Справа №760/2910/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 вересня 2023 року Солом"янський районний суд м. Києва в складі: головуючого- судді- Шереметьєвої Л.А., за участю секретаря- Мех В.Ю., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства» Національна акціонерна компанія`Нафтогаз України» про стягнення премії, суд

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом і просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену йому премію в розмірі 158 375. 00 гр.

Посилається в позові на те, що з 03 травня 2022 року до 25 листопада 2022 року працював на посаді директора з операційної ефективності у сфері закупівель та управління ланцюгами постачання «Групи Нафтогаз» НАК`Нафтогаз України».

Відповідно до трудового договору № 448 від 16 травня 2022 року його посадовий оклад становив 600 000, 00 гр.

Відповідно до п.4.9 трудового договору за рішенням голови правління компанії працівнику нараховується та виплачується премія з нагоди Дня працівника нафтової, газової і нафтопереробної промисловості в розмірі та порядку відповідно до умов колективного договору за умови успішного проходження випробувального терміну до дати видання наказу про преміювання.

В п.4.10.4 Колективного договору НАК`Нафтогаз України» передбачено, що премія з нагоди Дня працівника нафтової, газової і нафтопереробної промисловості виплачується за окремим рішенням голови правління в розмірі посадового окладу працівника.

Премія не нараховується не виплачується працівникам компанії, які: працюють на умовах сумісництва; до яких застосоване дисциплінарне стягнення, не зняте на час видання наказу; для яких не закінчився строк випробування.

Наказом голови правління НАК`Нафтогаз України» № 63-КІ від 08 вересня 2022 року було вирішено преміювати працівників, в тому числі і його, в розмірі 600 000, 00 гр.

09 вересня 2022 року він отримав частину нарахованої премії в розмірі 19 875, 00 гр., 07 жовтня 2022 року - 152 375, 00 гр., 09 листопада 2022 року - 152 375, 00 гр.

Залишок не виплаченої премії становить 158 375, 00 гр.

Зазначені суми він отримав після вирахування податків до бюджету і сума до сплати також є сумою за вирахуванням податків.

25 листопада 2022 року трудовий договір з ним був припинений за п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін.

В порушення вимог закону в день звільнення залишок премії йому виплачений не був.

В п.3 Додаткової угоди від 25 листопада 2022 року, якою припинено трудовий договір, було зазначено, що роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові виплати, передбачені законодавством України, та ті, що були встановлені додатково трудовим договором, зокрема вихідну допомогу, встановлену п.7.4 Трудового договору.

Таким чином вважає, що додаткова угода від 25 листопада 2022 року не тільки не обмежує його права, а додатково їх гарантує.

З урахуванням цього, просить задовольнити позов.

Позовна заява була зареєстрована в канцелярії суду 07 лютого 2023 року та відповідно до ст. 33 ЦПК України було визначено склад суду.

Ухвалою суду від 22 лютого 2023 року в справі було відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Сторонам було направлено копію ухвали про відкриття провадження, відповідачу копію позовної заяви з додатками з пропозицією надати відзив на позов.

13 квітня 2023 року до суду надійшов відзив відповідача, яким останній проти позову заперечує.

Посилається на те, що наказом голови правління НАК`Нафтогаз України № 63-КІ від 08 вересня 2022 року було вирішено преміювати працівників НАК`Нафтогаз України» з нагоди Дня працівника нафтової, газової і нафтопереробної промисловості протягом вересня-грудня 2022 року.

Позивачу була частково виплачена премія в вересні, жовтні та листопаді 2022 року.

25 листопада 2022 року з позивачем була укладена Додаткова угода про розірвання трудового договору, якою було визначено суми до виплати.

До цього переліку не входить залишок премії.

Пунктом 4 Додаткової угоди сторони дійшли згоди, що вона містить вичерпний перелік зобов`язань відповідача та остаточний перелік виплат в зв`язку з припиненням трудового договору.

Вважає, що позивач погодився з тим, що залишок премії, яка мала бути виплачена йому в грудні, йому виплачена не буде.

При звільненні з позивачем був проведений повний розрахунок, а тому просить у позові відмовити.

17 квітня 2023 року позивач подав відповідь на відзив, аналогічний змісту позовної заяви.

07 серпня 2023 року був проведений повторний автоматизований розподіл справи та визначено новий склад суду.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення вимог позивача, виходячи з наступного.

Відповідно до ст.ст. 21, 24 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату.

Судом встановлено, що наказом № 141-к від 02 травня 2022 року позивач був призначений на посаду директора операційно ефективності у сфері закупівель та управління ланцюгами постачання «Групи Нафтоназ» АТ «Національна акціонерна компанія`Нафтогаз України».

16 травня 2022 року між сторонами був укладений трудовий договір № 448, відповідно до п. 4.2 якого посадовий оклад позивача був встановлений у розмірі 600 000, 00 гр.

Відповідно до п.4.9 трудового договору за рішенням голови правління компанії працівнику нараховується та виплачується премія з нагоди Дня працівника нафтової, газової і нафтопереробної промисловості в розмірі та порядку відповідно до умов колективного договору за умови успішного проходження випробувального терміну до дати видання наказу про преміювання.

