Справа № 591/7041/22
Провадження № 2/591/2629/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 квітня 2023 року Зарічний районний суд м. Суми в складі:

головуючого судді Сидоренко А.П.

з участю секретаря судового засідання Чмуневич М.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в особі представника адвоката Лепишка Олексія Ігоревича до Державного ліцея-інтернату з посиленою військово-фізичною підготовкою «Кадетський корпус» імені І.Г. Харитоненка Державної прикордонної служби про стягнення середнього заробітку,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 в особі представника адвоката Лепишка О.І. 30 грудня 2022 року звернувся до суду з позовом до Державного ліцея-інтернату з посиленою військово-фізичною підготовкою «Кадетський корпус» імені І.Г. Харитоненка Державної прикордонної служби, мотивуючи вимоги тим, що перебуває у трудових відносинах із відповідачем на умовах безстрокового трудового договору та працює на посаді помічника вихователя.

25 березня 2022 між позивачем та добровольчим формуванням територіальної громади було укладено контракт добровольця територіальної оборони.

За змістом ст. 119 КЗпП України на час виконання державних і громадських обов`язків, якими є участь у добровольчому формуванні, йому гарантується збереження місця роботи та середнього заробітку.

Враховуючи специфіку служби позивача у Добровольчому формуванні територіальної громади №2 Сумської міської територіальної громади, він з дати підписання контракту і по теперішній час залучався і продовжує залучатися до виконання обов`язків добровольця.

З дати укладення контракту і до 30 серпня 2022 року відповідач сплачував позивачу середній заробіток, що підтверджується випискою банку по картковому рахунку.

Проте, в порушення вищевказаних приписів та норм, починаючи з вересня 2022 року жодних виплат від відповідача позивач не отримував.

Відповідно до довідки відповідача середньоденна заробітна плата позивача складає 501,24 грн.

Таким чином, сума заборгованості відповідача за не виплачений середній заробіток складає:

вересень 11027,28 грн. (504,21х22 дні), жовтень 10526,04 грн. (504,24 грн.х21 дні), листопад 11027,28 грн.(501,24 грн.х22 дні), грудень 11027,28 грн.(501,24 грн.х22 дні). Загальна сума заборгованості складає 43 607, 88 грн.

Невиплата працівнику всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку

Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку у розмірі 43607 грн. 88 коп. та витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 2000 грн.00 коп.
Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 11 січня 2023 року відкрито спрощене провадження у справі, призначено справу до судового розгляду на 28 лютого 2023 року, о 13 год. 00 хв.

01 лютого 2023 року від представника відповідача надійшов відзив, в якому зазначає, що ОСОБА_1 працював в Ліцеї на посаді помічника вихователя.

На підставі заяви позивача від 27 квітня 2022 року, копії контракту з добровольчим формуванням № 2 наказом начальника Ліцею від 27 квітня 2022 року № 70-ОС «Про особовий склад» 27 квітня 2022 року, позивача було увільнено з роботи згідно частини 1 статті 119 КЗпП України із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку.

Отже, для підтвердження наявності законних підстав для збереження за працівником гарантій, передбачених ч. 1 ст. 119 КЗпП роботодавець вправі вимагати від добровольця - члена добровольчого формування територіальної громади підтвердження того, що виконання поставлених командиром завдань здійснюється ним у робочий час.
Розпорядком дня Ліцею, який затверджений наказом Ліцею від 01 вересня 2022 року № 78-ОД, для працівників встановлена наступна тривалість робочого часу - понеділок-п`ятниця - 8.00 -17.00 години.
Керуючись положенням частини 1 статті 119 КЗпП та відповідними роз`ясненнями Міністерства економіки України, з метою підтвердження наявності законних підстав для збереження за позивачем гарантій, передбачених ч. 1 ст. 119 КЗпП, 27 липня 2022 року командиру добровольчого формування Сумської міської територіальної громади № 2 було направлено лист вих. № 12/209 щодо надання інформації стосовно рівня залучення працівника Ліцею ОСОБА_1 до заходів підготовки та виконання завдань територіальної оборони, кількості робочого часу, який він витрачає на цю діяльність та можливості виконання ним обов`язків за трудовим договором.
02 серпня 2022 року від командира добровольчого формування Сумської міської територіальної громади № 2 надійшла відповідь (вх. № 874) про те, що відповідно до Закону України «Про основи національного спротиву», указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2002 «Про введення военного стану на Україні», бойового завдання та наказів члени добровольчого формування виконують завдання, визначені зазначеними нормативними та розпорядчими актами, планувальними документами сил територіальної оборони, а також Статутом внутрішньої служби ЗСУ, цілодобово.
При цьому, жодних документів, які підтверджують факт виконання позивачем поставлених командиром завдань сил територіальної оборони у робочий час згідно встановленого в Ліцеї розпорядку дня командиром добровольчого Формування Сумської міської територіальної громади №2 надано не було.
Враховуючи те, що ні позивачем, ні командиром добровольчого формування Сумської міської територіальної громади № 2 Ліцею не було надано доказів, які підтверджують факт виконання ОСОБА_1 державних або громадських обов`язків у робочий час, згідно встановленого в Ліцеї розпорядку дня, у вересні 2022 року виплату середнього заробітку позивачу було призупинено.
З метою перевірки наявності підстав для збереження за позивачем гарантій, передбачених частиною 1 статті 119 КЗпП України, 05 листопада 2022 року командиру добровольчого формування Сумської міської територіальної громади № 2 було повторно направлено лист (вих. № 12/972-22- вих.) про надання документів, які підтверджують рівень залучення позивача до виконання завдань територіальної оборони, кількості робочого часу, який він витрачає на цю діяльність та відсутність можливості виконання ним обов`язків за трудовим договором з понеділка по п`ятницю, з 08:00 по 17:00 години від дати укладання контрактів добровольця територіальної оборони по теперішній час.
У відповідь на вказаний лист 25 листопада 2022 року командиром добровольчого формування Сумської міської територіальної громади № 2 було надано графіки чергування ОСОБА_1 за травень - листопад 2022 року. Згідно наданих графіків в період з травня по листопад 2022 року позивач здійснював чергування у складі сил територіальної оборони раз в три дні. При цьому, наступний день після чергування позивач перебував на відпочинку і ще один день - в так званому резерві. Проте, як вбачається з графіків чергування, позивач, в період з травня по листопад 2022 не залучався до виконання завдань територіальної оборони цілодобово.
Позивач зобов`язаний був прибувати до Ліцею та виконувати свої трудові обов`язки за посадою в ті дні, коли він фактично не був залучений до чергування у складі сил територіальної оборони. Однак, з дня увільнення і по теперішній час позивач на роботу до Ліцею не прибував і свої трудові обов`язки за посадою не виконував.
У зв`язку з цим, вважає, що підстав для збереження за позивачем гарантій, передбачених ч. 1 ст. 119 КЗпП, щодо виплати середнього заробітку немає.
На виконання вимог наказів Адміністрації Державної прикордонної служби України № 15 від 31 березня 2022 року та №16-ОД від 01 квітня 2022 року, 27 червня 2022 року позивачу було вручено письмове повідомлення про переведення на роботу в іншу місцевість разом з Ліцеєм, яким ОСОБА_1 було попереджено про переведення на роботу в іншу місцевість (м. Хмельницький) у зв`язку з передислокацією Ліцею. Однак, згоди на зміну істотних умов праці, а саме - переведеннядо нового місця роботи за місцезнаходженням Ліцею в м, Хмельницький, позивачем надано не було.
31серпня 202 року до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань внесено зміни, відповідно до яких місцезнаходження юридичної особи Державний ліцей-інтернат з посиленою військово-фізичною підготовкою «Кадетський корпус» імені І.Г. Харитоненка Державної прикордонної служби України змінено з « АДРЕСА_1 » на « АДРЕСА_2 ».
Тобто, з 31 серпня 2022 року Ліцей фактично передислоковано з м. Суми до м. Хмельницького.
Однак, позивача не було переведено на нове місце роботи за місцезнаходженням Ліцею в м. Хмельницький у зв`язку з тим, що він не висловив бажання працювати в іншій місцевості та не надав згоди на таке переведення.
Отже. враховуючи те, що 31 серпня 2022 року Ліцей фактично передислокований з м. Суми до м. Хмельницького, а позивач до нового місця роботи за місцезнаходженням Ліцею в м. Хмельницькому переведений не був, підстави для нарахування та виплату йому середнього заробітку з 01 вересня 2022 року також відсутні. Просить відмовити у задоволенні позову (а.с. 30-33).

