03.04.2023 Єдиний унікальний номер 205/438/23
Провадження № 2/205/707/23
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 квітня 2023 рік м. Дніпро

Ленінський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого судді Бізяєвої Н.О.

за участю секретаря судового засідання Ільїчової К.В.

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в залі суду в місті Дніпрі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:
У січні 2023 ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод» (далі ПрАТ «ДМЗ») про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що він перебував у трудових відносинах з ПрАТ «ДМЗ» з 14.09.2020 року, його було прийнято на посаду слюсаря. Після введення воєнного стану позивач 07.04.2022 року заключив контракт з добровольця територіальної оборони з Добровольчим формуванням Дніпровської міської територіальної громади «Варта Дніпра». Після укладання контракту позивач надав копію ПрАт «ДМЗ». До липня 2022 року відповідач виплачував мінімальну заробітну плату. З липня 2022 по грудень 2022 року включно, припинив всі виплати. З 22.02.2022 по 31.03.2022 позивач перебував на лікарняному. Просить стягнути з відповідача на його користь середньо заробітної плати за період з квітня по грудень 2022 рік у розмірі 108496,47 грн. та витрати на правничу допомогу у розмірі 3000,00 грн.

Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 18.01.2023 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін та відкрито провадження у цій справі.

20.02.2023 року від представника ПрАТ «ДМЗ» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому просив у задоволені позовних вимог ОСОБА_1 відмовити. Свої заперечення мотивував тим, що з 14.09.2020 ОСОБА_1 прийнятий на роботу у ПрАТ «ДМЗ» на посаду слюсаря ремонтника 5 розряду. У зв`язку з введенням воєнного стану на території України, що спричинило зміни в організації виробництва і праці персоналу підприємства, Наказом №45 від 29.03.2022 змінено з 01.04.2022 р. на весь період дії воєнного стану істотні умови праці для всіх працівників підприємства шляхом встановлення єдиного однозмінного перервного графіка роботи з трьома робочими днями на тиждень з тривалістю робочого дня 8 годин при 24-годинному робочому тижні, з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 07.04.2022 Позивачем було укладено контракт добровольця територіальної оборони добровольчого формування Дніпровської територіальної громади «Варта Дніпра». Розпорядженням № 139/Р від 29.04.2022 ОСОБА_1 звільнено від виконуваної роботи з 07.04.2022 у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків. Керуючись змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізацїї трудових відносин» до частини 3 статті 119 КЗпП України ОСОБА_1 було припинено нарахування та виплату середньої заробітної плати починаючи з 19.07.2022. За період з 07.04.2022 по 18.07.2022 за Позивачем зберігався середній заробіток на ПрАТ «ДМЗ», що підтверджується довідкою про доходи за вказаний період. З аналізу окремих норм, Закону України «Про основи національного спротиву», Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», вбачається, що чинне законодавство порівнює членів добровольчих формувань до військовослужбовців. 19.07.2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року №2352-ІХ, яким у частині третій статті 119 КЗпП України слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». У зв`язку з чим, починаючи з 19.07.2022 та по теперешній час не має законних підстав для нарахування та збереження заробітної плати за основним місцем роботи працівнику. Крім того згідно довідки про середню заробітну плату ОСОБА_2 на ПрПТ «ДМЗ», загальна сума нарахованого доходу з 01.02.2022 р. по 3103.2022 р. становить 5817,60 грн. Середньомісячна норма робочого часу 12/96 год. Середньоденна заробітна плата становить 484,80 грн. (а.с.41-46).

21.02.2023 року від представника позивача до суду надійшла позовна заява про збільшення позовних вимог, в частині періоду, а саме просив стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за період з квітня 2022 по січень 2023 р.р. в сумі 122041,07 грн.

01.03.2023 року від представника позивача до суду надійшла позовна заява про зменшення позовних вимог, сторона позивача погодилась з розрахунком відповідача щодо середньоденної заробітної плати у розмірі 484,80 грн., а саме просив стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за період з 07.04.2022 по 31.01.2023 р.р. в сумі 95020,80 грн.

Також від представника позивача була надана відповідь на відзив, відповідно якої зазначив, що в Україні з 1 січня 2022 року вступили в дію положення закону «Про основи національного спротиву». Закон передбачає можливість створювати добровольчі формування територіальних громад, яким дозволено використовувати власну мисливську зброю. Він визначає, зокрема, такі поняття, як «національний спротив» та «територіальна оборона». Зокрема, згідно з текстом, територіальна оборона «складається з військової, цивільної та військово-цивільної складових» (п. З ст. 4 Закону). У Законі прописано, що ДФТГ це воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, які проживають у межах території відповідної територіальної громади, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони в межах території відповідної територіальної громади. Але що таке організований підрозділ, в законі не сказано. Добровольці не є військовими, але підпорядковуються командиру найближчого батальйону тероборони. Комплектування добровольчих формувань територіальних громад здійснюється на добровільній основі відповідно до Положення. За працівником, який уклав контракт добровольця територіальної оборони, зберігається посада та середній заробіток, як і для військовослужбовців (до19.07.22р), які прямо зазначені в ст. 119КЗпП. Не дивлячись на те, що ст. 119 КЗпП не містить прямої вказівки на добровольців, останні все ж такі мають такі гарантії виходячи з наступного. Добровольчі формування у межах завдань територіальної оборони можуть провадити діяльність, яка визначена п. 2. Положенням, що за своєю суттю є виконання державних або громадських обов`язків, які здійснюються у робочий час. У відповідності з наказом Міноборони «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони» від 07.03.2022 №84. наголошується, що на такого працівника поширюються гарантії, встановлені у ст. 119 Кодексу законів про працю України. Відповідно до частини першої статті 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. У силу положень ч. 6 ст. 2 Закону України «Про військовий обов`язок та військову службу» членство в добровольчих формуваннях територіальної громади не є видом військової служби (а.с. 83-86).

09.03.2023 року від ОСОБА_1 надійшла позовна заява про збільшення позовних вимог, вважає що середній заробіток складає за період: з квітня 2022 по січень 2023 - 95020,80 грн., за лютий 2023 - 13544,6 грн. Крім того просить стягнути судові витрати у розмірі 3000,00 грн.

13.03.2023 року від представника ПрАТ «ДМЗ» до суду надійшли заперечення на відповідь на відзив, в якому зазначено, що відповідь на відзив вважають такими, що не відповідають обставинам справи та заснованими на необґрунтованих доводах. Позивачем за період квітень-червень 2022 не надавались Довідки про залучення останнього до виконання обов`язків члена добровольчого формування. Також, відповідно до ч. 2 ст. 3 ЗУ №2136 «про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Отже вказане спростовує твердження позивача, що він не був повідомлений за два місяці про зміну істотних умов праці (а.с. 88-90).

24.03.2023 року від позивача ОСОБА_1 до суду надійшли пояснення щодо заперечень відповідача на відповідь на відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що вважає що дія Наказу №45 від 29.03.2022 року не поширюється на трудові відносини з позивачем, а тому розрахунок наступний: 241 день*484,8 грн. = 116836,80 грн. та оскільки позивачу було частково виплачено заробітну плату у розмірі 18422,4 грн., то загальна сума заборгованості по заробітній платі за період квітень 2022 по березень 2023 складає 98414,4 грн.

Від Позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задовольнити.

Матеріали справи містять від представника відповідача раніше надану заяву суду про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги не визнає, просить у задоволені відмовити.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши та проаналізувавши всі надані докази, вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що до суду звернувся ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 від 30 травня 1990 року, відповідно доРозпорядження №478/1 від 11.09.2020 року, ОСОБА_1 14.09.2020 року було прийнято на посаду слюсар-ремонтник 5 розряду (а.с. 5,47).

Між командиром добровольчого формування Дніпровської міської територіальної громади «Варта Дніпра» майором ОСОБА_3 та ОСОБА_1 було укладено контракт добровольця територіальної оборони, який набирає чинності з 07.04.2022 року. В пунктах п.2 та 3 Контракту, на Добровольця, який зарахований до складу ДФТГ та уклав цей Контракт, поширюється дія статутів Збройних Сил України. На добровольця, який уклав цей Контракт, поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та ст. 119 КЗпП України (а.с.4).

