КОРАБЕЛЬНИЙ РАЙОННИЙ СУД М.МИКОЛАЄВА

Справа № 488/3773/20
Провадження № 2/488/188/23
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

29.09.2023 року м. Миколаїв

Корабельний районний суд м. Миколаєва у складі:

головуючої по справі - судді Чернявської Я.А.,

при секретарі судового засідання Авдєєвій К.Р.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Миколаївської обласної організації Товариства Червоного Хреста України про стягнення компенсації за невикористану відпустку та стягнення моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

12.11.2020 р. позивач ОСОБА_2 звернулась в Корабельний районний суд м. Миколаєва з позовною заявою до відповідача Миколаївської обласної організації Товариства Червоного Хреста України, уточнивши яку просила суд стягнути з відповідача на свою користь компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 9 928,17 грн. та судові витрати.

В обґрунтування позову зазначила, що вона перебувала у трудових правовідносинах з Товариством Червоного Хреста України з 29 листопада 2006р. на посаді головного бухгалтера та отримувала заробітну плату згідно штатного розпису.

В рамках виконання проекту, який був наданий МООТЧХ Глобальним Фондом «Програма соціально-психологічного супроводу пацієнт-орієнтованої медичної допомоги хворим на туберкульоз у Миколаївської області за програмним напрямком «Забезпечення медико-соціального супроводу пацієнтів з ТБ/МРТБ. Формування прихильності пацієнтів до лікування туберкульозу» В рамках Запиту України до Глобального Фонду для боротьби зі Снідом, туберкульозом та малярією на фінансування програми з протидії туберкульозу та Віл-інфекції Сніду у 2018-2020рр. з нею був укладений трудовий контракт з 02.01.2019р по 31.12.2019 з Головою МООТЧХУ ОСОБА_3 згідно з тимчасовим штатним розписом на посаду бухгалтера з посадовим окладом 16057 грн. згідно бюджету Проекта. Крім того, в даному трудовому контракті, у пункті 4.3 закріплене право працівника на 24 календарних дні оплачуваної річної відпустки. За період дії трудового контракту їй була надана часткова відпустка у кількості - 5 днів, а при звільнені не нарахована компенсація за невикористану відпустку 19 днів. Борг підприємства складає 9 928,17 грн.

Посилаючись на вказані обставини, позивач звернулася в суд з даним позовом.

Ухвалою суду від 15.12.2020 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з викликом (повідомленням) сторін. Відповідачу запропоновано подати відзив в строк 15 днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження та позивачу встановлено п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив.

У своєму відзиві відповідач позовні вимоги не визнав та просив суд відмовити у задоволенні позову з підстав, вказаних у відзиві та вважаючи, що мало місце суміщення посад.

Позивач у відповіді на відзив на позовну заяву не погодилася з думкою відповідача та вважала, що працювала за сумісництвом, а тому має право на відшкодування компенсації за невикористану відпустку.

У судовому засіданні позивач підтримала заявлені позовні вимоги. Пояснила, що за трудовим контрактом з МО Червоний Хрест, який діяв з 02.01.2019 р. до 31.12.2019 р. відпрацювала до закінчення його дії, а тому має право на компенсацію за невикористану відпустку. Вважала, що робота за трудовим контрактом була основною, а безпосередньо у Червоному Хресті неповна зайнятість. Повідомила, що претензій матеріального характеру за основною роботою бухгалтера в організації Червоний Хрест не має. Наполягала, що компенсація за невикористану відпустку їй не виплачена за роботу за трудовим контрактом у Проекті Червоного Хреста Програма соціально-психологічного супроводу пацієнт - орієнтованої медичної допомоги хворим на туберкульоз у Миколаївській області.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав. Пояснив, що до моменту звільнення позивача з посади бухгалтера організації Червоний Хрест, остання працювала за суміщенням посад. У зв`язку з тим, що після звільнення з даної посади ОСОБА_4 продовжила працювати за контрактом у Проекті, то 5 днів відпустки, які були надані останній та нею не заперечуються, і є відпусткою за фактично відпрацьований час за контрактом у Проекті, а тому будь-які невиконані зобов`язання організації Червоний Хрест перед ОСОБА_4 відсутні.

