Справа № 752/7676/16-ц
Провадження № 6/752/153/23
У Х В А Л А

Іменем України

24.02.2023 року Голосіївський районний суд міста Києва в складі:

головуючого судді Колдіної О.О.,

з участю секретаря Ракоїд Є.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі у справі за позовом ОСОБА_1 до Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Прогрес» про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою в порядку ст.236 КЗпП України про стягнення з Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Прогрес» середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі та з врахуванням заяви від 20.02.2023 р. просив стягнути зазначені виплати за період з 24.12.2021 р. по 16.02.2023 р. в розмірі 41245 гривень 26 копійок.

Заява обґрунтована тим, що заочним рішенням Голосіївського районного суду м.Києва від 27.10.2016 р., яке залишено без змін ухвалою Апеляційного суду м.Києва від 29.03.2017 р., позивача поновлено на посаді головного бухгалтера ГБК «Прогрес» та стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 18838,82 гривні за період з 19.03.2016 р. по 27.10.2016 р.

Однак, зазначене рішення не виконується відповідачем у справі в частині поновлення на роботі в зв`язку з чим він звертався до суду з заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду і відповідно до ухвали від 05.04.2019 р. з Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Прогрес» стягнуто середній заробіток за час невиконання рішення суду за період з 28.10.2016 р. по 16.10.2018 р. в розмірі 69162,97 гривень.

В подальшому на підставі ухвали Голосіївського районного суду м.Києва від 22.01.2021 р. з ОК «ГБК «Прогрес» стягнуто середній заробіток за час невиконання рішення суду про поновлення на роботі з 17.10.2018 р. по 22.01.2021 р.

Ухвалою Голосіївського районного суду м.Києва від 15.02.2022 р. з відповідача на користь позивача стягнуто середній заробіток за час невиконання рішення суду в частині поновлення на роботі за період з 23.01.2021 р. по 23.12.2021 р.

Станом на момент звернення до суду з заявою рішення Голосіївського районного суду м.Києва в частині поновлення на роботі виконано відповідачем не було, в зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виконання рішення за період з 24.12.2021 р. по день поновлення на роботі - 16.02.2023 р.

Позивач в ході судового розгляду підтримав подану заяву, просив її задовольнити.

Представник відповідача не заперечував проти задоволення заяви, зазначивши, що 17.02.2023 р. позивача поновлено на роботі, рішення суду в цій частині виконано.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява ОСОБА_1 підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 27.10.2016 р. Голосіївським районним судом м.Києва ухвалено заочне рішення, відповідно до якого ОСОБА_1 поновлено на посаді головного бухгалтера Гаражно-будівельного кооперативу «Прогрес» та стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 19.03.2016 р. по 27.10.2016 р. в розмірі 18838,82 гривні.

Рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі допущено судом до негайного виконання.

Відповідно до ухвали Апеляційного суду м.Києва від 29.03.2017 р. заочне рішення Голосіївського районного суду м.Києва від 27.10.2016 р. залишено без змін.

01.11.2017 р. згідно з ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ рішення Голосіївського районного суду м.Києва від 27.10.2016 р. та ухвалу Апеляційного суду м.Києва від 29.03.2017 р. залишено без змін.

На підставі рішення Голосіївського районного суду м.Києва від 27.10.2016 р. були видані виконавчі листи та відкрито виконавче провадження з примусового виконання рішення.

23.02.2017 р. старшим державним виконавцем Голосіївського районного відділу державної виконавчої служби м.Київ Головного територіального управління юстиції у м.Києві Маріуцою Т.В. винесена постанова про закінчення виконавчого провадження за виконавчим листом № 752/7676/16-ц, виданим 02.11.2016 р. про поновлення ОСОБА_1 на посаді головного бухгалтера ГБК «Прогрес» в зв`язку з невиконанням рішення суду та направлення подання до Голосіївського УП ГУ НП України в м.Києві про притягнення керівника боржника до кримінальної відповідальності.

Відповідно до ухвали Голосіївського районного суду м.Києва від 05.04.2019 р. з Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Прогрес» в зв`язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі стягнуто на користь позивача середній заробіток за період з 28.10.2016 р. по 16.10.2018 р. в розмірі 69162,97 гривень.

На підставі ухвали Голосіївського районного суду м.Києва від 22.01.2021 р. з ОК «ГБК «Прогрес» стягнуто середній заробіток за час невиконання рішення суду про поновлення на роботі з 17.10.2018 р. по 22.01.2021 р.

Ухвалою Голосіївського районного суду м.Києва від 15.02.2022 р. з відповідача на користь позивача стягнуто середній заробіток за час невиконання рішення суду в частині поновлення на роботі за період з 23.01.2021 р. по 23.12.2021 р.

Як встановлено судом, на момент звернення ОСОБА_1 з даною заявою рішення Голосіївського районного суду м.Києва від 27.10.2016 р. в частині поновлення на роботі виконано так і не було.

Однак, на момент розгляду заяви відповідачем надано докази про поновлення ОСОБА_1 на роботі з 17.02.2023 р. та виконання рішення суду в цій частині.

Позивач не заперечував зазначені обставини.

Відповідно до ст.129-1 Конституції України держава забезпечує виконання судового рішення у визначеному законом порядку.

Згідно з роз`ясненнями, викладеними в постанові Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі слід вважати видання власником про це наказу, що дає можливість працівнику приступити до виконання своїх попередніх обов`язків.

Згідно з положеннями ст.18 ЦПК України судові рішення, що набрали законної сили, обов`язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян і підлягають виконанню на всій території України, а у випадках, встановлених міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, - і за її межами.

Невиконання судового рішення є підставою для відповідальності, встановленої законом.

Статтею 236 КЗпП України встановлено, що у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

У випадку невиконання цього обов`язку добровільно, рішення суду підлягає виконанню у примусовому порядку.

Умови і порядок виконання рішень судів та інших органів (посадових осіб), що підлягають примусовому виконанню у разі невиконання їх у добровільному порядку, визначають Закон України «Про виконавче провадження».

З врахуванням зазначених норм трудового законодавства, суд приходить до висновку про наявність законних підстав для стягнення з Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Прогрес» середнього заробітку за час невиконання рішення суду, а саме з 24.12.2021 р. по момент виконання судового рішення (16.02.2023 р.).

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Згідно абз. 3 п. 2 Порядку ( в редакції, яка діяла на час виникнення спірних правовідносин), середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

Розмір середньоденного заробітку позивача становить 140,29 гривень, що встановлено ухвалою Голосіївського районного суду м.Києва від 05.04.2019 р., яка залишена без змін постановою Київського апеляційного суду від 20.11.2019 р.

Враховуючи кількість робочих днів за період з 24.12.2021 р. по 16.02.2023 р., розмір середнього заробітку за час невиконання рішення суду складає 140,29 х 294 = 41245,26 гривень.

З огляду на викладене, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час невиконання рішення суду про поновлення на роботі в розмірі 41245,26 гривень, в зв`язку з чим заява позивача підлягає задоволенню.

Керуючись ст.236 КЗпП України, суд

в и р і ш и в:

заяву ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі у справі за позовом ОСОБА_1 до Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Прогрес» про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задовольнити.

Стягнути з Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Прогрес» (, м.Київ, вул.Лисогірська,29а) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ДПН НОМЕР_1 ) середній заробіток в зв`язку з невиконанням рішення суду за період з 24.12.2021 р. по 16.02.2023 р. в розмірі 41245 гривень 26 копійок.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повна ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя