Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

07 лютого 2023 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області в складі:

головуючої судді Лемак О.В.,

за участі секретаря судового засідання Сухан Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ужгороді в порядку загального позовного провадження, цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Відділу культури, молоді та спору Ужгородської районної державної адміністрації Закарпатської області, про нарахування та виплату всіх належних сум у зв`язку із звільненням,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області із позовом до Відділу культури, молоді та спору Ужгородської районної державної адміністрації Закарпатської області, про нарахування та виплату всіх належних сум у зв`язку із звільненням.

Мотивуючи свої вимоги вказує на те, що вона до 08 лютого 2021 року працювала викладачем Середнянської дитячої школи мистецтв. Згідно записам в трудовій книзі відділом культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації Закарпатської області, ОСОБА_1 працювала на посаді викладача в дитячій школі мистецтв смт. Середнє Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської РДА.

Вказує, що 44 (позачерговою) сесією сьомого скликання Ужгородської районної ради Закарпатської області, яка відбулася 02 грудня 2020 року, прийнято рішення № 759 «Про ліквідацію Середнянської дитячої школи мистецтв». На виконання даного рішення, 08 грудня 2020 року її було письмово повідомлено про поступове вивільнення з посади викладача школи мистецтв смт. Середнє відділу культури, молоді та спорту Ужгородської РДА.

Наказом № 20 від 08 лютого 2021 року «Про припинення трудового договору», підписаним Головою ліквідаційної комісії Середнянської ДШМ, 08 лютого 2021 року її було звільнено з посади викладача мистецької школи на підставі п. 1 ст.40 Кодексу законів про працю України.

Вказує, що в день звільнення 08.02.2021, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.І ст. 116 КЗпП України.

Станом на день звільнення позивачу ОСОБА_1 не було виплачено заробітну плату за січень місяць 2021 року, 8 днів лютого місяця 2021 року, вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку та грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно листа відділу культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації Закарпатської області від 23.05.2022 №46/01-18 станом на день звернення позивача із даною позовною заявою, не нараховано та не виплачено ОСОБА_1 залишаються розрахунки за вісім днів лютого 2021 року, вихідна допомога при звільненні та компенсація за невикористану щорічну відпустку.

Зазначає, що згідно довідки відділу культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації Закарпатської області від 23.05.2022 року №701-18, ОСОБА_1 за грудень місяць 2020 року було нараховано дохід у сумі 19251,60 грн. Згідно листа відділу культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації Закарпатської області від 23.05.2022 №46/01-18, позивачу ОСОБА_1 за січень місяць 2021 року було нараховано заробітну плату у сумі 19501,26 грн.

Таким чином середній місячний дохід становить (19251,60+19501,26)/2 = 19376,43 грн., що являється розміром належної до виплати позивачу вихідної допомоги при звільненні, при цьому середньо денна заробітна плата протягом грудня 2020 року та січня 2021 року за 41 робочий день становить (19251,60 +19501,26)/41 = 945,19 грн. З цього випливає, що на думку позивача, сума заробітної плати за 8 днів лютого місяця 2021 року, з них 5 робочих днів, яка підлягає стягненню становить 4725,95 грн., вихідна допомога при звільненні у сумі 19376,43грн., компенсація за 32 дні невикористаної відпустки становить 25211,84 грн. з розрахунку середньої денної заробітної плати за останні 12 місяців = 787,87 грн/день х 32 дні невикористаної відпустки.

З огляду на викладене просить зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити на користь ОСОБА_1 всіх належних їй сум у зв`язку з її звільненням, загалом 49314,25 грн., з них: вихідну допомогу при звільненні у сумі 19376,46 грн.; заробітну плату за вісім днів лютого місяці 2021 року у сумі 4725,95 грн.; компенсацію за 32 дні невикористаної відпустки у сумі 25211,84 грн.

Ухвалою судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 02.09.2022 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у цивільній справі за вказаною позовною заявою, постановлено розгляд справи проводити у порядку загального позовного провадження, призначено підготовче засідання.

Ухвалою Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 30 січня 2023 року закрито підготовче провадження у справі та призначено справу до судового розгляду

Позивач у судове засідання не з`явилася, при цьому подала до суду заяву про розгляд справи без її участі. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача у судове засідання повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, клопотань про відкладення справи до суду не надходило.

На підставі наведеного суд керуючись ч.4 ст.223, 280-281 ЦПК України ухвалив провести заочний розгляд справи.

Враховуючи, що особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не з`явились, суд розглядає справу в порядку, встановленому ч.2 ст.247 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані докази, виходячи з їх належності та допустимості, суд дійшов висновку, що позов слід задовольнити повністю, виходячи з наступного.

Як вбачається з трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Середнянською дитячою школою мистецтв на посаді викладача.

Судом встановлено, 02.12.2020 на 44 позачерговій сесії 7 скликання Ужгородської районної ради Закарпатської області на підставі ст.ст. 43, 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», розпорядження Кабінету Міністрів України від 12 червня 2020 р. № 712-р «Про визначення адміністративних центрів та затвердження територій територіальних громад Закарпатської області», листа Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської райдержадміністрації від 18.11.2020 №95/01-18 прийнято рішення №759 «Про ліквідацію Середнянської дитячої школи мистецтв».