21 лютого 2023 року від позивача ОСОБА_1 надійшла відповідь на відзив, в якій заперечує проти доводів представника відповідача та просить суд позовні вимоги задовольнити у повному обсязі (а.с.68-72).

28 лютого 2023 року протокольною ухвалою суду розгляд справи відкладено до 11 квітня 2023 року, 10 год. 00 хв. за клопотанням представника відповідача.

11 квітня 2023 року в судове засідання з`явилися представник позивача та представник відповідача, протокольною ухвалою суду в зв`язку з оголошеною повітряною тривогою в справі оголошено перерву до 11 квітня 2023 року 10 год. 30 хв.

В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином, від представників сторін надійшли письмові заяви про розгляд справи за їх відсутності.

В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню.

Під час судового розгляду встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 06 березня 2019 року, з 01 квітня 2019 року переведений на посаду помічника вихователя, що підтверджуєтсья копією трудової книжки (а.с. 5). За поясненнями сторін позивач працює на умовах безстрокового трудового договору.

25 березня 2022 року позивачем з командиром добровольчого формування № НОМЕР_1 Сумської міської територіальної оборони укладено контракт добровольця територіальної громади, за умовами якого доброволець бере на себе зобов`язання, зокрема, виконувати завдання територіальної оборони в межах відповідної територіальної громади протягом строку дії контракту, відповідно до вимог визначених Законом України «Про основи національного спротиву», Положення про добровольчі формування територіальних громад, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2021 №1449.

Відповідно до п. 3 контракту на добровольця, який уклав цей контракт, поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та ст. 119 КЗпП України. Контракт укладено строком на 3 роки (п. 5) (а.с. 6).

Наказом від 27 квітня 2022 року №70-ОС начальника Державного ліцея-інтернату з посиленою військово-фізичною підготовкою імені І.Г. Харитоненка Державної прикордонної служби України увільнено позивача з 27 квітня 2022 року із збереженням місця роботи, посади, середнього заробітку. Даний наказ прийнято на підставі заяви позивача, копії контракту з добровольчим формуванням. Під час видання цього наказу відповідач керувався положеннями Законів України «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію», «Про військовий обов`язок і військову службу», указом Президента України від 29 грудня 2009 року №115/2009 «Про положення про проходження громадянами України військової служби у Державній прикордонній службі», наказом Міністерства оборони України від 07 березня 2022 року №84, ч. 1 ст. 119 КЗпП України (а.с. 33-34).

27 липня 2022 року відповідач звернувся до командира добровольчого формування Сумської міської територіальної оборони №2 із запитом про надання інформації стосовно працівників ліцею, у тому числі позивача: рівня залучення до заходів підготовки і виконання завдань територіальної оборони, кількості робочого часу, який вони витрачають на цю діяльність та ефективності і можливості виконання ними обов`язків за трудовим договором (а.с. 34).

Листом від 02 серпня 2022 року на запит було повідомлено, що вказані у запиті особи є членами добровольчого формування, виконують завдання цілодобово. Щодо надання іншої інформації повідомлено, що діяльність добровольчого формування координується військовою частиною, до якої рекомендовано звертатися для отримання інформації (а.с. 35).

