Справа № 591/6198/22
Провадження № 2/591/2457/22
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
14 березня 2023 року м. Суми
Зарічний районний суд м. Суми в складі:
головуючого судді Ніколаєнко О.О.,
за участю секретаря судового засідання Штань С.М.,
Ухвалою суду від 16.01.2023 відкрито спрощене провадження у справі, призначено судове засідання. Протокольною увалою суду від 13.02.2023 замінено відповідача правонаступником ОСОБА_2 у зв?язку з припиненням нею підприємницької діяльності.
У судове засідання сторони не з?явились. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Від позивача надійшла заява про розгляд справи за її відсутності у якій вона не заперечує проти заочного розгляду справи. Від відповідача відзиву, інших заяв не надходило.
Враховуючи повторну неявку відповідача та відсутність відзиву на позовні вимоги, наявні підстави для заочного розгляду справи.
Відповідно до відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загаотнообов?язкового державного соціального страхування позивачка отримувала від ФОП ОСОБА_2 доходи, з яких сплачувався єдиний внесок на загальнообов?язкове державне соціальне страхування у періоді з червня 2013 по травень 2014 року у 2015 році наявні відомості про 31 день трудових відносин з відповідачем, однак інформація про нараховані доходи та відомості про сплату страхових внесків відсутня (а.с. 8-13).
Відповідно до довідки від 19.02.2021 позивачка взята на облік як внутрішньо-переміщена особа департаментом соціального хаїисту населення Сумської міської ради (а.с. 14).
Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань підприємницька діяльність ОСОБА_2 припинена 19.08.2019 за власним рішенням (а.с. 29).
Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до ч. 2 ст. 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно вимог ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
У ч.1 ст.23 КЗпП України зазначено, що трудовий договір, крім іншого, може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
З матеріалів справи вбачається, що відповідачка з 2015 року припинила виплату заробітної плати позивачу, а у 2019 році припинила підприємницьку діяльність. Разом із цим, трудовий договір між сторонами не був розірваний в установленому законом порядку. Вказане перешкоджає позивачці у реалізації її трудових прав та права на соціальний захист, зокрема, на звернення для отримання статусу безробітного.
За таких обставин, враховуючи відсутність заперечень відповідача щодо наданих позивачем доводів, суд дійшов висновку про наявність підстав для розірвання трудового договору, укладеного з відповідачем.
На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 992,40 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76-81, 200, 247, 263-265 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору задовольнити.
Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 992,40 грн., сплачений при зверненні до суду.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом 20 днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач: ОСОБА_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , адреса фактичного проживання: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач: ОСОБА_2 , останнє відоме місце проживання: АДРЕСА_3 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Повний текст рішення виготовлено 14.03.2023.

Суддя О.О. Ніколаєнко