Справа № 159/22/22
Провадження № 2/159/537/23
КОВЕЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

про витребування доказів

29 березня 2023 року м. Ковель

Ковельський міськрайонний суд Волинської області в складі:

головуючого - судді Денисюк Т.В.,

з участю секретаря судового засідання Пустової А.Ф.,

позивача - ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в :

У січні 2022 року ОСОБА_1 звернулась з позовом до АТ «Укрзалізниця», в якому просила визнати незаконним і скасувати наказ №ДН-3/30 від 06.12.2021 про відсторонення від роботи з 09.12.2021, допустити до роботи і стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Рішенням Ковельського міськрайонного суду Волинської області від 21.02.2022, яке залишено без змін постановою Волинського апеляційного суду від 24.05.2022, у задоволені позову ОСОБА_1 відмовлено.

Постановою Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 01.03.2023 рішення судів попередніх інстанцій у цій справі скасовані. Позовні вимоги ОСОБА_1 про визнання незаконним наказу про відсторонення та зобов`язання допустити до роботи задоволені. Ухвалено визнати незаконним наказ №ДН-3/30 АТ «Укрзалізниця» від 06.12.2021 про відсторонення ОСОБА_1 від роботи і зобов`язати АТ «Укрзалізниця» допустити ОСОБА_1 до роботи черговим по залізничній станції «Вижва».

В частині позовної вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за час незаконного відсторонення від роботи та розподілу судових витрат справа передана на новий розгляд.

Ухвалою від 16.03.2023 справа прийнята до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

У судовому засіданні 29.03.2023 позивач ОСОБА_1 позов підтримала і пояснила, що допущена до роботи з 01.03.2022 згідно наказу АТ «Укрзалізниця» №ДН-3-02/444 від 01.03.2022 з формулюванням «Аллу Ліщук, чергового по залізниці станції Вижва, допустити до роботи з 01.03.2022 до завершення воєнного стану в Україні. Підстава: наказ Міністерства охорони здоров`я України від 25.02.2022 №380 «Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04.10.2021 №2153». За період з 09.12.2021 по 01.03.2022 середній заробіток за час вимушеного прогулу не виплачений. Позивач вважає, що відповідач не виконав постанову Верховго Суду від 01.03.2023, не скасував незаконний наказ про відсторонення від роботи, не здійснив нарахування і виплату заробітку за час вимушеного прогулу. Додатково повідомила, що через відсутність спеціальних знань не може надати розрахунок середнього заробітку за спірний період.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився.

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов такого висновку.

Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ст.76 ЦПК України).

В силу ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.

У матеріалах справи відсутні відомості про середній заробіток позивача та кількість робочих днів за час вимушеного прогулу.

Відповідно до положень ч.7 ст.81 ЦПК України, суд вважає необхідним витребувати такі докази самостійно.

Витребовувані судом докази стосуються предмету спору та мають суттєве значення для правильного, всебічного, об`єктивного розгляду цивільної справи.

Керуючись статтями 76,81 Цивільного процесуального кодексу України, суд

у х в а л и в :

Витребувати у акціонерного товариства «Українська залізниця»:

- довідку про доходи ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) за 2021 рік із зазначенням розміру середньої заробітної плати та кількості відпрацьованих робочих днів;

- довідку про доходи ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) за період з 09.12.2021 по 01.03.2022 і зазначенням кількості робочих днів, які підлягали відпрацюванню;

- інформацію про нарахування та проведення виплати середнього заробітку за період з 09.12.2021 по 01.03.2022;

- інформацію чи видавався наказ про скасування наказу №ДН-3/30 від 06.12.2021 про відсторонення ОСОБА_1 від роботи.

Ухвала підлягає виконанню в строк до 15.04.2023.

Документи, які вимагає суд, направити до суду безпосередньо. У разі неможливості виконати ухвалу суду негайно повідомити суд. За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом. Притягнення осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати докази.

Ухвала оскарженню не підлягає.

ГоловуючийТ. В. Денисюк