Справа № 591/2838/23 Провадження № 2/591/424/23
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

18 квітня 2023 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Ніколаєнко О.О. розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, визнання трудових відносин припиненими та стягнення заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Зарічного районного суду м. Суми з позовною заявою та просить:

1) розірвати укладений між позивачем ОСОБА_1 та відповідачем ОСОБА_2 , як фізичною особою-підприємцем, трудовий договір від 01.11.2016 року і визнати трудові відносини між позивачем ОСОБА_1 та відповідачем ОСОБА_2 , як фізичною особою-підприємцем, припиненими з 01.11.2022 року на підставі пункту першого частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України;

2) зобов`язати відповідача ОСОБА_2 , як фізичну особу-підприємця, внести запис до трудової книжки позивача ОСОБА_1 про його звільнення з 01.11.2022 на підставі пункту першого частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України ;

3) стягнути з відповідача ОСОБА_2 як фізичної особи-підприємця на користь позивача ОСОБА_1 суму невиплаченої заробітної плати в розмірі 195684 грн. 00коп. (справляння і сплата визначених законом податків, зборів та інших обов`язкових платежів здійснюється під час виконання рішення суду).

Вирішуючи питання щодо відкриття провадження у справі, встановлено, що вказана позовна заява не відповідає вимогам ст.ст.175, 177 ЦПК України.

Відповідно до ч.ч. 3, 5 ст. 177 ЦПК України у разі необхідності до позовної заяви додаються клопотання та заяви позивача про витребування доказів, тощо. Позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

В позовній заяві позивачем не надано доказів про розмір нарахованої/виплаченої заробітної плати за спірний період, також позивачем надана копії першої та 26-27 с торінок трудової книжки (відомості про заохочення). Не надано копій аркушів трудової книжки, яка б містила інформацію про трудову діяльність, у тому числі у відповідача. У разі неможливості надати ці докази - не заявлено клопотання про їх витребування.

Згідно з ч.4 ст.177 ЦПК України до заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно з ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» на момент подання позовної заяви (04.04.2023 року) ставка судового збору за подання фізичною особою позовної заяви немайнового характеру становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та складає 1073,60 грн., позовної заяви майнового характеру становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткових мінімумів для працездатних осіб та складає 1073,60 грн.-13420,00 грн.

Згідно з ч.3 ст.6 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Згідно абз. 2 ч.3 ст.6 закону України «Про судовий збір» у разі, коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Предметом позову в цій справі є вимога майнового характеру: про стягнення заробітної плати, за яку позивач на підставі Закону України «Про судовий збір» не сплачує судовий збір в усіх судових інстанціях. Також наявна вимога немайнового зарактеру: про розірвання трудового договору та зобов`язання внести запис до трудової книжки, за які ОСОБА_1 не сплатив судовий збір. Передбачена п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" пільга на дані правовідносини не розповсюджується.

Крім того, зі змісту позвної заяви вбачається, що трудовий договір з відповідачем є розірваним з 01.10.2022. Позивач фактично не згоден з датою звільнення та ставить питання щодо розірвання трудового договору з іншої дати - з 01.11.2022. Позивачем не обгрунтовано вимоги щодо необхідності розірвання вже розірваного трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

За таких обставин вважаю, що позовну заяву необхідно залишити без руху та запропонувати позивачу у десятиденний строк з дня вручення копії ували усунути недоліки позовної заяви: обгрунтувати позовні вимоги у частині розірвання трудового договору, надати всі наявні докази або заявити клопотання провитребування доказів на підтвердження зазначених вище обставин, сплатити судовий збір за заявлену вимогу немайнового характеру та надати суду докази сплати судового збору.

Роз`яснити позивачу, що в іншому разі позовна заява буде вважатися неподаною і повернеться позивачеві.

Керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, визнання трудових відносин припиненими та стягнення заробітної плати залишити без руху, запропонувавши позивачу протягом 10 днів з дня отримання копії ухвали усунути вказані недоліки.

Роз`яснити позивачу, що у разі не усунення ним недоліків позовної заяви у строк, встановлений судом, заява буде вважатися неподаною і повернута позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.О. Ніколаєнко