ПОЛТАВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Справа № 552/4080/22 Номер провадження 22-ц/814/2788/23Головуючий у 1-й інстанції Турченко Т.В. Доповідач ап. інст. Прядкіна О. В.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 травня 2023 року м. Полтава

Полтавський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати у цивільних справах:

головуючого судді Прядкіної О.В.,

суддів: Дряниці Ю.В., Обідіної О.І.,

розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Фортуна» про стягнення заробітної плати, стягнення належних сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку

за апеляційною скаргою товариства з обмеженою відповідальністю «Фортуна»

на рішення Київського районного суду м.Полтави від 08 грудня 2022 року, прийнятого під головуванням судді Турченко Т.В. в м.Полтаві, зі складанням повного тексту 09.12.2022 року, -

в с т а н о в и в :

У липні 2022 року ОСОБА_1 звернулася до районного суду з даним позовом. Зазначала, що 19.10.2021 року її було прийнято на посаду юрисконсульта в ТОВ «ФОРТУНА».

16.05.2022 року на електронну та поштову адреси ТОВ «Фортуна» позивач направила заяву з проханням звільнити її 16.05.2022 року за угодою сторін відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП, та провести з нею остаточний розрахунок відповідно до ст..116 КЗпП.

Наказом №02-К- від 18.05.2022 року її було звільнено із виплатою компенсації за невикористану відпустку, трудову книжку та наказ про звільнення було направлено засобами доставки «Нова Пошта», які вона отримала 26.05.2022 року.

19.05.2022 року на її картковий рахунок було зараховано кошти у розмірі 1690,51 грн. із позначенням «розрахункові».

Вказувала, що на момент звільнення з посади юрисконсульта ТОВ «ФОРТУНА» заборгованість за несвоєчасну заробітну плату за її розрахунками становить 12059,49 грн. в зв`язку з чим просила суд стягнути з ТОВ «ФОРТУНА» на її користь заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 12059,49 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення.

Рішенням Київського районного суду м.Полтави від 08 грудня 2022 року позовні вимоги задоволено частково.

Стягнуто з ТОВ «ФОРТУНА» на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 12059,49 грн.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено.

Стягнуто з ТОВ «ФОРТУНА» на користь держави 496 ,20 грн.

Рішення суду мотивовано доведеністю позовних вимог в частині заборгованості з виплати заробітної плати.

Рішення оскаржило ТОВ «Фортуна», в апеляційній скарзі, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, просить рішення скасувати та ухвалити нове, яким відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Вважає, що районний суд, не звернув увагу на те, що у період дії воєнного стану відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

У відзиві ОСОБА_1 , посилаючись на правильність вирішення справи судом першої інстанції, просить в задоволенні апеляційної скарги відмовити, а рішення залишити без змін.

Апеляційний розгляд справи колегія суддів вважає за можливе провести у відповідності до ч.2 ст.372 ЦПК України у відсутність сторін, які належним чином повідомлені про дату, час і місце судового засідання.

Перевіривши справу в межах заявлених вимог і апеляційного оскарження, колегія суддів приходить до висновку про задоволення апеляційної скарги з таких підстав:

За правилами частин першої, другої статті 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Судом першої інстанції вірно встановлено та вбачається з матеріалів справи, що 19.10.2021 року ОСОБА_1 було прийнято на посаду юрисконсульта в ТОВ «ФОРТУНА».

16.05.2022 року позивачем на електронну та поштову адреси ТОВ «Фортуна» було направлено заяву з проханням звільнити її 16.05.2022 року за угодою сторін відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП, та провести з нею остаточний розрахунок відповідно до ст.116 КЗпП.

Наказом №02-К- від 18.05.2022 року ОСОБА_1 було звільнено із виплатою компенсації за невикористану відпустку, трудову книжку та наказ про звільнення було направлено засобами доставки «Нова Пошта», які вона отримала 26.05.2022 року.

19.05.2022 року на картковий рахунок позивача було зараховано кошти у розмірі 1690,51 із позначенням «розрахункові».

