ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/1796/23 Справа № 932/4162/22 Суддя у 1-й інстанції - Цитульський В. І. Суддя у 2-й інстанції - Зайцева С. А.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 березня 2023 року місто Дніпро Дніпропетровської області

Єдиний унікальний номер 932/4162/22

Номер провадження 22-ц/803/1796/23

Дніпровський апеляційний суд у складі:

головуючого: Зайцевої С.А.

суддів: Биліни Т.І., Максюти Ж.І.

за участю секретаря: Паромової О.О.

учасники справи :

позивач ОСОБА_1

відповідач АТ «ДТЕК Донецькі електромережі»

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Дніпрі Дніпропетровської області з повідомленням учасників справи апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Бабушкінського районного суду міста Дніпропетровська від 15 вересня 2022 року головуючого судді Цитульського В.І. зі складанням повного тексту судового рішення 20 вересня 2022 року по цивільній справі про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

У серпні 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «ДТЕК Донецькі електромережі» (далі-АТ «ДТЕК Донецькі електромережі») про стягнення заробітної плати,мотивуючи вимоги тим,що він з 2005 року працював у АТ «ДТЕК Донецькі електромережі». Згідно наказу від 19 квітня 2022 року його було звільнено за згодою сторін. З 01 липня 2015 року відповідачем введено нову систему оплати праці, яка не передбачала виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці. Позивачем обраховано розмір надбавки із 01 липня 2015 року по 20 квітня 2022 року в розмірі 131 825 грн, яку просив стягнути з відповідача на його користь в судовому порядку.

Рішенням Бабушкінського районного суду міста Дніпропетровська від 15 вересня 2022 року у задоволенні позову ОСОБА_1 до АТ «ДТЕК Донецькі електромережі» про стягнення заробітної плати відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати рішення суду та ухвалити нове, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі посилаючись на неповне дослідження обставин по справі.

У відзиві на апеляційну скаргу представник АТ «ДТЕК Донецькі електромережі» Колодка В.В. просить апеляційну скаргу відхилити, рішення залишити без змін , як законне та обґрунтоване, ухвалене при повному та всебічному з`ясуванні обставин справи.

У судовому засіданні суду апеляційної інстанції представник АТ «ДТЕК Донецькі електромережі» Колодка В.В. підтримала доводи відзиву та просила апеляційну скаргу залишити без задоволення ,рішення суду залишити без змін .

У судове засідання апеляційного суду ОСОБА_1 не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце розгляду справи шляхом отримання повістки в системі «Електронний суд» (т. 2. а.с. 51,52 ). Відповідно до ч. 2 ст. 372 ЦПК України неявка сторін або інших учасників справи, належним чином повідомлених про дату, час і місце розгляду справи, не перешкоджає розгляду справи.

Відповідно до ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали цивільної справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до статей 13 і 81 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Відповідно до вимог ч. 1, 2, 5 ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Таким вимогам закону судове рішення відповідає.

Судом першої інстанції встановлено, що з 27 грудня 2005 року позивач ОСОБА_1 прийнятий на роботу до ВАТ «Донецькобленерго», звільнений 07 серпня 2006 року, 09 серпня 2006 знову прийнятий на роботу у тому ж підприємстві.

20 квітня 2022 року звільнений з посади провідного фахівця центру по роботі з комерційними втратами департаменту з локалізації втрат та збору даних дирекції по взаємодії з клієнтами АТ «ДТЕК Донецькі електромережі»,за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України .

У відповіді керівника департаменту з управління персоналом «ДТЕК Донецькі електромережі» № 88/9983-вих від 25 липня 2022 року, яка адресована позивачу, вказано, що в товаристві з 01 липня 2015 року введено нову систему оплати праці,яка відповідає вимогам чинного законодавства України та забезпечує безпосередній зв`язок між ефективністю працівника та рівнем його заробітної плати. Система передбачає визначення розміру базової винагороди (окладу) працівників відповідно до оцінки посади /професії,за результатом якої до кожної посади/професії присвоєно грейд з діапазоном «вилки» . З 2015 року в товаристві не діє доплата за вислугу років.

Колективними договорами відповідача, укладеними у 2011 році та 2017 році не передбачалося виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, що передбачена Порядком виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 1998 року № 2099.

27 квітня 2015 року затверджено Положення про оплату праці та стимулювання ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго», у якому вказано про набрання чинності 01 липня 2015 року. Доказів його зміни чи припинення ним дії суду не надано.

У вказаному Положенні зазначено, що структура заробітної плати визначається наступними складовими: фіксований посадовий оклад/місячна тарифна ставка (базова винагорода); доплати та набавки, передбачені чинним законодавством та колективним договором; гнучка система преміювання за виконання трудових та індивідуальних показників роботи; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

При цьому фіксований дохід посадовий оклад/місячна тарифна ставка, до складу якого входять досягнутий на момент переходу на нову систему оплати праці розмір посадового окладу/місячної тарифної ставки з урахуванням надбавок та пільг, передбачених колективним договором до внесення змін з 01 липня 2015 року, у тому числі: надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці.

