Справа № 204/670/23
Провадження № 2/204/1709/23
КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
УХВАЛА

про залишення позову без руху

20 квітня 2023 року Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська у складі головуючого судді Чудопалової С.В., при секретарі Корягіній Р.Р., розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ; адреса листування: АДРЕСА_2 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Рекуперація свинцю» (адреса знаходження: вул. Будівельників, буд. 50, м. Дніпро, 49089) про стягнення заборгованості по заробітній платі,

в с т а н о в и в:

Позивач 20.01.2023 звернувся до Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Рекуперація свинцю» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 59307грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 479850грн.62коп., компенсації невиплаченої заробітної плати з 01.09.2015 по 01.01.23 у розмірі 71004грн.83 коп., моральної шкоди у розмірі 50000грн. Ухвалою судді Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 20.03.2023 прийнято позовну заяву ОСОБА_1 та відкрито спрощене позовне провадження. В судовому засіданні позивачем заявлено клопотання про витребування доказів по справі. Відповідач до судового засідання не з`явився про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Дослідивши матеріали справи суд дійшов наступного висновку. Як встановлено ч.4ст.177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону. У Рішенні від 15 жовтня 2013 року №8-рп/2013 у справі № 1-13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат. Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). Структура заробітної плати визначенастаттею 2 Закону України «Про оплату праці», за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.Трудовий договір повинен укладатись, як правило, у письмовій формі (частина першастатті 24 КЗпП України) або оформлюватись наказом чи розпорядженням роботодавця (частина третястатті 24 КЗпП України).Припинення, розірвання трудового договору пов`язано зі звільненням працівника. За змістом норм чинного законодавства, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, компенсація невиплаченої заробітної плати та моральна шкода за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінністатті 2 Закону України «Про оплату праці». З огляду на викладене, пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першоїстатті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації невиплаченої зарплати, моральної шкоди під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях. Подібного висновку дійшла Велика Палата Верховного Суду у постанові від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16. Відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за позовну вимогу майнового характеру, пред`явлену фізичною особою, ставка судового збору становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Виходячи з суми заявлених позовних вимог майнового характеру, які не входять до структури заробітної плати, а саме, про середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 479850грн.62коп., компенсації невиплаченої заробітної плати з 01.09.2015 по 01.01.23 у розмірі 71004грн.83 коп., моральної шкоди у розмірі 50000грн.( а всього на суму 600854,83грн.), позовна заява підлягає оплаті судовим збором в розмірі 1% ціни позову за подання до суду позовної заяви майнового характеру, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1073,60грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (13420,00 грн.) та надати до суду докази його сплати або повідомити суду відповідною заявою щодо наявності інших підстав для звільнення від сплати судового збору, що має бути підтверджено належними доказами. Щодо клопотання позивача про витребування доказів, суд вважає таким, що заявлене передчасно. Відповідно до ч.11-13 ст.187 ЦПК України суддя, встановивши, після відкриття провадження у справі, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених устаттях 175,177цього Кодексу, постановляє ухвалу не пізніше наступного дня, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п`яти днів з дня вручення позивачу ухвали. Якщо позивач усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, суд продовжує розгляд справи, про що постановляє ухвалу не пізніше наступного дня з дня отримання інформації про усунення недоліків. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, позовна заява залишається без розгляду. З оглядуна те, що позивачем подано позов, який не відповідає вимогам ст.177ЦПК України,а саме позовна заява не оплачена судовим збором, що виявлено після відкриття провадження усправі, суд вважає за необхідне залишити позовну заяву без руху та надати позивачу строк, достатній для усунення виявлених недоліків. Керуючись статтями 4,177,187 України, суддя, -

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Рекуперація свинцю» про стягнення заборгованості по заробітній платі залишити без руху. Реквізити для оплату судового збору слід здійснювати на рахунок за наступними реквізитами:«Отримувач коштів - УК у Чечелівському районі м. Дніпра/22030101, Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37988155, Банк отримувача Казначейство України (ЕАП), Рахунок отримувача UA0004632, Код класифікації доходів бюджету 22030101. Встановити позивачу для усунення виявлених недоліків строк, що не перевищує 5 (п`яти) календарних днів з моменту отримання копії ухвали. Копію ухвали невідкладно направити позивачу. Якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, позовна заява залишається без розгляду. Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя С.В.Чудопалова