Наказом АТ «Національна акціонерна компанія`Нафтогаз України» №63-КІ від 08 вересня 2022 року було наказано преміювати працівників АТ`НАК`Нафтогаз України» протягом вересня-грудня 2022 року з нагоди Дня працівника нафтової, газової і нафтопереробної промисловості.

Наказом № 418 від 25 листопада 2022 року позивач був звільнений з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України.

При звільненні між сторонами була укладена Додаткова угода №448/1, відповідно до п.3 якої при звільненні у зв`язку з припиненням трудових відносин за угодою сторін та припинення трудового договору, роботодавець зобов`язаний виплатити працівнику виплати, передбачені законодавством України та ті, що були встановлені додатково Трудовим договором, зокрема, вихідну допомогу, встановлену п.7.4 Трудового договору.

Як зазначено вище, право позивача на отримання премії з нагоди Дня працівника нафтової, газової і нафтопереробної промисловості врегульовано п.4.9 трудового договору, підписаного між сторонами 16 травня 2022 року.

Пунктом 4.10.4 Колективного договору НАК`Нафтогаз України» передбачено, що розмір премії становить розмір посадового окладу працівника.

Премія не нараховується не виплачується працівникам компанії, які: працюють на умовах сумісництва; до яких застосоване дисциплінарне стягнення, не зняте на час видання наказу; для яких не закінчився строк випробування.

Наказом голови правління АТ`НАК`Нафтогаз України № 63-КІ від 08 вересня 2022 року позивач, наряду з іншими працівниками товариства, був премійований у розмірі посадового окладу - 600 000, 00 гр.

Сторони не заперечують, що за змістом наказу премія виплачувалася частинами.

Позивач зазначає, що протягом вересня-листопада 2022 року йому було виплачено відповідно:19 875, 00 гр.,152 375, 00 гр., 152 375, 00 гр.

До виплати в грудні 2022 року залишилось 158 375, 00 гр.

Вказані суми приведені ним за вирахуванням передбачених законом податків та платежів.

Враховуючи, що останній платіж мав бути здійснений позивачу в грудні 2022 року, однак не виплачений у зв`язку із звільненням, така виплата передбачена трудовим договором між сторонами, суд вважає, що він мав бути здійснений при проведенні остаточного розрахунку.

Це відповідає і змісту укладеної між сторонами додаткової угоди при звільненні.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

За таких обставин, невиплату позивачу решти премії, визначеної сторонами при укладенні трудового договору та додаткової угоди до нього, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог позивача.

Суд не приймає до уваги заперечення відповідача, викладені в відзиві, виходячи з наступного.

Відповідно до ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Тобто, при зверненні з позовом до суду на позивача покладений тягар доведення обставин заявлених вимог.

Натомість відповідач повинен довести саме свої заперечення проти доводів позивача.

Як зазначено вище, ст.116 КЗпП України гарантується виплата всіх сум, що належать звільненому працівнику від підприємства,в день звільнення.

На момент звільнення позивача з роботи до виплати йому належало частина премії відповідно до наказу від 08 вересня 2022 року.

За вирахуванням податків та платежів вказана сума становить 483 000, 00 гр.( 600 000, 00 -19,5% податку ( 18%- ЄСВ + 1,5% військовий збір)= 483 000, 00 гр.

За вирахуванням виплаченої суми 324 625, 00 гр. заборгованість становить 158 375, 00 гр.

Правильність проведеного позивачем розрахунку відповідач у відзиві не спростовував, заперечуючи саме право позивача на отримання вказаної суми.

Суд зважає на те, що рішення про виплату премії та її розмір було прийнято в вересні 2022 року, виплати проведені за 3 місяці.

Таким чином, у контексті вимог ст.116 КЗпП України решта суми до виплати, яка мала бути проведена в грудні 2022 року, мала бути виплачена позивачу в день звільнення.

Крім того, суд вважає, що саме по собі укладання між сторонами додаткової угоди при звільненні позивача не є підставою для звуження гарантій працівника, врегульованих законом.

З урахуванням цього суд не може прийняти твердження відповідача про домовленість, викладену в додатковій угоді, про відмову позивача від отримання вказаної суми.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Частиною 2 ст. 4 Закону встановлено, що за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем ставка судового збору становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Виходячи з даної норми закону, суми задоволених позовних вимог, звільнення позивача від сплати судового збору при зверненні до суду, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. ст. 3, 21, 24, 116, 233 КЗпП України, ст. ст. 4, 5, 12, 13, 76 - 82, 141, 259, 263 - 265, 268, 273, 280-284 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства» Національна акціонерна компанія »Нафтогаз України на користь ОСОБА_1 158 375. 00 гр. премії.

Стягнути з Акціонерного товариства» Національна акціонерна компанія`Нафтогаз України» 1 583. 75 гр. судового збору на користь держави.

Позивач: ОСОБА_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 .

Відповідач: Акціонерне товариство» Національна акціонерна компанія`Нафтогаз України», адреса: 01601 м. Київ вул. Б.Хмельницького, 6, .

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Київського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Л.А.Шереметьєва