Наказом ПрАТ «ДМЗ» №45 від 29.03.2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв`язку з введенням воєнного стану на території України, що спричинило зміни в організації виробництва і праці персоналу підприємства, обумовлені тимчасовою зупинкою обладнання виробничих підрозділів металургійного виробництва та значним скороченням обсягу виробництва…., змінено з 01.04.2022 р. на весь період дії воєнного стану істотні умови праці для всіх працівників підприємства шляхом встановлення єдиного однозмінного перервного графіка роботи з трьома робочими днями на тиждень з тривалістю робочого дня 8 годин 00 хвилин при 24-годинному робочому тижні з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу (а.с. 49-51).

Згідно Розпорядження ПрАТ «ДМЗ» №139/Р від 29.04.2022 р. ОСОБА_1 звільнено від виконуваної роботи, на період військової служби, за загальною мобілізацією, із збереженням місця роботи, посади і середнього заробітка, до дня фактичної демобілізації (а.с. 48).

Згідно Довідок Добровольчого формування Дніпровської міської територіальної громади «Варта Дніпра», щодо днів та періодів конкретного часу виконання державних та громадських обов`язків членами добровольчого формування, в якому є ОСОБА_1 вказане неступне:

від 04.08.2022 за №1182 протягом липня 2022 (денні зміни) 03.07.2022, 07.07.2022, 11.07.2022, 15.07.2022, 19.07.2022, 23.07.2022, 27.07.2022, 31.07.2022, (нічні зміни) 04.07.2022, 08.07.2022, 12.07.2022, 16.07.2022, 20.07.2022, 24.07.2022, 28.07.2022, 01.08.2022.

від 30.08.2022 за №1233 протяґом серпня 2022 (денні зміни) 01.08.2022-30.08.2022;

від 03.10.2022 за №1305 протягом вересня 2022 року (денні зміни) 01.02.2022, 02.09.2022, 05.09.2022, 06.09.2022, 07.09.2022, 08.09.2022, 09.09.2022, 12.09.2022, 13.09.2022, 14.09.2022, 15.09.2022, 16.09.2022, 19.09.2022, 20.09.2022, 21.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022, 26.09.2022, 27.09.2022, 28.09.2022, 29.09.2022, 30.09.2022;

від 07.11.2022 за №1330 протягом жовтня 2022 року (дені зміни) 03.10.2022, 04.10.2022, 05.10.2022, 06.10.2022, 07.10.2022, 10.10.2022, 11.10.2022, 12.10.2022, 13.10.2022, 14.10.2022, 17.10.2022, 18.10.2022, 19.10.2022, 20.10.2022, 21.10.2022, 24.10.2022, 25.10.2022, 26.10.2022, 27.09.2022, 28.09.2022, 29.09.2022;

від 30.11.2022 за № 1347 протягом листопада 2022 року (денні зміни) 01.11.22, 02.11.22, 03.11.22, 04.11.22, 07.11.22, 08.11.22, 09.11.22, 10.11.22, 11.11.22, 14.11.22, 15.11.22, 16.11.22, 17.11.22, 18.11.22, 21.11.22, 22.11.22, 23.11.22, 24.11.22, 25.11.22, 28.11.22, 29.11.22, 30.11.22;

від 31.12.2022 за №1359 протягом грудня 2022 року (денні зміни) 01.12.22, 03.12.22, 05.12.22, 07.12.22, 09.12.22, 11.12.22, 13.12.22, 15.12.22, 17.12.22, 19.12.22, 21.12.22, 23.12.22, 25.12.22, 27.12.22, 29.12.22, 31.12.22;

від 31.01.2023 за №1389 протягом січня 2022 (денні зміни) 01.01.23, 03.01.23, 05.01.23, 07.01.23, 09.01.23, 11.01.23, 13.01.23, 15.01.23, 17.01.23, 19.01.23, 21.01.23, 23.01.23, 25.01.23, 27.01.23, 29.01.23, 31.01.23;

