Справа № 305/191/22
Провадження по справі 2/305/43/23
про витребування доказів
09.05.2023. Рахівський районний суд Закарпатської області в складі:
головуючої судді Марусяк М.О.
секретаря судового засідання Вербещука В.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Рахів в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Ясінянського закладу загальної середньої освіти І ступеня №5 Ясінянської селищної ради, Відділу освіти, культури, молоді та спорту Ясінянської селищної ради про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за вимушений прогул,
ВСТАНОВИВ:
У провадженні Рахівського районного суду Закарпатської області знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Ясінянського закладу загальної середньої освіти І ступеня №5 Ясінянської селищної ради, Відділу освіти, культури, молоді та спорту Ясінянської селищної ради про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за вимушений прогул.
З метою встановлення фактичних обставин, від яких залежить правильне вирішення справи, задля повного та всебічного розгляду цивільної справи, суд вважає за необхідне витребувати від Ясінянського закладу загальної середньої освіти І ступеня №5 Ясінянської селищної ради:
- посадові інструкції практичного психолога, соціального педагога та вихователя для супроводу дітей Ясінянського закладу загальної середньої освіти І ступеня №5 Ясінянської селищної ради;
- інформацію про характер виконуваних обов`язків, які пов`язані з об`єктивною необхідністю під час їх виконання особисто контактувати з іншими учасниками освітнього процесу, кількість соціальних контактів працівника на робочому місці (прямих/непрямих);
- інформацію про форму організації праці (дистанційна/надомна) на момент видачі оспорюваного наказу та на час відсторонення працівника, у тому числі можливість встановлення такої форми роботи для позивача, який не був щепленим;
- інформацію про умови праці, у яких перебуває працівник і які збільшують вірогідність зараження COVID-19;
- докази індивідуальної оцінки виконуваних ОСОБА_1 трудових обов`язків, зокрема об`єктивної необхідності під час їхнього виконання особисто контактувати з іншими людьми перед застосуванням до позивачки відсторонення від роботи.
Зі змісту статті 76 ЦПК України вбачається, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст.84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.
Враховуючи те, що спір відноситься до категорії трудових, позивач надати вказані докази, не має змоги, суд, вважає за необхідне, з метою об`єктивного вирішення справи, витребувати такі докази від Ясінянського закладу загальної середньої освіти І ступеня №5 Ясінянської селищної ради.
На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічними засобами не проводилось.
Керуючись ст.ст. 76, 84, 259-261, 353 ЦПК України, суд,
ПОСТАНОВИВ:
- посадові інструкції практичного психолога, соціального педагога та вихователя для супроводу дітей Ясінянського закладу загальної середньої освіти І ступеня №5 Ясінянської селищної ради;
- інформацію про характер виконуваних обов`язків, які пов`язані з об`єктивною необхідністю під час їх виконання особисто контактувати з іншими учасниками освітнього процесу, кількість соціальних контактів працівника на робочому місці (прямих/непрямих);
- інформацію про форму організації праці (дистанційна/надомна) на момент видачі оспорюваного наказу та на час відсторонення працівника, у тому числі можливість встановлення такої форми роботи для позивача, який не був щепленим;
- інформацію про умови праці, у яких перебуває працівник і які збільшують вірогідність зараження COVID-19;
- докази індивідуальної оцінки виконуваних ОСОБА_1 трудових обов`язків, зокрема об`єктивної необхідності під час їхнього виконання особисто контактувати з іншими людьми перед застосуванням до позивачки відсторонення від роботи.
Докази (документи) представити суду до 06 червня 2023 року.
Роз`яснити особам, яких стосується виконання ухвали, що особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.
Ухвала на підставі ст.353 ЦПК України оскарженню не підлягає.

Головуюча: М.О. Марусяк