Справа № 697/227/23
Провадження № 2-о/697/27/2023
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
30 березня 2023 року м. Канів

Канівський міськрайонний суд Черкаської області в складі:

головуючого судді Колісник Л.О.

за участю секретаря судового засідання Десятник О.А.,

заявника ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Канів Черкаської області в порядку окремого провадження цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області про встановлення факту юридичного значення належності правовстановлюючих документів особі,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою про встановлення факту юридичного значення належності правовстановлюючих документів особі. Свої вимоги заявник обґрунтовує тим, що вона 15.01.2022 досягла пенсійного віку у зв`язку з чим має право на пенсію за віком. Звернувшись до Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області щодо перевірки всіх належних їй документів, ОСОБА_1 було відмовлено, що у її трудовій книжці НОМЕР_1 на титульній сторінці не можливо ідентифікувати закреслене прізвище « ОСОБА_2 » згідно Свідоцтва про шлюб від 03.11.1979. У зв`язку з замальованим прізвищем « ОСОБА_2 » в її трудовій книжці, що не дозволяє його належним чином прочитати, вона позбавлена можливості оформити пенсію за віком.

Просить суд встановити факт належності ОСОБА_1 трудової книжки НОМЕР_1 від 07.09.1978, виписаної на « ОСОБА_1 ».

У судовому засіданні заявник ОСОБА_1 підтримала заяву, просила заяву задовольнити, суду пояснила, що неодноразово змінювала своє прізвище із ОСОБА_3 на ОСОБА_2 , потім на ОСОБА_4 , ОСОБА_5 і врешті на Опацьку. Проте під час звернення в Головне управління Пенсійного фонду України виявилось, що вона не може підтвердити факт належності їй трудової книжки, у зв`язку з тим, що в трудовій книжці прізвище ОСОБА_2 закреслено так, що воно не читається.

Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області в судове засідання не з`явилася, подала до суду заяву, в якій зазначено, що якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться його правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі її відсутності облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Заявником не надано доказів щодо звернення з питанням внесення виправлення в трудову книжку в порядку, встановленому законом. З огляду на вищевикладені обставини, просять суд відмовити у задоволенні вимог заявника та розглянути справу без участі їх представника.

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_6 пояснила, що є рідною сестрою ОСОБА_1 . Її сестра мала прізвища: ОСОБА_3 , ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_7 і врешті ОСОБА_8 . В її трудовій книжці закреслене одне прізвище.

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_9 пояснила, що заявник є її донькою, у 1979 році вона одружилася з ОСОБА_10 , потім з ОСОБА_4 , ОСОБА_7 , після чого з ОСОБА_8 .

Суд, вислухавши заявника, свідків, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що дана заява підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Відповідно до свідоцтва про народження серії НОМЕР_2 ОСОБА_11 народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.4).

Згідно з Витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища № 2 від 23.12.2022 ОСОБА_11 одружилася з ОСОБА_10 та змінила прізвище на « ОСОБА_2 » (а.с.6).

Згідно зі свідоцтвом про шлюб серії НОМЕР_3 від 09.08.2012, ОСОБА_12 одружилася з ОСОБА_13 та змінила прізвище на « ОСОБА_8 » (а.с.5).

Згідно з трудовою книжкою серії НОМЕР_1 від 07.09.1978 заявник 01.09.1978 вперше розпочала свою трудову діяльність на посаді учня кондитера. В трудовій книжці прізвища заявника вказано « ОСОБА_3 », « ОСОБА_4 », « ОСОБА_7 », « ОСОБА_8 » (а.с.8).

Відповідно до Довідки Канівського споживчого товариства № 6 від 02.03.2023 ОСОБА_14 була прийнята 01.09.1978 на роботу ученицею кондитера до Канівського об`єднання підприємств громадського харчування Канівського районного споживчого товариства, відповідно до наказу № 107 від 07.09.1978. Відповідно до довідки заявник 01.03.1979 переведена кондитером 3 розряду, відповідно до наказу № 23 від 03.03.1979, звільнена з роботи за власним бажанням 14.04.1980 відповідно до розпорядження № 38 від 16.04.1980. Записи в трудовій книжці ОСОБА_14 за № 1, «2, № 3 дійсні, печатка та підпис інспектора відділу кадрів Канівського об`єднання підприємств громадського харчування Канівського районного споживчого товариства, ідентичні.

Суд встановив, що дані відомості про трудову діяльність заявника аналогічні записам в трудовій книжці, серії НОМЕР_1 від 07.09.1978, що підтверджує належність цього правовстановлюючого документа ОСОБА_1 .

Запис щодо підстави зміни прізвища із ОСОБА_3 на ОСОБА_2 на титульній сторінці трудової книжки також підтверджує її належність заявнику.

З довідки також вбачається, що Канівське об`єднання підприємств громадського харчування Канівського районного споживчого товариства ліквідовано, Канівське районне споживче товариство є його правонаступником. 04.02.2022 Канівське районе споживче товариство змінило назву на Канівське споживче товариство (а.с.32).

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, затвердженої Постановою Держкомпраці №162 від 20.06.1974, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів.

Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 та п. 2.12 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці замальовано прізвище заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Згідно ч. 3 ст.48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 2.3 Інструкції всі записи у трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а при звільненні - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Як встановлено судом, в трудовій книжці серії НОМЕР_1 від 07.09.1978 на ім`я ОСОБА_1 на титульній сторінці, крім змінених прізвищ ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_15 міститься закреслений запис, який неможливо прочитати.

У зв`язку з цим застосування п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджених наказом міністерством праці України, міністерства юстиції України, міністерством соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 неможливо. Так, виправлення в трудовій книжці відповідно до цього положення допускається підприємством, правонаступником або вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, чи у разі їх відсутності облархівом, лише якщо зроблено неправильний або неточний запис, але не передбачено внесення даних якщо цей запис неможливо прочитати.

За таких обставин, судом встановлено про те, що заявником було доведено та не викликає сумніву факт належності трудової книжки серії НОМЕР_1 від 07.09.1978, виданої на ім`я « ОСОБА_1 » належить ОСОБА_1 ., а також що цей факт неможливо встановити в іншому порядку.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно зі ст.293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Як зазначено у пункті 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.

Згідно п. 12 постанови пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно роз`яснень, викладених у п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення.

Згідно частини 1 статті 319 ЦПК України, у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт.

Судом встановлено, що метою встановлення факту належності заявнику трудової книжки є необхідність в оформленні передбаченого законом державного пенсійного забезпечення.

Враховуючи те, що заявник позбавлений можливості в іншому, ніж у судовому порядку встановити факт належності трудової книжки, суд приходить до висновку, що надані заявником докази є належними, допустимими, достовірними, а в своїй сукупності достатніми для задоволення даної заяви.

Керуючись ст.ст. 263, 265, 293-294, 315, 319, 352, 354 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області про встановлення факту юридичного значення належності правовстановлюючих документів особі задовольнити.

Встановити юридичний факт, що трудова книжка серії НОМЕР_1 від 07.09.1972, видана на ім`я ОСОБА_1 належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.

Повний текст рішення виготовлено 03.04.2023.

Головуючий Л . О . Колісник