Дата документу 29.03.2023Справа № 554/9889/22
Провадження № 2-о/554/254/2023
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.03.2023 р. м. Полтава

Октябрський районний суд м. Полтави в складі :

головуючого судді - Материнко М.О.,

за участю секретаря - Закори Т.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтава в порядку окремого провадження цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи : фізична особа-підприємець ОСОБА_2 , Полтавська міськрайонна філія Полтавського обласного центру зайнятості населення, про встановлення факту припинення трудових відносин ,-

В С Т А Н О В И В :

Заявник звернулася до Октябрського районного суду м. Полтави із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин.

В обгрунтування заяви зазначила, що з вересня 2011 року по кінець травня 2013 року перебувала у трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 . Після народження дитини з роботодавцем дійшли згоди про її звільнення з роботи і фактичне припинення трудових відносин. Оскільки роботодавець повинна була до трудової книжки внести відомості про розірвання трудового договору та зареєструвати його в центрі зайнятості, трудову книжку залишила у неї, яка їй не була повернута.

В подальшому, а саме в січні 2018 року заявниця влаштувалася на іншу роботу де працювала до 22 серпня 2022 року.

Вказала, що являється внутрішньо переміщеною особою та звернувся до Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості населення для отримання статусу безробітної та пошуку роботи. У наданні статусу безробітної їй було відмовлено, оскільки згідно даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, вона до цього часу перебуває в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2

ФОП ОСОБА_2 припинила підприємницьку діяльність і перебуває за кордоном, а тому вона позбавлена можливості звернутися до колишнього роботодавця з приводу належного оформлення розірвання між ними трудових відносин. Встановити даний факт іншим шляхом, аніж судовим неможливо.

В судове засідання заявник не з`явилася, направила до суду заяву про розгляд справи у її відсутність.

Представник заінтересованої особи - Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості населення в судове засідання не з`явився, будь-яких заяв чи клопотань не надсилав, будучи належним чином повідомленим про день, час та місце розгляду справи.

Заінтересована особа - ФОП ОСОБА_2 в судове засідання також не з`явилася.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку:

Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Встановлено, що заявник ОСОБА_1 з вересня 2011 року по кінець травня 2013 року перебувала у трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 .

В подальшому трудові відносини між ними фактично було розірвано, проте ФОП ОСОБА_2 належним чином не зареєструвала факт припинення трудових відносин у центрі зайнятості.

Факт припинення між заявником та ФОП ОСОБА_2 підтверджується довідкою з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, виданою Пенсійним фондом України, з якої вбачається, що ФОП ОСОБА_2 починаючи з червня 2013 року не сплачувала за ОСОБА_1 єдиний соціальний внесок та інші обов`язкові платежі.

Крім того, факт припинення трудових відносин між заявником та ФОП ОСОБА_2 також підтверджується даними із дубліката трудової книжки заявника, з якої вбачається, що ОСОБА_1 з січня 2018 року по 22.08.2022 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ « АТБ-маркет ».

Заявник являється внутрішньо переміщеною особою, що підтверджується довідкою від 08.04.2022 року № 1603- про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.

Заявник звернувся до Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості населення для отримання статусу безробітної та пошуку роботи, проте у наданні такого статусу їй було відмовлено, оскільки вона перебуває в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 , що підтверджується письмовою відповіддю, долученою до матеріалів справи.

Трудові договори, укладені фізичною особою-підприємцем з найманим працівником, що зареєстровані до 01.01.2015 року, знімаються з реєстрації у порядку, визначеному наказом Мінпраці України « Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю » та Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою від 08.06.2001 року № 260. З 01 січня 2015 року набув чинності ЗУ « Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці » від 28.12.2014 року № 77-VIII, яким , зокрема, з Кодексу законів про працю України вилучено статтю 24-1, якою передбачалася обов`язковість реєстрації трудових договорів , укладених між працівниками та фізичними особами, у державній службі зайнятості.

Починаючи з 01.01.2015 року державна служба зайнятості не здійснює реєстрацію трудових договорів, укладених між працівниками та фізичними особами. Однак, трудові договори, зареєстровані до 01.01.2015 року знімаються з реєстрації за процедурою, визначеною Порядком № 260. Зазначеним Порядком передбачено обов`язок роботодавця реєструвати факт припинення трудових відносин, що не було зроблено ФОП ОСОБА_2 .

Даний факт для заявника має юридичне значення, необхідний для реалізації трудових прав та встановити його іншим шляхом, а ніж судовим не можливо.

Таким чином, суд приходить до висновку, що факт припинення трудових відносин заявника із ФОП ОСОБА_2 є доведеним, тому заява підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 13, 258, 265, 294, 319, 352 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В :

Заяву задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 і звільнення її з роботи за угодою сторін, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, з розірванням трудового договору, укладеного між цими сторонами.

Рішення може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду на протязі тридцяти днів з моменту проголошення, а учасниками, що не були присутні при його оголошенні у той же строк з моменту отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи :

Заявник : ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , адреса реєстрації : АДРЕСА_1 , адреса проживання : АДРЕСА_2 .

Заінтересована особа : Полтавська міськрайонна філія Полтавського обласного центру зайнятості населення, юридична адреса : м. Полтава вул. Небесної Сотні,91, .

Заінтересована особа : Фізична особа-підприємець ОСОБА_2 , адреса реєстрації : АДРЕСА_3 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Повний текст судового рішення виготовлено 31.03.2023 року.

Суддя М.О. Материнко