Справа № 344/204/23
Провадження № 2/344/1168/23
У Х В А Л А

про витребування доказів по справі

16 травня 2023 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Атаманюка Б.М.

секретаря судового засідання Стефанець Г.Я.,

за участі:

представника позивача - адвоката Саварин С.С.,

представника відповідача в режимі відео конференції адвоката Козуб Б.Ю.

розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральну шкоду,-

В С Т А Н О В И В:

У провадженні Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральну шкоду.

Ухвалою Івано-Франківського міського суду від 06 січня 2023 р. відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання.

12.04.2023 від позивача до суду надійшло клопотання про витребування доказів та інформації, а саме:

- Довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 за грудень 2021 року, січень та лютий 2022 року на посаді провідного інженера, організаційно- адміністративної служби департаменту корпоративного управління та організаційно- адміністративної роботи у АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія».

- наказу про прийняття на роботу ОСОБА_2 на роботу у Акціонерне товариство «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» та копію посадової інструкції посади, на якій працевлаштована ОСОБА_2 у Акціонерному товаристві «Об`єднана гірничо-хімічна компанія».

- посадової інструкції провідного інженера організаційно-адміністративної служби департаменту корпоративного управління та організаційно-адміністративної роботи у АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія».

- копію штатного розпису Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія», який було затверджено на момент переведення ОСОБА_1 на посаду провідного інженера організаційно-адміністративної служби департаменту корпоративного управління та організаційно-адміністративної роботи у АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» та копію наказу про його затвердження;

- копію штатного розпису Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія», який було затверджено на момент звільнення ОСОБА_1 та копію наказу про його затвердження;

- копію штатного розпису Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» станом на 27.12.2022р. та копію наказу про його затвердження;

- Копію особової справи ОСОБА_2 .

Також не надано інформацію та підтверджуючі докази про наступне:

- з якою кількістю працівників АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» було призупинено дію трудового договору у період з 24.02.2022 року до 26.09.2022 року;

- яка підстава оголошення простою ОСОБА_1 , провідному інженеру організаційно-адміністративної служби департаменту корпоративного управління та організаційно-адміністративної роботи у АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія», у період 07.10.2022 року по 05.12.2022 року і видачі наказу від 06.10.2022 року №446-к;

- чи було враховано переважне право на залишення на роботі при звільненні ОСОБА_1 ?

- які були вакантні посади у Акціонерному товаристві «Об`єднана гірничо- хімічна компанія» у період з 26.09.2022 року по 07.12.2022 року;

- за чиїм клопотанням було ініційовано прийом на роботу нового працівника ОСОБА_2 ;

- чи попереджав відповідач про наступне можливе вивільнення із займаної посади ОСОБА_2 ? Якщо так, то вказати коли ОСОБА_2 була ознайомлена із наведеним попередженням? Чи було звільнено ОСОБА_2 із займаної нею посади у АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія».

16.05.2023 представником відповідача надано письмові пояснення щодо витребування доказів, з якими долучено до матеріалів справи наступні докази:

- довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 за грудень 2021 року, січень та лютий 2022 року на посаді провідного інженера, організаційно- адміністративної служби департаменту корпоративного управління та організаційно- адміністративної роботи у АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія

- посадову інструкцію провідного інженера організаційно-адміністративної служби департаменту корпоративного управління та організаційно-адміністративної роботи у АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія».

Інші докази, про витребування який заявляла позивач, відповідачем не надано, обґрунтовуючи таку відмову тим, що такі докази (зокрема інформація про іншого працівника ОСОБА_2 ), є конфіденційними та не стосуються сторони позивача в даній справі.

Представник позивача адвокат Саварин С.С. у судовому засіданні 16.05.2023 наполягала на витребуванні судом у відповідача інших доказів та інформації.

Представник відповідача в режимі відеозв`язку ОСОБА_3 у судовому засіданні 16.05.2023 р. заперечив щодо задоволення клопотання про витребовування інших доказів, просив суд відмовити у задоволенні зазначеного клопотання.

Вислухавши представників сторін, дослідивши матеріали справи, розглянувши подане представником позивача клопотання про витребування доказів, суд приходить до наступних висновків. .

Згідно ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Відповідно ч. 6 ст. 84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

З огляду на предмет спору в даній справі та докази, які вже надані стороною відповідача, суд вважає, що для повного, всебічного та об`єктивного розгляду даної цивільної справи клопотання представника позивача про витребування інших доказів підлягає до часткового задоволення.

Керуючись ст. ст. 84, 260-261 ЦПК України,-

П О С Т А Н О В И В:

Клопотання представника позивача задовольнити частково.

Витребувати в Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» () наступні докази:

- копію наказу про прийняття на роботу ОСОБА_2 на роботу у Акціонерне товариство «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» та копію посадової інструкції посади, на якій працевлаштована ОСОБА_2 у Акціонерному товаристві «Об`єднана гірничо-хімічна компанія»;

- копію особової справи працівника ОСОБА_2 ;

- копію штатного розпису Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія», який було затверджено на момент переведення ОСОБА_1 на посаду провідного інженера організаційно-адміністративної служби департаменту корпоративного управління та організаційно-адміністративної роботи у АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» та копію наказу про його затвердження;

- копію штатного розпису Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія», який було затверджено на момент звільнення ОСОБА_1 та копію наказу про його затвердження;

- копію штатного розпису Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» станом на 27.12.2022р. та копію наказу про його затвердження;

- відомості щодо кількості працівників АТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» з якими було призупинено дію трудового договору у період з 24.02.2022 року до 26.09.2022 року;

- відомості про вакантні посади у Акціонерному товаристві «Об`єднана гірничо- хімічна компанія» у період з 26.09.2022 року по 07.12.2022 року;

- відомості щодо врахування переважного права на залишення на роботі при звільненні ОСОБА_1 .

У разі неможливості надати витребувані судом документи повідомити про це Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області із зазначенням причин.

Витребувані документи надати суду не пізніше 09 червня 2023 року.

В судовому засіданні оголосити перерву до 10 год. 00 хв. 13 червня 2023 року.

Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили негайно після її проголошення.

Суддя Богдан АТАМАНЮК