КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Справа № 755/8135/22 Головуючий у 1 інстанції: Марфіна Н.В.
Провадження № 22-ц/824/9189/2023 Доповідач: Шебуєва В.А.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 липня 2023 року м. Київ

Київський апеляційний суд в складі колегії суддів:

судді-доповідача Шебуєвої В.А.,

суддів Крижанівської Г.В., Матвієнко Ю.О.,

секретар Шевченко Т.В.,

розглянувши апеляційну скаргу адвоката Єфремова Валерія Олексійовича, який діє від імені та в інтересах ОСОБА_1 , на рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 20 березня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Систем Кепітал Менеджмент» про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

в с т а н о в и в:

У вересні 2022 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Систем Кепітал Менеджмент» (далі - АТ «СКМ») про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Зазначила, що з 14.08.2017 року обіймала посаду внутрішнього аудитора у структурний підрозділ «Київське відділення» АТ «СКМ». В подальшому була переведена на посаду старшого внутрішнього аудитора, а також менеджера відділу внутрішнього аудиту. 20.07.2022 року в електронній поштовій скриньці вона виявила наказ №145-К від 20.07.2022 року «Про зміну істотних умов праці», яким роботодавець прийняв рішення про зміну з 21.07.2022 року істотних умов праці - встановив її посадовий оклад у розмірі 6500,00 грн. та неповний робочий день тривалістю 2 години з 09:00 до 11:00 при п`ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Зміну істотних умов праці обґрунтовано змінами в організації праці в АТ «СКМ» обумовлені обмеженим функціонуванням та зменшенням обсягів господарської діяльності холдингу UMG. Їй не було відомо про будь-які зміни в організації праці товариства, її не ознайомлювали з розпорядчими документами товариства у зв`язку зі змінами в організації праці, а тому вона не погодилась на зміну умов праці. Іншим працівникам відділу внутрішнього аудиту аналогічних змін умов праці не запроваджувалося. 21.07.2022 року вона надіслала заяву про незгоду із зміненими умовами праці і в той же день електронною отримала наказ №146-к від 21.07.2022 року про звільнення з роботи у зв`язку з відмовою від продовження роботи в зв`язку зі зміною істотних умов праці на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України. Вважає протиправним наказ №145-К від 20.07.2022 року про зміну істотних умов праці, оскільки у ньому не зазначено про які саме зміни відбулись в організації праці у товаристві і як саме такі зміни зумовлюють необхідність перегляду істотних умов праці для неї. Протоколом засідання Наглядової ради ПрАТ «ВЕСКО» №37 від 27.09.2019 року було створено комітет Наглядової ради з питань аудиту, обрано його склад та доручено комітету Наглядової ради з питань аудиту залучати до роботи комітету та запрошувати на засідання комітету експертів з питань аудиту, у тому числі і її. Протоколом засідання Наглядової ради ПрАТ «ВЕСКО» №19/07-2022 від 19.07.2022 року її виключено з числа осіб, яких комітет Наглядової ради з питань аудиту має залучати до роботи та запрошувати на засідання у разі необхідності. Утворені наглядовою радою акціонерного товариства комітети є частиною наглядового органу корпоративного управління акціонерного товариства. Залучення її до роботи в комітеті у складі наглядової ради товариства є окремим видом професійної діяльності, який не пов`язаний із трудовими відносинами з АТ «СКМ». Рішенням єдиного учасника №09/06-2020 ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС» від 09.06.2020 року був утворений аудиторський комітет ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС», а вона призначена її секретарем. Рішенням єдиного учасника №19/07-2022 ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС» від 19.07.2022 року її виключено зі складу аудиторського комітету. Аудиторський комітет ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС» за своєю природою є одним із органів корпоративного управління, можливість утворення якого передбачена ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Призначення її секретарем цього аудиторського комітету є окремим видом професійної діяльності, який не пов`язаний з трудовими відносинами позивача із АТ «СКМ», оскільки на вказаній посаді вона керувалася Положенням про Аудиторський комітет ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС», затвердженим рішенням єдиного власника №09/06-2020 від 09.06.2020 року, а не посадовою інструкцією менеджера відділу внутрішнього аудиту. Виключення її зі складу органів управління господарських товариств не є підставою для зміни істотних умов праці, оскільки участь у них не пов`язана із її трудовою функцією та згідно з посадовою інструкцією. Фінансування діяльності органів управління, включаючи виплату винагороди членів органів управління та залучених експертів господарських товариств, покладається безпосередньо на товариства, в яких утворені відповідні органи управління. Наведений в оспорюваному наказі №145-к від 20.07.2022 року склад посадових обов`язків не узгоджується із її посадовою інструкцією як менеджера відділу внутрішнього аудиту. Її посадові обов`язки охоплюють виконання завдань внутрішнього аудиту, виконання заходів та процедур внутрішнього аудиту безпосередньо в АТ «СКМ» й в усіх інших Бізнесах SCM, а не обмежуючись лише холдингом UMG. Відповідач не надав розпорядчих документів на підтвердження факту обмеженого функціонування, зменшення обсягів господарської діяльності АТ «СКМ», зміни існуючих моделей корпоративного управління, реорганізації або ліквідації органів корпоративного управління в АТ «СКМ» та в інших його бізнесах, які зумовлюють зміну в організації праці працівників відділу внутрішнього аудиту. Зі змісту оскарженого нею наказу №145-К від 20.07.2022 року вбачається, що склад посадових обов`язків, складність виконуваної роботи та кваліфікаційні вимоги до менеджера відділу внутрішнього аудиту АТ «СКМ» не змінились, а тому це виключає підстави для зменшення розміру її посадового окладу у двадцятикратному розмірі. ОСОБА_1 зазначає, що відповідач в порушення чинного законодавства та на власний розсуд визначив спосіб електронної комунікації, надіславши свої накази на електронну поштову скриньку, яка належить та перебуває в його ж адмініструванні. Відповідач має можливість у будь-який час обмежити доступ до такої електронної скриньки, видаляти отримані повідомлення та змінювати їх зміст. Зміна істотних умов праці та подальше її звільнення проведено з порушенням умов трудового законодавства у зв`язку із чим відповідні накази підлягають скасуванню.

