Справа № 128/1520/22
06 лютого 2023 року м. Вінниця
Вінницький районний суд Вінницької області
головуючого судді Бондаренко О.І.
секретаря судового засідання Літневської А.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Вінниці цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично дорожнє будівництво» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
ОСОБА_1 звернувся до Вінницького районного суду Вінницької області з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично дорожнє будівництво» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи позовні вимоги тим, що він в період з 20 березня 2021 року по 25 квітня 2022 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на посаді машиніста змішувача асфальтобетону.
Згідно Наказу № 04-07К від 25.04.2022 позивача було звільнено з посади машиніста змішувача асфальтобетону ТОВ «ЕДБ» з 25 квітня 2022 року за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін). Позивач копію наказу не отримував.
В день звільнення позивача 25 квітня 2022 року, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми, належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України.
Відповідач у день звільнення мав здійснити повний розрахунок та виплатити йому всі суми, що належать позивачу від підприємства, але цього не відбулося.
Станом на день зверннення до суду наявна заборгованість: по заробітній платі за період з лютого 2021 року по дату звільнення, невиплачені витрати, пов`язані з відрядженнями з жовтня 2021 року по дату звільнення та грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки.
27 квітня 2022 року позивач звернувся до відповідача із заявою, в якій просив виплатити всю наявну заборгованість по заробітній платі, а також компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на момент його звільнення.
Відповідач дану заяву проігнорував і не надав письмової відповіді на неї, при цьому усно було заявлено, що не заперечується наявна заборгованість з виплати заробітної плати і інших сум, належних при звільнені, однак є фінансові складності, а тому немає змоги здійснити розрахунок з позивачем.
19 травня 2022 року, з метою досудового врегулювання спору та необхідністю збирання доказів для захисту і представництва інтересів позивача у суді, представником позивача на юридичну адресу відповідача та на його офіційну електрону пошту було направлено адвокатських запит з проханням надати інформацію та належно завірені копії документів, які підтверджують підстави звільнення нарахування суми коштів належних при звільненню працівнику, а саме:
заяву про звільнення, написану власноручно ОСОБА_1 ; наказ про звільнення ОСОБА_1 ; витяг з Журналу про дату отримання трудової книжки та копії наказу про звільнення; довідку (розрахунок) про нараховані суми, належні працівникові ОСОБА_1 при звільненні; довідку про середньомісячну заробітну плату за останні два місяці, які передували звільненню.
Відповідач письмової відповіді на адвокатський запит не надав, проігнорував вимогу про надання завірених копій документів.
Однак розуміючи, що ним порушено трудове законодавство, отримавши адвокатський запит, відповідач 24.05.2022 здійснив часткову виплату у сумі 7 814,73 грн. Ця часткова виплата суми після отримання адвокатського запиту підтверджує, що відповідач усвідомлює, що ним порушено вимоги трудового законодавства при звільненні працівника і будь-яким способом ухиляється від відповідальності, лише обіцяє здійснити розрахунок, який належить до виплати ОСОБА_1 . При цьому жодних копій документів, в т.ч. копії наказу про звільнення і довідок про нараховані суми, належні працівнику при звільненні на вимогу позивача і його представника (адвоката), відповідач відмовляється надавати, вимоги ігнорує.
З моменту звільнення та на момент звернення позивача із позовом до суду у ТОВ «ЕДБ» існує заборгованість з невиплаченої заробітної плати, таким чином підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки.
За наведених обставин позивач звертається до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, витрати пов`язані з відрядженнями, грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, інші виплати, належні працівникові при звільненні та стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення.
В ході судового розгляду стороною позивача було уточнено позовні вимоги, згідно яких представник просила стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 6 075,94 грн. за період заборгованості з 01 січня 2022 року по 25 квітня 2022 року та грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку у сумі 34 549,58 грн. за 26 календарних днів невикористаної відпустки; стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку, за період часу з 26.04.2022 (наступний день після звільнення) по день ухвалення судового рішення, з розрахунку, що середньоденна заробітна плата позивача становить 449,22 грн. (чотириста сорок дев`ять гривень 22 коп.).
В судове засіданняпредставник відповідача ОСОБА_1 адвокат Паламарчук О.А. не з`явилася, надала суду заяву, в якій просить справу розглянути в її відсутність, уточнені позовні вимоги свого довірителя підтримує та просить їх задоволити.
Представник відповідача ТОВ «Енергетично дорожнє будівництво» в судове засідання не з`явився, будучи належним чином і в установленому законом порядку повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, згідно ч.11 ст. 128 ЦПК України, шляхом оголошення на офіційному вебпорталі судової влади України.
Згідно п.п.1, 2, 3, 4 ч.1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов; відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Відповідно до ст. 247 ч.2 ЦПК України суд вважає, що справу можливо розглянути без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення.
Як встановлено по справі, позивач в період з 20 березня 2021 року по 25 квітня 2022 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво», працював на посаді машиніста змішувача асфальтобетону, що підтверджується записами у трудовій книжці серія позивача серії НОМЕР_1 (а.с. 7 - 8).
Як зазначає позивач у своїй позовній заяві, станом на день звернення позивача до суду розрахунок та виплата всіх належних позивачу сум відповідачем не проведена, наявна заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2021 року по дату звільнення, невиплачені витрати, пов`язані і відрядженнями з жовтня 2021 року по дату звільнення та грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.
