Провадження № 2/734/40/23 Справа № 734/258/22
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

31 березня 2023 року смт. Козелець

Козелецький районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого судді - Іванюка Т.І.,

при секретарі Ієвлевій О.В.,

за участю: позивача ОСОБА_1 , представника відповідача ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в особі Філії «Чернігівське лісове господарство» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу до Державного підприємства «Чернігівське лісове господарство», у якому просить: визнати її звільнення з посади інженера лісових культур ІІ кат ДП «Остерський військовий лісгосп» незаконним; визнати незаконним та скасувати наказ від 31.12.2021 року №234-ОС ДП «Остерський військовий лісгосп» та поновити її на посаді інженера лісових культур ІІ кат з 01.01.2022 до дня фактичного поновлення на роботі; стягнути з ДП «Чернігівське лісове господарство» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.01.2022 до дня фактичного поновлення на роботі; стягнути з ДП «Чернігівське лісове господарство» на її користь 10 000 завданої моральної шкоди.

Позов ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що працювала на посаді інженера лісових культур II кат. ДП «Остерський військовий лісгосп». 31 грудня 2021 року наказом № 234-ОС її звільнено з посади інженера лісових культур II кат. на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі змінами організації виробництва і праці, зміною істотних умов праці, а саме припинення підприємства, шляхом реорганізації. Вважає своє звільнення незаконним, оскільки всупереч нормам трудового законодавства України не було завчасно, тобто не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надано первинній профспілковій організації Остерський військовий лісгосп інформації щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також не проведено консультації з первинною профспілковою організацією Остерського військового лісгоспу про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Внаслідок неправомірних дій відповідача щодо звільнення з роботи їй завдана моральна шкода. Відповідачем було порушено її законні трудові права, що виразилося у безпідставному та незаконному звільненні з роботи, внаслідок чого позивач втратила заробіток, який є джерелом засобів забезпечення нормальних життєвих умов, зазнала стійких моральних переживань, втрату нормальних життєвих зв`язків, спокою, породило невпевненість у майбутньому, що вимагало додаткових зусиль для організації свого життя. Моральні страждання позивача посилювались постійним нервовим стресом та пов`язаними з ним конфліктами у сім`ї та з оточуючими. Моральна шкода була заподіяна також тим, що позивач працювала в лісгоспі 28 років, звільнилась із-за безпідставного виживання її з посади, тяжко перенесла звільнення. В 2021 році знову влаштувалась на підприємство, і знову вдруге моральна травма.

Ухвалою суду від 07 липня 2022 року у справі було замінено відповідача на його правонаступника, а саме: ДП «Остерський військовий лісгосп» на ДП «Чернігівське лісове господарство».

Ухвалою суду від 03 березня 2023 року було замінено відповідача з ДП «Чернігівське лісове господарство» на правонаступника Державне спеціалізоване господарське підприємство «Ліси України» в особі Філії «Чернігівське лісове господарство».

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити посилаючись на доводи, викладені у позовній заяві.

