Справа № 522/9596/23
Провадження № 2-н/522/829/23
СУДОВИЙ НАКАЗ
18 травня 2023 року м. Одеса
Суддя Приморського районного суду м. Одеси Шенцева О.П. розглянула заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Спеціалізованого Одеського санаторію «Салют» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
ОСОБА_1 з 11 квітня 2019 року була прийнята на роботу, а саме на посаду садівника у Спеціалізований Одеський санаторій «Салют» на підставі наказу про прийняття на роботу № 121-к від 10 квітня 2019 року.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі від 11.05.2023 р. № 01-01.6/187 та довідки про доходи від 26.04.2023 р. за № 01-01.6/82, сума заборгованості Спеціалізованого Одеського санаторію «Салют» з виплати заробітної плати станом на 08 травня 2023 року з урахуванням податків, які належать до утримання складає 15 745,00 грн.
Як вбачається з вимог ч.1 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до постанови Великої Палати Верховного Суду від 08 грудня 2021 року у справі № 9901/407/19 зазначено, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Податки і збори із присудженої за рішенням суду суми заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із цієї суми при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума зменшується на суму податків і зборів.
Керуючись ст.ст. 115 КЗпП України; ст.ст. 160-161, 167-172 ЦПК України, -
Допустити негайне виконання судового наказу в межах стягнення заробітної плати за один місяць.
Суддя: О.П. Шенцева