Справа №591/1635/23
Провадження № 2/591/230/23
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 квітня 2023 року м. Суми

Зарічний районний суд м. Суми в складі:

головуючого судді Северинової А.С.,

з участю секретаря судового засідання Рудь В.В.,

представника позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача ОСОБА_2 ,

розглянувши матеріали заяви представника ОСОБА_3 ОСОБА_1 про збільшення позовних вимог

в цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до Комунального закладу Сумської обласної ради «Сумський фаховий медичний коледж» про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на посаді, -

В С Т А Н О В И В :

01 березня 2023 року ОСОБА_3 , в інтересах якої діє представник адвокат Молібог Ю.М., звернулась до суду з вказаним позовом, у якому просить:

1) визнати протиправним та скасувати наказ № 14-ОС від 26 січня 2023 року «Про припинення трудового договору (контракту)», яким звільнено ОСОБА_3 з посади заступника директора з економічних питань з 31 січня 2023 року;

2) поновити ОСОБА_3 на посаді заступника директора з економічних питань Комунального закладу Сумської обласної ради «Сумський фаховий медичний коледж»

Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 07 березня 2023 року відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче засідання.

24 квітня 2023 року від представника позивача ОСОБА_3 адвоката Молібог Ю.М. надійшла заява про збільшення позовних вимог, у якій позивач просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_3 адвокат Молібог Ю.М. підтримала заяву про збільшення позовних вимог.

Представник відповідача Комунального закладу Сумської обласної ради «Сумський фаховий медичний коледж» Ткаченко В.В. у вирішенні питання поклався на розсуд суду.

Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

За п. 2 ч. 2 ст. 49 ЦПК України крім прав та обов`язків, визначених у статті 43 цього Кодексу, позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження.

За таких обставин, суд вважає за необхідне прийняти до розгляду заяву про збільшення позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст. 49 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Прийняти до розгляду заяву представника ОСОБА_3 ОСОБА_1 про збільшення позовних вимог у справі за позовом ОСОБА_3 до Комунального закладу Сумської обласної ради «Сумський фаховий медичний коледж» про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на посаді.

Роз`яснити відповідачу право надати відзив на уточнену позовну заяву відповідно до ст.178 ЦПК України, з доданням до відзиву доказів, що підтверджують обставини, на яких ґрунтується заперечення відповідача, а також обов`язок додати до відзиву на позов документи, що підтверджують надіслання (надання) відзиву та доданих до нього документів іншим учасникам справи.

Відзив на позов подається у строк не пізніше 15 днів з дня вручення копії вказаної ухвали.

Роз`яснити позивачу право подати відповідь на відзив щодо наведених відповідачем у відзиві заперечень і мотиви їх визнання або відхилення, в строк не пізніше 5 днів з дня отримання такого відзиву. Копія відповіді на відзив та доданих до неї документів повинна бути надіслана (надана) іншим учасникам справи одночасно з надісланням (наданням) відповіді на відзив до суду.

Ухвала оскарженню не підлягає, заперечення на вказану ухвалу можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя А.С. Северинова