Справа № 459/2636/22
Провадження № 2/459/421/2022
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 січня 2023 року Червоноградський міський суд Львівської області

в складі: головуючого судді Грабовського В.В.,

з участю секретаря судового засідання Кузьмич С.З.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Червонограді за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Укрзахідвуглебуд» про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

05.10.2022 року позивач звернулася до суду з позовом, у якому просила стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 49552,03 грн. та середній заробіток по заробітній платі в сумі 48070,47 грн. В обґрунтування позову зазначила, що вона перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» та їй була нарахована, але не виплачена, заробітна плата у розмірі 49552,09 грн. 11.02.2022 року вона звільнилася з вищевказаного підприємства за власним бажанням, однак у день звільнення відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні до виплати при звільненні та не здійснив виплату коштів. У зв`язку з цим, враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 159 робочих днів з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, який складає 48070,47 грн.

Ухвалою від 21.10.2022 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення сторін.

06.10.2022 року позовну заяву залишено без руху.

21.11.2022 року призначено розгляд справи у судовому засіданні без повідомлення сторін.

Оцінивши докази у справі, суд дійшов висновку про задоволення позову з огляду на таке.

Згідно з копією трудової книжки позивача Серії НОМЕР_1 Підгурська ОСОБА_2 17.02.2021 року прийнята на посаду провідного юрисконсульта, а 22.02.2022 року звільнена з ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» за власним бажанням, на підставі наказу №2-к від 22.02.2022 року.

Відповідно до довідки №03-01/87 від 15.07.2022 року станом на липень 2022 року заборгованість по заробітній платі позивача становить 49552,03 грн.

Згідно з довідкою ПАТ «Укрзахідвуглебуд» № 0301/178 від 29.11.2022 року нарахована заробітна плата ОСОБА_1 за грудень 2021 року складала 6686,08 грн., за січень 6686,08 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1, 2 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до статті 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та непізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно з положеннями статті 116К ЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги пророзрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

У статті 117КЗпП України зазначено, що вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, викладених в Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Згідно з абзацом третім пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Відповідно до абзацу першого пункту 8 зазначеного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Отже, оскільки відповідачем не виплачено позивачу заробітну плату при звільненні в розмірі 49552,03 грн, така підлягає стягненню з відповідача на її користь.

За останні 2 календарних місяці роботи перед звільненням заробітна плата позивача становила 13000 грн. (6500+6500) за 43 відпрацьованих робочих днів по графіку. Отже, середньоденна заробітна плата складає: (13000/43)=302,33 грн.

Відповідно до довідки ПАТ «Укрзахідвуглебуд» № 0301/178 від 29.11.2022 року за останні 2 календарних місяці роботи перед звільненням заробітна плата позивача становила 13372,16 грн. (6686,08+6686,08) за 41 відпрацьований робочий день. Отже, середньоденна заробітна плата складає: (13372,16/41)=326,15 грн.

Враховуючи кількість робочих днів у розрахунковому періоді з 22.02.2022 року по 05.10.2022 року, середній заробіток у цей період, виходячи із середньоденної заробітної плати, складає 51857,85 грн (159 робочих днів х 326,15 грн).

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Виходячи з принципу диспозитивності, з відповідача слід стягнути 48070,47 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених позивачем вимог, тому позов у цій частині задовольняється.

Враховуючи задоволення позову, керуючись положеннями ст. 144 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути 2481,00 грн. та на користь позивача 992,40 грн. судового збору .

Керуючись ст.ст. 2, 12, 13, 81, 141, 259, 263-265, 273, 274, 279, 354 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» на користь ОСОБА_1 49552,03 грн невиплаченої заробітної плати та 48070,47 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» на користь держави 992,40 грн. та на користь ОСОБА_1 992,40 грн. судового збору.

На рішення може бути подана апеляційна скарга Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Позивач: ОСОБА_1 (і.н. НОМЕР_2 , АДРЕСА_1 )

Відповідач: ПрАТ «Укзахідвуглебуд» (, вул. Будівельна,1, м. Червоноград, Львівська область)

Повне рішення складено 05.01.2023 року.

Суддя: В. В. Грабовський