Справа № 172/804/22
Провадження № 2/172/272/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.02.2023 року Васильківський районний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Битяка І.Г. за участі секретаря судового засідання Глушко О.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні у відсутність сторін, без фіксування судового засідання технічними засобами цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Попаснянський районний водоканал" про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом. В обґрунтування позовних вимог вказує, що у період з 01.07.2015 по 14.03.2021 рік вона працювала машиністом насосних установок у відокремленому підрозділі "Світлічанський департамент" Комунального підприємства "Попаснянський районний водоканал" та була звільнена 14.03.2021 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників.

Всупереч чинного законодавства відповідач несвоєчасно здійснив повний розрахунок при звільненні, а саме: несвоєчасно нарахував та виплатив надбавку за безперервний стаж роботи, лише 19.01.2022 року.

Позивачка зверталася до Східного міжрегіонального управління державної служби України з питань праці зі скаргами щодо не здійснення відповідачем нарахування за безперервний стаж роботи з 16.07.2019 року по дату звільнення. Після чого, з нею було проведено остаточний розрахунок та виплачено заробітну плату у вигляді надбавки за безперервний стаж роботи. Остаточний розрахунок було здійснено 19.01.2022 року. Тобто всупереч чинного законодавства відповідач здійснив повний розрахунок при звільнені, а саме: нарахував та виплатив надбавку за безперервний стаж роботи лише 19.01.2022 року, тобто з затримкою 434 дні.

З огляду на розрахунок, середньоденний заробіток для виплати компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні становить (11660,16+9098,00):59=351,83 грн. Тобто сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 351,83х434 =152694,22 грн. Посилаючись на викладене, позивач просить суд стягнути з Комунального підприємства "Попаснянський районний водоканал" на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 152694,22 грн.

Ухвалою судді від 28.10.2022 року провадження у справі відкрито та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження.

Позивачка надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність.

Відповідач про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, відзив на позовну заяву у встановлений судом строк не подав.

На підставі ч. 3 ст. 211, ч. 2 ст. 247 ЦПК України справа слухається у відсутність сторін без фіксування судового процесу технічними засобами.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до такого.

Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ст. 4 ЦПК України).

Конституція України гарантує кожному громадянину право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Основними законодавчими актами, які регулюють питання оплати праці є Закон України Про оплату праці та Кодекс законів про працю України.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору, на підставі укладеного трудового договору.

Згідно з ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Положеннями ч.1 ст. 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що ОСОБА_1 працювала у відокремленому підрозділі "Світлічанський департамент" Комунального підприємства "Попаснянський районний водоканал" на посаді машиніст насосних установок з 01.07.2015 року.

14.03.2021 року ОСОБА_1 звільнена з посади у зв`язку із скороченням чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Як видно з інформації наданої Східним міжрегіональним управлінням державної служби України з питань праці від 04.02.2022 року відокремленим підрозділом "Світлічанський департамент" Комунального підприємства "Попаснянський районний водоканал" із ОСОБА_1 було проведено остаточний розрахунок та виплачено заробітну плату у вигляді надбавки за безперервний стаж роботи 19.01.2022 року в сумі 13408,74 грн. За результатами інспекційного відвідування встановлені порушення КП "Попаснянський райводоканал" законодавства про працю в частині невиконання вимог ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ст. 3 Закону України "Про оплату праці" при виплаті заробітної плати стосовно ОСОБА_1 . Вказані порушення зафіксовані відповідним актом від 27.01.2022 року, виданий припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю, а також стосовно керівника КП "Попаснянський райводоканал" складений протокол про адміністративне правопорушення від 27.01.2022 року за ч. 1 ст. 41 КЗпП України.

На підтвердження середньоденного заробітку, необхідного для розрахунку середнього заробітку для виплати заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачем надана довідка форми ОК-5 та відповідний розрахунок, який відповідачем не спростований.

За змістом статей 12, 13, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених фізичними або юридичними особами вимог і на підставі наданих ними доказів. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень.

Згідно зі ст. 89 ЦПК України виключне право оцінки доказів належить суду, який має оцінювати докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Таким чином, аналізуючи вищевикладені доводи, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення з відповідача заробітної плати.

Щодо розподілу судових витрат суд зазначає, що відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача на підставі за ч. 6 ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір на користь держави пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 95, 115, 116 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 12, 13, 81, 141, 211, 247, 259, 263, 279 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В

1. Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Попаснянський районний водоканал" про стягнення заробітної плати - задовольнити.

2. Стягнути з Комунального підприємства "Попаснянський районний водоканал" () на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 152694 (сто п`ятдесят дві тисячі шістсот дев`яносто чотири) гривні 22 копійки.

3. Стягнути з Комунального підприємства "Попаснянський районний водоканал" () в дохід держави судовий збір в розмірі 1526 (одна тисяча п`ятсот двадцять шість) гривень 94 копійки.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Дніпровського апеляційного суду через Васильківський районний суд Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя І.Г. Битяк