27 квітня 2022 року позивач звернувся до відповідача із заявою, в якій просив виплатити всю наявну заборгованість по заробітній платі, а також компенсацію невикористані дні щорічної відпустки на момент його звільнення (а.с. 21).
Вказана заява була проігнорована відповідачем та не надано письмової відповіді на неї.
Як зазначає позивач, відповідачем в усній формі не заперечується наявна заборгованість з виплати заробітної плати і інших сум, належних при звільнені, однак існують фінансові складності, а тому немає змоги здійснити розрахунок.
19 травня 2022 року представником позивача на юридичну адресу відповідача та на його офіційну електрону пошту було направлено адвокатських запит за вих.№ 3/19/05 з проханням надати інформацію та належно завірені копії документів, які підтверджують підстави звільнення нарахування суми коштів належних при звільненню працівнику (а.с. 22 - 24).
Відповідач письмової відповіді на адвокатський запит не надав, проігнорував вимогу про надання завірених копій документів.
24.05.2022 відповідачем здійснено часткову виплату позивачу в сумі 7 814,73 грн., що підтверджується випискою банку по особистому рахунку позивача від 10.06.2022 (а.с. 11 - 20).
Відповідно до ст.ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ч.ч. 1,2 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства.
Тобто, остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18 січня 2017 року у справі № 6-2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають б)ми виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
Відповідачем вимоги ст.ст. 47, 116 КЗпП України не виконано, повного розрахунку в день звільнення не проведено, заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку не виплачено, кінцевий розрахунок з позивачем не проведено на дату подання цієї позовної заяви. Вимоги і письмові звернення з проханням надати документи (наказ), розрахунок і здійснити остаточний розрахунок всіх виплат ігнорує.
Згідно довідки форми ОК-7 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» від 10.06.22, яку формує Пенсійний фонд України відповідно до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Постанова правління Пенсійного фонду України від 18.06.2014 № 10-1), сума заробітної плати, нарахованої відповідачем: грудень 2021 - 40 247,57 грн.; січень 2022 - 19 220,57 грн.; лютий- 12 000,00 грн.; березень - 6 867 грн. (а.с. 9 - 10).
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно роз`яснень п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Аналогічні правові висновки містяться у постановах Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.03.2013 у справі № 6-15цс13, від 03.07.2013 у справі № 6- 64цс13, від 21.01.2015 у справі № 6-195цс14.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючи] правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Згідно ч.3 п. 3 вказаного Порядку в розрахунок середньої заробітної плати включаються виплати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі №1-5/2 вирішено, що в аспекті конституційного звернення положення ч. 1 ст. 233 КЗпП Україн взаємозв`язку з положеннями ст. ст. 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середи заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні фактично з ним розрахувався.
Позивача було звільнено з роботи 25 квітня 2022 року; згідно довідки Пенсійного фонду України форми ОК-7 позивачу нараховано: за лютий 2022 -12 000,00 грн.; за березень 2022 - 6 867,03 грн.
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік» у лютому 2022 - 20 робочих днів, у березні 2022 - 22 робочих дні.
Середньоденна заробітна плата становить 18 867,03 грн./42 днів = 449,22 грн.
Період затримки розрахунку при звільненні починає свій відлік з 26 квітня(наступний день після звільнення позивача) по день фактичного розрахунку: квітень з 26.04.- 4 робочих дні; травень 2022 - 22 робочі дні; червень 2022 -22 робочі дні; липень 2022 - 21 робочий день; серпень 2022 - 23 робочих дні; вересень 2022 - 22 робочих дні; жовтень 2022 - 21 робочий день; листопад 2022 - 22 робочих дні; грудень 2022 - 22 робочих дні; січень 2023 - 22 робочих дні; лютий 2023 до 06.02. - 4 робочих дні, всього: 205 робочих днів.
За період (з 26.04.2022 по 06.02.2023 ) середній заробіток позивача за час затримки розрахунку становить - 92 090,10 грн., виходячи з розміру середньоденного заробітку позивача (449,22 грн.) х кількість днів затримки розрахунку - 205 робочих днів.
Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець не звільняється від обов`язку виплати заробітної плати. Звільняється відповідальності за порушення строків її виплати, але лише за умови, що таке порушення сталось саме внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. В інших випадках керівник несе повну відповідальність за таке порушення.
Згідно ч.6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Оскільки позивач при пред`явленні вказаного позову до суду звільнений від сплати судового збору, суд вважає, що судовий збір в розмірі 2270 грн. 00 коп. слід стягнути з відповідача на користь держави.
Керуючись ст. ст. 26, 28, 47, 81, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 4, 10, 76, 141, 247, 264, 265, 268, 273, 280 283 ЦПК України, -
Позовну заяву ОСОБА_1 задоволити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично дорожнє будівництво», код ЄДРПОУ 33757711, місцезнаходження: Черкаська область м. Канів, вул. Енергетиків, буд. №65 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 , жителя АДРЕСА_1 грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку у сумі 34 549 (тридцять чотири тисячі п`ятсот сорок дев`ять) грн. 58 коп. за 26 календарних днів невикористаної відпустки.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично дорожнє будівництво» на користь держави судовий збір в розмірі 2270 грн. 00 коп.
Рішення може бути оскаржене до Вінницького апеляційного суду шляхом направлення апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його оголошення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом зазначених строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя О.І. Бондаренко