РІВНЕНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 квітня 2023 року

м. Рівне

Справа № 565/1642/21

Провадження № 22-ц/4815/97/23

Рівненський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

Головуючий суддя: Боймиструк С.В.,

судді: Гордійчук С.О., Ковальчук Н.М.,

секретар судового засідання: Ковальчук Л.В.,

за участю: ОСОБА_1 ,

розглянув в порядку спрощеного позовного провадження з повідомлення учасників справи апеляційну скаргу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Кузнецовського міського суду Рівненської області від 26 травня 2022 року в цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Відокремленого підрозділу «Рівненська атомна електрична станція» Державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи, стягнення середнього заробітку за період відсторонення,

В С Т А Н О В И В:

В грудні 2021 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Відокремленого підрозділу «Рівненська атомна електрична станція» Державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» (надалі - ВП «Рівненська АЕС» ДП «НАЕК «Енергоатом») про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи, стягнення середнього заробітку за період відсторонення, в якому просить:

- визнати протиправним та скасувати наказ №4554-к від 11.11.2021 року «Про відсторонення від роботи працівників професійно-технічного училища з підстав відмови або ухилення від обов`язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» в частині, що стосується позивача;

- зобов`язати відповідача виплатити йому середній заробіток за час відсторонення від роботи;

- допустити його до роботи за займаною посадою інженера з підготовки кадрів у професійно-технічному училищі Відокремленого підрозділу «Рівненська атомна електрична станція» Державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом».

Позовні вимоги обґрунтовуються тим, що позивач з 24.03.2015 працює на посаді інженера з підготовки кадрів у професійно-технічному училищі (надалі - ПТУ) ВП «Рівненська АЕС» ДП «НАЕК «Енергоатом». Наказом №4554-к від 11.11.2021 року ОСОБА_2 , відсторонено від посади з 11.11.2021 року з підстав відсутності у нього щеплення від гострої респіраторної хвороби CОVID-19.

Такий наказ позивач вважає незаконним, оскільки його посада не підпадає під дію наказу МОЗ від 04.10.2021 року №2153. Зазначає, що згідно посвідчення про перевірку знань, у нього є відмітка про проходження медичного огляду та висновок комісії про придатність до займаної посади, а оспорюваним наказом №4554-к, який суперечить Закону України «Про оплату праці», відповідач фактично позбавив його засобів для існування та порушив право на працю.

Рішенням Кузнецовського міського суду Рівненської області від 26 травня 2022 року у задоволенні позову відмовлено.

У поданій на вказане рішення апеляційній скарзі ОСОБА_2 просить його скасувати у зв`язку з порушенням судом норм матеріального та процесуального права, неповним з`ясуванням обставин, що мають значення для справи та невідповідністю висновків суду фактичним обставинам справи.

Апелянт зазначає, що ні нормами КЗпП, ні іншими законами України не передбачено правової можливості відсторонення працівника від роботи із підстав відсутності у нього щеплень.

Вважає, що його посада не входить до переліку осіб, які підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 передбаченому п. 3 Наказу МОЗ від 04.10.2021 року №2153, оскільки є працівником ДП "НАЕК Енергоатом" ВП РАЕС, тобто підприємства, що включене до переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, працівники якого відсторонюються від роботи за відсутності щеплення проти COVID-19 відповідно до наказу МОЗУ №2393 від 01.11.2021 року, який набрав чинності з 09.12.2021 року. Тобто лише з цієї дати можливе відсторонення працівників підприємств, що включені до переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави.

Вказує, що щеплення від COVID-19 не віднесене Законом України "Про захист населення від інфекційних хвороб" до переліку обов`язкових щеплень, тому відсутні підстави для прийняття наказу про відсторонення працівників на підставі абзацу 2 ст. 12 вказаного Закону. Також вказує і на відсутність щеплень від COVID-19 у Календарі профілактичних щеплень.

Зазначає, що згідно ст. 12 ЗУ "Про захист населення від інфекційних хвороб", відсторонення відбувається у разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку встановленому законом. В свою чергу порядок відмови передбачає наявність відібраного лікарем письмового підтвердження, а в разі відмови особи надати таке підтвердження - засвідчення актом у присутності свідків. Оскаржуваний наказ "Про відсторонення від роботи працівників ПТУ" від 11.11.2021 №3554-к, а також рішення суду не містить відомостей на підтвердження відмови чи ухилення здійснити щеплення.

Посилаючись на Основи законодавства України про охорону здоров`я та ЗУ "Про інформацію" щодо недопустимості розголошення інформації про стан здоров`я та конфіденційність персональної інформації стверджує, що вимога відповідача надати докази проведення щеплень або довідки про протипоказання є незаконною.

Також зазначає, що згідно положень ЗУ "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", відсторонення можливе лише за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби.

Крім цього, вважає, що факт відмови або ж ухилення не підтверджений матеріалами справи, норми постанови КМ України від 09.12.2020 №1236 суперечать Конституції України, а Кабінет Міністрів України не наділений повноваженням продовжувати карантин шляхом внесення змін до пунктів постанови.

ДП "НАЕК"Енергоатом" в особі відокремленого підрозділу "Рівненська атомна електрична станція" у відзиві на апеляційну скаргу заперечує наведені у ній доводи, вважає рішення місцевого суду таким, що прийняте з дотриманням норм матеріального та процесуального права, тому просить залишити його без змін, а апеляційну скаргу відхилити.

Згідно ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Судом встановлено, що відповідно до Положення про організаційну структуру ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-С.0.06.003-21, затвердженого президентом ДП «НАЕК «Енергоатом» 27.05.2021 року, організаційна структура підприємства складається із структурних підрозділів, одним із яких є відокремлений підрозділ «Рівненська АЕС».

Відокремлений підрозділ «Рівненська АЕС» не має статусу юридичної особи (п.2.1 Положення - ПЛ-П.2.10.026-20) і здійснює свою діяльність від імені ДП «НАЕК «Енергоатом» на підставі чинного законодавства України.

Положенням про професійно-технічне училище 031-1-01-QA-04-055, передбачено, що ПТУ створюється і ліквідується наказом генерального директора (п.1.3), професійно-технічне училище являється структурним підрозділом ВП «Рівненська АЕС» (п.1.4), основним напрямом діяльності є реалізація права громадян України на професійне навчання відповідно до їх покликань, інтересів і здібностей з метою забезпечення потреб ДП «НАЕК «Енергоатом» у кваліфікованих і технічно грамотних робітниках (п.1.5).

Позивач ОСОБА_2 з 23 березня 2015 року працює на посаді інженера з підготовки кадрів (непромисловий персонал) у ПТУ ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом», що підтверджується копією наказу про його прийом на роботу №6ос від 23 березня 2015 року.

У зв`язку з поширенням коронавірусу COVID-19, прийняттям КМУ постанови від 11.03.2020 року №211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19», якою по всій території України запроваджено карантин, з метою мінімізації ризиків розповсюдження інфекційного фактору контактним шляхом серед працівників ВП «Рівненська АЕС», наказом ВП «Рівненська АЕС» від 19.03.2020 року №265 було створено штаб ВП «Рівненська АЕС» з проведення карантинних заходів щодо запобігання захворюваності на коронавірус COVID-19.

08.10.2021 року було проведено засідання штабу з проведення карантинних заходів щодо запобігання хвороби COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2. Згідно протоколу штабу №082-12-ПТ-СОП, директора ПТУ ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» зобов`язано до 07.11.2021 року забезпечити виконання наказу МОЗ від 04.10.2021 року №2153, в частині проведення обов`язкової вакцинації працівників ПТУ. З даним протоколом позивач ОСОБА_2 ознайомлений, про що свідчить його підпис на листі ознайомлення, згідно порядкового №3 списку до протоколу та проставлена дата ознайомлення - 18.10.2021 року.

Згідно акту №1 від 09.11.2021 року, комісією у складі директора ПТУ Р.Петрика, заступника директора з НВП ОСОБА_3 , старшого майстра О.Підкови складено акт про відмову надати, зокрема позивачем ОСОБА_2 , документу, який підтверджує вакцинацію від гострої респіраторної хвороби COVID-19 або довідки про наявність протипоказань до вакцинації, при цьому, вказівку керівника надати пояснення причин відмови від вакцинації, ОСОБА_2 виконати відмовився.

Наказом генерального директора ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» №4554-к від 11.11.2021 року «Про відсторонення від роботи працівників ПТУ з підстав відмови або ухилення від обов`язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», працівників ПТУ (згідно додатку) відсторонено від посади з 11.11.2021 року з підстав відсутності щеплення від респіраторної хвороби CОVID-19, до усунення причин, що зумовили відсторонення, без збереження заробітної плати. В додатку до наказу генерального директора ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» №4554-к від 11.11.2021 року, зазначено і позивача ОСОБА_2 , який того ж дня ознайомився із вказаним наказом та виклав письмові заперечення, зокрема про те, що вказаний наказ суперечить Конституції України, яка має вищу юридичну силу, а зазначена в наказі про відсторонення від роботи підстава не передбачена ст.46 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в разі: - появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; - відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; - в інших випадках, передбачених законодавством.

