ПОЛТАВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Справа № 552/850/22 Номер провадження 22-ц/814/311/23Головуючий у 1-й інстанції Шаповал Т. В. Доповідач ап. інст. Абрамов П. С.
У Х В А Л А

09 лютого 2023 року м. Полтава

Полтавський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

Головуючого судді: Абрамова П.С.,

Суддів: Одринської Т.В., Панченка О.О.,

за участю секретаря судового засідання Боштенка В.Ю.,

позивача - ОСОБА_1 ,

представника відповідача - ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Київського районного суду м. Полтави від 18 квітня 2022 року

у справі за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Полтавський обласний центр контролю та профілактики хвороб МОЗ України» про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за весь час відсторонення від роботи

УСТАНОВИВ:

короткого змісту позовних вимог і рішення суду першої інстанції;

У лютому 2022 ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаним позовом, відповідно до якого прохав:

- визнати незаконним та скасувати наказ в.о. генерального директора ДУ «Полтавський ОЦКПХ МОЗ» від 09.12.2021 №252-к/тр «Про відсторонення від роботи ОСОБА_1 ».

- зобов`язати відповідача негайно поновити ОСОБА_1 на роботі шляхом допуску до роботи на посаді, яку він займав до відсторонення в Державній установі «Полтавській обласний центр контролю та профілактики хвороб Міністерства охорони здоров`я України», а саме на посаді завідувача відділення епідеміологічного нагляду (спостереження) та профілактики неінфекційних захворювань, лікаря з гігієни харчування.

- стягнути з відповідача на користь позивача з виплатою позивачу невиплачену заробітну плату за весь час незаконного відсторонення від роботи, починаючи з 09 грудня 2021 року з розрахунку середньомісячної заробітної плати по день фактичного дефиренційованого розрахунку з урахуванням підвищення зарплат медичних працівників закладів охорони здоров`я з 01.01.2022, відповідно до постанови КМУ від 12.01.2022 № 2.

В обґрунтування позовних вимог вказував, що він за фахом прийнятий в ДУ «Полтавський обласний центр контролю та профілактики хвороб МОЗ України» на посаду завідувача відділення епідеміологічного нагляду (спостереження) та профілактики неінфекційних захворювань, лікаря з гігієни харчування.

У листопаді 2021 року від нього постійно та незаконно вимагали на роботі медичну інформацію щодо вакцинації від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої корона вірусом SARS - CoV-2, а також почали застосовувати обмеження прав працівника щодо повноцінної роботи.

11.11.2021 наказом в.о. генерального директора ДУ «Полтавський ОЦКПХ МОЗ» № 67 надійшло розпорядження ознайомити працівників з вимогою обов`язкового щеплення від респіраторної хвороби COVID-19 до 08.12.2021 та попередити про відсторонення працівників від роботи до усунення причин, що зумовили відсторонення, які не зробили щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.

09.12.202 наказом в.о. генерального директора ДУ «Полтавський ОЦКПХ МОЗ» від № 252-к/тр його відсторонено від роботи.

09.12.2021 його було ознайомлено із вказаним наказом після чого він подав заяву про відмову від вакцинації від коронавірусної хвороби COVID-19 та про неприпустимість примушування до вакцинації під загрозою відсторонення від роботи. У заяві він виклав всі факти та посилання щодо ризикованого медичного експерименту, як щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.

Відповіддю роботодавця від 10.12.2021 йому було відмолено у скасуванні наказу про відсторонення.

Як на підстави незаконності наказу про відсторонення вказував, що статтею 12 Закону України «України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» не визначає в Календарі обов`язкових щеплень щеплення проти ГРВІ COVID-19; зазначений як підстава відсторонення наказ роботодавця № 67 від 11.11.2021 щодо попередження про необхідність щеплення є незаконним; чинним трудовим законодавством не передбачена така підстава відсторонення працівників від роботи, як відсутність щеплення від COVID-19; наказ про відсторонення порушує міжнародні та національні правові стандарти у сфері захисту права на працю.

Крім того, вказував на порушення процедури відсторонення, якому повинно передувати подання відповідної посадової особи державної санітарно - епідеміологічної служби щодо усунення його від роботи згідно зі ст. 7 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».

Рішенням Київського районного суду м. Полтави від 18 квітня 2022 року у задоволенні позову відмовлено у повному обсязі.

Щодо наявності підстав для зупинення провадження у справі.

Як убачається з Єдиного державного реєстру судових рішень, ухвалою Великої Палати Верховного Суду від 07 вересня 2022 року у справі № 130/3548/21 прийнято до розгляду справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на посаді та стягнення заробітної плати, за касаційною скаргою ОСОБА_1 на постанову Вінницького апеляційного суду від 04 травня 2022 року; призначено справу до розгляду Великою Палатою Верховного Суду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи за наявними в ній матеріалами на 09 листопада 2022 року у приміщенні Верховного Суду за адресою: м. Київ, вул. Пилипа Орлика, 8.

Станом на 09 лютого 2023 року у Єдиному державному реєстрі судових рішень відсутні дані про ухвалення Великою Палатою Верховного Суду рішення у зазначеній справі.

У справі № 130/3548/21 позивач наказом адміністрації була відсторонена від роботи з 11 грудня 2021 року до моменту усунення нею причин відсторонення. Підставою для винесення такого наказу було подання від 08 грудня 2021 року та акт про відмову пред`явити документ про обов`язкове профілактичне щеплення проти СОVID-19 або копії медичного висновку про абсолютні протипоказання до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби СОVID-19.

Предметом позову у зазначеній справі є вимога про скасування наказу про відсторонення від роботи, що зумовлене відсутністю щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, поновлення на посаді та стягнення заробітної плати.

Отже, фактичні обставини і правові підстави заявлених вимог в обох справах є подібними.

За таких обставин, апеляційний суд вважає за можливе і за доцільне зупинити провадження у цій справі до розгляду Верховним Судом касаційної скарги у справі № 130/3548/21.

Керуючись п. 10 ч. 1 ст. 252, ч. 2 ст. 381 ЦПК України

ПОСТАНОВИВ:

Зупинити апеляційне провадження за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Київського районного суду м. Полтави від 18 квітня 2022 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Полтавський обласний центр контролю та профілактики хвороб МОЗ України» про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за весь час відсторонення від роботи - до розгляду Верховним Судом касаційної скарги у справі № 130/3548/21.

Ухвала набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена протягом тридцяти днів шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду.

Повний текст ухвали складено 14 лютого 2023 року.

Головуючий суддя П.С. Абрамов

Судді Т.В. Одринська

О.О. Панченко