Дата документу 06.03.2023
Справа № 501/1669/22
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 березня 2023 року Іллічівський міський суд Одеської області у складі

головуючого судді Петрюченко М.І.,

за участю секретаря судового засідання Тейбаш Н.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чорноморську Одеської області цивільну справу за

позовом ОСОБА_1

до

відповідача: Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ»

третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійні вимоги: Спілка Професіоналів докерів механізаторів морського порту м.Чорноморськ

предмет та підстави позову: про визнання наказу про звільнення незаконним, його скасування, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

учасники справи:

позивач ОСОБА_1 ,

представник відповідача ОСОБА_2

постановив ухвалу про наступне та

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Іллічівського міського суду Одеської області перебуває вказана цивільна справа.

Голова профспілки робітників морського транспорту морського порту «Чорноморськ» 03.03.2023 звернувся до суду з клопотанням, згідно якого просить суд запросити у Спілки Професіоналів докерів механізаторів морського порту м.Чорноморськ згоду на звільнення позивача з роботи.

Клопотання мотивоване тим, що профспілка не надавала згоди на звільнення позивача з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України.

В судовому засіданні позивач просив суд задовольнити дане клопотання.

Представник відповідача заперечив проти даного клопотання, посилаючись на суперечності щодо повноважень голови Спілки Професіоналів докерів механізаторів морського порту м.Чорноморськ, який звернувся до суду з даним клопотанням.

Відповідно до ч.9 ст.43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження у справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Також, відповідно до статті 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40 пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з`явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

У постанові Верховного Суду у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 05.09.201 у справі №336/5828/16 (провадження №61- 30894сво18) зазначено, що «як при звільненні члена профспілкової організації без отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (стаття 43 КЗпП України), так і при звільненні члена виборного профспілкового органу без отримання попередньої згоди виборного органу, членом якого він є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (стаття 252 КЗпП) суд має зупинити провадження по справі та запитати відповідний орган щодо згоди на звільнення. Відсутність такого рішення під час звільнення працівника сама по собі не є безумовною підставою для його поновлення на роботі, оскільки така згода або незгода на звільнення може бути витребувана судом при вирішенні трудового спору».

Згідно з п.15 Постанови Верховного Суду України №9 від 06.11.1992, «Про практику розгляду судами трудових спорів» із змінами та доповненнями, суд встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмові профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Відповідно до частини четвертої статті 263ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

З огляду на вищевказане, суд вважає за необхідне звернутись до Спілки Професіоналів докерів механізаторів морського порту м.Чорноморськ, яку зобов`язати розглянути на засіданні комітету з додержанням вимог ст.43КЗпП України питання про надання згоди (відмову у наданні згоди) на звільнення ОСОБА_1 з посади провідного інженеру соціальної служби ДП «Морський торговельний порт «Чорноморськ».

Керуючись ст.43 КЗпП України, Суд

ПОСТАНОВИВ:

Звернутись до Спілки Професіоналів докерів механізаторів морського порту м.Чорноморськ, яку зобов`язати розглянути на засіданні профспілкового комітету, з додержанням вимог ст.43 КЗпП України, питання про надання згоди (відмову у наданні згоди) на звільнення ОСОБА_1 з посади провідного інженера соціальної служби ДП «Морський торговельний порт «Чорноморськ».

Зобов`язати голову Спілки Професіоналів докерів механізаторів морського порту м.Чорноморськ надати до суду докази його повноважень (копії статуту профспілкової організації, протоколу, виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, тощо).

До одержання рішення профспілкової організації розгляд справи зупинити.

Попередити, що виборний орган первинної профспілкової організації, розглядає у п`ятнадцятиденний строк питання про надання згоди на розірвання трудового договору.

Копію ухвали направити до Спілки Професіоналів докерів механізаторів морського порту м.Чорноморськ для виконання.

Ухвала може бути оскаржена в частині зупинення провадження до суду апеляційної інстанції протягом п`ятнадцяти днів з моменту оголошення ухвали суду, або отримання її копії.

Суддя Іллічівського міського

Суду Одеської області М.І.Петрюченко