Представники відповідача просив в позові відмовити, оскільки вважає позовні вимоги не обґрунтованими та безпідставними посилаючись на доводи, викладені у відзиві, із змісту якого виходить, що згідно Наказу державного агентства лісових ресурсів України № 539 від 27 вересня 2021 року «Про припинення державного підприємства «Остерський військовий лісгосп» та затвердження складу Комісії з припинення, відбулось припинення ДП «Остерський військовий лісгосп» шляхом реорганізації, а саме приєднання до Державного підприємства «Чернігівське лісове господарство». На час проведення процедури припинення керівництво ДП «Остерський військовий лісгосп» здійснювала Комісія з припинення. У встановленому законом порядку 29 вересня 2021 року було проведено державну реєстрацію Наказу Держлісагентства «Про припинення державного підприємства «Остерський військовий лісгосп» та затвердження складу Комісії з припинення» від 27 вересня 2021 року № 539. З цього моменту до Комісії з припинення перейшло управління підприємством, та розпочалась процедура припинення. Пунктом 6 наказу № 539 Держлісагентства було визначено термін припинення ДП «Остерський військовий лісгосп» до 31 грудня 2021 року. Керуючись встановленими строками припинення підприємства Первинну профспілкову організацію працівників ДП «Остерський військовий лісгосп» 30 вересня 2021 року було письмово повідомлено про те, що на основі наказу Державного агентства лісових ресурсів України «Про припинення державного підприємства «Остерський військовий лісгосп» та затвердження складу Комісії з припинення від 27 вересня 2021 року № 539 ДП «Остерський військовий лісгосп» буде припинено шляхом реорганізації, а саме - приєднання до ДП «Чернігівський лісгосп». У встановлений п`ятнадцятиденний строк Первинна профспілкова організація ДП «Остерський військовий лісгосп», фактично ігноруючи права працівників та надані законні можливості, не зверталась до щодо організації та проведення консультацій ні до Комісії з припинення ні до ДП «Чернігівський лісгосп», як підприємства правонаступника, натомість намагаючись якимось чином зірвати процес припинення підприємства. Припинення підприємства навіть шляхом реорганізації та приєднання до іншого є змінами в організації виробництва і праці, зміною істотних умов праці для всього штату працівників. Найістотнішою з усіх наявних у Наказі Держлісагентства від 27 вересня 2021 року № 539 змін в організації виробництва і праці для працівників ДП «Остерський військовий лісгосп» є саме припинення підприємства роботодавця. Виконати норму щодо пропонування іншої роботи на тому самому підприємстві не можливо, через його припинення. Було проведено роботу щодо підготовки пропозицій працевлаштування у підприємстві правонаступнику. Для визначення можливостей ДП «Чернігівський лісгосп» щодо подальшого працевлаштування вивільнюваних працівників ДП «Остерський військовий лісгосп» до ДП «Чернігівський лісгосп» 13 жовтня 2021 року було направлено відповідне звернення. З метою вчасного попередження працівників про зміни в організації виробництва і праці, 21 жовтня 2021 року, було видано наказ № 171 по ДП «Остерський військовий лісгосп» «Про зміни в організації виробництва і праці та зміну істотних умов праці», відповідно до якого в строк до 27 жовтня 2021 року, всіх працівників підприємства необхідно було ознайомити про зміни в організації виробництва і праці та можливе вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку з такими змінами. У результаті реорганізації відбувається припинення ДП «Остерський військовий лісгосп» та припиняються всі трудові договори працівників з даним роботодавцем, з дотриманням норм і строків, передбачених ст. 32 та ст. 49-2 КЗпП України, всіх працівників ДП «Остерський військовий лісгосп» було попереджено про зміни в організації виробництва і праці, зміну істотних умов праці, а саме припинення підприємства роботодавця ДП «Остерський військовий лісгосп» та про наступне звільнення. Комісія з припинення ДП «Остерський військовий лісгосп», попри всі перепони змогла максимально дотриматись прав працівників, передбачених КЗпП України у подібних випадках, та мінімізувати наслідки у вигляді скорочення персоналу, забезпечивши можливістю працевлаштування близько 90% штату працівників припиненого підприємства. Зважаючи на вищевикладене, враховуючи повне дотримання вимог КЗпП як з боку Комісії з припинення ДП «Остерський військовий лісгосп» так і з боку ДП «Чернігівський лісгосп», представник відповідача просив відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позову.

Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 27 вересня 2021 року м. Київ № 539 було припинено Державне підприємство «Остерський військовий лісгосп» та затверджено склад Комісії з припинення.

Наказом Державного агентства лісових ресурсів України Чернігівське обласне управління лісового та мисливського господарства ДП «Остерський військовий лісгоп» від 28 грудня 2021 року за № 234-ОС ОСОБА_1 звільнено з посади інженера з лісових культур ІІ категорії 31 грудня 2021 року у зв`язку зі змінами організації виробництва і праці, зміною істотних умов праці, а саме: припинення підприємства, шляхом реорганізації, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. Підстава: попередження від 29 жовтня 2021 року, наказ голови Комісії з припинення від 21 жовтня 2021 року № 171 «Про зміни в організації виробництва і праці та зміну істотних умов праці». Головному бухгалтеру забезпечити розрахунок та виплату ОСОБА_1 : грошової компенсації за щорічну відпустку терміном 15 (п`ятнадцять) календарних днів, а саме: частину щорічної основної відпустки 15 (п`ятнадцять) календарних днів за період роботи з 24 червня 2021 року по 31 грудня 2021 року; вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Голова комісії з припинення Полубень Михайло 30 вересня 2021 року звернувся із листом до Голови профспілкового комітету ДП «Остесрький військовий лісгосп» Вернигори Л.П., відповідно до якого повідомили останню, що з 31 грудня 2021 року, у зв`язку з припиненням ДП «Остерський військовий лісгосп» та приєднанням його до ДП «Чернігівський лісгосп» плануються зміни в організації виробництва і праці та внесення змін до штатного розпису, у зв`язку з чим можливе звільнення працівників. Також в листі пропонується визначити дати консультацій стосовно заходів щодо несприятливих наслідків звільнень, і провести їх у межах п`ятнадцятиденного строку.

