Провадження № 2/204/1076/23
КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(повний тект)

16 березня 2023 року Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська в складі:

головуючої судді Чудопалової С.В.

за участю секретаря судового засідання Корягіної Р.Р.

позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в залі суду у м. Дніпрі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 ) до Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області (місцезнаходження: вул. Філософська, 39 а, м. Дніпро, 49006) про стягнення середнього заробітку,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 26.03.2020 позивач був прийнятий на роботу за сумісництвом у Головне управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області на посаду фахівця відділу контролю у сфері торгівлі, робіт та послуг управління захисту споживачів, а 15.03.2021 був звільнений з займаної посади на підставі п. 1 ст. 43 КЗпП.У день звільнення, а саме 15.03.2021, позивач не отримав у повному обсязі належних йому коштів, оскільки відповідач невірно обрахував розмір компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та допомоги по тимчасовій непрацездатності. Після чого, 18.08.2021 відповідачем було додатково нараховано на картковий розрахунок позивача 1591,21 грн, з яких 1483,05 грн. доплати до мінімальної заробітної плати, 36,32 грн. індексації заробітної плати та 71,84 грн. компенсації за невикористаних дні відпустки, що разом до виплати за відрахуванням податків та зборів становило1280,93 грн. Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 10.08.2022 позов ОСОБА_1 до Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області задоволено частково та стягнуто середній заробіток за період з 16.03.2021-18.08.2021. Через неправильне обрахування розміру компенсації за невикористані дні своєї основної відпустки та допомоги по непрацездатності, позивач звернувся до Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська, рішенням якого від 29.11.2022 року було стягнуто з відповідача грошові кошти у сумі 49 грн. 74 коп. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок всіх виплат з позивачем не був проведений в день звільнення. Таким чином, позивач вважає, що відповідач повинен відшкодовувати йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.08.2021 року по 31.12.2021. Крім того зазначає, що його середньоденна заробітна плата складає = 307,69 грн, кількість робочих днів за період заборгованості з 19.08.2021 року по 31.12.2021 складає 47 робочих днів при 20-годинному тижні (половина норми робочого часу) та за його підрахунками, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, станом на момент звернення до суду з даною заявою складає 14 461,43 грн. У зв`язку з чим, звернувся із даними позовними вимогами.

Ухвалою суду від 09.01.2023 відкрито провадження, визначено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити посилаючись на обставини, які зазначені у позові. Також зазначив, що хоча відповідач 18.08.21 й усунув порушення трудового законодавства, здійснив доплату до мінімальної заробітної плати у сумі 1483,05 грн. за січень-лютий 21р. яку нарахував та виплатив у менших сумах, ніж належало за законом, вважає, що відбулося порушення відповідачем трудового законодавства щодо виплати йому мінімальної заробітної плати, що призвело до порушення ст.116 КЗпП України, щодо обов`язку роботодавця розрахуватися із працівником у певні строки при звільненні. Зазначив, що добровільне виконання відповідачем рішення суду від 29.11.22 по справі №204/7250/22 відбулося не відразу, а значно пізніше та співпало із отриманням відповідачем 16.02.23 його заяви про добровільне виконання рішення суду.

Представник відповідача за довіреністю Чигрин О.В. в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечувала, надала додаткові пояснення, зазначила, що вони не погоджуються з наданим позивачем розрахунком середнього заробітку та навела свої письмові доводи, аналогічні викладеним у письмових поясненнях, зазначив, що раніше, рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська справа №204/1956/22 на користь позивача вже було середній заробіток за період з 16.03.2021 по 18.08.2021 (що становить 5 місяців та два дні) та оплаті підлягає решта шестимісячного строку , тобто кількість робочих днів з 19.08.21 по 16.09.2021, надавши свій розрахунок.

Суд, вислухавши в судовому засіданні пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, давши відповідну правову оцінку зібраним у матеріалах справи доказам, приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до наказу ГУ Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області № 131-к від 25.03.2020 позивач прийнятий на роботу з 26.03.2020 року у відділ контролю у сфері торгівлі, робіт та послуг управління захисту споживачів фахівцем. Умови роботи: за сумісництвом, тривалість робочого тижня 20 год. Оклад 3636 грн. (а.с.16).

Відповідно до наказу ГУ Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області № 117-к від 11.03.2021 про звільнення внутрішнього сумісника, позивача, який працює за внутрішнім сумісництвом, звільнено з займаної посади 15 березня 2021 року у зв`язку з прийняттям на роботу іншого працівника відповідно до ст. 43 п. 1 КЗпП України, зазначено провести з позивачем повий розрахунок, виплатити грошову компенсацію за невикористані 19 календарних днів щорічної основної відпустки за період роботи з 26.03.2020 року по 15.03.2021 року (а.с.17).

Відповідно до наказу ГУ Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області від 29.07.2021 № 558-к внесено зміни до наказу від 11.03.2021 № 117-к (а.с.18).

Відповідно до наказу ГУ Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області від 19.07.2021 року № 515-к звільнено ОСОБА_3 , провідного фахівця відділу правового забезпечення Головного управління Дердпродспоживслужби в Дніпропетровській області, з займаної посади за угодою сторін, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с.2), що також підтверджується записами у трудовій книжці (а.с.19-24).

Відповідно до виписки АТ «Державний Ощадний банк України» 08.2021, позивачу було зараховано розрахунок при звільненні у сумі 1280, 93 грн. (а.с. 28).

Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 10.08.2022 позов ОСОБА_3 до Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області про стягнення середнього заробітку задоволено частково, стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.03.2021 року по 18.08.2021 року у розмірі 16461,95 грн. та суми середнього заробітку за період з 31.07.2021 року по 18.08.2021 року у розмірі 6061 грн. 38 коп., у загальній сумі 22523,33 грн. Рішення набрало законної сили 12.09.2022 року (а.с.83-86).

Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Також, рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровськавід 29.11.2022 року позов ОСОБА_3 до Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області про стягнення заборгованості по виплатам - задоволено. Стягнуто грошові кошти у сумі 49,74 грн. та судові витрати по справі у розмірі 992,40 грн. Рішення набрало законної сили 10.01.2023 року (а.с.80-81).

Враховуючи зазначені вище рішення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.08.2021по 31.12.2021, оскілки середній заробіток за період 16.03.2021-18.08.2021 вже було стягнуто за рішенням по справі № 204/1956/22.

Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені уст. 116 КЗпП України.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до частини 1 статті 117 Кодексу законів про працю України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Вказана норма прямо обмежує строк стягнення середнього заробітку за час затримки повного розрахунку шістьма місяцями та не містить виключень.

Оскільки за рішенням Красногвардійського районного суду міста Дніпропетровська від 10.08.2022 року по справі №204/1956/22 на користь позивача вже стягнуто середній заробіток за період з 16.03.2021 по 18.08.2021 (що становить 5 місяців та два дні), оплаті підлягає решта шестимісячного строку, тобто кількість робочих днів з 19.08.2012 до 16.09.2021.

З урахуванням положень абзацу третього пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (в подальшому - Порядок № 100) у випадку виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки виплати належних йому сум при звільненні, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Тобто, для розрахунку середньої заробітної плати для виплати позивачу середнього заробітку за час затримки виплати належних йому сум при звільненні з посади фахівця у сфері торгівлі, робіт та послуг Управління захисту споживачів, слід брати виплати за січень та лютий 2021 року.

Позивач був прийнятий на посаду фахівця у сфері торгівлі, робіт та послуг Управління захисту споживачів на умовах неповного робочого часу, а саме, 20 годин на тиждень, з окладом 3636,00 грн відповідно до наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1 від 25.03.2020 № 131-К (а.с.16). Оскільки розмір посадового окладу позивача менший за розмір мінімальної заробітної плати, нарахування заробітної плати здійснювалося виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2021 рік» з 1 січня 2021 року на рівні 6000 грн на місяць, відповідно до статті 3 і Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до абзацу четвертого пункту 4 Порядку № 100, якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. За умови неповного робочого часу заробітна плата позивача на посаді за сумісництвом у місячному розмірі складала 3000 грн.

Абзацом п`ятим пункту 4 Порядку № 100 передбачено, що в разі, якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Тобто, для розрахунку середньої заробітної плати 3000 грн необхідно помножити на 2.

Положеннями пункту 8 Порядку № 100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

Таким чином, для розрахунку середньої заробітної плати, розмір мінімальної заробітної плати, обчисленої пропорційно до умов трудового договору, помножимо на 2 місяці розрахункового періоду та поділимо на число відпрацьованих робочих днів - 39 (19 у січні та 20 у лютому):3000*2/39 = 153.85 грн., що також підтверджується розрахунком відповідача.

Отримана сума менша за суму позивача через те, що при розрахунку позивачем застосовано половину норми робочого часу-19,5 днів, яка обрахована шляхом ділення на 2 числа робочих днів у січні та лютому, що не передбачено Порядком № 100 для обрахування середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за весь час затримки виплати належних йому сум при звільненні.

Неправильність розрахунку середньомісячної заробітної плати позивача можна підтвердити також арифметично - помноживши обраховану ним середньоденну заробітну плату у розмірі 307.69 на половину норми робочого часу - 19,5:

307,69*19,5 - 5999,95 грн.

Двократне перевищення розміру середнього заробітку свідчить про помилковість розрахунку позивача.

Отже, розрахунок потрібно проводити таким чином: кількість робочих днів у серпні 2021 року, починаючи з 19 числа 8; кількість робочих днів у вересні 2021 року до 16 числа включно -12.20 днів * 153,85 грн = 3077грн - розмір залишку компенсації за затримку повного розрахунку.

Таким чином, компенсація за затримку повного розрахунку не може перевищувати 3077 грн.

При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд приходить до висновку, що з урахуванням вже стягнутої раніше суми середнього заробітку справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат у сумі - 3077 грн.

Згідно частин 1-3статті 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Статтею 89 ЦПК України встановлено, що виключне право оцінки доказів належить суду, який має оцінювати докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Розглядаючи справу, суд забезпечив сторонам рівні можливості щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості.

Згідно з вимогами пунктів 1, 2, 3 частини першої статті 264 ЦПК України, під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин.

Тому аналізуючи вищевикладені доводи, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення вимог.

Згідно частини першої статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області про стягнення середнього заробітку задовольнити частково.

Стягнути з Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області,, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3077(три тисячі сімдесят сім) грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України, суд вважає необхідним зазначити у резолютивній частині рішення наступні дані:

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 );

Відповідач Головне управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області,,(місцезнаходження: вул. Філософська, 39 а, м. Дніпро, 49006).

Повний текст рішення складено 21.03.2023.

Суддя: С.В.Чудопалова