Провадження № 2/712/281/23
Справа № 712/2961/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 травня 2023 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого судді ПИРОЖЕНКО С.А.

при секретарі КАПЛЯ А.С.

з участю адвоката ПЛАЗА О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» (адреса: м. Черкаси, пров. Павлова 24), Департаменту управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради (адреса: м. Черкаси, вул. Б. Вишневецького 36), третя особа: ОСОБА_2 (адреса: АДРЕСА_2 ) про визнання незаконною бездіяльність засновника товариства та зобов`язання вчинити реєстраційні дії,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася з позовом до відповідачів про визнання незаконною бездіяльність засновника товариства та зобов`язання вчинити реєстраційні дії, посилаючись на те, що згідно з наказом ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» від 18 травня 2010 року № 6-К позивач - ОСОБА_3 приступила до виконання обов`язків директора цього товариства з 05.02.2009 року на підставі протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» від 01 лютого 2009 року №1.

За заявою позивача до відповідача ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» від 07.06.2019 року про звільнення її з посади директора ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» з 27.06.2019 року її звільнено з даної посади з 27.06.2019 року згідно п.1 ст. 36 КЗпроП України за угодою сторін, що оформлено рішенням одноособового учасника ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» №1 від 27 червня 2019 року та наказом по товариству №01К-2019 від 27.06.2019 року за підписом єдиного засновника товариства - ОСОБА_4 .

З позивачем проведено повний розрахунок та видано трудову книжку з відповідною відміткою про звільнення позивача із займаної посади.

Згідно витягу з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про директора ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» залишилися незмінними і позивач рахується директором цього товариства по даний час.

Листом від 01 лютого 2021 року позивач звернулася до засновника товариства - третьої особи у справі з проханням провести державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, з метою виключення відомостей про неї як директора товариства. Даний лист отриманий особисто засновником товариства ОСОБА_4 01 лютого 2021 року, що засвідчено його особистим підписом. Разом з тим, відповідна державна реєстрація змін до відомостей про юридичну особу засновником чи уповноваженою особою товариства не проведена до даного часу.

Відповідно до вищевказаного витягу з Єдиного державного реєстру засновником та єдиним учасником ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» є третя особа у даній справі - ОСОБА_4 , що підтверджується статутом товариства, затвердженим протоколом загальних зборів товариства від 22 жовтня 2010 року № 2.

Позивач на адресу відповідача Департаменту управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради 09 грудня 2021 року направила цінним листом заяву про внесення змін до відомостей про ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» для виключення відомостей про неї як керівника цього товариства, надавши до заяви в копіях трудову книжку із записом про звільнення, рішення одноособового учасника ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» №1 від 27 червня 2019 року та наказ по товариству №01К-2019 від 27.06.2019 року.

29 грудня 2021 року на адресу позивача надійшов лист від відповідача про те, що такі зміни вносяться лише у відповідності до ст. 19 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» за зверненням уповноваженого представника юридичної особи. Відповідно до ст. 17 цього закону уповноважений представник юридичної особи повинен надати перелік необхідних документів, зокрема: примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміни, що вносяться до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань; примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) документа, що засвідчує повноваження представника засновника (учасника) юридичної особи.

Позивач таких документів для внесення змін до відомостей про керівника ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» надати не може, адже з товариством фактично припинені трудові відносини.

З урахуванням вказаного, фактично загальними зборами учасників ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» заява позивача про звільнення за згодою сторін розглянута, питання про припинення з ТОВ трудових відносин з 27.06.2019 року на підставі частини першої п. 1 статті 36 КЗпП України вирішено, але внаслідок бездіяльності засновника товариства порушується право позивача на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції.

У зв`язку з цим, просить визнати трудові відносини між ОСОБА_3 і Товариством з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» припиненими з 27 червня 2019 року у зв`язку зі звільненням ОСОБА_3 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України; та зобов`язати Департамент управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради в особі Управління надання адміністративних послуг внести зміни до відомостей про юридичну особу - Товариство з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс», що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, виключивши ОСОБА_3 із зазначеного реєстру як керівника - директора та особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори тощо (без обмежень), додавши - «трудові відносини припинено за рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси.

Ухвалою від 03 травня 2022 року відкрито провадження по справі та призначено справу до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

13.07.2022 року відповідачем Департаментом управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради подано відзив на позовну заяву.

05.08.2022 року позивачем подано відповідь на відзив.

25.05.2023 року позивачем подано додаткові пояснення до позову.

В судовому засіданні адвокат позивача Плаз О.М. позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити.

Представник відповідача ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» до судового засідання не з`явився, повідомлявся належним чином.

Представник відповідача Департаменту управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечувала та просила у їх задоволенні відмовити з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву.

Третя особа до судового засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини, які регулюються нормами трудового законодавства.

Як встановлено в судовому засіданні, згідно з наказом ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» від 18 травня 2010 року № 6-К позивач - ОСОБА_3 приступила до виконання обов`язків директора цього товариства з 05.02.2009 року на підставі протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» від 01 лютого 2009 року №1.

За заявою позивача до відповідача ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» від 07.06.2019 року про звільнення її з посади директора ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» з 27.06.2019 року її звільнено з даної посади з 27.06.2019 року згідно п.1 ст. 36 КЗпроП України за угодою сторін, що оформлено рішенням одноособового учасника ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» №1 від 27 червня 2019 року та наказом по товариству №01К-2019 від 27.06.2019 року за підписом єдиного засновника товариства - ОСОБА_4 .

З позивачем проведено повний розрахунок та видано трудову книжку з відповідною відміткою про звільнення позивача із займаної посади.

Згідно витягу з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про директора ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» залишилися незмінними і позивач рахується директором цього товариства по даний час.

Листом від 01 лютого 2021 року позивач звернулася до засновника товариства - третьої особи у справі з проханням провести державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, з метою виключення відомостей про неї як директора товариства. Даний лист отриманий особисто засновником товариства ОСОБА_4 01 лютого 2021 року, що засвідчено його особистим підписом. Разом з тим, відповідна державна реєстрація змін до відомостей про юридичну особу засновником чи уповноваженою особою товариства не проведена до даного часу.

Відповідно до вищевказаного витягу з Єдиного державного реєстру засновником та єдиним учасником ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» є третя особа у даній справі - ОСОБА_4 , що підтверджується статутом товариства, затвердженим протоколом загальних зборів товариства від 22 жовтня 2010 року № 2.

Позивач на адресу відповідача Департаменту управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради 09 грудня 2021 року направила цінним листом заяву про внесення змін до відомостей про ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» для виключення відомостей про неї як керівника цього товариства, надавши до заяви в копіях трудову книжку із записом про звільнення, рішення одноособового учасника ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» №1 від 27 червня 2019 року та наказ по товариству №01К-2019 від 27.06.2019 року.

29 грудня 2021 року на адресу позивача надійшов лист від відповідача про те, що такі зміни вносяться лише у відповідності до ст. 19 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» за зверненням уповноваженого представника юридичної особи. Відповідно до ст. 17 цього закону уповноважений представник юридичної особи повинен надати перелік необхідних документів, зокрема: примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміни, що вносяться до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань; примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) документа, що засвідчує повноваження представника засновника (учасника) юридичної особи.

Позивач таких документів для внесення змін до відомостей про керівника ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» надати не може, адже з товариством фактично припинені трудові відносини.

З урахуванням вказаного, фактично загальними зборами учасників ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» заява позивача про звільнення за згодою сторін розглянута, питання про припинення з ТОВ трудових відносин з 27.06.2019 року на підставі частини першої п. 1 статті 36 КЗпП України вирішено, але відомості про неї як керівника не виключені.

Позивач вважає, що невиконання Товариством порядку звільнення її з посади директора цього товариства, передбаченого чинним законодавством України є порушенням її конституційних прав та позбавляє її можливості припинити трудові правовідносини із товариством.

За таких обставин, просить визнати трудові відносини між ОСОБА_3 і Товариством з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» припиненими з 27 червня 2019 року у зв`язку зі звільненням ОСОБА_3 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даною норми, Конституційний суд України у рішеннях від 07.07.2004 року № 14-рп/2004, від 16.10.2007 року № 8-рп/2007, та від 29.01.2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

У пункті 4 частини першої статті 36 КЗпП України визначено, що підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Згідно з частиною першою статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Передбачений частиною першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 24.12.2019р. у справі №758/1861/18 (провадження № 61- 49113свІ8) зазначено, що «установлені у справі обставини, а саме: написання позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, ознайомлення із вказаною заявою усіх учасників товариства, ініціювання позивачем проведення позачергових загальних зборів із винесенням питання звільнення директора на порядок денний, передача печатки, документів уповноваженій особі свідчать про те, що позивач дотримався процедури звільнення із займаної посади директора товариства. Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Водночас особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності тішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику з метою захисту твоїх прав надано можливість звернутися до суду з вимогою про визнання трудових відносин припиненими».

Аналогічної позиції дотримався Верховних Суд у Постанові від 17.03.2021 у справі № 761/40378/18 (провадження № 61-18255св19).

Відповідно до ч. 4. Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.10.2008 року, при вирішенні питання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватися положеннями глави XV Кодексу законів про працю України.

Відповідно до статті 3 КЗпП України до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Так, позивач просить визнати трудові відносини припиненими з відповідачем ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак суд з такою вимогою погодитися не може, оскільки загальними зборами учасників ТОВ «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» заява позивача про звільнення за згодою сторін розглянута, питання про припинення з ТОВ трудових відносин з 27.06.2019 року на підставі частини першої п. 1 статті 36 КЗпП України вирішено, що оформлено відповідним наказом засновника товариства, але відомості про позивача як керівника не виключені.

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що вказана вимога підлягає до часткового задоволення та визнання трудових відносин між ОСОБА_3 і Товариством з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» припиненими з 27 червня 2019 року у зв`язку зі звільненням ОСОБА_3 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» за згодою сторін саме відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

Щодо вимоги про зобов`язання Департаменту управління справами та юридичного забезпечення Черкаської міської ради в особі Управління надання адміністративних послуг внести зміни до відомостей про юридичну особу - Товариство з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс», що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, виключивши ОСОБА_3 із зазначеного реєстру як керівника - директора та особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори тощо (без обмежень), додавши - «трудові відносини припинено за рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси, суд вважає, що така вимога не може бути задоволена, оскільки суд не вправі втручатися в діяльність органів державної реєстраційної служби, зобов`язуючи його вчиняти будь-які дії.

Разом з цим, суд вважає за можливе, вказану позовну вимогу задовольнити частково, виключивши ОСОБА_3 з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, як керівника - директора та особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори тощо (без обмежень), вказавши - «трудові відносини припинено за рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси».

Керуючись ст.ст. ст.ст.12,13,259,263-265,268 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст.ст. 38, 221 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Визнати трудові відносини між ОСОБА_3 (ПН № НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ) і Товариством з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» (, місце знаходження юридичної особи: пров. Павлова, буд. 24, м. Черкаси, 18023), припиненими з 27 червня 2019 року у зв`язку зі звільненням ОСОБА_3 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство рекламних комунікацій «Лаккі-Плюс» за згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

Виключити ОСОБА_3 з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, як керівника - директора та особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори тощо (без обмежень), вказавши - «трудові відносини припинено за рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

ГОЛОВУЮЧИЙ:

Повний текст судового рішення складено 09 червня 2023 року