Допитана у судовому засіданні свідок ОСОБА_5 пояснила, що працює на посаді бухгалтера Миколаївської обласної організації Товариства Червоного Хреста України. Пояснила, що окремої посадової інструкції по Контракту не було, є лише посадова інструкція бухгалтера та економіста Червоного Хреста України.

Заслухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши наявні в матеріалах справи докази у їх сукупності, суд дійшов наступного висновку.

Під час розгляду судом було встановлено, що 29.11.2006 р. позивач ОСОБА_4 була прийнята на посаду головного бухгалтера ОО Товариство Червоного Хреста згідно з розпорядженням № 231-л від 29.11.2006 р. та звільнена з займаної посади згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням 16.09.2019 р. на підставі наказу № 43 л п.1 від 16.09.2019 р., що підтверджується наявною в матеріалах справи копією трудової книжки на ім`я ОСОБА_4 (порядкові номери запису 9, 10).

З матеріалів справи також вбачається, що 02.01.2019 р. між Миколаївською обласною організацією Товариства Червоного Хреста України та ОСОБА_4 був укладений трудовий контракт від 02.01.2019 р., згідно з п. 1.1. якого працівник ОСОБА_4 приймається на роботу бухгалтером проекту «Програма соціально-психологічного супроводу пацієнт - орієнтованої медичної допомоги хворим на туберкульоз у Миколаївській області» за програмним напрямком «Забезпечення медико-соціального супроводу пацієнтів з ТБ/МРТБ. Формування прихильності пацієнтів до лікування туберкульозу» в рамках Запиту України до Глобального фонду для боротьби зі СНІДом, туберкульозом та малярією на фінансування програми з протидії туберкульозу та ВІЛ - інфекції/СНІДу у 2018 - 2020 рр.» з 02 січня 2019 року.

Відповідно до Витягу з розпорядження № 5 від 02.01.2019 р. Про тимчасовий штатний розклад, у зв`язку з впровадженням в Миколаївській області програми Глобального фонду «Програма з протидії туберкульозу та ВІЛ-інфекції/СНІДу у 2018-2020рр.» за напрямком 20А «Забезпечення медико-соціального пацієнтів з ТБ/МРТБ. Формування прихильності пацієнтів до лікування туберкульозу», на строк дії програми створений тимчасовий штатний розклад з 02.01.2019 року:

3. Бухгалтер проекту ОСОБА_4 з окладом 13 520,00 грн.

10. Головний бухгалтер обласної організації ОСОБА_4 853 ,80 грн.

Вказане також підтверджується наявним в матеріалах справи Витягом з Тимчасового штатного розкладу Миколаївської ОО ТЧХУ станом на 02.01.2019 р., згідно до розпорядження № 5 від 02.01.2019 р.

Згідно з наданою суду копією наказу № 43-Л від 16 вересня 2019 р., ОСОБА_4 звільнена з посади головного бухгалтера МОО ТЧХУ від 29.08.2019 року згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням з 16 вересня 2019 року. З вказаного наказу вбачається, що ОСОБА_4 виплачена компенсація за невикористану відпустку за період 29.11.16-29.08.2019рр. у кількості 77 календарних днів.

З наданої суду копії трудової книжки на ім`я ОСОБА_4 вбачається, що 08.10.2019 р. позивач була прийнята на посаду економіста з фінансової роботи в Миколаївському ОО Товариство Червого Хреста України на підставі наказу № 51-Л від 07.10.2019 р. Вказане також підтверджується наявною в матеріалах справи копією наказу № 51-Л від 07.10.2019 р. Про прийняття на основну роботу ОСОБА_4 з 08 жовтня 2019 року по 31 грудня 2019 року на умовах контракту з посадовим окладом 16055,00 грн. Підстава: заява ОСОБА_4 , трудовий контракт С-08102019.

28.12.2019 р. ОСОБА_4 була звільнена з займаної посади у зв`язку з закінченням строку трудового контракту на підставі наказу № 85-Л від 28.12.2019 р. (порядкові номери запису трудової книжки 11, 12).

