Справа № 204/5053/23
Провадження № 2/204/1926/23
КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
УХВАЛА

про залишення позову без руху

11 квітня 2023 року суддя Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська Чудопалова С.В. розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до ОСББ «Робоча 73», третя особа Південно-Східне Міжрегіональне управління Державної служби з питань праці про зобов`язання відповідача оформити належним чином трудову книжку позивача, стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки оформлення трудової книжки та моральної шкоди,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду із позовом до ОСББ «Робоча 73», третя особа Південно-Східне Міжрегіональне управління Державної служби з питань праці про зобов`язання відповідача оформити належним чином трудову книжку позивача, стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки оформлення трудової книжки та моральної шкоди. Суд вважає, що дану позовну заяву подано без додержання вимог ст.175 і 177 ЦПК України, а тому підлягає залишенню без руху з таких підстав. Стаття 177 ЦПК України встановлює, що до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону. В порушення ст. 177 ч. 4 ЦПК України до позовної заяви не додано документ, що підтверджує сплату судового збору щодо частини позовних вимог, а саме: - зобов`язти відповідача оформити належним чином трудову книжку позивача; - стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки ;- стягнення компенсації за невикористану відпустку; - відшкодування моральної шкоди. Згідно ст. 5 ч. 1 п. 1 Закону України «Про судовий збір», починаючи з 01.09.2015 р. позивачі у справах за вимогами, що випливають із трудових відносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком двох категорій позовів: про стягнення заробітної плати та про поновлення на роботі. Таку ж позицію висловив Верховний Суд у постанові від 23.05.2018 р. у справі №733/1962/16-ц. Тобто, позивач звільнений від сплати судового збору тільки за пред"явлену вимогу про стягнення заробітної плати . Таким чином позовна заява має: - одну вимогу немайнового характеру (- зобов`язти відповідача оформити належним чином трудову книжку позивача, зазначивши датою звільнення «14.10.22 за власним бажанням», яка має бути оплачена судовим збором в розмірі 1073,60 грн., згідно ст. 4 ч. 2 п. 1 п.п. 2 Закону України«Про судовий збір»; - три вимоги майнового характеру (стягнення середнього заробітку за час затримки видачі, компенсації за невикористану відпустку, стягнення моральної шкоди ціна позову 140816,37 грн.), які мають бути оплачені судовим збором у розмірі 1408,20 грн. ( 1% ціни позову за подання до суду позовної заяви майнового характеру, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1073,60грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб 13420,00 грн.), або надати документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону. Необхідно зазначити, що основні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності і господарювання та структуру заробітної плати визначає Закон України «Про оплату праці» та Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5. Згідно ст. 1 ч. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» та Інструкції заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Перелік інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, наведено у пункті 3 Інструкції. Тобто, виплата за рішенням суду середнього заробітку працівнику за час вимушеного прогулу, середнього заробітку за період затримки виплати зарплати, компенсації за невикористану відпустку не відноситься до виплат, пов`язаних з оплатою праці, перелічених в Інструкції.Зазначена позиція висловлена Верховним Судом в постанові від 23.05.2018 р. у справі №733/1962/16-ц. Крім того, згідно п. 4 (б) Порядку обчислення середньої заробітної плати при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо), тому вимога про стягнення компенсації за невикористану відпустку не відноситься до заробітної плати і підлягає оплаті судовим збором. З огляду на викладене, позивачу потрібно сплатити 2481,80 грн. судового збору за наступними реквізитами:«Отримувач коштів - УК у Чечелівському районі м. Дніпра/22030101, Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37988155, Банк отримувача Казначейство України (ЕАП), Рахунок отримувача UA0004632, Код класифікації доходів бюджету 22030101, Призначення платежу: Судовий збір, за позовом (ПІБ чи назва установи, організації позивача), Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська (назва суду, де розглядається справа)». За таких підстав відповідно до ст. 185 ЦПК України позовну заяву слід залишити без руху, надавши позивачу строк для виправлення вказаних недоліків. На підставі викладеного, керуючись частиною 1 статті 185 ЦПК України

УХВАЛИВ :

Позовну заяву ОСОБА_1 до ОСББ «Робоча 73», третя особа Південно-Східне Міжрегіональне управління Державної служби з питань праці про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та моральної шкоди,залишити без руху. Встановити позивачці строк для усунення виявлених судом недоліків заяви протягом десяти днів з дня вручення їй копії ухвали. Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк не усуне вказані недоліки, позовна заява буде йому повернена.

Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Суддя С.В.Чудопалова