Відповідачем надано розрахункові листи позивача за 2007 2022 роки. У таких листах, окремим рядком, передбачена виплата позивачу надбавки за вислугу із березня 2009 року по червень 2015 року. При цьому оклад позивача за червень 2015 року 4 216 грн, за липень 2015 року 5 560 грн, всього заробітної плати за червень 5 331,19 грн, за липень 5 893,78 грн.

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції, виходив з того,що підстави позову зводяться до того, що позивачу, починаючи із 01 липня 2015 року та до дня звільнення 20 квітня 2022 року не виплачувалася надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці. При цьому позивачем фактично не заперечується, що така надбавка виплачувалася до 01 липня 2015 року та відображалася окремим рядком у розрахункових листах позивача. За умовами Положення про оплату праці та стимулювання ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго», починаючи із 01 липня 2015 року відповідна надбавка була включена до фіксованого доходу (посадового укладу),тому після 01 липня 2015 року, відповідна надбавка не відображалася окремим рядком у розрахункових листах. З урахуванням порівняння заробітної плати позивача за червень та липень 2015 року вбачається, що його оклад зріз із 4 216 грн до 5 560 грн. Тому, суд дійшов висновку, що надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці продовжувалася виплачуватися позивачу й після 01 липня 2015 року, тому позов є безпідставним.

Апеляційний суд з таким висновком суду першої інстанції погоджується .

Частиною 7 статті 21 Закону України «Про електроенергетику» від 16 жовтня 1997 року, передбачено, що працівникам основних професій, зайнятим на підприємствах електроенергетики, може встановлюватися надбавка до тарифної ставки чи посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів України, з віднесенням витрат на валові витрати виробництва та обігу.

Постановою Кабінету Міністрів України «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці» від 30 грудня 1998 року № 2099 та Наказом Міністерства енергетики України «Про затвердження Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі» від 22 лютого 1999 року № 34-Т регламентовано питання виплати надбавки за безперервний час роботи в електроенергетиці. Відповідно до п.п.1.1,1.2,1.4 Положення надбавка виплачується працівникам основних професій підприємств залежно від безперервний стаж роботи в електроенергетиці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 1998 року № 2099 у таких розмірах : стаж роботи понад 3 роки розмір щомісячної надбавки 5%,понад 5 років -10 %,понад 10 років- 15%,понад 15 років-20 %,понад 25 років-25 % .До працівників основних професій, що мають право на отримання надбавки до тарифної ставки (посадового окладу) за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відносяться працівники виробничо-промислового персоналу електроенергетики (керівники, спеціалісти, службовці, кваліфіковані робітники).Витрати на виплату надбавок відносяться на валові витрати виробництва та обігу.

Відповідно до ст.ст.8,14 Закону України « Про оплату праці» державне регулювання оплати праці полягає,зокрема, у встановленні розміру мінімальної заробітної плати та інших зазначених у законодавстві норм і гарантій оплати праці працівників підприємств,установ,організацій усіх форм власності ,а також умов і розмірів оплати праці керівників підприємств ,заснованих на державній ,комунальній власності ,працівників підприємств ,установ та організацій,що фінансуються чи дотуються з бюджету.

За цими межами здійснюється договірне регулювання оплати праці на основі системи угод,що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода),регіональному (регіональна угода ) та виробничому (колективний договір ) рівнях відповідно до Закону України « Про колективні договори і угоди «.

Заробітна плата це винагорода ,обчислена ,як правило у грошовому виразі,яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи ,професійно-ділових якостей працівника,результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи ,організації і максимальним розміром не обмежується .Питання державного і договірного регулювання оплати праці,прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом ,Законом України « Про оплату праці « та іншими нормативно-правовими актами (ст.94 КЗпП України).

Статтею 97 КЗпП України та ч.1 ст.15 Закону України « По оплату праці « передбачено,що форми і системи оплати праці,норми праці,розцінки,тарифні сітки ,ставки ,схеми посадових окладів ,умови запровадження та розміри надбавок ,доплат, премій ,винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами,установами ,організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій ,передбачених законодавством ,генеральною та галузевими (регіональними) угодами .

Отже ,встановлення системи оплати праці безпосередньо на підприємстві підлягає визначенню в галузевих угодах та колективному договорі .

Відповідно до п.1.3. Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі, затвердженого наказом Міністерства енергетики України від 22 грудня 1999 № 34-Т ,на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 грудня 1998 року № 2099 (2099-98-п) « Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці ,на яке посилається позивач ,перелік працівників основних професій ,які мають право на отримання надбавки за стаж роботи в галузі ,включається підприємствами самостійно до Колективного договору .