Відповідно до наказу №20 від 08.02.2021 року «Про припинення трудового договору», підписаного головою ліквідаційної комісії Середнянської ДШМ Котляр М.З., викладача мистецької школи Середнянської дитячої школи мистецтв ОСОБА_1 звільнено 08.02.2021 на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією Середнянської дитячої школи мистецтв, на підставі рішення 44 (позачергової) сесії 7 скликання Ужгородської районної ради Закарпатської області від 02.12.2020 № 759.

Судом також встановлено, що 05 травня 2021 року позивачем ОСОБА_1 було надіслано Голові ліквідаційної комісії Середнянської ДШМ п. Котляр М.З. заяву, зі повідомленням, що при звільненні 08.02.2021 року у порушення ст. 116 КЗпП України їй не було здійснено жодних належних виплат. Крім того, жодних повідомлень від ліквідаційної комісії про нараховані суми, належні їй при звільненні, вона не отримувала. На підставі зазначеного, просила надати їй інформацію про нараховані та не виплачені їй при звільненні виплати та їх розмір, а також повідомити про причини такої невиплати.

З листа Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської РДА №46/01-18 від 23.05.2022, вбачається, що відділом було розроблено та сесією районної ради затверджено «Програму забезпечення фінансовим ресурсом установ культури Ужгородського району, що ліквідуються», згідно з якою було виділено кошти на виплату заробітної плати за січень 2021 року. За січень було нараховано 19 501,26 грн. та здійснено виплату у повному обсязі, згідно розрахунково-платіжної відомості №4910 від 18.05.2021 через перерахування на особовий картковий рахунок в сумі 15698,51 грн., за вирахуванням обов`язкових платежів до бюджету.

Позивач просить стягнути вихідну допомогу при звільненні у сумі 19376,46 грн., заробітну плату за вісім днів лютого місяці 2021 року у сумі 4725,95 грн., компенсацію за 32 дні невикористаної відпустки у сумі 25211,84 грн.

Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно з ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Частиною першою статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Статтею 44 КЗпП України визначено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Відповідно до Правової позиції ВСУ від 26 жовтня 2016 року у справі № 6-1395цс16, в разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, не обмежується будь-яким строком.

При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ( 100-95-п ) (з наступними змінами і доповненнями).

Відповідно до абз. 3 п. 2 "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року, у всіх інших випадках збереження заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Як вбачається з матеріалів справи, за останні два місяці, що передували звільненню позивача з роботи ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за грудень 2020 року 19251,60 гривень, що підтверджується довідкою, виданою Відділом Культури, молоді та спорту Ужгородської РДА № 45/01-18 від 23.05.2022, а також за січень 2021 року 19501,26 гривень, згідно з листом Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської РДА №46/01-18 від 23.05.2022.

З огляду на викладене, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заробітної плати за вісім днів лютого місяця 2021 року в розмірі 4725,95 гривень невиплаченої заробітної плати, а також 19376,43 грн. вихідної допомоги при звільненні, є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Крім того, згідно з частиною першою статті 83 КЗпП України та частиною першою статті 24 Закону України "Про відпустки", у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно з статтею 4 Закону України "Про відпустки", щорічна відпустка складається з основної відпустки, додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці, інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 23 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі статтею 83 КЗпП України вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки, тільки в разі звільнення його з роботи. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.

Згідно з позовними вимогами, позивачка ОСОБА_1 на день звільнення мала 32 дні невикористаної відпустки.

Відповідачем не було надано належних доказів на спростування доводів позивачки щодо не проведення з нею розрахунку за 32 календарні дні невикористаної відпустки. При цьому, саме на відповідача покладається обов`язок надання доказів щодо використання/невикористання позивачем відпустки, оскільки у його розпорядженні, як роботодавця мають знаходитися відповідні документи (накази про надання відпустки).

Оскільки відповідачем вищевказані доводи позивача щодо суми та кількості днів невикористаної відпустки не спростовані, суд приймає до уваги наведений позивачем розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки, оскільки такий проведений у відповідності до встановленого Порядку, на підставі чого приходить до висновку, що вимога про стягнення грошової компенсації за 32 дні невикористаної відпустки в розмірі 25211,84 грн., також обґрунтована та підлягає задоволенню.

Крім того, враховуючи висновок суду про задоволення позову, відповідно до ст. 141 ЦПК України, приймаючи до уваги, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача також належить стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 992,40 грн.

Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст. 16 ЦК України, ст.ст. 47, 116 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 137, 141, 265, 268, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ :

Позовну заяву задовольнити.

Стягнути з Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації Закарпатської області (місцезнаходження: м. Ужгород, вул. Минайська, 40, ) на користь ОСОБА_1 , ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) належні їй при звільненні суми, у загальному розмірі 49 314,25 грн. (сорок дев`ять тисяч триста чотирнадцять гривень 25 коп.), в тому числі: 19 376,46 грн. вихідної допомоги при звільненні; 4725,95 грн. заробітної плати за вісім днів лютого місяця 2021 року; 25211,84 грн. компенсації за 32 дні невикористаної відпустки, з наступним утриманням і перерахуванням податків і обов`язкових платежів із суми такого доходу.

Стягнути з Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації Закарпатської області в дохід держави судовий збір у розмірі 992,40 грн.

Допустити до негайного виконання рішення суду про стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до Закарпатського апеляційного суду.

Суддя Ужгородського

міськрайонного суду О.В. Лемак