Крім того, в матеріалах справи також міститься копія трудового контракту № 51-Л від 08.10.2019 р., укладеного між Миколаївською обласною організацією Товариства Червоного Хреста України та ОСОБА_4 , відповідно до умов пункту 1 якого Миколаївська обласна організація Товариства Червоного Хреста України винаймає працівника для роботи із забезпечення виконання Проекту «Програма з протидії туберкульозу та ВІЛ - інфекції/СНІДу у 2018-2020 рр.» за фінансової підтримки Глобальний фонд для боротьби із СНІДом, туберкульозом та малярією (далі за текстом «Проект») на посаду Економіст з фінансової роботи (регіональний) з 08.10.2019 р. по 31.12.2019 року.

Згідно з підпунктом 1.1.1 вказаного трудового контракту виконувана робота носить тимчасовий характер - на час виконання Проекту/ Програми.

З наданої суду копії наказу Миколаївської обласної організації Товариства Червоного Хреста України № 85-Л від 28.12.2019 р. Про звільнення ОСОБА_4 вбачається, що остання звільнена з займаної посади економіста з фінансової роботи у зв`язку із закінченням строку трудового контракту на підставі пункту 2 статті 36 КзпП 28 грудня 2019 року.

Судом встановлено, що з 23.12.2019 р. по 28.12.2019 р. ОСОБА_4 на підставі наказу № 76-Л від 20.12.2019 р. була надана відпустка згідно з умовами контракту у кількості 5 календарних днів за період роботи з 08.10.2019 р. до 31.12.2019 р. та нараховані відпускні. З вказаним наказом ОСОБА_4 ознайомлена особисто під підпис.

Згідно з ч.ч. 1-4 ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.

Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці визначено Кодексом законів про працю України (за текстом - КЗпП України).

Згідно з ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Структуру заробітної плати згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» складає основна, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ст. 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

В Інструкції щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» (далі - Постанова №1145) від 14 травня 1982 року № 53-ВЛ (далі - Інструкція №53) передбачено порядок та умови: суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, виконання поряд зі своєю основною роботою обов`язків тимчасово відсутніх працівників.

Суміщення професій (посад) - виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Суміщувана посада обов`язково має бути у штатному розписі і бути вакантною (наприклад, у разі звільнення когось із працівників чи введення до штатного розпису нової посади).

Виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи передбачає заміну працівника, відсутнього у зв`язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).

Постановою № 1145 передбачено, що суміщення професій (посад) допускається за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно вигідно і не призводить до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Отже, суміщення професій (посад) допускається в тих випадках, коли працівник має достатню кваліфікацію для забезпечення якісного виконання як основної, так і суміщуваної (додаткової) роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом.

Суміщення професій (посад) виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою без звільнення від своєї основної роботи.

Сумісництво це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

При цьому на умовах сумісництва працівники можуть працювати як у тій самій установі, де вони працюють за основним місцем роботи (внутрішнє сумісництво), так і в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).

Отже, коли працівник здійснює свою трудову діяльність на тому самому підприємстві це класифікують як внутрішнє сумісництво, а коли на іншому як зовнішнє.

У разі внутрішнього сумісництва трудові відносини за основною посадою та за посадою за сумісництвом оформлюють окремо. За кожною посадою визначають тривалість робочого часу, окремий порядок оплати праці, надання відпусток й інші істотні положення договору. Табель обліку використання робочого часу як зовнішніх, так і внутрішніх працівників-сумісників ведуть окремо від табеля використання робочого часу за основним місцем роботи.

Необхідна умова для можливості оформлення суміщення наявність вакантної посади у штатному розписі. Якщо вільної посади немає, то й суміщати нічого (лист Мінекономіки від 10.04.2020 р. № 3304-04-24218-06, лист Мінсоцполітики від 12.01.2016 р. №10/06/186-16, постанова ВС/КАС від 24.10.2019 р. у справі № 824/238/19-а).

Для встановлення суміщення посад у штатному розписі підприємства має бути передбачена вакантна посада. Зменшення чисельності працівників у результаті суміщення професій (посад) не може бути підставою для зміни встановленого підприємствам, установам, організаціям ліміту чисельності та затвердженого для них штатного розпису, ліквідації підрозділів (п. 9 Інструкції щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981 р. № 1145 Про порядок і умови суміщення професій (посад).

У разі відсутності вільної посади або посади в штатному розписі, суміщення посад неможливе і доплата за суміщення посад не може здійснюватись.

