Справа № 638/2126/23
Провадження № 2/638/2481/23
УХВАЛА

Іменем України

21 березня 2023 року м. Харків

Суддя Дзержинського районного суду м. Харкова Тимченко А.М., перевіривши позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Жилкомсервіс» про визнання незаконним і скасування наказу про призупинення трудового договору, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

Встановив:

Адвокат Світлична Я.О. звернулася до Дзержинського районного суду м.Харкова із вищезазначеним позовом в інтересах ОСОБА_1 , в якому просить суд:

- визнати незаконним та скасувати наказ Директора Комунального підприємства «Жилкомсервіс» № 1512-1/1 від 15.12.2022 про призупинення дії трудового договору ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ), майстра дільниці № 3 Шевченківського району;

- зобов`язати КП «Жилкомсервіс» нарахувати та виплатити середню заробітну плату за період з 16 грудня 2022 по день фактичного допуску до роботи як оплату за час вимушеного прогулу, виходячи з суми 588,28 грн. за кожен робочий день.

Разом з тим, під час вивчення цієї позовної заяви було встановлено, що вона не відповідає вимогам ст. 177 ЦПК України.

Відповідно до ч.4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

У відповідності до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

В інших справах, спір у яких виник з трудових правовідносин, позивачі від сплати судового збору не звільняються.

Разом із цим, позивачем у даній справі заявлено вимоги про визнання незаконним та скасування наказу Директора Комунального підприємства «Жилкомсервіс» № 1512-1/1 від 15.12.2022 про призупинення дії трудового договору ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ), майстра дільниці № 3 Шевченківського району, та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, які не входять до переліку позовних вимог, визначених Законом України «Про судовий збір»», при пред`явленні яких судовий збір не сплачується.

Вказане узгоджується з правовою позицією, яка викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 (справа № 910/4518/16), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час вимушеного прогулу) за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні ст. 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час вимушеного прогулу) не входить до структури заробітної плати. З огляду на викладене пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - в справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (середнього заробітку за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Як вбачається з позовної заяви, прохальна її частина має одночасно вимогу майнового характеру та немайнового характеру.

Відповідно до ч.3 ст.6 Закону України «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Так, позивачем до позовної заяви надана квитанція про сплату судового збору у сумі 1074,00 грн. за № від 10.03.2023.

Таким чином, позивачем сплачено судовий збір лише за одну з позовних вимог, а саме вимогу немайнового характеру.

Отже, позивач зобов`язаний сплатити судовий збір при зверненні до суду із вимогами про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідно до ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2023 рік» встановлено, що з прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 2684,00 грн.

Згідно із п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, сплачується судовий збір за ставкою 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто те менш як 1073 грн. 60 коп.

Крім того, відповідно до п. 3 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці, обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.

Згідно із ч. 1 ст. 176 ЦПК України ціна позову визначається у позовах про стягнення грошових коштів- сумою, яка стягується.

Так, позивачем у позовній заяві викладений розрахунок сум, який він просить стягнути з відповідача із розрахунку вартості одного робочого дня - 588,28 грн., проте загальна сума, яку просить стягнути позивач, не зазначена, ціна позову не вказана, зазначено, що позов не майновий.

Таким чином, позивачу необхідно сплатити судовий збір за позовну вимогу майнового характеру та надати до суду докази сплати судового збору, зазначити ціну позову, виходячи із загальної суми грошових коштів, яку просить стягнути позивач.

У відповідності до ч.1 ст.185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.175,177,185 ЦПК України, суддя,-

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Жилкомсервіс» про визнання незаконним і скасування наказу про призупинення трудового договору, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу- залишити без руху.

Надати позивачу десятиденний строк для усунення недоліків, який починається з дня вручення йому копії цієї ухвали.

В разі якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява буде вважатися неподаною і повернута позивачеві.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею і оскарженню не підлягає.

Суддя А.М.Тимченко