До інших передбачених законодавством випадків належить, зокрема, відмова або ухилення від профілактичних щеплень працівників професій, виробництв та організацій, для яких таке щеплення є обов`язковим.

Статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» передбачено, що профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень.

Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень ці працівники у порядку, встановленому законом, відсторонюються від виконання зазначених видів робіт.

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я.

У разі загрози виникнення особливо небезпечної інфекційної хвороби або масового поширення небезпечної інфекційної хвороби на відповідних територіях та об`єктах можуть проводитися обов`язкові профілактичні щеплення проти цієї інфекційної хвороби за епідемічними показаннями (частина третя статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»).

Рішення про проведення обов`язкових профілактичних щеплень за епідемічними показаннями на відповідних територіях та об`єктах приймають головний державний санітарний лікар України, головний державний санітарний лікар Автономної Республіки Крим, головні державні санітарні лікарі областей, міст Києва та Севастополя, головні державні санітарні лікарі центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах оборони і військового будівництва, охорони громадського порядку, виконання кримінальних покарань, захисту державного кордону, Служби безпеки України (частина четверта статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»).

Профілактичні щеплення проводяться після медичного огляду особи в разі відсутності у неї відповідних медичних протипоказань (речення перше частини шостої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»).

Наказом Міністерства охорони здоров`я України від 04 жовтня 2021 року №2153 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням (далі - Перелік № 2153). Відповідно до цього Переліку обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України цієї хвороби, підлягають працівники:

1) центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;

2) місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів;

3) закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності;

4) підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади;

5) установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів;

6) підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015 року № 83.

Пунктом 41-6 постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2020 року № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», який набрав чинності з 08 листопада 2021 року, керівникам державних органів (державної служби), керівникам підприємств, установ та організацій визначено забезпечити:

1) контроль за проведенням обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками та державними службовцями, обов`язковість профілактичних щеплень яких передбачена Переліком № 2153;

2) відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов`язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена Переліком № 2153 та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, відповідно до статті 46 КЗпП України, частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та частини третьої статті 5 Закону України «Про державну службу», крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, виданий закладом охорони здоров`я.

Питання відсторонення від роботи додатково регламентовано в Законі України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» та Інструкції № 66 Про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності.

Підприємства, установи і організації зобов`язані усувати за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби від роботи, навчання, відвідування дошкільних закладів осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань, хворих на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби, або осіб, які були в контакті з такими хворими, з виплатою у встановленому порядку допомоги з соціального страхування, а також осіб, які ухиляються від обов`язкового медичного огляду або щеплення проти інфекцій, перелік яких встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я (абзац шостий частини першої статті 7 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»).

Згідно з підпунктом 1.2.5 пункту 1.2 Інструкції № 66, особами, які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень, визнаються громадяни та неповнолітні діти, а також окремі категорії працівників у зв`язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи, які необґрунтовано відмовились від профілактичного щеплення, передбаченого Календарем профілактичних щеплень в Україні, затвердженим наказом МОЗ від 16 вересня 2011 року № 59, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 10 жовтня 2011 року за № 1159/19897.

Положення абзацу шостого частини першої статті 7 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» та Інструкції № 66 Про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності не охоплюють порядок відсторонення від роботи у зв`язку з відмовою чи ухиленням від проведення обов`язкових профілактичних щеплень для запобігання захворюванню на COVID-19. Обов`язки роботодавців щодо забезпечення епідеміологічного благополуччя населення визначені не тільки Законом України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 року № 1096 передбачено, що відсторонення працівників в межах відповідних заходів боротьби з пандемією COVID-19, керівник підприємства, установи, організації проводить відповідно до статті 46 КЗпП України, частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб».

Таким чином, відсторонення від роботи (виконання робіт) певних категорій працівників, які відмовляються або ухиляються від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, було передбачене законом. Приписи законів України з приводу такого відсторонення є чіткими, зрозумілими та за дотримання визначеної в них процедури дозволяють працівникові розуміти наслідки його відмови або ухилення від такого щеплення за відсутності медичних протипоказань, виявленої за наслідками медичного огляду, проведеного до моменту відсторонення, а роботодавцеві дозволяють визначити порядок його дій щодо такого працівника.

Зазначені правові висновки містяться в постанові Великої Палати Верховного Суду від 14 грудня 2022 року с праві №130/3548/21 (провадження № 14-82цс22).

Отже, спростовуються твердження апелянта щодо відсутності правової можливості відсторонення працівника від роботи із підстав відсутності у нього щеплень.

Відповідно до п.1.4 "Положення про професійно-технічне училище" 031-1-01-QA-04-055 ПТУ є структурним підрозділом ВП РАЕС і знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні заступника генерального директора з персоналу".

