Справа № 345/1492/23
Провадження № 2/345/522/2023
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

11.04.2023 м. Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Мигович О.М., перевіривши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Таврійського національного університету ім.В.І.Вернадського, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: ОСОБА_2 про визнання дій неправомірними та встановлення фактів дискримінації у сфері праці; зобов"язання проведення перерахунку заробітної плати та стягнення суми недоплаченої заробітної плати з урахуванням доплат і надбавок, в тому числі індексації заробітної плати та її компенсації за невчасно проведені виплати; стягнення грошової компенсації, у зв"язку з відмовою поновлення на роботі, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду із вищевказаним позовом.

Суд вважає, що дану позовну заяву без додержання вимог ст.175,177 ЦПК України, а тому підлягає залишенню без руху з таких підстав.

Відповідно до ч. 2 ст. 185 ЦПК України, зазначеної вище статті, в ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Так, відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Позивачем не в повній мірі виконано вказані вимоги.

Так, відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Відповідно ст. 234 КЗпП України, у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Предметом цього спору, є недоплачена заробітна плата за період з 15.03.2019 по день вирішення справи. Позивач звернувся до суду з позовом 31.03.2023. З огляду на це, позивачу необхідно обґрунтувати дотримання вказаних вище строків для звернення до суду з даним позовом.

Крім того, позивачем до позовної заяви не долучено підтверджень сум недоплаченої заробітної плати та підтверджень невчасного проведення її виплат за період з 15.03.2019.

Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додається документ про сплату судового збору, крім випадків, коли його не належить сплачувати.

Відповідно до ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі звільняються від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Фактично позивач ставить вимоги визнати неправомірними дії Таврійського національного університету імені В.І.Вернадського та встановити наявність у них фактів дискримінації у сфері права, а саме вимоги про встановлення встановлення 5-ти фактів. Крім того, ставиться позовна вимога про стягнення грошової компенсації у розмірі дворічного середнього заробітку, у зв`язку з відмовою відповідача поновлювати позивача на посаді.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час вимушеного прогулу) за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час вимушеного прогулу) не входить до структури заробітної плати.

З огляду на викладене, пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - в справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (середнього заробітку за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Отже, за змістом наведеної норми закону позивачі мають пільги зі сплати судового збору виключно за позовними вимогами, що стосуються стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. За іншими позовними вимогами у трудових спорах позивачі не звільняються від сплати судового збору.

Таким чином, позивачу необхідно оплатити вимоги немайнового та майнового характеру.

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» станом на момент звернення до суду судовий збір за вимогу майнового характеру подану фізичною особою становить 1 % від ціни позову, але не менше 1073,60 грн.; за вимогу немайнового характеру - 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Позивачем сплачено судовий збір у розмірі 1073,60 грн..

Однак позивачем не сплачено судовий збір за позовні вимоги немайнового характеру.

Судовий збір необхідно сплатити за наступними реквізитами: отримувач: ГУК в Iв.-Фр.об./ТГ м.Калуш/22030101 ; код отримувача (ЄДРПОУ): 37951998 ; банк отримувача: Казначейство України (ел.адм.подат.); код банку отримувача (МФО): 899998, номер рахунку (IBAN): UA 0009614; код класифікації доходів бюджету: 22030101; та надати суду оригінал квитанції про сплату судового збору.

Відповідно до ч. 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 185, 260, 261, 285, 353 ЦПК України,-

у х в а л и в :

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Таврійського національного університету ім.В.І.Вернадського, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: ОСОБА_2 про визнання дій неправомірними та встановлення фактів дискримінації у сфері праці; зобов"язання проведення перерахунку заробітної плати та стягнення суми недоплаченої заробітної плати з урахуванням доплат і надбавок, в тому числі індексації заробітної плати та її компенсації за невчасно проведені виплати; стягнення грошової компенсації, у зв"язку з відмовою поновлення на роботі.

Надати позивачу строк 5 днів з дня вручення цієї ухвали для усунення недоліків, зазначених у мотивувальній частині ухвали.

Роз`яснити позивачу, що в разі якщо у вказаний строк недоліки її позовної заяви не будуть усунуті, вона вважається неподаною і повертається позивачу.

Копію ухвали надіслати позивачу.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя :