Справа № 212/6592/23
У Х В А Л А

05 жовтня 2023 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Ваврушак Н.М., за участі секретаря судового засідання Дущак К.О., розглянувши у судовому засіданні у залі суду міста Кривого Рогу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, -

В С Т А Н О В И В :

У провадженні Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області перебуває цивільна справа за вищевказаним позовом.

27 вересня 2023 року представник відповідача направив до суду клопотання, в якому просив залишити позовну заяву без руху, оскільки позивачем не сплачено судовий збір, вказуючи, що матеріальна допомога на оздоровлення за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою (винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу), а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні ст.2 ЗУ «Про оплату праці». Відтак, пільги щодо сплати судового збору не поширюються на заявлені позивачем вимоги, у зв`язку з чим просили суд залишити позовну заяву без руху та зобов`язати позивача надати документи, що підтверджують сплату судового збору у встановленому законом розмірі.

Вивчивши зміст клопотання та матеріали справи, суд вважає клопотання таким, що не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 2 ст.133 ЦПК України розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

В розумінні ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входить:

Основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Аналіз наведених положень законодавства дає підстави для висновку, що матеріальна допомога входить до структури заробітної плати.

Вказана правова позиція неодноразово викладена у Постановах Верховного Суду від 10 лютого 2021 року (справа №143/179/19, провадження № 61-4851св20), від 25 липня 2018 року (справа № 760/14696/16-ц, провадження № 61-2793св18).

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що клопотання представника відповідача про залишення позовної заяви без руху задоволенню не підлягає.

Керуючись ст. ст. 177, 260, 353 ЦПК України, суд -

П О С Т А Н О В И В :

Відмовити в задоволенні клопотання представника Акціонерного товариства «Українська залізниця» про залишення без руху позовної заяви ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н. М. Ваврушак