Справа № 643/3152/22
Провадження № 2/643/86/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.04.2023 року Московський районний суд м. Харкова у складі: головуючого судді Афанасьєва В.О., розглянувши в порядку спрощеного провадження без виклику сторін за наявними у справі матеріалами цивільної справи за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван», Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області про стягнення заробітної плати, моральної шкоди та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплат, -

В С Т А Н О В И В:

Представник позивача ОСОБА_1 , адвокат Попова Оксана Вячеславівна, звернулася до суду з позовом до відповідачів ТОВ «Реван», Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області про стягнення заробітної плати, моральної шкоди та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплат. Представник позивача мотивував свої вимоги тим, що починаючи з 10.08.2021 р. та до теперішнього часу ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Реван», куди її було прийнято на роботу наказом від 09.08.2021 р. № 1221-К на посаду продавця продовольчих товарів з окладом 6 250 грн. на місяць.

З 30.05.2022 р. до 02.10.2022 р. вона перебувала на лікарняному, оформленому у зв`язку із вагітністю та пологами, що підтверджується Медичним висновком про тимчасову непрацездатність № ЕНАН-2Р9К-45ЕС-ЗАМХ від 31.05.2022 р, виданим ТОВ «ІСІДА-IVF». ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_1 народила дитину - ОСОБА_2 . З 03.10.2022 р. позивач перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.

В день оформлення медичного висновку про тимчасову непрацездатність у зв`язку із вагітністю та пологами позивач проінформувала свого роботодавця через працівника відділу кадрів про цей факт та надала заяву із зазначенням банківських реквізитів, за якими просила перерахувати належну їй допомогу. Крім того, згідно п. 2 розділу П Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом) через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Таким чином, відповідача своєчасно проінформовано про настання страхового випадку.

У відповідності до п.1 ч.2 ст.15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» роботодавець зобов`язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із цим Законом.

У зв`язку із зволіканнями роботодавця, належні позивачу виплати було здійснено лише 28.11.2022 р., тобто майже на пів року пізніше, аніж належало.

На момент, коли допомогу у зв`язку із вагітністю та пологами ОСОБА_1 ще не отримала, для з`ясування причин зволікання із виплатою представник позивача адвокат Попова Оксана Вячеславівна звернулася до ТОВ «Реван» із адвокатським запитом щодо причин, з яких ОСОБА_1 до теперішнього часу не виплачено допомогу у зв`язку із вагітністю та пологами.

У відповідь на адвокатський запит листом ТОВ «Реван» від 09.11.2022 р. вих. № 10- 36, скан-копія якого надійшла на адресу електронної пошти адвоката 15.11.2022 р., повідомлено, що станом на 09.11.2022 р. коштів від Фонду соціального страхування для виплати ОСОБА_1 не надходило. Також відповідачем надано копію заяви-розрахунку для здійснення фінансування надання матеріального забезпечення застрахованим особам, у тому числі ОСОБА_1 на суму 26 904, 78 грн., з якої вбачається, що подано її було лише 31.08.2022 р.

Листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через сім днів з дати відкриття листка непрацездатності. Це передбачено п. 1 Розділу III Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234.

Жодних повідомлень від відповідача про відмову у призначенні допомоги ОСОБА_1 не надходило. Оскільки листок непрацездатності позивача було сформовано 30.05.2022 р., то з 31.05.2022 р. розпочав перебіг встановлений 7-дений строк після якого листок непрацездатності вважається виданим, тому на 8-й день, а саме 07.06.2022 р., він набув статусу «готовий до сплати (виданий)».

Відтак, з 08.06.2022 р., розпочався встановлений законом відлік 10-ти денного строку на розгляд документів для призначення допомоги по вагітності та пологах, до спливу якого ТОВ «Реван» мало бути прийнято рішення про призначення ОСОБА_1 матеріального забезпечення та щонайпізніше 24.06.2022 р., проте аж ніяк не 31.08.2022 р., до Фонду соціального страхування України відповідачем мала бути подана відповідна заява-розрахунок.

Після надходження коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов`язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення не пізніше, ніж у строки, визначені у частині другій статті 32 Закону.

