Номер провадження по справі 2/387/25/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 березня 2023 року смт Добровеличківка

Добровеличківський районний суд Кіровоградської області, в складі :

головуючого судді Майстера І.П.

за участю секретаря судового засідання Ірхи Т.О.

розглянувши позовну заяву представника позивача Ведющенка Віктора Володимировича в інтересах ОСОБА_1 до Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області, Помічнянської міської ради Кіровоградської області про скасування наказу та стягнення заробітної плати , -

В С Т А Н О В И В :

Представник позивача звернувся до суду з позовом в інтересах ОСОБА_1 до відповідачів про скасування наказу та стягнення заробітної плати, в якому зазначив, що ОСОБА_1 працює на посаді секретаря-друкарки Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області з 01.01.2008. Наказом Помічнянської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 Помічнянської міської ради Кіровоградської області № 60 к/тр від 01.09.2021 "Про визначення за сумісництвом" ОСОБА_1 призначено лаборантом на неповний робочий день (4 години) за сумісництвом з 03.09.2021 по 31.08.2022 за строковим договором відповідно до ч.2 ст. 23 КЗпП України з оплатою праці відповідно до 5 го тарифного розряду. 28.02.2022 наказом директора Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області №24 к/тр "Про внесення змін" знято з секретаря - друкарки ОСОБА_1 , 0,5 ставки лаборанта на період з 01 березня по 31 березня 2022 року. Позивач ОСОБА_1 з цим наказом не згодна та була ознайомлена вперше 23.03.2022. Тому звернулася до директора Помічнянського ліцею "Універсум" із заявою щодо виплати заробітної плати у повному обсязі за період з березня 2022 року, включаючи фактичне відпрацювання робочого часу за сумісництвом. Однак, незважаючи на відпрацьований час за сумісництвом, заробітну плату за березень 2022 року позивачці було виплачено лише за основним місцем роботи. Строковий договір за сумісництвом між відповідачем та позивачем у березні 2022 року не було припинено. Оскільки функціональні обов`язки за сумісництвом ОСОБА_1 у березні 2022 року було виконано в повному обсязі, тому позивачка вважає, що наказ про зняття 0,5 ставки лаборанта є незаконним та підлягає скасуванню в судовому порядку, в тому числі з причин відсутності у змісті оспорюваного наказу належного формулювання та правового обґрунтування для його винесення, а також просить стягнути заробітну плату в розмірі 0,5 ставки лаборанта за період з 01 березня по 31 березня 2022 року, що спонукало сторону позивача звернутися до суду із цим позовом.

Представник позивача та позивач в судове засідання не з`явились про день, час та місце слухання справи повідомлялись вчасно належним чином, надали до суду клопотання про слухання справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився надав до суду клопотання про слухання справи за його відсутності, також представник Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області подав до суду відзив на позовну заяву зі змісту якого зазначає, що проти позову заперечують, у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022, затвердженого від 24.02.2022 №2102-IХ, з 05 год. 30 хвилин 24.02.2022 в Україні введено воєнний стан строком на 30 діб, який згодом було продовжено Указом Президента України від 14.03.2022 №133/2022, затвердженого Законом України від 15.03.2022 № 2119-IХ, на строк 30 діб з 05 год. 30 хв. 26.03.2022. Відповідно до п.3 Указу Президента України від 24.02.2022 №34/2022 у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені ст.30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України. Верховна Рада України 15.03.2022 прийняла Закон України №2136-IХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". До спірних правовідносин, на період дії правового режиму воєнного стану підлягають застосуванню норми спеціального закону, який регулює трудові відносини, яким являється Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Стаття 2 Закону № 2136-ІХ встановлює, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України. Відповідно до Прикінцевих положень Закону № 2136-ІХ Главу ХІХ «Прикінцевих положень» КЗпП України доповнено пунктом 2, яким визначено, що під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Пункт 3 Прикінцевих положень Закону № 2136-ІХ визначає, що цей Закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини четвертої статті 13 та статті 15 цього Закону, які втрачають чинність з моменту завершення відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України. Відповідно до ст. 13 Закону № 2136-ІХ законодавцем введено таке поняття, як призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи укладеним трудовим договором у зв`язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім`я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Під час дії воєнного стану, роботодавець має право призупиняти трудові відносини, а відшкодування заробітної плати за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Після запровадження в Україні правового режиму воєнного стану директором Відповідача- І були прийняті наступні накази: Наказ № 12 від 25.02.2022 про припинення освітнього процесу з 28.02.2022 по 04.03.2022; Наказ № 13 від 02.03.2022 про оголошення канікул на невизначений термін; Наказ №14 від 11.03.2022 про відновлення з 14.03.2022 освітнього процесу за дистанційною формою навчання. Накази були направленні на забезпечення безпеки здобувачів і працівників освіти, видані в правовому полі України, тому що відповідали положенням найвищого законодавчого акту України частині першій статті 3 Конституції України. Тому, директор , у зв`язку з воєнним станом на території України та припиненням освітнього процесу з 28.02.2022 по 11.03.2022 та його відновленням з 14.03.2022 у дистанційній формі на невизначений час і відсутністю виробничої необхідності, 28.02.2022 прийняв спірний Наказ № 24 к/тр, який по своїй правовій природі являється призупиненням дії трудового договору за сумісництвом, так як оплата праці за сумісництвом проводиться за фактичну виконану роботу. Станом на 28.02.2022 ще не був прийнятий Закон № 2136-ІХ, а отже директор враховуючи обставини воєнного стану та необхідності забезпечення безпеки вихованців ліцею та педагогічного складу, інших працівників ліцею, приймала відповідні накази, в т.ч. і наказ, який оспорюється Позивачем. Спірний Наказ № 24 к/тр від 28.02.2022, враховуючи обставини, в яких він приймався, в значній мірі відповідає ч. 2 ст. 13 Закону № 2136-ІХ, а саме, в ньому чітко зазначені причини невиплати заробітної плати, що розцінюється як призупинення дії трудового договору за сумісництвом, та неможливість фактичного виконання обов`язків позивача, у зв`язку з припиненням освітнього процесу в очній формі навчання, строки призупинення. Неможливість фактичного виконання трудових обов`язків позивача у період припинення освітнього процесу в очній формі навчання, випливає з посадової інструкції позивача, з його функціональних службових обов`язків за сумісництвом, а саме, з аналізу службових обов`язків, які по своїй суті можливо виконувати при очній Формі освітнього процесу. По відношенню позивача виконані державні соціальні гарантії за основним місцем роботи щодо виплати позивачу мінімальної заробітної плати за березень 2022 року, які встановлені ч. 5 ст. 95 КЗпП України, що підтверджується наданим позивачем розрахунковим листком за березень 2022 року. Представник позивача вважає, що директор мав право видавати Наказ № 24 к/тр від 28.02.2022 року у відповідності до вимог ч. 1 ст. 13 Закону № 2136-ІХ, з дотриманням в значній мірі вимог ч. 2 ст. 13 Закону № 2136-ІХ, виходячи з обставин в яких приймався наказ та тих обставин, що сам Закон № 2136-ІХ, який має зворотню дію в часі, був прийнятий пізніше 15.03.2022. У зв`язку з цим, відшкодування заробітної плати Позивачу за роботу за сумісництвом за березень 2022 року в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України, як це передбачено ч.4 ст. 13 Закону № 2136-ІХ. Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту» оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту», цього Закону та інших актів законодавства. Частина перша ст. 6 ст.24 Закону України «Про освіту» визначає, що оплата праці педагогічних і науково-педагогічних працівників здійснюється за рахунок коштів державного та/або місцевого бюджетів, коштів засновників, власних надходжень закладів освіти, грантів, а також інших джерел, не заборонених законодавством. Також, відповідно до ст. 32 Закону України «Про органи місцевого самоврядування» до повноважень виконавчих органів міських рад належить управління закладами освіти, охорони здоров`я, культури, фізкультури і спорту, оздоровчими закладами, молодіжними центрами, які належать територіальним громадам або передані їм, молодіжними підлітковими закладами за місцем проживання, організація їх матеріально-технічного та фінансового забезпечення. Виконавчим органом Помічнянської міської ради у сфері освіти являється її структурний підрозділ - Відділ освіти виконавчого комітету Помічнянської міської ради Кіровоградської області. Належним відповідачем у цьому спорі щодо вимоги про стягнення заробітної плати є відділ освіти виконавчого комітету Помічнянської міської ради Кіровоградської області, який веде табель обліку робочого часу, нараховує та виплачує заробітну плату працівникам Помічнянського ліцею «Універсум». Також позовна вимога про стягнення з Помічнянського ліцею «Універсум» на користь Позивача заробітної плати в розмірі 0,5 ставки лаборанта не має грошового вираження, а стягненню підлягають конкретні розраховані позивачем спірні суми та( або) нараховані відповідачем, але не виплачені, безспірні суми, які виражаються в грошовому еквіваленті національної грошової одиниці. Спочатку заробітна плата підлягає нарахуванню та виплаті. Позивачем обраний не вірний спосіб захисту щодо вимоги про стягнення заробітної плати.

Представник відповідача Помічнянської міської ради в судове засідання не з`явились надали до суду заяву про слухання справи за їх відсутності, проти позову не заперечують.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд вважає встановленими такі фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.

Суд зазначає, що відповідно до наказу директора Помічнянської загальноосвітньої школи I-III ступенів №2 Помічнянської міської ради Кіровоградської області ОСОБА_1 призначено лаборантом на неповний робочий день ( 4 години) за сумісництвом з 03 вересня 2021 року по 31 серпня 2022 за строковим договором відповідно до ч.2 статті 23 КЗпП України з оплатою праці відповідно до 5-го тарифного розряду ( а.с.9).

З трудової книжки серії НОМЕР_1 встановлено, що ОСОБА_1 18.10.2007 призначена на посаду діловода в Помічнянській НВК №2, 01.01.2008 переведена на посаду секретаря друкарки Помічнянського НВК №2, 31.05.2021 назву посади змінено на "секретар-друкарка", 25.11.2021 Помічнянська загальноосвітня школа I-III ступенів №2 перейменована на "Помічнянський ліцей "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області ( а.с.7-8).

Відповідно до п.2.1 посадової інструкції №22, затвердженої директором закладу освіти 01.09.2021 основним призначенням посади лаборанта є надання допомоги вчителю (вчителям) організації і проведенні навчальних занять, обслуговуванні і підтримці в робочу стані обладнання робочих документів ( а.с.10-11).

Відповідно до п.6.1 посадової інструкції лаборант працює в режимі ненормованого робочого тижня згідно графіку, складеного виходячи з 40 годинного робочого тижня і затвердженого директором школи ( а.с.10-11).

Пунктом 6.2. даної посадової інструкції передбачено, що в період канікул, який не співпадає з відпусткою, лаборант виконує господарські та інші роботи відповідно до розпорядження директора школи чи його заступника з навчально-виховної роботи ( а.с.10-11).

Згідно з наказом "Помічнянський ліцей "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області" №24 к/тр від 28.02.2022 встановлено, що знято з секретаря-друкарки ОСОБА_1 , 0,5 ставки лаборанта на період з 1 березня по 31 березня 2022 року, ознайомлена вперше 23.03.2022 не згодна ( а.с.12).

З заяви ОСОБА_2 від 28.03.2022 встановлено, що вона просить виплатити їй заробітну плату у повному обсязі за період березня 2022 року, включаючи фактичне відпрацювання робочого часу за сумісництвом ( а.с.13).

З розрахункового листа за березень 2022 року встановлено, що ОСОБА_1 має оклад 3934,00 гривень, доплата 2566,00 гривень ( а.с.14).