За суміщення оформляється доплата. Відсутність оплати суміщення це буде порушення трудового законодавства (постанова ВС/КАС від 24.10.2019 р. у справі № 824/238/19-а). Проте розмір такої оплати трудовим законодавством не визначений. Для підприємств цей ліміт не діє і вони вирішують самостійно (ст. 97 КзпП).

Так, умови оплати суміщення можуть визначатися:

- колективним договором;

- внутрішнім положенням про оплату праці чи іншим подібним документом;

- трудовим контрактом;

- окремим внутрішнім наказом (розпорядженням) керівника.

Отже, за сумісництвом можна працювати на одному, двох або більше підприємствах і мати в кожному місці роботи відповідний запис у трудовій книжці. У будь-якому разі одне місце роботи працівника має бути основним.

Працівник-сумісник не може виконувати одночасно роботу за сумісництвом та за основним місцем роботи.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Поняття Суміщення має певні особливості.

Так, на відміну від сумісництва, суміщення професій (посад) виконується: 1) на тому самому підприємстві, в установі, організації; 2) як додаткова робота за іншою професією (посадою) або як виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; 3) поряд з основною роботою (без звільнення від своєї основної роботи); 4) у межах установленої тривалості робочого часу; 5) за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи; 6) з установленням доплати до посадового окладу.

Схожість таких робіт у тому, що працівник, крім основної, виконує іншу (додаткову) роботу.

Треба зазначити, що відмінність між поняттям суміщення та сумісництво полягає в тому, що за сумісництва інша (додаткова) робота відбувається у вільний від основної роботи час. Крім того, в разі внутрішнього сумісництва, робочий час працівника збільшується,що відображається у табелі обліку робочого часу.

Головним законом, що встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок їх надання працівникам, є Закон України Про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, або які працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону про відпустки).

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, фізичною особою і тому має право на оплачувану щорічну відпустку.

З посадової інструкції головного бухгалтера Миколаївської обласної організації Товариства Червоного Хреста України (далі МОО ТЧХУ), затвердженої 26.12.2018 р., яка міститься в матеріалах справи, вбачається, що до завдань та обов`язків головного бухгалтера, зокрема позивача ОСОБА_4 , належать, окрім іншого, своєчасне подання фінансової звітності по МОО ТЧХУ та підвідомчим організаціям відповідно до постанов керівних органів ТЧХУ (п.п.2.7); забезпечує організацію бухгалтерського обліку і звітності в МОО ТЧХУ та підвідомчих організаціях за допомогою автоматизованої бухгалтерської програми 1С8 УПП (п.п. 2.13.); розрахунки з іншими організаціями ТЧХУ (п.п. 2.17.10); нарахування та виплати заробітної плати, відпускних, лікарняних та інших виплат працівникам МОО ТЧХУ та підвідомчих організаціях, проводить кінцевий розрахунок при звільненні (п.п. 2.17.11.); розрахунки винагороди за договорами ЦИХ (п.п. 2.17.12.); інших операцій, пов`язаних з основною діяльністю МОО ТЧХУ (п.п. 2.17.13).

Підпунктом 2.22 названої інструкції також передбачено, що головний бухгалтер МОО ТЧХУ контролює виконання процесів управління бюджетом та планування фінансів у рамках Проекту (-ів) та/або Програми (-ам) МОО ТЧХУ, що фінансуються за рахунок коштів міжнародних та вітчизняних організацій (Донорів) та відображення в автоматизованої бухгалтерської програми 1С8 УПП.

З посадової інструкції бухгалтера МОО ТЧХУ, затвердженої 26.12.2018 р., яка також міститься в матеріалах справи, вбачається, що до завдань та обов`язків бухгалтера, окрім іншого, належить: на підставі внутрішніх процедур здійснювати контроль за відшкодуванням за рахунок коштів Проекту (-ів) та/або Програми (-ам) адміністративних витрат, понесених МОО ТЧХУ (п.п. 2.13.); контроль закриття дебіторської/кредиторської заборгованості та розподіл залишків основних засобів. ІНМА, МШП та товарно-матеріальних цінностей на кінцеву дату дії Проекту (-ів) та/або Програми (-ам) (п.п. 2.23) тощо.