Десятий робочий день після 24.06.2022 р. припадав на 08.07.2022 р.

У відповідності до п. 1 ч. 2 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується:

1) застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Оскільки заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (аванс в період з 16 по 22 число кожного місяця, решта з 1 по 7 число наступного місяця), то виплата ОСОБА_1 допомоги у зв`язку із вагітністю та пологами мала бути здійснена щонайпізніше 22.07.2022 р.

ТОВ «Реван» як роботодавець позивача у першу чергу відповідальний за своєчасну взаємодію із Фондом соціального страхування України, адже ОСОБА_1 без зволікань вжила всіх належних заходів для оформлення їй цієї допомоги, проте саме тривала бездіяльність відповідача призвела до того, що виплату було у значній мірі затримано.

Разом з тим, і Харківське міське відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Харківській області зі свого боку також порушило встановлені законом строки фінансування роботодавця позивача, що в свою чергу призвело до затримки виплати.

Внаслідок зволікань, допущених ТОВ «Реван» майнові права позивачки було порушено, у зв`язку із чим вони потребують судового захисту шляхом стягнення на її користь з липня 2022 р. (місяць, у якому допомогу було б виплачено, у разі дотримання встановленої законом процедури) по момент фактичної виплати компенсації втрати частини доходу в сумі 1703, 07 грн.

Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 159 із змінами та доповненнями, сума (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Відповідно до даних, оприлюднених на сайті Міністерства фінансів України, індекс інфляції у липні 2022 р. становив 100,7 %, у серпні 101,1 %, у вересні 101, 9 %, у жовтні 102, 5 %, індекс за листопад 2022 р. на момент подання позову не оприлюднено.

Таким чином 26 904, 78 гри. х (100, 7 х 101, 1 х 101, 9 х 102, 5 = 106, 33) -s- 100 = 28 607,85 грн.

28 607, 85 грн. - 26 904, 78 = 1 703, 07 грн. компенсації.

Крім того, ТОВ «Реван» має перед ОСОБА_1 заборгованість з виплати заробітної плати.

Так, з отриманої на адвокатський запит довідки про нарахований дохід від 07.11.2022 р. вбачається, що їй не було нараховано та виплачено заробітну плату за період з березня по травень 2022 р. включно.

Факт невиплати ТОВ «Реван» позивачу заробітної плати вбачається також із Державного реєстру фізичних осіб - платників податків, з якого на запит від 07.11.2022 р. отримано відомості про суми виплачених доходів та утриманих податків щодо ОСОБА_1 за 2022 рік, а також довідки форми ОК - 7 із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 03.11.2022 р.

У відповідності до ч. 2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Оскільки відповідачем не відображено у наданій довідці розміру заробітної плати ОСОБА_1 у березні - травні 2022 р. для визначення розміру заробітної плати, яка підлягає стягненню з ТОВ «Реван» на користь позивача, слід звернутися до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок № 100).

Наразі розрахунок здійснюється для визначення розміру заборгованості по заробітній платі, належній ОСОБА_1 за березень - травень 2022 р., а не для виплати компенсації за невикористані відпустки чи часу відпустки, отже застосуванню підлягає абз. З вищезгаданого п, 2 розділу II Порядку № 100 щодо розрахунку середньої заробітної плати, виходячи із виплат за останні два календарні місяці роботи.

Останніми календарними місяцями роботи, які передували настанню періоду, у якому виникла заборгованість, були січень та лютий 2022 р.

Згідно п. 5 розділу IV Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної годинної) заробітної плати.

У січні 2022 р. ОСОБА_1 було виплачено 6700 грн., у лютому 2022 р. 6 253, 33 грн. У січні 2022 р. було 19 робочих днів, у лютому 2022 р. 20 робочих днів. Таким чином, усього за ці два календарні місяці було 39 робочих днів. Отже, за 39 робочих днів заробітна плата ОСОБА_1 склала 12 953, 33 грн. Шляхом ділення цієї суми на 39 робочих днів отримуємо середньоденний заробіток позивача, який складає 332, 14 грн на день.

У періоді, за який у ТОВ «Реван» виникла заборгованість перед ОСОБА_1 а саме з березня по травень 2022 р. за мінусом тих днів, коли позивач вже перебувала на лікарняному у зв`язку із вагітністю та пологами, минуло 64 робочих дня. Таким чином, сплаті за цей період підлягає 21 256, 96 грн (64 дні х 332,14 грн.) з урахуванням індексу інфляції за весь період з часу виникнення заборгованості до моменту фактичного розрахунку.

Внаслідок допущених зі сторони ТОВ «Реван» порушень трудових та соціальних прав позивача останній було завдано моральної шкоди.

Як зазначає позивач ОСОБА_1 , вона зазнала моральних страждань, оскільки з березня 2022 р. до теперішнього часу перебуває у стані невизначеності, їй доводиться докладати зусиль для того, щоб дізнатися інформацію щодо розрахунку з нею. Посадові особи ТОВ «Реван» постійно переадресовують її звернення один на одного, блокують її номер телефону. ОСОБА_1 ніхто жодної конкретики та причин затримки з розрахунками не пояснює, всі її звернення виявилися безрезультатними. Звертаємо увагу суду на ту обставину, що таке відношення роботодавця позивач змушена була терпіти в період своєї вагітності, а також після пологів вже з маленькою дитиною-інвалідом на руках, крім того в умовах воєнного стану.

Допущені порушення трудових та соціальних прав позивача викликали у неї відчуття пригнічення та розчарування. Позивач розраховувала витратити належну їй заробітну плату та матеріальну допомогу по вагітності і пологам на утримання новонародженого сина, але змушена шукати альтернативні варіанти доходу для забезпечення його усім необхідним, що породжує у неї додаткові переживання, зазначає, вже понад пів року тривають затримки з виплатою належних ОСОБА_1 сум, за цей період вона емоційно виснажилася від постійних думок, стресів, звернення на гарячі лінії та до контролюючих органів зі скаргами в надії домогтися поновлення її порушених прав.

Розмір моральної шкоди, отриманої внаслідок бездіяльності відповідача ОСОБА_1 оцінює у 25 000 грн„ тому що саме ця сума, на думку позивача, є співмірною зі спричиненими стражданнями. За внутрішніми відчуттями позивача отримання цих коштів дасть їй змогу відновити свій моральний стан.

На підставі вищевикладеного, представник позивача просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 21 256,96 грн з урахуванням індексу інфляції та з відрахуванням належних до сплати податків і зборів; стягнути солідарно з Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван» та Харківського міського відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Харківській області на користь ОСОБА_1 компенсацію за порушення строків виплати допомоги по вагітності і пологах в розмірі 1 703,07 грн, стягнути із ТОВ «Реван» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 25 000,00 грн, покласти судові витрати на відповідачів.

Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 14.12.2022 року справу передано у провадження судді Афанасьєва В.О.

Ухвалою судді від 19 грудня 2022 року справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, встановлено відповідачам строк для подання відзиву, звільнено ОСОБА_1 від сплати судового збору при пред`явленні нею позову.

17 січня 2023 року до суду надійшов відзив Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області на позов, відповідно до якого Заява-розрахунок (додана до позову) від 31.08.2022 року про здійснення фінансування суми допомоги по вагітності та пологах ОСОБА_1 надійшла до Харківського міського

відділення 05.09.2022 р., про що свідчить квитанція, додана до позову, із позначкою про її

відповідність встановленій формі. Ця заява-розрахунок була прийнята до сплати, Харківське міське відділення не повернуло її страхувальнику з рекомендаціями про усунення недоліків та не надавало обґрунтованої відмови у її прийнятті, тобто, не відмовляло у здійсненні фінансування, однак здійснити перерахування нарахованої суми допомоги по вагітності та пологах в десятиденний термін не мало фактичної можливості з незалежних від нього обставин, а саме через недоотримання доходів від надходження єдиного соціального внеску і суттєве зростання видатків за листами непрацездатності через пандемію коронавірусу наявна, затримка в строках фінансування Фондом матеріального забезпечення. По мірі сплати єдиного соціального внеску роботодавцями, кошти одразу направляються Фондом на фінансування матеріального забезпечення і страхових виплат.

Таким чином, фінансування за вищезазначеною заявою-розрахунком стало можливе при надходженні відповідних коштів і було здійснено 23.11.2022 р. (витяг з Єдиної інформаційно-аналітичної системи додається).

Після перерахування Фондом відповідних коштів на рахунок страхувальника, сума

нарахованої допомоги відповідно до ч.2 ст.32 Закону №1105 повинна бути виплачена

страхувальником застрахованій особі у найближчий строк, установлений для виплати

заробітної плати.

Стосовно доводів позивача про наявність у позивача підстав для сплати компенсації у зв`язку з порушенням строків їх виплати, зазначають, що Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», допомога по вагітності та пологах визначена не як соціальна виплата, а як один із видів матеріального забезпечення, що надається одноразово у вигляді допомоги в разі настання страхового випадку, отже вважати допомогу по вагітності та пологах періодичною виплатою немає законодавчих підстав. На підставі вищевикладеного, просить відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 у повному обсязі.

Ухвалою судді від 19 січня 2023 року залучено до участі у справі співвідповідача Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області.

Ухвалою судді від 06 лютого 2023 року залучено до участі в справі за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Реван», Харківського міського відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Харківській області, Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Харківській області про стягнення заробітної плати, моральної шкоди та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, в якості правонаступника відповідачів Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Харківській області та Харківського міського відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Харківській області - Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області.

Відповідачем ТОВ «Реван» не було отримано копію ухвали суду від 19.12.2022 року та копію позовної заяви з додатками, про що свідчить рекомендоване повідомлення, що повернулося до суду без виконання, що міститься у матеріалах справи, відповідач не скористався своїм правом на подання відзиву до суду.

Відповідачем Головним управлінням Пенсійного фонду України в Харківській області отримано ухвалу суду від 06 лютого 2023 року, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення, що міститься у матеріалах справи.

Суд, розглянувши матеріали справи, письмову заяву про визнання позову відповідача, дослідивши письмові докази, вважає, що позовні вимоги слід задовольнити, виходячи з наступного.

Згідно копії витягу з наказу від 09.08.2021 року №1221-К, ОСОБА_1 з 10.08.2021 року прийнято на постійну роботу на посаду продавця продовольчих товарів з повною матеріальною відповідальністю у ТОВ «Реван».

Відповідно до довідки начальника відділу кадрів ТОВ «Реван» від 01.06.2022 року, ОСОБА_1 працює в ТОВ «Реван» на посаді продавця продовольчих товарів з 10.08.2021 року та по теперішній час.

З 30.05.2022 р. до 02.10.2022 р. вона перебувала на лікарняному, оформленому у зв`язку із вагітністю та пологами, що підтверджується Медичним висновком про тимчасову непрацездатність № ЕНАН-2Р9К-45ЕС-ЗАМХ від 31.05.2022 р, виданим ТОВ «ІСІДА-IVF».З 03.10.2022 р. позивач перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.

Відповідно до копії заяви ОСОБА_1 про перерахування декретних коштів, позивач проінформувала свого роботодавця через працівника відділу кадрів про факт оформлення медичного висновку у зв`язку з вагітністю та пологами та надала заяву із зазначенням банківських реквізитів, за якими просила перерахувати належну їй допомогу.

Крім того, згідно п. 2 розділу П Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом) через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

У відповідь на адвокатський запит листом ТОВ «Реван» від 09.11.2022 р. вих. № 10- 36, повідомлено, що станом на 09.11.2022 р. коштів від Фонду соціального страхування для виплати ОСОБА_1 не надходило. Також відповідачем надано копію заяви-розрахунку для здійснення фінансування надання матеріального забезпечення застрахованим особам, у тому числі ОСОБА_1 на суму 26 904, 78 грн., з якої вбачається, що подано її було 31.08.2022 р.

Відповідно до квитанції вказана заява-розрахунок була передана до Фонду соціального України 05.09.2022 року, зареєстрована Єдиною інформаційно-аналітичною системою ФССУ 05.09.2022 року під номером 028286, документ відповідає визначеному формату ФССУ.

Відповідно до витягу з Єдиної інформаційно-аналітичної системи, фінансування за вищезазначеною заявою-розрахунком було здійснено 23.11.2022 року в сумі 26 904,78 грн.

Вирішуючи питання про обґрунтованість позовних вимог по суті суд зазначає, що згідно із ст. 1, 2, 3, 6 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Допомога по вагітності та пологах є соціальною виплатою у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами протягом 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу). Тобто, допомога по вагітності та пологах не має разового характеру в розумінні Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», адже вона є одинарним виразом декількох періодичних щомісячних виплат заробітної плати за період щонайменше 126 днів. Допомога по вагітності та пологах одночасно має ознаки соціальної виплати у зв`язку з непрацездатністю та ознаки заробітної плати в розумінні Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», адже вона компенсує втрату щомісячної заробітної плати протягом тривалого кількамісячного періоду у зв`язку з непрацездатністю особи. Ця допомога, хоч і виплачується одинарно, проте компенсує декілька періодичних платежів заробітної плати.

Крім того, згідно із п. З Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 159 із змінами та доповненнями, компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема соціальні виплати (допомога сім`ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо).

Відповідно до п. 4 вищезгаданого Порядку Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць(після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Відповідно до даних, оприлюднених на сайті Міністерства фінансів України, індекс інфляції у липні 2022 р. становив 100,7 %, у серпні 101,1 %, у вересні 101, 9 %, у жовтні 102, 5 %, таким чином 26 904, 78 гри. х (100, 7 х 101, 1 х 101, 9 х 102, 5 = 106, 33) -s- 100 = 28 607,85 грн. 28 607, 85 грн. - 26 904, 78 = 1 703, 07 грн. компенсації.

Тобто позов у частині стягнення солідарно з ТОВ «Реван» та Головного Пенсійного фонду України в Харківській області на користь позивача компенсації за порушення строків виплати допомоги по вагітності і пологах в розмірі 1703 грн 07 коп. є обґрунтованим у зв`язку з тим, що роботодавець ТОВ «Реван» порушив строки передачі заяви-розрахунку до ФСС України в Харківській області, ФСС України в Харківській області також порушило встановлені строки виплати допомоги по вагітності та пологах.

Стосовно заявленої позивачем вимоги про стягнення заборгованості, суд зазначає таке.

Відповідно до довідки про нарахований дохід від 07.11.2022 р. вбачається, що позивачу не було нараховано та виплачено заробітну плату за період з березня по травень 2022 р. включно.

Факт невиплати ТОВ «Реван» позивачу заробітної плати вбачається також із Державного реєстру фізичних осіб - платників податків, з якого на запит від 07.11.2022 р. отримано відомості про суми виплачених доходів та утриманих податків щодо ОСОБА_1 за 2022 рік, а також довідки форми ОК - 7 із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 03.11.2022 р.

У відповідності до ч. 2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч. ч. 1, 7 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Оскільки відповідачем не відображено у наданій довідці розміру заробітної плати ОСОБА_1 у березні - травні 2022 р. для визначення розміру заробітної плати, яка підлягає стягненню з ТОВ «Реван» на користь позивача, слід звернутися до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок № 100).

Відповідно до п. 2 розділу II Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Наразі розрахунок здійснюється для визначення розміру заборгованості по заробітній платі, належній ОСОБА_1 за березень - травень 2022 р., а не для виплати компенсації за невикористані відпустки чи часу відпустки, отже застосуванню підлягає абз. 3 вищезгаданого п, 2 розділу II Порядку № 100 щодо розрахунку середньої заробітної плати, виходячи із виплат за останні два календарні місяці роботи.

Останніми календарними місяцями роботи, які передували настанню періоду, у якому виникла заборгованість, були січень та лютий 2022 р.

Згідно п. 5 розділу IV Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної годинної) заробітної плати.

Відповідно до п. 8 розділу IV Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У січні 2022 р. ОСОБА_1 було виплачено 6700 грн., у лютому 2022 р. 6 253, 33 грн.У січні 2022 р. було 19 робочих днів, у лютому 2022 р. 20 робочих днів. Таким чином, усього за ці два календарні місяці було 39 робочих днів.Отже, за 39 робочих днів заробітна плата ОСОБА_1 склала 12 953, 33 грн. Шляхом ділення цієї суми на 39 робочих днів отримуємо середньоденний заробіток позивача, який складає 332, 14 грн на день.

У періоді, за який у ТОВ «Реван» виникла заборгованість перед ОСОБА_1 а саме з березня по травень 2022 р. за мінусом тих днів, коли позивач вже перебувала на лікарняному у зв`язку із вагітністю та пологами, минуло 64 робочих дня.

Таким чином, підлягає стягненню з ТОВ «Реван» заборгованості з заробітної плати у розмірі 21 256, 96 грн (64 дні х 332,14 грн.) з урахуванням індексу інфляції за весь період з часу виникнення заборгованості до моменту фактичного розрахунку.

Щодо моральної шкоди в розмірі 25 000,00 грн., то суд вважає ці вимоги частково обґрунтованими, виходячи з наступного.

Стаття 23 ЦК України встановлює, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

Отже, для відшкодування моральної шкоди в даній справі необхідні наступні підстави: наявність душевних страждань, яких позивач зазнав у зв`язку з протиправною поведінкою щодо нього, членів його сім`ї чи близьких родичів або у зв`язку з пошкодженням його майна. Необхідними умовами також є неправомірність рішень, дій чи бездіяльності та наявність вини відповідача.

В підтвердження завдання моральної шкоди позивач посилається на заподіяння душевних страждань, які полягали в тому, що фактично відповідач позбавив її гарантованих законом та державою виплат, позбавивши її будь-яких коштів для існування та забезпечення себе найнеобхіднішим під час вагітності та пологів, змусив постійно перебувати у стресі, невизначеності, змусив витрачати час на пошуки вирішення питання в рамках правового поля.

Суд, виходячи із засад розумності та справедливості, обґрунтування спричинення позивачу моральних страждань та їх тривалості, вважає суму в розмірі 2000 грн. обґрунтованою та співмірною обсягу завданих моральних страждань, а тому вимоги в цій частині є такими, що підлягають частковому задоволенню.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ст.ст. 77, 79, 80 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. . Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Таким чином, аналізуючи зібрані по справі докази в світлі наведених правових норм, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог.

Позивач звільнена від сплати судового збору за подання позовної заяви у даному спорі, відтак судовий збір за вимогу про стягнення заборгованості з заробітної плати належить стягнути з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван» у розмірі 992,40 грн. на користь держави, судовий збір за вимогу про стягнення компенсації за порушення строків виплати допомоги по вагітності і пологах належить стягнути солідарно з Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван» та Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області у розмірі 992,40 грн. на користь держави, по 496,20 грн з кожного. Судовий збір в сумі 79 гривень 36 копійок за часткове задоволення позовних вимог про відшкодування моральної шкоди (в розрахунку 8% частини від заявленого), від сплати яких позивач була звільнена при зверненні до суду потрібно стягнути на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10, 12, 13, 76, 141, 247, 258, 259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван», Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області про стягнення заробітної плати, моральної шкоди та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплат, - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість із заробітної плати в сумі 21 256,90 грн (двадцять одна тисяча двісті п`ятдесят шість гривень) 96 коп. з урахуванням індексу інфляції та з відрахуванням належних до сплати податків і зборів та моральну шкоду у розмірі 2000,00 грн (дві тисячі гривень 00 коп).

Стягнути солідарно з Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван» () та Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) компенсацію за порушення строків виплати допомоги по вагітності і пологах в розмірі 1 703,07 грн (одна тисяча сімсот три гривні) 07 коп., по 851,50 грн. з кожного.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван» (код )судовий збір у розмірі 992,40 грн (дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 коп.) та 79,36 грн. (сімдесят дев`ять гривень 36 коп.) на користь держави.

Стягнути солідарно з Товариства з обмеженою відповідальністю «Реван» () та Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області на користь держави судовий збір у розмірі 992,40 грн (дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 коп), по 496,20 грн. з кожного.

Рішення може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його складення шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Харківського апеляційного суду.

Позивач: ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , фактичне місце проживання: АДРЕСА_1 ).

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Реван» (, місцезнаходження: 61121, м. Харків, вул. Владислава Зубенка, буд. 31А).

Відповідач: Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області (, місцезнаходження: 61022, м. Харків, майдан Свободи, Держпром, 3 під`їзд, 2 поверх).

Суддя В.О. Афанасьєв