від 06.03.2023 за № 1412 протягом лютого 2023 року (денні зміни) 01.02.23, 03.02.23, 05.02.23, 07.02.23, 09.02.23, 11.02.23, 13.02.23, 15.02.23, 17.02.23, 21.02.23, 23.02.23, 25.02.23, 27.02.23;

від 21.03.2023 за 1418 - протягом березня 2023 (денні зміни) - 01.03.2023, 02.03.2023, 03.03.2023, 06.03.2023, 07.03.2023, 08.03.2023, 09.03.2023, 10.03.2023, 13.03.2023, 14.03.2023, 15.03.2023, 16.03.2023, 17.03.2023, 20.03.2023, 21.03.2023.

Згідно довідки про середню заробітну плату ОСОБА_1 , який працював на посаді слюсаря-ремонтника монтажного відділення цеху ремонту металургійного устаткування отримував заробітну плату за лютий 2022 року за 12 днів, або 96 годин відпрацьованого часу нараховано 5817,60 грн., за березень 2022 року 0 годин відпрацьованого часу нараховано 0 грн. Середньогодинна заробітна плата 60,60 грн., середньоденна заробітна плата становить 484,80 грн. (а.с.53).

В довідці АТ «Укрсиббанк» №54-2/3481 від 17.02.2023 р. зазначено, що на картковий рахунок ОСОБА_1 , за період з 01.04.2022 по 31.08.2022, було здійснення перерахування заработної плати у розмірі 20519,50 грн. (а.с. 59).

Відповідно довідки ПрАт «ДМЗ» №16.0/123 від 13.03.2023 року баланс робочого часу з квітня 2022 по березень 2023 ОСОБА_1 становив 152 днів/1216 годин.

Згідно вимог ч.1 ст. 10 ЦПК України суд при розгляді справи керується верховенством права. В Україні визнається і діє принцип верховенства права. Конституція України має найвищу юридичну силу; закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй, що прямо передбачено у статті 8 Конституції України. Відповідно до ст.12ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з частиною першою статті 1 ЦКУкраїни цивільні відносини засновані на засадах юридичної рівності, вольного волевиявлення та майнової самостійності їх учасників. Основні засади цивільного законодавства визначені у статті 3 ЦК України. Неприпустимість свавільного втручання у сферу особистого життя людини є однією із загальних засад цивільного законодавства, що передбачено у пункті 1 частини першої статті 3 ЦК України. Одним із основоположних принципів цивільного судочинства є справедливість, добросовісність та розумність, що передбачено у пункті 6 частини першої статті 3 ЦК України.

Згідно ст.ст. 15, 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Суд може захистити цивільне право або інтерес, зокрема, шляхом припинення дії, яка порушує право та відновлення становища, яке існувало до порушення.

Згідно ч. 1, 3 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Відповідно до Конституції України права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави; держава відповідає перед людиною за свою діяльність; утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов`язком держави (частина друга статті 3); органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених Конституцією межах і відповідно до законів України (частина друга статті 6); в Україні визнається і діє принцип верховенства права; Конституція України має найвищу юридичну силу; закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй (частини перша, друга статті 8); правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством; органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України (стаття 19). Стаття 24 Конституції України гарантує громадянам рівні конституційні права і свободи та рівність перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю (частини перша, друга статті 43); кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло (стаття 48) .

З метою реалізації зазначених конституційних положень, визначення організаційно-правових засад запобігання та протидії дискримінації, забезпечення рівних можливостей щодо реалізації прав і свобод людини та громадянина ухвалено і діє Закон «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», який вводить загальну заборону дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними.

Згідно ст. 64 Конституції України, в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

Відповідно до ст. 1 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану», воєнний стан - це особливий правовий режим, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності та передбачає надання відповідним органам державної влади, військовому командуванню, військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування повноважень, необхідних для відвернення загрози, відсічі збройної агресії та забезпечення національної безпеки, усунення загрози небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності, а також тимчасове, зумовлене загрозою, обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.

24.02.2022 на території України введений воєнний стан відповідно до Указу Президента України №64/2022 від 24.02.2022 "Про введення воєнного стану в Україні", який у подальшому продовжувався та діє на сьогоднішній час.

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» прийнятий Верховною Радою України 01 липня 2022 року, набрав чинності 19 липня 2022 року, отже саме з 19 липня 2022 року ч. 3 ст. 119 КЗпП України діє в наступній редакції: за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

В коментарі Міністерства економіки України до Закону №2352 вказано, що враховуючи, що прикінцевими та перехідними положеннями Закону не визначено особливостей застосування норми частини третьої статті 119 КЗпП, то з дня набрання чинності Закону за працівниками, призваними (прийнятими) до дня набрання чинності Законом на військову службу, слід зберігати лише місце роботи (посаду).

Тобто, починаючи з 19 липня 2022 року за працівниками, які призвані на військову службу зберігається місце роботи і посада, проте не зберігається середній заробіток. Таким чином, обов`язок роботодавця щодо збереження за такими категоріями працівників середнього заробітку зберігається включно до дня, що передує дню набранням чинності цим Законом.

В Україні з 1 січня 2022 року вступили в дію положення закону «Про основи національного спротиву».

Закон передбачає можливість створювати добровольчі формування територіальних громад, яким дозволено використовувати власну мисливську зброю. Він визначає, зокрема, такі поняття, як «національний спротив» та «територіальна оборона». Зокрема, згідно з текстом, територіальна оборона «складається з військової, цивільної та військово-цивільної складових» (п.3 ст.4 Закону).

У Законі прописано, що ДФТГ це воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, які проживають у межах території відповідної територіальної громади, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони в межах території відповідної територіальної громади.

Відповідно до частини першої статті 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Щодо збереження середнього заробітку особам, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, суд зазначає наступне.

Пунктом 3 форми контракту добровольця територіальної оборони, затвердженої наказом Міністерства оборони України від 07.03.2022 № 84, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 07.03.2022 за № 307/37643 (далі Форма контракту), передбачено, що на добровольця територіальної оборони, який уклав цей контракт, поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та статті 119 КЗпП.

Стаття 119 КЗпП регламентує гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов`язків.

У зв`язку із цим, та враховуючи, що норми Закону № 2352 та Форми контракту не містять змін у правовому регулюванні соціального і правового становища членів добровольчих формувань територіальних громад (далі ДФТГ), зокрема і в частині збереження за ними середнього заробітку, законодавчих підстав для припинення виплати збереженого середнього заробітку зазначеним категоріям працівників не вбачається.

Також слід зауважити, що частиною першою статті 119 КЗпП чітко визначено збереження згаданих гарантій саме на час виконання державних та/або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час. Отже, на нашу думку, роботодавець вправі вимагати від добровольця члена ДФТГ підтвердження того, що виконання поставлених командиром завдань здійснюється у робочий час.

Відповідно до Положення про ДФТГ, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449 (далі - Положення), командир добровольчого формування є відповідальним за його діяльність, визначає завдання членам добровольчого формування з урахуванням їх спроможностей (пункт 3 Положення). Також до функцій командира ДФТГ належить контроль за додержанням умов контракту та припинення контракту у разі порушення добровольцем його умов (пункт 23 Положення).

Відтак, саме командири ДФТГ мають здійснювати, в т.ч. і на вимогу добровольця чи його роботодавця, підтвердження виконання поставлених командиром завдань територіальної оборони у робочий час. Форма такого підтвердження не визначена законодавством, тож командир може здійснювати підтвердження будь-якими належним чином засвідченими документами, які в достатній мірі вказують на залучення добровольця до виконання завдань територіальної оборони в його робочі (згідно визначеного роботодавцем режиму) дні.

Оцінивши докази, подані сторонами, встановивши характер спірних правовідносин, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступного.