Як вбачається з трудового контракту, укладеного між Миколаївською обласною організацією Товариства Червоного Хреста України та ОСОБА_4 02.01.2019 р., остання була прийнята на роботу бухгалтером Проекту МОО ТЧХУ та відповідно до п. 2.1. вказаного контракту зобов`язана була виконувати роботу, визначену цим контрактом та посадовою інструкцією.

Розділом 3 вказаного трудового контракту передбачено, що працівнику встановлюється робочий день згідно штатного розкладу в рамках виконання Проекту за програмним напрямком «Забезпечення медико-соціального супроводу пацієнтів з ТБ/МРТБ. Формування прихильності пацієнтів до лікування туберкульозу» в рамках Запиту України до Глобального фонду для боротьби зі СНІДом, туберкульозом та малярією на фінансування програми з протидії туберкульозу та ВІЛ-інфекції/СНІДу у 2018-2020 рр.». При необхідності від працівника може вимагатися виконання своїх обов`язків за цим контрактом у святковий, неробочий або вихідний день. Рішення про необхідність виконання працівником робіт у святковий, неробочий чи вихідний день приймається уповноваженою особою або представником Роботодавця з дотриманням всіх обмежень та процедури, встановлених законодавством України.

Згідно з пунктом 4.1. розділу 4 Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Працівника даного трудового контракту встановлено, що за виконання обов`язків передбачених цим Контрактом, працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі, згідно штатного розкладу в рамках виконання проекту за програмним напрямком «Забезпечення медико-соціального супроводу пацієнтів з ТБ/МРТБ. Формування прихильності пацієнтів до лікування туберкульозу» в рамках Запиту України до Глобального фонду для боротьби зі СНІДом, туберкульозом та малярією на фінансування програми з протидії туберкульозу та ВІЛ-інфекції/СНІДу у 2018-2020 рр.».

Як вже було встановлено судом, Розпорядженням МОО ТЧХУ № 5 від 02.01.2019 р., у зв`язку з впровадженням в Миколаївській області програми Глобального фонду «Програма з протидії туберкульозу та ВІЛ-інфекції /СНІД у у 2018-2020 рр.» за напрямком 20А «Забезпечення медико-соціального пацієнтів з ТБ /МРТБ. Формування прихильності пацієнтів до лікування туберкульозу», на строк дії програми створений тимчасовий штатний розклад з 02.01.2019 року та бухгалтеру проекту ОСОБА_6 встановлений оклад 13 520,00 грн.

Крім того, перевіркою Відомостей про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам, наданих суду Миколаївською обласною організацією Товариства Червоного Хреста України (таблиця 6) встановлено, що позивачу ОСОБА_4 ознака неповного робочого часу (розділ 24) не встановлена.

Як пояснила у судовому засіданні сама ОСОБА_4 , неповний робочий день або певної обумовленої сторонами частки зайнятості як на посаді головного бухгалтера МОО ТЧХУ, так і на посаді бухгалтера (економіста) Проекту їй встановлено не було.

Суд також приймає до уваги результати розгляду колективного звернення Управлінням держпраці у Миколаївській області від 28.07.2020 р. № Кол-199-20, відповідно до змісту якого згідно з розпорядженням від 29.11.2006 № 231-л ОСОБА_7 прийнято на посаду головного бухгалтера. Звільнено 16.09.2019 відповідно до наказу від 16.09.2019 № 43-Л з виплатою компенсації за невикористану відпустку у кількості 77 календарних днів в день звільнення, про що свідчить платіжне доручення від 16.09.2019 № 1845. Після чого, ОСОБА_4 прийнято на посаду економіста з фінансової роботи (трудовий контракт від 08.10.2019 № С-08102019). Відповідно до наказу від 20.12.2019 б/н ОСОБА_4 було надано відпустку за період роботи з 08.10.2019 по 31.12.2019 у кількості 5 календарних днів. Відповідно до наказу від 28.12.2019 № 85-Л ОСОБА_4 звільнено з посади економіста з фінансової роботи з 28.12.2019 у зв`язку із закінченням строку трудового контракту. Будь-яких інших трудових угод (контрактів) за період роботи ОСОБА_4 не було укладено, в тому числі в рамках реалізації субгрантів МБФ Альянс громадського здоров`я, про що свідчать записи в особовій картці форми № П-2 та письмові пояснення голови Організації.