Позивачка просила визнати незаконним та скасувати наказ №145-К від 20.07.2022 року «Про зміну істотних умов праці»; скасувати наказ №146-К від 21.07.2022 року і поновити її на посаді менеджера відділу внутрішнього аудиту; стягнути з АТ «СКМ» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Рішенням Дніпровського районного суду міста Києва від 20 березня 2023 року у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.

В апеляційній скарзі представник ОСОБА_1 просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове про задоволення позовних вимог. Посилається на неправильне застосування норм матеріального та процесуального права, неповне встановлення обставини, що мають значення для справи. Вважає, що суд першої інстанції безпідставно взяв до уваги службову записку ОСОБА_2 від 19 липня 2022 року та її письмові свідчення від 14 жовтня 2022 року, на якій міститься посвідчений віце-консулом Генерального консульства України в Гамбурзі. Суд помилково вважав доведеним наявність зв`язку між трудовими відносинами позивачки в АТ «СКМ» та діяльністю в аудиторських комітетах органах корпоративного управління юридичних осіб, пов`язаних із АТ «СКМ», наявність змін в організації виробництва і праці та змін істотних умов праці іншим працівникам АТ «СКМ», обмеженого функціонування і зменшення обсягів господарської діяльності підприємств холдингу UMG та достатності цієї обставини для зміни істотних умов праці.

Представник АТ «СКМ» подав відзив на апеляційну скаргу, в якому просить залишити без змін рішення суду першої інстанції.

В апеляційній інстанції ОСОБА_1 та її представник підтримали апеляційну скаргу та просять її задовольнити.

Представник АТ «СКМ» заперечує наявність підстав для задоволення апеляційної скарги.

Вислухавши пояснення осіб, які з`явилися в судове засідання, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції , колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, ОСОБА_1 обіймала посади внутрішнього аудитора в структурний підрозділ «Київське відділення» АТ «СКМ», старшого внутрішнього аудитора, менеджера відділу внутрішнього аудиту її посадовий оклад за посадою менеджера відділу внутрішнього аудиту становив 45540 грн.( а.с.12-14, т.1).

Відповідно до посадової менеджер відділу внутрішнього аудиту АТ «СКМ» підпорядковується старшому менеджеру відділу внутрішнього аудиту. Згідно з п. 2 посадової інструкції менеджер внутрішнього аудиту:

2.1. приймає участь в проведенні оцінки корпоративного управління в Бізнесах SCM та розробляє відповідні рекомендації з їх удосконалення;

2.2. приймає участь в проведенні комплексної оцінки ризиків Бізнесів SCM в межах операційної діяльності окремих бізнесів;

2.3. проводить оцінку ефективності відповідних процесів та розробляє рекомендації по їх вдосконаленню;

2.4. приймає участь у формуванні достатньої та відповідної функції внутрішнього аудиту в Бізнесах SCM шляхом реалізації окремих проектів по побудові даної функції;

2.5. відповідає за виконання спеціальних завдань з оцінки ефективності групових бізнес-проектів;

2.6. відповідає за надання аналітичних матеріалів менеджменту Компанії в межах функцій відділу;

2.7. відповідає за виконання спеціальних аудиторських завдань та розслідувань;

2.8. виконує доручення керівництва, пов`язані з основною діяльністю менеджера відділу внутрішнього аудиту, але не вказані у цій інструкції (т. 1, а.с. 15-16).

Наказом Генерального директора АТ "СКМ" № 145-К від 20.07.2022 року з 21 липня 2022 року менеджеру відділу внутрішнього аудиту ОСОБА_1 змінені істотні умови праці, встановлений посадовий місячний оклад у розмірі 6500 грн. та неповний робочий день тривалістю 2 години з 09.00 до 11.00 при п`ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Видання наказу обґрунтовано введенням з 24 лютого 2022 року воєнного стану, наслідком якого стали знищення офісу Товариства в м.Маріуполь, евакуація більшості працівників Товариства закордон або на захід України, зменшення обсягів господарської діяльності товариства, обмежене функціонування та зменшення обсягів господарської діяльності холдингу UMG, а також об`єктивного скорочення до мінімуму або повністю потреби в проведенні оцінки корпоративного управління в холдингу UMG та розробці рекомендацій щодо його удосконалення; проведенні комплексної оцінки ризиків холдингу UMG в рамках операційної діяльності окремих бізнесів цього холдингу; проведенні оцінки ефективності відповідних процесів та розробки рекомендацій щодо їх вдосконалення; реалізації проектів щодо побудови функції внутрішнього аудиту в холдингу UMG; виконанні спеціальних задач щодо оцінки ефективності групових бізнес-процесів UMG; наданні аналітичних матеріалів менеджменту в рамках функцій відділу; виконанні спеціальних аудиторських завдань та розслідувань; в реалізації інших подібних завдань, що складає функціональні обов`язки ОСОБА_1 (т. 1, а.с. 17-18).

21.07.2022 року ОСОБА_1 подала на ім`я генерального директора АТ «СКМ» заяву, якою повідомила про відмову продовжувати роботу в АТ «СКМ» на умовах, визначених наказом №145-К від 20.07.2022 року (т. 1, а.с. 21-22).

Наказом ПрАТ «СКМ» №146-К від 21.07.2022 року ОСОБА_1 звільнено з посади менеджера відділу внутрішнього аудиту 21.07.2022 року у зв`язку з відмовою від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України) (т. 1, а.с. 11,19-20).

З`ясувавши обставини справи, дослідивши наявні у матеріалах справи докази та давши їм оцінку, суд першої інстанції дійшов законного та обгрунтованого висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 .

Відповідно до ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до статті 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Відповідно до положень статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

При цьому, відповідно до Закону " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Згідно з частиною четвертою статті 32 КЗпП України, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

У пункті 6 частини першої статті 36 КЗпП України передбачено, що підставами припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці.

Судом встановлено, що відповідно до посадової інструкції менеджера відділу внутрішнього аудиту, на ОСОБА_1 були покладені, зокрема, обов`язки з оцінки корпоративного управління в Бізнесах СКМ та розробки відповідних рекомендацій з його удосконалення, з комплексної оцінки ризиків Бізнесів СКМ в межах операційної діяльності окремих бізнесів, формування достатньої та відповідної функції внутрішнього аудиту в Бізнесах СКМ шляхом реалізації окремих проектів з побудови такої функції.

Відповідно до наказу ПрАТ «СКМ» №145-К від 20.07.2022 року ОСОБА_1 встановлений новий розміру посадового місячного окладу і неповного робочого дня у зв`язку із змінами в організації праці, спричиненими військовою агресією РФ проти України.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 була обрана секретарем аудиторського комітету товариства ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС», який створений 09.06.2020 року. 20.12.2021 року головою аудиторського комітету наглядової ради UMG затверджені аудиторські проекти, по яких виконавцем, у тому числі є і позивачка, а саме: інвентаризація регламентних документів по всіх активах холдингу UMG; аудит корпоративного управління холдингу UMG по всіх активах холдингу UMG; комплексний аудит групи Recycling (ТОВ Ресаклинг Солюшенз, ТОВ Арнокс) (а.с. 200, т.1). Рішенням єдиного власника ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС» №19/07-2022 від 19.07.2022 року повноваження членів аудиторського комітету товариства, у тому числі й позивачки, припинені ( а.с. 24, т.1).

За рішенням наглядової ради ПрАТ «ВЕСКО» від 27.09.2019 року вирішено доручити комітету наглядової ради з питань аудиту залучати до роботи комітету та запрошувати на засідання комітету експертів з питань аудиту, у тому числі ОСОБА_1 рішенням наглядової ради ПрАТ «ВЕСКО» від 19.07.2022 року ОСОБА_1 виключено з числа осіб, які залучаються до роботи комітету наглядової ради з питань аудиту та запрошуються на засідання комітету як експерти з питань аудиту (т. 1, а.с. 26- 28, т.1).

Аудиторським комітетом ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС» №1/2022 від 19.07.2022 року прийнято рішення про призупинення виконання затвердженого плану роботи підрозділу внутрішнього аудиту на 2022 р., у зв`язку із змінами в організації праці, спричиненими військовою агресією РФ проти України, наслідками якої стали зменшення обсягів господарської діяльності товариства, обмежене функціонування та зменшення обсягів господарської діяльності (а.с. 25, 201, т.1).

Наказом ПрАТ «ОГНЕУПОРНЕРУД» №09.02 від 28.02.2022 року у зв`язку із зупинкою роботи, спричиненою відсутністю організаційних та технічних умов, необхідних для виконання роботи, запровадженням воєнного стану в Україні, запроваджено на певний період часу простій не з вини працівників (т. 1, а.с. 147).

Наказами ПрАТ «ВЕСКО» від 28.02.2022 року та від 22.03.2022 року №№270, 291, у зв`язку із зупинкою роботи, спричиненою відсутністю організаційних та технічних умов, необхідних для виконання роботи, введенням воєнного стану в Україні, оголошено на визначений період простій працівника для працівників товариства, а наказом №483 від 29.07.2022 року у зв`язку із зменшенням обсягів робіт з 01.08.2022 року оголошено простій не з вини працівника для працівників, які не задіяні в організації виробничого процесу (т. 2, а.с. 66-67, 71).

Наказом ПрАТ «ВЕСКО» №153-К від 31.05.2022 року призупинено дію трудових договорів з сьома працівниками, а наказом №191 від 30.06.2022 року припинено трудовий договір з аудитором товариства за п. 1 ст. 36 КЗпП України (т. 2, а.с. 69-70).

Наказом ПрАТ «ВЕСКО» №636 від 31.08.2022 року «Про скорочення штату та чисельності працівників» у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, зменшенням обсягів робіт, скасовано частину структурних підрозділів підприємства та скорочено штатні одиниці (т. 2, а.с. 72-77).

Наказом ПрАТ «ОГНЕУПОРНЕРУД» №08.08 від 31.08.2022 року «Про скорочення штату та чисельності працівників» у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, зменшенням обсягів робіт, з 21.09.2022 року скасовано деякі структурні підрозділи підприємства, скорочено штатні одиниці та оголошено простій не з вини працівника працівникам, які підпадають під скорочення (т. 1, а.с. 148).

Наказом ПрАТ «Дружківське Рудоуправління» №62 від 28.02.2022 року у зв`язку із зупинкою роботи, спричиненою відсутністю організаційних та технічних умов, необхідних для виконання роботи, запровадженням воєнного стану в Україні, запроваджено на певний період часу простій не з вини працівників (т. 1, а.с. 143).

Наказом ПрАТ «Дружківське Рудоуправління» №169 від 31.08.2022 року «Про скорочення штату та чисельності працівників» у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, зменшенням обсягів робіт, з 21.09.2022 року скасовано деякі структурні підрозділи підприємства, скорочено штатні одиниці та оголошено простій не з вини працівника працівникам, які підпадають під скорочення (т. 1, а.с. 144-146).

Згідно наказів ТОВ «АРНОКС» №12/2-ОД та №12/3-ОД від 01.03.2022 року у зв`язку з відсутністю організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства у повному обсязі під час воєнного стану, керуючись ст. 113 КЗпП України, оголошено простій не з вини працівників на визначений період часу десяти працівникам виробничої ділянки Запоріжсталь та оголошено простій не з вини працівників одинадцятьом працівника виробничої ділянки Азовсталь (т. 1, а.с. 135-136).

Наказом ПрАТ «НТРУ» від 31.03.2022 року, зважаючи на окупацію території підприємства військами рф, неможливістю забезпечити працівників роботою та безпечними умовами праці, а працівникам виконувати роботу на підприємстві за укладеними трудовими договорами, неможливістю встановлення дистанційної роботи для переважної більшості працівників, зважаючи на виробничий характер діяльності підприємства, встановлено простій на визначений період для всіх працівників підприємства, крім зазначених у Додатку 1, а також з 01.04.2022 року призупинено дії трудових договорів з усіма працівниками, крім зазначених у Додатку 2 (т. 1, а.с. 141-142).

