У Х В А Л А

іменем України

Справа № 126/317/21

Провадження № 6/126/7/2023

"07" березня 2023 р.

м. Бершадь

Бершадський районний суд Вінницької області

в складі головуючого судді Гуцола В. І.

із секретарем Шевчуком С.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Бершадь заяву ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі у справі за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

Заявник ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою в порядку ст. 236 КЗпП України про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі у справі за позовом ОСОБА_1 до ДП спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з тих підстав, що як стверджує рішенням Бершадського районного суду Вінницької області від 07.11.2022 по справі № 126/317/21 його було поновлено на посаді інженера-теплотехніка 1 категорії ДП спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» з часу звільнення 12.01.2021. Рішення суду в частині поновлення на роботі було допущено до негайного виконання, проте наказ про поновлення його на роботі був виданий відповідачем лише 27.12.2022, про що йому стало відомо 02.01.2023 в кінці робочого дня після отримання рекомендованого листа за штрих-кодовим ідентифікатором 609, в якому знаходилась копія наказу ДП "Укрспирт" № 99 від 27.12.2022. Таким чином, час затримки виконання рішення за період з 07.11.2022 по 02.01.2023 становить 41 робочий день. Статтею 236 КЗпП України передбачено оплату вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника. У разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. З 01.10.2022 розмір мінімальної заробітної плати становить 6700 грн. (Закон України від 02.12.2021 № 1928-ІХ "Про Державний бюджет України на 2022 рік"). Постановою КМУ від 09.12.2020 № 1213 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100" передбачено, якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. Отже, середньоденний зарпобіток становить 304,55 грн. (6700 грн. : 22 р.д.). Таким чином, середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення його на роботі становить: 304,55 грн. х 41 р.д. = 12486,55 грн. Просить стягнути з державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на його користь середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення його на роботі за період з 07.11.2022 по 02.01.2023 в сумі 12486,55 грн.

07.03.2023 ОСОБА_1 надав заяву, відповідно до якої в поданій ним заяві від 25.01.2023 не вірно було визначено час затримки виконання рішення суду та вказано 41 робочий день. З урахуванням вимог Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ, час затримки виконання рішення суду буде становити 49 робочих днів, а саме: листопад 2022 року - 20 робочих днів, грудень 2022 року - 27 робочих днів, січень 2023 року - 2 робочих дні. А відтак середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення його на роботі буде становити: 304,55 грн. х 49 робочих днів = 14922,95 грн. Просить стягнути з державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на його користь середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення його на роботі за період з 07.11.2022 по 02.01.2023 включно в сумі 14922,95 грн. Заяву підтримує, просить розглянути справу в його відсутність.

Представник відповідача державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» в судове засідання не з`явився, хоча про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, причин неявки суд не повідомив.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява ОСОБА_1 підлягає задоволенню з наступних підстав.

Рішенням Бершадського районного суду Вінницької області від 07.11.2022 позов ОСОБА_1 до державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено повністю. Поновлено ОСОБА_1 на посаді інженера-теплотехніка І категорії державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» з часу звільнення - з 12 січня 2021 року. Стягнуто з державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь ОСОБА_1 117 тисяч 210 грн. 24 коп. втраченого заробітку за час вимушеного прогулу за період з 12 січня 2021 року по 7 листопада 2022 року. Рішення в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді інженера-теплотехніка І категорії державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» та стягнення середнього заробітку за один місяць допустити до негайного виконання.

Додатковим рішенням Бершадського районного суду Вінницької області від 28.11.2022 заяву позивача ОСОБА_1 про ухвалення додаткового рішення суду після ухвалення рішення по суті у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задоволено. Рішення в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді інженера-теплотехніка І категорії державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» та стягнення середнього заробітку за один місяць в розмірі 5000 (п`ять тисяч) гривень допустити до негайного виконання. Стягнути з державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» в дохід держави судовий збір в розмірі 908 грн.

Згідно наказу державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» № 99 від 27.12.2022 про виконання судового рішення, на виконання рішення Бершадського районного суду Вінницької області від 07.11.2022 у справі № 126/317/21, поновлено ОСОБА_1 на посаді інженера-теплотехніка І категорії Бершадського МПД ДП "Укрспирт" з 12.01.2021.

Копію вищезазначеного наказу заявник ОСОБА_1 отримав 02.01.2023, що підтверджується рекомендованим листом за штрих-кодовим ідентифікатором 609.

Таким чином, час затримки виконання рішення суду становить з 07.11.2022 по 02.01.2023.

Відповідно до ст. 129-1 Конституції України держава забезпечує виконання судового рішення у визначеному законом порядку.

Згідно з роз`ясненнями, викладеними в постанові Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі слід вважати видання власником про це наказу, що дає можливість працівнику приступити до виконання своїх попередніх обов`язків.

Згідно з положеннями ст.18 ЦПК України судові рішення, що набрали законної сили, обов`язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян і підлягають виконанню на всій території України, а у випадках, встановлених міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, - і за її межами.

Невиконання судового рішення є підставою для відповідальності, встановленої законом.

Статтею 236 КЗпП України встановлено, що у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

У випадку невиконання цього обов`язку добровільно, рішення суду підлягає виконанню у примусовому порядку.

Умови і порядок виконання рішень судів та інших органів (посадових осіб), що підлягають примусовому виконанню у разі невиконання їх у добровільному порядку, визначають Закон України «Про виконавче провадження».

З врахуванням зазначених норм трудового законодавства, суд приходить до висновку про наявність законних підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час невиконання рішення суду, а саме з 07.11.2022 по 02.01.2023 включно.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року № 1213 Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 визначено, що якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

З 01.10.2022 розмір мінімальної заробітної плати становить 6700 грн. (Закон України від 02.12.2021 № 1928-ІХ "Про Державний бюджет України на 2022 рік").

Отже, середньоденний заробіток становить 304,55 грн. (6700 грн. : 22 робочі дні).

Згідно листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік» від 19.08.2021, кількість робочих днів з 01.01.2022 по 31.12.2022 становить 249 днів.

Проте, слід врахувати те, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 КЗпП України згідно із Законом №2136-IX від 15.03.2022, з урахуванням змін, внесених Законом №2352-IX від 01.07.2022.

Відповідно до ч. 6 вищевказаного Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п`ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України.

Таким чином, кількість робочих днів у 2022 році становить 258 днів.

За період з 07.11.2022 по 02.01.2023 кількість робочих днів становить 49 днів, а саме: листопад 2022 року - 20 робочих днів, грудень 2022 року - 27 робочих днів, січень 2023 року - 2 робочих дні. А відтак середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення ОСОБА_1 на роботі буде становити: 304,55 грн. х 49 робочих днів = 14922,95 грн.

З огляду на наведене, враховуючи компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві, суд вважає, що заява ОСОБА_1 , про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі підлягає до задоволення.

З огляду на викладене, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час невиконання рішення суду про поновлення на роботі в розмірі 14922,95 гривень.

Керуючись ст.236 КЗпП України, суд

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі у справі за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити.

Стягнути з державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення його на роботі за період з 07.11.2022 по 02.01.2023 включно в сумі 14922,95 грн.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повна ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя В. І. Гуцол