Листом від 05 листопада 2022 року ліцей звернувся до ДФ №2 СМТГ із запитом про надання копій документів (а.с. 35-36). На цей запит 11 листопада 2022 року надана відповідь (а.с. 36- зворотній бік).

Відповідно до графіку чергувань о/с комендантського взводу позивач у період з травня по листопад 2022 року виконував обов`язки у складі добровольчого формування за встановленим графіком у такому режимі: 1 доба (з 08.00 год до 08.00 год.) чергування, 1 доба вихідний, 1 доба резерв (а.с. 37-40).

27 червня 2022 позивача повідомлено про переведення на роботу в іншу місцевість (м. Хмельницький) у зв?язку з передислокацією ліцею. Позивач із попередженням ознайомлений (а.с. 40).

Відповідно до виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 31 серпня 2022 року проведена державна реєстрація зміни місцезнаходження державного ліцею інтерната на м. Хмельницький (а.с. 41).

Відповідно до довідки від 27 грудня 2022 року т.в.о командира добровольчого формування № НОМЕР_1 Сумської міської ТРО Литовка В.М. з 25 лютого 2022 року зарахований до членства у добровольчому формуванні та виконує завдання територіальної оборони (а.с. 8).

На момент розгляду справи позивач продовжує виконувати обов`язки у добровольчому формуванні за укладеним контрактом, трудові відносини із відповідачем у нього не припинені.

Відповідно до виписки по картковому рахунку позивача протягом періоду з 07 березня 2022 року по 31 серпня 2022 року йому виплачувалась заробітна плата (а.с. 12-13).

З вересня 2022 року виплата середнього заробітку позивачу була припинена, що не заперечується сторонами у справі.

Відповідно до довідки від 13 грудня 2022 року середньоденна заробітна плата позивача за період з лютого по березень 2022 року складає 501,24 грн. (а.с. 14).

Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Відповідно до п. 2 ст. 1 Закону України «Про основи національного спротиву» добровольче формування територіальної громади - воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, які проживають у межах території відповідної територіальної громади, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони в межах території відповідної територіальної громади.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 вказаного закону на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах підготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Відповідно до Положення про добровольчі формування територіальних громад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2021 №1449 членом добровольчого формування може бути громадянин України віком від 18 років, який проживає на території громади, де діє добровольче формування, пройшов медичний, професійний та психологічний відбір (перевірку) і уклав контракт добровольця територіальної оборони (п. 16 положення).

Форма контакту добровольця територіальної оборони затверджена наказом Міністерства оборони України від 07.03.2022 № 84. Відповідно до пункту 3 контракту на Добровольця, який уклав цей Контракт, поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та ст. 119 Кодексу законів про працю України.

За формою та змістом контракт, який був укладений позивачем з добровольчим формуванням №2 Сумської міської територіальної громади відповідає затвердженому зазначеним вище наказом.

Наведеними вище нормами законодавства гарантовано особам, що виконують державні або громадські обов`язки, до яких відносяться і члени добровольчих формувань територіальних громад, збереження місця роботи та середнього заробітку, якщо ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час.

З матеріалів справи вбачається, що на підставі заяви позивача та копії контракту добровольця територіальної громади відповідачем було видано наказ про увільнення позивача від виконання трудових обов`язків та збереження за ним середнього заробітку. В подальшому протягом періоду перебування позивача у складі добровольчого формування відповідач звертався із запитами до командування цього формування, на що отримував інформацію про цілодобове виконання позивачем обов`язків у складі добровольчого формування. Незважаючи на підтвердження участі позивача у виконанні державних чи громадських обов`язків у цілодобовому режимі, відповідач припинив з вересня 2022 року виплату позивачу середнього заробітку. При цьому розпорядчих актів щодо припинення виплати позивачу середнього заробітку видано не було.

Наказ від 27 квітня 2022 року №70-ОС, яким увільнено позивача від роботи зі збереженням місця роботи та виплатою середнього заробітку залишається чинним.