З відповіді адвокату Чеботарьову І., наданого Управлінням держпраці у Миколаївській області від 04.09.2020 № 02/5890, також вбачається, що перевіркою документів Управлінням держпраці було встановлено, що для роботи із забезпечення виконання програми Глобального фонду «Програма з протидії туберкульозу та ВІЛ-інфекції/СНІДу у 2018-2020рр. (далі - Проект), за напрямком 20 А «Забезпечення медико-соціального супроводу пацієнтів з ТБ/МРТБ», з ОСОБА_8 трудовий договір не укладався, відсутні накази про призначення та будь-які інші договори у рамках реалізації Субгрантів МБФ «Альянс громадською здоров`я». Це також підтверджується письмовим поясненням голови Товариства ОСОБА_9 .

Відповідно, за результатами інспекційного відвідування Миколаївської обласної організації Товариства Червоного Хреста України, перевіркою наявних в Товаристві та наданих інспектору праці наказів про прийняття, наказів про звільнення, трудових контрактів встановлено, що порядок звільнення ОСОБА_4 , в тому числі виплата всіх належних коштів при звільненні, Організацією здійснено відповідно до вимог чинного законодавства, зокрема, п.2 ст. 36 та от. 83 КЗпП України.

Аналізуючи вказані обставини, з урахуванням положень законодавства щодо розмежування суміщення та сумісництва, суд доходить висновку, що робота позивача ОСОБА_4 на посаді бухгалтера Проекту має ознаки суміщення оскільки, як було встановлено судом, виконання обов`язків в рамках дії Проекту відбувалося у межах тривалості робочого дня за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконаної роботи.

Як вбачається з наданих суду документів, робочий час працівника ОСОБА_4 збільшений не був та не має такого відображення у табелі обліку робочого часу.

Суд також приймає до уваги твердження, висловлені позивачем у судовому засіданні, що остання не має претензій по виплатам МОО ТЧХУ за посадою головного бухгалтера МОО ТЧХУ, проведеним відповідно до наказу № 43-Л від 16.09.2019 р.

За результатами розгляду, суд доходить висновку, що до звільнення позивача ОСОБА_4 з посади головного бухгалтера МОО ТЧХУ за власним бажанням з 16.09.2019 р. мало місце суміщення посад головного бухгалтера МОО ТЧХУ та бухгалтера Проекту за трудовим контрактом від 02.01.2019 р.

З 08.10.2019 р. сторони (МОО ТЧХУ та ОСОБА_4 ) уклали між собою трудовий контракт із забезпечення виконання Проекту, який мав тимчасовий характер з 08.10.2019 р. до 31.12.2019 р., що в свою чергу підтверджується пунктом 1 Трудового контракту № 51-Л від 08.10.2019 р. і Наказом МОО ТЧХУ № 51-Л від 07.10.2019 р. Про прийняття на основну роботу ОСОБА_4 та мав характер основної роботи (зайнятості).

За вказаний період (з 08.10.2019 р. до 31.12.2019 р.) відповідачем МОО ТЧХУ були дотримані вимоги Закону України Про відпустки та за вказаний період основної роботи ОСОБА_4 надана відпустка у кількості 5 календарних днів з 23.12.2019 р. по 28.12.2019 р. з нарахуванням відпускних, що підтверджується наявним в матеріалах справи наказом № 75-Л від 20.12.2019 р. Про відпустку ОСОБА_4 .

Враховуючи встановлені судом обставини, з урахуванням вимог законодавства, суд доходить висновку про необхідність відмови у задоволенні позову ОСОБА_4 .

Відповідно до ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Керуючись положеннями Кодексу законів про працю України, Закону України Про відпустки, ст.ст. 2, 4, 10, 259, 263, 264, 265, 268, 351-355 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_4 до Миколаївської обласної організації Товариства Червоного Хреста України про стягнення компенсації за невикористану відпустку та стягнення моральної шкоди - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Миколаївського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Сторони у справі:

Позивач ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 ;

Відповідач Миколаївська обласна організація Товариства Червоного Хреста України, код ЄДРПОУ 02940285, адреса: м. Миколаїв, пр. Центральний, 21.

Суддя Я.А. Чернявська