КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ

Справа №642/8235/21
Провадження № 2/552/3312/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25.08.2023 року м. Полтава

Київський районний суд м. Полтава в складі:

головуючого судді Миронець О.К.

за участі секретаря судового засідання Кумир О.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Харківського казенного експериментально протезно-ортопедичного підприємства про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

У листопаді 2021 року позивач звернувся до Ленінського районного суду м. Харкова з позовом до «Харківського казенного експериментально протезно-ортопедичного підприємства» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування позову зазначено, що він працював на посаді слюсаря-ремонтника 6 розряду ремонтно-механічної дільниці енерго-механічного відділу у Харківському казенному експериментальному протезно-ортопедичному підприємстві. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів виплачував її. 25.08.2021 року він був звільнений із займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору щодо виплати заробітної плати. На день звільнення загальна заборгованість складала 174 591,43 грн., сума середнього заробітку за час затримки розрахунку 48162,84 грн. без врахування податків та зборів, за період з 26.08.2021 року по 29.11.2021 року та 6000 грн. моральної шкоди просить стягнути з відповідача.

Ухвалою суду від 01.12.2021 справу відкрито в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін та призначено судове засідання.

Розпорядженням Голови Верховного суду від 14.03.2022 № 7/0/9-22 у зв`язку із запровадженням воєнного стану на території України територіальну підсудність судових справ Ленінського районного суду м. Харкова та Орджонікідзевського районного суду м.Харкова змінено на Київський районний суд м. Полтава.

Відповідно до даного Розпорядження, справи, які перебували в провадженні Ленінського районного суду м. Харкова та Орджонікідзевського районного суду м. Харкова, підсудні Київському районному суду м. Полтави.

На виконання вищевказаного розпорядження цивільна справа надійшла до Київського районного суду м. Полтави та за допомогою автоматизованого розподілу судової справи між суддями, зазначену справу передано у провадження судді Миронець О.К

Ухвалою судді Київського районного суду м. Полтави від 22.05.2023 року справу прийнято до провадження та вирішено розгляд справи проводити в порядку спрощеного провадження з викликом сторін.

Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, надали до суду заяву, в якій просили суд розглянути справу без їх участі, позов підтримують та просять суд його задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, причини неявки суду невідомі. Подав відзив в якому вказував на те, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем дійсно складає 174591,43 гривень. Вказана заборгованість виникла через складне фінансове становище підприємства. Просить врахувати дані обставини та відмовити в задоволенні вимог в частині стягнення моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених позовних вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Харківським казенним експериментальним протезно-ортопедичним підприємством (ХКЕПОП) на посаді слюсаря-ремонтника 6 розряду ремонтно-механічної дільниці енерго-механічного відділу. 25.08.2021 року він був звільнений із займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору щодо виплати заробітної плати.

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Положенням ч.1 ст.21 ЗаконуУкраїни «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Чинним законодавством,а самест.115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до довідки про заборгованість від 26.11.2021 року виданої директором ХКЕПОП ОСОБА_2 , сума заборгованості із заробітної плати перед ОСОБА_1 за період з вересня 2020 року по серпень 2021 року без урахування податків, тобто сума до видачі складає 136762,70 гривень, з урахуванням податків 172028,55 гривень, заборгованість з виплати вихідної допомоги без урахування податків, тобто сума до видачі складає 37828,73 гривень, з урахуванням податків 46992,21 гривня.

Доказів про виплату вказаної суми відповідачем позивачу станом на день розгляду справи до суду не надано.

Таким чином, враховуючи наявність в підприємства боргу перед позивачем з виплати заробітної плати, з відповідача необхідно стягнути на користь позивача суму заборгованості із заробітної плати в розмірі 136762,70 грн., заборгованість з виплати вихідної допомоги в сумі 37828,73 гривень.

Згідно довідки від 26.11.2021 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 729,74 гривень.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи, що відповідачем повний розрахунок з позивачем при звільненні не було проведено, чим порушені вимоги, передбачені ст.116 КЗпП України, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 92676,98 гривень за період з 25.08.2021 року по 15.02.2022 року в повному обсязі.

Відповідно до ст.23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Відповідно до ст.1167 Цивільного кодексу України моральна шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи, а також майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала.

Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року за №4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Моральна шкода може полягати, зокрема у приниженні честі та гідності, у порушенні права власності, у порушенні нормальних життєвих зв`язків, інших цивільних прав. Відповідно до п.9 вищевказаної постанови розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховується тяжкість вимушених змін у життєвих стосунках. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

В ході розгляду справи встановлено, що позивач зазнав душевних страждань внаслідок не правомірних дій відповідача щодо порушення його трудових прав. Таким чином, враховуючи всі обставини по справі, суд приходить до висновку, що діями відповідача позивачу завдана моральна шкода, розмір її складає 6000 гривень.

Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в сумі 908 грн, оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору.

Керуючись ст. 141, 258, 259, 263-265, ЦПК України, ст.ст. 94, 115-117 КЗпП, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Харківського казенного експериментально протезно-ортопедичного підприємства про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з Харківського казенного експериментального протезно-ортопедичного підприємства (, адреса місцезнаходження: м. Харків, вул. Велика Панасівська, 112) на користь ОСОБА_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 136762,70 гривень, 37828,73 гривень вихідної допомоги, 92676,98 гривень середній заробіток за час затримки розрахунку, 6000 гривень моральної шкоди.

Стягнути з Харківського казенного експериментального протезно-ортопедичного підприємства (, адреса місцезнаходження: м. Харків, вул. Велика Панасівська, 112) на користь держави судові витрати у вигляді судового збору у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за 1 місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у 30-денний строк з дня складення повного тексту рішення.

СТОРОНИ ПО СПРАВІ:

Позивач ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 .

Відповідач Харківське казенне експериментального протезно-ортопедичне підприємство (юридична адреса: вул. Велика Панасівська, 112, м. Харків, ).

Повний текст рішення виготовлено та підписано 05.09.2023 року.

Суддя О.К.Миронець