Справа №705/781/23
2/705/1518/23

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 серпня 2023 року м. Умань

Суддя Уманського міськрайонного суду Черкаської області Годік Леся Сергіївна, розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Уманська центральна міська лікарня» Уманської міської ради про стягнення зарплати за понаднормовий час,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КНП «Уманська центральна міська лікарня» Уманської міської ради про стягнення зарплати за понаднормовий час. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що починаючи з 11.12.2018 по 14.04.2020 вона перебувала у трудових відносинах з КНП «Уманська міська лікарня», де працювала на посаді молодшої медичної палатної сестри, що підтверджується записами у трудовій книжці. У січні 2020 р. з боку відповідача не нарахована та не виплачена заробітна плата за надурочні години в обліковому періоді (місяць) через допущене роботодавцем завищення норми відпрацьованих робочих змін (годин) за графіком роботи. При звільненні 14.04.2020 р. їй також не проведено виплати за надурочні робочі години. Відповідачем були порушені вимоги трудового законодавства, адже згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; порядок застосування підсумованого обліку робочого часу передбачено у Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики від 19.04.2006 № 138. За розрахунковим листком за січень 2020 р. фактично вона відпрацювала 151,2 год (згідно довідки - додано). За місяць, за висновком Черкаського апеляційного суду у справі № 705/899/21 22-ц/821/1264/21 від 22.07.2021 р., робочий час має бути тривалістю 144 год. Кількість надурочних годин дорівнює 7,2 год.: 151,2 год. - 144 год. = 7,2 год., які оплачуються згідно із ст. 106 КЗпПУ. Для визначення годинної ставки для оплати надурочних годин необхідно місячний оклад працівника розділити на середньомісячне число годин за обліковий період, яке має розраховуватись з урахуванням норми тривалості робочого часу за цей період, встановленої з дотриманням вимог статей 50, 51 та 53 КЗпП. Годинну тарифну ставку (Тгод) знаходимо, розділивши оклад (Ом) на місячну календарну норму тривалості робочого часу (Нгод/км) у відповідному місяці (лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 р. № 248/0/206-19):

Тгод= Ом:Нгод/км

Оклад 2670:144=18,54грн

Доплата (постійного характеру) 15% 18,54x15%=2,78грн

Доплата (постійного характеру) 10% (18,54+2,78)х10%=2,13грн

Доплата до МЗ 4723 : 144 = 32,80грн.

32,80-18,54-2,78=11,48грн.

Всього за одну годину оплата складатиме: 18,54+2,78+2,13+11,48=34,93грн.

До стягнення підлягають кошти у подвійному розмірі за 7,2 год.: 7,2*2*34,93грн.=502,99грн.

Просить стягнути з КНП «Уманська центральна міська лікарня» Уманської міської ради на її користь грошові кошти (заробітну плату за надурочні години) в сумі 502,99 грн. та виплатити їх із врахуванням затримки фактичного розрахунку відповідно до вимог Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»; покласти судові витрати на відповідача.

Ухвалою судді від 26.04.2023 у справі відкрито спрощене позовне провадження, а також роз`яснено відповідачу право подати відзив на позовну заяву або пред`явити зустрічний позов до позивача у строк 15 днів з дня отримання копії ухвали судді про відкриття провадження у справі. Розгляд справи по суті вирішено проводити за правилами спрощеного позовного провадження, відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Позивачу направлено копію ухвали про відкриття провадження, а відповідачу копію ухвали та копію позову з додатками рекомендованими повідомленнями.

19.05.2023 на адресу суду від відповідача надійшов Відзив на позов в якому зазначає, що ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з КНП «Уманська ЦМЛ» з 11.12.2018 р. по 14.04.2020 р. (звільнена за власним бажанням з 14.04.2020 р. відповідно до наказу №113-кл від 01.04.2020 р. на підставі її заяви). За твердженням позивача, у лютому та березні 2020 року КНП «Уманська ЦМЛ» була не нарахована та невиплачена заробітна плата за надурочні години; у березні 2020 року була не нарахована та неоплачена заробітна плата через заниження роботодавцем кількості відпрацьованих робочих змін за графіком. Відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Частиною 1 статті 62 Кодексу законів про працю України визначено, що надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52. 53 і 61 КЗпП України). З наведених положень випливає, що якщо кількість відпрацьованих годин за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин, то надурочними роботами вони не є. Вказує, що листи Міністерства праці та соціальної політики України та методичні рекомендації, на які посилається позивач у позовній заяві, не відносяться до нормативно-правових документів, а тому мають необов`язковий характер, позивач наводить їх у тому руслі, яке не стосується фактичних обставин справи. Згідно зі ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, оплати праці. Відповідно до зазначеного режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку встановлюються роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою. Відповідно до п.п. 20, 24 Правил внутрішнього трудового розпорядку КНП «Уманська ЦМЛ» (додаток №1 до колективного договору), затверджених постановою зборів представників трудового колективу КНП «Уманська міська лікарня», протокол № 1 від 24.04.2019 р.: час початку, закінчення роботи і перерви для відпочинку та харчування для стаціонару встановлюється згідно графіку, цілодобовий; графіки змінності доводяться до працівника, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію; відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю України в закладах охорони здоров`я на роботах, пов`язаних з наданням медичної допомоги населенню, застосовується щомісячний облік робочого часу; робота в надурочний час, як правило, не допускається (крім виняткових випадків за погодженням з профспілковим органом). Отже, по-перше, в КНП «Уманська ЦМЛ» діє підсумований щомісячний облік робочого часу, по-друге, для медичних працівників інфекційного відділення немає розподілу на шести- чи п`ятиденний робочий тиждень, вони працюють за графіком чергувань. Таким чином, посилання позивача ОСОБА_1 на те, що в КНП «Уманська ЦМЛ» встановлено графік 6- денного робочого тижня не відповідає нормам законодавства, Правилам внутрішнього трудового розпорядку КНП «Уманська ЦМЛ» та дійсним обставинам справи, а тому такі обгрунтування, як помилкові, не можна взагалі брати до уваги. Пунктами 1.3, 5 Наказу Міністерства охорони здоров`я № 319 від 25.05.2006 року Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров`я передбачено, що: норма робочого часу 40 годин на тиждень встановлена для молодших медичних сестер, молодших медичних сестер з догляду за хворими, сестер-господарок (за винятком тих, хто працює із шкідливими умовами праці); для працівників, які працюють у закладах (структурних підрозділах) і на посадах у шкідливих умовах праці, установлюється скорочена тривалість робочого тижня відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 "Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня". В розділі 32 «Охорона здоров`я, освіта та соціальна допомога» Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 163, включено, зокрема, інфекційні, туберкульозні (протитуберкульозні) лікувально-профілактичні установи та заклади, відділення, палати, кабінети, з нормою праці 36 годин на тиждень, яка стосується у тому числі таких працівників закладів охорони здоров`я як молодша медична сестра (сестра-прибиральниця, санітарка-буфетниця, сестра-господиня, нянька, прибиральниця виробничих приміщень тощо). Згідно з графіком чергувань по інфекційному стаціонару лікарні на лютий місяць 2020 року ОСОБА_1 повинна була відпрацювати 16 робочих днів (3, 4, 7, 8, 10, 1 1, 12, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 24, 27, 28 лютого 2020 року) з 8 год. 00 хв. до 17 год. 30 хв., включаючи обідню перерву 30 хв., що становить 144 години=9 год.* 16 роб. днів. Відповідно до табелю за лютий 2020 року та скоригованого табелю в березні 2020 року за лютий 2020 року (у зв`язку з відсутністю ОСОБА_1 по причині тимчасової непрацездатності) ОСОБА_1 відпрацювала 15 робочих днів (3, 4, 7, 8, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 24, 27 лютого 2020 року), що становить - 135 годин=9 год.* 15 роб. днів. З урахуванням місячної норми 36 годин на тиждень для молодшої медичної сестри інфекційного відділення позивач ОСОБА_1 повинна була відпрацювати не більше 144 годин=36 год. * 4 тижні, а у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю робочий час склав 135 годин. Таким чином, розрахунки позивача щодо кількості надурочних годин за лютий 2020 року, які, на її думку, становлять 2 години не відповідають ані графіку чергувань, ані математичному обрахунку, а також не підтверджуються жодними доказами. В графіку чергувань по інфекційному стаціонару лікарні на березень місяць 2020 року у зв`язку з відсутністю по причині тимчасової непрацездатності немає запису про чергування ОСОБА_1 . Відповідно до табеля за березень 2020 року та скоригованого табеля в квітні 2020 року за березень 2020 року (у зв`язку з виходом на роботу ОСОБА_1 після тимчасової непрацездатності з 28.02.2020 року по 23.03.2020 року) ОСОБА_1 відпрацювала 3 робочих днів (26, 27, 30 березня 2020 року), що становить - 27 годин = 9 год.*3 роб. дні. З урахуванням місячної норми 36 годин на тиждень для молодшої медичної сестри інфекційного відділення позивач ОСОБА_1 повинна була відпрацювати в березні 2020 року не більше 144 годин =36 год. * 4 тижні (тобто в жодному разі, враховуючи законодавчі обмеження по кількості годин робочого часу при шкідливих умовах праці кількість годин за березень 2020 року не могла становити зазначені позивачем 151,2 год.). У зв`язку з тимчасовою непрацездатністю відпрацьований робочий час ОСОБА_1 в березні 2020 року склав 27 годин. Знову ж таки позивач помилково вираховує кількість годин з розрахунку, що в періоді з 24 по 31 березня 2020 року кількість робочих днів повинна становити 7 днів. Наприклад, в період останніх 8 днів лютого 2020 року (з 22 по 29 лютого 2020) кількість робочих днів згідно з графіком чергувань по інфекційному стаціонару лікарні на лютий місяць 2020 року становила 4 дні. Робочі дні ОСОБА_1 як молодшої медичної сестри інфекційного відділення обраховуються відповідно до графіка чергувань, а оплата праці за фактично відпрацьовані робочі години відбувається відповідно до табеля обліку використаного робочого часу. Таким чином, розрахунки позивача щодо невідпрацьованого часу в березні 2020 року, які, на її думку, становлять 14 годин не відповідають ані законодавству, ані математичному розрахунку, а також не підтверджуються жодними доказами. Просить відмовити у задоволенні позову.

26.05.2021 від позивача ОСОБА_1 надійшла Відповідь на відзив, в якій зазначає, що всупереч вимогам ст.ст. 10, 60 ЦПК України, які зобов`язують відповідача доводити свої заперечення проти позову належними та переконливими доказами, відзив КНП «Уманська центральна міська лікарня» Уманської міської ради не містить жодного доказу чи законодавчого обгрунтування стосовно предмету, підстав та обставин позову та позовних вимог; немає документу, яким затверджено норму робочих годин та порядок застосування обліку робочого часу з урахуванням чинного законодавства, тому відповідач їх не надав. Відповідач вводить суд в оману надаючи результати перевірок Державної служби України з питань праці, як застосовувані до даної справи, поскільки вказані перевірки проводилися по інших питаннях та містять висновки, що не відносяться до даної справи. Просить задовольнити її позовні вимоги.

У відповідності до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог на підставі представлених доказів.

Суд, вивчивши матеріали справи, розглянувши подані документи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення, об`єктивно дослідивши і оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає, що в задоволенні позову необхідно відмовити, виходячи з наступного.

Згідно ч.1 ст.2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно ч.1 ст. 4 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

За змістом вказаних процесуальних норм, об`єктом захисту є порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес, і саме вони є підставою для звернення особи за захистом із застосуванням відповідного способу захисту.

Згідно ч.1,ч.2, ч.3 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з КНП «Уманська міська лікарня» з 11.12.2018 по 14.04.2020 та була звільнена за власним бажанням з 14.04.2020, відповідно до наказу №113-кл від 01.04.2020 на підставі поданої заяви, що підтверджується відповідною відміткою у Трудовій книжці серії НОМЕР_1 , від 17.03.1986 на ім?я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Згідно Розрахунку тривалості робочого часу на 2020 рік КНП «Уманська ЦМЛ», зокрема на січень 2020 року, кількість робочих днів становить 21 день, при 36-годинному робочому тижні 151,2 годин.

Відповідно до наданих копій документів, а саме: згідно з графіком чергувань по інфекційному стаціонару лікарні на січень місяць 2020 року та відповідно до табелю за січень 2020 року ОСОБА_1 відпрацювала 19 робочих днів, що становить 151,2 години, нічні - 54 години, з урахуванням місячної норми 36 годин на тиждень для молодшої медичної сестри інфекційного відділення.

Згідно Розрахункового листа за січень 2020 року ОСОБА_1 нараховано заробітну плату за 151,2 год. роботи, 54 год. нічні, 8 год. святкові.

Відповідно до Акту складеного за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері праці КНП «Уманська центральна міська лікарня» Уманської міської ради №ЧК759/449/АВ від 29.12.2021, головним державним інспектором праці Мирошниченком М.П. було проведено інспекційне відвідування КНП «Уманська міська лікарня» з метою перевірки дотримання діючих норм трудового законодавства, з якого вбачається, що згідно поданої заяви, наказом № 338-кл від 10.12.2018 ОСОБА_1 прийнята на посаду сестри медичної молодшої палатної інфекційного відділення з 11.12.2018 шляхом переводу з Уманської міської лікарні №3. Відповідно пп. 20, 24 Правил внутрішнього трудового розпорядку КНП «Уманська центральна міська лікарня», затверджених постановою зборів представників трудового колективу (протокол № 1 від 24.04.2019), час початку, закінчення роботи і перерви для відпочинку і харчування для стаціонару встановлюється згідно графіку. Графіки змінності доводяться до працівника, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Правилами передбачено, що відповідно до ст. 61 КЗпП України в закладі охорони здоров`я на роботах пов`язаних з наданням медичної допомоги населенню, застосовується щомісячний облік робочого часу, робота в надурочний час не допускається (крім виняткових випадків за погодженням з профспілковим органом). Пунктами 1, 3, 5 Наказу Міністерства охорони здоров`я № 319 від 25.05.2006 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров`я» передбачено, що норма робочого часу 40 годин на тиждень встановлена для молодших медичних сестер (за винятком тих, хто працює із шкідливими умовами праці). Для працівників, які працюють на посадах у шкідливих умовах праці установлюється скорочена тривалість робочого тижня, відповідно до Постанови Кабінету міністрів України від 21.02.2001 № 163 «Про затвердження переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня». В розділ 32 даного Переліку включено інфекційні, туберкульозні лікувально-профілактичні установи та заклади, відділення, палати, кабінети з нормою праці 36 годин на тиждень відносно таких працівників, як молодша медична сестра. Робочі дні ОСОБА_1 як молодшої медичної сестри інфекційного відділення надавалися відповідно до графіка чергувань, а оплата праці за фактично відпрацьовані робочі години проводилася відповідно табеля обліку використання робочого часу. У січні 2020 року ОСОБА_1 відпрацьовано 19 робочих днів, 151,2 години при нормі часу 151,2 години. Нарахування заробітної плати складалося із посадового окладу, доплати за шкідливість, доплати за використання дезинфікуючих засобів, нічних, доплати до мінімальної заробітної плати, святкових. Доплати за шкідливість, за роботу в нічний час нараховані зверх мінімальної заробітної плати. Згідно поданої заяви від 01.04.2020, наказом № 113-кл звільнена із займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України із 14.04.2020 з виплатою компенсації за невикористану відпустку. Перевіркою не встановлено використання найманої праці ОСОБА_1 зверх місячних норм робочого часу. Підстави для ведення підсумованого обліку робочого часу відсутні. Роботодавцем проведена оплата праці ОСОБА_1 з розрахунку повної ставки за фактично відпрацьований час, що передбачено трудовим договором. Правилами внутрішнього трудового розпорядку КНП «Уманська центральна міська лікарня» не передбачено використання індивідуальної норми робочого часу по даній посаді.

Отже, з досліджених матеріалів вбачається, що позивачем у позовній заяві невірно розраховано норму робочого часу за січень 2020 року при 36-годинному робочому тижні у кількості 144 години, оскільки норма за січень 2020 року і є 151,2 години, за які позивачу нараховано заробітну плату та інші доплати, на підтвердження протилежного позивачем не надано жодного належного доказу щодо порушення її прав.

Таким чином, при викладених обставинах, у зв`язку з тим, що позивач не довела тих обставин, на які вона посилається в своїй позовній заяві позов не підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 2, 4, 5, 12, 13, 76-79, 81, 141, 258-259, 263-265, 268, 274-279 ЦПК України,

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Уманська центральна міська лікарня» Уманської міської ради про стягнення зарплати за понаднормовий час відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Черкаського апеляційного суду. У разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя Леся Сергіївна Годік