Провадження № 2/202/685/2023
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 лютого 2023 року м. Дніпро

Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська у складі судді Михальченко А.О.

секретар судового засідання Голобородько О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Дніпрі цивільну справу

№ 202/10188/22 за позовом

ОСОБА_1

до

Товариства з додатковою відповідальністю «Конкорд»

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

за участю:

позивача ОСОБА_1

представника позивача адвоката Мальцева В.П.

представника відповідача ОСОБА_2 .

ОБСТАВИНИ СПРАВИ

05 грудня 2022 ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаним позовом, який мотивував тим, що 08.09.2020 р. згідно наказу №05-К від 07.09.2020 р. його прийняли на роботу на посаду начальника відділу продажу автомобілів Товариства з додатковою відповідальністю «КОНКОРД» (надалі Відповідач).

Згідно наказу №07-к від 31.08.2022 р. про припинення трудового договору (контракту) його звільнено із займаної посади на підставі п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, бухгалтерії Відповідача наказано виплатити компенсацію за 24 дня невикористаної відпустки за період з 08.09.2020 р. по 31.08.2022 р.

Відповідно до повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні станом на 31.08.2022 р., тобто на день звільнення, Відповідач зобов`язаний здійснити на його користь виплати на загальну суму 134 370,00 грн. з податками, в тому числі: заробітна плата за липень 2022 р. в сумі 25 496,80 грн., заробітна плата за серпень 2022 р. в сумі 25 577,60 грн., компенсація за невикористані дні відпустки в сумі 20 761,44 грн., премія за серпень 62 534,16 грн.

Загальна сума, яка підлягає виплаті в день звільнення за вирахуванням податків складає 108 167,85 грн.

В день звільнення розрахунок в повному обсязі з ним не проведено, через відсутність грошових коштів на рахунках Відповідача, виплата належних сум здійснювалася частково, а саме: «16» вересня 2022 р. 10 000,00 грн., «20» вересня 2022 р. 4 209,97 грн., «23» вересня 2022 р. 8 700,00 грн., «23» вересня 2022 р. 6 314,96 грн., «03» листопада 2022 р. 78 942,92 грн.

Станом на 30 листопада 2022 р. розрахунок з ним здійснено, але із затримкою, період затримки у виплаті належних сум - з 01.09.2022 р. по 03.11.2022 р., тобто із затримкою в 46 робочих днів (за 22 робочі дні вересня, 21 робочий день жовтня та 3 робочих дня листопада).

Також зазначив, що розрахунок його середнього заробітку виглядає наступним чином: заробітна плата за останні 2 місяці за період з 01.06.2022 р. по 31.07.2022 р.: 24 337,85 грн. (червень 2022 р.) +25 496,80 грн. (липень 2022 р.) = 49 834,65 грн; кількість робочих днів за останні 2 місяці за період з 01.06.2022 р. по 31.07.2022 р.: 21 день (червень 2022 р.) + 21 день (липень 2022 р.) = 42 дні; середній розмір заробітної плати за 1 робочий день за останні 2 місяці за період з 01.06.2022 р. по 31.07.2022 р.: 49 834,65 грн. / 42 дні = 1 186,54 грн; кількість робочих днів затримки виплати станом на 03 листопада 2022 р. становить: 21 день (вересень 2022 р.) + 21 день (жовтень 2022 р.) + 3 дні (листопад 2022 р.) = 46 днів; сума середнього заробітку за час затримки розрахунку: 1 186,54 грн. х 46 днів = 54 580,84 грн.

Враховуючи викладене, посилаючись на ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просив суд стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «КОНКОРД» на його користь також середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 01.09.2022 р. по 03.11.2022 р. у розмірі 54 580,84 грн. (п`ятдесят чотири тисячі п`ятсот вісімдесят гривень 84 копійки).

07.12.2022 по справі відкрите спрощене позовне провадження та відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.

Відповідач своїм правом не скористався, відзив на позов не подав, але 10.01.2023 через канцелярію суду подав клопотання про долучення до матеріалів справи письмових доказів. Клопотання судом задоволено.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник адвокат Мальцев В.П. доводи позову підтримали та наполягали на його задоволенні.