Згідно з наказом "Помічнянський ліцей "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області" №12, припинено освітній процес з 28 лютого по о4 березня 2022 року ( а.с.61).

Згідно з наказом "Помічнянський ліцей "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області" №13,оголошено канікули в "Помічнянському ліцеї "Універсум" на невизначений термін ( а.с.62).

Згідно з наказом "Помічнянський ліцей "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області" №14, з 14 березня відновлено освітній процес та режим роботи у закладі освіти ( а.с.63).

Надаючи оцінку обставинам справи суд доходить з таких висновків.

Відповідно до ч.1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ст. 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Таким чином, трудовою дисципліною передбачено додержання працівниками норм, закріплених КЗпП України, правил внутрішнього трудового розпорядку, статутів, положень, посадових інструкцій, за порушення якої до працівника можливо застосування положень ст.147 КЗпП України.

Виключною компетенцією власника або уповноваженого ним органу є видача наказів, визначення підстав, мотивів, обґрунтування та виду дисциплінарного стягнення. В свою чергу, до компетенції суду належить перевірка додержання передбачених законом підстав та порядку застосування до працівників дисциплінарного стягнення, тобто законність наказу.

У статті 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої і проголошеної Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 року закріплено, що кожна людина має право на працю, на вільний вибiр роботи, на справедливi i сприятливi умови працi та на захист вiд безробіття.

За змістом частини 1 статті 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Цією ж статтею передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. При цьому частина 6 даної статті зазначає, що громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Указом Президента України № 64/2022 від 24.02.2022 введений в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, Указом Президента України № 133/2022 від 14 березня 2022 року продовжений строк дії воєнного стану з 05 години 30 хвилин 26 березня 2022 року строком на 30 діб.

Між сторонами виникли трудові правовідносини, тому при вирішенні спору суд застосовує відповідні норми Кодексу законів про працю України.

Суд з`ясував, що ОСОБА_1 наказом Помічнянської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 Помічнянської міської ради Кіровоградської області № 60 к/тр від 01.09.2021 "Про визначення за сумісництвом" призначено лаборантом на неповний робочий день (4 години) за сумісництвом з 03.09.2021 по 31.08.2022 за строковим договором відповідно до ч.2 ст. 23 КЗпП України з оплатою праці відповідно до 5 го тарифного розряду. Наказом директора Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області №24 к/тр "Про внесення змін" від 28.02.2022 знято з секретаря - друкарки ОСОБА_1 , 0,5 ставки лаборанта на період з 01 березня по 31 березня 2022 року.

Відповідно до частини 3 та 4 статті 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці. Якщо колишні (попередні) істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи на нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Проте суд зазначає, що під час воєнного стану ця норма не застосовується.

Водночас відповідач зобов`язаний був повідомити позивачку до запровадження змінених умов праці, так як повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується. Суд з`ясував, що ОСОБА_1 ознайомлена з наказом директора Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області №24 к/тр "Про внесення змін" від 28.02.2022 лише 23.03.2022 року (відображено в наказі), що істотно порушує трудові права позивачки та обмежило її права у визначенні щодо подальшої роботи за сумісництвом секретарем-друкаркою за період з 1 березня по 31 березня 2022 року.

В свою чергу, як вбачається із матеріалів справи, що належні підстави в наказі директора Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області №24 к/тр "Про внесення змін" від 28.02.2022 про зняття з секретаря-друкарки, ОСОБА_1 0,5 ставки лаборанта на період з 1 березня по 31 березня 2022 року не зазначені крім посилання на Закон України "Про освіту".

Згідно з положенням ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Тому, що стосується відзиву сторони відповідача щодо призупинення дії трудового договору, то ці підстави взагалі не відображені у спірному наказі, а Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ набрав чинності пізніше після прийняття спірного наказу, а саме 24 березня 2022 року. Отже посилання сторони відповідача на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який не існував на момент винесення спірного наказу є неправомірним.

