Справа № 346/1684/23
Провадження № 2/346/903/23
УХВАЛА

07 квітня 2023 р.м. Коломия Коломийський міськрайонний суд Івано - Франківської області

Суддя Коломийського міськрайонного суду Івано-Франківської області Махно Н.В., вивчивши позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про визнання незаконним наказу про призупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із позовною заявою до Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про визнання незаконним наказу про призупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Подана позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки не відповідає вимогам ст.175-177 ЦПК України. Згідно п. 2,4,5,6,8 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти; зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини; відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору; перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви. Відповідно до ч.5 ст.177 ЦПК України позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів). Відповідно до п.4 ч.2 ст.43 ЦПК України учасники справи зобов`язані подавати усі наявні у них докази в порядку та строки, встановлені законом або судом, не приховувати докази. Всупереч наведеному вище, у змісті позовної заяви, позивач зазначає повне найменування відповідача як «Акціонерне товариство «Укрзалізниця», однак зазначене позивачем суперечить повному чинному найменуванню юридичної особи. Також у змісті позовної заяви та змісті позовних вимог позивач здійснює посилання на наказ №389/ос від 01.04.2022 року про призупинення дії трудового договору. Проте, окрім зазначення у позовній заяві позивачем про наявність даного документу із тим змістом, про який зазначає позивач, жодного фактичного підтвердження зазначеної позивачем інформації немає, оскільки позивач не долучає копію даного наказу, не надає переконливих доказів неможливості отримання необхідного документа самостійно, а також не зазначає чи самостійно звертався для отримання даного документа. У зв`язку з чим, суд позбавлений реальної можливості перевірити інформацію зазначену позивачем у позові. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 43 ЦПК України учасники справи мають право подавати докази, яке у взаємозв`язку з положеннями ст. 44 ЦПК України, повинно використовуватись добросовісно, а не всупереч завданню судочинства. Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 43 ЦПК України учасники справи зобов`язані подавати усі наявні у них докази в порядку та строки, встановлені законом або судом, не приховувати докази. Позивач у змісті позову зазначає, що з відповідача слід витребувати довідку про доходи, проте з таким клопотанням у вимогах позивач не звертається до суду, крім того, позивач не зазначає щодо неможливості отримання необхідного документа самостійно. Окрім того, позивачем заявлено дві вимоги: про визнання наказу протиправним та його скасування та про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно ст. 5 ч. 1 п. 1 ЗУ "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі лише у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Всупереч наведеному, позивачем недотримано вимог п.1 ч.1 ст.176 ЦПК України не надано розрахунок середнього заробітку на день звернення до суду, тобто не вказано зовсім ціну даного позову, а також не сплачено судовий збір відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України. З поданої до суду позовної заяви та наведених позивачем мотивів вбачається, що позивач оспорює у тому числі наказ про призупинення дії трудового договору. Суд бере до уваги, що призупинення трудових правовідносин, полягає в тимчасовому увільненні працівника від обов`язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором, а роботодавця - від обов`язку забезпечувати працівника роботою або створювати умови для її виконання. У разі відсторонення від роботи за працівником зберігається робоче місце. Дія трудового договору не припиняється. За відсутності наказу про звільнення, відсторонення від виконання посадових обов`язків не є звільненням з посади. Оскільки предметом позову є, в тому числі, оскарження наказу про призупинення виконання позивачем своїх трудових обов`язків, а не звільненням із займаної посади/роботи/професії, що мало б наслідком вирішення питання поновлення на роботі такого працівника, то посилання позивача про наявність пільг по сплаті судового збору, передбачених п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір», при зверненні до суду із вимогою про визнання незаконним та скасування наказу про призупинення суперечить суті вищезазначеного положення ЗУ «Про судовий збір», враховуючи правову природу заявленої вимоги, і не можуть бути застосовані до позивача. Висунута позивачем вимога щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не відноситься до заробітної плати, тому повинна бути оплачена судовим збором , як за позов майнового характеру. Як вбачається із ст.4 ЗУ «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, ставка судового збору став 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а за подання вимоги немайнового характеру фізичною особою - ставка судового збору 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 1073,60 грн на 2023 рік. Таким чином, позивачу необхідно сплатити судовий збір за поданідо суду вимоги майнового та немайнового характеру та надати суду відповідний підтверджуючий документ про його сплату. Відповідно до ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 - 177 цього Кодексу постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. За таких обставин, позовна заява підлягає залишенню без руху, для усунення всіх зазначених недоліків. На підставі наведеного та керуючись ч.1 ст. 185 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про визнання незаконним наказу про призупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, - залишити без руху. Надати позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху. Роз`яснити позивачу, що в разі, якщо у вказаний строк недоліки позовної заяви не будуть усунуті, позовна заява вважається неподаною і повертається. Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Махно Н. В.