Справа № 346/2238/23
Провадження № 2/346/1030/23
УХВАЛА

08 травня 2023 р.м. Коломия Коломийський міськрайонний суд Івано - Франківської області

Суддя Коломийського міськрайонного суду Івано-Франківської області Яремин М.П., вивчивши позовну ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу про призупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В :

03.05.2023 року позивач звернувся до Коломийського міськрайонного суду із вказаною позовною заявою, яку подано без додержання вимог, викладених у статтях 175, 177 ЦПК України.

Відповідно до пунктів 3, 6, 8, ч.3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити: зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору; перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

Відповідно до ч. 4 ст.177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Позивачем, окрім вимог про визнання незаконним та скасування наказу про призупинення трудового договору, заявлено ще вимогу (майнового характеру) про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позивач згідно з поданою заявою та мотивами, наведеними в ній, оспорює, в тому числі, наказ про призупинення дії трудового договору. Суд бере до уваги, що призупинення трудових правовідносин полягає в тимчасовому увільненні працівника від обов`язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором, а роботодавця - від обов`язку забезпечувати працівника роботою або створювати умови для її виконання. У разі відсторонення від роботи за працівником зберігається робоче місце. Дія трудового договору не припиняється. За відсутності наказу про звільнення, відсторонення від виконання посадових обов`язків не є звільненням з посади. Оскільки предметом позову є, в тому числі, оскарження наказу про призупинення виконання позивачем своїх трудових обов`язків, а не звільнення із займаної посади/роботи/професії, що мало б наслідком вирішення питання поновлення на роботі такого працівника, то посилання позивача про наявність пільг по сплаті судового збору, передбачених п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», при зверненні до суду із вимогою про визнання незаконним та скасування наказу про призупинення суперечить суті вищезазначеного положення Закону, враховуючи правову природу заявленої вимоги, і не можуть бути застосовані до позивача. Вимога щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не відноситься до заробітної плати, тому повинна бути оплачена судовим збором, як за вимогу майнового характеру.

Розмір та порядок сплати судового збору врегульовано Законом України «Про судовий збір». Так, згідно зі ст. 4 цього Закону, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру, ставка судового збору встановлюється в розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що складає відповідно 1 073,60 грн. та 13 420 грн. Позивачем при звернені до суду сплачено судовий збір в сумі 1 073, 60 грн.

Таким чином, позивачу необхідно доплатити судовий збір за вимогу майнового характеру, з урахуванням ціни позову, та надати суду відповідний підтверджуючий документ про його сплату.

Відповідно до ч. 2, 4, 5 ст. 95 ЦПК України письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не визначено цим Кодексом. Якщо для вирішення спору має значення лише частина документа, подається засвідчений витяг з нього. Копії документів вважаються засвідченими належним чином, якщо їх засвідчено в порядку, встановленому чинним законодавством. Учасник справи, який подає письмові докази в копіях (електронних копіях), повинен зазначити про наявність у нього або іншої особи оригіналу письмового доказу.

Вимоги до оформлення документів передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163:2020), які затверджені наказом Державного підприємства «Український науководослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» «Про прийняття та скасування національних стандартів» від 01.07.2020 № 144 (далі - Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163:2020)).

Так, пункт 5.26 даного стандарту визначає, що відмітка про засвідчення копії документа складається з таких елементів: слів «Згідно з оригіналом» (без лапок), найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища, дати засвідчення копії.

Однак, позивачем не дотримано вищевказаних вимог при засвідчені документів, що викликає сумнів в їх достовірності, зокрема, що стосується довідки про доходи.

Крім того, позовна заява не містить відомостей про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, та обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.

Відповідно до ч.1, 2 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо ухвала про залишення позовної заяви без руху постановляється з підстави несплати судового збору у встановленому законом розмірі, суд в такій ухвалі повинен зазначити точну суму судового збору, яку необхідно сплатити (доплатити).

На підставі наведеного та, керуючись ст.185 ЦПК України,-

У Х В А Л И В:

позовну заяву ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу про призупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху, про що повідомити позивача і надати йому строк для усунення недоліків, вказаних в мотивувальній частині даної ухвали, шляхом подачі належно оформленої позовної заяви та долучення відповідних документів, а також долучення документу про сплату судового збору: в розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу, що становить 1073,60 грн., та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму на одну працездатну особу, тобто 13 420 грн. ( майнова вимога ), в залежності від ціни позову.

Реквізити для сплати судового збору:

Населений пункт: Коломийська міська отг Отримувач Колом.УК/ОТГ м. Коломия/22030101 Код отримувача (ЄДРПОУ) 37904227 Банк отримувача Казначейство України (ЕАП) Номер рахунку (IBAN) UA0009616 Код класифікації доходів бюджету 22030101 Найменування коду класифікації доходів бюджету Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050).

Вказаний строк не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Інакше позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: https://kmm.if.court.gov.ua/sud0909/.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Яремин М. П.