Згідно ст. 4 Закону України "Про професійну (професійно-технічну) освіту", система професійної (професійно-технічної) освіти складається з закладів професійної (професійно-технічної) освіти незалежно від форм власності та підпорядкування, що проводять діяльність у галузі професійної (професійно-технічної) освіти, навчально-методичних, науково-методичних, наукових, навчально-виробничих, навчально-комерційних, видавничо-поліграфічних, культурно-освітніх, фізкультурно-оздоровчих, обчислювальних та інших підприємств, установ, організацій та органів управління ними, що здійснюють або забезпечують підготовку кваліфікованих робітників.

Відповідно до ст. 19 Закону України "Про професійну (професійно-технічну) освіту", професійно-технічні заклади незалежно від форм власності та підпорядкування починають діяльність, пов`язану з підготовкою кваліфікованих робітників та наданням інших освітніх послуг, після отримання ліцензії.

Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Відокремлений підрозділ "Рівненська атомна електрична станція" державного підприємства "Національна атомна енергогенеруюча компанія "Енергоатом" здійснює діяльність 85.31 Загальна середня освіта 85.32 Професійно-технічна освіта. Відповідно вказана діяльність здійснюється через навчальний заклад ПТУ ВП "Рівненська АЕС".

Позивач ОСОБА_2 працює на посаді інженера з підготовки кадрів в ПТУ ВП РАЕС ДП "НАЕК "Енергоатом".

Згідно посадової інструкції основне призначення інженера є здійснення організаційних та методичних заходів для професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу ВП РАЕС на базі ПТУ.

Таким чином спростовуються доводи апелянта щодо неможливості застосування положень наказу МОЗ від 24.10.2021 №2153 через те, що він є працівником ДП "НАЕК Енергоатом" ВП РАЕС, оскільки його трудова діяльність відбувається у підрозділі, що є закладом професійної освіти й безпосередньо полягає у наданні освітніх послуг.

Також суд відхиляє доводи про те, що надання інформації щодо проведених щеплень є порушенням права на таємницю про стан здоров`я в розумінні статті 39-1 Основ законодавства про охорону здоров`я, оскільки така інформація не стосується діагнозу, стану здоров`я, конкретних відомостей, одержаних при медичному обстеженні, методів лікування. Крім того витребовуючи інформацію про обов`язкове щеплення, роботодавець не вдався до незаконного збирання конфіденційної інформації, оскільки необхідність перевірки факту щеплення передбачалось відповідними нормативно правовими актами, які підлягали обов`язковому виконанню.

Колегія суддів вважає належним та допустимим доказом акт №1 від 09.11.2021 року згідно якого, комісією у складі директора ПТУ Р.Петрика, заступника директора з НВП ОСОБА_3 , старшого майстра О.Підкови засвідчено факт відмови надати, зокрема позивачем ОСОБА_2 , документу, який підтверджує вакцинацію від гострої респіраторної хвороби COVID-19 або довідки про наявність протипоказань до вакцинації. При цьому, вірно враховано, що вказівку керівника надати пояснення причин відмови від вакцинації, ОСОБА_2 виконати відмовився. Слід зауважити, що й при ознайомленні з наказом №4554-к від 11.11.2021 "Про відсторонення від роботи працівників ПТУ" та під час розгляду справи судом позивач не вказував на наявність документів для підтвердження проведеного щеплення або довідки про наявність протипоказань до вакцинації. Тому твердження відповідача про недоведеність відмови чи ухилення від щеплень не заслуговують на увагу.

Інші доводи зводяться до підстав позову та які були предметом дослідження в суді першої інстанції, яким суд надав відповідну правову оцінку з урахуванням всіх фактичних обставин справи, яка ґрунтується на вимогах чинного законодавства України, і з якою погоджується колегія суддів.

Європейський як суд з прав людини вказав, що пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними в залежності від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (Проніна проти України, № 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року). Оскаржене судове рішення відповідає критерію обґрунтованості судового рішення.

За таких обставин, доводи апеляційної скарги не спростовують обґрунтованих висновків суду, а тому апеляційна скарга на підставі ст. 375 ЦПК України підлягає залишенню без задоволення, а рішення суду, яке ухваленням з додержанням норм матеріального та процесуального права - залишенню без змін.

Керуючись статтями 367, 374, 375, 382, 384 ЦПК України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 залишити без задоволення.

Рішення Кузнецовського міського суду Рівненської області від 26 травня 2022 року - залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена у касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення у випадках, передбачених ст. 389 ЦПК України.

Головуючий: Боймиструк С.В.

Судді: Гордійчук С.О.

Ковальчук Н.М.