Справа № 601/744/23
Провадження № 2/601/300/2023
У Х В А Л А

про відкриття провадження

03 квітня 2023 року м.Кременець

Суддя Кременецького районного суду Тернопільської області Шульгач Н.М., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Тернопільського обласного центру зайнятості про поновлення на роботі та виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позовна заява ОСОБА_1 до Тернопільського обласного центру зайнятості про поновлення на роботі та виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу відповідає вимогам ст.ст. 175, 177 ЦПК України.

Підстав для відмови у відкритті провадження у справі або для повернення позовної заяви з наданих суду матеріалів не вбачається.

Спір підсудний Кременецькому районному суду Тернопільської області, а тому слід відкрити провадження у цивільній справі.

Окрім цього, позивачем у позовній заяві заявлено клопотання про проведення письмового опитування відповідача Тернопільський обласний центр зайнятості, як свідка та просить поставити відповідачу наступні питання:

1. Чи є у вашому розпорядженні інформація та документи, які підтверджують переважне право на залишення на роботі працівників по Тернопільському обласному центрі зайнятості, які залишилися на роботі у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників після 24 лютого 2023 року в порівнянні з ОСОБА_1 .?

2. Чи було вами проведений порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації тих працівників, які залишилися на роботі по Тернопільському обласному центрі зайнятості, і тих, які підлягають звільненню?

3. Чому ОСОБА_1 не було запропоновано жодної вакантної посади (іншої роботи), які з`явилися в Тернопільському обласному центрі зайнятості протягом періоду з дня позивача про вивільнення та до дня розірвання трудового договору, в тому числі, які існували на день звільнення, яку позивач міг виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду, тощо?

4. Яким чином надається та виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та матеріальна допомога для оздоровлення працівників обласної служби зайнятості та чи надавалася (виплачувалася) така допомога позивачу? Якщо ні то чому?

Згідно з ч. 1 ст.93 ЦПК України учасник справи має право поставити в першій заяві по суті справи, що ним подається до суду, не більше десяти запитань іншому учаснику справи про обставини, що мають значення для справи.

Відповідно до ч. 2 ст.93 ЦПК України учасник справи, якому поставлено питання позивачем, зобов`язаний надати вичерпну відповідь окремо на кожне питання по суті.

На підставі викладеного, суд вважає, що клопотання позивача підлягає задоволенню, оскільки зазначена інформація містить відомості про обставини, які мають значення для справи.

Крім того, позивачем заявлено клопотання про витребування доказів у Тернопільському обласному центрі зайнятості, а саме:

- документи чи будь-які інші докази, якими підтверджуються зміни в організації праці по Тернопільському обласному центрі зайнятості та конкретно по Кременецькій районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості за об`єктом та напрямами роботи, а також роз`яснити в чому вона полягає;

- інформацію про всі вакантні посади (інша робота), які з`явилися в Тернопільському обласному центрі зайнятості протягом періоду з дня попередження позивача про вивільнення та до дня розірвання трудового договору, в тому числі, які існували на день звільнення, яку позивач міг виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду, тощо;

- розрахунок про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 відповідно до п.8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100;

- інформацію та документи, які підтверджують переважне право на залишення на роботі працівників по Тернопільському обласному центрі зайнятості, які залишилися на роботі у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників після 24 лютого 2023 року в порівнянні з ОСОБА_1 ;

- інформацію та документи про проведення порівняльного аналізу продуктивності праці і кваліфікації тих працівників, які залишилися на роботі, і тих, які підлягають звільненню.

В обґрунтування зв`яленого клопотання посилається на те, що самостійно отримати докази не має можливості, оскільки на адвокатський запит відповідач не надає повної об`єктивної відповіді.

Відповідно до ч. 1 ст. 84 Цивільного процесуального кодексу України «...учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом».

Таким чином, суд вважає, що клопотання позивача про витребування доказів підлягає до задоволення, оскільки подати такі докази самостійно позивач разом з поданням позову не може.

Відповідно до положень ч.2 ст.274 та ч.5 ст. 279 ЦПК України, суддя вважає за доцільне розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження з викликом у судове засідання сторін.

Керуючись ст. 84, 93, 187 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Відкрити провадження у цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Тернопільського обласного центру зайнятості про поновлення на роботі та виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження (з викликом сторін).

Встановити відповідачу п`ятиденний строк з дня вручення копії даної ухвали для подання заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження.

Призначити судове засідання на 14 год. 00 хв. 03 травня 2023 року, яке буде проводитися в приміщенні Кременецького районного суду Тернопільської області, місцезнаходження: вулиця Чорновола, 7, місто Кременець Тернопільської області.

У судове засідання викликати сторони.

Роз`яснити відповідачу право в п`ятнадцятиденний строк із дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі подати відзив на позовну заяву, з урахуванням вимог статті 178 ЦПК України. Копія відзиву та доданих до нього документів повинна бути надіслана (надана) позивачеві одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду.

Позивач вправі подати відповідь на відзив, а відповідач заперечення у встановлений судом строк.

Встановити строк подання позивачу відповіді на відзив - протягом 5 днів з дня отримання копії відзиву. Копія відповіді на відзив та доданих до нього документів іншим учасникам справи повинна бути надіслана одночасно з надсиланням відповіді на відзив до суду.

Встановити строк подання відповідачу заперечення - протягом 5 днів з дня отримання копії відповіді на відзив. Копія заперечень та доданих до нього документів іншим учасникам справи повинна бути надіслана одночасно з надсиланням заперечень до суду.

Зобов`язати Тернопільській обласний центр зайнятості надати вичерпну відповідь окремо на кожне питання по суті, на наступні питання:

1. Чи є у вашому розпорядженні інформація та документи, які підтверджують переважне право на залишення на роботі працівників по Тернопільському обласному центрі зайнятості, які залишилися на роботі у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників після 24 лютого 2023 року в порівнянні з ОСОБА_1 .?

2. Чи було вами проведений порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації тих працівників, які залишилися на роботі по Тернопільському обласному центрі зайнятості, і тих, які підлягають звільненню?

3. Чому ОСОБА_1 не було запропоновано жодної вакантної посади (іншої роботи), які з`явилися в Тернопільському обласному центрі зайнятості протягом періоду з дня позивача про вивільнення та до дня розірвання трудового договору, в тому числі, які існували на день звільнення, яку позивач міг виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду, тощо?

4. Яким чином надається та виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та матеріальна допомога для оздоровлення працівників обласної служби зайнятості та чи надавалася (виплачувалася) така допомога позивачу? Якщо ні то чому?

Попередити Тернопільський обласний центр зайнятості про кримінальну відповідальність за завідомо неправдиве показання чи відмову від давання показань на вимогу суду відповідно до ст.ст. 384-385 Кримінального Кодексу України.

Роз`яснити, що відповідно до вимог ст.93 ЦПК України відповіді на запитання подаються до суду учасником справи - фізичною особою, керівником або іншою посадовою особою юридичної особи у формі заяви свідка не пізніш як за п`ять днів до підготовчого засідання, а у справі, що розглядається в порядку спрощеного провадження, - до першого судового засідання.

Копія такої заяви свідка у той самий строк надсилається учаснику справи, який поставив письмові запитання.

У заяві свідка зазначаються відомості, зазначені у ч. 4 ст. 93 ЦПК України.

Якщо поставлене запитання пов`язане з наданням відповідних доказів, що підтверджують відповідні обставини, учасник справи разом з наданням заяви свідка надає копії відповідних письмових чи електронних доказів.

Учасник справи має право відмовитися від надання відповіді на поставлені запитання:

1) з підстав, визначених статтями 70, 71 цього Кодексу;

2) якщо поставлене запитання не стосується обставин, що мають значення для справи;

3) якщо учасником справи поставлено більше десяти запитань.

За наявності підстав для відмови від відповіді учасник справи повинен повідомити про відмову іншого учасника та суд у строк для надання відповіді на запитання. Суд за клопотанням іншого учасника справи може визнати підстави для відмови відсутніми та зобов`язати учасника справи надати відповідь.

Витребувати у Тернопільському обласному центрі зайнятості (вул.Текстильна,1 «б» м.Тернопіль, 46007):

- документи чи будь-які інші докази, якими підтверджуються зміни в організації праці по Тернопільському обласному центрі зайнятості та конкретно по Кременецькій районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості за об`єктом та напрямами роботи, а також роз`яснити в чому вона полягає;

- інформацію про всі вакантні посади (інша робота), які з`явилися в Тернопільському обласному центрі зайнятості протягом періоду з дня попередження позивача про вивільнення та до дня розірвання трудового договору, в тому числі, які існували на день звільнення, яку позивач міг виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду, тощо;

- розрахунок про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 відповідно до п.8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100;

- інформацію та документи, які підтверджують переважне право на залишення на роботі працівників по Тернопільському обласному центрі зайнятості, які залишилися на роботі у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників після 24 лютого 2023 року в порівнянні з ОСОБА_1 ;

- інформацію та документи про проведення порівняльного аналізу продуктивності праці і кваліфікації тих працівників, які залишилися на роботі, і тих, які підлягають звільненню.

Витребуваний доказ направити на адресу суду до 03 травня 2023 року.

У разі неможливості подати доказ у встановлений строк, повідомити суд протягом п`яти днів з дня отримання ухвали із зазначенням причин.

Копію ухвали невідкладно надіслати учасникам справи, які беруть участь у справі. Одночасно відповідачу направити копію позовної заяви та доданих до неї документів.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи в мережі Інтернет за веб-адресою сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України http://court.gov.ua/fair/sud1915.

Ухвала суду набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Учасники справи:

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ;

Відповідач: Тернопільський обласний центр зайнятості, , місце знаходження: вул.Текстильна,1 «б» м.Тернопіль, індекс 46007.

Суддя: