Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 332/1876/23
Провадження №: 2/332/837/23
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 квітня 2023 р. м. Запоріжжя

Суддя Заводського районного суду м. Запоріжжя Ретинська Ю.І., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 в інтересах якого діє представник адвокат Луговий Борис Владленович до Товариства з обмеженою відповідальністю «ОПЕНГІКСЛЕБ» про визнання відносин трудовими, стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

18.04.2023 до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 в інтересах якого діє представник адвокат Луговий Борис Владленович до Товариства з обмеженою відповідальністю «ОПЕНГІКСЛЕБ» про визнання відносин трудовими, стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку при звільненні.

Зазначена позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки подана з порушенням вимог ст.ст. 175, 177 ЦПК України.

Так, в порушення вимог ст. 177 ч. 4 ЦПК України до позовної заяви не додано документів, що підтверджуютьсплату судового збору за вимоги:про визнання відносин між ОСОБА_1 та ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» у період з 15.02.2022 по 22.02.2023 трудовими; про зобов`язання внести запис в трудову книжку ОСОБА_1 про прийняття на роботу та про звільнення з роботи; про визнання протиправною бездіяльність ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» з не проведення розрахунку з ОСОБА_1 в день звільнення; про стягнення середнього заробітку за час затримки належних працівнику сум.

Посилання позивача на п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» щодо звільнення від сплати судового збору в частині цих вимог є безпідставним, оскільки позивачі у справах за вимогами, що випливають із трудових відносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком двох категорій позовів: про стягнення заробітної плати та про поновлення на роботі.

У позовній заяві позивач фактично заявляє такі вимоги: 1) визнання відносин між ОСОБА_1 та ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» у період з 15.02.2022 по 22.02.2023 трудовими; 2) зобов`язання внести запис в трудову книжку ОСОБА_1 про прийняття на роботу та про звільнення з роботи; 3) стягнення з ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» на користь ОСОБА_1 невиплаченої заробітної плати в сумі 245740,99 грн, 4) стягнення з ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» на користь ОСОБА_1 грошової компенсації за 16 невикористаних днів щорічної відпустки в сумі 28296,16 грн, 5) визнання протиправною бездіяльність ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» з не проведення розрахунку з ОСОБА_1 в день його звільнення, 6) стягнення середнього заробітку за час затримки належних працівнику сум з 23.02.2023 по день винесення рішення у справі.

Згідно ст. 1 ч. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» та Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5 заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Перелік інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, наведено у пункті 3 Інструкції.

Тобто, виплата за рішенням суду середнього заробітку за час затримки належних звільненому працівнику не відноситься до виплат, пов`язаних з оплатою праці, перелічених в Інструкції.

В постанові Верховного Суду від 21.12.2019 р. (справа №243/10489/17-ц) зазначено, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (вимушеного прогулу) за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (вимушеного прогулу) не входить до структури заробітної плати.

З огляду на викладене пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - в справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Тобто, позивач звільнений від сплати судового збору тільки за пред`явлення вимоги про стягнення з ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» на користь ОСОБА_1 невиплаченої заробітної плати в сумі 245740,99 грн, та про стягнення з ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» на користь ОСОБА_1 грошової компенсації за 16 невикористаних днів щорічної відпустки в сумі 28296,16 грн.

Згідно ст. 6 ч. 3 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Таким чином, позивачу потрібно сплатити по 1073,60 грн судового збору за кожну немайнову вимогу, а саме: про визнання відносин між ОСОБА_1 та ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» у період з 15.02.2022 по 22.02.2023 трудовими; про зобов`язання внести запис в трудову книжку ОСОБА_1 про прийняття на роботу та про звільнення з роботи; про визнання протиправною бездіяльність ТОВ «ОПЕНГІКСЛЕБ» з не проведення розрахунку з ОСОБА_1 в день його звільнення. А також судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки належних працівнику сум з 23.02.2023 по день винесення рішення у справі (майнові вимоги). Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2023 рік» розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня 2023 року становить 2684 гривні, таким чином судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки належних працівнику сум з 23.02.2023 по день винесення рішення у справі (майнові вимоги) становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 1073,60 грн та не більше 13420 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених уі 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Тому в порядку ст.185 ЦПК України позовна заява підлягає залишенню без руху з наданням строку для їх усунення.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 в інтересах якого діє представник адвокат Луговий Борис Владленович до Товариства з обмеженою відповідальністю «ОПЕНГІКСЛЕБ» про визнання відносин трудовими, стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку при звільненні залишити без руху для усунення недоліків позовної заяви.

Роз`яснити позивачеві, що згідно зі ст. 185 ЦПК України, позивач повинен усунути виявлені недоліки позовної заяви не пізніше десяти днів з дня вручення йому ухвали про залишення позовної заяви без руху. У випадку невиконання ухвали заява вважається неподаною і підлягає поверненню.

Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя Ю.І. Ретинська