УХВАЛА

Іменем України

21.06.2023 Справа №607/10906/23 Провадження № 2-н/607/910/2023

м. Тернопіль

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Марциновська І.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Дочірнього підприємства «Фаворит-2» Приватного підприємства «Дружба Сервіс-житло 1» доплати до рівня мінімальної заробітної плати,

УСТАНОВИЛА:

19.06.2023 до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від Департаменту з питань звернень громадян Офісу Президента України за належністю надійшла заява ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Дочірнього підприємства «Фаворит-2» Приватного підприємства «Дружба Сервіс-житло 1» доплати до рівня мінімальної заробітної плати.

Дослідивши зміст заяви та додані неї документи, доходжу такого висновку.

Частиною 1 ст. 160 ЦПК України передбачено, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Згідно з абз. 3 ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці», якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Так, зі змісту заяви вбачається, що ОСОБА_1 просить стягнути з ДП «Фаворит-2» ПП «Дружба Сервіс-житло 1» доплату до рівня мінімальної заробітної плати у сумі 5025 грн. Разом з тим відомості про нарахування такої доплати ДП «Фаворит-2» ПП «Дружба Сервіс-житло 1» у заяві відсутні. Докази на підтвердження цих обставин до заяви також не додані.

Указане свідчить про те, що доплата до рівня мінімальної заробітної плати ОСОБА_1 боржником не нарахована і фактично вимога заявника полягає у зобов`язанні нарахувати і лише після цього виплатити їй таку доплату.

Разом з тим цивільним процесуальним законодавством не передбачений розгляд у наказному провадженні вимоги щодо нарахування та стягнення на користь працівника суми заробітної плати, у тому числі нарахування та стягнення доплати до рівня мінімальної заробітної плати.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 165 ЦПК України визначено, що суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заявлено вимогу, яка не відповідає вимогам статті 161 цього Кодексу.

При цьому відмова у видачі судового наказу з даної підстави унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

За таких підстав приходжу до переконання, що у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про стягнення з Дочірнього підприємства «Фаворит-2» Приватного підприємства «Дружба Сервіс-житло 1» доплати до рівня мінімальної заробітної плати слід відмовити.

Керуючись ст. 160, 161, 165-167, 258-261, 353, 354 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИЛА:

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про стягнення з Дочірнього підприємства «Фаворит-2» Приватного підприємства «Дружба Сервіс-житло 1» доплати до рівня мінімальної заробітної плати.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

СуддяІ. В. Марциновська