Наказом ПАТ «Промислово-виробниче підприємство «КРИВБАСВИБУХПРОМ» №354 від 29.04.2022 року у зв`язку з оголошенням воєнного стану на території Дніпропетровської області, а також зменшенням обсягів виробництва, оголошено простій з 01.05.2022 року до наказу про відміну в Гірничому та Автотранспортному цехах (т. 1, а.с. 155-156).

Наказом ПАТ «Промислово-виробниче підприємство «КРИВБАСВИБУХПРОМ» №433 від 30.06.2022 року у зв`язку з оголошенням воєнного стану на території Дніпропетровської області, а також зменшенням обсягів виробництва, на підставі п.1 наказу №379 від 25.05.2022 року у липні 2022 року додатковими вихідними днями визначені 08,15,22,29.07.2022 року (Т. 1, а.с. 157).

24.03.2022 року ПрАТ «НТРУ» звернулось до правоохоронних органів із заявою (повідомленням) про злочин щодо незаконного заволодіння майном підприємства у зв`язку із чим 25.03.2022 року зареєстроване кримінальне провадження за ч. 1 ст. 438 КК України (т. 1, а.с. 139-140).

17.05.2022 року АТ «СКМ» звернулось до правоохоронних органів з заявою про вчинення злочину у зв`язку із знищенням збройними військами рф приміщення офісу товариства у м. Маріуполь разом з матеріальними цінностями та первинними документами (т. 2, а.с. 78-79).

28.06.2022 року із заявою (повідомленням) про злочин до правоохоронних органів звернулось також ТОВ «Ресайклінг Солюшинс» у зв`язку із втратою підприємством контролю над майном, що знаходиться на території м. Маріуполь, Донецької області і за таких умов майно товариства може бути знищене, пошкоджене або їм можуть незаконно заволодіти сторонні особи (т. 1, а.с. 137-138).

Із матеріалів справи вбачається, що АТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат» зверталось до правоохоронних органів із заявами від 09.07.2022 року, від 19.09.2022 року, від 29.09.2022 року, від 06.10.2022 року про кримінальне правопорушення (в порядку ст. 214 КПК України) у зв`язку з пошкодженням адміністративної будівлі підприємства, належних товариству гуртожитку та господарських будівель (т. 1, а.с. 149-152).

Також 03.06.2022 року із відповідною заявою до правоохоронних органів звернулось ДП «Рутекс Керам» ТОВ «Рутекс Керам», зазначаючи про те, що 01.06.2022 року в результаті артилерійського удару було нанесено пошкодження майну підприємства (т. 1, а.с. 153-154).

14.09.2022 року, 21.09.2022 року та 26.09.2022 року із заявами про вчинення кримінальних правопорушень зверталось ПрАТ «ВЕСКО» у зв`язку з пошкодженням внаслідок обстрілу майна підприємства та пораненням працівників підприємства (Т. 2, а.с. 63-65).

Згідно копії витягу з штатного розкладу АТ «СКМ» від 20.12.2022 року, станом на 31.12.2021 року в шатному розписі підприємства обліковувалось 113 працівників, з них у відділі внутрішнього аудиту 8 працівників. Станом на 19.07.2022 року в шатному розписі підприємства обліковувалось 89 працівників, з них у відділі внутрішнього аудиту 8 працівників (включаючи одну особу, що перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років) (Т. 2, а.с. 153).

Наказами АТ «СКМ» від 31.03.2022 року №№104-К - 112-К у зв`язку із сімейними обставинами встановлено з 01.04.2022 року двом менеджерам відділу корпоративних прав, старшому менеджеру відділу антимонопольного комплексу, старшому менеджеру відділу корпоративних прав, старшому інженер-програмісту, старшому фахівцю з інвестиційного аналізу, старшому адміністратору системи, менеджеру з веб-комунікацій і даних, фахівцю з веб-комунікацій і даних неповний робочий день тривалістю від 4 до 6 годин при п`ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (Т. 1, а.с. 158-165).

Наказами АТ «СКМ» від 02.05.2022 року №№117-К, 118-К, 124-К у зв`язку із сімейними обставинами встановлено менеджеру відділу внутрішнього аудиту, внутрішньому аудитору, інженеру з технічного нагляду та захисту інформації з 02.05.2022 року та з 01.06.2022 року неповний робочий день тривалістю 4 години при п`ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (Т. 1, а.с. 167-169).

Наказом АТ «СКМ» №113-К від 05.04.2022 року з 11.04.2022 року ОСОБА_3 , менеджеру з роботи з персоналом та організації заходів змінено істотні умови праці та з 11.04.2022 року встановлено їй місячний оклад в розмірі 6500,00 грн. і неповний робочий день тривалістю 2 години з 09:00 до 11:00 години при п`ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (Т. 1, а.с. 166).

Наказом АТ «СКМ» №125-К від 06.06.2022 року старшому фахівцю відділу казначейства та корпоративних фінансів з 06.06.2022 року встановлено посадовий місячний оклад у розмірі 62115,00 грн. та неповний робочий день тривалістю 2 години з 09:00 до 11:00 години при п`ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу за її згодою (Т. 1, а.с. 170).

Наказом АТ «СКМ» №144-К від 30.06.2022 року у зв`язку із сімейними обставинами встановлено старшому фахівцю відділу з інформаційної безпеки з 01.07.2022 року неповний робочий день тривалістю 6 годин з 09:00 до 15:00 години при п`ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (Т. 1, а.с. 171).

Наказом АТ «СКМ» №149-К від 21.09.2022 року у зв`язку із сімейними обставинами встановлено старшому інженеру-програмісту з 22.09.2022 року неповний робочий день тривалістю 4 години з 09:00 до 13:00 години при п`ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (Т. 1, а.с. 172).

Як вбачається з матеріалів справи, наказом генерального директора АТ «СКМ» №24 від 10.05.2022 року у зв`язку зі зменшенням обсягів господарської діяльності Бізнесів СКМ внаслідок військової агресії рф проти України (у відповідь на яку 24.02.2022 року по всій території України введено воєнний стан) наказано з 10.05.2022 року зупинити проведення всіх запланованих на 2022 рік аудиторських проектів (у тому числі аудиторських перевірок) відділу внутрішнього аудиту по всім Бізнесам СКМ. Довести наказ до відома керівника внутрішнього аудиту ОСОБА_2 (Т. 1, а.с. 173).

19 липня 2022 року керівник напрямку внутрішнього аудиту ОСОБА_2 подала на ім`я генерального директора АТ «СКМ» службову записку , якою повідомила про припинення актуальності в умовах воєнного стану припинились без перспективи відмовлення (як мінімум на період воєнного стану) наступних задач, які складали посадові обов`язки менеджера відділу внутрішнього аудиту ОСОБА_1 , - стосовно холдингу UMG (проведення оцінки корпоративного управління та розробка рекомендацій щодо його удосконалення, проведення комплексної оцінки ризиків в рамках діяльності окремих бізнесів холдингу, проведення оцінки ефективності відповідних процесів та розробки рекомендацій щодо їх вдосконалення, участь у формуванні достатньої та відповідної функції внутрішнього аудиту, виконання спеціальних задач щодо оцінки ефективності групових бізнес-процесів). Зазначені задачі менеджера ОСОБА_1 фактично припинились через критичне зменшення обсягів господарської діяльності холдингу UMG (більшість бізнесів холдингу здійснювали діяльність в Донецькій області i нині знаходяться або на тимчасово окупованій території або в зоні бойових дій, частина залежала від діяльності компаній металургічного комплексу, що суттєво скоротили свою діяльність через війну). Виконання затвердженого плану роботи аудиту по цьому холдингу призупинено (протокол засідання аудиторського комітету UMG Investments від 19.07.2022). Менеджер з внутрішнього аудиту холдингу UMG звільнився з 01.07.22. Внаслідок втрати актуальності зазначених задач ОСОБА_1 було виведено з Аудиторських Комітетів (ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС» з 19.07.2022, ПрАТ «ВЕСКО» з 19.07.2022). 2). Інші спеціальні аудиторські завдання, підготовка аналітичних матеріалів. З 10.05.2022 наказом директора АТ «СКМ» було зупинено проведення всіх запланованих на 2022 аудиторських проектів (в тому числі аудиторських перевірок) відділу внутрішнього аудиту по всім Бізнесам СКМ. Покладена на ОСОБА_1 задача щодо підготовки/rеviеw DCF моделей для цілей аудиту консолідованої звітності СКМ/окремої звітності зарубіжних холдингів групи СКМ була завершена. Аудит моделей за 2021 р. був завершений у червні 2022 р. На період воєнного стану подальші аудиторські задачі з підготовки/rеviеw проводитись не будуть. Покладена на ОСОБА_1 задача щодо моніторингу реалізації Проекту «Довіра» на всіх Бізнесах СКМ (ініціативи з протидії корупції та шахрайству) втратила актуальність у зв`язку із зміненням пріоритетів під час війни. Внесення платежів та бюджету відділу внутрішнього аудиту в систему планування платежів. Задача була знята з Мар`яни з березня 2022 р. на її прохання. Крім того, у зв`язку з загальною невизначеністю у бізнесі через воєнний стан, скороченням бюджетів та витрат СКМ, а отже i кількості платежів, станом на 19.07.2022 р. ця задача стала набагато менш інтенсивною. У зв`язку з загальною невизначеністю у бізнесі через воєнний стан, інші аудиторські завдання в межах задач відділу проводитись не будуть. Враховуючи вищевикладене, організацію праці ОСОБА_1 змінено. Вона продовжуватиме виконувати лише окремі доручення керівника (підготовка окремих довідок, задачі адміністративно - організаційного характеру щодо діяльності відділу) в межах своїх посадових обов`язків. Відповідно робоче навантаження ОСОБА_1 складе не більше 2 годин на день, складність інтенсивність задач, а також їх роль для СКМ значно зменшиться. Прошу врахувати при визначенні умов її праці (Т. 1, а.с. 203-204).

Представник АТ "СКМ" надав суду письмові свідчення ОСОБА_2 від 14.10.2022 року, підпис на яких засвідчений віце-консулом Генерального консульства України в Гамбурзі, ФРН. Згідно пояснень ОСОБА_2 з 23.06.2021 року і до сьогоднішнього дня займає посаду керівника напрямку внутрішнього аудиту АТ «СКМ», в період з 23.06.2022 по 21.07.2022 ОСОБА_2 була безпосереднім керівником ОСОБА_1 . Для цілей ефективної організації роботи відділу внутрішнього аудиту, методологічна підтримка Бізнесів СКМ за напрямком внутрішнього аудиту та контролю було розділено між працівниками відділу, хоча час від часу за потреби працівники відділу у складі робочих груп залучались до аудиторських перевірок інших Бізнесів. Згідно із внутрішнім розподілом Бізнесів СКМ між працівниками відділу внутрішнього аудиту за рішенням керівника відділу до зони відповідальності ОСОБА_1 відносився холдинг UMG (з липня 2020 року весь холдинг, а група VESCO даного холдингу - з вересня 2019 року). Холдинг UMG включає різні групи компаній по напрямку бізнесів (групи UMGІ, VESCO, Recycling, Intek тощо). ОСОБА_1 в межах своїх посадових обов`язків (участь у формуванні достатньої та відповідної функції внутрішнього аудиту в Бізнесах СКМ шляхом реалізації окремих проектів по побудові даної функції) здійснювала щодо Холдингу UMG: контроль за дотриманням процесу погодження фінансової звітності, вибором зовнішнього аудитора та фінансових радників, здійснювала перегляд індивідуальної та консолідованої звітності, надавала методологічну підтримку внутрішньому аудитору Холдингу (перевірка планів роботи, робочих документів, погодження звітів аудиту, перевірка відповідності стандартам аудиту), виконання окремих аудиторських завдань, брала участь в роботі Аудиторських комітетів як член або експерт (ТОВ «ЮМДЖИ ІНВЕСТМЕНТС» з 09.06.2020, ПРАТ «ВЕСКО» з 27.09.2019). З 18.03.2020 (у зв`язку з епідемією коронавірусу) і по дату звільнення ОСОБА_1 , як і решта працівників АТ «СКМ», переведена на дистанційний режим роботи. Все спілкування по робочим питанням та обмін інформацією відбувався телефоном та через корпоративну електронну пошту. Після 24.02.2022 року задачі, що складали основні посадові обов`язки ОСОБА_1 було сильно скорочено. У зв`язку із втратою актуальності основних завдань, що складали посадові обов`язки ОСОБА_1 , її робоче навантаження зменшилось, а обсяг роботи в подальшому міг зводитись лише до виконання окремих доручень керівника (підготовка окремих довідок, задачі адміністративно-організаційного характеру щодо діяльності відділу) в межах її посадових обов`язків. Таким чином, в організації праці менеджера відділу внутрішнього аудиту ОСОБА_1 відбулись об`єктивні зміни, спричинені військової агресією рф проти України, наслідками якої стали знищення офісу СКМ в м. Маріуполь, евакуація більшості працівників СКМ закордон або на захід України, зменшення обсягів господарської діяльності СКМ, обмежене функціонування та зменшення обсягів господарської діяльності всіх Бізнесів СКМ, зокрема, холдингу UMG. Як наслідок, 21.07.2022 року ОСОБА_1 було змінено істотні умови праці. Продовжувати працю на нових умовах ОСОБА_1 відмовилась, у зв`язку із цим була звільнена. Зміни в організації праці відбулись також стосовно інших працівників відділу внутрішнього аудиту у зв`язку із чим з 02.05.2022 року введено неповний робочий день менеджеру відділу внутрішнього аудиту та внутрішньому аудитору за їх згодою (Т. 1, а.с. 205-208).

