С О Л О М ' Я Н С Ь К И Й Р А Й О Н Н И Й С У Д М І С Т А К И Є В А
__________________________________________________________________________________________
Провадження 2/760/5119/23
В справі 760/3662/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

І . Вступна частина

05 жовтня 2023 року Солом`янський районний суд м. Києва у складі головуючого судді Коробенка С.В. розглянув в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 доТовариства з обмеженою відповідальністю «Алвона Пленет» про визнання трудових відносин припиненими.

ІІ. Описова частина

В лютому 2023 року ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ТОВ «Алвона Пленет» з вимогами про визнання трудових відносин припиненими на підставі ст. 38 КЗпП України.

Свої вимоги Позивачка мотивує тим, що з 14 листопада 2016 року вона працює на посаді менеджера з туризму в ТОВ «Алвона Пленет», одноосібним керівником та власником якого є ОСОБА_2 .

Позивачка вказує, що вона виявила намір звільнитись з посади за власним бажанням, і з цією метою звернулась до Відповідача із заявою про звільнення згідно зі ст. 38 КЗпП України з 29 листопада 2022 року.

Враховуючи що ТОВ «Алвона Пленет» не здійснює господарської діяльності, керівник товариства ОСОБА_2 не цікавиться ним, Позивачка, як вона вказує, втратила матеріальну заінтересованість у роботі в товаристві, у зв`язку з чим вирішила змінити місце роботи.

Позивачка вказує, що у неї відсутній зв`язок з керівником Відповідача, а тому вона не має можливості оформити у встановленому порядку своє звільнення шляхом наказу, у зв`язку з чим звертається до суду з даним позовом і просить визнати припиненими трудові відносини між нею та ТОВ «Алвона Пленет» за ч.1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 29.11.2022.

Від Відповідача відзиву до суду не надійшло.

ІІІ. Мотивувальна частина

Заслухавши пояснення Позивачки та її представника, дослідивши надані письмові докази, суд встановив наступні обставини.

З копії трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що згідно з наказом №29 від 14.11.2016 вона була прийнята на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю «Алвона Пленет» на посаду менеджера з туризму.

11 листопада 2022 року ОСОБА_1 написала заяву про звільнення за власним бажанням та направила її на адресу ТОВ «Алвона Пленет» для вирішення питання про видання наказу. Як вбачається з копії конверту, зазначений заява повернулася Позивачці без вручення адресату у зв`язку з закінченням терміну її зберігання у поштовому відділенні.

Відтак, не зважаючи на подання Позивачкою заяви про звільнення з посади менеджера з туризму за власним бажанням, наказу про її звільнення не видано. З пояснень Позивачки вбачається, що Товариство господарської діяльності не здійснює. А з довідки Пенсійного фонду України з`ясовано, що заробітна плата Відповідачем не виплачується з лютого 2020 року.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно зі ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

У зв`язку із тим, що керівником ТОВ «Алвона Пленет» не було прийнято рішення про звільнення Позивачки, а також враховуючи, що трудові права ОСОБА_1 є порушеними, вони підлягають захисту у судовому порядку.

Відтак, суд вважає можливим визнати звільненим ОСОБА_1 з посади менеджера з туризму з дати, зазначеної нею у заяві, тобто з 29 листопада 2022 року.

У зв`язку із задоволенням позову стягненню з Відповідача на користь Позивачки підлягають понесені нею судові витрати в сумі 1073,60 гривень.

ІV. Резолютивна частина

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, ст. 43 Конституції України, ст.ст. 4, 5, 12, 13, 76-81, 223, 259, 263-265, 268, 273 ЦПК України, суд вирішив:

1.Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 з Товариством з обмеженою відповідальністю «Алвона Пленет» та вважати її звільненою з посади менеджера з туризму з 29 листопада 2022 року.

2.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Алвона Пленет» на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 1073,60 гривень.

3.Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення.

4.Позивач: ОСОБА_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ;

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Алвона Пленет»,адреса: м. Одеса, вул. Пушкінська, 8;код юридичної особи 39067413.

Суддя: