Справа № 188/24/23
Провадження № 2/188/265/2023
03 квітня 2023 року Петропавлівський районний суд Дніпропетровської області
головуючої судді Ніколаєвої І. К.
за участі секретаря судового засідання Фесик Ю.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в смт. Петропавлівка цивільну справу за позовом:
ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «ЛИСИЧАНСЬКВУГІЛЛЯ» про стягнення заробітної плати, -
До суду звернувся ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «ЛИСИЧАНСЬКВУГІЛЛЯ» з позовом про стягнення заробітної плати у вигляді одноразової грошової допомоги при звільненні у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат.
В обґрунтування позовної вимоги вказав, що у період з 17.09.2001 року по 29.04.2019 року він працював у Відокремленому підрозділі шахти ім.. Г.Капустіна АТ «Лисичанськвугілля» на підземних роботах. Згідно наказу від 02.05.2019 року № 137 - к його було звільнено за власним бажанням в зв`язку з виходом на пенсію з виплатою одноразової допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітків.
На час звернення до суду з даним позовом відповідач повного розрахунку при звільненні позивачеві не здійснив так як не виплатив заробітну плату у вигляді одноразової допомоги при виході на пенсію у розмірі трьох середньомісячних заробітків.
При цьому відповідач сам визначив право позивача на виплату одноразово, допомоги при звільненні в зв`язку з виходом на пенсію у розмірі трьох середньомісячних заробітків, що підтверджується трудовою книжкою, отже розмір допомоги не є спірним.
Керуючись ст..ст. 115 - 116 КЗпП України та п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільної галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, позивач звернувся до суду з даним позовом за захистом його порушеного права.
Позивач в судове засідання не з`явився у позовній заяві прохає суд розглянути позов без його участі та задовольнити його вимогу.
Відповідач , будучі повідомлений належним чином в судове засідання не з`явився.
Суд, з метою повідомлення відповідача про розгляд даної справи, розміщав оголошення про час і місце судового засідання на сторінці Петропавлівського районного суду Дніпропетровської області (у розділі «Новини та події суду») офіційного веб-порталу «Судова влада в Україні» в мережі Інтернет, про що свідчать роздруковані сторінки із сайту.
Також копії ухвал направлялися на електронну адресу відповідача, яка зазначена позивачем у позовній заяві.
Згідно зі статтею 11 Закону України «Про здійснення правосуддя та кримінального провадження у зв`язку з проведенням антитерористичної операції» якщо остання відома адреса місця проживання (перебування), місцезнаходження чи місця роботи учасників справи знаходиться в районі проведення антитерористичної операції, суд викликає або повідомляє учасників справи, які не мають офіційної електронної адреси, про дату, час і місце першого судового засідання у справі через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України (з посиланням на веб-адресу відповідної ухвали суду в Єдиному державному реєстрі судових рішень), яке повинно бути розміщене не пізніше ніж за двадцять днів до дати відповідного судового засідання.
Суд викликає або повідомляє таких учасників справи про дату, час і місце інших судових засідань чи про вчинення відповідної процесуальної дії через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України (з посиланням на веб-адресу відповідної ухвали суду в Єдиному державному реєстрі судових рішень), яке повинно бути розміщене не пізніше ніж за десять днів до дати відповідного судового засідання або вчинення відповідної процесуальної дії.
З опублікуванням такого оголошення відповідач вважається повідомленим про дату, час і місце розгляду справи.
Згідно з Переліком населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, затвердженим розпорядженням Кабінету Міністрів України від 02.12.2015 № 1275-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України», м. Лисичанськ входить до переліку населених пунктів, на території яких здійснювалась антитерористична операція, тому для цього населеного пункту діє порядок повідомлення сторін, встановлений статтею 11 Закону України «Про здійснення правосуддя та кримінального провадження у зв`язку з проведенням антитерористичної операції».
Відповідач правом на подачу відзиву на позовну заяву не скористався. Заяв чи клопотань від учасників провадження у межах справи не надходило.
Відповідач не скористався наданим йому правом на судовий захист, хоча був належним чином повідомлений про відкриття провадження у справі та проведення підготовчого провадження, обставин, на які посилається позивач в обґрунтування своїх позовних вимог, не спростував. Заяв чи клопотань від відповідача не надходило.
Вивчивши позовну заяву та додані до неї письмові докази суд вважає, що позовна заява є обґрунтованою та підлягає задоволенню з оглядом на наступне.
Частиною четвертою статті 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці/ на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (частина сьома статті 43 Конституції України).
Статтею 94 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Стаття 115 Кодексу законів про працю України та стаття 24 Закону України «Про оплату праці» передбачають, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам зе весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
У відповідності до п. 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики те вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємств (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др, (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі для чоловіків понад 10 років- одного середньомісячного заробітку; понад 15 років - двох середньомісячних заробітків; понад 20 років - трьох середньомісячних заробітків.
На виконання зазначеної вимоги та з врахуванням наявного стажу відповідачем було звільнено позивача з виплатою одноразової допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітків. Однак до цього часу її виплата не здійснена, а тому відповідна сума підлягає стягненню у судовому порядку.
Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред "явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.
Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП, Законам України «Про оплату праці», а позивач знаходився з відповідачем у трудових відносинах, при звільненні не отримав всі належні йому платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань у розумінні практики Європейського Суду.
Судом встановлено, що позивач у період з 17.09.2001 року по 29.04.2019 року працював у Відокремленому підрозділі шахти ім.. Г.Капустіна АТ «Лисичанськвугілля» на підземних роботах. Згідно наказу від 02.05.2019 року № 137 - к його було звільнено за власним бажанням в зв`язку з виходом на пенсію з виплатою одноразової допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітків, що підтверджується записом у копії трудової книжки позивача.
На час звернення до суду з даним позовом відповідач повного розрахунку при звільненні не здійснив так як не виплатив заробітну плату у вигляді одноразової допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітків.
При цьому відповідач сам визначив право позивача на виплату одноразово, допомоги при звільненні в зв`язку з виходом на пенсію у розмірі трьох середньомісячних заробітків, що підтверджується записом у трудовій книжки, отже розмір допомоги не є спірним.
Визначаючі розмір суми, яку необхідно стягнути з відповідача на користь позивача суд керується наступним.
Розрахунок середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України за № 100 від 8 лютого 1995 року. Зокрема у п.2 р.ІІ цього Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяця роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки... У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Таким чином, аналізуючи вищевикладені доводи, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по невиплаченій одноразовій допомозі при звільненні обґрунтовані, тому позовні вимоги підлягають задоволенню.
Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат суд враховує, що у відповідності до п.1 ч.І ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору, під час розгляду справи в усіх судових інстанціях, звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з Акціонерного товариства «ЛИСИЧАНСЬКВУГІЛЛЯ» судові витрати в сумі 1073,60 гривень слід стягнути на користь держави.
Враховуючи викладене та керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 16, 44,115,116 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці» , п. 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики те вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, ст.ст. 12, 13, 81, 89, 211, 247, 259, 263, 279 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «ЛИСИЧАНСЬКВУГІЛЛЯ» про стягнення заробітної плати, задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуто Петропавлівським районним судом Дніпропетровської області за письмовою заявою відповідача, яка подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду у тридцяти денний строк з дня проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя І. К. Ніколаєва