Відповідно до звіту незалежного аудитора від 08.06.2022 року «Про окрему фінансову звітність ПАТ «СКМ» станом на 31.12.2021 року», аудитор розглянув належний характер використання керівництвом припущення про безперервність діяльності, а саме ризиків, що стосуються безперервності діяльності товариства внаслідок збройної агресії РФ проти України. Як зазначено в розділі 8 Приміток до фінансової звітності «Події після дати балансу», у зв`язку з військовою агресією РФ проти України, вторгненням озброєних формувань на територію України, прийняттям Указу Президента України №64/2022 про введення в Україні воєнного стану із 05 години 30 хвилин 24.02.2022 року господарська діяльність товариства зазнала чималих змін. Попри це управлінський персонал зауважує, що товариство у своїй господарській діяльності не залежить від російського чи білоруського ринків, ні яким чином не пов`язана з особами, що перебувають під санкціями та не має дочірніх підприємств/товариств/утворень та активів у росії, білорусії. Дочірні компанії володіють активами, які перебувають у зоні військових дій у Донецькій області. Встановити точний перелік знищених чи пошкоджених активів на теперішній час не видається можливим. Але, за поясненням управлінського персоналу, навіть втрата цих активів суттєво не вплине на діяльність товариства. Товариство, як і його власники та посадові особи, здатні своєчасно та в повному обсязі забезпечити організацію бухгалтерського обліку та фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій навіть під час дії воєнного стану та не зважаючи на військову агресію рф проти України. Отже, події після звітної дати не призвели до погіршення результатів діяльності товариства та фінансового стану на стільки серйозно, щоб поставити під значний сумнів здатність товариства продовжувати свою діяльність на безперервній основі. Під час перевірки аудитор не виявив доказів, що дають підстави сумніватись в невідповідності використання управлінським персоналом припущення про безперервність діяльності товариства. Також, не виявлена необхідність переглядати раніше оцінених ризиків. Висновки аудитора ґрунтуються на аудиторських доказах, отриманих до дати звіту аудитора. Втім майбутні події або умови можуть примусити компанію припинити свою діяльність на безперервній основі (Т. 1, а.с. 237-239).

Відповідно до розділів 1, 8 Приміток до окремої річної звітності за 2021 рік станом на 31.12.2021 р. ПАТ «СКМ», товариство не отримує значного чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт та послуг), оскільки не є виробничою або торговою компанією та її основною діяльністю є утримання інвестицій з метою отримання дивідендів. Джерелом доходів компанії є також отримана безповоротна фінансова допомога від афільованих компаній. Значними грошовими потоками, які не приводять до отримання доходів або понесення витрат, є операції з отримання та надання безвідсоткових поворотних фінансових допомог в межах компаній афільованих з АТ «СКМ». Товариство повідомляє, що у зв`язку з військовою агресією рф проти України, вторгненням озброєних формувань на територію України, прийняттям Указу Президента України №64/2022 про введення в Україні воєнного стану із 05 години 30 хвилин 24.02.2022 року господарська діяльність товариства зазнала чималих змін. Попри це слід зауважити, що товариство у своїй господарській діяльності не залежить від російського чи білоруського ринків, ні яким чином не пов`язана з особами, що перебувають під санкціями та не має дочірніх підприємств/товариств/утворень та активів у росії, білорусії. Дочірні компанії володіють активами, які перебувають у зоні військових дій у Донецькій області. Встановити точний перелік знищених чи пошкоджених активів на теперішній час не видається можливим. Але навіть втрата цих активів суттєво не вплине на діяльність товариства. Товариство, як і його власники та посадові особи, здатні своєчасно та в повному обсязі забезпечити організацію бухгалтерського обліку та фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій навіть під час дії воєнного стану та не зважаючи на військову агресію рф проти України (Т. 1, а.с. 240-244).

На підтвердження зменшення в АТ «СКМ» обсягів господарської діяльності відповідачем подано копії звіту про фінансові результати за 2021 рік та звіту про фінансові результати за 9 місяців 2022 року зі змісту яких вбачається, що фінансові результати діяльності товариства значною мірою змінились у бік їх погіршення в 2022 році (Т. 2, а.с. 28-32).