Листом Голови ППО Остерського військового лісгоспу ОСОБА_3 від 20 жовтня 2021 року за вих. № 18, повідомлено Голову комісії з припинення ОСОБА_4 про те, що не було надано інформацію про кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись, про строки проведення звільнення, про заходи щодо запобігання звільнення, пропозиції по працевлаштуванню працівників та не розпочато консультації з первиною профспілкою, чим порушено строки та вимоги, передбачені ст. 49-2, 49-4 КЗпП України, ст. 22 Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Листом Голови ППО Остерського військового лісгоспу Верногорою Лілією від 26 листопада 2021 року за вих. № 28, повідомлено Голову Чернігівської обласної організації професійної спілки працівників лісового господарства України про те, що ППО Остерського військового лісгоспу, вбачає підстави для перегляду проведення процедури реорганізації, яка здійснюється відповідно до наказу Держлісагенства № 539 від 27 вересня 2021 року з численними порушеннями вимог, передбачених ст. 49-2, ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

21 жовтня 2021 року голова Комісії з припинення ДП «Остерський військовий лісгосп» Полубень Михайло за № 171 виніс наказ про зміни в організації виробництва і праці та зміну істотних умов праці.

29 жовтня 2021 року головою Комісії з припинення, ОСОБА_1 , було попереджено про зміни в організації виробництва і праці, зміну істотних умов праці та про вивільнення. Проте, як зазначено в даному попередженні, ОСОБА_1 від підпису відмовилась у присутності членів ліквідаційної комісії. Примірник попередження отримала.

14 грудня 2021 року за вих. № 783 голова Комісії з припинення звернувся із поданням про надання згоди на звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України, до голови Первинної профспілкової організації працівників ДП «Остерський військовий лісгосп». В даному поданні зазначалось, що у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, які відбуваються на підставі Наказу Держлісагенства «Про припинення державного підприємства «Остерський військовий лісгосп» та затвердження складу Комісії з припинення від 27 вересня 2021 року № 539 відбувається скорочення ряду посад, на яких працюють працівники ДП «Остерський військовий лісгосп». Всі працівники письмово попереджені про заплановані зміни виробництва і праці та про можливе вивільнення у зв`язку з припиненням підприємства, відповідно до наказу № 171 по ДП «Остерський військовий лісгосп». Збереження займаних працівниками посад у ДП «Остерський військовий лісгосп» не можливе, у зв`язку з припиненням підприємства. Запропонувати подальше працевлаштування у ДП «Чернігівський лісгосп» не є можливим, так як у штатному розписі підприємства правонаступника відсутні інші посади, які б могли займати працівники. Список працівників, що підлягають скорочення штату та чисельності по ДП «Остерський військовий лісгосп» доданий до матеріалів справи.

28 грудня 2021 року за вих. № 28 Первинна профспілкова організація працівників ДП «Остерський військовий лісгосп» на лист від 14 грудня 2021 року, категорично заперечувала проти звільнення даних працівників, та вважає, що це є незаконним, оскільки його проведення здійснюється з грубим порушенням чинного трудового законодавства України.

Як зазначає представник відповідача у своєму відзиві, що Первинна профспілкова організація ДП «Остерський військовий лісгосп», фактично ігнорувала права працівників та надані законні можливості, оскільки не зверталась щодо організації та проведення консультацій ні до Комісії з припинення ні до ДП «Чернігівський лісгосп», як підприємства правонаступника, натомість намагалась зірвати процес припинення підприємства.

Листом від 13 грудня 2021 року за вих. № 781 голова Комісії з припинення звернувся до Директора ДП «Чернігівський лісгосп», відповідно до якого просить підтвердити намір прийняття на роботу частини працівників, які дають згоду на переведення на підприємство. Датою звільнення працівників буде 31 грудня 2021 рік за п. 5 ст. 36 КЗпП України. Список працівників які надали згоду на переведення додається до матеріалів справи.

Таким чином, 64 працівника ДП «Остерський військовий лісгосп» було переведено до його правонаступника ДП «Чернігівський лісгосп». 14 працівників були звільнені, у зв`язку зі скороченням штату та чисельності.

Згідно з штатними розписами працівників апарату управління і цехових підрозділів Державного підприємства «Чернігівське лісове господарство» станом на 31 грудня 2021 штатна чисельність працівників ДП «Чернігівський лісгосп» становила 173,5 особи. Після приєднання до даного підприємства окремих лісогосподарських підприємств, зокрема ДП «Остерський військовий лісгосп» штатна чисельність ДП «Чернігівський лісгосп» з 01 січня 2022 зросла на 51,5 особи, тобто до 423 осіб., у тому числі збільшилась кількість посад адмінперсоналу (на 16 посад).

Відповідно до листа голови Комісії з припинення ДП «Чернігівський лісгосп» від 27 грудня 2021 року № 881, з 01 січня 2022 року відбулось переведення до ДП «Чернігівський лісгосп» працівників, зокрема, ДП «Остерський військовий лісгосп», яким було запропоновано переведення в ході реорганізації. При цьому відбулось часткове скорочення адміністративного персоналу, у зв`язку з ліквідацією двох адміністративних апаратів припинених підприємств. На час припинення ДП «Остерський військовий лісгосп» у ДП «Чернігівський лісгосп» вакантні посади, переведення на які можна було б запропонувати ОСОБА_1 відсутні.

Відповідно до довідки ДП «Чернігівське лісове господарство» від 19 січня 2023 року № 34, у період з 01 грудня 2021 року по 31 січня 2022 року ДП «Чернігівське лісове господарство» не мало вільних вакансій, що також підтверджується і листом Чернігівської філії Чернігівського обласного центру зайнятості від 09 січня 2023 року № 16.3/52.

02 лютого 2023 року до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань було внесено відомості про припинення Державного підприємства « Чернігівське лісове господарство», як юридичної особи.

У зв`язку з припиненням ДП «Чернігівський лісгосп» всі його права та обов`язки перейшли до ДП «Ліси України», яке відповідно до п. 8 Наказу є правонаступником прав та обов`язків припиненого ДП «Чернігівський лісгосп».

ДП «Ліси України» на базі приєднаних у процесі реорганізації державних підприємств було утворено відокремлені підрозділи, філії, зокрема, Філію «Чернігівське лісове господарство».

Таким чином, 02 лютого 2023 року здійснено державну реєстрацію припинення юридичної особи ДП «Чернігівське лісове господарство». Всі права та обов`язки ДП «Чернігівське лісове господарство» перейшли до правонаступника ДП «Ліси України». ДП «Ліси України» на базі приєднаних у процесі реорганізації державних підприємств було утворено відокремлені підрозділи, філії, зокрема, Філію «Чернігівське лісове господарство».

Заслухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позов ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в особі Філії «Чернігівське лісове господарство» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, задоволенню не підлягає виходячи з наступного.

За правилами статей 12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом.

Водночас, відповідно до ч. 1 ст. 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.

Статтею 5 ЦПК України передбачено, що, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

За змістом ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Частинами 1 та 2ст. 89 ЦПК України визначено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Згідно з ст. 36 КЗпП України у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України).

Відповідно до ч. ч. 1-4 ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Повідомлення має містити інформацію про заплановане масове вивільнення працівників, визначену ч. 2 ст. 49-4 цього Кодексу, та проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Повідомлення обов`язково подається виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику). У разі наявності кількох первинних профспілкових організацій повідомлення надсилається спільному представницькому органу, утвореному ними на засадах пропорційного представництва, а за відсутності такого органу - виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), що об`єднує більшість працівників цього підприємства (установи, організації).

