивача, а не виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) техніка І категорії основного виробництва. Розрахунок частки надбавки до посадового окладу працівникам за безперервний стаж роботи позивачем здійснено також із безпідставним застосуванням коефіцієнту 1.3.

Щодо одноразової матеріальної допомоги.

Відповідно до Додатку 8 колективного договору на 2017-2018 роки (зміни та доповнення на 2019-2021 роки) та колективному договору на 2021-2024 роки зазначено, що матеріальна допомога, що виплачується штатним працівникам АТ «ОБЛТЕПЛОКОМУНЕНЕРГО», розподіляється в залежності від підстав та порядку її надання на матеріальну допомогу, що має систематичний характер і надається всім або більшості працівників за рахунок собівартості, та одноразову матеріальну допомогу, яка виплачується за рахунок прибутку Товариства.

Більше того, питання надання матеріальної допомоги, передбаченої цим Положенням, незалежно від її виду та підстав надання, розглядається та вирішується адміністрацією спільно з профспілковим комітетом з урахуванням економічного становища Товариства, що склалося на момент розгляду заяви (клопотання) про надання допомоги. Вказані розміри матеріальної допомоги, за погодженням адміністрації та профспілки, можуть тимчасово визначатися у якості граничних максимальних розмірів додаткових соціальних пільг, що надаються Товариством (абз. 2 Додатку 8 колективних договорів).

Тобто, для надання матеріальної допомоги має бути наявними 4 (чотири) умови. Крім, цього у відповідності до колективного договору, адміністрацією приймається рішення про надання матеріальної допомоги на підставі заяви (клопотання) працівника, який потребує матеріальної допомоги. До АТ «ОТКЕ» заяви на виплату матеріальної допомоги ОСОБА_1 не подавалися.

Враховуючи економічне становище АТ «ОТКЕ» на 2019-2022 роки, рішень щодо надання позивачу будь -якої матеріальної допомоги не приймалося.

Щодо невірного розрахунку вихідної допомоги при звільнені.

Вихідна допомога ОСОБА_1 була вірно розрахована та виплачена. Так, компенсація за невикористану відпустку становить 11 964,90 грн, вихідна допомоги 15 538,00 грн. = 27 502,90 грн загальна сума нарахування. З них 14356,90 грн - позачергові виплати; 4 950 грн - ПДФО; 119,65 грн - профспілковий внесок; 412,54 грн - військовий збір; 7663,29 грн - відрахування із заробітної плати ОСОБА_1 для покриття їх заборгованості АТ «ОТКЕ» (для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати).

01.03.2022 року у зв`язку з військовою агресією рф проти України, на підставі розпорядження адміністрації АТ «ОТКЕ» та з метою підтримання працівників Товариства перераховано всім працівникам 90% посадового окладу працівника як аванс, виданий в рахунок заробітної плати (для ОСОБА_1 12 795,00 грн).

Така оплата була здійснена, оскільки на той час м. Чернігів зазнавав інтенсивних ворожих обстрілів, бомбардувань. Велика кількість працівників виїхала за межі м. Чернігова. Працівникам була здійснена виплата для їх підтримки в умовах воєнного стану.

У зв`язку з тим, що з ОСОБА_1 призупинено трудовий договір і виплата заробітної плати не проводилась, то на час їй виплати вихідної допомоги з позивача відраховано 23 540,36 грн за аванс, виданий в рахунок заробітної плати у відповідності до ст.127 КЗУпП).

На підставі вище викладеного, суд дійшов висновку, що підстави для задоволення позову відсутні.

VІ. Розподіл судових витрат.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи, що в задоволенні позову позивачці відмовлено в повному обсязі, витрати зі сплати судового збору з відповідача стягненню не підлягають.

Керуючись 2,5,10-13,18,141,258-259,263-265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - відмовити повністю.

Рішення суду може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ).

відповідач Акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» (юридична адреса: вул. Реміснича 55 «Б», м. Чернігів ,14000, ).

Суддя В.Г. Павлов