Справа № 588/439/23
№ провадження 2/588/118/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.05.2023 року Тростянецький районний суд Сумської області у складі головуючої судді Щербаченко М.В., за участю секретаря судових засідань Безкоровайної А.С., позивача ОСОБА_1 , розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні у м.Тростянці цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ШЛЯХБУД ТРОСТЯНЕЦЬ» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

У С Т А Н О В И В:

Стислий виклад позиції позивача

Позивач у березні 2023 року звернувся до суду з указаним позовом, який мотивував тим, що у період з 19 березня 2021 року по 18 січня 2023 року він знаходився у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Шляхбуд Тростянець».

Під час роботи позивачу була нарахована, але не виплачена: заробітна плата у розмірі 45644,76 грн., грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 6446,81 грн., грошова компенсація на відшкодування витрат у зв`язку зі службовими відрядженнями у розмірі 8040 грн. Загальна сума заборгованості відповідача складає 60131,57 грн.

Згідно наказу директора ТОВ «Шляхбуд Тростянець» від 18.01.2023 №29-к позивача звільнено з посади водія автотранспортних засобів 1 класу з 18.01.2023 за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.

У день звільнення позивача відповідач письмово не повідомив його про нараховані суми, належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням частини 1 статті 116 КЗпП України.

Згідно довідки відповідача середньомісячна зарплата позивача за останні місяці роботи склала 10313,60 грн., середньоденна зарплата складає 468,80 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів із позивачем повний розрахунок при звільненні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Посилаючись на указані обставини, позивач з урахуванням заяви про зменшення розміру позовних вимог, у зв`язку із добровільною виплатою відповідачем в ході розгляду справи боргу із заробітної плати у розмірі 45644,76 грн. просить суд: 1) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шляхбуд Тростянець» на його користь 14486,81 грн. заборгованості із нарахованих та невиплачених при звільненні грошової компенсації за невикористану щорічну основну відпустку та витрат, пов`язаних зі службовим відрядженням; 2) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шляхбуд Тростянець» на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку по 468,80 грн. за один робочий день, починаючи з дати звільнення, а саме з 18.01.2023 по день винесення рішення суду. Стислий виклад позиції відповідача

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, відзив до суду у визначений строк не подано, відповідачем для приєднання до матеріалів справи надано копії платіжних доручень про сплату позивачу заборгованості протягом березня-квітня 2022 року із заробітної плати у сумі 45644,76 грн., які просить врахувати при прийнятті рішення.

Процесуальні дії у справі та заяви (клопотання) учасників

Ухвалою суду від 07.03.2023 року позовну заяву залишено без руху, надано строк для усунення недоліків.

Позивачем 09.03.2023 року подано заяву з доказами усунення недоліків позовної заяви

Ухвалою суду від 10.03.2023 року було прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання з викликом осіб.

Протокольною ухвалою суду 11.04.2023 року розгляд справи відкладено у зв`язку з неявкою представника відповідача

Фактичні обставини, установлені судом та зміст спірних правовідносин

Судом установлено, що ОСОБА_1 з 19 березня 2021 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Шляхбуд Тростянець», звільнений з 18.01.2022 за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки та наказом № 29-К від 18.01.2023 (а.с. 6, 16- 19).

Заборгованість ТОВ «Шляхбуд Тростянець» по заробітній платі перед ОСОБА_1 на день видачі довідки від 28.02.2023 після утриманих ПДФО та військового збору складала 45644,76 грн. боргу із заробітної плати, 6446,81 грн грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, 8040 грн. з відшкодування витрат у зв`язку зі службовим відрядженням.

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 468 грн. 80 коп. (а.с.15).

Позивач звертався до відповідача із заявою 26.01.2023, в якій просив виплатити йому заборгованість за виплатами, які належить йому отримати при звільненні (а.с.5). Також ОСОБА_1 звертався з приводу порушення його прав внаслідок не проведення розрахунку роботодавцем при звільненні до Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (а.с.7), але отримав відповідь про право звернення до суду (а.с.8, 9).

Заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 , яка не була виплачена 18.01.2023 в сумі 45644,76 грн. під час розгляду справи у суді протягом березня- квітня 2023 року повністю погашена відповідачем (а.с.34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41).

Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права

Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.

Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (частина 1 статті 24 Закону України «Про відпустки»).

Відповідно до частини 1 статті 121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв`язку з службовими відрядженнями.

Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачу всі суми, які належали останньому в день звільнення станом на 18.01.2023 у загальному розмірі 60131,57 грн., яка залишається не сплаченою у повному обсязі станом на 11.05.2023, що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати, тому з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шляхбуд Тростянець» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість у розмірі 14486,81 грн. (60131,57 45644,76 грн.).

Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 18.01.2023 по день винесення рішення суду виходячи із розміру середньоденного заробітку 468 грн. 80 коп.

Згідно частини 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Судом установлено, що відповідач не провів розрахунок з позивачем з 19.01.2023 (перший робочий день після звільнення позивача) по 11.05.2023, що становить 81 робочий день, який не перевищує 6 місяців, тому з відповідача підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з ОСОБА_1 за 81 робочий день 37972 грн. 80 коп. (81 день х 468 грн.80 коп.).

Вимога позивача про стягнення середнього заробітку за період з 18.01.2023 суперечить приписам статті 116, 117 КЗпП України, оскільки відповідач повинен був з ним провести остаточний розрахунок в останній день роботи, який є днем звільнення, тобто не пізніше 18.01.2023 року. Період затримка розрахунку з позивачем при звільненні починається з наступного робочого дня після дня звільнення, тому 18.01.2023 не може бути включене до цього періоду, тому за цей день середній заробіток не підлягає стягненню з відповідача.

Отже, в цій частині позов не підлягає задоволенню

Висновки суду щодо розподілу судових витрат

Позивачем при зверненні з цим позовом до суду сплачено судовий збір в розмірі 1073 грн. 60 коп. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Вирішуючи питання про судові витрати в справі, суд керується положеннями статті 141 ЦПК України, відповідно судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позивач не підтримує своїх вимог унаслідок задоволення їх відповідачем після пред`явлення позову, суд за заявою позивача присуджує стягнення понесених ним у справі витрат з відповідача (частина 3 статті 142 ЦПК України). Ураховуючи, що позовні вимоги задоволено частково стосовно вимоги про стягнення середнього заробітку, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 1059,64 грн. судового збору (1073,60 грн. х 98,7%).

На підставі викладеного та керуючись вимогами статей 13, 81, 141, 259, 263-265, 268 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ШЛЯХБУД ТРОСТЯНЕЦЬ» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ШЛЯХБУД ТРОСТЯНЕЦЬ» на користь ОСОБА_2 14486 грн. 81 коп. заборгованості із нарахованих та невиплачених при звільненні грошової компенсації за невикористану щорічну основну відпустку та витрат, пов`язаних із службовим відрядженням, 37972 грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.01.2023 по 11.05.2023 року з утриманням з указаної суми податків та інших обов`язкових платежів при виплаті.

В частині інших вимог позов - залишити без задоволення.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ШЛЯХБУД ТРОСТЯНЕЦЬ» на користь ОСОБА_2 судовий збір у сумі 1059 грн. 64 коп.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення суду складене 12.05.2023 року.

Сторони

Позивач:

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1

Відповідач:

Товариство з обмеженою відповідальністю «ШЛЯХБУД ТРОСТЯНЕЦЬ», , адреса: вул.Благовіщенська, 58 у м.Тростянець Сумської області

Суддя М.В.Щербаченко