Вимоги ч.ч. 1-3 цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, пов`язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період, а також у зв`язку з неможливістю забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв`язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Відповідно до ч. ч. 1, 7 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.п. 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 і п.п. 2-3 ст. 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства. Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно з ч. 2 ст. 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у п.п. 1-2, 6 ст. 40 КЗпП України, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв`язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Так, у судовому засіданні встановлено, що Комісією з припинення ДП «Остерський військовий лісгосп» виконано вимоги закону та завчасно (за 3 місяці) повідомлено первинну профспілкову організацію зазначеного підприємства про зміни в організації виробництва і праці та внесення змін до штатного розпису, у зв`язку з чим 31 грудня 2021 року можливе звільнення працівників, запропоновано проведення у 15 денний строк проведення консультацій з метою запобігання несприятливим наслідкам звільнень.

Доказів про те, що профспілкова організація у зазначений строк зверталася до Комісії з припинення чи до підприємства-правонаступника з питанням проведення відповідних консультацій суду не надано.

ОСОБА_1 , позивач у справі, завчасно повідомлялась про її майбутнє звільнення. Однак вакантні посади чи робота за відповідною професією чи спеціальністю, чи інша вакантна робота, яку позивач могла б виконувати з урахуванням її кваліфікації, досвіду, на ДП «Чернігівське лісове господарство» були відсутні, а відтак була відсутня і реальна можливість запропонувати їх ОСОБА_1 , та як наслідок працевлаштувати останню.

У ДП «Чернігівське лісове господарство», в період з 01 грудня 2021 року по 31 січня 2022 року, вільні вакансії були відсутні, тобто ОСОБА_1 неможливо було перевести на іншу роботу та посаду.

Виходячи з встановленого законом порядку та підстав проведення скорочення чисельності працівників, право власника або уповноваженого ним органу встановлювати організаційну структуру підприємства, порядку вивільнення працівників, встановленого ст. 49-2 КЗпП України, суд вважає відмову профспілкової організації в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з роботи такою, що не відповідає вимогам трудового законодавства та меті її діяльності, визначеної Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

В ході судового розгляду, позивачем не надано суду належних та допустимих доказів на підтвердження правомірності своєї позиції щодо незаконності її звільнення, в той час як представником відповідача надані переконливі докази дотримання адміністрацією підприємства процедури звільнення ОСОБА_1 .

На підставі вищезазначеного, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 про визнання її звільнення з посади інженера лісових культур ІІ кат ДП «Остерський військовий лісгосп» незаконним, оскільки звільнення позивача на підставі Наказу № 234-ОС від 28 грудня 2021 року з даної посади 31 грудня 2021 року у зв`язку зі змінами організації виробництва і праці, зміною істотних умов праці, а саме припинення підприємства, шляхом реорганізації, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, проведено відповідно до вимог закону.

Вирішуючи питання щодо інших позовних вимог позивача про визнання незаконним та скасування наказу від 31.12.2021 №234-ОС ДП «Остерський військовий лісгосп», поновлення на посаді інженера лісових культур ІІ кат з 01.01.2022, стягнення з ДП «Чернігівське лісове господарство» середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.01.2022 до дня фактичного поновлення на роботі та стягнення з відповідача моральної шкоди у сумі 10 000 грн., суд виходить із того, що ці вимоги є похідним від вимог позивача про визнання її звільнення незаконним, тому у їх задоволенні також відмовляє.

За правилами ст. 141 ЦПК України, підстави для розподілу судових витрат відсутні.

Керуючись ст.ст.10, 12, 13, 76-80, 259, 263, 264, 273, 354, 355 ЦПК України, суд -

у х в а л и в:

у задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в особі Філії «Чернігівське лісове господарство» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду через Козелецький районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення буде виготовлено 06 квітня 2023 року.

Відомості щодо учасників провадження:

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 .

Відповідач Державне спеціалізоване господарське підприємство «Ліси України» в особі Філії «Чернігівське лісове господарство», місце знаходження: 14000, м. Чернігів, вул. Олександра Молодчого, буд. 18, .

Суддя: