Справа №751/5573/22
Провадження №2/751/288/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 червня 2023 року місто Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Яременко І. В.

секретаря Шевченко А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Чернігові в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» про стягнення заробітної плати

ВСТАНОВИВ:

19.12.2022 ОСОБА_1 звернулась з вказаним позовом до суду, в якому просить стягнути з відповідача на її користь: не виплачену заробітну плату в розмірі 2 754 284,55 грн, яка складається з: суми не донарахованого і не виплаченого посадового окладу- 1 077 997,77 грн; суми не нарахованої і невиплаченої надбавки 430 114,97 грн; сума не нарахованої і не виплаченої премії 627 668,46 грн; суми не нарахованої і не виплаченої надбавки за безперервний стаж 563 471,46 грн; суми не нарахованої і не виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення - 32 256,00 грн; суми неправомірно зменшеної вихідної допомоги при звільненні - 22 775,90 грн; а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та усі документально підтверджені понесені судові витрати по справі.

Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що вона, ОСОБА_1 , з 01.03.1996 перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 26.09.2022 була звільнена з посади заступника голови фінансового аналізу, бюджетування та тарифної політики у зв`язку зі скороченням штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗУпП.

У період роботи ОСОБА_1 в АТ «Облтеплокомуненерго» діяли: Галузева угода на 2017-2021 роки, Колективний договір на 2017-2018 роки, прийнятий на конференції трудового колективу 23.02.2017, Колективний договір на 2019-2021 роки, прийнятий на конференції трудового колективу 01.03.2019 та Колективний договір на 2021-2024 роки, прийнятий на конференції трудового колективу 09.06.2021.

Однак, при звільненні з роботи, в порушення умов Галузевої угоди та колективних договорів, а також статей КЗпП, їй не в повному обсязі була нарахована та виплачена заробітна плата: а саме: не донараховано посадовий оклад, не нараховані надбавка до посадового окладу, премії, надбавка за безперервний стаж роботи, матеріальна допомога на оздоровлення та неправомірно зменшено суму вихідну допомогу при звільненні, внаслідок чого і виникла заборгованість.

Ухвалою судді від 23.12.2022 відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження та призначено справу до розгляду у підготовчому судовому засіданні.

12.01.2023 представник відповідача подав до суду відзив на позов, згідно якого просить відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позову (том 2 а.с. 2-69).

30.01.2023 представник позивача подав до суду відповідь на відзив (том 2 а.с.73-81).

10.02.2023 представник відповідача подав до суду заперечення (том 2 а.с. 90-91).

Ухвалою суду від 14.02.2023 закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду у відкритому судовому засіданні (том 2 а.с. 97-98).

У судове засідання позивач та її представник не з`явились, від представника позивача надійшла заява про проведення судового розгляду без участі сторони позивача. Заявлені вимоги підтримують, просять задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність. У задоволенні позову просить відмовити.

Дослідивши наявні у справі матеріали, суд дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.03.1996 перебувала у трудових відносинах з АТ «Облтеплокомунерго», 26.09.2022 звільнена з роботи у звязку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (том 1 а.с. 69-71, 83).

Відповідно до наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» №172 від 12.07.2022 «Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів», з 27.09.2022 зі штатного розпису адміністративно-керівного апарату виведено посаду заступника голови правління з фінансового аналізу, бюджетування та тарифної політики (т.1 а.с. 78-79).

Згідно повідомлення АТ «Облтеплокомуненерго» № 971/14 від 14.07.2022, ОСОБА_1 було попереджено про наступне звільнення з посади заступника голови правління з фінансового аналізу, бюджетування та тарифної політики, яке заплановане 26.09.2022 (т.1 а.с. 81).

Відповідно до пропозиції АТ «Облтеплокомуненерго» № 1442/14 від 22.09.2022, ОСОБА_1 запропоновано інші вакантні посади згідно вимог ст. 49-2 КЗпП України (т.1 а.с. 82).

Згідно наказу № 164/к від 26.09.2022, ОСОБА_1 звільнено з роботи 26.09.2022 на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Наказано: виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки із розрахунку 31-го календарного дня на рік за періоди роботи: з 16.08.2020 по 15.08.2021 19 календарних днів (залишок), з 16.08.2021 по 15.08.2022 19 календарних днів, з 16.08.2022 по 26.09.2022 00 (нуль) календарних днів (том 1 а.с. 83)

Згідно довідки розрахунку, ОСОБА_1 26.09.2022 нараховано 171739,19 грн, з яких: 95294,19 грн компенсація за невикористану відпустку, 76445,00 грн вихідна допомога та виплачено 113756,75 грн (з урахуванням утриманих сум: внески та податки 32123,08 грн, виплачений аванс в рахунок заробітної плати 23540,36 грн) (т. 1 а.с. 138, 139, т. 2 а.с. 53, 54).

