Справа № 676/4572/22
Номер провадження 2/676/404/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 квітня 2023 р. м. Кам`янець-Подільський

Кам`янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

в складі головуючої судді - Шевцової Л.М.

з участю секретаря судового засідання Сопрун С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кам`янець Подільському цивільну справу № 676/4572/22 за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго», про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за весь час затримки при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

05.09.2022 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПАТ «Донбасенерго», про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за весь час затримки при звільненні.

Ухвалою суду від 07.09.2022 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено судове засідання.

29.12.2022 представник ПАТ «Донбасенерго» Бабіна Т.М., яка діє за довіреністю № 31-22-1 від 23.12.2021 року надіслала відзив на позовну заяву.

Розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження.

Обгрунтовуючи заявлені позовні вимоги ОСОБА_1 , вказує, що з березня 2017 року по травень 2022 року працювала в Структурній одиниці ПАТ «Донбасенерго «Слов`янська теплова електрична станція» на посаді економіста планово-економічного відділу. В травні 2022 року була звільнена за власним бажанням, у зв`язку з переїздом на інше місце проживання. Трудові відносини між нею та відповідачем регулювались колективним договором. Даним договором було передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення. Проте, у 2021 та 2022 роках матеріально допомога на оздоровлення їй не нараховувалась та не виплачувалась. При звільненні з нею не було проведено розрахунок, не виплачено заробітну плату та матеріальну допомогу, у зв`язку з чим набула права на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Представник позивачки ОСОБА_2 , який представляє інтереси на підставі ордера ВХ № 1035777 від 22.08.2022 року, надіслав суду заяву про розгляд справи у його відсутності та відсутності позивачки, позовні вимоги ОСОБА_1 підтримує і просить суд задовольнити їх в повному обсязі.

Представник ПАТ «Донбасенерго» в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлений своєчасно, належним чином.

Суд розглядає справу у відсутності сторін. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до

ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Вивчивши та дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що ОСОБА_1 , наказом № 240-к від 09.03.2017 року була прийнята на посаду економіста планово-економічного відділу Структурної одиниці ПАТ «Донбасенерго «Слов`янська теплова електрична станція», про що свідчить запис № 1 від 10.03.2017 року в трудовій книжці НОМЕР_1 .

Трудові відносини між ОСОБА_1 та ПАТ «Донбасенерго», регулювались колективним договором Структурної одиниці ПАТ «Донбасенерго «Слов`янська ТЕС» на 2019-2021 року.

Пунктом. 5.39 цього договору передбачено: «Сторони домовилися у сфері матеріального заохочення за результатами праці виплачувати працівникам один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати працівника за попередній рік роботи в товаристві».

Крім того, було визначено, що матеріальну допомогу на оздоровлення надавати разом з безперервною частиною щорічної відпустки тривалістю не менше за 14 календарних днів на підставі відповідної заяви працівника.

З позовної заяви вбачається, що матеріальна допомога на оздоровлення ОСОБА_1 у 2019 та 2020 роках виплачувалась.

В подальшому, дія вище вказаного колективного договору, була пролонгована на 2022 рік. У 2021 році та у квітні 2022 року позивачка перебувала у відпустці, проте матеріальна

допомога на оздоровлення їй не нараховувалась і не виплачувалась.

На підставі наказу № 696-к від 31.05.2022 року ОСОБА_1 звільнена за власним

бажанням, у зв`язку з переїздом на інше місце проживання за ст. 38 КЗпП України, про що свідчить запис № 2 від 31.05.2022 року в трудовій книжці позивачки.

При звільненні з ОСОБА_1 не було проведено розрахунок, не було виплачено заробітну плату та матеріальну допомогу на оздоровлення. У зв`язку з чим вона набула права на стягнення середнього заробітку.

З довідки ОК-5 Пенсійного фонду України вбачається, що заробітна плата ОСОБА_1 за 2020 рік становить 214 841,68 грн., кількість місяців 12.

Отже, 214 841,68 грн. : 12 місяців = 17 903,47 грн., що становить розмір невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2021 рік.

Розмір невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік, згідно довідки ОК-к Пенсійного фонду України: 154 293,25 грн. : 12 місяців = 12 857,77 грн.

Сумарний розмір невиплаченої позивачці матеріальної допомоги на оздоровлення за весь робочий час становить: 17 903,47 + 12 857,77 = 30 761,24 грн.

Статтею 11 КЗпП України передбачено, що колективний договiр укладається на пiдприємствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм власностi i господарювання, якi використовують найману працю i мають права юридичної особи.

Колективний договiр може укладатися в структурних пiдроздiлах пiдприємства, установи, органiзацiї в межах компетенцiї цих пiдроздiлiв.

Крім того, згідно ч. 2 ст. 13 цього Кодексу, колективний договiр укладається на пiдприємствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм власностi i господарювання, якi використовують найману працю i мають права юридичної особи.

Колективний договiр може укладатися в структурних пiдроздiлах пiдприємства, установи, органiзацiї в межах компетенцiї цих пiдроздiлiв.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Організація оплати праці здійснюється на підставі, зокрема, колективних договорів, що передбачено абзац. 5 ч.1 ст. 5 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 вказаного Кодексу визначено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Отже, оскільки матеріальна допомога на оздоровлення в сукупному розмірі 30 761,24 грн. безпідставно не була виплачена ОСОБА_1 на день її звільнення, тобто станом на 31.05.2022 року, тому із відповідача на її користь підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки.

Середній заробіток слід вирахувати згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року.

Згідно п. 2 цього Порядку, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців

роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати

компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Крім того, відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом

множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих

днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством,

календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням

заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців

робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів

(годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на

число календарних днів за цей період.

Керуючись пунктами 3 та 4 Порядку при обчисленні заробітної плати за березень та квітень 2022 року, слід брати до уваги лише оклад, премію, надбавку та індекс заробітної плати. Поділ здійснюється лише на ті дні в березні та квітні 2022 року, у які працювала ОСОБА_1 .

Отже, середньоденна заробітна плата за березень-квітень 2022 року: (5609,69 + 2234,38 + 841,45 + 205,70) + (7791,24 + 1108,69 + 287,32) : (12+16) = 8891,22 + 9187,25 : (12+16) = 18078,47 (28) = 645,66 грн.

В період з 01.06.2022 року по 31.08.2022 року становить 66 робочих днів.

Визначення середнього заробітку: середньоденна заробітна плата - 645,66 грн. х на 66 р.д. = 42 613,56 грн., дана сума підлягає стягненню з відповідача на підставі ст. 117 КЗпП України.

Судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави в силу ст. 141 ЦПК України.
Керуючись ст. 268 ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго», (юр.адреса: вул. Предславинська, 34-А, м. Київ, 03150, ) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 , зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 , проживаючої по АДРЕСА_2 , заборгованість по заробітній платі в розмірі 30 761,24 грн., без утримання з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго», (юр.адреса: вул. Предславинська, 34-А, м. Київ, 03150, ) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 , зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 , проживаючої по АДРЕСА_2 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 42 613,56 грн., без утримання з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго», (юр.адреса: вул. Предславинська, 34-А, м. Київ, 03150, ) на користь держави судовий збір в розмірі 1073,60 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 06 квітня 2023 року.

Суддя Кам`янець-Подільського

міськрайсуду Л.М.Шевцова