Справа № 190/1638/22
Провадження №2/190/85/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 січня 2023 року м.Пятихатки

П`ятихатський районний суд Дніпропетровської області у складі: головуючої судді Кудрявцевої Ю.В. за участю секретаря судового засідання Пронської Т.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кам`янської районної ради Дніпропетровської області про стягнення заборгованості по заробітній платі

встановив:

30.11.2022 року ОСОБА_1 звернулася до П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області з позовом до Кам`янської районної ради Дніпропетровської області про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Ухвалою від 02.12.2022 року у справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) сторін.

Позовна заява мотивована тим, що позивачка працювала на посаді начальника фінансово - господарського відділу - головного бухгалтера виконавчого апарату Кам`янської районної ради Дніпропетровської області, що підтверджується записами у трудовій книжці № НОМЕР_1 і № НОМЕР_2 . 16 липня 2021 року вона була звільнена із займаної посади у зв`язку з реорганізацією П`ятихатської районної ради, про що свідчить запис № 29 у трудовій книжці. За період з травня 2021 року по 16 липня 2021 року включно, заробітна плата їй не була виплачена, через що виникла заборгованість, яка згідно з довідкою №28-вих від 25.01.2022 складає 97 949 гривні 72 копійок (без вирахування податків). У лютому 2022 року вона звернулася до П`ятихатського районного суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 97 949 гривні 72 копійок і наказом від 24 лютого 2022 року зазначена сума була стягнута на її користь. 06 травня 2022 року зазначений наказ було скасовано за заявою відповідача. Тому позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Копія позовної заяви з додатками була надіслана відповідачу засобами поштового зв`язку, однак повернута до суду 03.01.2023 року з відміткою «за закінченням терміну зберігання».

Заяв по суті позову не надходило.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки, ОСОБА_1 займала посаду начальника фінансово - господарського відділу - головного бухгалтера виконавчого апарату Кам`янської районної ради Дніпропетровської області .

Як вбачається із довідки про нараховану та невиплачену заробітну плату № 28-вих. від 25.01.2022 року, заборгованість по невиплаченій заробітній платі складає за період з травня 2021 року по 16 липня 2021 року включно становить 97 949,72 грн.: травень 2021 - 12414,00 грн., червень 2021 -21430,00 грн., липень 2021 - 64105,72 грн.,

Оскільки станом на день звернення до суду відповідач у добровільному порядку вказану заборгованість по заробітній платі не погасив, між сторонами виник спір, який підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч.1,2 ст.233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Разом з тим із наданих суду доказів вбачається, що відповідач не провів розрахунок з позивачем в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, та фактично повний розрахунок з позивачем відповідач не провів й до цього часу.

Тому з урахування вищевказаного, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 97 949 грн. 72 коп. на користь позивача.

Розподіл судових витрат суд здійснює у відповідності до ст. 141 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.10-13,81,141,259,263,265,268 ЦПК України, суд

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Кам`янської районної ради Дніпропетровської області про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Кам`янської районної ради Дніпропетровської області () на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 97 949 ( дев`яносто сім тисяч дев`ятсот сорок дев`ять) гривень 72 коп.

Стягнути з Кам`янської районної ради Дніпропетровської області () на користь держави судовий збір розмірі 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн. 40 коп.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повне рішення складено 23 січня 2023 року.

Ім`я (найменування) сторін:

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 ; реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_3 .

Відповідач - Кам`янська районна рада Дніпропетровської області, місцезнаходження: проспект Свободи,2/1 м.Кам`янське Дніпропетровської області, 51925,

Суддя: Кудрявцева Ю.В.