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Статтею 97 КЗпП України визначено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Частина перша ст. 47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст. 83 КзпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше ніж за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більше як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Закріплені у ст. 116, 117 КЗпП України норми спрямовані на забезпечення належних фінансових умов для звільнених працівників, оскільки гарантують отримання ними відповідно до законодавства всіх виплат в день звільнення та водночас стимулюють роботодавцем не порушувати свої зобов`язання в частині проведення повного розрахунку із працівником.

Згідно з ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.

Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом.

Щодо застосування коефіцієнту співвідношення для забезпечення росту реальної заробітної плати до тарифної ставки (окладу) робітника І розряду у розмірі не більше 1,3 суд зазначає наступне.

Відповідно п. 6 Розділу IV Колективного договору на 2017-2018 роки, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом працівників ПАТ ОТКЕ» (зі змінами та доповненнями на 2019-2021) АТ «ОТКЕ», на який посилається ОСОБА_1 у своєму позові як на підставу для нарахування їй заробітної плати з урахуванням коефіцієнту 1.3, оплата праці робітників здійснюється на основі чинної в товаристві тарифної сітки з використанням міжрозрядних тарифних коефіцієнтів, відповідно до Галузевої угоди на 2017-2018 роки. Для забезпечення реального росту коефіцієнту заробітної плати працівників Товариства протягом дії Галузевої угоди встановлено коефіцієнт співвідношення до тарифної ставки (окладу) робітника 1 розряду у розмірі не більше 1.3.

Питання встановлення коефіцієнту співвідношення до тарифної ставки (окладу) робітника 1 розряду розглядається та вирішується Адміністрацією спільно з профспілковим комітетом з урахуванням економічного становища Товариства кожної дільниці, зони обслуговування Товариства окремо.

Відповідно п. 6 Розділу IV Колективного договору на 2021-2024 роки, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом працівників АТ ОТКЕ», для забезпечення росту реальної заробітної плати працівників Товариства протягом дії Галузевої угоди встановлено коефіцієнт співвідношення до тарифної ставки (окладу) робітника 1 розряду у розмірі не більше 1.3 та персональні оклади.

Питання встановлення коефіцієнту співвідношення до тарифної ставки (окладу) робітника 1 розряду розглядається та вирішується Адміністрацією спільно з профспілковим комітетом з урахуванням економічного становища Товариства кожної дільниці, зони обслуговування Товариства окремо.

Вищезазначеними положеннями Колективних договорів АТ «ОТКЕ» визначено, що підставою для застосування коефіцієнту співвідношення до тарифної ставки (окладу) у розмірі не більше 1,3 є спільне рішення Адміністрації та профспілкового комітету. При цьому, у будь-якому разі приймається до уваги економічне становище товариства. Застосування відповідачем коефіцієнту не більше 1,3, на який посилається позивач, є виключно правом сторін Колективного договору, яке застосовується за визначених умов.

Жодним нормативним чи локальним актом, до якого відноситься колективний договір, не передбачено встановлення коефіцієнту у твердому, незмінному, сталому значенні 1.3. У колективному договорі лише є обмеження величини такого коефіцієнту, який не може перевищувати 1.3. Визначення конкретної ставки коефіцієнту, як і самої можливості встановлення коефіцієнту, віднесено до компетенції адміністрації та профспілкового комітету.

Зважаючи на те, що за періоди, за які ставиться позивачем вимога, адміністрація товариства та профспілковий комітет не приймали жодних рішень стосовно застосування коефіцієнту 1.3, тому відсутні підстави для перерахунку заробітної плати ОСОБА_1 .

Щодо виплат заробітної плати за період з квітня 2022 року і по вересень 2022 року, судом встановлено:

15.03.2022 введено в дію Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон № 2136-IX), якій визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану.

У відповідності до ст. 13 Закону № 2136-IX 24.03.2022 року у зв`язку з військовою агресією проти України АТ «ОТКЕ» видано наказ № 74 «Про призупинення дії трудових договорів», за яким з 25.03.2022 призупинено дію трудових договорів з працівниками АТ «ОТКЕ», окрім працівників визначених у додатку до цього наказу.

Посада та прізвище позивача відсутнє у додатку до наказу від 24.03.2022 № 74 «Про призупинення дії трудових договорів», таким чином, дія трудового договору між АТ «ОТКЕ» та ОСОБА_1 призупинено на час дії воєнного стану.

При цьому, у відповідності до ч. 4 ст. 13 Закону № 2136-IX відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Позивач за період призупиненого трудового договору не працювала, а відтак АТ «ОТКЕ» не має обв`язку виплачувати позивачеві заробітну плату.

Щодо переліку та розмірів доплат та надбавок до тарифних ставок.

Пунктом 3.1.8. Галузевої угоди на 2017-2021 роки визначено, що перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів визначається додатком 6 цієї Угоди. При цьому, у додатку 6 Галузевої угоди 2017-2021 передбачено надбавки за високі досягнення у праці до 50 відсотків посадового окладу (том 1 а.с.143-160).

Згідно з п. 9 Розділу IV Колективного договору на 2017-2018 роки керівним працівникам, професіоналам і фахівцям встановлюється надбавка за високі досягнення у праці до 50 % посадового окладу (том 1 а.с. 164). Такі ж положення містяться у п. 9 Розділу IV Колективного договору на 2021-2024 роки (т. 1 а.с. 212).

Відповідно до наказів «Про встановлення розміру надбавок та премії керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям; про виплату премії виробничому персоналу» від 31.10.2019 № 318, від 29.11.2019 № 349, від 31.12.2019 № 373 з додатками до них, ОСОБА_1 , як заступнику голови правління, встановлено % надбавки за жовтень-грудень 2019 року на рівні 10% , % премії - 30% (т.2, а.с. 42-47).

Відповідно до наказів «Про встановлення розміру надбавок та премії керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям; про виплату премії виробничому персоналу» від 31.01.2020 № 30, від 28.02.2020 № 52, від 31.03.2020 № 75, від 30.04.2020 № 108, від 28.05.2020 № 135, від 30.06.2020 № 166, від 30.07.2020 № 194, від 31.08.2020 № 224, від 30.09.2020 № 258, від 30.10.2020 № 343, від 30.11.2020 № 384, від 31.12.2020 № 422 з додатками до них, ОСОБА_1 , як заступнику голови правління з економіки та тарифної політики, встановлено: % надбавки згідно Колективного договору за січень-грудень 2020 року 50%; % надбавки за січень-грудень 2020 року - 10% ; % премії згідно Колективного договору за січень-грудень 2020 року до 30%; % премії за січень-квітень 2020 року 30%, за травень-вересень 2020 року 20%, за жовтень-грудень 2020 року 10% (т.1, а.с. 114-137).

Відповідно до наказів «Про встановлення розміру надбавок та премії керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям; про виплату премії виробничому персоналу» від 29.01.2021 № 20, від 26.02.2021 № 42, від 31.03.2021 № 65, від 29.04.2021 № 102, від 31.05.2021 № 120, від 30.06.2021 № 144, від 29.07.2021 № 160, від 30.09.2021 № 229, від 28.10.2021 № 334, від 30.11.2021 № 402, від 30.12.2021 № 444 з додатками до них, ОСОБА_1 , як заступнику голови правління з економіки та тарифної політики, встановлено: % надбавки згідно Колективного договору за січень-грудень 2021 року 50%; % надбавки за січень-травень, вересень-грудень 2021 року - 10%, червень-липень 2021 року 5%; % премії згідно Колективного договору за січень-грудень 2021 року до 30%; % премії за січень-грудень 2021 року 10% (т.1 а.с. 91-113).

Відповідно до наказів «Про встановлення розміру надбавок та премії керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям; про виплату премії виробничому персоналу» від 31.01.2022 № 45, від 25.03.2022 № 78, від 18.04.2022 № 89, з додатками до них, ОСОБА_1 , як заступнику голови правління з фінансового аналізу, бюджетування та тарифної політики, встановлено: % надбавки згідно Колективного договору за січень-березень 2022 року 50%; % надбавки за січень-березень 2022 року - 10%; % премії згідно Колективного договору за січень-березень 2022 року до 30%; % премії за січень-березень 2022 року 10% (т.1 а.с. 85-90).

