ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
УХВАЛА

24 січня 2023 року м. Дніпро

Дніпровський апеляційний суд у складі:

Головуючого судді-доповідача Гапонова А.В.

суддів Новікової Г.В., Никифоряка Л.П.

за участю секретаря Усик А.Д.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Дніпро цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Донецького національного медичного університету про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

-за апеляційною скаргою Донецького національного медичного університету

на рішення Краматорського міського суду Донецької області від 21 лютого 2022 року, -

В С Т А Н О В И В:

В провадженні Дніпровського апеляційного суду перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Донецького національного медичного університету про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Рішенням Краматорського міського суду Донецької області від 21 лютого 2022 року позовні вимоги задоволені у повному обсязі.

Рішенням суду першої інстанції встановлено, що звільнення позивача відбулось без узгодження з профспілковою організацією.

В апеляційній скарзі відповідач зазначає, що суд першої інстанції при розгляді справи відповідно до ч.9 ст.43 КЗпП України повинен був звернутись до профспілкової організації, але цього не зробив коли приймав рішення по суті.

За таких умов колегія суддів, вислухавши думку сторін, дійшла висновку про необхідність звернутись до Профспілкової організації Донецького національного медичного університету для розгляду питання щодо надання або ненадання згоди на звільнення позивача ОСОБА_1 у присутності останнього з огляду на таке.

Відповідно до частини 1 статті 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Відповідно до частини 3 статті 43 КЗпП України, що кореспондується із положеннями ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з`явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

Згідно з частиною 9 вказаної статті, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Крім того, відповідно до ст. 252 КЗпП України, звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об`єднання професійних спілок).

Аналогічні роз`яснення містяться у пункті 15 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06 листопада 1992 року.

Враховуючи викладене та керуючись статтями 258, 260 ЦПК України, п.5., 9 ст.43, 252 КЗпП України, апеляційний суд, -

УХВАЛИВ:

Звернутися до Профспілкової організації Донецького національного медичного університету для розгляду питання щодо надання або ненадання згоди на звільнення позивача ОСОБА_1 у присутності останнього з посади проректора Донецького національного медичного університету на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України у порядку, визначеному статей 43, 252 КЗпП України та статті 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

На час виконання цієї ухвали провадження по справі зупинити.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду в частині зупинення провадження протягом 30-ти днів.

Судді: