Доманівський районний суд Миколаївської області
Справа № 475/627/22
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

24.07.2023смт. Доманівка

Доманівський районний суд Миколаївської області у складі:

головуючої- судді Кривенко О.В.,

при секретареві Маташнюк О.В.,

за участю позивача: ОСОБА_1 ,

представника позивача- ОСОБА_2 ,

представника відповідача Богдана В.В. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт.Доманівка позовну заяву ОСОБА_1 до ліцею Успіх Доманівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області про стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ліцею Успіх Доманівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області про стягнення грошової компенсації за не використану відпустку за 32 дня в розмірі 12 441,92 гр.

Позов мотивований тим, що позивач працював на посаді вчителя Новоолександрівського НВК І-ІІ комунального закладу базової середньої освіти з 02.09.2019 р.

31.08.2021 р. змінено назву закладу на Новоолександрівську філію ліцей «Успіх» Доманівської селищної ради Миколаївської області, у зв`язку з чим 01.09.2021 р. позивача призначено на посаду вчителя історії, географії Новоолександрівську філію ліцей «Успіх» а також на посаду вихователя для супроводу дітей під час перевезення шкільним автобусом.

Наказом від 30.05.2022 р. за № 63-к позивачеві було надано щорічну основну відпустку за 2021-2022 навчальний рік строком на 24 календарних днів з 01.06.2022р. по 24.06.2022р., відповідно він отримав грошові кошти в сумі 9 331,65 грн.

Наказом №94-к від 24.06.2022 р. позивач був звільнений з 27 червня 2022 р. з посади вчителя історії, географії Новоолександрівську філію ліцей «Успіх» в зв`язку із скороченням штату за п.1 ст.40 КзоТ України.

При звільненні з роботи вихідна допомога та інші компенсаційні виплати позивачеві не нараховувались на підставі Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022р. та у зв`язку з відсутністю коштів на дані виплати.

Проте згідно наказу №82 від 05.09.2022 р. позивачеві нараховано та виплачено вихідну допомогу при звільнені у розмірі 11 197,13 грн.

Позивач посилаючись на те, що ст.12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану передбачено, що у разі звільнення працівника у період воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до ст.24 Закону України Про відпустки, а ст.6 Закону України Про відпустки передбачена тривалість відпустки педагогічним працівникам-56 календарних днів, вважає, що відповідач не доплатив йому компенсацію за невикористану відпустку за 32 календарних дні, що складає 12 441,92 грн., тому звернувся до суду з даним позовом.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_4 та його представник ОСОБА_2 позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити в повному обсязі.

Представник ліцею Успіх-керівник навчального закладу Богдан В.В. в судовому засіданні позовні вимоги визнав в повному обсязі, не заперечував проти позову.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до ст.11 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану - на період воєнного стану дія окремих положень коллективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Згідно частини 1 ст.12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам

тривалістю 24 календарні дні.

Частиною 2 ст.12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану ( в ред.Закону № 2352 від 01.07.2022 р.) передбачено, якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання невикористанних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до ст.24 Закону України Про відпустки ( ч.4 ст.24).

Статтею 6 Закону України Про відпустки передбачено, що керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ч 2 ст. 24 Закону України Про відпустки - у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості (в ред. Закону №2352 від. 01.07.2022р.) .

В Прикінцевих положеннях Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану ( в ред. від 15 березня 2022р.) зазначено, що главу ХІХ Прикінцевих положень Кодексу законів про працю України доповнити пунктом 2 такого змісту:

Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану, діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.

Згідно ч. 2 ст.83 КзпП України - у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості (діюча станом на червень 2022 р.і на даний час).

Аналізуючи норми законодавства про працю в умовах воєнного стану, визначені Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, що діяли станом на червень 2022р. та норми Кодексу Законів про працю України, діючі станом на червень 2022р., судом встановлено, що введені державою обмеження та особливості організації трудових відносин стосувалися лише тривалості відпустки та особливостей розірвання трудового договору.

Обмежень щодо компенсації за невикористані дні щорічної відпустки педагогічним працівникам не приймалося, про що свідчить ст.83 КзпП України.

Таким чином, під час трудової діяльності щорічна основна відпустка обмежувалася працівникам тривалістю 24 календарні дні у період дії воєнного стану, однак при звільнені працівника відповідно до ст.83 КзпП України грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості, яка визначена ст.6 Закону України Про відпустки, тобто до 56 календарних днів.

Із дослідженим судом матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 , з 02.09.2019 р. призначений на посаду вчителя, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 виданої 23.11.2015 р.

01.09.2021 р. наказом №75-к від 31.08.2021 р. змінено назву закладу на Новоолександрівську філію ліцей «Успіх» Доманівської селищної ради Миколаївської області, згідно наказу №79-к від 01.09.2021 р.

01.09.2021 р. ОСОБА_1 призначений на посаду вчителя історії, географії Новоолександрівської філії ліцей «Успіх» та на посаду вихователя для супроводу дітей під час перевезення шкільним автобусом, відповідно до наказу №79/1-к від 01.09.2021 р.

Відповідно до наказу №63-к від 30 травня 2022 р. ОСОБА_1 , вчителя історії, географії вихователя для супроводу дітей під час перевезення шкільним автобусом Новоолександрівської філії ліцей «Успіх» було надано щорічну основну відпустку за 2021-2022 навчальний рік на 24 календарні дні з 01.06.2022р. по 24.06.2022 р., що підтверджується копією наказу за підписом директора ліцею В.Богдана.

Згідно наказу №94-к від 24.06.2022 р. ОСОБА_1 звільнений з 27.06.2022 р. з посади вчителя історії, географії вихователя для супроводу дітей під час перевезення шкільним автобусом Новоолександрівської філії ліцей «Успіх`за п.1 ст.40 КзпП України, у зв`язку із скороченням штату працівників, про що свідчить запис у трудовій книжці та копія наказу.

Відповідно до наказу №34 від 27 травня 2022р. директором ліцею "Успіх", на підставі ст.1 та ст.11 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" було зупинення дію деяких пунктів Колективного договору, а саме щодо оплати праці та організацію відпочинку.

Згідно договору від 27.05.2022 р., укладеного директором ліцею та головою профспілкового комітету, зупинення дії окремих положень Колективного договору були погоджені.

Відповідно до довідки про доходи №28 від 19.09.2022 р., виданої ліцеєм Успіх - ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за червень 2022 р. в розмірі 9 331,65 грн., з яких нарахована сума за 24 дні відпустки в розмірі 9 331,65 грн.

Відповідно до довідки про нарахування відпустки ОСОБА_1 від 16.01.2023 р. №11 встановлено, що ліцей «Успіх» нараховано та виплачено ОСОБА_1 як вчителю Новоолександрівської філії ліцей «Успіх» відпускні за період з 01.09.2021 р. по 31.05.2022 р. Відповідно до ст.12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, у період дії воєнного стану щорічну відпустку надано на 24 календарних днів з 01.06.2022 р. по 24.06.2022 р. з нарахуванням та виплатою відпускних в сумі 8 822,71 грн.

Згідно довідки від 14.09.2022 р. № 187 виданої ліцеєм «Успіх» вбачається, що згідно наказу №82 від 05.09.2022 р. ОСОБА_1 нараховано та виплачено вихідну допомогу при звільненні у розмірі середньомісячного заробітку згідно ст..40 п.1 КЗпП України (скорочення) в сумі 11 197,13 грн.

Враховуючи повне визнання позовних вимог відповідачем, позовні вимоги позивача в частині стягнення грошової компенсації за не використані дні відпустки підлягають задоволенню в сумі 12 441 грн.92 коп..

Згідно ст.141 ЦПК України судові витрати, повязані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову- на відповідача.

Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у виді судового збору.

Згідно із ч.1ст. 142 ЦПК Україниу разі укладення мирової угоди до прийняття рішення у справі судом першої інстанції, відмови позивача від позову, визнання позову відповідачем до початку розгляду справи по суті суд у відповідній ухвалі чи рішенні у порядку, встановленому законом, вирішує питання про повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову.

Отже, відповідно до вимогст. 141 ЦПК України, підлягає до стягнення з відповідача судового збору в сумі 496,20 грн.

Підлягають стягненню з відповідача на користь позивача також витрати за надання правничої допомоги документально підтверджені (договором про надання правової допомоги, актом виконаних робіт квитанцією про оплату ) в сумі 5000 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.5,12,13,76, 133,141,263-265 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення грошової компенсації за не використану відпустку задовольнити повністю.

Стягнути з ліцею «Успіх» Доманівської селищної ради Миколаївської області (ідентифікаційний код 37822438, смт.Доманівка, вул.Центральна 85, Вознесенського району, Миколаївської області) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 , прож. АДРЕСА_1 грошову компенсацію за не використану відпустку в розмірі 12 441 грн.92 коп. та судові витрати у виді надання правничої допомоги в розмірі 5000 грн.

Стягнути з ліцею Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області (ідентифікаційний код 37822438, смт.Доманівка, вул.Центральна 85, Вознесенського району, Миколаївської області) на користь держави судові витрати у виді 50% судового збору в сумі 496,20 коп.

Рішення набирає законної сили через 30 днів, якщо не буде подана апеляційна скарга.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Миколаївського апеляційного суду шляхом подання в 30-денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.

Суддя : О. В. Кривенко