Справа №760/8004/23
Провадження №2/760/7099/23
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

17 квітня 2023 року м. Київ

Суддя Солом`янського районного суду міста Києва Аксьонова Н.М.,

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Концерну «Військторгсервіс» про стягнення вихідної допомоги при звільненні, компенсації невикористаної відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

Представник позивача ОСОБА_1 - адвокат Покотило В.М. звернувся до Солом`янського районного суду м. Києва з позовом до Концерну «Військторгсервіс», в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку, вихідну допомогу при звільненні у розмірі не менше середнього місячного заробітку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 29 грудня 2022 року і по день ухвалення судового рішення, моральну шкоду у розмірі 10000 грн, а також покласти на відповідача судові витрати, в тому числі на професійну правничу допомогу у розмірі 8000 грн.

Як убачається зі змісту ч.1 ст.184 ЦПК України позов пред`являється шляхом подання позовної заяви до суду першої інстанції, де вона реєструється та не пізніше наступного дня передається судді.

Позовна заява подається до суду із дотриманням вимог ст.ст.175, 177 ЦПК України.

Відповідно до п.3 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці, обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.

Згідно п.1 ч.1 ст.176 ЦПК України ціна позову визначається у позовах про стягнення грошових коштів - сумою, яка стягується, чи оспорюваною сумою за виконавчим чи іншим документом, за яким стягнення провадиться у безспірному (безакцептному) порядку.

Проте, у позовній заяві не зазначено ціни позову та обґрунтованого розрахунку грошової компенсації за невикористану щорічну основну відпустку, вихідної допомоги при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Згідно п.4 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них.

Проте, у позовній заяві позивач просить стягнути з відповідача на його користь грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку, вихідну допомогу при звільненні у розмірі не менше середнього місячного заробітку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 29 грудня 2022 року і по день ухвалення судового рішення, однак не вказав суму, яка підлягає до стягнення.

Також, відповідно до п.5 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Також, відповідно до п.8 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності), зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

Крім того, згідно з ч.5 ст.177 ЦПК України позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Згідно зі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

З огляду на викладене, позивачем не додано до позовної заяви довідки про розмір середнього заробітку, обчисленої відповідно до ст.27 Закону «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100, виходячи із виплат за два останні календарні місяці роботи позивача, з урахуванням кількості відпрацьованих робочих днів; доказів про нараховані та не виплачені суми, належні йому при звільненні, зокрема вихідної допомоги та грошової компенсації за невикористану відпусту, а також розрахунку днів невикористаної відпустки.

До позовної заяви було додано клопотання про витребування доказів від Концерну «Військторгсервіс», а саме довідки про розрахунок середнього заробітку начальника філії «Центральна» Концерну «Військторгсервіс» Капралова В.О. за останні два місяці роботи.

Однак, ухвалою Солом`янського районного суду м. Києва від 17 квітня 2023 року вказане клопотання було повернуто заявнику без розгляду, оскільки останнє не відповідало вимогам ч.1 ст.183, ч.2 ст.84 ЦПК України.

У відповідності до ч.1 та ч.2 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

За таких обставин позовна заява повинна бути залишена без руху, а позивачу наданий строк для усунення недоліків.

На підставі наведеного та керуючись статтями 175-177, 185, 260, 261 ЦПК України,

П О С Т А Н О В И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Концерну «Військторгсервіс» про стягнення вихідної допомоги при звільненні, компенсації невикористаної відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди - залишити без руху.

Надати позивачу десятиденний строк з дня вручення копії цієї ухвали для усунення недоліків позовної заяви.

Роз`яснити позивачу, що якщо у встановлений цією ухвалою строк вимоги, визначені статтями 175 і 177 ЦПК України будуть виконані, позовна заява вважатиметься поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачеві.

Копію ухвали надіслати позивачу.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала не підлягає оскарженню окремо від рішення суду.

Суддя Солом`янського районного суду

міста Києва Н.М. Аксьонова