Крім того наказ про зняття 0,5 ставки лаборанта повинен обов`язково містити нормативне посилання, тобто роботодавець повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно правового акту чи акту локального нормотворення. Виконання всіх цих вимог є безумовною запорукою правильного та законного оформлення прийнятого роботодавцем рішення, що одночасно виступає гарантією дотримання трудових прав працівників.

Отже суд належних, допустимих, достовірних та достатніх доказів, що дають підстави в своїй сукупності дійти висновку про правомірність винесення спірного наказу, матеріали справи не містять.

У наказі директора Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області №24 к/тр "Про внесення змін" від 28.02.2022 обов`язково має бути вказівка на фактичні обставини, які послужили підставою для застосування заходу дисциплінарного стягнення. Наказ про зняття із секретаря-друкарки 0,5 ставки заробітної плати повинен обов`язково містити чітке нормативне посилання, тобто роботодавець повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно правового акту чи акту локального нормотворення, на підставі якого у працівника змінюються істотні умови праці. Виконання всіх цих вимог є безумовною запорукою правильного та законного оформлення прийнятого роботодавцем рішення, що одночасно виступає гарантією дотримання трудових прав працівників.

Суд також зазначає, що відповідач у відзиві в обґрунтування доводів виходить за межі змісту оскаржуваного наказу, так як у констатуючій частині наказу зазначені обставини і підстави не відображені належним чином, а саме не зазначено підставу та належне обґрунтування зняття заробітної плати в ОСОБА_1 із зазначенням конкретних обставин. Водночас зі змісту розпорядчої частини оскаржуваного наказу жодного призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 не зазначено. Тому підстави, які відображені у відзиві в судовому засіданні в межах оскаржуваного наказу не встановлені.

Суд зазначає, що у трудових правовідносинах не допускається порушення принципу верховенства права, зокрема принципу правової визначеності та «якості закону». Принцип правової (юридичної) визначеності відіграє над важливе значення у формуванні та функціонуванні системи права демократичної держави. Європейський суд у своїх рішеннях неодноразово робив висновок, що принцип правової визначеності є одним із фундаментальних аспектів верховенства права.

Вирішуючи питання щодо стягнення з Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області заробітної плати в розмірі 0,5 ставки лаборанта з 1 березня по 31 березня 2022 року без зазначення розміру стягуваної суми не відноситься до позовної вимоги майнового характеру та є немайновою позовною вимогою, а саме вимогою про захист права або інтересу (відновлення прав позивача) шляхом зобов`язання відповідача вчинити дії. Тому на зовсім коректний зміст позовної вимоги не може позбавити позивачку захисту її прав.

Згідно з ч. 1 ст. 141 ЦПК України, враховуючи результати розгляду справи, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір.

Керуючись ст.ст. 4, 32, 147, 139 КЗпП України, ст.ст. 4, 10, 81, 141, 247, 264, 268 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ :

Позовні вимоги задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати наказ директора Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області №24 к/тр "Про внесення змін" від 28.02.2022.

Зобов`язати Помічнянський ліцей "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області виплатити ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі 0,5 ставки лаборанта за період з 01 березня по 31 березня 2022 року.

Стягнути з Помічнянського ліцею "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 992 гривні 40 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Добровеличківський районний суд Кіровоградської області.

В порядку п.4. ч.5 ст.265 ЦПК України зазначаються такі реквізити сторін та інших учасників справи:

позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженка м.Помічна Добровеличківського району Кіровоградської області, жителька АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ;

відповідач Помічнянський ліцей "Універсум" Помічнянської міської ради Кіровоградської області ( 27030, Кіровоградська область, Новоукраїнський район, м.Помічна вул. Небесної Сотні,211, );

відповідач - Помічнянська міська рада Кіровоградської області ( 27030, Кіровоградська область, Новоукраїнський район, м.Помічна вул. Перемоги,91, );

Суддя

Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області Майстер І.П.