Зі змісту інформаційної довідки ТОВ «АРНОКС» від 29.11.2022 року щодо обсягів виробництва продукції, реалізації продукції та виручки/доходу від реалізації вбачається, що за три квартали 2022 року, у порівнянні із 2021 роком, обсяги виробництва, реалізації продукції та відповідно отриманого доходу значно зменшились, а також зменшилась кількість працівників підприємства (Т. 2, а.с. 33).

Відповідно до інформаційної довідки ПрАТ «ВЕСКО» від 29.11.2022 року, за період січень-вересень 2022 року товариством реалізовано 673992 т. продукції, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 1661947 т. Обсяг виручки за січень-вересень 2022 р. склав грн. без ПДВ, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на грн. без ПДВ. Таке падіння реалізації продукції має прямий зв`язок зі збройною агресією рф до України, що призвело до падіння попиту з боку українських та іноземних споживачів, неможливістю відвантажувати продукцію морським транспортом, логістичними проблемами, що виникають на залізничному транспорті. У зв`язку зі зменшенням обсягів реалізації, а також небезпекою для життя та здоров`я працівників, що викликане знаходженням підприємства в районі проведення воєнних (бойових) дій, товариство було вимушене скоротити обсяги виробництва: за 9 місяців 2022 р. (січень-вересень) видобування склало 148 тис. т., розкривні роботи - 1586 тис. м3 (за аналогічний період 2021 р. - 1254 тис. т. та 9183 тис. м3 відповідно). Чисельність працівників на 30.09.2022 р. склала 647 осіб (на 30.09.2021 р. 1703 особи) (Т. 2, а.с. 34-35).

Відповідно до інформаційної довідки ПрАТ «Дружківське Рудоуправління» від 29.11.2022 року, за період січень-вересень 2022 року товариством реалізовано 210721 т. продукції, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 609860 т. Обсяг виручки за січень-вересень 2022 р. склав грн. без ПДВ, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 383881790 грн. без ПДВ. Таке падіння реалізації продукції має прямий зв`язок зі збройною агресією рф до України, що призвело до падіння попиту з боку українських та іноземних споживачів, неможливістю відвантажувати продукцію морським транспортом, логістичними проблемами, що виникають на залізничному транспорті. У зв`язку зі зменшенням обсягів реалізації, а також небезпекою для життя та здоров`я працівників, що викликане знаходженням підприємства в районі проведення воєнних (бойових) дій, товариство було вимушене скоротити обсяги виробництва: за 9 місяців 2022 р. (січень-вересень) видобування склало 184 тис. т., розкривні роботи - 1804 тис. м3 (за аналогічний період 2021 р. - 657 тис. т. та 6566 тис. м3 відповідно). Чисельність працівників на 30.09.2022 р. склала 43 особи (на 30.09.2021 р. 129 осіб) (Т. 2, а.с. 36-37).

На підтвердження результатів фінансової діяльності ПрАТ «Дружківське Рудоуправління» відповідачем подано до суду копію Звіту про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 9 місяців 2022 року (Т. 2, а.с. 38-39).

Відповідно до інформаційної довідки ТОВ «ІНТЕК» вбачається, що загальні обсяги виробництва продуктів для підприємств металургії за 3 квартали 2022 року порівняно з 3 кварталами 2021 року значно зменшились, як і отримані підприємством доходи. Кількість працівників станом на 30.09.2021 р. - 85 осіб, станом на 30.09.2022 - 76 осіб. Падіння обсягів доходів має прямий зв`язок з військовою агресією рф проти України, перебування частини покупців та постачальників підприємства, а також активів (залізничні вагони, сировина тощо) в районі проведення воєнних (бойових) дій та у тимчасовій окупації/ оточенні (блоковані) (Т. 2, а.с. 40).

На підтвердження результатів фінансової діяльності ТОВ «Індустріальні технології» відповідачем подано до суду копію Звіту про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 9 місяців 2022 року (Т. 2, а.с. 41-43).

За змістом інформаційної довідки АТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат» від 30.11.2022 року, за період січень-вересень 2022 року товариством реалізовано 27652 т. продукції, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 120476 т. Обсяг виручки за січень-вересень 2022 р. склав 51423909 грн. без ПДВ, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 113576020 грн. без ПДВ. Таке падіння реалізації продукції має прямий зв`язок зі збройною агресією рф до України, що призвело до падіння попиту з боку українських та іноземних споживачів, неможливістю відвантажувати продукцію морським транспортом, логістичними проблемами, що виникають на залізничному транспорті. У зв`язку зі зменшенням обсягів реалізації, а також небезпекою для життя та здоров`я працівників, що викликане знаходженням підприємства в районі проведення воєнних (бойових) дій, товариство було вимушене скоротити обсяги виробництва: за 9 місяців 2022 р. (січень-вересень) видобування склало 26 тис. т., розкривні роботи - 770 тис. м3 (за аналогічний період 2021 р. - 184 тис. т. та 2036 тис. м3 відповідно). Чисельність працівників на 30.09.2022 р. склала 22 особи (на 30.09.2021 р. - 368 осіб) (Т. 2, а.с. 44).

На підтвердження результатів фінансової діяльності АТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат» відповідачем подано до суду копію Звіту про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 9 місяців 2022 року (Т. 2, а.с. 45-47).

За змістом інформаційної довідки ДП «Рутекс Керам» ТОВ «Рутекс Керам» від 30.11.2022 року, за період січень-вересень 2022 року товариством реалізовано 83287 т. продукції, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 282097 т. Обсяг виручки за січень-вересень 2022 р. склав 135833299 грн. без ПДВ, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 323729575 грн. без ПДВ. Таке падіння реалізації продукції має прямий зв`язок зі збройною агресією рф до України, що призвело до падіння попиту з боку українських та іноземних споживачів, неможливістю відвантажувати продукцію морським транспортом, логістичними проблемами, що виникають на залізничному транспорті. У зв`язку зі зменшенням обсягів реалізації, а також небезпекою для життя та здоров`я працівників, що викликане знаходженням підприємства в районі проведення воєнних (бойових) дій, товариство було вимушене повністю припинити виробництво у січні-вересні 2022 р. (за аналогічний період 2021 р. видобування - 325 тис. т. та розкривні роботи - 2559 тис. м3). Чисельність працівників на 30.09.2022 р. склала 3 особи (на 30.09.2021 р. - 75 осіб) (Т. 2, а.с. 48).