Представник відповідача директор ТДВ «Конкорд» Голікова А.В. заперечувала проти задоволення позову з тих підстав, що колишнім директором ТДВ «Конкорд» було неправомірно нараховано премію ОСОБА_1 у розмірі 62 534,16 грн. Крім того зазначила, що Товариство перебуває у скрутному матеріальному становищі через низькі продажи. При цьому не заперечувала, що розрахунок з ОСОБА_1 було проведено з порушенням строків, але він отримав усі нараховані йому виплати, у тому числі і премію. Остаточний розрахунок проведено 03.11.2022.

Заслухавши учасників судового розгляду, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -

ВСТАНОВИВ:

08.09.2020 р. згідно наказу №05-К від 07.09.2020 р. ОСОБА_1 прийнятий на роботу на посаду начальника відділу продажу автомобілів Товариства з додатковою відповідальністю «КОНКОРД».

Згідно наказу №07-к від 31.08.2022 р. про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1 звільнено із займаної посади на підставі п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, бухгалтерії Відповідача наказано виплатити компенсацію за 24 дня невикористаної відпустки за період з 08.09.2020 р. по 31.08.2022 р.

Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У судовому засіданні встановлено, що 31.08.2022 ТДВ «Конкорд» виконало обов`язок щодо видачі ОСОБА_1 належно оформленої трудової книжки, але не провело з ним розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.

Приписами ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

З повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні станом на 31.08.2022 р., судом встановлено, що Відповідач зобов`язаний був здійснити на користь ОСОБА_1 виплати на загальну суму 134 370,00 грн. з податками, в тому числі: заробітна плата за липень 2022 р. в сумі 25 496,80 грн., заробітна плата за серпень 2022 р. в сумі 25 577,60 грн., компенсація за невикористані дні відпустки в сумі 20 761,44 грн., премія за серпень 62 534,16 грн.

З банківських виписок АТ «Укрсиббанк» по рахунку НОМЕР_1 , який відкритий на ім`я ОСОБА_1 , судом встановлено, що виплата належних йому сум здійснювалася ТДВ «Конкорд» частково, а саме: «16» вересня 2022 р. 10 000,00 грн., «20» вересня 2022 р. 4 209,97 грн., «23» вересня 2022 р. 8 700,00 грн., «23» вересня 2022 р. 6 314,96 грн., «03» листопада 2022 р. 78 942,92 грн, що визнала і представник відповідача у судовому засіданні.

Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що розрахунок з ОСОБА_1 , здійснено у повному обсязі, але із затримкою, період затримки у виплаті належних сум - з 01.09.2022 р. по 03.11.2022 р., тобто із затримкою в 46 робочих днів (за 22 робочі дні вересня, 21 робочий день жовтня та 3 робочих дня листопада).

Статтею 117 КЗпП України встановлено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.

З довідки ТДВ «Конкорд» №03 від 09.01.2023 випливає, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за два місяці, які передували його звільненню, тобто за період червень-липень 2022 становила 1 186,54 грн.

При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 01.09.2022 по 03.11.2022, що складає 46 робочих дні.

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 54 580,84 грн. (1 186,54 грн х 46 дні), яка і підлягає стягненню з відповідача.

Враховуючи викладене суд приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а відтак суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 1 073,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 141, 263-265, 280-281 ЦПК України,

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Конкорд» (; юридична адреса: 52024, Дніпропетровська область, Дніпропетровський район, сільрада Чумаківська, автодорога Дніпро-Царичанка-Кобеляки-Решетилівка, 24 км.) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 01 вересня 2022 року по 03 листопада 2022 року у розмірі 54 580,84 грн. (п`ятдесят чотири тисячі п`ятсот вісімдесят грн. 84 коп.).

Стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Конкорд» (; юридична адреса: 52024, Дніпропетровська область, Дніпропетровський район, сільрада Чумаківська, автодорога Дніпро-Царичанка-Кобеляки-Решетилівка, 24 км.) на користь держави витрати по сплаті судового збору у сумі 1 073,60 грн. (одна тисяча сімдесят три грн. 60 коп.).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення може бути подана до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Повний текст рішення суду складений суддею 15.02.2023.

Суддя А. О. Михальченко