Справа № 456/2157/23
Провадження № 2-н/456/582/2023
Стрийський міськрайонний суд Львівської області
СУДОВИЙ НАКАЗ
24 квітня 2023 року місто Стрий Львівської області
Заявник ОСОБА_1 21.04.2023 року, скориставшись канцелярією, звернувся у Стрийський міськрайонний суд Львівської області із заявою у порядку наказного провадження, що була зареєстрована в діловодстві за вх. № 6350, в якій просить видати судовий наказ про стягнення на його користь з боржника ТзОВ «ПЕРФЕКТ ПАК» нараховану, але не виплачену суму заробітної плати в розмірі 8 522 грн. 19 коп..
Вищевказана заява про видачу судового наказу подана та оформлена у відповідності до вимог, встановлених статтями 162-164 ЦПК України. Підстав для відмови у видачі судового наказу чи повернення такої заяви, передбачених ст. 165 ЦПК України, мною не встановлено.
Отож, при видачі даного судового наказу на підставі вищевказаної належно поданої й оформленої заяви, виходжу з наступного.
В силу ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до положень статей 94, 95 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Статтями 1, 2 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати це виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Як роз`яснюється у пункті 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 23.12.2011 року за № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження», у заяві про видачу судового наказу повинно бути зазначено вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.
У врахуванням названого, ОСОБА_1 до своєї заяви долучено довідку за підписом керівника та бухгалтера ТзОВ «ПЕРФЕКТ ПАК» від 27.10.2022 року б/н, про те що він працював у вказаному товаристві та займав посаду складальника виробів з деревини, заборгованість з виплати йому заробітної плати станом на 27.10.2022 року становить 8 522 грн. 19 коп..
Як роз`яснюється в абзаці п`ять пункту шостого Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести у рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає у резолютивній частині рішення.
Згідно положень ст. 233, що міститься у главі XV КЗпП України, працівник може звернутись з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а у справах про звільнення у місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно з частинами 1 та 2 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених ст. 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України визначено, що судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
У відповідності до пункту 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог в порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Заявник звільняється від сплати судового збору на підставі пункту 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».
Згідно з ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання заяви про видачу судового наказу сплачується судовий збір з розрахунку 0,1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, котрий з 01.01.2023 року становить 268 грн. 40 коп..
Такий судовий збір, в силу звільнення заявника ОСОБА_1 від його сплати, слід стягнути з боржника ТзОВ «ПЕРФЕКТ ПАК» на користь держави.
Керуючись статтями 141, 160-162, 167-169, 430 ЦПК України, -
1.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПЕРФЕКТ ПАК» на користь ОСОБА_1 заборгованість з нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати у розмірі 8 522 (вісім тисяч п`ятсот двадцять дві) грн. 19 коп., без утримання податку на доходи фізичних осіб й інших обов`язкових платежів.
2.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПЕРФЕКТ ПАК» на користь держави судовий збір у розмірі 268 (двісті шістдесят вісім) грн. 40 коп.;
3.Судовий наказ на підставі пункту 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України у частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати допустити до негайного виконання, але не більше, ніж за один місяць.
Суддя Володимир МИКИТИН
Роз`яснити Товариству з обмеженою відповідальністю «ПЕРФЕКТ ПАК», що згідно з ч. 1 ст. 170 ЦПК України, він має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5 ч. 1 ст. 161 цього Кодексу. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб. Заява про скасування судового наказу подається в суд в письмовій формі.
Роз`яснити ОСОБА_1 що відповідно до ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника Товариства з обмеженою відповідальністю «ПЕРФЕКТ ПАК» про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання, даний судовий наказ набирає законної сили.

Судовий наказ набрав законної сили «______»_________________2023 року.
Суддя Володимир МИКИТИН