За змістом вказаних наказів надбавка до посадового окладу встановлена на рівні 0%, крім персоналу згідно затверджених додатків.

Таким чином, виплата надбавки за високі досягнення у праці ОСОБА_1 проводилась відповідно до умов Колективного договору у розмірі до 50%. Роботодавцем не передбачено сталого, незмінного розміру такої надбавки та автоматичного її застосування.

Щодо нарахування премії керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам.

Додатками № 2 до Колективних договорів є Положення про преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних спеціалістів АТ «ОТКЕ» за рахунок фонду оплати праці на відповідні роки.

Пунктом 1.2. вказаного Положення визначено, що умови введення та розміри надбавок, премій та інших компенсаційних виплат всім працівникам власник або уповноважений ним орган вирішує самостійно (ст.97 КЗпП України).

Премії керівників, професіоналів, фахівців та технічних спеціалістів Товариства виплачуються з фонду оплати праці за рахунок собівартості (п. 2.1. Положення).

Згідно п. 2.2. Положення підставою для виплати премій з фонду оплати праці є рішення власника або уповноваженого ним органу, прийняте виходячи з рівня виконання кожним працівником власних посадових обов`язків, належного виконання покладених на нього завдань тощо за певний календарний період за поданням начальника відповідного структурного підрозділу з урахуванням фінансово-економічної ситуації на Товаристві, що склалася на момент прийняття рішення щодо розміру преміювання.

Крім, цього п. 2.4. Положення визначає виключно порядок нарахування премій, а саме «премії нараховуються за фактично відпрацьований час за місяць на заробіток по посадовим окладам та на всі види доплат та надбавок по основній роботі».

Накази про встановлення позивачеві премії в розмірі саме 50% відсутні, при цьому в матеріалах справи містяться накази голови правління АТ «ОТКЕ», де в певні місяці ОСОБА_1 встановлювалася премія до 30%

Щодо розрахунку частки надбавки до посадового окладу працівникам за безперервний стаж роботи.

Надбавка до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи на підприємствах та організаціях сфери тепло-, водопостачання і водовідведення усіх організаційно-правових форм та форм власності, передбачена у п. 3.1.9 змін і доповнень до Галузевої угоди на 2017-2021 роки.

Повідомну реєстрацію цих змін до Галузевої угоди на 2017-2021 роки у відповідності до чинного законодавства проведено Мінекономіки України 11.05.2021 за № 10, таким чином зміни набули чинності 11.05.2021.

Відтак виплата надбавки за безперервний стаж роботи до 11.05.2021 у товаристві не була передбачена.

17.05.2021 на засіданні Правління АТ «ОТКЕ» прийнято рішення (на підставі ч. 2 ст. 14 Закону України «Про оплату праці») «з метою підтримання стабільного функціонування підприємства, тимчасово з 17.05.2021 по 22.10.2021 на період подолання фінансових труднощів підприємства, залишити без змін функціонування норм колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених Галузевою угодою, з можливістю за умови наявності фінансової спроможності поступового застосування (введення) положень Галузевої угоди».

Додатком № 23 до Колективного договору на 2021-2024 роки, що прийнятий на конференції трудового колективу 09.06.2021, є Положення «Про встановлення і умови виплати щомісячної надбавки до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи на АТ «ОБЛТЕПЛОКОМУНЕНЕРГО».

Відповідно до п. 3.1. вказаного Положення надбавка робітникам на підприємстві обчислюється, нараховується і виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) робітника основної професії без урахування інших надбавок і доплат. Надбавка керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям на підприємстві обчислюється, нараховується і виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) техніка І категорії основного виробництва без урахування інших надбавок і доплат.

У зв`язку з зазначеним, доплати за безперервний стаж почали виплачуватись у товаристві з листопада 2021 року та виплачені позивачці в повному обсязі.

Натомість, позивачем безпідставно вимагається до оплати за безперервний стаж, виходячи з розрахунку посадового окладу позивача, а не виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) техніка І категорії основного виробництва. Розрахунок частки надбавки до посадового окладу працівникам за безперервний стаж роботи позивачем здійснено також із безпідставним застосуванням коефіцієнту 1.3.

Тому, підстав для нарахування ОСОБА_1 надбавки до посадового окладу за безперервний стаж роботи до листопада 2021 року не було.

Щодо одноразової матеріальної допомоги.

Умови виплати працівникам АТ «ОТКЕ» матеріальної допомоги передбачені Положеннями «Про встановлення та надання матеріальної допомоги працівникам АТ «ОТКЕ» на відповідні роки, що є Додатком № 8 до колективного договору на 2017-2018 роки (зміни та доповнення на 2019-2021 роки) та колективного договору на 2021-2024 роки.

У Положеннях зазначено, що матеріальна допомога, що виплачується штатним працівникам АТ «ОТКЕ», розподіляється в залежності від підстав та порядку її надання на матеріальну допомогу, що має систематичний характер і надається всім або більшості працівників за рахунок собівартості, та одноразову матеріальну допомогу, яка виплачується за рахунок прибутку Товариства.

Питання надання матеріальної допомоги, передбаченої цим Положенням, незалежно від її виду та підстав надання, розглядається та вирішується адміністрацією спільно з профспілковим комітетом з урахуванням економічного становища Товариства, що склалося на момент розгляду заяви (клопотання) про надання допомоги. Вказані розміри матеріальної допомоги, за погодженням адміністрації та профспілки, можуть тимчасово визначатися у якості граничних максимальних розмірів додаткових соціальних пільг, що надаються Товариством.

Щорічна допомога на оздоровлення працівників, про невиплату якої заявлено ОСОБА_1 , призначається у розмірі до 4-х діючих мінімальних прожиткових мінімумів для працездатних осіб по Україні у грудні відповідного року (розділ ІІ Положення)

З огляду на вказані Положення, матеріальна допомога на оздоровлення надається на підставі заяви (клопотання) працівника, який потребує матеріальної допомоги. За твердженням АТ «ОТКЕ» такої заяви на виплату матеріальної допомоги ОСОБА_1 не подавалося, останньою зазначеного не спростовано, а тому матеріальна допомога їй правомірно не виплачувалася.

Щодо неправильного розрахунку вихідної допомоги при звільнені.

Згідно розпорядження голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 01.03.2022, у зв`язку з військовою агресією проти України, враховуючи Указ Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» з метою підтримки працівників Товариства: здійснити всім працівникам АТ «Облтеплокомуненерго» виплату авансу заробітної плати за березень 2022 року в розмірі 90% від посадового окладу працівника, а в наступних місяцях здійснити остаточний розрахунок працівників АТ «Облтеплокомуненерго» за фактично відпрацьований час, у тому числі з подальшим відрахуванням зайво виданих коштів у разі виникнення такої необхідності (т.2 а.с.67).

У березні 2022 року на підставі вказаного розпорядження ОСОБА_1 виплачено аванс, виданий в рахунок заробітної плати в сумі 62952,00 грн (т. 2 а.с. 51, 52).

При звільненні з позивачкою проведено розрахунок: нараховано компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 95294,19 грн, вихідну допомогу у розмірі 76445,00 грн, а всього 171 739,19 грн. Утримано 113756,75 грн - позачергові виплати; 30 913,05 грн - ПДФО; 952,94 грн - профспілкові внески; 2 576,09 грн - військовий збір; 23 540,36 грн - заборгованість перед АТ «ОТКЕ» - повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати.

Згідно зі ст. 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, зокрема для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати.

Ураховуючи, що 23 540,36 грн були утримані з ОСОБА_1 на підставі розпорядження голови правління АТ «ОТКЕ» від 01.03.2022 для повернення авансу, підстави для стягнення цієї суми на користь позивачки відсутні.

Зважаючи на те, що при звільненні ОСОБА_1 відповідачем виконано свій обов`язок із проведення з нею розрахунку, останньою не доведено наявності у АТ «ОТКЕ» перед нею заборгованості із заробітної плати, відсутні підстави для застосування до відповідача відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

На підставі вище викладеного, суд дійшов висновку, що підстави для задоволення позову відсутні.

У відповідності до ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що в задоволенні позову позивачу відмовлено в повному обсязі, судові витрати стягненню з відповідача не підлягають.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 76-81, 141, 258, 259, 263-265, 268, 352 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) до Акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» (м. Чернігів, вул.. Реміснича, буд. 55-б, ) про стягнення заробітної плати - відмовити повністю.

Рішення може бути оскаржено до Чернігівської апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення, а у разі проголошення лише вступної та резолютивної частини рішення, протягом того ж строку з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повне рішення складене 13.06.2023.

Головуючий - суддя І. В. Яременко