Подільський районний суд міста Києва
СУДОВИЙ НАКАЗ
14 квітня 2023 року Справа № 758/3939/23
Суддя Подільського районного суду м. Києва Рибалка Ю.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства зовнішньоекономічної діяльності «Укрінтеренерго» заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи,
11 квітня 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства зовнішньоекономічної діяльності «Укрінтеренерго» заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи.
Розгляд заяви проводиться без судового засідання і повідомлення заявника і боржника.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Заява про видачу судового наказу підлягає задоволенню на підставі ст. 94, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу, за заявою особи, якій належить право такої вимоги.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 в період з 27 квітня 2018 по 26 квітня 2023 року працював в Державному підприємстві зовнішньоекономічної діяльності «Укрінтеренерго», що підтверджується наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України № 50 к/к від 26 квітня 2018 року, контрактом з керівником Державного підприємства зовнішньоекономічної діяльності «Укрінтеренерго» № 3-е/18 від 27.04.2018.
Згідно з наказом Міністерства економіки України з особового складу № 2-П від 12 січня 2023 ОСОБА_1 звільнено 12 січня 2023 із займаної посади за п. 8 ст. 36 КЗпП України.
Відповідно до довідки загальна заборгованість станом на 06.04.2023 року Державного підприємства зовнішньоекономічної діяльності «Укрінтеренерго», борг по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 1 746 053,31 грн.
Отже, вказана нарахована але не виплачена заробітна плата підлягає безумовному стягненню на користь ОСОБА_1 ..
Що стосується вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суддя виходить з наступного.
Згідно наявної у справі довідки Державного підприємства зовнішньоекономічної діяльності «Укрінтеренерго», заробітна плата (нарахований дохід) ОСОБА_1 за останні два робочі місяці, що передували місяцю звільнення, становила: за січень 2023 року - 235 766,73 грн., за березень 2023 року - 92,84 грн.
Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці», а також згідно із розділом 2 абзацу 3 постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995р № 100, а також згідно п.32 Постанови пленуму ВСУ за №9 від 06.11.1992 р., обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати проводиться, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Середньоденна заробітна плата заявника становить 15 161,53 грн.
Кількість робочих днів за час затримки розрахунку з 12 січня 2023 року по 10 квітня 2023 року становить 62 днів.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку становить по день розгляду справи 940 014,86 грн.
Згідно ч. 1 ст. 117 КЗПП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З метою визначення у судовому наказі конкретної суми до стягнення за час затримки розрахунку кінцевою датою для такого розрахунку є день ухвалення судового рішення.
Заявник не позбавлений можливості у подальшому звернутись до суду із відповідною заявою про стягнення середнього заробітку у разі затримки виплати боржником визначеного судом середнього заробітку у подальшому.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У відповідності до ст. 141, 164 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з боржника підлягає стягненню 268,40 грн. судового збору на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 133, 141, 160, 162, 167, 168 Цивільного процесуального кодексу України, -
Надіслати боржникові копію судового наказу та копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів.
Суддя: Ю.В.Рибалка
Згідно ч. 1 ст. 170 ЦПК України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Відповідно до ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Строк пред`явлення судового наказу до виконання - три роки.
Судовий наказ набрав законної сили «____» ___________ 20__ року.
Судовий наказ виданий стягувачу «___»_____________ 20__ року.
Суддя Ю.В.Рибалка