Обґрунтовуючи позовні вимоги, ОСОБА_1 зазначала, що їй не відомо із яких сум було вирахувано кошти, які надійшли їй з поміткою «розрахункові», окрім того зазначала, що їй не була сплачена заробітна плата за березень 2022 року у розмірі 1/3 посадового окладу, квітень 2022 року в повному обсязі та за період з 01 по 16 травня 2022 року.

Районний суд, частково задовольняючи позовні вимоги, дійшов висновку про наявність заборгованості у ТОВ «Фортуна» перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної платі, яка підлягає стягненню з роботодавця.

Відмовляючи у стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд першої інстанції, керувався перебуванням підприємства в скрутному матеріальному становищі в зв`язку з воєнним станом та відсутністю замовлень.

Такі висновки суду не відповідають обставинам справи та вимогам закону.

Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 «Про ведення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб.

Даний Указ затверджено Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-IX.

Указами Президента України від 14.03.2022 № 133/2022, від 17.05.2022 № 341/2022 та від 12.08.2022 № 573/2022 «Про продовження строків воєнного стану» воєнний стан в Україні неодноразово продовжувався, востаннє з 23 серпня 2022 року строком на 90 діб.

24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Статтею 1 Закону вказано, що він визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Згідно ст. 13 вказаного Закону ( в редакції на час звільнення позивача) призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.

Позивач вважала, що відповідач має перед нею заборгованість з виплати заробітної плати за березень 2022 року у розмірі 1/3 посадового окладу, що становить 2500 грн., за квітень 2022 року в повному обсязі посадового окладу в сумі 7500 грн. та за період з 01.05. по 18.05.2022 року в розмірі 3750 грн.

При цьому суду не надано довідки ТОВ «Фортуна» про наявність заборгованості перед позивачем з виплати заробітної плати.

Між тим, наказом № 01/1-ВК ТОВ «Фортуна» від 24.02.2022 року з цієї дати до 31 березня 2022 року частково призупинено діяльність товариства та оголошено простій підприємства.

Визначено оплачувати працівникам простій за період за період з 24 лютого 2022 року по 28 лютого 2022 року включно в повному розмірі посадового окладу, з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року включно у розмірі 2/3 посадового окладу.

Згідно з наказом ТОВ «Фортуна» №01/2-ВК від 24.03.2022 року з 01.04.2022 року призупинено дію трудових договорів з працівниками, в тому числі з ОСОБА_1 .

Вказаний наказ діє протягом воєнного стану, відповідно до Закону України» «Про правовий режим воєнного стану» та втрачає чинність з моменту скасування воєнного стану на всій території України або на території м. Харкова.

Пунктом 3 цього наказу визначено, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України, у порядку та строки, передбачені чинним законодавством Украйни.

Зазначені накази позивачем не оскаржувались.

Виплата позивачу сум по заробітній платі на підставі перелічених наказів узгоджується з даними Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування у 2022 році, згідно яких вона від ТОВ «Фотруна» отримала: січень 7500 грн., лютий 7500 грн., березень 5000 грн., квітень-травень 0 грн. ( а.с. 9 ).

Таким чином, беручи до уваги фактично виплачені кошти в рахунок заробітної плати ОСОБА_1 та наведені вище накази, колегія суддів дійшла висновку про недоведеність наявності заборгованості ТОВ «Фортуна» перед позивачем, у зв`язку з чим апеляційна скарга підлягає задоволенню, а рішення районного суду скасуванню з ухваленням нового рішення про відмову в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 .

В частині відмови в задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку рішення суду першої інстанції не оскаржується, а тому підлягає залишенню без змін.

Керуючись ст.ст. 367, 374, 376, 381, 384 ЦПК України, апеляційний суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю «Фортуна» задовольнити.

Рішення Київського районного суду м.Полтави від 08 грудня 2022 року скасувати в частині задоволених позовних вимог про стягнення з ТОВ «Фортуна» на користь ОСОБА_1 12059,49 грн. заборгованості по заробітній платі, а також судового збору на користь держави 496 ,20 грн., ухваливши в цій частині нове рішення.

Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Фортуна» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В іншій частині рішення Київського районного суду м.Полтави від 08 грудня 2022 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 25.05.2023 року.

Головуючий суддя О.В. Прядкіна

Судді: Ю.В. Дряниця

О.І. Обідіна