На момент припинення виплати середнього заробітку позивачу спірні правовідносини не змінились у порівнянні з тими, які були на час увільнення позивача від роботи. Залишилося незмінним також нормативне регулювання спірних правовідносин.

За таких обставин, суд вважає, що у відповідача не було передбачених законом підстав для припинення виплати позивачу середнього заробітку.

Безпідставними є доводи відповідача про те, що виконання позивачем громадських чи державних обов`язків у неробочий час звільняє відповідача від обов`язку здійснювати виплату середнього заробітку.

За позицією відповідача позивачу за місцем роботи було встановлено п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями та тривалістю робочого дня 8 годин. Відповідно до наданих довідок позивач виконує обов`язки у складі добровольчого формування цілодобово. У листопаді 2022 року ліцею було надано копії графіків чергувань позивача, відповідно до яких позивач чергує подобово, при цьому тривалість перерв між чергуваннями становлять подвійну тривалість часу чергування. За таких обставин, судом встановлено, що позивач здійснює чергування у складі добровольчого формування за іншим режимом, аніж встановлений робочий час у навчальному закладі, кожного третього дня за встановленим графіком перебуває у резерві. Вказане не дає підстав для висновку, що чергування здійснюються у неробочий час.

Заперечуючи проти позову, відповідач також посилається на положення ст. 24 Закону України «Про оплату праці», частиною 8 якої передбачено, що виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Зазначає, що у зв`язку зі зміною місцезнаходження ліцею з м. Суми на м. Хмельницький та дислокацію юридичної особи у іншій області роботодавець позбавлений права проводити виплати позивачу. Таке твердження не відповідає закону. Відповідно до ч. 9 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. З матеріалів справи вбачається, що заробітну плату позивач отримував на картковий рахунок. Тому відповідач не позбавлений можливості здійснювати виплати позивачу з іншої місцевості. Крім того, суду не надано доказів того, що відповідач нараховував протягом спірного періоду середній заробіток та звертався до позивача з пропозицією отримати його безпосередньо за місцем роботи в порядку ч. 8 зазначеної норми.

Зміна місцезнаходження юридичної особи також не може бути підставою для припинення виплат, оскільки норма ч. 1 ст. 119 КЗпП України не пов`язує гарантію виплати середнього заробітку із перебуванням особи, що виконує державні чи громадські обов`язки у тому ж населеному пункті, де знаходиться роботодавець.

За таких обставин, суд дійшов висновку, що відповідач протягом періоду виконання позивачем державних та громадських обов`язків у складі територіальної оборони, оскільки такі обов`язки можуть виконуватися у робочий час, зобов`язаний виплачувати позивачу середній заробіток. Виплата середнього заробітку з вересня по грудень 2022 року була припинена незаконно, оскільки такі дії не відповідають вимогам законодавства, та безпідставно, оскільки ніякого розпорядчого акта припинення виплат відповідачем не було винесено. Тому з метою захисту порушеного права позивача суд вважає необхідним стягнути з відповідача середній заробіток за період з вересня по грудень 2022 року.

На підтвердження розміру середнього заробітку надано довідку від 13 грудня 2022 року про доходи позивача, відповідно до якої середньоденний заробіток становить 501,24 грн. Середній заробіток розрахований за період з лютого по березень 2022 року, що відповідає пункту 4 Постанови № 100, відповідно до якої при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника.

Кількість робочих днів за період з вересня по грудень 2022 року становить 87 днів. Таким чином, сума, яка підлягає виплаті позивачу становитиме 43607, 88 грн. (501,24 грн.*87 днів.) з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Судом встановлено, що 01 грудня 2022 року ОСОБА_1 уклав договір про надання юридичних послуг та правової допомоги з адвокатом Лепишко О.І. (а.с.14-15).
Стороною позивача надано детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги ОСОБА_1 (а.с. 87).
Згідно копії квитанції від 23 березня 2023 року позивачем здійснено оплату послуг адвоката по договору про надання юридичних послуг та правової допомоги від 01 грудня 2022 року в розмірі 2000 грн. 00 коп. (а.с. 88).
Статтею 137 ЦПК України встановлено, що витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи.
У разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на правничу допомогу, які підлягають розподілу між сторонами.
Витрати на правничу допомогу адвоката можуть включати в себе гонорар адвоката за представництво в суді та іншу професійну правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката.
Для того, щоб суд міг визначити розмір понесених витрат на правничу допомогу з метою їх подальшого розподілу, сторона по справі повинна подати детальний опис наданих робіт (послуг) та здійснених нею витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
При відшкодуванні витрат на правничу допомогу розмір судових витрат встановлюється судом на підставі поданих доказів (договори, рахунки, акти виконаних робіт тощо). У такому випадку важливо, щоб договір про надання правничої допомоги був з прозорим ціноутворенням, аби суд міг об`єктивно оцінити вартість та обсяги роботи адвоката. Адвокат повинен також надати детальний опис виконаних робіт з наданням доказів (документального підтвердження) факту виконаних адвокатом робіт.
Розмір витрат на правничу допомогу адвоката встановлюється судом на підставі детального опису робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
На підтвердження понесених витрат на професійну правничу допомогу та їх відшкодування за рахунок опонента у судовому процесі, сторонам необхідно надати суду такі докази: 1) договір про надання правничої допомоги (договір доручення, договір про надання юридичних послуг та ін.); 2) документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правничої допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордера, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження та ін.); 3) докази щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт (акти наданих послуг, акти виконаних робіт та ін.); 4) інші документи, що підтверджують обсяг, вартість наданих послуг або витрати адвоката, необхідні для надання правничої допомоги.
Отже, зазначені витрати мають бути документально підтверджені та доведені.
В письмових поясненнях, поданих до суду 03 квітня 2023 року, представник відповідача вказує на те, заявлені позивачем витрати на професійну правничу допомогу не є співмірними, оскільки не відповідають складності справи, часом витрачених адвокатом на виконання відповідних робіт та обсягу наданих адвокатом послуг та виконаних робіт (а.с. 90-91).
Враховуючи складність справи та виконаної адвокатом роботи, принципи співмірності та розумності судових витрат, критерій розумності розміру адвокатських витрат, суд не погоджується з запереченнями представника відповідача щодо розміру заявлених до стягнення витрат на правничу допомогу та доводів щодо їх неспівмірності, та приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача 2000 грн. 00 коп. витрат на професійну правничу допомогу.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 992 грн. 40 коп.

Керуючись ст. ст. 141, 142, 206, 256, 264, 265 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 в особі представника адвоката Лепишка Олексія Ігоревича до Державного ліцея-інтернату з посиленою військово-фізичною підготовкою «Кадетський корпус» імені І.Г. Харитоненка Державної прикордонної служби про стягнення середнього заробітку задовольнити.

Стягнути з Державного ліцея-інтернату з посиленою військово-фізичною підготовкою «Кадетський корпус» імені І.Г. Харитоненка Державної прикордонної служби на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період з вересня по грудень 2022 року в сумі 43607 грн. 88 коп. та витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 2000 грн. 00 коп.

При виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні здійснити утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Державного ліцея-інтернату з посиленою військово-фізичною підготовкою імені І.Г. Харитоненка Державної прикордонної служби на користь держави судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп.

Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Сумського апеляційного суду шляхом подачі в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. В разі проголошення вступної та резолютивної частини або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, в той же строк з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_3 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Відповідач: Державний ліцей-інтернат з посиленою військово-фізичною підготовкою «Кадетський корпус» імені І.Г. Харитоненка Державної прикордонної служби, місцезнаходження: АДРЕСА_4 , .

Повне судове рішення виготовлене 19 квітня 2023 року.

Суддя А.П.Сидоренко