З 14.09.2020 року ОСОБА_1 працює у ПрАТ «ДМЗ» на посаді слюсаря-ремнтника 5 розряду. Згідно Контракту добровольця територіальної оборони від 07.04.2022 року ОСОБА_1 уклав контракт добровольця територіальної громади з Добровольчим формуванням Дніпровської міської теритрільної громади «Варта Дніпра», в якому перебуває станом на березень 2023 року.

Строною відповідача не заперечувався факт обізнаності про перебування ОСОБА_1 добровольцем в територіальні обороні Добровольчого формування Дніпровської міської територіальної громади «ВАарта Дніпра», що і узгоджується з винесенням Розпорядження ПрАТ «ДМЗ» №139/Р від 29.04.2022 року, про звільнення працівників від виконуваної роботи у зв`язку із призовом на віськову службу за загалною мобілізацією, із збереженням місяця роботи, посади і середнього заробітка, до дня фактичної демобілізації.

Судом встановлено, що Довідками Добровольчого формування Дніпровської міської територіальної громади «Варта Дніпра» підтверджується залучення добровольця ОСОБА_1 до виконання завдань територіальної оборони в його робочі (згідно визначеного роботодавцем режиму) дні (довідки: від 04.08.2022 №1182, 30.08.2022 №1233, 03.10.2022 №1305, 07.11.2022 №1330, 30.11.2022 №1347, 31.12.2022 №1359, 06.03.2023 р. №1412), 21.03.2023 №1418.

Розпорядженням ПрАТ «ДМЗ» №139/Р від 29.04.2022 р. ОСОБА_1 звільнено від виконуваної роботи, на період військової служби, за загальною мобілізацією, із збереженням місця роботи, посади і середнього заробітка, до дня фактичної демобілізації.

Відповідно Довідки АТ «Укрсиббанк» №54-2/3481 від 17.02.2023 р. на картковий рахунок ОСОБА_1 , за період з 01.04.2022 по 31.08.2022, були здійсненно перерахування зарабітної плати у розмірі 20519,50 грн.

Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП України, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

У той де час, у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженим Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-IX, в Україні було введено воєнний стан строком на 30 діб, який в подальшому неодноразово продовжувався.

Воєнний стан на території України діє і на даний час.

Згідно п. 2 прикінцевих положень КЗпП України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Відповідно до ч. 2 ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у редакції станом на 15.03.2022 року, на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

Згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у редакції станом на 15.03.2022 року, у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

З огляду на це суд приходить до висновку, що нарахування заробітної плати ОСОБА_1 необхідно обраховувати відповідно Довідки ПрАТ «ДМЗ» про баланс робочого часу, а саме за квітень 2022 року березень 2023 року враховувати 152 робочі дні, заробітна плата за які мала становити: 152 (дні)*484,80 грн. (середньоденний заробіток) - 20519,50 грн. (перерахована заробітна плата на картковий рахунок ОСОБА_1 за період з 01.04.2022 по 31.08.2022)= 53170,10 грн., тому сума недоотриманої заробітної плати становить 53170,10 гривень.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України , суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Частиною 1 та пунктом 1 частини 3 статті 133 ЦПК України передбачено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.

Згідно із ч. ч. 1, 2 ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом з іншими судовими витратами.

Матеріали справи не містять доказів на підтвердження надання правової допомоги ОСОБА_1 та витрат пов`язаних з наданням правничої допомоги.

На підставі п. 1. ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, у зв`язку з цим в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992,40 гривень.

Керуючись ст.ст. 2, 3, 10-13, 81, 82, 141, 263-265, 268, 272, 273, 354 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за період: з квітня 2022 по березень 2023 в розмірі 53170 (п`ятдесят три тисячі сто сімдесят) гривень 10 копійок без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод» на користь держави судовий збір у розмірі 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) гривні 40 копійок

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено в день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Інформація про учасників справи відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 Цивільного процесуального кодексу України:
Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , останнє відоме місце реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 ;

Відповідач Приватне акціонерне товариство «Дніпровський металургійний завод», , юридична адреса: 49064, м. Дніпро, вул.. Маяковського, буд. 3.

Суддя: Н.О. Бізяєва