Справа № 359/6106/22
Провадження № 2/359/2367/2022
22 лютого 2023 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:
головуючого судді - Муранової-Лесів І.В.
при секретарі - Івковій Д.Л.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Борисполі Київської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Моноліт-буріння» про стягнення заробітної плати
08.09.2022 до Бориспільського міськрайонного суду Київської області було подано позов ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Ковальчук Н.О., з вимогою:
Ухвалою судді Бориспільського міськрайонного суду від 12.09.2022 було відкрито провадження у справі за правилами спрощеного провадження та одночасно витребувано у відповідача відомості про нараховану та виплачену заробітну плату, відомості про посадовий оклад та копію наказу про прийняття на роботу, табелі виходу н роботу та обліку робочого часу за період з грудня 2021 року по серпень 2022 року включно (а.с.37-39).
Представником позивача подано заяву про розгляд справи без участі позивача та його представника, позовні вимоги підтримує, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.
Відповідно до вимог ст. ст. 223, 280, 281 Цивільного процесуального кодексу України, суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи.
Дослідивши письмову докази, долучені до матеріалів справи, суд дійшов наступних висновків.
Згідно з даними Трудової книжки на ім`я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , НОМЕР_2 (а.с.14-20), позивач з 10.12.2020 працевлаштований в ТОВ «Моноліт-Буріння» на посаду машиніста екскаватора відповідно до наказу №3 від 09.12.2022.
Як стверджує позивач, з грудня 2021 року відповідач не виплачує та не нараховує йому заробітну плату.
Відповідач будь-яких заперечень по суті позову не подав, повідомлявся про дату та час та місце розгляду цієї справи неодноразово за зареєстрованим місцем проживання. Доказів того, що у відповідача були законні підстави не нараховувати та не виплачувати позивачу у визначеному трудовим договором та чинним законодавством мінімальному визначеному розмірі заробітну плату, суду надано не було, як і не надано витребуваних судом доказів.
Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України та ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати плані.
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про державний бюджет на 2022 рік» установлено у 2022 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі: з 1 січня - 6500 гривень, з 1 липня 2022 року 6700 гривень.
Відповідно до зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Будь-яких належних і допустимих доказів, які б спростовували вищенаведені висновки суду відповідачем надано не було.
Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Порядок компенсації втрати доходів внаслідок порушення встановлених строків їх виплати передбачено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати».
Згідно із статями 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення.
Аналогічний правовий висновок міститься у постанові Верховного Суду України від 07 листопада 2012 року справа №6-131цс12.
Відповідно до статті 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до п. 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
З наданого позивачем розрахунку сум компенсації втрати частини заробітної плати за вказаний в позовній заяві період з грудня 2021 року по серпень 2022 року, встановлено, що розрахунок здійснений з урахуванням вищезазначеного розміру мінімальної заробітної плати після утримання податку (18%) та військового збору (1,5%) та визначених чинним законодавством індексів інфляції:
- за грудень 2021: 6226,68грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х(100,6/100)х (101,3/100) х (101,6/100) х (104,5/100) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =994,18грн.
- за січень 2022: 6174,35грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (101,3/100) х (101,6/100) х (104,5/100) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =941,85грн.
- за лютий 2022: 6122,03грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (101,6/100) х (104,5/100) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =889,53грн.
- за березень 2022: 6017,38грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (104,5/100) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =784,88грн.
- за квітень 2022: 5755,75грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =523,25грн.
- за травень 2022: 5598,78грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =336,28грн.
- за червень 2022: 5441,80грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х(103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =209,30грн.
- за липень 2022: 5447,44грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х(100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =53,94грн.
Таким чином, загальна сума компенсації за невчасну виплату заробітної плати становить 4732 гривень 71 копійка (994,18+941,85+889,53+784,88+523,25+336,38+209,30+53,94).
Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України та ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до вимог ч.1 ст.2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Відповідно до вимог ч.ч.1,2 ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.
З урахуванням викладеного, суд дійшов висновку, що з метою повного захисту порушених прав позивача, позовні вимоги щодо стягнення не нарахованої заробітної плати та компенсації за її невчасне виплату підлягають задоволенню в повному обсязі.
Відповідно до вимог ст.141 Цивільного процесуального кодексу України та ст.5 Закону України «Про судовий збір», оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, на користь держави слід стягнути з відповідача судові витрати по сплаті судового збору в сумі 992 гривні 40 копійок.
Відповідно до ст.134,137 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути понесені та документально підтверджені витрати на правову допомогу в сумі 2500 гривень, що підтверджується долученими позивачем: Договором про надання правової допомоги, Детальним описом робіт (наданих послуг та попередній (орієнтовний) опис робіт та (наданих послуг), які необхідні для надання правничої допомоги з розрахунком сум судових витрат на підставі укладеного Договору про надання правової/правничої допомоги №12/2022 від 08.08.2022 , квитанцією Приватбанку.
У відповідності до п.4 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про стягнення заробітної плати за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 2, 12, 13, 81, 82, 89,134,137, 141, 223, 258, 259, 263-265, 266, 273, 280-282,430 ЦПК України, суд
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте Бориспільським міськрайонним судом Київської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

На рішення суду позивачем може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Київського апеляційного суду, або через Бориспільський міськрайонний суд протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складення повного судового рішення. Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя: І. В. Муранова-Лесів