Справа № 366/1334/23
Провадження № 2/366/308/23
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

12 травня 2023 смт. Іванків

Суддя Іванківського районного суду Київської області Слободян Н.П., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Державного підприємства «Центр організаційно-технічного і інформаційного забезпечення управління зоною відчуження» про стягнення коштів, що підлягали виплаті при звільненні та середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримку розрахунку,

в с т а н о в и л а:

11 травня 2023 ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Центр організаційно-технічного і інформаційного забезпечення управління зоною відчуження» про стягнення коштів, що підлягали виплаті при звільненні та середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримку розрахунку. Позовні вимоги мотивовані тим, що в період з 16 липня 2019 по 07.11.2022 він працював за контрактом на посаді директора ДП (відповідача). Звільнений за на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Просить стягнути з відповідача:

- 736,55 грн. не донарахованої та не виплаченої суми доплати за інтенсивність;

- 867 006,69 грн. премії;

- матеріальну допомогу у зв1язку із звільненням внаслідок ліквідації підприємства у розмірі, що буде визначений після надання документів, витребуваних у відповідача, але не менше як 253 0675 грн.;

- середній заробіток за час вимушеного прогулу та за час затримки в розрахунку розмірі, що буде визначений на дату винесення рішення у справі з дати завершення розрахунків та документів, витребуваних у відповідача, але не менше як 1 012 259,84 грн.;

- судові витрати.

Вважаю, що дану позовну заяву слід залишити без руху з наступних підстав.

Відповідно до Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ № 14 від 23 грудня 2011 року, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, до заяви має бути додано будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

Позивач до позовної заяви довідку про невиплату заробітної плати не долучив та не зазначив причин, з яких він не має можливості отримати зазначену довідку самостійно.

В порушення вимог п. 5 ч.3 ст. 175 ЦПК України позивачем не зазначено та не надано належних доказів, що підтверджують вказані у позові обставини, зокрема позивачем не надано належно оформлених документів, які б підтверджували розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати, як і період за який вона нарахована.

Крім того, відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлено статтею 117 КЗпПУ, згідно з приписами якої в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Отже, стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу.

При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою НЕ є основною чи додатковою заробітною платою, а також НЕ є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні НЕ ВХОДИТЬ до структури заробітної плати.

А тому пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», згідно із якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, НЕ ПОШИРЮЄТЬСЯ на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ (в усіх судових інстанціях).

Такий правовий висновок викладено у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 року у справі №910/4518/16 (провадження № 12-301гс18).

У відповідності до ч. 1 ст. 185 ЦПК суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

У зв`язку з наведеним, залишення позову без руху з підстав, передбачених Законом, не є порушенням права на справедливий судовий захист, оскільки після усунення недоліків заяви буде вважатися поданою в день первісного її подання до суду.

Керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України,

постановила:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Центр організаційно-технічного і інформаційного забезпечення управління зоною відчуження» про стягнення коштів, що підлягали виплаті при звільненні та середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримку розрахунку залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення цієї ухвали та для сплати судового збору, а саме: надати суду довідку про розмір заборгованості або обґрунтування причин неможливості надання такої довідки суду самостійно, а також сплатити судовий збір за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10 122,60 грн. який сплачується за такими реквізитами: , банк отримувача Казначейство України, код банку отримувача (МФО) 899998, рахунок отримувача UA0010812, код класифікації доходів бюджету 22030101, призначенні платежу «Судовий збір».

Роз`яснити позивачу, що в разі виконання у встановлений строк вимог ухвали, визначених статтями 175 і 177 цього ЦПК України, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо у вказаний строк недоліки позовної заяви не будуть усунуті, позовна заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Копію ухвали надіслати позивачу.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала не підлягає оскарженню .

Суддя Н.П. Слободян