Справа № 509/2942/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 лютого 2023 року смт Овідіополь

Овідіопольський районний суд Одеської області у складі:

головуючого судді Бочарова А.І.

при секретарі Сірман Г.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Овідіополь цивільну справу за заявою

ФОП ОСОБА_1 ,

заінтересована особа: Одеський міський центр зайнятості

про

встановлення факту припинення трудових відносин,-

ВСТАНОВИВ:

03 серпня 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, а саме між ФОП ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ), та ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ), в зв`язку зі смертю останнього.

В обгрунтування заяви зазначив, що ним, ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) 24.12.2001 року укладено трудовий договір №501, який був належним чином зареєстрований у Приморському районному центрі зайнятості.

ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_2 помер, у зв`язку з чим трудові відносини були фактично припинені.

01.07.2022 заявник звернувся до Одеського міського центру зайнятості з метою зняття з реєстрації трудового договору №501 від 24.12.2001 року у чому йому було відмовлено з підстави ненадання документів, що підтверджують смерть ОСОБА_2 .

Слід зазначити, що будь які контакти з близькими родичами, дітьми, внуками померлого у заявника відсутні, у зв`язку з чим, він не має можливості отримати копію свідоцтва про смерть ОСОБА_2 .

Крім того, ОСОБА_1 звернувся з заявою до Приморського районного у місті Одесі відділу державної реєстрації актів цивільного стану Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції України з метою отримання копії свідоцтва про смерть ОСОБА_2 . У відповідь Листом №3103/24.32-19 від 25.06.2022 йому було відмовлено в наданні копії свідоцтва про смерть.

Обґрунтування відмови полягало в тому, що законом обмежений перелік осіб, яким може надаватись такий документ, а ОСОБА_1 в той перелік не входить.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті працівника чинним законодавством не визначений.

Таким чином, у ОСОБА_1 відсутні будь-які законні способи довести факт припинення трудових відносин для зняття з реєстрації в Одеському міському центрі зайнятості трудового договору №501 від 24.12.2001, окрім як звернення до суду.

Отже, для зняття з реєстрації трудового договору №501 від 24.12.2001 у Одеському міському центрі зайнятості необхідно встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю працівника, у зв`язку з чим ОСОБА_1 вимушений був звернутися до суду.

В судове засідання заявник не з`явився, однак подав до суду клопотання, в якому просив розглянути дану справу за його відсутності та наполягав на задоволенні його заяви.

Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій просив суд розглянути справу без його участі.

Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню на підставі фактів, встановлених в судовому засіданні.

Згідно з нормою ч.1 ст.293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення (п.5 ч.2 ст.293 ЦПК України).

Частиною 3 ст.293 ЦПК України закріплено, що справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених цим Кодексом, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. Інші особливості розгляду цих справ встановлені цим розділом.

Відповідно до ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Судом встановлено, що між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_2 24.12.2001 року укладено трудовий договір №501, який був належним чином зареєстрований у Приморському районному центрі зайнятості.

ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_2 помер, у зв`язку з чим трудові відносини були фактично припинені.

01.07.2022 заявник звернувся до Одеського міського центру зайнятості з метою зняття з реєстрації трудового договору №501 від 24.12.2001 року у чому йому було відмовлено з підстави ненадання документів, що підтверджують смерть ОСОБА_2 .

Також зазначено, що будь які контакти з близькими родичами, дітьми, внуками померлого у заявника відсутні, у зв`язку з чим, він не має можливості отримати копію свідоцтва про смерть ОСОБА_2 .

Крім того, ОСОБА_1 звернувся з заявою до Приморського районного у місті Одесі відділу державної реєстрації актів цивільного стану Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції України з метою отримання копії свідоцтва про смерть ОСОБА_2 . У відповідь Листом №3103/24.32-19 від 25.06.2022 йому було відмовлено в наданні копії свідоцтва про смерть.

Обґрунтування відмови полягало в тому, що законом обмежений перелік осіб, яким може надаватись такий документ, а ОСОБА_1 в той перелік не входить.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті працівника чинним законодавством не визначений.

Наказом Міністерства соціальної політики від 08.06.2001 N2 260 затверджено форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - Порядок).

Відповідно до п.8 Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Згідно з п.9 Порядку відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

З огляду, наведеної норми, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін роботодавця, працівника) та при наявності належних документів.

За нормами ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи . Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами ;2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Відповідно до ст. 80 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Враховуючи усі представлені докази в сукупності та зазначені норми ЦПК України суд прийшов до висновку, що доводи заявника знайшли своє підтвердження належними та допустимими доказами, тому вимога викладена у заяві підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 76-81, 258-259, 263, 265, 268, 273, 315-319 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Заяву ФОП ОСОБА_1 , заінтересована особа: Одеський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ФОП ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , РНОКПП: НОМЕР_2 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , та ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , в зв`язку зі смертю останнього.

Рішення може бути оскаржено шляхом подачі безпосередньо до Одеського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення апеляційної скарги.

Суддя: А.І. Бочаров