Справа №359/762/23
Провадження №2/359/1054/2023
УХВАЛА

15 серпня 2023 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого Борця Є.О.,

за участю секретаря судового засідання Шандер М.М.,

за участю представника позивача Коростія А.С.,

за участю представника третьої особи Мережко К.О.,

розглянувши в приміщенні суду у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «КСК», Дніпровської районної держаної адміністрації Дніпропетровської області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідачів ОСОБА_2 , про визнання розірваним трудового договору, зобов`язання зробити відповідний запис в трудовій книжці та зобов`язання виключити відомості про керівника юридичної особи з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань,

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до суду з вказаним позовом та просить: визнати трудовий договір, укладений між ТОВ «КСК» та позивачем, розірваним 8 березня 2022 року; зобов`язати відповідача зробити в трудовій книжці, заведеній на ім`я ОСОБА_1 , запис про звільнення її з посади директора ТОВ «КСК» на підставі ст.38 КЗпП України; та зобов`язати державного реєстратора Дніпровської РДА Дніпропетровської області виключити відомості про позивача, як керівника ТОВ «КСК», з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Процесуальні правовідносини регулюються главою 8 «Зупинення і закриття провадження у справі. Залишення позову без розгляду» розділу ІІІ «Позовне провадження» ЦПК України.

Відповідно до ч.1 ст.19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.

Згідно з п.1 ч.1 ст.255 ЦПК України суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Відповідно до ч.4 ст.263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Згідно з п.3 ч.1 ст.20 ГПК України господарські суди розглядають справи у спорах, що виникають у зв`язку із здійсненням господарської діяльності (крім справ, перед-бачених частиною другою цієї статті), та інші справи у визначених законом випадках, зокрема справи у спорах, що виникають з корпоративних відносин, в тому числі у спорах між учасниками (засновниками, акціонерами, членами) юридичної особи або між юридичною особою та її учасником (засновником, акціонером, членом), у тому числі учасником, який вибув, пов`язані зі створенням, діяльністю, управлінням або припиненням діяльності такої юридичної особи, крім трудових спорів.

Як роз`яснила Велика Палата Верховного Суду в постанові від 14 червня 2023 року у справі №448/362/22 (провадження №14-113цс22), перелік спорів, що виникають з корпоративних відносин і належать до юрисдикції господарських судів, не є вичерпним і охоплює зокрема спори, пов`язані з управлінням юридичною особою. Спір щодо припинення трудового договору одноосібного виконавчого органу (директора) товариства з обмеженою відповідальністю є спором, який виник із корпоративних відносин, оскільки стосується реалізації загальними зборами цього товариства їхньої компетенції щодо формування виконавчого органу та припинення його повноважень. Тому такий спір пов`язаний із управлінням юридичною особою та належить до юрисдикції господарського суду.

З копії витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с.40-45) вбачається, що ОСОБА_1 займає посаду директора ТОВ «КСК». Зі змісту статуту ТОВ «КСК» (а.с.10-34) також вбачається, що директор є виконавчим органом, що обирається та звільняється загальними зборами учасників господарського товариства. Ці обставини свідчать про те, що спір про припинення трудового договору, укладеного між ОСОБА_1 та відповідачем, є спором, пов`язаним з управлінням ТОВ «КСК», який згідно з п.3 ч.1 ст.20 ГПК України підлягає розгляду в порядку господарського судочинства.

Такий висновок суду узгоджується з постановою Великої Палати Верховного Суду від 14 червня 2023 року у справі №448/362/22 (провадження №14-113цс22), зі змісту якої вбачається, що позовну вимогу про виключення з ЄДР запису про директора товариства також слід розглядати у господарській юрисдикції разом з вимогою про визнання трудового договору припиненим. Адже належність та ефективність обох вимог має оцінити під час розгляду справи господарський суд.

З огляду на це суд вважає, що провадження у цивільній справі належить закрити.

Керуючись п.1 ч.1, ч.2 ст.258, ч.4 ст.259, ст.260 ЦПК України, суд

ухвалив:

Провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «КСК», Дніпровської районної держаної адміністрації Дніпропетровської області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідачів ОСОБА_2 , про визнання розірваним трудового договору, зобов`язання зробити відповідний запис в трудовій книжці та зобов`язання виключити відомості про керівника юридичної особи з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань закрити.

Роз`яснити, що ОСОБА_1 має право пред`явити вказаний позов в порядку господарського судочинства.

Ухвала суду може бути оскаржена до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом 15 днів з дня оголошення судового рішення.

Суддя

Бориспільського міськрайонного суду Є.О. Борець