На підтвердження результатів фінансової діяльності ДП «Рутекс Керам» ТОВ «Рутекс Керам» відповідачем подано до суду копію Звіту про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 9 місяців 2022 року (Т. 2, а.с. 49-50).

Зі змісту інформаційної довідки ТОВ «Ресайклінг Солюшинс» від 29.11.2022 року щодо обсягів виробництва продукції, реалізації продукції та виручки/доходу від реалізації вбачається, що за три квартали 2022 року, у порівнянні із 2021 роком, обсяги виробництва, реалізації продукції та відповідно отриманого доходу значно зменшились, а також зменшилась кількість працівників підприємства з 126 до 75 осіб (Т. 2, а.с. 51).

На підтвердження результатів фінансової діяльності ТОВ «Ресайклінг Солюшинс» відповідачем подано до суду копію Звіту про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 9 місяців 2022 року (Т. 2, а.с. 52-54).

Відповідно до інформаційної довідки ПрАТ «Огнеупорнеруд» від 30.11.2022 року, за період січень-вересень 2022 року товариством реалізовано 336812 т. продукції, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 29056 т. Обсяг виручки за січень-вересень 2022 р. склав 152428219 грн. без ПДВ, що менше у порівнянні з аналогічним періодом 2021 р. на 2290789 грн. без ПДВ. Таке падіння реалізації продукції має прямий зв`язок зі збройною агресією рф до України, що призвело до падіння попиту з боку українських споживачів. У зв`язку зі зменшенням обсягів реалізації, а також небезпекою для життя та здоров`я працівників, що викликане знаходженням підприємства в районі проведення воєнних (бойових) дій, товариство було вимушене скоротити обсяги виробництва: за 9 місяців 2022 р. (січень-вересень) видобування склало 129 тис. т., розкривні роботи - 578 тис. м3 (за аналогічний період 2021 р. - 789 тис. т. та 2094 тис. м3 відповідно). Чисельність працівників на 30.09.2022 р. склала 2 особи (на 30.09.2021 р. - 4 особи) (Т. 2, а.с. 55).

Відповідно до інформаційної довідки ПрАТ «НТРУ» від 29.11.2022 року виручка від реалізації продукції за 9 місяців 2022 року (165678 тис. грн.) зменшилась на 654962 тис. грн., або на 79,8%, порівняно з аналогічним періодом 2021 року (820640 тис. грн.). Обсяги виробництва товарної продукції товариства за 9 місяців 2022 року (646,789 тис. тон) зменшились на 2501,895 тис. тон, або на 79,46%, порівняно з аналогічним періодом 2021 року (3148,684 тис. тон). Кількість працівників станом на 01.11.2022 (289 осіб) зменшилась на 834 особи, або на 74,3%, порівняно зі станом на 01.11.2021 (1123 особи) (Т. 2, а.с. 56).

На підтвердження результатів фінансової діяльності ТОВ «Новотроїцьке Рудоуправління» відповідачем подано до суду копію Звіту про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 9 місяців 2022 року (Т. 2, а.с. 57-58).

Зі змісту довідки №1519/13 від 29.11.2022 року ПАТ «Промислово-Виробниче підприємство» «Кривбасвибухпром» вбачається, що дохід підприємства від реалізації продукції за 9 місяців 2022 року порівняно з 9 місяцями 2021 року збільшився, натомість фактичні обсяги виробництва значно скоротились, а також несуттєво зменшилась кількість працівників (Т. 2, а.с. 59).

На підтвердження результатів фінансової діяльності ПАТ «Промислово-виробниче підприємство» «Кривбасвибухпром» відповідачем подано до суду копію Звіту про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 9 місяців 2022 року (Т. 2, а.с. 60-61).

Відповідно до інформаційної довідки ТОВ «ЮМДЖИ Інвест» від 30.11.2022 року, за період січень-вересень 2022 року товариством реалізовано 39759 т. продукції (у 2021 р. -139081 т.) Обсяг виручки за січень-вересень 2022 р. склав 8207224 грн. без ПДВ (у 2021 р. - 28169889 грн. без ПДВ) Обсяги виробництва товариства склали: за 9 місяців 2022р. (січень-вересень) видобування склало 2 тис. т., розкривні роботи - 21 тис. м3 (за аналогічний період 2021 р. - 21 тис. т. та 144 тис. м3 відповідно) (Т. 2, а.с. 62).

Вищезазначеними документами, зокрема наказом генерального директора АТ «СКМ» №24 від 10.05.2022 року та змістом службової записки керівника відділу внутрішнього аудиту від 19.07.2022 року, підтверджено наявність підстав та реальних змін в організації виробництва і праці АТ «СКМ».

При цьому, згідно ч. 3 ст. 64 ГК України визначено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Судом першої інстанції врахував, що ОСОБА_1 отримала наказ про зміну істотних умов праці, ознайомилась з його змістом та надіслала відповідачу заяву про незгоду продовжувати роботу на змінених умовах праці.

Таким чином, суд першої інстанції дійшов законного та обґрунтованого висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 про визнання незаконним та скасуванням наказу №145-К від 20.07.2022 року «Про зміну істотних умов праці»; скасування наказу №146-К від 21.07.2022 року і поновлення її на посаді менеджера відділу внутрішнього аудиту; а також стягнення з АТ «СКМ» на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції.

Колегія суддів не вбачає порушень судом першої інстанції норм матеріального і процесуального права.

Враховуючи викладене, апеляційна скарга представника ОСОБА_1 підлягає залишенню без задоволення, а рішення суду першої інстанції без змін.

Керуючись ст. ст. 367, 374, 375, 382 ЦПК України, суд, -

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу адвоката Єфремова Валерія Олексійовича, який діє від імені та в інтересах ОСОБА_1 , залишити без задоволення, а рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 20 березня 2023 року без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 05 липня 2023 року.

Суддя-доповідач Шебуєва В.А.

Судді Крижанівська Г.В.

Матвієнко Ю.О.