Таким чином ,виходячи зі змісту наведених положень ст.15 Закону України » Про оплату праці «,п.7 ст.21 Закону України « Про електроенергетику « , Постанови Кабінету Міністрів України « Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці « від 30 грудня 1998 року № 2099 передбачена можливість,а не гарантія виплати спірної надбавки працівникам.

Зважаючи на викладене вище,виплата надбавки працівнику за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі виплачується лише у разі ,якщо Колективним договором підприємства передбачено виплату такої надбавки працівнику за відповідною посадою при наявності відповідного стажу роботи за певний період.

27 квітня 2015 року в АТ «ДТЕК Донецькі електромережі « було прийняті зміни та доповнення до Колективного договору ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» ,зокрема ,нову редакцію «Положення про оплату праці та стимулювання працівників ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» ,що є додатком № 4 до Колективного договору .

Пунктом 2.8. Додатку 4 до Колективного договору в новій редакції передбачено ,що структура заробітної плати визначається наступними складовими :фіксований посадовий оклад/місячна тарифна ставка (базова винагорода) ,гнучка система преміювання за виконання групових та індивідуальних показників роботи ,інші заохочувальні та компенсаційні виплати .

Згідно з п.2.8.1 Додатку 4 до Колективного договору в новій редакції,фіксований дохід посадовий оклад/місячна тарифна ставка ,до складу якого входять досягнутий на момент переходу на нову систему оплати праці розмір посадового окладу /місячної тарифної ставки з урахуванням надбавок та пільг,передбачених колективним договором до внесення змін з 01 липня 2015 року,в тому числі : надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці.

Зазначені зміни та доповнення почали діяти з 01 липня 2015 року та викладені у Положенні «Про оплату праці та стимулювання працівників ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго « .

Відповідно до п.1.3. Положення ,в основу організації оплати праці працівників покладена система оплати праці ,яка грунтується на грейдах.

Пунктом 1.4. Положення встановлено,що під оплатою праці слід розуміти заробітну плату-винагороду,обчислену у грошовому виразі,у тому числі стимулюючі та заохочувальні виплати ,які власник ,або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу у відповідності до трудової угоди .

Розділом 2 вказаного Положення визначена система оплати праці ,а саме в товаристві діє почасово-преміальна система оплати праці ,яка передбачає формування єдиного підходу до визначення розміру базової винагороди (посадових окладів /місячної тарифної ставки) працівників та інших виплат у відповідності до вимог чинного законодавства, колективного договору ,з урахуванням вимог конкуруючого ринку праці ,та оцінку посади /професії,за результатами якої посади/професії присвоюється вага ,яка відповідає кожному окремому грейду-рівню посади в системі усіх посад/професій штатної структури,який є фіксованою частиною заробітної плати,з діапазоном значень посадових окладів/місячних тарифних ставок від мінімальних до максимальних показників.

Доводи апелянта на те,що судом першої інстанції не вказано яким саме пунктом Положення про оплату праці передбачено,що до структури окладу входить і виплата за безперервний стаж роботи в електроенергетиці,не є підставою для скасування рішення,оскільки суд надав оцінку Положенню про оплату праці в цілому ,як нормативному документу,який з 01 липня 2015 року встановлює нову систему оплати праці в АТ «ДТЕК Донецькі електромережі» .

Доводи апеляційної скарги, є ідентичними доводам позовних вимог , не спростовують висновків суду та не впливають на їх правильність.

Ніяких нових обставин, які б давали підстави для проведення апеляційним судом переоцінки доказів, зроблених судом першої інстанції, доводи апеляційної скарги не містять,а тому відхиляються. Аргументи відзиву на апеляційну скаргу є прийнятними та заслуговують на увагу.

Норми матеріального права відповідно до спірних правовідносин, застосовані правильно. Порушень норм процесуального права, які б призвели до неправильного вирішення справи, апеляційним судом не встановлено.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносини, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у сукупності ,апеляційний суд дійшов до висновку про законність та обґрунтованість постановленого по даній справі рішення та відсутність підстав для його скасування з мотивів, викладених в апеляційній скарзі.

Відповідно до положень частини першої статті 382 ЦПК України суд апеляційної інстанції повинен вирішити питання про розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у суді першої інстанції, у випадку скасування або зміни судового рішення та у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.

Оскільки оскаржуване судове рішення залишено без змін, а апеляційна скарга - без задоволення, питання про розподіл судових витрат апеляційний суд не вирішує.

Керуючись ст.ст. 374,375,381,382 ЦПК України, апеляційний суд

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Бабушкінського районного суду міста Дніпропетровська від 15 вересня 2022 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з моменту її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду.

Повний текст постанови складений 07 березня 2023 року .

Судді: