У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 січня 2023 р.

Суддя Кобеляцького районного суду Полтавської області Омельченко І.І, розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі-Полтавщина» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати,

Встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з ТОВ «Ясні Зорі-Полтавщина» на його користь нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 75 453,55 грн.

До матеріалів заяви долучено довідку від 13.01.2023 № 03, видану директором ТОВ «Ясні Зорі-Полтавщина» Грушевським Юрієм Анатолієвичем, якою розраховано суму заборгованості боржника перед заявником із виплати заробітної плати в розмірі 135 426,05 гривень станом на 01.01.2023 року.

Вказана довідка не містить підпису головного бухгалтера підприємства, що на думку суду не є належним документом, який би свідчив про безспірність розміру нарахованої заробітної плати, яка підлягає стягненню у наказному провадженні.

Згідно статті 49 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Форма довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) затверджена Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, який затверджений постановою КМУ від 26 вересня 2001 року № 1266. У довідці зазначається: місяці розрахункового періоду, кількість календарних (на вимогу Фонду соціального страхування України - робочих) днів у розрахунковому періоді, за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, заробітна плата (грошове забезпечення, винагорода за цивільно-правовим договором), на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески, сума страхових внесків та/або єдиного внеску, сплачена застрахованою особою, розмір єдиного внеску для відповідної категорії застрахованих осіб згідно із Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування».

У наданій ОСОБА_1 довідці зазначено лише заборгованість перед заявником із виплати заробітної плати в розмірі 135 426,05 грн. Однак у довідці відсутні всі складові, які необхідні при безспірному розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, зокрема, кількість відпрацьованих робочих днів у кожному місяці, складові нарахованого доходу тощо.

Також до матеріалів заяви долучено розрахунковий листок лише за грудень 2022 року, в той час як ОСОБА_1 просить стягнути заборгованість з липня по грудень 2022 року.

Без даних щодо кількості відпрацьованих робочих днів у кожному місяці, складових нарахованого доходу, неможливо перевірити правильність розрахунку середньоденної заробітної плати, як цього вимагає законодавство, а отже заява в цій частині не є безспірною.

Таким чином, надана суду довідка про наявність заборгованості боржника перед заявником із виплати заробітної плати не є належним доказом безспірної заборгованості, оскільки підписана особою, право якої на вчинення таких дій не підтверджено у встановленому законом порядку.

З огляду на те, що заява про видачу судового наказу подана з порушеннями вимог статті 163 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу у відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 165 ЦПК України.

Керуючись статтями 163, 165, 166 ЦПК України, суддя,-

Постановив:

У видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення із товариства з обмеженою відповідальністю «Ясні Зорі-Полтавщина» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати відмовити.

Роз`яснити заявнику, що відповідно до ч. 1 ст. 166 ЦПК України, відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 1, 2, 8, 9 частини першої статті 165 цього Кодексу, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення її недоліків.

Ухвала набирає законної сили після закінчення терміну на її оскарження.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку безпосередньо до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі в п`ятнадцятиденний строк апеляційної скарги з дня підписання ухвали.

Суддя